Договариваться о зарплате нужно уметь. Когда выгоднее просить больше: на собеседовании или после? Об этом HR-директора крупнейших российских компаний рассказывали в эфире. Не говорите сразу «да» на первое предложение о зарплате. Расскажите работодателю о своих ожиданиях и попросите больше. Идите на собеседование подготовленным: составьте список. обучение в компании, внутреннее и внешнее. - отпуск, размеры, как предоставляется, отгулы и больничные. Перед переговорами о зарплате необходимо ПОДГОТОВИТЬСЯ! Если ваше предложение о заработной плате является подлинным и основано на хороших исследованиях, то есть высокие шансы, что вы получите ожидаемую зарплату с вариацией.
Каковы ваши ожидания по зарплате? (с 10 примерами ответов на интервью)
| Желаемая зарплата в резюме | В большинстве случаев тем, кто ищет работу, не стоит волноваться, если вы прошли первый этап собеседования, но так и не услышали вопрос об ожидаемой зарплате. |
| «Во сколько вы оцениваете свою работу?»: как ответить на вопрос о зарплате на собеседовании | 8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный. Как на собеседовании говорить о размере зарплаты. |
Как правильно говорить о зарплате на собеседовании?
И чтобы избежать вопросов и не демотивировать сотрудников, компания не указывает зарплату в вакансиях. Вакансии без зарплат помогают избежать недовольства сотрудников. Если никто не знает, сколько платят другому, никто и не возмутится, что сам получает слишком низкую зарплату. Зарплата зависит от результатов сотрудника Зарплату могут не указывать, когда она зависит от результатов сотрудников. Например, у менеджера по продажам есть фиксированный оклад и премия, которая зависит от объема продажи. И разбег зарплат в одном отделе может быть огромным: новичок зарабатывает 25 000 рублей, а опытный продажник — 250 000 рублей. В этом случае непонятно, какую цифру указывать в вакансии. Обычно пишут вилку: от минимального оклада до рекордной суммы за всё время.
Но тогда получается не совсем правдиво, потому что рекордная сумма могла случиться лишь раз и у самого талантливого продажника. Если указать нижнюю границу вилки, можно отпугнуть сильных специалистов, а если самую высокую — демотивировать тех, кто придет работать в компанию, но не потянет столько клиентов, чтобы получать зарплату по верхней границе вилки. Поэтому обычно в шапке вакансии пишут «зарплата по договоренности», а в описании указывают оклад и проценты. Компания не хочет публиковать зарплату в открытых источниках Некоторые компании считают, что зарплата — это коммерческая тайна. Сотрудникам запрещают обсуждать ее между собой, а эйчару не дают публиковать зарплату в открытых источниках, например на том же Хедхантере. Из зарплаты делают тайну по разным причинам, одна из них — конкуренты. Если конкурент видит зарплату в вакансии, он может предположить, сколько компания платит действующим сотрудникам, предложить им больше и переманить.
В законе написано, что зарплата не может быть коммерческой тайной Понятие коммерческой тайны есть в законе, и в нем же написано, что коммерческой тайной не могут быть : система оплаты труда — это способ выплаты зарплаты: оклад, сдельно, а также тарифные ставки, доплаты и премии; численность сотрудников; долги компании по зарплатам. Еще есть постановление правительства , в котором также говорится, что коммерческой тайной не могут быть сведения о количестве, составе сотрудников, их зарплате и условиях труда. Подробнее об этом мы рассказывали в статье «Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату». Редакция Дела Смысл запрета не в том, чтобы вообще никому никогда не рассказывать о зарплате, а в том, чтобы не размещать ее в открытых источниках.
Всё просто и сложно: в глазах работодателя высоко ценить себя как профессионала необходимо, но где допустимый предел? История независимой PR-журналистки — назовём её Светланой — выглядит так: крупной косметологической клинике потребовался опытный специалист по связям с общественностью, и Светлану пригласили на собеседование к начальнику HR-отдела. Приличное портфолио и умение вести беседу произвели нужное впечатление, стороны начали договариваться о будущих обязанностях, после чего всплыл вопрос об оплате. Светлана, отталкиваясь от уровня своих доходов на прежней работе, назвала некоторую сумму и получила горячее одобрение.
Возвращаясь домой, она мысленно анализировала ценовые предложения других компаний, сопоставляла зарплату с функционалом. Засомневавшись, отправила несколько sms бывшим коллегам, и к тому времени, когда отпирала дверь квартиры, уже поняла: продешевила. Дома первым делом Светлана включила компьютер и отправила в клинику письмо, в котором извинялась за ошибки в своих расчётах и прямо указывала, что согласна сотрудничать с клиникой за вознаграждение в 1,5 раза выше, чем ранее обговоренная сумма. Работодатель исчез, не перезвонив и не ответив на письмо. А спустя несколько дней вакансия вновь всплыла на работном сайте. Нина Пасечная, сотрудник рекрутинговой компании ОБФ-Консалт: — Светлана ошиблась не в расчётах, а в тактике торговли, — комментирует. В данном случае очевидно, что кандидат отправился на собеседование, не продумав, чего именно он ждёт от будущей работы. И на месте Светлана не сумела быстро сориентироваться.
Второй большой промах — решение таких важных вопросов, как оплата труда , не с прямым работодателем, а с отделом персонала. Случай тяжёлый, однако не безнадёжный.
При этом минимальная сумма должна полностью вас устраивать, поскольку именно с нее, с большей долей вероятности, и начнется обсуждение оплаты. Какой размер средней заработной платы установлен по России, вы можете узнать в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе.
Можно назвать конкретную сумму Если определить диапазон не получилось, можно назвать примерную среднюю зарплату по вашей должности. Есть смысл, разумеется, озвучивать сумму немного выше той, что вы получали на прежнем месте на аналогичной должности. Но важно не слишком завысить ее. Карьерные консультанты советуют, чтобы озвученная сумма была чуть ниже целевой ставки обычно компании пишут примерную зарплату сами, размещая вакансию. Но следует иметь в виду, что озвучивание суммы не обязывает соискателя ее принять.
На собеседовании обычно какую сумму назовёте — большую уже не получите Торговаться, если предложение не соответствует ожиданиям. Не бойтесь защищать свои интересы, потому что никто другой их не защитит Спрашивать о соцпакете, премиях и бонусах. Оставьте при торге и работодателю пространство для манёвра Аргументировать свои запросы. Если вы высококлассный специалист, вы достойны большой зарплаты и льгот, но просто за красивые глаза вы ничего не получите Изучать рынок. Переговоры потенциальных работника и работодателя — это заключаемая сделка.
А тут действует правило: вы озвучили сумму — вы в лучшем случае её и получите.
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
Это вполне разумное объяснение. Недавно был кандидат, который в регионе получал зарплату в 70 000 руб, а при переезде в Москву повысил свои ожидания до 170 000 руб. Тут у работодателя возник вопрос - стоит ли брать кандидата из региона, без опыта в макрорегионе или же на этот бюджет нанять кандидата из Москвы. Речь идет о должности юриста, поэтому опыт участия в московских судах сыграл клюевую роль и взяли кандидата из Москвы.
В данном случае при увольнении вам придется экстренно искать жилье. Если обговорить компенсацию за жилье, у вас будет возможность выбрать жилье на свое усмотрение район, размер и удобства или же найти жилье дешевле и т. В данном случае жилье останется за вами независимо от отношений с работодателем.
Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях. Задайте встречный вопрос У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос. Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки. Опирайтесь на прошлую зарплату Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Скажите, что на прошлой работе у вас был вот такой оклад, но теперь вы хотите расти, исходя из нового приобретенного опыта и знаний. Здесь можно чуть завысить реальный оклад, но лишь чуть-чуть! Что нельзя говорить на собеседовании А теперь напомним о парочке табу. На всякий случай. Но зарплата — это не единственный мой критерий по выбору работы, поэтому мне интересен и соцпакет, и корпоративный досуг, и другие бонусы.
Как советуют многие рекрутеры и площадки по поиску - обязательно указывайте уровень ваших ожиданий. Совет подразумевает экономию времени - рекрутер увидел ваши ожидания по зарплате и позвонил вам или не позвонил, если ожидания гораздо выше бюджета, который есть у компании. Эти же пояснения можно указать в сопроводительном письме, когда вы отправляете свое резюме на конкретную вакансию работодателя. Если вы готовы к обсуждению зарплаты - об этом тоже стоит указать. Считается нормой, когда канидат при смене места работы повышает свои ожидания на 10 тыс. Если вы идете на повышение например, с должности менеджера на должность руководителя отдела или с должность руководителя отдела на должность руководителя департамента , допускается повышение уровня зарплатына 40-50 тыс. Конечно, при указании зарплаты стоит адекватно оценивать Ваш опыт и знания!
Создайте финансовую подушку на 3-6 месяцев, чтобы было время найти достойную работу в случае сокращения. Опыт работы должен обосновывать высокую ЗП: больше опыта — выше оклад. Надеюсь я помог вам решить что писать, но если остались индивидуальные вопросы — пишите их в комментариях, с удовольствием отвечу. Делитесь материалом в социальных сетях с друзьями и коллегами по работе. Еще рекомендую проверить типичные ошибки в резюме соискателей и правильное заполнение увлечений и хобби. Данную статью написал эксперт Директор кадрового агентства Связаться со мной 8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
Совсем скоро: чем раньше вы объявите о своей желаемой заработной плате, тем больше рычагов влияния на вас будет у работодателя в процессе найма. Независимо от того, насколько хорошо прошло собеседование, вопрос на собеседовании о ваших ожиданиях по зарплате может остановить вас. Узнайте, как правильно называть желаемую зарплату на собеседовании и не бояться этого. Полезные советы и стратегии для эффективных переговоров о зарплате на интервью. Если с вами первой связалась компания, то запросите больше информации о вакансии, а потом либо сразу озвучивайте зарплату, либо договаривайтесь на дальнейшее интервью.
Это неприличный вопрос
- 11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ
- Как говорить о деньгах на собеседовании. Памятка соискателю
- Как соискателю обсуждать зарплату на собеседовании
- 11 главных вопросов на собеседовании и правильные ответы на них
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
Учитывайте важный момент, что ни один работодатель не предложит вам просто так зарплату на 100 тыс. Не стесняйтесь комментировать ваши пожелания по уровню зарплаты, например, вы взяли ипотеку и теперь часть зарплаты уходит на погашение кредита или у вас появились иждевенцы, или вы стали единственным кормильцем в семье. Это вполне разумное объяснение. Недавно был кандидат, который в регионе получал зарплату в 70 000 руб, а при переезде в Москву повысил свои ожидания до 170 000 руб.
Тут у работодателя возник вопрос - стоит ли брать кандидата из региона, без опыта в макрорегионе или же на этот бюджет нанять кандидата из Москвы. Речь идет о должности юриста, поэтому опыт участия в московских судах сыграл клюевую роль и взяли кандидата из Москвы. В данном случае при увольнении вам придется экстренно искать жилье.
Уточните, из чего складывается доход, есть ли фиксированный оклад или большая часть зарплаты — это премии. А также какая сумма указывается в трудовом договоре — до или после вычета НДФЛ. Все это важно обсудить на начальных этапах: если предложение вас не устроит — не нужно будет тратить время на другие этапы собеседования. Рекрутеры могут сослаться на то, что уровень зарплаты определяется результатами собеседования — это распространенная практика. Но даже на первом этапе вам могут назвать предполагаемую «вилку», диапазон. Если на этот вопрос вы не получите четкого ответа — скорее всего, это сигнал не продолжать переговоры о сотрудничестве.
Узнайте, в какой валюте компания будет платить за ваш труд, и называйте свои пожелания именно в ней: «300 тысяч рублей». Уточняйте: сумма до вычета налогов или после Как правило, соискатели называют ту зарплату, которую они хотели бы получать после отчисления налогов net. Но многие другие думают о «доналоговых» цифрах gross. Бывает досадно, когда кандидат в ходе переговоров имел в виду сумму net, а работодатель подразумевал сумму gross — и это выясняется в самом конце переговоров. Поэтому с самого начала уточняйте, о какой именно сумме ведёте речь: например, «300 тысяч рублей на руки».
Называйте период Большинство кандидатов и работодателей в России думает о месячной зарплате. А рынок труда, например, в Великобритании и США мыслит суммами за год. Как бы это ни рассматривали лично вы, всегда привязывайте называемую вами сумму к конкретному периоду: «300 тысяч рублей в месяц» или «3,5 миллиона в год». Не забывайте про весь пакет Ошибка многих кандидатов — в искусственно суженном взгляде на свой доход, при котором он примерно равен фиксированной месячной зарплате. Это не так!
Другие его компоненты способны запросто удвоить общую сумму вашего дохода. Приравнивая свои финансовые ожидания к месячной зарплате и не запрашивая ничего сверх этого, вы можете потерять существенную часть потенциального дохода. Поэтому продумайте заранее весь желаемый пакет и просите его целиком.
Можно ли не указывать размер желаемой зарплаты? Зарплатный пункт в резюме не является обязательным. Многие рекрутеры склонны рекомендовать заполнять его, чтобы понимать ожидания претендента. Полностью заполненное резюме легче рассматривать и подбирать вакансию.
К тому же, вопрос уровня оплаты труда всегда поднимается при собеседовании. Если он не устраивает ни одну из сторон, зачем им терять время на встречу. Тогда лучше отсечь на стадии рассмотрения резюме, если работодатель не готов платить столько, на сколько претендент оценивает свой труд. Не обязательно прописывать уровень оплаты труда при подаче резюме в определенную компанию, где вы очень хотите работать. Предполагается, что вы уже знакомы с приблизительными значениями заплаты. Если размер желаемой зарплаты не указан, нужно быть готовым к различным предложениям и походам на собеседования даже на низкие ставки. При выставлении анкеты на различных ресурсах все-таки желательно отобразить в резюме ваши финансовые ожидания.
Образец, что можно писать — 5 примеров Приведем несколько готовых решений, что писать в резюме о желаемой заработной плате. Специалист по подбору кадров будет понимать, что именно такой уровень для вас достаточен в месяц. Не интересует ни больше, ни меньше. Такой вариант дает возможность работодателю предложить вам по началу минимальную сумму от ваших запросов с перспективой увеличения.
Психология зарплаты: почему многие просят меньше, чем могли бы
Сдельная оплата Достаточно много специальностей предполагают оплату в зависимости от отработанного времени или количества выполненной работы. Так, журналистов, копирайтеров и переводчиков принято оплачивать из расчета «… руб. Зарплата таксиста будет зависеть от количества поездок и их километража и т. Когда работодатель указывает, какую сумму за какой объем работы он готов платить, всем всё сразу понятно. Единственное «но». Если вакансия размещается на job-сайте, то в поле «зарплата» обычно нет возможности прописать все эти условия.
Лучше посчитать среднюю зарплату исходя из предполагаемой загрузки специалиста в месяц и указать именно её, а уже в тексте вакансии конкретизировать параметры. Поручите задачу «первичное интервью с соискателями по телефону» кадровому интернет-агентству JobHelp. Мы знаем, как презентовать вакансию кандидату, чтобы максимально заинтересовать его в новом месте работы. А вы получите в 4 раза больше потенциальных сотрудников.
Пример ответа 3: «Хотя у меня может быть ограниченный опыт работы, я считаю, что моя страсть, адаптивность и сильное желание учиться делают меня ценным активом для любой команды. Я намерен сделать все возможное, чтобы добиться успеха в этой роли. Мое образование и внеклассная деятельность дали мне необходимые навыки, такие как решение проблем, общение и работа в команде, которые я с удовольствием применяю в профессиональной среде. Принимая во внимание эти аспекты, меня бы устраивала начальная зарплата в диапазоне от X до Y долларов». Каковы ваши ожидания по зарплате? Образец ответа для опытных Отвечая на ожидания по зарплате.
Изображение: Freepik Каков наилучший ответ на ожидаемую зарплату, если вы опытный кандидат? Здесь мы дадим вам несколько идей: Образец ответа 1 — ответ на ожидаемую заработную плату: «Учитывая мой [количество лет] опыт и продемонстрированные успехи в [вашей области], я ищу конкурентоспособную заработную плату, отражающую ценность, которую я могу принести компании. Основываясь на моем исследовании и обязанностях этой роли, я бы искал зарплату в диапазоне от X до Y долларов». Образец ответа 2 — ответ на ожидаемую заработную плату: «У меня есть [количество лет] опыта работы в [вашей области], что позволило мне развить сильный набор навыков и добиться значительных результатов. Учитывая мой опыт и требования к должности, я ищу зарплату, которая соответствует рыночным ставкам для профессионалов с аналогичным опытом, около X долларов». Образец ответа 3 — ответ на ожидаемую заработную плату: «Учитывая успешный послужной список [ваших достижений], я уверен в своей способности оказать значимое влияние на этой должности.
Я ищу пакет заработной платы, который признает мои достижения и соответствует отраслевым стандартам, начиная с X долларов и открыт для переговоров на основе общего пакета вознаграждения». Образец ответа 4 — ответ на ожидаемую заработную плату: «После [количества лет] посвящения оттачиванию своих навыков и участия в различных проектах в [вашей области] я очень рад возможности использовать свой опыт на этой должности.
Принимайте финальное решение исходя из полученных ответов. О чем нужно помнить руководителю и специалисту по управлению персоналом? Задача рекрутера в ходе переговоров — прояснять все спорные моменты и быть максимально честным с соискателем.
Помните про то, что работник в силу действующего трудового законодательства может отказаться от продолжения трудовых отношений по причине несоблюдения каких-либо договоренностей с работодателем. Замалчивание нюансов о системе мотивации, окладе и премиях чревато потерей сотрудника, а также подрывом доверия к фирме из-за последующих слухов. Не стоит списывать со счетов и риски взятия чрезмерных обязательств. Шантаж увольнением и требования о доплатах в неподходящий для фирмы момент — один из немногих способов отомстить работодателю за обиду. Вот почему ведение прозрачных переговоров — задача, к которой нужно подходить с умом.
Без знания основ и базовых принципов общения с соискателями не обойтись. Можно ли «сбивать» цену, указанную в вакансии? В попытках получить «скидку», продиктовать удобные для работодателя зарплатные условия, эйчары могут идти на всевозможные хитрости и уловки. Например, договориться с соискателем на более низкую ставку в период испытательного срока, привязать его оклад к KPI, которые трудно выполнить, и так далее. Но стоит быть осторожными, чтобы не спугнуть хорошего специалиста, который знает себе цену.
Желание получить как можно больше выгод для себя естественно для всех людей. В то же время, работать на перспективу готовы единицы: гораздо проще поискать другого работодателя, чем пытаться заплатить больше текущего. Когда торг точно неуместен? Если работодатель уже указал сумму в вакансии, то можно идти только на повышение ставки. Будьте готовы, что соискатель согласится на интервью в надежде произвести впечатление и «продавить» вас, чтобы вы пошли на уступки.
Если фирма не может платить больше, то просто стойте на своем. Ваша задача — оставаться спокойным и непоколебимым. Если соискатель заинтересован, то он с высокой долей вероятности согласится, если нет — увы. Если человек принял ваши условия, обязательно убедитесь в том, что его действительно все устраивает, и он осознает, что их никто пересматривать не будет.
Есть один вопрос, который не любит слышать ни один кандидат — вопрос о зарплатных ожиданиях. Если только вы не угадаете точную сумму, которую агентство по подбору персонала или работодатель готовы предоставить, ответ может быть сопряжен с рядом рисков: Зарплата слишком высокая Если вы претендуете на слишком высокую зарплату, работодатель может предпочесть менее дорогого кандидата. Большинство предприятий в целях экономии стремятся к сокращению расходов на выплату зарплат. Требование излишне высокой зарплаты может повлиять на общее о вас впечатление. Специалист по подбору кадрового персонала может задаться вопросом, почему вы считаете, что можете претендовать на такую высокую оплату труда?
И связать с этим такие недостатки личности, как высокомерие и т. Зарплата слишком низкая Запрос низкой зарплаты заставит специалиста по подбору и оценке персонала сомневаться в вашей кандидатуре, предыдущем опыте работы, профессиональной востребованности и сложится впечатление, что вы отчаянно нуждаетесь в работе. Все это явно не сыграет вам на руку.
Главные вопросы о зарплате, которые нужно задавать на собеседовании
В этом руководстве вы узнаете, как обсудить более высокую зарплату и дополнительные бонусы во время обсуждения приглашения на работу. Тот, кто первым начнет говорить на собеседовании о зарплате — проиграет. Узнайте, как правильно отвечать на вопросы о зарплате, и какую сумму просить, чтобы не прогадать. е диапазон заработной платы. Назвав всего одно число в ответ на вопрос о зарплате, вы ограничиваете вашу способность найти компромисс с компанией. обучение в компании, внутреннее и внешнее. - отпуск, размеры, как предоставляется, отгулы и больничные. Перед переговорами о зарплате необходимо ПОДГОТОВИТЬСЯ! Примеры убедительных слов, которые помогут вам на собеседовании договориться о зарплате, — в медиа «Просто работа». В какой части резюме указывать о желаемой заработной плате? Вся основная информация о кандидате содержится в верхней части резюме.
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
чтобы рыночная зарплата была «справедливой». Какой размер средней заработной платы установлен по России, вы можете узнать в системе «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе. Как разговаривать о зарплате с рекрутером. Есть три варианта, как ответить на вопрос рекрутера о желаемой зарплате. В большинстве случаев тем, кто ищет работу, не стоит волноваться, если вы прошли первый этап собеседования, но так и не услышали вопрос об ожидаемой зарплате. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата.
Автор блога
- Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы
- Как ответить на вопрос: «Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?» - [HOST]
- Как вести переговоры о зарплате при приеме на работу
- Когда и как говорить соискателю о размере зарплаты
Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»
Зарплата может морально стареть. В свое время ее уровень был вполне приличным, но на рынке труда стоимость рабочей силы росла более быстрыми темпами, чем увеличивалась зарплата в фирме. На это, с соответствующими аргументами и фактами, следует обратить внимание работодателя. Могут морально стареть знания и квалификация работника-ветерана.
Квалификация нового работника может оказаться актуальной, ведь новичок имеет все основания иметь высокую зарплату, чем ветеран. Последнему следует в таком случае повысить свою квалификацию и уровень знаний. Не исключено, что при трудоустройстве вы продешевили, то есть, согласились на заниженную зарплату и в дальнейшем стали кусать себе локти.
Во многом плата работника зависит от того, как он смог аргументировать свою ценность для компании. Если сотрудник достиг в фирме своей зарплатной и другой потолка и больше не видит там перспектив, то стоит задуматься над переходом на другую фирму. Прежде чем сделать такой шаг, возможно, целесообразна встреча с начальством для обсуждения возможностей повышения вашей зарплаты до желаемого вами уровня.
Хорошо, когда руководство фирмы или организации замечает результат деятельности работника и регулярно без напоминания повышает ему зарплату. Такая ситуация, разумеется, имеет место не всегда. Часто приходится обращаться к начальству с просьбой о повышении зарплаты.
Основаниями для ее роста в частности, могут быть: o расширение объема выполняемой работы; o назначения подчиненных; o освоение новых направлений деятельности. Ценность работника для компании организации определяется тремя основными факторами: o важности для компании работы, которую выполняет работник; o имеющейся и потенциальной квалификации такого работника; o рядовой рыночной стоимостью специалистов его уровня. Тот, кто просит о повышении заработной платы, должен обладать информацией об этих составляющие.
Зная эту информацию, на себя можно посмотреть глазами начальства и определиться с тем, является обоснованным просьбу о повышении зарплаты.
Более того, зарплата — это самый важный вопрос, ответ на который нужно выяснить максимально подробно, ведь вы собираетесь тратить своё время и силы и должны знать, что вы получите взамен. Но недостаточно спросить: «Сколько мне будут платить? Необходимо сразу знать об отпусках, больничных и форме оплаты труда, чтобы не получить в дальнейшем неприятных сюрпризов. Блог Rabota. Более того, вам будет гораздо тяжелее защитить свои трудовые права в случае их нарушения.
А также возможны проблемы с получением кредитов, в особенности — ипотечных , потому как сумма, которую вы получаете на руки, может отличаться о той, что прописана в трудовом договоре если он, конечно, есть. Некоторые особо хитрые фирмы предлагают и такой вариант: на карту одна сумма, на руки — остальная. Тем самым, у вас будет низкая официальная зарплата, а бухгалтерия будет отмывать деньги своими методами, но при увольнении вам, скорее всего, выплатят только то, что вам причиталось «на карту». Будьте внимательны, спрашивайте, уточняйте разницу между зарплатой «нетто» и зарплатой «брутто» о том, что это такое мы писали здесь , каковы налоговые ставки у IT-парка свои нюансы , и какая сумма будет написана в трудовом договоре. Мы в этом уже разбирались, поэтому советуем вам почитать нашу статью , чтобы понять это перед собеседованием. Хороший HR на этот вопрос, не моргнув глазом, выдаст вам всё: про медицинское и социальное страхование, трудовой стаж и другое.
Хорошо, если фирма предоставляет также бесплатные обеды, проезд, подарки, билеты, премии и другое, и что мешает вам узнать об этом заранее?
Возможно, зарплата на новой должности не так велика, но эта работа станет хорошей ступенью для дальнейшей карьеры. Кроме того, со временем у вас появится возможность доказать работодателю, что вы достойны повышения зарплаты. Даже если вы не претендуете на получение инвестиций, добавление в резюме ссылки на ваше собственное приложение наверняка улучшит шансы на трудоустройство. Позаботьтесь лишь о том, чтобы MVP действительно впечатляло, а не стало вашим первым провалом. Иными словами, может ваше приложение хорошо написано и имеет отличный функционал, но оно мало кому нужно.
Чтобы избежать подобного варианта развития событий, перед тем как садиться за разработку MVP, нужно задать себе вопросы: Кого может заинтересовать мое приложение? Какую проблему оно решает? Является ли моя идея самым эффективным способом решения проблемы? Если вы считаете, что ваш продукт полезен всем, тогда вас почти наверняка ждет неудача. Ищите свою целевую аудиторию. Пропуск этапа создания прототипа Никто не строит автомобиль, не создавая перед этим его концепт.
Прямой переход от идеи к процессу разработки приведет к ошибкам. Прототип и итерации имеют большое значение для разработки продукта. Проводите тестирование прототипа на потенциальных пользователях. Так вы узнаете их мнение о вашем будущем приложении.
Пусть ваш потенциальный работодатель сначала решит, подходите ли вы, а затем говорит о деньгах.
То же самое можно сказать и о повышении зарплаты. Обсуждайте этот вопрос после того, как вы проведете ревизию эффективности своей работы. Пусть другая сторона первой сделает предложение. Как и в методе Ноэля Смита-Венкеля, в данном случае ваша цель заключается в том, чтобы работодатель первым предложил зарплату. Когда вы услышите цифру, повторите ее — и выдержите паузу.
Чепмен называет этот прием the flinch «передергивание». Наиболее вероятным результатом возникшей паузы станет повышение суммы, говорит он. Этот метод дает вам некоторое время, чтобы подумать и слегка надавить на работодателя. В своем видео Чэпмен показывает, как это нужно делать: 4. Оценивайте предложенную цифру, опираясь на знания о рынке.
Встречное предложение должно быть основано на ваших знаниях себя, рынка и компании. Именно поэтому очень важно провести небольшое исследование еще до собеседования, чтобы знать реальный диапазон зарплат для вашей позиции. Завершите сделку, обговаривая дополнительные бонусы. Ваш последний шаг — обсуждение дополнительных преимуществ, таких как дополнительные дни отпуска и др. Это очень важно.
Иначе это как согласиться с ценой автомобиля, прежде чем вы не осознаете ценность покупки. И это отличный способ получить лучший компенсационный пакет. Советы, как вести переговоры о зарплате Эти два метода могут служить хорошей основой для переговоров, но все мы знаем, что иногда проблема заключается не только в том, кто первый назовет сумму. Вот подборка советов, которые автор статьи собирал несколько лет: 1. Будьте смелыми.
Самая большая ошибка, которую вы можете совершить, — это не вести переговоры вообще.
Как ответить на вопрос о зарплате?
не отвечать на него. Если уже на первом собеседовании будет поднят вопрос о зарплате, скажите: «Я смогу дать ответ, как только. 2. Отбросьте страх не получить должность из-за спора о зарплате. Если работодатель изучил ваше резюме, пригласил на собеседование, значит, он заинтересован в вас. Как отвечать на вопрос о зарплате на собеседовании? Чтобы выяснить ценность кандидата, HR-специалист задает последующие вопросы о зарплате во время собеседования.