Такое возможно, например, в случаях, когда счета сотрудников ИП или организации относятся к льготному зарплатному проекту банка. Однако в дополнительном соглашении к трудовому договору можно возложить расходы на банковскую комиссию на самого работника.

Работники сами решают, на какую карту получать зарплату. Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. В средствах массовой информации периодически появляется информация, что работников бюджетной сферы принуждают к тому, чтобы они перечислили свой однодневный заработок на различные цели СВО. Законно ли это и что делать, если вы столкнулись с таким предложением. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 10. Имеет ли право сотрудник менять «зарплатный» банк. 11. Как сменить банк – пошаговая инструкция. 12. Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта? 13. За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

Работник хочет сменить зарплатный банк. Отказать или согласиться?

Зарплатный проект в 1С ЗУП пошагово	Что такое зарплатный проект Рассказываем о том, как правильно подключить зарплатный проект Даём тарифы и инструкцию по настройке Онлайн-журнал банка Точка.
На какую карту можно получать зарплату, может ли работодатель навязывать конкретный банк	Зарплатный проект — банковская услуга по автоматическому зачислению заработной платы и других выплат на карты сотрудников. Компания или ИП снимает с себя необходимость выдавать вознаграждение, передаёт её на аутсорс.
Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить	Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель.
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить	«Отмена зарплатного рабства»: нас ждёт ветер перемен? До недавнего времени одним из стандартных способов получения зарплаты считалась выплата на банковскую карту того банка, с которым у компании существуют договорённости в рамках зарплатного проекта.
Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта?	Сотрудник хочет получать зарплату наличными через кассу (или, наоборот, в безналичной форме на банковскую карту). Можно ли отказать ему на том основании, что у организации иной зарплатный проект? Нет КонсультантПлюс?

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. Если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. В заявлении работник указывает номер своего банковского счета. Что такое зарплатный проект Рассказываем о том, как правильно подключить зарплатный проект Даём тарифы и инструкцию по настройке Онлайн-журнал банка Точка. Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы). Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 10. Имеет ли право сотрудник менять «зарплатный» банк. 11. Как сменить банк – пошаговая инструкция. 12. Что делать сотруднику при смене банка для зарплатного проекта? 13. За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб. Если вы уволились (или ушли на пенсию) и перестали получать зарплату на Сберкарту, то первые 3 месяца карта будет оставаться бесплатной. Но затем, при отсутствии поступлений зарплаты, она превратится в обычную Сберкарту: Зарплатная сберкарта после увольнения.

Работодатель ставит перед фактом, что работники должны перейти в другой банк

Подборка наиболее важных документов по вопросу Сотрудник отказывается от зарплатного проекта нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Работник отказывается от участия в зарплатном проекте, может ли работодатель удерживать из зарплаты работника банковскую комиссию за зачисление на счет указанный сотрудником. Противоречат ли нормы ст. 136 ТК РФ тому, что в организации есть зарплатный проект с банком? В организации не одобряют, если сотрудник хочет получать зарплату в своем банке, такие привилегии доступны только сотруднику, значимому для организации. Зарплатный проект — дополнительная услуга банков для предпринимателей и организаций по автоматическому зачислению зарплат (авансов, командировочных и т. д.) на карты работников. Часто нужно подать в банк уведомление об увольнении сотрудника. По условиям в образце типового договора зарплатного проекта Промсвязьбанка компания обязана информировать банк об уволившемся сотруднике не позднее следующего рабочего дня с даты приказа. это дело решенное, а работники обязаны беспрекословно выполнять распоряжения руководства. Но многие сотрудники против обмена зарплатных карт и писать заявления отказываются.

Можно ли отказаться от банковской карты на работе

Часто в рамках зарплатного проекта оказывают дополнительные услуги, например предоставляют льготные условия кредитования для сотрудников, получающих зарплату на карту банка. Информацию о них также прописывают в договоре. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть. Обслуживание зарплатной карты для вас абсолютно бесплатно. Если же на нее прекратится перечисление зарплаты, то значит прекратится ее обслуживание по договору.

Почему работодатель так делает?

Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта
Отказ от зарплатного проекта?
Зарплатная карта после увольнения
Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта
Как работнику перевести зарплату в другой банк: подробная инструкция

Сберкарта перестала быть зарплатной, обслуживание в Сбербанке после увольнения

Как перевести зарплату в другой банк и что делать, если работодатель против	Работодатель может предложить сотруднику оформить зарплатную карту в банке, с которым работает компания. Но если работник хочет получать зарплату на карту иного банка, он имеет на это полное право согласно ч. 3 ФЗ № 333 от 04.11.2014 г. Кроме того.
Вправе ли работник отказаться от оформления карты "Мир"?	На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. Если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. В заявлении работник указывает номер своего банковского счета.
Можно ли заставить работника поменять банк для выплаты зарплаты?	Зарплату можно получать в кассе организации. Запрещается вводить работника в заблуждение и говорить о том, что его зарплата может быть переведена только в «единственный банк».
Зарплатная карта после увольнения: закрыть нельзя оставить	Подборка наиболее важных документов по вопросу Сотрудник отказывается от зарплатного проекта нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты	Работник отказывается от участия в зарплатном проекте, может ли работодатель удерживать из зарплаты работника банковскую комиссию за зачисление на счет указанный сотрудником.

Как заставить сотрудников перейти на зарплатный проект

Из расчетного листка должно быть понятно, из чего складывается зарплата — например, оклад и премия. Также необходимо прописать удержания и компенсации — к примеру, за неиспользованный отпуск. Деньги работникам выплачивают в том месте, где они трудятся — наличные из кассы выдаёт кассир. Если кассира в штате организации нет, руководитель может приказом назначить любого работника на эту должность, заключить с ним договор о полной материальной ответственности и ознакомить с должностной инструкцией под подпись. Согласно Указанию ЦБ от 11. Бухгалтерия формирует расчётно-платёжную или платёжную ведомость, расходные кассовые ордера. Кассир проверяет, соответствуют ли подписи главного бухгалтера и руководителя на документах образцам. После этого он может приступать к выплате. Срок выдачи наличных денег определяет руководитель предприятия.

Он не может превышать пяти рабочих дней, включая день получения наличных денег с банковского счета — п. Работник, который пришёл за зарплатой, предоставляет кассиру паспорт, а тот даёт ему расходный кассовый ордер. Если сумма указана верно, получатель ставит в ордере подпись и дату. Кассир пересчитывает наличные так, чтобы работник мог наблюдать за его действиями, и передаёт деньги. Затем работник уже сам пересчитывает наличные и сверяет сумму с расчётным ордером.

Неожиданно, правда? А получается, что по закону выплата заработной платы через банк возможна только, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан работником. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от волеизъявления работника. С учетом этого процедура перехода на выплату заработной платы работнику через банк путем перечислением на пластиковую карточку должна быть следующей. Шаг 1.

Работник пишет заявление, в котором указывает номер счета в банке для перечисления на него причитающейся заработной платы. Заявление работника о выплате заработной платы на определенный счет в банке Шаг 2.

Зарплатная карта Сбербанка после увольнения Сбербанк — лидер по числу обслуживаемых карт и количеству зарплатных проектов.

Поэтому его карточки рассмотрим отдельно. Уведомит работодатель банк об увольнении сотрудника или нет — это неизвестно. Все зависит от точных условий обслуживания.

Если уведомит, карточка переведется на стандартные условия пользования. Чаще всего Сбер выдает в виде зарплатных Классические дебетовые карты , устанавливая по ним специальный тариф на обслуживание. После выхода из зарплатного проекта карточка переводится на стандартные условия.

Важные моменты тарификации: обслуживание — 750 рублей в год; отменяется повышенный алгоритм начисления бонусов Спасибо, режим становится стандартным; если был подключен овердрафт, его отключат; гражданин больше не сможет пользоваться специальными условиями кредитования. Но еслим речь о действующем кредите, его параметры не меняются. В остальном все останется прежним.

Важное изменение — появление платы за обслуживание, которая взимается каждый год. Если работодатель не уведомит Сбер о выходе бывшего работника из зарплатного проекта, карта до конца срока действия будет обслуживаться на льготных условиях. Это карточки, к которым клиенты сами подключают какую им нужно бонусную программу.

Кроме того, это бесплатные платежные средства с возможностью снятия денег в любых банкоматах без комиссии. Если работник увольняется, и компания уведомляет об этом банк, тот переводит пластик на стандартные условия обслуживания. Платы за пользование по-прежнему не будет.

Но снимать деньги без комиссии можно будет только в собственных банкоматах ВТБ или банкоматах банков, которые входят в группу ВТБ. Больше ничего не поменяется. Надо ли закрывать зарплатную карту после увольнения Если она вам в любом случае не нужна, то и необходимости держать ее нет.

За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет.

Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

Смена зарплатного банка

Юлия Бусыгина 29 мая 2023 Само наличие зарплатного проекта не противоречит нормам ст. Но вот обязать работника получать зарплату только в рамках зарплатного проекта...

Практически получается, что работодатель наплевательски относится к проблемам своих работников. Букатина Юлия Владимировна Добрый день. Ирина, может, если трудовым или коллективным договором предусмотрена выплата заработной платы работнику путем их перевода на расчетный счет работника. Конечно, работодателю проще всего самостоятельно заключить с банком договор о выпуске банковских карт в рамках "зарплатного проекта" и разом обеспечить ими всех сотрудников. Однако не стоит забывать, что работник вправе выбирать, в каком банке открывать свою банковскую карту, а следовательно, возможен и иной вариант развития событий - работник самостоятельно заключает договор с кредитной организацией и предоставляет работодателю реквизиты счета банковской карты главное условие - платежная карта должна принадлежать НСПК. В первом случае расходы, связанные с обслуживанием банковских карт, несет работодатель, во втором - сам работник". Работник, согласившийся на получение заработной платы в безналичной форме, может потребовать ее выплаты наличными денежными средствами, а также вправе изменить банковский счет, на который ему должна перечисляться заработная плата. Однако, если в коллективном или трудовом договоре, который был подписан работником при приеме на работу, предусмотрено перечисление зарплаты на банковский счет сотрудника, открытый в рамках зарплатного проекта в конкретном банке, организация вправе отказать работнику. По правилам ст.

Следует отметить, что нормы названной статьи направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы и создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом Определение КС РФ от 21. Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель не вправе применять безналичный порядок выплаты зарплаты без согласия работника. Граждане и юридические лица свободны в заключении договоров, следовательно, принуждение их к заключению договора с банком не допускается п.

Вопрос: Вправе ли организация-работодатель на основании письменного заявления работника перечислять заработную плату на яндекс-кошелек, который привязан к банковской карте НКО «Яндекс.

Посмотреть ответ Регламентируем денежные отношения «работодатель-сотрудник» Любой труд должен иметь вознаграждение — базовая аксиома и статья из Конституции РФ. Порядок выплат вознаграждения за труд определяется нормативными документами, прежде всего, соглашением сторон на обоюдное сотрудничество в трудовой сфере, то есть трудовым договором, положения которого не должны противоречить действующему законодательству. Можно регламентировать этот порядок и в коллективном договоре. Также этой статьей регламентируется право работника получать письменную информацию о составе его заработной платы, сумм начислений и удержаний за любой период.

Наконец, ст. Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты. Вопрос: Работница организации потеряла банковскую карту. Можно ли перечислить ее заработную плату на карту супруга, который не является работником организации?

Посмотреть ответ Дозволенные способы выплаты зарплаты Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации.

С 1 июня 2020 года для платежей в пользу работников необходимо указывать специальный код дохода. И в авансе, и в зарплате.

Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми. Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей код задействован здесь , реквизиты банка. Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина. По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям.

Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме. Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя.

Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект.

Сотрудник отказывается от зарплатного проекта

Противоречат ли нормы ст. 136 ТК РФ тому, что в организации есть зарплатный проект с банком? В организации не одобряют, если сотрудник хочет получать зарплату в своем банке, такие привилегии доступны только сотруднику, значимому для организации. В организации имеется зарплатный проект. В трудовом договоре прописано, что работодатель переводит заработную плату в безналичной форме. Работник не хочет быть клиентом банка, а хочет получать заработную плату в наличной форме по месту работы. Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель. Работник отказывается от участия в зарплатном проекте, может ли работодатель удерживать из зарплаты работника банковскую комиссию за зачисление на счет указанный сотрудником. Сотрудник обратился в бухгалтерию с необычной просьбой. Он хочет получать зарплату не на карту, а из кассы наличными. Либо просит сменить зарплатный банк. Причина — банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты. Противоречат ли нормы ст. 136 ТК РФ тому, что в организации есть зарплатный проект с банком? В организации не одобряют, если сотрудник хочет получать зарплату в своем банке, такие привилегии доступны только сотруднику, значимому для организации.

Почему это может быть необходимо

Что такое зарплатный проект?
Что такое «зарплатное рабство» и как в него не попасть?
Зарплата наличными в году: выдача, сроки, заявление
Часть зарплаты наличными, часть — на карту
Как подключить зарплатный проект: условия и преимущества

Перечисление зарплаты на карты сотрудников

Если работодатель не уведомит Сбер о выходе бывшего работника из зарплатного проекта, карта до конца срока действия будет обслуживаться на льготных условиях. Это карточки, к которым клиенты сами подключают какую им нужно бонусную программу. Кроме того, это бесплатные платежные средства с возможностью снятия денег в любых банкоматах без комиссии. Если работник увольняется, и компания уведомляет об этом банк, тот переводит пластик на стандартные условия обслуживания. Платы за пользование по-прежнему не будет. Но снимать деньги без комиссии можно будет только в собственных банкоматах ВТБ или банкоматах банков, которые входят в группу ВТБ.

Больше ничего не поменяется. Надо ли закрывать зарплатную карту после увольнения Если она вам в любом случае не нужна, то и необходимости держать ее нет. Есть риск, что после выхода из зарплатного проекта карточка перейдет на стандартный тариф, начнется взиматься плата за обслуживание. Порой работники забывают про зарплатную карту сразу после увольнения, ничего с ней не делают, а после удивляются, что банк вдруг стал предъявлять претензии — требует закрыть долг по плате за обслуживание. Вам необходимо обратиться в обслуживающий банк с паспортом и написать заявление на закрытие карты и расчетного счета, к которому она привязана.

Только так вы убережете себя от возможных финансовых претензий. Если карта привязана к кредиту, закрывать ее не нужно. Но если предполагается плата за обслуживание по стандартному тарифу, придется периодически раскошеливаться. Если карта вам нужна Если зарплатная карта после увольнения вам нужна. Например, для обслуживания кредита или вклада, просто для хранения собственных средств, платежных операций.

В этом случае рекомендуем действовать так: Ничего не предпринимать. Возможно, работодатель не передаст данные о вашем увольнении, и карточка до конца срока действия будет льготной. Периодически проверяет движение средств по счету, смотреть выписку — вдруг появится плата за обслуживание.

Иногда работникам бывает неудобно получать зарплату в банке работодателя. На этот случай законодатели предоставили право работникам поменять зарплатный банк. Если работник хочет получать зарплату на карту в другом банке, он должен подать заявление на имя директора. В заявлении работник указывает номер своего банковского счета.

Работодатель в таком случае не имеет права отказать. Образец заявления сотрудника Представители Роструда считают целесообразным при заключении трудового договора с сотрудником предлагать сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

Доступ к зарплатным привилегиям откроется на третий месяц. Для сохранения выгодных условий важно продолжать пополнение каждый месяц. Также подключить персональный зарплатный проект можно в офисах Сбера. Поэтому мы предлагаем им равные условия по привилегиям, ведь независимо от причин, по которым они получают зарплату на карту другого банка, они хотят остаться со Сбером и пользоваться продуктами и услугами нашего банка. А Сбер, в свою очередь, как клиентоцентричная компания ориентирован на создание максимально комфортных сервисов и продуктов под различные запросы клиентов. Персональный зарплатный проект как раз является примером нашего индивидуального подхода в работе с клиентами и пользуется популярностью, — уточнил Антон Милютин, управляющий Красноярским отделением Сбербанка.

Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один. Это право работнику гарантирует трудовой кодекс. Причем оно появилось не вчера, а несколько лет назад. Но некоторые работники до сих пор об этом не знают, а работодатели этим пользуются.

Может ли сотрудник отказаться от зарплатного проекта и получать деньги на другую карту

Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору. Работодатель самостоятельно определяет банк банки для заключения договора договоров о предоставлении услуг по выплате заработной платы зарплатный проект , с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При выборе банка работодатель вправе использовать рекомендации, приведенные в совместном письме Банка России и ФАС России от 24 августа 2018 г.

Разумеется, если работник откажется, то право заменить банк у него сохранится на протяжении работы в данной компании. Выбирая банк для зарплатного проекта, работодатель не вправе ограничивать права работника, предусмотренные ст. Срок уведомления на замену банка для выплаты зарплаты продлят до 15 календарных дней Законодатель задумался об увеличении срока уведомления работодателя о смене работником кредитной организации для перечисления зарплаты.

Дело в том, что, учитывая требования законодательства о выплате зарплаты каждые полмесяца, расчетные службы крупных предприятий с большой численностью сотрудников не всегда успевают обработать поступающие от работников заявления. Поэтому увеличение срока уведомления с 5 рабочих дней до 15 календарных позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства. Во что обойдется работодателю лишение работника права выбора кредитной организации Правительством РФ одобрен законопроект, предлагающий штрафовать работодателей за создание препятствий в смене кредитной организации работником для перечисления зарплаты. Для этого планируется дополнить часть 6 ст. Таким образом, работодателей смогут привлечь к ответственности в виде предупреждения или наложения штрафа: на должностных лиц — от 10 до 20 тыс. При этом гражданин в силу вытекающего из Конституции РФ принципа свободы договора вправе, самостоятельно оценивая предлагаемые различными банками условия договора банковского вклада и связанные с ними риски, по своему усмотрению выбирать банк в качестве контрагента по договору. Иное означало бы несовместимое с требованиями ч.

Почему бизнес предпочитает зарплатные проекты Целью любого бизнеса является извлечение прибыли. Расходы на выплату заработной платы составляют значительную часть бюджета любой компании. Поэтому вопрос оптимизации расходов на данную статью выплат приводит к пониманию выгоды использования зарплатных проектов. Причин здесь несколько. Какие условия нужно соблюсти для безналичной выплаты зарплаты Минтруд РФ разъяснил порядок выплаты зарплаты в безналичной форме. Для соблюдения правомерности ее выплаты нужно соблюсти ряд условий: условия перечисления заработной платы на банковский счет должны быть прописаны в коллективном или трудовом договоре; наличие у сотрудника договора банковского счета; указание работником счета, на который работодатель будет перечислять заработную плату работника. По мнению чиновников, заработная плата, перечисленная на банковский счет в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок.

На основании ст. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. За невыполнение норм ТК РФ работодатель несет административную ответственность в виде штрафа либо дисквалификации в соответствии со ст. Для восстановления нарушенных трудовых прав ведомство рекомендует работникам обращаться в государственную инспекцию труда по месту работы для проведения надзорно-контрольных мероприятий, Федеральную службу по труду и занятости или в суд. Штраф за отказ в перечислении средств в указанный работником банк — 30 тыс. Решениями судей Красногорского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области от 07.

В жалобе защитник ОАО «КУМЗ» просил об отмене постановления, судебных решений и прекращении производства по делу в связи с отсутствием в действиях завода состава административного правонарушения. Изучив материалы дела об административном правонарушении, судья не нашел причин для удовлетворения жалобы. Факт совершения ОАО «КУМЗ» административного правонарушения и его вина подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств и не оспариваются автором жалобы. Поскольку отказ в перечислении заработной платы в указанную работником кредитную организацию должностным лицом установлен, то действия ОАО «КУМЗ» должностным лицом и судебными инстанциями правильно квалифицированы по ч. Причем право выбора кредитной организации по ст. Отсутствие в трудовом или коллективном договоре условия о выплате зарплаты — повод для привлечения к ответственности Директору общества не удалось оспорить предписание ГИТ об устранении нарушений трудового законодательства. Инспекторы по сигналу сотрудника, заявившего о нарушении условий оплаты труда, произвели выездную проверку и вынесли предписание.

Однако ООО расценило это как необоснованное вмешательство в деятельность организации и потребовало признать предписание незаконным. Судом было установлено, что в нарушение ч. Инспекторы ГИТ правомерно обратили внимание работодателя на отсутствие в договоре условия о выплате зарплаты и справедливо возложили обязанность заключить соответствующие дополнительные соглашения с работниками. Как правомерно указал суд первой инстанции, в трудовом или коллективном договоре должны быть предусмотрены условия зачисления заработной платы работника на счет в кредитной организации. Это следует из буквального толкования нормы ч. Суд не согласился с доводом жалобы о том, что вопрос выплаты работнику зарплаты носит характер индивидуального трудового спора, поскольку вынесение в адрес работодателя обязательных для исполнения предписаний в случае очевидного нарушения трудового законодательства входит в полномочия государственного инспектора труда. Что касается вмешательства во внутренние дела компании, то абз.

Даже явное нарушение работодателем трудового законодательства не позволит недобросовестному сотруднику получить зарплату дважды Пример, когда явное нарушение трудового законодательства работодателя не повлияло на оценку судом недобросовестного поведения сотрудника, попытавшегося получить зарплату дважды. Юрисконсульт районной больницы обратился в суд с требованием выплаты работодателем задолженности по зарплате, процентов, морального вреда, а также судебных расходов на оплату юридических услуг. Суд первой инстанции в иске юрисконсульту отказал. Не поддержала его и апелляция. Как выяснилось из пояснений ответчика в лице главврача больницы, юрисконсульт обратился с заявлением о перечислении ему заработной платы не на его карту, а на карту руководителя контрактной службы больницы. Столь странную просьбу юрисконсульт объяснил блокировкой его банковской карты. Несмотря на явное нарушение трудового законодательства, требующего выплату заработка непосредственно работнику, ответчиком был издан приказ о перечислении всех полагающихся средств на карту, принадлежащую другому сотруднику.

Согласно ст. Указанная норма гарантирует работнику право на беспрепятственное получение заработной платы удобным для него способом. Общим правилом выдачи заработной платы является ее выплата в месте выполнения работы через кассу. Одной из форм выплаты зарплаты является перечислении ее на банковскую карту работника. Перечисление денежных средств на карту работнику является удобной и распространенной формой выплаты заработной платы.

Соучредитель УЦ Профирост. Эксперт в области ведения бухгалтерского и налогового учета на предприятии. Сооснователь ПрофиРост, стаж профессиональной деятельности более 15 лет. Какой банк выбрать, нужно ли открывать зарплатный проект, можно ли перечислять зарплату на карту другого человека , может ли сотрудник отказаться от выплаты зарплаты на карту и другие вопросы рассмотрим в этой статье. Работодатель вправе определить способ выплаты зарплаты сотрудникам самостоятельно.

Существует два способа: На карту Наличными из кассы предприятия. Закрепите в коллективном или трудовом договоре используемый способ. Установлены ограничения только по иностранным гражданам без вида на жительство, им необходимо выплачивать заработную плату только на карту.

Сотрудник не хочет получать зарплату по зарплатному проекту