Журнал для непрерывного медицинского образования Под заказ Автор: Под ред. Г.Э. Улумбековой ОРГЗДРАВ. Новости, мнения, обучение 1/2020. Вестник ВШОУЗ» и «Мировая экономика и международные отношения». Содержание журнала «Population and Environment».
ИНФОРМАЦИЯ
Помощь [ показать ] Поиск по определенным полям Чтобы сузить результаты поисковой выдачи, можно уточнить запрос, указав поля, по которым производить поиск. Список полей представлен выше. Например: author:иванов Можно искать по нескольким полям одновременно: author:иванов title:исследование По умолчанию используется оператор AND. Оператор AND означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: исследование разработка оператор OR означает, что документ должен соответствовать одному из значений в группе: исследование OR разработка оператор NOT исключает документы, содержащие данный элемент: исследование NOT разработка author:иванов NOT title:разработка Тип поиска При написании запроса можно указывать способ, по которому фраза будет искаться. Поддерживается четыре метода: поиск с учетом морфологии, без морфологии, поиск префикса, поиск фразы.
Но не могут себе этого позволить.
Основное препятствие — нехватка денег и недоступность жилья. К такому выводу пришли участники нового эпизода подкаста «Юра, мы все узнали! По словам демографа Игоря Ефремова, в публичном поле распространен тезис о том, что россияне якобы не хотят рожать детей и нужно что-то сделать, чтобы они этого захотели.
В заключение необходимо отметить, что стремление к составлению исчерпывающего списка электронных образовательных ресурсов, находящихся в открытом доступе в сети Интернет, не всегда приносит ожидаемые результаты при подготовке ординаторов, так как освоить весь содержащийся в них объем информации сегодня уже не представляется возможным. В данных условиях предпочтительным является доведение до обучаемых наиболее значимых электронных образовательных ресурсов и развитие у них умения осуществлять самостоятельный поиск необходимых источников знаний. При этом следует учитывать, что электронные образовательные ресурсы, не способны полностью заменить преподавателя, за которым всегда останется приоритетная роль в воспитании и обучении ординаторов.
Рады сообщить, что опубликованы и открыты для голосования проекты участников премии «Оргздрав: лидеры отрасли» - ежегодного мероприятия по выявлению лучших кейсов в сфере организации здравоохранения в регионах РФ. Приглашаем вас ознакомиться с кейсами и поддержать лучшие, на ваш взгляд, проекты. Отдать свой голос может любой желающий - регистрация не требуется.
ОРГЗДРАВ: НОВОСТИ, МНЕНИЯ, ОБУЧЕНИЕ (Россия)
| Улумбекова, Гузель Эрнстовна — Википедия | Разварина И.Н. Оценка экономического ущерба от смертности детского населения // Вестник Уральского федерального университета. |
| Научные журналы | Вышел в свет новый выпуск журнала "ОРГЗДРАВ. Новости. Мнения. Обучение. Вестник ВШОУЗ" Том 9. №4, Под ред. Г.Э. Улумбековой. Читайте в выпуске: Анализ систем пулинга (консолидации) ресурсов финансирования здравоохранения развитых стран ОЭСР и России. |
| ВШОУЗ – Telegram | Рецензируемый научно-практический журнал (издаётся совместно с Российским обществом по организации здравоохранения и общественного здоровья). |
ИНФОРМАЦИЯ
2. Гришин В.В., Рагозин А.В. Политэкономия здравоохранения: как выйти из кризиса // Оргздрав: новости, мнения, обучение. Вестник ВШОУЗ. Разварина И.Н. Оценка экономического ущерба от смертности детского населения // Вестник Уральского федерального университета. Изучение мнения врачей-офтальмологов в области определения полноценности программ обучения, представленных на портале непрерывного медицинского образования (НМО), их значимости и влияния на процесс получения знаний. ИНФОРМАЦИЯ. Указатель статей, опубликованных в журнале "ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение. Вестник ВШОУЗ" в 2017 г. Имеет явно позитивную динамику в привлечении трафика. В период c июль'23 по декабрь'23 посещаемость данного сайта увеличилась c 536 до 1 231 (+78.72%). За декабрь 2023г. совершено 438 посещений. Посетитель в среднем за сеанс просматривает 1.01 страниц(ы) При. Журнал «Вестник Росздравнадзора» издается с 2008 года и представляет собой рецензируемый научно-практический журнал для специалистов в сфере медицины, организации здравоохранения и фармдеятельности. Журнал выходит 1 раз в 2 месяца (6 номеров в год).
«ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение. Вестник ВШОУЗ»
Григорович М. Криштопин В. Ластовецкий А. Электронное издание. Луговсков А. Луговсков, С. Сборник научных трудов по материалам XXI Международной научно-практической конференции г. Анапа, 21 октября 2021 г. Метельская А. Потапов И.
Здравоохранение в России.
В 2016—2019 гг. Улумбекова выступила модератором и спикером более 10 тематических сессий. В 2018 г. Улумбекова предложила руководству РАН систему проектного управления по достижению целевого значения ОПЖ — 78 лет к 2024 г. В настоящее время координирует работу межведомственного Совета РАН, утвержденного Президиумом РАН, по разработке Национальной лекарственной политики на период 2020—2030 гг.
Опубликовано 16 ноября 2023 г. Последнее обновление 16 ноября 2023 г. Связаться с редакцией.
Автору не известно ни об одной новой медицинской технологии, внедрение которой приводило бы к экономии средств. Все новые медицинские технологии затратны, эти затраты сопряжены с внедрением, обучением медицинского персонала, последующим сопровождением технологии. В целом, здравоохранение является социальным обязательством государства в отношении своих граждан и отражает общий уровень экономического развития государства. По мнению многих авторов, качество медицинской помощи связано с объемом финансирования, зависящим от объема ВВП [18, 19]. Общая тенденция здравоохранения в мире связана с ростом финансовых затрат, и во многом причиной тому, по мнению автора, является появление и внедрение новых медицинских технологий. Можно сделать предположение, что организаторы здравоохранения, придерживающиеся мнения, что ЦТ могут сэкономить средства здравоохранения, понимая важность их внедрения, таким образом обосновывают цифровую трансформацию отрасли, понятными для людей, принимающих решения в государстве, категориями — снижением экономических затрат. На коротком промежутке времени такой подход может показать свою эффективность, однако при продолжительном внедрении в практику ЦТ возникают неозвученные ранее и не заложенные в бюджет затраты, что может привести к разочарованию и отказу от внедрения ЦТ. ЦТ требуют финансирования — это надо принимать и учитывать при их внедрении. Если технологии требуют финансирования, то внедрение их в систему здравоохранения, где нет профицитного избыточного финансирования, может привести к конкуренции ЦТ с другими технологиями и статьями затрат здравоохранения. Поэтому управленческие решения в этой части должны основываться на клиникоэкономической эффективности ЦТ. Большое внимание к такой разновидности ЦТ как «искусственный интеллект» без учета основного целеполагания продолжительность жизни, качество жизни, рождение здорового ребенка и без клинико-экономической оценки может привести к возникновению искусственного дефицита финансирования и внимания к другим медицинским технологиям, что наиболее чувствительно в рамках прецизионного финансирования. Оправдание приоритетного внедрения молодой ЦТ, называемой «искусственным интеллектом», на продолжительном промежутке времени не может быть основано на их яркости и красочности. Если ребенок примерил на себя медицинский халат, еще не значит, что он будет тотчас лечить пациентов и при этом делать лучше других. Это может говорить, что у него есть потенциал желание стать врачом , и его можно попробовать развить. С другой стороны, конкуренция ЦТ за ресурсы в здравоохранении не должна рассматриваться как отказ от их внедрения. В основе их оценки должны лежать базисные цели здравоохранения. Если та или иная ЦТ доказывает свою эффективность в достижении этих целей, следующим этапом она должна быть подвержена клинико-экономической оценке. Здесь очень тонкая грань между принятием решения о внедрении ЦТ в практику и отказом на основании только финансовых затрат. Сейчас же на поверхности только маргинальные взгляды на ЦТ о том, что ЦТ могут решить практически все задачи здравоохранения, что они приведут к экономии средств. Вероятно, причиной этих взглядов может быть «ослепленность» и излишняя впечатлительность ряда специалистов и людей, принимающих решения, яркими технологиями на основе, так называемого, генеративного ИИ — это ChatGPT, Midjourney и пр. На фоне шума, создаваемого генеративным искусственным интеллектом, может казаться, что эта технология вытеснит многие уже существующие технологии в медицине. Практика показывает, что новые технологии скорее встраиваются в сложившиеся бизнес-процессы в медицине, трансформируя их, но не вытесняя полностью устоявшиеся и проверенные временем решения. На этом фоне может показаться, что концентрация и распределение непрофицитных ресурсов здравоохранения на «ИИ» может решить базисные задачи ЗО, однако такой подход может привести к замещению работающих технологий на непроверенные «модные» технологии. Здравоохранение связано с очень чувствительной и высокорисковой областью общества — здоровьем и, зачастую, жизнью человека. За продолжительный период существования медицины столетиями выработались подходы, защищающие пациентов, как основного бенефициара системы здравоохранения, от неэффективных технологий. В основе медицины лежит принцип «Не навреди», и все новые решения тем или иным способом оцениваются через призму этого принципа. В связи с этим сложились особые правила внедрения в клиническую практику технологий, которые со стороны обывателя выглядят как консерватизм медицины, невосприимчивость ее к новым решениям, неповоротливость. Жесткие законодательные барьеры, научное обоснование, проверка длительной клинической практикой являются годами сложившимися, эффективными инструментами защиты здоровья и жизни пациентов. Можно ожидать, что эти правила не позволят тем цифровым технологиям, которые базируются лишь только на ажиотаже в моменте, оказаться в клинической практике. Финансовые базисные барьеры ожидаемо выйдут на первый план при внедрении ЦТ и позволят правильно расставить акценты с учетом основного целеполагания здравоохранения. Практическое ЗО должно будет сделать выбор тех технологий, которые будут наиболее востребованы практическими врачами, главными врачами, руководителями региональных служб здравоохранения, то есть теми специалистами, которые принимают на себя основной груз оказания медицинской помощи. Маловероятно, что российское и международное здравоохранение получат дополнительное финанисирование на внедрение новых технологий за счет перераспределения ресурсов из других областей. Скорее стоит ожидать, что увеличение финансирования и преодоление абсолютного финансового барьера внедрения ЦТ будет развиваться эволюционно с ростом общего финансового благосостояния конкретной страны и мира в целом. Такое направление как экономика существует лишь потому, что в мире никогда не было и нет абсолютной достаточности средств для удовлетворения запросов общества. Общество всегда будет находиться в дефиците средств. Финансовый барьер является абсолютным, потому что никакая эмоциональная окраска необходимости внедрения новых ЦТ, убедительные заявления об их высокой эффективности, договоренности между участниками процесса оказания медицинской помощи и людьми, принимающими решения в отрасли и стране целом, законодательные изменения не могут преодолеть этот барьер и снять финансовые ограничения на внедрение ЦТ в здравоохранение. КАДРОВЫЙ БАРЬЕР Создание, внедрение, использование новых цифровых технологий в медицине — это удел конкретных людей, обладающих необходимым набором и уровнем знаний — ученых, разработчиков, организаторов здравоохранения, врачей, вспомогательного персонала. Наряду с заблуждением, что внедрение ЦТ может привести к экономии средств, существует похожее заблуждение о том, что ЦТ в медицине не требуют дополнительных кадров, а в ряде случаев могут привести к их сокращению. Если оценивать субъективно и эмоционально, то во всем мире ЦТ, как и другие технологии, приводят к тому, что уменьшается число задействованных специалистов в тех бизнеспроцессах, где произошла цифровая трансформация в сравнении с традиционными бизнес-процессами. На первых этапах внедрения ЦТ в нашу повседневную практику было ожидание, что сократится число рабочих мест. Как пример, автоматизация бухгалтерии должна была по идее привести к сокращению штата за счет использования компьютера, программного обеспечения, но на самом деле не только не привела к сокращению рабочих мест, а, напротив, увеличила число бухгалтеров. Возможно, причиной тому стало не само внедрение ЦТ в бухгалтерию, а появление потенциальной возможности оцифровать бОльшее число бизнеспроцессов, которые существовали в бухгалтерии до цифровизации. По большому счету, увеличилось количество отчетов, что увеличило нагрузку и потребовало увеличения штатных единиц [20]. Еще ярким примером из повседневной бытовой жизни является использование смартфонов. Они упростили коммуникацию между людьми, создали новые каналы потребления контента, то есть сформировали новую возможность, которой активно воспользовались люди. Экранное время использования смартфона значительно возросло в сравнении с временем использования традиционных проводных телефонов, люди стали больше пользоваться современными технологиями, больше тратить на это своего времени [21]. Еще раз стоит повторить, что ЦТ в медицине являются новыми медицинскими технологиями — это базисное определение, из которого следуют многие выводы и результаты использования ЦТ в медицине. Если смотреть под этим углом на ЦТ, то эволюционное появление и внедрение новых технологий в медицину всегда приводило к росту числа специалистов, задействованных в их использовании. Например, появление лабораторной диагностики привело к появлению целой лабораторной службы со своим штатом, штатным расписанием и порядками. Появление аппарата УЗИ, как новой технологии в диагностике и ассистенции при оказании медицинской помощи, привело к выделению новой службы и отделению ее от лучевой диагностики. Появилась удобная, полезная, неинвазивная возможность УЗ-диагностики, которая очевидно положительно повлияла на основное целеполагание здравоохранения и медицины и стала востребованной. До сих пор можно повстречаться с дефицитом специалистов по УЗдиагностике в государственных медицинских учреждениях, удаленных регионах, сельской местности. Любая новая медицинская технология изобилует подобными примерами, если она решает основополагающие задачи ЗО. Она становится востребованной, и сама требует кадрового обеспечения. ЦТ в медицине начинались с внедрения персональных компьютеров и программного обеспечения ПО , которое касалось не только появления медицинских информационных систем МИС , но и цифровизации многих сопровождающих бизнес-процессов — бухгалтерии, кадров, финансовой отчетности. На этом этапе внедрение и функционирование ЦТ привело не только к увеличению финансовых затрат на оснащение и на текущие расходы, но и потребовало формирования отдельной службы. В больницах стали создаваться отделы автоматизированных систем управления АСУ , в регионах — медицинских информационно-аналитических центров МИАЦ со своим штатным расписанием, правилами работы и необходимостью подготовки специализированных кадров. Другим примером, наиболее приближенным к внедрению информационных технологий в клиническую практику, является телемедицина ТМ и ее эволюционное развитие в виде дистанционного мониторинга ДМ [22-25]. Одним из основных преимуществ этих технологий стала доступность медицинской помощи. С помощью телемедицины произошло упрощение доступа пациентов к медицинской помощи, консультациям врача, что сформировало востребованность и увеличение количества обращений [26]. Несомненно, такой пациент при правильных показаниях применения этой технологии чаще обращается за медицинской помощью или требует бОльшего внимания со стороны врача. Таким образом новая технология увеличивает нагрузку на врача, которую можно нивелировать за счет увеличения числа штатных единиц или создания отдельной службы дистанционного мониторинга. На сегодняшний момент развитие и внедрение в клиническую практику ТМТ сдерживается за счет ряда барьеров, из-за которых повсеместного распространения ТМТ не происходит [27]. В связи с этим, если ТМТ покажут свою эффективность при решении базовых задач здравоохранения, стоит ожидать появления специалистов, которые обладают знаниями и компетенциями в реализации этих технологий. Вероятнее всего, развитие ТМТ будет идти эволюционным путем, и на это потребуется время, за которое будут преодолены основные и дополнительные законодательные барьеры. Говоря о кадровом барьере, стоит выделить две важных составляющих: Необходимость увеличения числа специалистов, Необходимость наличия специалистов с определенным набором знаний и компетенций. Кадровый барьер отнесен к абсолютным барьерам, потому что увеличение числа специалистов, особенно врачей, которые будут использовать ЦТ, — процесс крайне небыстрый хотя бы потому, что обучение врачей занимает от 6 до 8 лет, а формирование из врача специалиста требует и того больше времени. Увеличить набор абитуриентов медицинские ВУЗы — очень сложный и маловероятный процесс за короткий промежуток времени. Конечно, число подготавливаемых врачей со временем эволюционно увеличивается, но этот процесс требует десятилетий. С другой стороны, врач должен видеть для себя преимущества и перспективу использования современных ЦТ, чтобы сделать осознанный профессиональный выбор в сторону развития как специалиста и эксперта в этих технологиях. Пока эти преимущества неочевидны, и потребуется достаточно много времени для того, чтобы врачи их увидели. Это возможно только тогда, когда ЦТ будут рутинно использоваться в клинической практике. Пока рядом кафедр выпускаются, так называемые, врач-кибернетики, которые по окончанию образования большей частью не работают по выбранной специальности. Если спросить врача или студента, кто такой врач-кибернетик или «врач-IT-специалист», «сетевой врач» , то мы не увидим четкого понимания границ экспертизы этого врача [28]. С одной стороны, для студента и будущего врача неочевидно зачем ему становиться таким специалистом, с другой стороны, вообще нет понимания необходимости подготовки такого рода специалистов. Гипотеза о том, что врач должен обладать специальными познаниями в ЦТ сродни знаниям программиста, сетевого администратора, остается пока только гипотезой и практического подтверждения не нашла. Стоит еще раз повторить, что лишь только практика применения ЦТ сможет дать ответ на вопрос, какие специалисты, с какими знаниями, компетенциями, в каком количестве необходимы для реализации ЦТ в медицине. Отсутствие практического внедрения и повсеместного использования ЦТ делает сложным не только определение названия специалиста, но и формирование образовательной программы такого специалиста или программы дополнительной специализации имеющихся врачей. На сегодняшний день нет ответа на вопрос — необходимо ли вообще подготавливать таких специалистов как, например, врач-кибернетик. Или достаточно углубить знания будущих врачей и студентов по конкретным медицинским технологиям, в основе которых лежат ЦТ. Хорошим примером внедрения в клиническую практику ЦТ является проект «Персональные медицинские помощники» ПМП , в основе которого лежит применение дистанционных технологий — дистанционного мониторинга состояния здоровья [29]. На этапе формирования методологии внедрения этого проекта в качестве пилота стало понятно, что требуется разграничение обязанностей по осуществлению этого проекта — описание задач, мониторируемых целевых показателей, выдача приборов, оценка результатов мониторинга конкретного пациента, порядка реагирования на возникающие события. Уже на этом этапе были сформированы методические разработки по мониторингу пациентов с гипертонией и сахарным диабетом. Высказаны предположения, что необходимо формировать отдельную службу мониторинга или доукомплектовывать, или вменить обязанности мониторинга уже существующим службам, таким как функциональная диагностика. Задачей пилота является проверка на практике всех этих утверждений и поиска на них ответа, включая кадровые вопросы. Даже по завершению этого пилотного проекта нет полной уверенности, что ответы на все вопросы будут найдены и обоснованы. На сегодняшнем этапе невозможно предугадать нужное число специалистов, поэтому можно ожидать, что процесс значительно затянется по времени, и автор считает, что кадровый вопрос можно считать базисным барьером внедрения ЦТ в медицине. В связи с активным обсуждением в средствах массовой информации СМИ цифровых технологий на базе ИИ, высказываются смелые предположения, что ИИ сможет решить кадровые вопросы в здравоохранении. Приводится много «веских» аргументов в пользу упрощения работы врача, иногда даже звучат смелые утверждения, что в ряде процессов ИИ может заменить или вытеснить врача из оказания медицинской помощи. Те, кто это утверждает, иллюстрируют яркими примерами применения этих технологий при оценке визуальных данных рентген, КТ , говорят о системе поддержки врачебных решений СПВР , о мощных управленческих инструментах в здравоохранении. В целом все выглядит очень убедительно, но в частностях оказывается много нюансов, таких как качество оценки медицинских данных «ИИ» чувствительность, специфичность, точность , скорости работы алгоритмов, удобства использования приложений, узость решаемой задачи, отсутствие или необходимость наличия оцифрованных данных, ответственности за результат и принятие решения [30]. Из этих деталей складывается не столь четкая картина применения ИИ. Несомненно, технологии, лежащие в основе ИИ, очень мощные и перспективные инструменты для ЗО, но им еще предстоит доказать свою эффективность в теории и на практике. Пример: замена врача сетью ChatGPT. Это маргинальная, но очень яркая иллюстрация «современных возможностей» «замены врача». Если попробовать написать в ChatGPT запрос «Опиши операцию удаления головы по Вишневскому», то она абсолютно безаппеляционно, безссылочно, без обоснования опишет эту операцию, и даже расскажет о ее показаниях, технологии выполнения и преимуществах для пациентов. Выглядит очень убедительно, но крайне абсурдно, а для врачей просто пугающе. Пока широко разрекламированная система генеративного ИИ далека от совершенства, и риски использования этой технологии в медицине, особенно в качестве «замены врача», превалируют над преимуществами, которые она может предоставить.
ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучения. Вестник ВШОУЗ
ВШОУЗ – инновационный научно-методический экспертный центр в сфере организации здравоохранения и общественного здоровья. Оргздрав: новости, мнения, обучения. ВЕСТНИК ВШОУЗ Учредители: ООО "Издательская группа "ГЭОТАР-Медиа" ISSN: 2411-8621eISSN: 2658-4980. В основу работы положены результаты отраслевой статистики, опросов общественного мнения, экспертные оценки специалистов. Автор рассмотрел ключевые факторы, влияющие на ценовую и физическую доступность медикаментов: высокую импортозависимость. Первый информационно-образовательный специализированный портал для руководителя здравоохранения «т» содержит новости отрасли, статистику и рейтинги, онлайн-калькуляторы и другую профессиональную информацию для принятия управленческих.
ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение. Вестник ВШОУЗ
Риск формирования профессиональной, производственно обусловленной и общесоматической патологии у работников металлургических производств. Вестник Авиценны. Чернышев В. Мингазов И. Здоровье экономически активного населения в Российской Федерации и в Сибирском федеральном округе. Социальные и экономические аспекты. Jomova K. Advances in metal-induced oxidative stress and human disease. Birukov K. Redox Signal. Heiss E.
Roth T. Transcranial amelioration of inflammation and cell death after brain injury. MacMillan-Crow L. Gongora M. Sad heart from no SOD. Harrison D. Regulation of Endothelial Cell Tetrahydrobiopterin.
Значимый вклад в сохранение женского здоровья должна привносить диспансеризация, учитывая тот факт, что сегодня в рамках программы ОМС её может бесплатно пройти каждая женщина. Кроме того, акцент на раннем выявлении заболеваний репродуктивной системы сделан и в новой Национальной стратегии в интересах женщин, реализация которой стартовала в начале 2023 года. Так, до 2026 года Минздравом РФ предусмотрено увеличение охвата женщин и девочек профилактическим осмотром. В то же время, эксперты говорят о ряде системных недоработок, без устранения которых говорить об эффективности реализуемых мер в части охраны женского репродуктивного здоровья и повышения рождаемости не представляется возможным. Прежде всего, речь идёт о том, что осмотр гинеколога в рамках диспансеризации предусмотрен только для одной возрастной категории, а должен быть обязательным для всех возрастов. Также эксперты отмечают, что женское здоровье не выделено как отдельное направление для проведения диспансеризации, не говоря уже об углублённой диспансеризации пациенток, перенесших COVID-19. При этом для углубленной диспансеризации осмотр гинеколога также должен стать обязательной процедурой, чего нет в настоящий момент. Кроме того, отмечается разобщенность специалистов в рамках проведения профилактических осмотров и диспансеризации. Отта», специалисты на всех этапах профилактических осмотров и диспансеризации, когда женщина репродуктивного возраста попадает в их поле деятельности, должны задавать минимум вопросов про её репродуктивное здоровье и ориентировать пациентку на консультацию акушер-гинеколога. Сейчас же, как отметила спикер, «акушер-гинекологи, женские консультации находятся в слепой зоне: нам не стекается информация ни по результатам диспансеризации, ни по результатам профилактических осмотров».
Принимаемые меры должны быть научно обоснованными и финансово обеспеченными. Руководители субъектов РФ должны нести ответственность за обеспеченность регионов медицинскими кадрами. Анализ состояния здравоохранения страны свидетельствует о проблемах, главная из которых - дефицит кадров и недостаточное финансирование. Необходимо принятие научно обоснованных мер для их устранения.
Рады представить Вам сайт и интернет-магазин медицинской литературы BookMos. На наших виртуальных полках представлены вполне реальные бумажные книги, объединенные одной общей тематикой — медицина, сохранение здоровья и исцеление от болезней. Как найти нужную книгу?
ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение
| ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучение - Подписка на 2024 дешевле розницы | 1. ФГАОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации (Сеченовский Университет). |
| Научная электронная библиотека eLIBRARY - "Институт им. Блохина", г. Екатеринбург | Первый информационно-образовательный специализированный портал для руководителя здравоохранения «т» содержит новости отрасли, статистику и рейтинги, онлайн-калькуляторы и другую профессиональную информацию для принятия управленческих. |
| Уважаемые коллеги! | мнения, обучение. |
Orgzdrav: Novosti, Mneniâ, Obučenie. Vestnik VŠOUZ (Online)
Продуктивное развитие сферы обеспечения безопасности медицинской деятельности предполагает работу, основанную на принципах прозрачности, открытости и взаимной ответственности участников здравоохранения. Вестник ВШОУЗ. ООО "Издательская группа "ГЭОТАР-Медиа". Первый информационно-образовательный специализированный портал для руководителя здравоохранения «т» содержит новости отрасли, статистику и рейтинги, онлайн-калькуляторы и другую профессиональную информацию для принятия управленческих. 19. Улумбекова Г.Э., Альвианская Н.В. Финансирование системы здравоохранения РФ: динамика, прогнозы, сравнение с развитыми странами. ОРГЗДРАВ: новости, мнения, обучения.
Полные официальные инструкции по применению: лекарства, гомеопатия, БАДы.
В целях более рационального и эффективного использования коечного фонда закончить его реструктуризацию. Принимаемые меры должны быть научно обоснованными и финансово обеспеченными. Руководители субъектов РФ должны нести ответственность за обеспеченность регионов медицинскими кадрами. Анализ состояния здравоохранения страны свидетельствует о проблемах, главная из которых - дефицит кадров и недостаточное финансирование. Необходимо принятие научно обоснованных мер для их устранения.
Основополагающей целью проведения мероприятий в рамках Всемирного дня безопасности является повышение осведомленности населения о проблеме обеспечения безопасности пациентов во всем мире, вовлечение общественности в улучшение качества и повышение безопасности оказания медицинской помощи. Всемирная организация здравоохранения в 2020 г.
Чернышев и др. Последствия реформирования здравоохранения в РФ 1990—2020 гг. Социально-экономическое положение среднего медицинского персонала в ситуации пандемии коронавирусной инфекции. Social and economic status of mid-level medical personnel during the coronavirus pandemic. Series Philosophy. Social Studies.
Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить. Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job. Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов.