При счётной ошибке письменно сообщите о ней работнику, указав срок возврата излишне выплаченной суммы. Если работник не погасит долг в течение месяца со дня окончания этого срока, издайте приказ об удержании из зарплаты.
Излишне выплаченные работнику суммы и способы их возврата
| Авторизация | В случаях, предусмотренных абзацами 2, 3 и 4 части 2 указанной статьи ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения. |
| Разъясняем порядок исправления ошибок в уведомлениях об исчисленных суммах страховых взносов и НДФЛ | Однако это справедливо лишь для случая, когда работник фактически работал в день болезни, тогда за оплаченный день пособие просто не выплачивается. Если же зарплата выплачена ошибочно, оснований удерживать ее из пособия, полагающегося работнику, нет. |
Статья 137 ТК РФ (последняя редакция с комментариями). Ограничение удержаний из заработной платы
| Возврат ошибочно перечисленной зарплаты на расчетный счет | Какую ошибку допустили. Удержания из зарплаты возможны только в определенных случаях (по ст. 137ТК РФ). В частности, для погашения задолженности работодателю путем возврата сумм, которые излишне выплачены работнику из-за счетной ошибки. |
| Corbucci Eats - Spin Slots 777 | Общая сумма выплат за этот период составит: 23 000 х 6 месяцев = 138 000 рублей. Эту часть выплаты нужно умножить на коэффициент индексации, который рассчитывается как отношение нового оклада к прежнему: 22 000 / 20 000 = 1,1. |
| Имеется ли срок давности по возврату переплаченной зарплаты в связи со счетной ошибкой. | ru | задолженности или неправильно исчисленных выплат, И при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания". в противном случае Вы обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. |
| Работник не хочет возвращать излишек заработной платы | «Трехлетний срок исчисляется с даты представления расчета по страховым взносам за соответствующий расчетный период, но не позднее срока, установленного для уплаты страховых взносов», — подтвердил ВС в своем Обзоре судебной практики № 3 за 2021 год. |
Как вернуть переплату по зарплате по вине бухгалтера
Решение об удержании излишне выплаченных сумм работодатель должен принять не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. «0», указать новую обязанность с верными реквизитами и суммой исчисленных страховых взносов (налога на доходы физических лиц). В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Что касается излишних выплат, произведенных виновному в невыполнении норм труда или простое сотруднику, то его вина в данном случае должна быть подтверждена (установлена) только органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Получить согласие сотрудника и издать приказ об удержании следует в течение месяца после истечения срока для добровольного возврата. Удерживать в общем случае можно не более 20% с каждой выплаты.
Разъясняем порядок исправления ошибок в уведомлениях об исчисленных суммах страховых взносов и НДФЛ
Кроме того, халатность бухгалтера может обернуться для работодателя не только судебными разборками, но и выплатой дополнительной компенсации. Роструд поддержал такое толкование в своем письме 01. Техническая ошибка при выплате заработной платы не связана с арифметикой. Сюда относят ситуации, когда бухгалтер: повторно выдал зарплату за один и тот же период; не учел отпускные и рассчитал оплату за месяц в полном объеме; не применил вычет на ребенка; не удержал алименты; некорректно ввел исходные данные в программу и т. Бухгалтеру важно понимать, какую ошибку он допустил, чтобы спрогнозировать дальнейшие действия по ее исправлению и шансы на возврат денег. Можно ли исправить счетную и техническую ошибку Ошибки бухгалтера всегда приводят к неправильному начислению. Работник получает или меньше, или больше, чем требовалось выдать.
В первом случае ситуация поправима: всего лишь нужно доплатить. А во втором все не так просто. Если бухгалтер по ошибке переплатила зарплату, то предстоит вернуть излишне выплаченные деньги работодателю. Но положительный исход возврата зависит от типа ошибки. Это значит, что бухгалтер вправе по решению директора и при согласии сотрудника удерживать долг с зарплаты, учитывая ограничения ст. Возмещение долга будет длиться несколько месяцев, если с одного или двух раз не удается взыскать ущерб в полном объеме.
Что нужно сделать бухгалтеру для удержания излишне выплаченной заработной платы? Возможно ли удержать переплату, которая возникла в связи с технической ошибкой? На эти и другие вопросы ответила наш эксперт Ирина Фролкина. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ч. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации обращает внимание судов, что перечень предусмотренных ч. СПС КонсультантПлюс предоставляет доступ к полной базе судебной практики арбитражных судов и судов общей юрисдикции всех инстанций. Трудовой кодекс РФ не предусматривает механизма взыскания излишне выплаченной заработной платы.
Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам по смыслу закона производится по инициативе работника, а не работодателя. Взыскать излишне выплаченную заработную плату возможно в качестве неосновательного обогащения. При этом ч. По смыслу данной нормы не являются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, выплаченные гражданину в качестве заработной платы и приравненных к ней платежей. При этом закон устанавливает исключения из этого правила, предусматривая возврат излишне выплаченных сумм, если такая выплата произведена в результате недобросовестности получателя или счётной ошибки. По требованиям, связанным с возвращением неосновательного обогащения, применяется общий срок исковой давности в три года ст. Срок начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о неосновательном обогащении работника п.
В ситуации с неправомерными действиями работника и обнаружившейся его виной в невыполнении норм труда или простое срок начнёт течь со дня, когда вступило в силу соответствующее решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Возможность взыскания излишне выплаченной заработной платы подтверждается судебной практикой. Стоит отметить, что при разрешении споров о взыскании с работников излишне выплаченной заработной платы судами применяется как общий срок исковой давности, установленный ст. Ранее мы рассказывали , как правильно поступить в ситуации, когда генерального директора нужно перевести на другую должность. Как удержать излишне выплаченную в результате счётной ошибки заработную плату Первоначально предлагаем определить, что следует понимать под счётной ошибкой.
Представленная при регистрации информация хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Другие пользователи будут видеть ваши имя, фамилию или ник. Автоматическая регистрация не допускается. В регистрации может быть отказано, если в анкете используется ненормативная лексика и её производные. Общий размер одного комментария не может превышать две тысячи знаков.
К примеру, в ТК так-же написано, что оплата праздничных и выходных в двойном размере от оклада про надбавки не сказано в ТК. И что решил Конституционный суд РФ в 2018 году? Ответить Чиновник из Минфина Письмо - бред сивой кобылы. Показываю на примере: Сотруднику с месячной зарплатой 30000 руб бухгалтер по "счетно-технической" ошибке программист постарался? Что применим письмо Минтруда или Гражданский кодекс - необоснованное обогащение?
Возврат излишне выплаченной заработной платы
В соответствии с ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику. работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если. Если с даты уплаты прошло более 3 лет, гос. органы обычно отказывают в возврате. Они указывают на пропуск срока давности, полагая, что именно в момент уплаты лицо узнает о переплате. В этом случае нужно подавать иск в суд. Обратиться в суд за недополученной заработной платой работник имеет право в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Излишне выплаченные работнику суммы и способы их возврата
Взыскать излишне выплаченную заработную плату возможно в качестве неосновательного обогащения. При этом ч. По смыслу данной нормы не являются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, выплаченные гражданину в качестве заработной платы и приравненных к ней платежей. При этом закон устанавливает исключения из этого правила, предусматривая возврат излишне выплаченных сумм, если такая выплата произведена в результате недобросовестности получателя или счётной ошибки. По требованиям, связанным с возвращением неосновательного обогащения, применяется общий срок исковой давности в три года ст. Срок начинает течь с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о неосновательном обогащении работника п. В ситуации с неправомерными действиями работника и обнаружившейся его виной в невыполнении норм труда или простое срок начнёт течь со дня, когда вступило в силу соответствующее решение органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Возможность взыскания излишне выплаченной заработной платы подтверждается судебной практикой. Стоит отметить, что при разрешении споров о взыскании с работников излишне выплаченной заработной платы судами применяется как общий срок исковой давности, установленный ст. Ранее мы рассказывали , как правильно поступить в ситуации, когда генерального директора нужно перевести на другую должность. Как удержать излишне выплаченную в результате счётной ошибки заработную плату Первоначально предлагаем определить, что следует понимать под счётной ошибкой.
По мнению Роструда, выраженному в Письме от 01. Например, вместо того, чтобы сложить, вы умножили. Не являются счётными ошибками опечатка в платёжке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства. При рассмотрении трудовых споров суды придерживаются позиции, что счётной считается именно арифметическая ошибка, но не техническая. Так, например, Апелляционным определением Московского городского суда от 12. Аналогичная позиция содержится в Апелляционном определении Московского городского суда от 30. Согласно п. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат.
Перечислим ключевые нюансы подобных удержаний: не допускается уменьшение зарплаты на сумму банковской комиссии при переводе — выплата этой суммы ложится на работодателя; если имеется соответствующая просьба сотрудника, то наниматель может вычитать из его зарплаты деньги для погашения взятых им кредитов; в ситуации, когда сотрудник хочет, чтобы наниматель вычитал из его зарплаты суммы на какие-то нужды, от него требуется оформить это желание в письменном формате; при выплате зарплаты сотрудник должен быть проинформирован об удержаниях; если у сотрудника есть долг перед работодателем, то взыскивать этот долг с зарплаты — право, но не обязанность нанимателя. Наконец, что нужно помнить при использовании ст.
Каков смысл рассмотренной статьи? Основная её цель — установить разумное соответствие между возможностью нанимателя, в некоторых ситуациях, удерживать определённые суммы из зарплаты подчинённых, и необходимостью для этих подчинённых получить вознаграждение за свой труд. При отсутствии подобного соответствия между потребностями сторон, возможна или де-факто бесплатная работа сотрудника, или невозможность нанимателя получить определённую компенсацию. Поэтому в ст. Такой подход позволяет гармонизировать потребности и нужды участников трудовых взаимоотношений.
Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России".
По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки".
Если одновременно производятся удержания по инициативе работодателя и по исполнительным документам, то общая сумма всех удержаний не может быть более 50 процентов. Поясним на примере.
Пример Инженер Виктор Ножкин своевременно не вернул сумму аванса, выданную под отчет, — 5 000 рублей. Эту сумму бухгалтер удержит из его зарплаты на основании приказа руководителя. С приказом Ножкин согласен.
За январь ему начислена зарплата в размере 15 000 рублей. Возможно ли в январе удержать из зарплаты Ножкина 5 000 рублей? Вывод: удержать в январе можно только 2 610 руб.
Оставшуюся сумму бухгалтер удержит в последующих месяцах также, соблюдая предел удержания. Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы: при отбывании исправительных работ, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Департамент общего аудита по вопросу возврата отпускных сумм при увольнении
| Можно ли не возвращать излишне выплаченную зарплату | решение об удержании работодатель обязан принять в срок не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержания. |
| Переплата по зарплате: как вернуть и отразить в учете - [HOST] | «0», указать новую обязанность с верными реквизитами и суммой исчисленных страховых взносов (налога на доходы физических лиц). |
| Излишне выплаченные работнику суммы и способы их возврата | Выданная заранее зарплата, которую сотрудник не отработал. В какой срок можно удержать. В течение месяца со дня, когда истек срок, отведенный работнику для возврата неизрасходованных или лишних денег либо сдачи авансового отчета. |
Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Статья 78 НК РФ является императивной, и восстановление трехлетнего срока, в течение которого можно обратиться с заявлением о возврате суммы излишне уплаченного налога, законом не предусмотрено. Общая сумма выплат за этот период составит: 23 000 х 6 месяцев = 138 000 рублей. Эту часть выплаты нужно умножить на коэффициент индексации, который рассчитывается как отношение нового оклада к прежнему: 22 000 / 20 000 = 1,1.
Излишне выплаченные работнику суммы и способы их возврата
Если работник вносит деньги сам, то недобросовестности с его стороны нет. Бухгалтерия может и сама удержать сумму излишне выплаченной зарплаты. При этом работодатель должен проинформировать работника в письменной форме. Для осуществления удержаний работник должен быть согласен с их размером и подтвердить это письменно.
ТК РФ не содержит определения понятия «счетная ошибка». В статье 137 ТК РФ названы два условия удержания переплаты: работник не оспаривает основание и размер переплаты; приказ об удержании переплаты руководитель подписал в течение месяца со дня окончания срока, который установлен сотруднику для возврата аванса или неправильно исчисленных выплат. Если оба условия выполняются, можете удержать переплату.
В противном случае предложите работнику внести излишне выданную сумму добровольно. Если он отказывается, взыщите долг через суд или простите. Следует помнить, что при отсутствии недобросовестности со стороны сотрудника и счетной ошибки не возвращают в качестве неосновательного обогащения зарплату и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда жизни или здоровью, алименты ст.
Как отразить Удержание возврат переплаты следует рассматривать как самостоятельный факт хозяйственной жизни в виде начисления доходов от компенсации затрат. По общему правилу доходы от компенсации затрат учреждения относятся на статью 130 «Доходы от оказания платных услуг работ , компенсаций затрат» аналитической группы подвида доходов бюджетов и подстатью 134 «Доходы от компенсации затрат» КОСГУ п. Трудовые войны: нужно ли возвращать ошибочно выплаченную зарплату Работнику при увольнении выплатили зарплату.
Потом ее выплатили еще раз по причине сбоя в компьютерной программе. Работник отказался возвращать лишние деньги, заявив, что сбой в программе не является счетной ошибкой и оснований для возврата денег не имеется. Работодатель обратился в суд.
На повестке дня: Апелляционное определение Омского областного суда от 26. Задействованные нормы: ст. Суд указал, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана ч.
Исключения составляют случаи переплаты в результате противоправных действий работника, либо в результате счетной ошибки. Также работодатель может вернуть себе переплаченную зарплату, если докажет, что работник виновен в простое, либо невыполнении норм труда. Неправомерных действий со стороны работника установлено не было.
Данных, указывающих на наличие счетной ошибки, в материалах дела не имеется. Некорректная же работа компьютерной программы счетной ошибкой не является, поэтому повторно выплаченная зарплата возврату не подлежит. Кроме того, ст.
Суд апелляционной инстанции с подобными доводами не согласился и отменил решение суда первой инстанции. Суд указал, что понятие «счетной ошибки» законодательством не раскрывается. По общему правилу счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях подсчет зарплаты.
Вместе с тем, ввиду внедрения в бухучет программного обеспечения, понятие «счетная ошибка» может включать в себя и ошибку, произошедшую вследствие неправильного алгоритма программы или ее сбоя. При этом ограничение на возврат неосновательного обогащения, установленное ст. Выплаченные уволенному работнику средства не являлись зарплатой.
Эти средства были перечислены ему после увольнения, и права на указанную выплату ответчик не имел. В связи с этим суд потребовал взыскать с уволенного сотрудника неосновательное обогащение в размере выплаченной ему по ошибке зарплаты. Ошибка при расчете с сотрудником: как вернуть переплату Сотруднику «заплатили лишнего».
Или недоплатили. Кто виноват, конечно, выяснить не помешает. Но и медлить с ответом на вопрос «Что делать?
Для начала поговорим о таком достаточно популярном случае, как перерасчет зарплаты после увольнения. Перерасчеты по зарплате работников после увольнения случаются часто, и для бухгалтера это всегда связано с целым комплексом проблем: проводки, корректировки по страховым взносам и НДФЛ, «уточненки» и прочее. Все это бывает как в случае переплаты, так и при занижении зарплаты, допущенных до увольнения работника.
Чаще всего переплата зарплаты вызвана перерасходом отпуска или неотработанными авансами. В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период. На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остался неотработанным, а отпускные стали излишне выданной зарплатой.
Второй случай — когда работник в середине месяца получил деньги, после чего уволился, а фактически начисленная зарплата за данный месяц оказалась меньше полученного аванса. Выйти из ситуации с переплатой зарплаты можно тремя путями. Просим работника добровольно возвратить долг Если возвращен аванс, корректировок по страховым взносам делать не придется, поскольку с сумм аванса страховые взносы не начисляются.
То же и с НДФЛ, если работодатель не удерживает налог с выплаченных авансов. При добровольном возврате переплаты никаких взаиморасчетов с сотрудником по НДФЛ делать не нужно, поскольку он возвращает деньги, из которых НДФЛ уже удержан, то есть за минусом налога. При возврате отпускных бухгалтер должен сторнировать проводку по их начислению и аннулировать расходы в виде начисленных отпускных в налоговом учете.
Образуется переплата по страховым взносам. За текущий период нужно учесть корректировки по их начислению, а переплату отрегулировать дальнейшими платежами. Если в связи со снятием начисления отпускных в персонифицированном учете в ПФР по сотруднику образуются отрицательные значения, отчет у компании не примут.
Поэтому корректировать придется не текущий, а предыдущий период. Образуется переплата по НДФЛ, удержанного из суммы отпускных и перечисленного в бюджет. Если справка 2-НДФЛ за соответствующий год сдана, нужно сделать уточненную справку — текущей датой со старым номером.
Проводка по начислению НДФЛ с отпускных сторнируется. Образовавшуюся переплату по налогу можно вернуть на расчетный счет или зачесть в счет будущих платежей в бюджет. Сумма начисленных отпускных — 20 000 руб.
Выдано на руки Белову 17 400 руб. Бухгалтер сделал проводки: Дебет 20 Кредит 70 — 20 000 руб. Вернувшись из отпуска, Белов уволился.
Отпускные были возвращены в кассу. В налоговом учете расходы по заработной плате в сумме 20 000 руб. Переплата НДФЛ в размере 2600 руб.
Подаем судебный иск в случае отказа Если вопрос возврата переплаченных сумм решается через суд, эти суммы без НДФЛ нужно со счета 70 перевести на счет 73. В случае успешного исхода для работодателя и возврата денег бывшим работником сумму следует списать в корреспонденции со счетами 50 или 51. Если выиграет работник, сумму нужно будет вернуть со счета 73 на счет 70.
В случае победы работника расходы в виде отпускных нужно отразить на счете 91, в налоговом учете эти расходы аннулировать. Если победит работодатель, расходы следует аннулировать и в бухгалтерском, и в налоговом учете. Что касается страховых взносов, они будут считаться правомерно уплаченными в случае победы бывшего работника и невозврата переплаченной суммы.
Корректировки в учете не потребуются. При победе бывшего работодателя и возврате долга взносы будут являться переплатой и их нужно будет отразить в текущей отчетности как задолженность фонда. По НДФЛ — в случае победы компании учетное решение аналогично случаю добровольного возврата денег работником.
Должна ли я возвращать излишек зарплаты, если мне так и не сделали перерасчет? Если вам оплатили листок по нетрудоспособности и заработную плату одновременно, то территориальный ФСС потребует возврат оплаты за больничный лист. Одновременно выплата заработной платы и пособия по нетрудоспособности запрещены законом.
Судьи смотрят на положения ст. Работодатель вправе взыскать ущерб с бухгалтера, по вине которого понес лишние траты. Если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, то через суд реально получить всю сумму. Если нет, то только среднемесячный заработок ст. Что делать бухгалтеру, если переплатили зарплату Для взыскания излишне выплаченных денег работодатель вправе принять решение об удержании не позднее месяца со дня перечисления неправильной выплаты и только в том случае, если сам работник не против этого и не оспаривает размеры удержания. Если он не согласен, то работодатель вправе обратиться в суд с иском к сотруднику о взыскании ущерба.
В связи с этим бухгалтерия просит у работника согласие или заявление на возврат излишне выплаченной заработной платы, на основе которого составят приказ о последующем удержании. Впрочем, писать заявление не обязательно. Допускается одобрить решение прямо в приказе, путем написания соответствующей фразы, например, «с основанием и размером удержания согласен». Приказ об удержании излишне выплаченной зарплаты оформляется в свободной форме и может выглядеть так. После подписания приказа у бухгалтера появится законная возможность удерживать указанные суммы из выплат работника. В бухгалтерском учете он сделает такие проводки возврата излишне выплаченной заработной платы. Содержание операции.
Если сотрудник лично сдает деньги в кассу работодателя, выполняется операция: Дебет сч.
Если работник перечисляет средства на расчетный счет компании в банке, проводка выглядит так: Дебет сч. Когда действительно имела место арифметическая ошибка при расчете зарплаты, необходимы следующие операции: Дебет сч. При наличии заявления сотрудника или его подписи на приказе предприятие производит удержание излишне выплаченных средств: Дебет сч. В случае отказа суда в удовлетворении иска предприятия к гражданину или окончания срока исковой давности невозвращенная сумма средств списывается операцией: Дебет сч. Корректировка расчета НДФЛ По недоплаченной заработной плате должны проводиться корректировки суммы страховых взносов и налога по прибыли, доначисление НДФЛ с перечислением в бюджет. Соответствующие проводки выглядят следующим образом: Дебет сч. При оплате заработка сверх положенного выявленный излишек удержанного с сотрудника НДФЛ может быть учтен при расчете оплаты за будущие периоды ст. Иногда при увольнении работника образуется излишне удержанный налог, когда подлежащая сторнированию сумма НДФЛ превышает начисленную в следующие периоды.
По заявлению сотрудника предприятие производит возврат денег ст. Ошибочный излишек по заработной плате не признается нарушением для расчета взносов по ПФР, поэтому вносить коррективы в отчет РСВ не требуется. В случае увольнения сотрудника или его несогласия с удержанием денег из заработка, приведшего к длительному судебному процессу, организация уведомляет ФНС о невозможности взыскания налога с выплаченного работнику дохода. Источник Мурманск 14. Дочь ушла в декретный отпуск. Через три года вышла на работу, при получении первой зарплаты с нее удержали переплаченную в прошлом сумму.