Возьмем за основу условную региональную зарплату в размере 20 000 рублей, которую работник получает на руки. НДФЛ в размере 13 %, который уплачивается с такой заработной платы, составляет 4 561,41 руб. ежемесячно. Сумма налогового вычета – это та сумма, на которую можно уменьшить налогооблагаемую базу. К примеру, если заработная плата работника, указанная в его трудовом договоре, составляет 10 тыс. руб., то эта сумма является налогооблагаемой базой по НДФЛ. Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона. Существуют только ограничения на их размер. Случаи возможных удержаний из заработной платы ТК РФ перечисляет в ст. 137 и 138. В этой статье мы поговорим о том, как правильно выполнять расчёт налогов с зарплаты, куда и когда нужно перечислять деньги в 2023 году и как можно, а как нельзя экономить на выплатах за сотрудников.
Удержания из зарплаты: сколько и за что. За что могут удержать 20, 50, 70% зарплаты
Красноярск Аудитор проверяя бухучет в организации пропустил ошибку, которая повлекла за собой превышение возмещаемых сумм из бюджета за месяц. Возможно ли вычесть из зарплаты аудитора переплаченную из бюджета сумму? Наталья Гущина Автор Если ошибка аудитора при проведении будет доказана, страховая компания выплатит клиенту аудитора страховое возмещение. Яна Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать зар.
Наталья Гущина Автор Сначала необходимо узнать минимальный размер оплаты труда в вашем регионе. Его вы делите на 2. Это и получается минимальный размер оплаты труда на 0,5 ставки. Даниил А.
Работаю водителем , год назад у меня из машины была похищена часть груза, заявление в полицию мною было написано, сотрудник страховой компании сообщил мне , что весь нанесенный ущерб будет возмещен страховой компанией, в январе этого года у меня из зарплаты начали вычитать стоимость похищенного товара. Законны ли эти вычеты? Наталья Гущина Автор Дело в том, что возможно страховая компания возместила только часть материального ущерба, тогда с Вас как материально ответственного лица за груз взимается сумма за оставшийся товар. Наталья Гущина Автор Благодаря изменениям в законодательстве, вступившим в силу в январе 2014 году, гражданское лицо может вернуть невыплаченную часть имущественного возмещения в следующих налоговых периодах.
То есть в будущем средства, которых не хватило для полного возврата, можно вернуть. Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах. Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой. Разделы сайта.
За лето 2023, когда ребенок поступает в вуз, детский вычет по НДФЛ не положен. С сентября 2023, как только работник принесет справку о поступлении ребенка на очное обучение, вычет снова будет предоставляться в размере 1 400 рублей в течение учебы до конца года, в котором ребенку исполнится 24 года. После развода отец обязан обеспечивать ребенка, то есть платить алименты. Разведенная женщина не становится в целях предоставления вычета единственным родителем, поэтому по умолчанию претендовать на двойной вычет не вправе.
Даже если лишить отца родительских прав, женщина все равно не сможет получать двойной вычет на ребенка письмо Минфина от 19. Чаще всего при разводе ребенок остается с матерью. Но отец не лишается права получать стандартный вычет на ребенка, если он перечисляет алименты. При этом, если отец вступил во второй брак, то его новая супруга тоже может получать вычет на этого ребенка. Спорные ситуации могут возникнуть, если в новом браке в совокупности более двух детей.
Как в этом случае предоставляются вычеты и в каком размере на какого ребенка? В этом случае применяются общие правила: дети считаются по возрасту, учитываются даже совершеннолетние. Документы об уплате алиментов подтвердят содержание детей от первого брака, если они не проживают совместно с родителем. Обязательно, чтобы новый брал был официально зарегистрирован. Иначе по каждому из супругов для целей предоставления вычетов нужно считать только его родных детей письмо Минфина от 03.
Пример, как определить размер вычетов, если у жены и мужа брак зарегистрирован есть дети от прошлых браков. У мужа двое детей от первого брака. Возраст: 12 и 8 лет. Алименты уплачиваются. У жены — один ребенок от первого брака в возрасте 10 лет, живет с ними.
В семье родился общий ребенок. В этом случае для двоих супругов положены следующие вычеты на детей: на старшего ребенка мужа от первого брака — 1 400 рублей; на ребенка жены от первого брака — 1 400; на второго ребенка мужа от первого брака — 3 000 рублей; на общего ребенка — 3 000 рублей. Итого: по 8 800 рублей каждому супругу. Когда старшему ребенку мужа от первого брака исполнится 18 лет, то размер вычетов каждому из супругов составит 7 400 рублей. Может ли он получить вычеты на детей?
Получается, что детский вычет можно получить. ФНС не давала никаких разъяснений по этому вопросу. Если источник выплаты не предоставит детский вычет, такому родителю нужно самостоятельно подать в ИФНС по итогам года декларацию 3-НДФЛ с подтверждающими документами. Как минимум, нужно приложить свидетельства о рождении детей. Если ребенок старше 18 лет учится, также предоставляется справка с места учебы.
Пример от «КонсультантПлюс»: На работника с окладом 40 000 руб. Оклад без НДФЛ — 34 800 руб. Размер алиментов... Это бесплатно.
Более подробно об удержаниях рассказано в материале «Ст. Удержания по исполнительному листу Удержание по исполнительному листу из заработной платы производится со дня получения документа организацией и продолжается до погашения обязательств, увольнения работника, отказа взыскателя или по приказу пристава-исполнителя. В этом случае необходимо не позднее следующего рабочего дня вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу с отметкой о выплаченных суммах п. Так как выплаты осуществляются на основании закона, дополнительных распоряжений руководителя или заявлений работника не требуется — достаточно наличия исполнительного листа или его копии.
Штрафы по вине работника. Если работник допустил ошибки или нарушения, которые повлекли за собой штрафы или денежный ущерб для работодателя, работодатель имеет право производить удержания из заработной платы. При этом, сумма удержания должна быть указана в трудовом договоре или приказе работодателя. Какие удержания допустимы с согласия работника? Работник может согласиться на удержания из заработной платы в следующих случаях: За обучение или повышение квалификации. Если работник желает пройти обучение или повысить свою квалификацию, он может дать согласие на удержание суммы за обучение или курс. Добровольное страхование или пенсионные взносы.
Работник может добровольно согласиться на удержание суммы за страхование или пенсионные взносы. Важно отметить, что работодатель обязан информировать работника о всех удержаниях, производимых из его заработной платы. Информация о суммах удержаний должна быть указана в заработной плате или отдельном листе. Таким образом, работодатель имеет возможность производить удержания из заработной платы работника только в соответствии с законом и с согласия работника. В случае нарушения этих правил, работник имеет право обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав. Удержания из зарплаты по соглашению сторон Когда работник имеет задолженность перед работодателем или другими лицами, он может согласиться на удержание из своей заработной платы. Такие удержания являются разрешенными и могут быть сделаны по соглашению сторон.
Удержания из зарплаты по соглашению сторон могут быть полезны для обоих сторон. Для должника это позволяет погасить задолженность постепенно, не перегружая свой бюджет. Для работодателя это означает получение своих денег без обращения в суд или иных длительных процедур. Когда работник соглашается на удержание из зарплаты, работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание определенной суммы. Это согласие можно разместить в трудовом договоре или в отдельном документе. В случае, если работник не согласен на удержание, работодатель не имеет права производить удержания из зарплаты без судебного решения. Следует отметить, что удержания из зарплаты по соглашению сторон не могут быть применены во всех случаях.
Например, удержания не допускаются в случаях, когда сумма задолженности превышает максимум, установленный законодательством, или когда работник получает зарплату ниже прожиточного минимума. Однако, в некоторых случаях удержания из зарплаты по соглашению сторон могут быть допустимы. Например, это может быть удержание алиментов на детей или оплата за предоставленные услуги работодателем. При удержаниях из зарплаты по соглашению сторон следует учитывать правила, установленные трудовым и налоговым законодательством. Работодатель обязан удерживать сумму, указанную в соглашении, и передавать ее исполнительному органу или другому субъекту, указанному в документе. Также работник имеет право обратиться в суд в случае несоблюдения работодателем своих обязанностей по удержанию. Важно отметить, что удержания из зарплаты по соглашению сторон не должны превышать определенной суммы или процента от заработной платы работника.
При превышении данного лимита удержания становятся незаконными. В заключение, удержания из зарплаты по соглашению сторон являются одним из способов погашения задолженности работника перед работодателем или другими лицами. Однако, для их применения необходимо соблюдать определенные правила и условия, чтобы избежать нарушения законодательства и обеспечить законное и справедливое удержание суммы. Какие удержания могут быть сделаны по решению суда? В системе удержаний из заработной платы существует несколько разрешенных вариантов, которые могут быть сделаны по решению суда. Эти удержания отражаются в порядке, установленном законодательством.
Удержания по исполнительному листу
- Как вернуть подоходный налог с зарплаты: возврат 13 процентов НДФЛ
- Стандартный налоговый вычет: как получать зарплату больше | Банки.ру
- Налоговые вычеты: как сэкономить на уплате НДФЛ?
- Что будет, если пропустить выплаты
- Государство вернет деньги за фитнес и ипотеку. Все налоговые вычеты
- Свежие статьи:
Подоходный налог с зарплаты в 2023 году
Возврат налогового вычета с заработной платы – это возможность получить обратно 13% суммы налога, уплаченного государству при получении зарплаты. Ограничений на количество раз, сколько можно вернуть налоговых вычетов, не существует. Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на. Что же касается удержаний из зарплаты в пользу работодателя, то предварительно нужно составить приказ. Издайте его не позднее месяца с момента обнаружения недостачи, хищения, порчи и т.д. Такие вычеты допустимы без согласия работника. Граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, также могут претендовать на налоговый вычет. Из зарплаты отнимают сумму в размере 1400 руб., если на иждивении работника находится один ребенок, 2800 руб. – если в семье воспитывается двое детей. Сколько можно удержать из зарплаты работника. Сначала удерживают налоги: ставка от 13 до 15% для резидентов, 30% — для нерезидентов. По общему правилу, удержания из оставшейся суммы не превышают 20% от месячной зарплаты. Общим правилом является ограничение размера всех удержаний 20 % выплачиваемой заработной платы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 % выплаты.
Удержания из зарплаты: правовые основы и учет
В соответствии с п.2 ст.99 Закона при необходимости удержания по 2 или более исполнительным листам, общая сумма вычетов не должна превышать половины от чистого дохода человека. То есть заработной платы за вычетом НДФЛ. Граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, также могут претендовать на налоговый вычет. Из зарплаты отнимают сумму в размере 1400 руб., если на иждивении работника находится один ребенок, 2800 руб. – если в семье воспитывается двое детей. 13%, а с доходов, свыше 5 000 000 в год - 15%. Могут применяться стандартные вычеты. Для нерезидентов - 30%. Кроме обязательных удержаний, из заработной платы рабочих и служащих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк. Возврат налогового вычета с заработной платы – это возможность получить обратно 13% суммы налога, уплаченного государству при получении зарплаты. Ограничений на количество раз, сколько можно вернуть налоговых вычетов, не существует. Получить такие вычеты можно через ИФНС, или обратившись к своему работодателю. Если вычет заявлен через работодателя, то выплаченные работнику суммы не облагаются налогом на доходы, пока не будет достигнут определённый лимит.
Вычеты по НДФЛ для работодателя и работника - 2023: главное за 5 минут
Профессиональные вычеты могут получить исполнители работ, услуг по договорам ГПХ и получатели авторских вознаграждений. Размер профессионального вычета зависит от вида договора, по которому он предоставляется. Налогоплательщикам, имеющим право более чем на один стандартный налоговый вычет, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов. При этом вычет на детей предоставляется независимо от предоставления других стандартных налоговых вычетов. Как предоставить работнику социальные вычеты. Получить вычеты можно подав декларацию 3-НДФЛ по итогам года или через работодателя. В последнем случае работник обязан запросить в ИФНС уведомление о праве на вычет.
Как вернуть подоходный налог с зарплаты: возврат 13 процентов НДФЛ
Вычет на каждого ребенка предоставляется отдельно. Например, если у вас трое детей, 3, 10 и 15 лет, то вы можете получить вычет в размере 1 400+1 400+3 000 = 5 800 рублей. К зарплате ежемесячно будет прибавляться 13% от 5800 рублей, то есть 754 рубля. Обратиться за вычетом можно в налоговую инспекцию или к работодателю. Проще всего подать декларацию через личный кабинет налогоплательщика на сайте [5]. Для входа можно использовать учетную запись на Госуслугах. Общая сумма отчислений зависит от размера зарплаты специалиста. К примеру, если величина заработка составляет 54 000 рублей, какие отчисления с зарплаты делает работодатель: НДФЛ при отсутствии права на вычеты = 54 000 руб. х 13% = 7 020 руб. Вычеты из зарплаты 2024. Называются они страховыми и могут быть: В налоговую уходят все три вида, расчет происходит в зависимости от оклада, в который включен НДФЛ. Если размер алиментов равен или больше официальной зарплаты сотрудника, наниматель все равно не может удержать более 70%, согласно ст. 138 ТК РФ. Оставшиеся средства переходят в категорию долга плательщика и могут быть взысканы из других источников его дохода.
Удержания из зарплаты: сколько и за что. За что могут удержать 20, 50, 70% зарплаты
Стоит ли ограничить размер удержаний только половиной зарплаты? Чем больше зарплата — тем больше надо удерживать. Скорее, нет. Зарплаты и так «серые». Да, возможно. О должнике тоже надо подумать. Многие должники — малоимущие. Поэтому все удержания рассчитываются исходя из суммы зарплаты, взятой после вычета налогов.
Данный перечень содержится в ч.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание, к ним относятся: - доходы полученные на возмещение вреда здоровью, в связи с нанесением увечья или гибелью на службе; - компенсационные выплаты и дотации, производимые из бюджетов различных уровней; - пенсии по потере кормильца; - материнский капитал и другие. Удержания по инициативе работника: По заявлению работника, поданному работодателю в добровольном порядке, могут производится удержания из заработной платы на личное страхование работника, например, пенсионное, а также на членские взносы в профсоюзы, на иные законные цели.
Рассчитать налоговую базу по НДФЛ — на каждую дату получения дохода нарастающим итогом с начала года. В налоговую базу включают, например, зарплату, премии, выплаты по договорам ГПХ. Полученную сумму доходов сотрудника нужно уменьшить на предоставленные ему с начала года вычеты по НДФЛ — их сумму тоже считают нарастающим итогом с начала года.
Возможные варианты удержаний из заработной платы Случаи невыплаты сотруднику денежных средств из его заработной платы определяются согласно ТК РФ ст. Вопрос: Организация, забронировавшая номер для проживания командированного работника, в соответствии с договором перечислила гостинице сумму ущерба, причиненного постояльцем. К обязательным видам невыдачи средств из заработка сотрудника отнесены: налоговый платеж с дохода гражданина в качестве физического лица НДФЛ , определяемый НК РФ гл. К сведению! Любые виды вычетов производятся из заработанных гражданином средств после первоочередного вычета в виде НДФЛ. Взыскания по исполнительным листам не применимы к некоторым видам дохода, к примеру, за работу в экстремальных или вредных условиях ст. Удерживаемые по инициативе предприятия суммы относятся к его праву, но не обязанности, и содержат: компенсацию предоставленного ранее и невозвращенного авансового платежа, полученного трудящимся в счет будущего заработка; гашение в установленный срок невозвращенного, неизрасходованного авансового платежа, полученного сотрудником по причине командировки, перевода на работу в иной населенный пункт; возврат лишней части денег, уплаченных работнику по причине ошибок счетного характера; возврат излишне уплаченных гражданину денег при признании его вины или неправомерности действий комиссией по трудовым спорам или судебным решением ст. Вопрос: Как отразить в учете удержание алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка с выплат, произведенных работнику в виде заработной платы и по больничному листу? В расчетном месяце работнику начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 13 808,28 руб. У работника единственный несовершеннолетний ребенок. Соглашение об уплате алиментов между родителями ребенка не заключалось, алименты взыскиваются с работника на основании решения суда и судебного приказа.
В каких случаях и по чьей инициативе может быть удержана часть зарплаты
Из чего состоят зарплатные налоги. Ставки НДФЛ, страховых взносов и взносов за травматизм с зарплаты сотрудников. КБК для платежки. Срок уплаты, куда платить. Из суммы начисленных работнику доходов работодатель вправе (либо обязан) произвести определенные удержания. Вы узнаете. Что такое удержания из зарплаты. Какие виды удержаний из заработной платы бывают. Получить такие вычеты можно через ИФНС, или обратившись к своему работодателю. Если вычет заявлен через работодателя, то выплаченные работнику суммы не облагаются налогом на доходы, пока не будет достигнут определённый лимит.
Какие бывают виды удержаний из заработной платы
К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц и удержания в рамках исполнительного производства. Удержания по инициативе работодателя: Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника ч. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. Во всех случаях удержания исключение - удержание за неотработанные дни отпуска до издания приказа работодателю нужно убедиться в следующем ч. Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы.
Как оформить возврат налогового вычета с заработной платы? Советуем прочитать: Претензия о взыскании неустойки: образец и рекомендации Чтобы оформить возврат налогового вычета с заработной платы, необходимо заполнить и подать декларацию о доходах форма 3-НДФЛ в налоговую инспекцию или отправить ее электронно, если доступна такая возможность. В декларации нужно указать все доходы, налоговые вычеты и уплаченный налог. После этого необходимо дождаться обработки декларации и получить уведомление о результатах проверки. Если все в порядке, деньги возвращаются на банковский счет налогоплательщика в течение нескольких месяцев.
Какие виды налоговых вычетов с заработной платы можно получить? Возвращает налог, связанный с работой, и можно получить следующие виды налоговых вычетов: Вычет на обучение детей — возможность получить налоговый вычет на обучение детей детский сад, школа, университет и т. Вычет на лечение — возможность получить налоговый вычет на медицинские услуги и лекарства. Вычет на ипотеку — возможность получить налоговый вычет на проценты по ипотечному кредиту. Вычет на имущественные налоговые вычеты — возможность получить налоговый вычет на покупку, строительство или ремонт имущества.
Вычет на социальные цели — возможность получить налоговый вычет на благотворительность и другие социальные цели. Чтобы оформить возврат налогового вычета с заработной платы, необходимо заполнить и подать декларацию о доходах форма 3-НДФЛ в налоговую инспекцию или отправить ее электронно, если доступна такая возможность. Вот список основных документов, которые понадобятся вам для оформления возврата: Свидетельство о рождении ребенка. В случае, если вы запрашиваете вычет по детскому саду или обучению, вам необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка. Копия трудового договора или справка с места работы.
Данный документ подтверждает факт вашей занятости и указывает вашу заработную плату. Справка 2-НДФЛ. Это документ, который выдается вашим работодателем и содержит информацию о начисленных и удержанных налогах за год. Договор с детским садиком или школой. Если вы запрашиваете вычет по детскому саду или обучению, вам также понадобится договор с соответствующим учебным заведением.
Копии платежных документов. Для подтверждения факта оплаты детского сада или обучения необходимо предоставить копии платежных документов квитанций. Помимо основных документов, возможно потребуется предоставить дополнительные документы, в зависимости от вашей ситуации. Например, если у вас были другие источники дохода в течение года, вам понадобятся справки о доходах от этих источников. Перед оформлением возврата налогового вычета рекомендуется ознакомиться с последними изменениями в налоговом законодательстве.
Государственный налоговый вычет ограничен определенной суммой, и каждый год может происходить изменение этой суммы.
Для точности и простоты расчетов пригодятся таблицы отчислений из заработной платы и онлайн-калькуляторы. Работодатели часто используют таблицы вычетов из заработной платы, чтобы установить правильные значения федерального налога и других вычетов. Валовая заработная плата преобразуется в чистую заработную плату путем вычета добровольных и вынужденных отчислений в процессе. Чтобы сделать то же самое, можно выполнить следующие шаги. Валовая заработная плата должна быть скорректирована путем вычета доналоговых взносов в добровольные льготы, такие как планы медицинского страхования, планы страхования жизни, пенсионные планы и т. Вычтите федеральный подоходный налог на основании формы W-4 работника и налоговых таблиц IRS за этот год. Вычтите налог штата и местный налог на основе налога, применимого к конкретному штату. Чтобы получить чистую выплату, необходимо вычесть пенсионные планы, взносы Roth IRA и другие сборы после уплаты налогов.
Источник — adp. Другими словами, это сумма денег, оставшаяся после уплаты всех прямых налогов. Подробнее или сумма дохода, превышающая 30-кратный размер федеральной минимальной заработной платы. Сотрудники иногда прибегают к помощи онлайн-калькулятора вычетов из заработной платы, чтобы понять, как работодатель получил сумму чистой заработной платы. Добровольные отчисления из заработной платы Вычеты из заработной платы, которые требуют согласия работников и на которые работник должен сделать выбор, являются добровольными.
Поскольку понятие счетной ошибки законодательно четко не определено, в спорных ситуациях решение о признании ошибки счетной решается в суде. Поэтому так важно правильно классифицировать ошибку, в результате которой работникам были выплачены неверные суммы. Только по причине счетной ошибки становится возможным удержание излишне выплаченных сумм по инициативе работодателя на основании ст. В случае, когда ошибка классифицирована как счетная, работодатель может принять решение об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат. Кроме того, работник должен выразить свое согласие с основанием и размером удержания. В письме Роструда от 09. Решение об удержании сумм оформляется приказом или распоряжением. Если работник не согласен с удержанием и не ставит подпись на приказе об удержании, работодатель вправе обратиться в суд. По общему правилу удержания из заработной платы , производимые работодателем в указанных в ст. Размер удержания исчисляется из начисленной суммы зарплаты после удержания НДФЛ. Если работодатель удерживает переплату в результате счетной ошибки без согласия работника, это может быть признано нарушением законодательства о труде. Согласно ч. Производя удержание по причине счетной ошибки, обратите внимание на правильное оформление документов. В первую очередь оформляется акт об обнаружении счетной ошибки. Затем оформляется уведомление работника о возникшей счетной ошибке, на котором требуется его подпись. Если работник не возвращает деньги в кассу, но согласен на удержание из зарплаты, необходимо оформить приказ на удержание из зарплаты, а также получить подпись работника, подтверждающую, что он ознакомлен с приказом. Кроме того, удержание или частичное удержание в результате счетной ошибки должно быть отражено в получаемых работником расчетных листках при выплате зарплаты. Ошибка была классифицирована как счетная, сумма переплаты составила 28 400 руб. После составления акта об обнаружении счетной ошибки, работник был уведомлен о ее возникновении и согласился на удержание суммы переплаты из зарплаты. Доход работника в следующем месяце составил 35 690 руб. Вычеты по НДФЛ не предоставляются. Бухгалтер будет рассчитывать сумму удержания каждый месяц до полного погашения излишне выплаченной суммы. Удержания по инициативе работника В текущей работе бухгалтер может столкнуться с самыми разнообразными удержаниями, которые делаются по инициативе работника. Рассмотрим некоторые актуальные примеры. За услуги сотовой связи Работодатель оплачивает сотовую связь работников до определенного предела. Суммы, превосходящие предел, оплачивают сами работники. Удержание из зарплаты в этом случае можно сделать на основании письменного заявления работника. Основанием для удержания будет также являться Положение об оплате труда или другой локальный акт работодателя, в котором зафиксирован порядок компенсации услуг сотовой связи работникам.