Они надеются, что поступление на госслужбу без конкурса будет основано на заслугах, а не на связях или взятках. Право поступления на федеральную государственную гражданскую службу. Право поступления на федеральную государственную гражданскую службу.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением указанных ограничений, устанавливаются федеральными законами. Нормативные правовые акты по вопросам поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения:.
Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или служебным контрактом.
При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы. Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу В акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.
Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. Отсутствие в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте условия об испытании означает, что гражданский служащий принят без испытания. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе. Испытание не устанавливается: для беременных женщин - гражданских служащих; для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы; для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники ", которые замещаются на определенный срок полномочий; для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы; в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
Для замещения должностей гражданской службы, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
Это способствует более объективным выводам, сделанным при оценке профессиональных качеств и уровня гражданина. Что же касается конкурса на замещение должности, то его порядок закреплен в обновленном пункте 10.
Дело в том, что к участию не допустят сотрудника, если тот не соответствует следующим требованиям: к уровню образования, направлению подготовки, а также стажу на государственной службе или работы по профессии; к должности, спецподготовки или к квалификации, которая получена по итогам освоения дополнительного образовательного материала. Напомним, аттестационная комиссия оценивает три обязательных показателя: профессиональный уровень, служебную деятельность и личностные качества сотрудника государственного учреждения. Кадровый резерв ведомства Так как во время аттестации сотрудник инстанции обязан подтвердить профессиональный уровень, властям пришлось отредактировать положения о кадровом резерве. В частности, в этот перечень войдут работники, которые не победили в конкурсе на замещение, но подтвердили остальные навыки и соответствуют другим требованиям. Однако и для включения в резерв кадров тоже надо пройти конкурс в соответствии с единой методикой.
Его проводит комиссия, созданная внутри ведомства.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; 4 при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона ; 5 при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Порядок поступления на государственную гражданскую службу
| Минтруда изменило правила аттестации государственных служащих | по решению представителя нанимателя в 2022 и 2023 гг. разрешили не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей; на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы. |
| Минтруда изменило правила аттестации государственных служащих | Конкурс на госслужбу в 2024 году: как подготовиться, пройти и стать победителем. |
| Государственная служба | 3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. |
| Льготы при поступлении в вуз | Порядок поступления на государственную гражданскую службу. |
| Поступление на службу | Анализ изменений в регулировании государственной службы в 2024 году, включая экспертные взгляды на практики неконкурсного найма, влияние на прозрачность и принципы заслуженности при найме. |
Какие есть льготы при поступлении в ВУЗ в 2024 г.
Он будет проходить в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Открыть раздел «Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы». Документы, правила и льготы на поступление иностранных граждан в вузы России в 2024 году. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
Президент России Владимир Путин подписал закон, которым вводится единая анкета, предоставляемая гражданами при поступлении на государственную или муниципальную службу. Отдельным гражданским служащим как при поступлении на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба), так и в период ее прохождения может устанавливаться особый режим служебного времени. Открыть раздел «Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы». Поступление на госслужбу. Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена». Государственная служба начинается с поступления на службу. Конкурс не проводится.
Защита документов
Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Федеральный закон от 27. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы. Федеральных законов от 30. Конкурс не проводится: 1 при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; 2 при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3 при заключении срочного служебного контракта; в ред. Федеральных законов от 06. Федеральных законов от 07. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений , составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.
Срок проверки не должен будет превышать 60 календарных дней со дня решения о ее проведении. Этот срок можно будет продлевать до 90 календарных дней. Предполагается, что поправки вступят в силу по истечении 90 дней со дня их официального опубликования в виде федерального закона. Читайте дополнительно по теме:.
Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным.
По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой». Для мэров и генералов Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин. В то же время должно произойти повышение качества специалистов, занимающих должности гражданской службы, отметил сенатор. Если новые правила себя хорошо зарекомендуют, их можно будет распространить и на муниципальных служащих, считает Шейкин.
Каких госслужащих ищут прямо сейчас В данный момент на сайте gossluzhba. Например, в Заокском районе Тульской области ищут замглавы местной администрации, предлагаемый оклад — 40-64 тысячи рублей. В администрацию Магнитогорска нужен начальник управления, оклад — 75-90 тысяч рублей.
Вакансии Условия поступления на госслужбу Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае: Признания его недееспособным или ограниченно дееспособным. Осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, а также в случае наличия не снятой или не погашенной судимости. Отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если он необходим для исполнения должностных обязанностей. Наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
Академия обеспечивает возможность предоставления направления документов, необходимых для поступления всеми указанными способами посредством ЕПГУ. При подаче документов поступающими прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра обследования не требуется. Академия располагает двумя современными общежитиями, в которых могут проживать до 780 человек. Официальная группа приёмной комиссии в социальных сетях:.
Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Федерального закона от 04.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Федеральных законов от 02. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов.
Частью 2 ст.
Указом Президента РФ от 01. Необходимо, чтобы должности категорий "руководители", "помощники советники " соответствовали должностям из реестров должностей федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации ст. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы утвержден Указом Президента РФ от 31.
Так, гражданскому служащему, который замещает сокращаемую должность гражданской службы в госоргане либо должность гражданской службы в упраздняемом госоргане, может быть предоставлена иная должность гражданской службы в том же или другом госоргане при наличии письменного согласия этого служащего и с учетом требований, предусмотренных в п. В данном случае государственно-служебные отношения с гражданским служащим продолжаются.
Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу Конкурсный отбор для замещения должностей государственной службы по общему правилу предусматривают двухэтапную конкурсную процедуру. На первой стадии конкурсного отбора реализуются следующие мероприятия: проверяется полнота сведений, представленных кандидатами в соответствии со специальным законодательством для участия в конкурсе, а также достоверность таких сведений; проверяется соответствие профессиональных характеристик кандидата требованиям к образованию и опыту службы или иной трудовой деятельности по специальности для конкретной вакантной должности; организуется при согласии кандидата его допуск к информации, которая может составлять государственную или другую охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по вакантной должности требует работы с такой информацией. Вторая стадия конкурсных процедур предполагает комиссионный отбор кандидатов. Рассматриваемая стадия предполагает заседание комиссии, которая организуется при наличии не менее чем двух кандидатов на вакантную должность. Решение относительно места и срока проведения данной стадии принимает представитель органов публичного управления, который выступает нанимателем, после того как реализована проверка поступившей от кандидата информации и оформлен допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
Порядок приёма в вузы в 2024 году изменится
Поправками статья 12 названного Федерального закона дополнена пунктом 1.1, согласно которому гражданин при поступлении на государственную службу и государственный служащий в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, представляют. Конкурс на госслужбу в 2024 году: как подготовиться, пройти и стать победителем. Поступление на государственную службу. Квалификационные требования к кандидатам для поступления на Госслужбу. В данной статье вы рассмотрите правовые основы и особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе).
Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу
Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Основное преимущество — это достойная оплата труда. Размер денежного содержания позволяет полностью обеспечить служащего и его семью. В социальном плане такая работа всегда будет престижной. К специальным льготам относят обеспечение социального страхования и сохранение оклада в случае утраты возможности трудиться согласно ФЗ под номером 255, принятому в декабре 2006 года. Такие гарантии наступают: при необходимости пройти дополнительное лечение или реабилитацию; при уходе в декрет или в отпуск по уходу за детьми для сотрудниц. Также региональные законодательные акты могут предоставлять служащим право на бесплатный проезд в городском транспорте, на приём детей в детские сады без очереди, на компенсацию при оплате коммунальных услуг. Условия для поступления и препятствия Основные требования к соискателям вакантного места содержат следующие минимальные требования: возраст кандидата должен быть не менее восемнадцати лет; обязательно наличие у него гражданства; необходимо хорошо владеть русским языком; и соответствовать требованиям по квалификации они отличаются в зависимости от должности.
Также ФЗ под номером 79 предусмотрен отдельный перечень препятствий для службы. Дополнительные ограничения могут быть установлены федеральными органами и носить региональный характер. Особенности поступления на госслужбу Соискателю должности в государственных органах достаточно сложно найти вакантное место. Поиск работы можно осуществлять через официальные сайты организаций, специальные доски объявлений, размещённые в интернете, либо при личном визите в отдел кадров местного органа власти.
Если отправляет документы почтой, заявление нужно скачать на сайте вуза и заполнить. Если через госуслуги, то нужно заполнить заявление и выбрать вузы и специальности. Вот документы, которые подтверждают право на льготу: Справка об инвалидности или ограниченных возможностях здоровья — для инвалидов и тех, кому нужны специальные условия при проведении вступительных испытаний внутри вуза. Диплом победителя или призера олимпиады школьников. Справка о том, что поступающий был включен в сборную команду по международной олимпиаде. Документ, подтверждающий статус чемпиона или призера в спорте. Документ, подтверждающий статус сироты или оставшегося без попечения родителей. Это может быть свидетельство о государственной опеке или свидетельство о смерти родителей. Справка из школы или техникума о том, что там готовят к военной или иной госслужбе. Документы, которые подтверждают индивидуальные достижения абитуриента. Предоставляются по желанию поступающего и если вуз учитывает такие результаты — например, дипломы олимпиад.
Абитуриент подает документы на поступление в вуз лично, отправляет их через представителя, почтой или в электронном виде, если вуз принимает электронные копии, а также через госуслуги. Необходимые документы. Для поступления в вуз понадобятся следующие документы: Заявление о приеме и согласие на обработку персональных данных. В нем нужно указать особое право при поступлении и сведения о подтверждающих документах. Паспорт — оригинал и копия. Абитуриент предъявляет оригинал приемной комиссии и прикладывает копию к заявлению. Если он отправляет заявление о приеме почтой, прикладывает к пакету документов копию паспорта. Если подавать заявление онлайн, достаточно отсканировать документ. Документ об образовании. Например, школьный аттестат или диплом колледжа. Для поступающих на второе высшее образование или в магистратуру — предыдущий диплом о высшем образовании.
Общая информация
В 2024 году налоговые льготы не распространяются на контролируемые сделки 2023 года, при этом льготы по имущественному налогу организации вправе сверить с ФНС. Главная > Государственная служба > Порядок поступления на государственную службу. Оформление на государственную службу без конкурса в 2024 году. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Кто может поступать на госслужбу. Порядок поступления на государственную гражданскую службу.
Из Закона о госслужбе 79-ФЗ исключается понятие «квалификационного экзамена»
Поступление на государственную службу. по решению представителя нанимателя в 2022 и 2023 гг. разрешили не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей; на некоторых руководящих позициях по согласованию с высшими должностными лицами предельный возраст для службы. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В конкурсе на целевое обучение абитуриент может участвовать только в одном вузе, и указать в заявлении о приёме можно только одного заказчика целевого обучения.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
Критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур: рейтинг кандидатов формируется из кандидатов, прошедших все конкурсные процедуры и выполнивших все конкурсные задания; рейтинг кандидатов формируется на основе итогового балла каждого из кандидатов, определенного по сумме итоговых баллов кандидатов по результатам всех конкурсных процедур: первое место в рейтинге занимает кандидат, набравший наибольший итоговый балл, далее места распределяются в порядке убывания итогового балла кандидатов; при равенстве баллов преимущество имеет кандидат, набравший наибольшее количество баллов в ходе индивидуального собеседования. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается в отсутствие кандидатов. Победителем признается кандидат, который набрал наибольшее количество голосов членов конкурсной комиссии. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия принимает следующие решения: 1 об определении победителя конкурса на замещения вакантной должности гражданской службы; 2 кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, не выявлены.
По результатам конкурса на включение в кадровый резерв конкурсная комиссия принимает следующие решения: 1 об определении кандидата кандидатов на включение в кадровый резерв; 2 кандидаты, имеющие необходимый профессиональный уровень для включения в кадровый резерв, не выявлены. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв , не допущенный к конкурсу, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники советники », «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
Поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя: заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов. Специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.
О том, какие льготы предоставляет конкретно ваш университет, следует узнать в соответствующем отделе своего вуза. Далее мы расскажем, каким образом менялся процесс поступления в университет на льготных условиях. А также объясним, что нужно сделать, чтобы получить льготы для зачисления в вуз. Вся представленная информация является актуальной - она будет вам полезна при поступлении в 2024 году. Какие были изменения в 2023 году Кардинальных изменений в перечне документов и льгот для поступления в вуз не было. Для того чтобы иметь привилегию при подаче документов, вам нужно определить к какой категории вы относитесь и подтвердить данное заявление. Также не забудьте про свои личные достижения, они вполне могут вам пригодиться. Примером может послужить то, что в 2023 году произошел уже седьмой сенсационный случай. Выпускник набрал 100 баллов по каждому из 4 экзаменов. В сумме у него вышло 400 баллов. Льготы при поступлении в вуз - полный список 2020 г. Актуально на сегодняшний день Льготы помогают студентам во время поступления, но всем по-разному. Всего существует три деления на формы привилегии. В первом случае они помогут пройти конкурс без сдачи вступительных экзаменов и ЕГЭ. Во втором — в общем конкурсе будет назначен больший балл. А в третьем варианте абитуриент получает преимущество, только если будет выбор между ним и другим кандидатом с такими же результатами. Как пройти конкурс на бюджет без экзаменов Пройти конкурс на бюджет без сдачи каких-либо экзаменов могут: Победители Всероссийской олимпиады по общеобразовательным дисциплинам Школьники, участвовавшие в сборной России и занявшие первое место в международном конкурсе по общеобразовательным предметам Победители олимпиад I уровня также получают право поступать вне конкурса Победители Олимпийских игр, Параолимпийских, Сурдолимпийских игр Чемпионы Мира, Чемпионы Европы. Они способны использовать свою привилегию только один раз. При этом поступать можно только по тому направлению, по которому была получена награда. Например, если школьник победил в международном конкурсе по информатике, то он может выбрать программирование и прочие смежные направления. Точно так же победители спортивных состязаний могут попасть в институт физической культуры и спорта. Преимущество действительно в течение 4 лет с момента награждения. Поэтому необходимо уложиться в данный срок и использовать свое право на поступление без экзаменов.
Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники советники "; при заключении срочного служебного контракта; при назначении на должность гражданской службы гражданина, включенного в кадровый резерв на гражданской службе. По решению представителя нанимателя в центральном аппарате - по решению руководителя Федеральной службы по надзору в сфере транспорта, в территориальном управлении - по решению начальника территориального управления конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы специалист 1 разряда, специалист 2 разряда, специалист 3 разряда.