Чтобы произвести удержания из заработной платы подотчетных сумм: в течение одного месяца с момента истечения срока возмещения образовавшейся переплаты издайте приказ об удержании денег с зарплаты работника. По II листу: 17400 × 58,34% = 10151,16 руб. Удержание по исполнительному листу с суммы аванса по заработной плате возможно в случае, если зарплаты за вторую половина месяца не хватит для погашения долга, однако обязательства делать это для компаний не установлено. Основные правила удержания из заработной платы прописаны в трудовом кодексе. В статье 137 ТК РФ перечислены случаи, в которых работодатель может оставлять себе часть зарплаты работника. Рассказываем, могут ли судебный приставы производить удержания из заработной платы. Максимальное удержание по исполнительному листу из зарплаты. Сколько можно процентов удерживать из зп в счет погашения долга.
Удержания по исполнительному листу
Между тем, появление долгов — это причина для обращения организаций в судебное учреждение. Если в результате судебных разбирательств суд примет сторону истца, он выдаст исполнительный лист, который должен быть передан судебным приставам для последующего выполнения. Поэтому должникам и кредиторам необходимо знать, что собой представляет постановление об обращении взыскания на заработную плату должника. Погашение задолженности из средств заработной платы Если физическое лицо не выплачивает своевременно назначенные ему денежные средства, его ждет штраф. Кроме того, долги, связанные с ипотекой, займами, налогами, растут каждый день из-за пеней, неустоек и процентов, которые назначаются в связи с просрочкой платежа.
Кредитор не хочет упускать свои возможности, поэтому он при появлении даже небольшой просрочки платежа вынужден обратиться в суд с иском. Вопросы, связанные с взысканием на заработную плату, регламентируются Федеральным законодательством, а именно законом 229. В статье 98 сказано, что пристав имеет право затребовать удержания из доходов граждан в том случае, когда: взыскателю необходимо вернуть сумму, не превышающую 10000 рублей; у пристава есть на руках решение суда, в связи с которым устанавливается необходимость взыскания денежных средств в процентах от заработной платы либо твердой валютой; в результате оперативно-розыскных работ у неплательщика не было найдено денежных средств, которые можно было бы изъять в счет накопившегося долга. Обратите внимание!
Данные факторы могут суммироваться между собой, но судебному приставу для вынесения постановления достаточно всего одной из вышеуказанных ситуаций. В резолютивной части судебного постановления содержится исполнительный лист, в котором описан точный процесс будущего удержания: размер долга, срок удержания по месяцам. Рассмотрим примерную ситуацию: физическое лицо задолжало банку 1600 рублей, зарплата равна 16000 рублям. Так как размер требований значительно меньше ежемесячного заработка и не превышает лимит, установленный для вычитания, бухгалтер удержит ее единовременным платежом.
Обязательства по алиментам изымаются чаще всего ежемесячно в виде процентов, однако в некоторых ситуациях допускаются и выплаты фиксированной суммы. Не стоит забывать, что не только судебный пристав имеет право передать работодателю исковое требование. Это могут сделать и кредиторы. Например, организации, другие физические лица, налоговые учреждения.
Например, физическое лицо не заплатило налог на транспорт. В суде было установлено наличие данного факта. В этом случае налоговая служба направляет постановление по месту работы гражданина с требованием удержать деньги и передать их на счет, указанный в постановлении. Процесс выполнения решения суда на основании просьбы взыскателя служба судебных приставов, являясь уполномоченной организацией для взыскания долгов, должна найти деньги, имущество, собственность неплательщика, чтобы определить возможности погашения образовавшегося долга; когда таких источников найти не удалось, пристав должен установить, где работает должник; затем пристав издает постановление и направляет его по месту работы ответчика, чтобы работодатель в принудительном порядке перечислил денежные средства на указанный в постановлении счет; бухгалтерия организации, в которой трудоустроен неплательщик, вносит сведения о поступившем документе в специальный журнал, а также подтверждает получение данного документа в письменном виде.
Обычно в заключительной части постановления есть отрывной корешок, который нужно заполнить. С того момента, как бухгалтерия организации принимает на ответственное хранение бланк документа, изданного приставами, она начинает взыскивать денежные средства. Организация-работодатель обязана в течение трех дней перечислить денежные средства на: расчетный счет кредитора; бюджетный счет когда речь идет об удержании задолженностей по штрафам и налогам ; депозитный счет приставов. Другими словами, на оформление платежного документа о перечислении денежных средств у бухгалтера работодателя есть всего 3 дня, включая зарплатный.
Все расходы, необходимые для истребования денежных средств, будет выплачивать заемщик. К таким затратам можно отнести: банковскую комиссию; сборы платежного терминала и пр. Иногда взыскатель выдвигает и дополнительные требования, который бухгалтер обязан ему предоставить. Это: информация о начислении заработной платы, компенсаций, премий, пособий; величина задолженности на данный момент времени; размер ежемесячных отчислений.
Чаще всего необходимость ежеквартального ежемесячного отчета о наличии необходимых удержаний указывается прямо в постановлении приставов. Таким образом, приставы получают возможность оперативно контролировать ситуацию с погашением возникшей задолженности. Исполнитель имеет право запросить у судебного пристава объяснения, касающиеся порядка удержания. Эта возможность предоставлена для таких случаев, когда в постановлении изначально присутствовали спорные моменты, либо не было указано конкретных сумм.
Пока бухгалтер работодателя не получит официальный ответ на свой запрос, он вправе выполнять минимальные взыскания. После того, как необходимые разъяснения будут получены, он обязан внести в свои расчеты поправки и скорректировать будущие проводки. Особенности взыскания денежных средств При проведении процессуальных действий необходимо соблюдать основные правила: руководствоваться условиями взыскания; помнить о гражданских правах задолжавшего человека; при вынесении решения погасить долги за счет имущества, знать правила законной очередности; обладать необходимой информацией относительно лимитов отчислений; знать перечень доходов физического лица, с которых нельзя производить отчисления. Источники, за счет которых разрешено погашение долговых обязательств: премиальные начисления; оклад; дополнительные надбавки, связанные с повышением разряда, классности, квалификации и пр.
Пристав имеет право отправить постановление в банк либо работодателю должника, если его заработная плата начисляется на банковскую карту или расчетный счет. Причем выплата денежных средств на работе происходит уже после удержания, кредитная организация при этом вправе самостоятельно забрать необходимую для взыскателя часть платежей. Банк учитывает пределы только периодических платежей, поэтому неплательщик может остаться вообще без своих накоплений в результате образовавшейся задолженности. Если постановлений несколько, размер взысканий рассчитывается с помощью суммирования.
Рассмотрим пример. Как уже было рассмотрено выше, пристав имеет право взыскивать деньги со стипендии, заработной платы и других доходов граждан. Удержать можно даже с лиц, отбывающих наказание. Однако не все денежные средства разрешается изымать.
В законе за номером 229 прописан список ограничений: алименты; компенсация вреда здоровью и жизни; пенсии, связанные с потерей кормильца; социальные дотации; компенсирование вреда во время исполнения служебных обязанностей; единовременная материальная помощь; помощь для пострадавших в радиационных, техногенных катастрофах; помощь попечителям нетрудоспособных членов общества и пр. Содержание документа Вводная часть. Здесь содержатся сведения о подразделении ФССП по месту прописки и конкретном приставе, занимающимся ведением дела. Тут же указываются сведения, касающиеся: должника его ФИО ; месте и дате издания документа; месте его направления; величине задолженности; информации об участниках процесса.
Описательно-мотивировочная часть. Здесь указаны данные о завершении сроков, отведенных для погашения долговых обязательств по собственному желанию, а также о необходимости удержать образовавшийся долг из доходов. В итоге пристав предупреждает, что место трудоустройства неплательщика установлено. Ниже содержатся ссылки на нормативно-правовые акты.
Списание будет произведено в полной сумме долга. Если на счете денег окажется недостаточно, то зарплатная карта будет заблокирована. С нее нельзя будет производить расходные операции до тех пор, пока сумма, указанная в исполнительном документе, не будет погашена полностью. Что же делать в этом случае? Как снять блокировку? Через сколько судебный пристав даст зарплату?
Людям, оказавшимся в подобной ситуации, необходимо понимать, что избежать подобных неприятностей можно, полностью погасив долги по судебным решениям. Когда обращают взыскание на заработную плату Пристав направляет работодателю исполнительный лист о взыскании долгов с работника, если выполняется хотя бы одно из следующих условий ст. Сведения о месте работы должника УФССП может получить от него самого, а также направив запросы в Федеральную налоговую службу и Пенсионный фонд.
При перемене работником места работы, работодатель обязан сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и или взыскателю и возвратить им исполнительный лист с отметкой о произведенных взысканиях если с заработной платы работника были произведены удержания. При увольнении работника, из заработной платы которого производятся удержания, на исполнительном листе делаются отметки о всех удержанных суммах с указанием номеров и дат платежных поручений, а также оставшуюся задолженность работника, если на текущий момент таковая имеется Письмо ФССП РФ от 25. Исполнительный лист передается судебным приставам в течение трех дней после увольнения работника. Предельный размер удержаний из заработной платы При удержании необходимо учитывать положения ст.
Первый исполнительный лист на сумму — 20 000 рублей, второй — 40 000 рублей, третий — 50 000 рублей. Работнику начислена заработная плата в размере 30 000 рублей, предоставлен «детский» вычет в размере 1 400 рублей.
Копию свидетельства о рождении ребенка. Оставить прожиточный минимум. Например, неработающий пенсионер получает пенсию 17 тыс. Это меньше прожиточного минимума для пенсионера. Регионы могут повысить размер прожиточного минимума. Должник может уменьшить размер списания, чтобы на жизнь оставалась сумма не меньше прожиточного минимума. Если у должника на иждивении несовершеннолетний ребенок, пристав может оставить два прожиточных минимума: на должника и на ребенка. Пример У подруги из Архангельска зарплата 45 тыс.
Она одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь. По моему совету подруга попросила, чтобы им с дочерью оставляли прожиточный минимум. Если бы ребенок воспитывался в полной семье, сумму детского прожиточного минимума разделили бы пополам на двух родителей. Что делать, если пристав отказывается уменьшать размер списания Если пристав не выполнил законную просьбу об уменьшении, вы можете подать жалобу через сайт ФССП. Выберите раздел «Интернет-приемная» и заполните форму обращения. Укажите личные данные, территориальный орган и структурное подразделение, в которое хотите отправить документы. В поле для текста изложите суть проблемы, прикрепите документы и подайте обращение. Заявление рассматривают в течение десяти рабочих дней. Если решение ФССП вас не устраивает, можете его обжаловать — подайте ходатайство о снижении выплаты в суд. Лучше подавать ходатайство в тот суд, который вынес решение о взыскании долга.
К ходатайству приложите все подтверждающие документы. По таким искам госпошлину платить не надо. Пока суд рассматривает ходатайство, удержания приостановят. Стандартный срок рассмотрения — 30 дней. Как еще снизить размер удержания Подайте в суд заявление о рассрочке исполнения судебного решения. Заявление подается в ту же инстанцию, которая рассматривала дело о взыскании долга. В заявлении нужно сослаться на трудное финансовое положение и попросить разрешения выплачивать долг частями, например, по три или пять тысяч рублей в месяц. По этому иску госпошлину также платить не нужно. В ходатайстве вы можете сослаться на перечень законов, которые защищают ваши интересы.
Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов
В соответствии с ч. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина согласно ч. Приведенные правила, ранее содержавшиеся в положениях п. Федерального закона от 30 июня 2006 г. Кроме того, в ст. При недостаточности удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, применяются положения ч.
В этих положениях и реализовано правило ч.
Давайте разбираться. Исключением из данного правила являются: Оформление в статусе индивидуального предпринимателя, без работы по найму. Регистрация должника в качестве самозанятого лица. Отсутствие официального места трудоустройства. Сумма взыскания определяется исходя из совокупного объема доходов, полученных сотрудником. Максимальный процент, установленный для каждого типа задолженности, не может быть превышен при расчете — за исключением случаев добровольного согласия на распоряжение, заявленного должником в письменном виде. Основанием для прекращения вышеуказанных обязательств являются: Полное закрытие долга.
Прекращение трудовых правоотношений. Получение уведомления от ФССП об отмене производства и аннулировании назначенного ранее взыскания. Увольняющиеся сотрудники обязаны проинформировать судебного представителя о смене правового статуса, а также сообщить сведения о новом месте работы — как только таковое появится. Организация, в которой ранее был трудоустроен должник, должна отправить приставам ИЛ с официальным письмом, подтверждающим факт увольнения. Законодательное регулирование Основными регламентирующими положениями в рассматриваемом вопросе являются Федеральный закон ФЗ-229, принятый в 2007 году, а также глава 17 Семейного кодекса РФ — в аспектах, касающихся алиментов. Любые заявляемые основания должны быть подтверждены документально. Когда производится взыскание image8. Существующий порядок предусматривает не только выплаты по исполнительным листам, но и возможность предъявления работодателю других документов, в том числе: Судебного приказа, сформированного по итогам процессуального разбирательства.
Нотариально заверенного соглашения, удостоверяющего порядок возмещения задолженности подобным образом. Постановления о списании штрафа, назначенного за совершенное административное правонарушение и т. Полный перечень документальных обоснований приведен в содержании ст. В соответствии с регламентом, предоставление экземпляра листа исполнительного производства, в котором указан максимальный размер взыскания для удержания с зарплаты, осуществляется только после официального юридического утверждения решения, вынесенного судом. Практика показывает, что данная процедура может оказаться весьма продолжительной по времени. Если должник не хочет ждать слишком долго — иногда бывает проще получить постановление самостоятельно, обратившись в ведомство по прошествии десяти дней с момента вынесения вердикта. При наличии в деле встречного возражения судебный орган обязан проинформировать взыскателя, а также разъяснить ему правовые возможности и дальнейший порядок действий. В спектр возможных требований по исполнительному листу входят удержание до предела в 50 процентов от доходов, изъятие имущественной собственности или переоформление права владения, а также иные взыскания.
Работник на удержание согласен. Установим предельный размер удержаний за август. То есть из заработной платы за август правомерно удержать следующие суммы: размер взыскания по исполнительному листу - 5000 руб. Правило 4.
Удержания должны быть правильно оформлены Чтобы удержать из заработной платы работника суммы по основаниям, указанным в ст. Установленной законодательством формы приказа нет, поэтому работодатель форму приказа разрабатывает самостоятельно. Приказы следует издать в течение месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неотработанного аванса, сумм, рассчитанных с ошибкой, погашения задолженности. При удержании в возмещение сумм за неотработанные дни отпуска приказ выпускать не обязательно.
Если речь идет об удержании сумм в погашение материального ущерба, то также следует придерживаться месячного срока. Перед этим, как мы уже говорили, работодателю следует получить отработника согласие на удержание исключение - возмещение сумм за неотработанные дни отпуска.
Важно отметить, что удержание по исполнительному листу возможно только в случаях, когда заработная плата уже выплачена работнику. Также, при увольнении работника, удержание по исполнительному листу может быть произведено только при наличии судебного решения. Несколько листов на удержание могут быть исполнены одновременно. В этом случае порядок удержания средств из заработной платы определяется в соответствии с положениями закона о принудительном исполнении — сначала удерживается наиболее ранний исполнительный лист, затем все остальные, в порядке их поступления. Опережающая защитная учетная политика. Работодатель также может применять опережающую защитную учетную политику, путем заключения договора с работником.
В этом случае договором устанавливается максимальный размер удержания из заработной платы, но не более 50 процентов. Такой договор должен быть заключен в письменной форме и утвержден уполномоченными лицами. Важно знать свои права и обязанности в случае удержания по исполнительному листу из заработной платы. В случае возникновения вопросов или споров следует обратиться к юристу или профессионалам в этой области. Удержание по исполнительному листу при увольнении Удержание по исполнительному листу из заработной платы может происходить не только во время работы сотрудника, но и при его увольнении. В этом случае работодатель имеет основания для удержания из заработной платы сотрудника согласно исполнительным листам. При увольнении работодатель обязан проверить наличие исполнительных листов в отношении сотрудника. Если такие листы есть, работодатель имеет право осуществить удержание по исполнительному листу из заработной платы сотрудника.
Удержание из заработной платы по исполнительному листу: какой размер взыскания по документам
Если долг по исполнительному листу не погашен в установленный судом срок, кредитор имеет право обратиться в суд с заявлением об удержании денег из заработной платы должника. Рассказываем, могут ли судебный приставы производить удержания из заработной платы. Максимальное удержание по исполнительному листу из зарплаты. Сколько можно процентов удерживать из зп в счет погашения долга. При удержании по исполнительному листу основные проводки будут такими: Дт 70 Кт 76 — из зарплаты сотрудника удержаны средства по исполнительному документу. Дт 76 Кт 50 (51) — удержанные суммы перечислены взыскателю. 3) размер удержания из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. В соответствии с Законом с должника не может быть удержано более 50% заработной платы и иных доходов. Размер удержаний по исполнительным листам одной очереди составляет: 30 450 руб. × 1/3 + 15 000 руб. = 25 150 руб. Эта сумма превышает максимально возможную сумму удержаний. Заработная плата за апрель составила 44 000, в апреле — 22 рабочих дня. Удерживать алименты следует с зарплаты, которая начислена за период с 10 по 30 апреля, то есть за 15 рабочих дней.
Основания для удержания из заработной платы
- Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети
- Максимальное удержание алиментов из заработной платы
- Сколько удерживают из зарплаты по исполнительному листу и чем грозит уклонение от уплаты
- Размер допустимого удержания по исполнительному листу из зарплаты
Удержания из зарплаты: правовые основы и учет
1. Приставы вправе удержать с должника не более 50% заработной платы и иных доходов. 2. В случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или возмещения вреда взыскание может составить не более 70% от зарплаты. 3. Снизить размер удержания можно через суд. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания налогов (второй абзац п. 1 ст. 210 НК РФ, ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ). Если на работника пришло несколько исполнительных листов, а суммы, которую можно удержать из зарплаты, на всех не хватает, удержания делают по очерёдности из ч. 1 ст. 111 закона № 229-ФЗ.
Удержание по исполнительному листу из заработной платы
Размер удержаний по исполнительным листам одной очереди составляет: 30 450 руб. × 1/3 + 15 000 руб. = 25 150 руб. Эта сумма превышает максимально возможную сумму удержаний. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен. Задолженность по исполнительному листу списывается с заработной платы «на руки» — то есть сумм, выданных за минусом налогов, если они исчислялись (п. 1 ст. 99 закона № 229-ФЗ).