решение сквозных задач - моя основная специализация. ЛАБОРАТОРНЫЙ ПРАКТИКУМ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ - сквозная задача + подготовка бухгалтерских документов. Задачи по бухгалтерскому учету 8. Федеральное агентство по образованию. Новосибирский государственный университет экономики и управления – «НИНХ». Кафедра бухгалтерского учета. Учебная дисциплина: Бухгалтерский учет. Номер варианта контрольной работы: 1. 1. Теоретические основы учета и анализа заработной платы. 1.1. Сущность, задачи, значение и правовое регулирование бухгалтерского учета и заработной палаты. В соответствии с гл. 20 ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда. Примеры решения задач. 1. Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).Доплаты за вредные. Видео автора «Помощь студентам» в Дзене: Практическое задание 13 Составить расчетную ведомость № __ на заработную плату рабочим цеха № 1 АО «Сельмаш» за июнь 20 ___ г. 2.
Практическая работа на тему "Расчет заработной платы различных категорий работников"
Фото теста «Бухгалтер по заработной плате» на Один из самых трудоемких процессов – начисление заработной платы, так как любые погрешности ведут к серьезным последствиям. Практические задачи по теме «Заработная плата». Задача №1. Рассчитайте заработную плату кондитера, оплачиваемого по простой повременно-премиальной форме оплаты труда, если тарифная (часовая) ставка составляет 120 руб., кондитер отработал 40 часов. Повременная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работающего определяется в зависимости от количества фактически отработанного времени. Заработная плата выплачивается из кассы предприятия. Рассчитайте сумму заработка, причитающуюся работнику, и отразите хозяйственные операции в бухгалтерском учете с указанием основания. Госэкзамен по предмету бухгалтерский учёт: учёт расчётов с персоналом. Для студентов ВУЗов: Бухгалтерский учёт и аудит. Бесплатные онлайн-тесты с отображением правильных ответов и возможностью скачать все вопросы одним файлом.
Примеры по зарплате: расчеты и проводки
А вот порядок расчетов по страховым взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний не изменился. Уплачивайте данные платежи в Фонд социального страхования. Платежные поручения заполняйте по старым правилам. Все начисленные взносы аккумулируйте на бухсчете 69 «Расчеты по социальному страхований и обеспечению». Причем расчеты распределяйте по видам страхового обеспечения. Предусмотрите отдельные субсчета по каждому виду: 69. Проводка по начислению страховых взносов: Дт 70 Кт 69 оборот по соответствующему субсчету. Взносы уплачены в соответствующий бюджет: Дт 69 Кт 51.
Сроки выплаты заработка Работодатели обязаны своевременно перечислять заработок в пользу своих сотрудников. Так, чиновники определили, что в рамках трудовых отношений наниматель обязан совершать выплаты не реже двух раз в отчетном периоде.
В последнем случае тарифная ставка признается как оклад работника [18, с 688]. Бестарифная система оплаты труда, как сообщает Астахов В. Чем больше объем реализованной продукции, выпуск работ, услуг, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Бестарифная система оплаты труда так же применяется в организациях малого бизнеса. Здесь не применяется нормирование труда из-за незначительного объема работ. Кроме тарифной заработной платы действующим законодательством, согласно ст.
К таким доплатам относятся: — за тяжелые, вредные или опасные работы; — за работу в местностях с особыми климатическими условиями; — за работу в ночное время; — за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; — за выполнение работ различной квалификации; — за совмещение профессий. При этом нужно учитывать следующее: — установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством; — доплаты не могут быть отменены решением учреждения; Согласно ст. Выплата премий в основном осуществляется для увеличения материальной заинтересованности работников в качественном выполнении своих обязанностей и в добросовестном отношении к работе. Премирование, как отмечает Александрова А. Прибавка к заработной плате начисляется по усмотрению работодателя. Это может происходить: систематически в этом случае руководитель должен установить определенную систему выплаты премий ; на разовой основе к примеру, за многолетний добросовестный труд, повышение производительности труда и новаторство [11 с 624]. Что касается оплаты труда за неотработанное время, но подлежащее компенсации, то есть оплата: — ежегодных и дополнительных отпусков; — учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; — периода обучения работников, направленных на повышение квалификации; — труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей участие в избирательной компании и пр. Во всех этих и других случаях, предусмотренных действующим законодательством, возникает необходимость расчета средней заработной платы.
Данная процедура предусматривает исчислять указанный показатель исходя из фактически начисленной заработной платы работнику и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Это установлено Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. Теперь, согласно этого положения отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из среднего заработка не за три последних месяца, как раньше, а за 12. Причем общую сумму заработной платы за расчетный период следует разделить на 12 и на 29,4 если последние 12 месяцев отработаны полностью. В итоге получится среднедневной заработок, который полагается сотруднику за каждый день отпуска [31, с. В порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности также внесены изменения. В соответствии с Федеральным законом от 29. Все выше перечисленные системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера регулируются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования. Централизованное регулирование осуществляется посредством Трудового Кодекса РФ, через систему основных государственных гарантий оплаты например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т. Договорное регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах — коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений, разработанных самой организацией ст. Нужно отметить, что условия оплаты труда, закрепленные в коллективных договорах и соглашениях или локальных актах, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными актами. Локальными актами организации, как правило, устанавливаются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, правила внутреннего трудового распорядка, доплаты и надбавки к тарифным ставкам окладам , системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда [30, с. Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник — работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого конкретного работника.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет. В целях упорядочения оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников в Красненском филиале БОГУП «РНПЦ «Одно окно» все условия оплаты труда и системы премирования закреплены в Положении об оплате труда приложении 4 и Положении о премировании приложение 5. Эти положения являются основными нормативными документами, определяющими порядок расчетов с персоналом филиала по оплате труда. В нем предусматривается структура, штатного состава и штатной численности работников организации. Документ содержит перечень структурных подразделений, должностей, количество штатных единиц с указанием должностных окладов и месячного фонда заработной платы.
Руководитель компании не захотел представлять договор и в итоге отказался от проведения операции и перевел сумму с личной карточки 14. В соответствии с Федеральным законом 115-ФЗ "О противодействии легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" от 07. Основанием для такого решения может стать 115 —ФЗ Статья 7 п. Не предоставление документов по сделке в банк на основании запроса банка 2. Возникновение подозрений у сотрудников банка на основании представленных документов Положение о требованиях к правилам внутреннего контроля кредитной организации в целях противодействия легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" утв. Банком России 02.
Однако эксперты интернет-бухгалтерии «Моё дело» рекомендуют всё же вести учёт зарплаты. Для эффективного учета зарплаты воспользуйтесь интернет-бухгалтерией «Моё дело». В сервисе вы в автоматическом режиме сможете рассчитывать зарплату сотрудников, отпускные, больничные, пособия, налоги и страховые взносы. Вы лишь выбираете нужный вид расчёта из списка документов и заполняете несколько простых полей.
Произвести расчет удержаний из заработной платы работников
Но только если такая премия предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. У Иванова жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Он принес ее заявление об отказе от получения стандартного вычета на ребенка и справку с ее работы о том, что у супруги нет облагаемых НДФЛ доходов и она не получает этот налоговый вычет. Иванов написал заявление на предоставление ему вычета на ребенка в двойном размере. Нужно ли предоставлять ему такой вычет?
Да, ведь жена Иванова передала ему свое право на вычет. Нет, поскольку у жены нет доходов, облагаемых НДФЛ. Упрощенец применяет «доходно-расходную» УСНО. Может ли он на дату перечисления в бюджет НДФЛ, удержанного из зарплаты работников, учесть перечисленную сумму в налоговых расходах?
НДФЛ не поименован в закрытом перечне расходов упрощенцев. Сумма уплаченного налога учитывается в расходах как часть зарплаты. Вы ответили на 0 из 8 вопросов Также читайте:.
Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника. Оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода. Если сотрудник одновременно работает у нескольких работодателей, он может получить пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам по каждому месту работы. Для этого необходимо получить несколько больничных листов — по числу мест работы.
Если в расчетном периоде застрахованное лицо работало у других работодателей необходимо предоставить «Справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год». Пособия по временной нетрудоспособности кроме пособия по беременности и родам облагаются налогом на доходы физических лиц. С 1 января 2013 г. При этом из расчетного периода исключены периоды: временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком; дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом; периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы в ФСС России. Необходимо учесть, что средний дневной заработок не может превышать величину, которая определяется путем деления на 730 предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Начисление заработной платы за время командировки. При направлении работника в командировку за ним сохраняется средний заработок, рассчитанный исходя из фактического заработка с учетом премий.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе время прошлых командировок, пришедшихся на расчетный период и начисленный за этот период средний заработок. Алгоритм расчета среднего заработка для оплаты командировки: 1. Определяем расчетный период. По общему правилу он составляет 12 полных календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. При этом, в частности, из него исключаются периоды, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности. Исчисляем общий заработок сотрудника за расчетный период. В него включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации.
Полный перечень приведен в п. Но не включаются суммы, начисленные за время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности пособие по беременности и родам. Определяем среднедневной заработок. Для этого сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, нужно разделить на количество фактически отработанных в этот период дней. Подсчитываем сумму, полагающуюся работнику за время командировки. Чтобы ее определить, величину среднедневного заработка умножаем на количество рабочих дней, приходящихся на время командировки. Пример 7.
Служебные поездки оплачиваются на фирме исходя из среднего заработка. Сидорову B. Расчетный период — с 1 марта 2012 г. На него приходится 249 рабочих дней. При этом в период с 10 по 13 июля 2012 г. Таким образом, в июле он отработал 16 дней из 21 начислено 7619,05 руб. В феврале 2013 г.
По общему правилу при расчете среднего заработка она должна быть учтена полностью 12 000 руб. Таким образом, всего он отработал 225 дней 249 - 24. Поэтому размер годовой премии, принимаемой в расчет, составит: 12 000 руб. Сумма среднедневного заработка, сохраняемая на время командировки, будет рассчитана так: 10 000 руб. Удержания из заработной платы Бухгалтерия предприятия не только производит начисления заработной платы , но и удержания из нее. Все виды удержаний и вычеты можно подразделить на: обязательные удержания; удержания по инициативе организации. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц , по исполнительным листам и нотариально заверенным соглашениям в пользу юридических и физических лиц.
К удержаниям по инициативе организации относятся: суммы, полученные в подотчет и своевременно не возвращенные; непогашенные своевременно займы; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за форменную одежду; суммы, излишне выплаченные вследствие арифметических ошибок; денежные начеты и др. Налог на доходы физических лиц Налоговым кодексом РФ гл. Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ. При определении налогооблагаемой базы работодатель — налоговый агент должен учесть все доходы, полученные налогоплательщиком в налоговом периоде как в денежной, так и в натуральной форме, а также доходы в виде материальной выгоды. Пример 1: Миронов М. Деньги Миронов полностью вернул в кассу компании 31 октября 2012 года. Сумму материальной выгоды бухгалтер рассчитал так: 150 000 руб.
Сумма НДФЛ с материальной выгоды составит 165,68 руб. По условиям договора проценты за пользование заемными средствами работник уплачивает ежемесячно не позднее 1-го числа каждого месяца. В эти же сроки он ежемесячно возвращает по 20 000 руб. Проценты начисляются за каждый день фактического пользования заемными средствами начиная с 2 марта. В первый раз Марков вернул часть займа 31 марта и в этот же день уплатил проценты за период с 2 по 31 марта. Таким образом, сумма материальной выгоды от экономии на процентах за период с 2 по 31 марта равна 49,32 руб. Налоговый кодекс делит эти вычеты на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные, профессиональные.
В соответствии с этой нормой, налоговая база определяется как денежное выражение указанных доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. Налоговый Кодекс предусматривает четыре группы налоговых вычетов: стандартные, имущественные, профессиональные. Статья 218 НК РФ определяет стандартные налоговые вычеты, которые подразделяются наличные вычеты и вычеты на детей. Личные вычеты предоставляются налогоплательщику в зависимости от того, принадлежит ли он сам к одной из категорий, указанных в НК РФ. Вычеты на детей предоставляются налогоплательщику в случае, если на его обеспечении находится ребенок. Вычет предоставляется только работнику, являющемуся налоговым резидентом России, только по его заявлению и при предъявлении документов, подтверждающих его право на вычет. В случае, если доход работника за налоговый период оказался меньше суммы вычетов, на которые он имеет право, то налоговая база по НДФЛ считается равной нулю, то есть заработок не будет облагаться НДФЛ.
Если работник устроился на работу не с начала года, то он в обязательном порядке должен представить справку о доходах с предыдущего места работы, чтобы все доходы и примененные льготы с начала года были учтены при проведении текущих расчетов. НК РФ определяет два вида личных вычетов: в размере 500 рублей и 3000 руб. Если налогоплательщик имеет право на оба личных вычета, то ему предоставляется максимальный из них. Налогоплательщик имеет право на получение следующих личных стандартных налоговых вычетов: 1 в размере 3000руб. Указанный вычет предоставляется супругам погибших военнослужащих и государственных служащих, если они не вступили в повторный брак; гражданам , выполнявшим интернациональный долг в Республике Афганистан и других странах, в которых велись боевые действия, а также граждан, принимавших участие в боевых действиях на территории Российской Федерации и др. Для личных вычетов ограничения по доходам нет. Налоговым Кодексом устанавливаются следующие размеры детских вычетов: 1400 рублей — на первого ребенка; 1400 рублей — на второго ребенка; 3000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка; 3000 рублей — на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Также вычет в двойном размере предоставляется единственному родителю. Понятие «единственный родитель» означает отсутствие у ребенка второго родителя, следовательно, двойной вычет положен родителю ребенка, если: второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим объявлен умершим ; ребенок рожден вне брака и отцовство не установлено, то есть в выданном органами ЗАГС свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по заявлению матери ребенка. Стоимость выигрышей, призов, получаемых в конкурсах, играх, других мероприятиях в целях рекламы товаров работ, услуг. При этом НДФЛ облагаются только доходы свыше 4000 руб. Процентные доходы по вкладам в банках. Проценты в пределах указанных лимитов освобождаются от налога 3. Материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными средствами.
Исключение составляет материальная выгода, полученная: — в течение установленного договором периода беспроцентного пользования кредитом при операциях с банковскими картами; — по заемным кредитным средствам, привлеченным на покупку или новое строительство жилого дома квартиры, комнаты в России, при условии, что заемщик имеет право на имущественный вычет, предусмотренный подп. Проценты по облигациям с ипотечным покрытием, выпущенным до 1 января 2007 г. Доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием, полученные на основании приобретения ипотечных сертификатов участия. При условии, что данные сертификаты выданы управляющим ипотечным покрытием до 1 января 2007 г. Однако в случае расторжения брака, если супруг ребенка не усыновил, право на двойной вычет возобновляется. Единственному опекуну, попечителю или приемному родителю двойной вычет предоставляют независимо от того, состоит он в браке или нет. Вычет предоставляется, начиная с месяца рождения ребенка или месяца, в котором установлена опека попечительство.
Вычет предоставляется родителям, супругам родителей, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругам приемных родителей, на обеспечении которых находится ребенок. Вычет на детей предоставляется вне зависимости от того, имеет ли право налогоплательщик на личный вычет Право на вычет предоставляется родителю до тех пор, пока он сохраняет обязанность содержать своих детей. То есть даже в случае, если брак распался, оба родителя имеют право на вычет. Кроме того, вычетом может воспользоваться и супруг родителя, на обеспечении которого находится ребенок. Также право на вычет не зависит от того, имеет ли ребенок собственный заработок или иные источники дохода, а также проживает ли он вместе с родителями. Если ребенок вступил в брак, это также не является основанием для прекращения применения вычетов. Налогоплательщикам, которые являются опекунами или попечителями, стандартный вычет предоставляется только до достижения ребенком 18 лет Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика, то есть они действуют до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 280 000 рублей.
Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются. В следующем налоговом периоде применение вычетов возобновляется. Родитель усыновитель, опекун, попечитель ребенка в возрасте до 18 лет, являющегося ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы, имеет право на вычет в размере 3000 руб. Вычет на детей-инвалидов не удваивается. Если третий ребенок является инвалидом, вычет не удваивается и равен 3000 руб. Итак, третьим признается ребенок, рожденный хронологически третьим. Очередность определяется по дате рождения вне зависимости от возраста детей.
Это означает, что родитель троих детей имеет право на вычет в размере 3000 руб. Для предоставления вычетов в первую очередь необходимо заявление работника. В заявлении должен быть обозначен налоговый период, например с 2013 г, указаны конкретные суммы вычетов и дата составления заявления. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие право на вычет. Среди таких документов могут быть: копия свидетельства рождения каждого ребенка; справка с места обучения ребенка для обучающихся по очной форме обучения детей в возрасте от 18 до 24 лет После того как ребенку исполнилось 24 года, право на вычет утрачивается; копия свидетельства о браке, если на вычет претендует супруга супруг родителя, приемного родителя; копия договора о передаче ребенка детей на воспитание в семью для приемных родителей ; выписка из решения об установлении над ребенком опеки или попечительства для опекуна, попечителя ; справка об инвалидности; выписка из решения суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим или умершим; справка по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы в случае, если работник устроился на работу в середине года ; копия заявления второго родителя об отказе от вычета, а также справка с места работы о том, что вычет не предоставляется в случае, если один из родителей отдает свое право на вычет другому. Сотрудник Н. Соколов уходит в отпуск с 20 июня по 3 июля 2012 г.
Оклад Скворцова — 45 000 руб. У него один несовершеннолетний ребенок. За 12 дней, отработанных в июне, Скворцову начислена зарплата 27 000 руб. Сумма отпускных за 14 календарных дней составила 21 000 руб. Всего сотруднику полагается в июне 48 000 руб. В этом месяце доход нарастающим итогом составил 273 000 руб. Зарплата Соколова за июль — 40 909,09 руб.
Общий доход сотрудника с начала года составит 313 909,09 руб. Значит, в июле вычета по НДФЛ уже не будет. Максимальный размер вычета в совокупности по всем основаниям кроме расходов на обучение детей и расходов на благотворительность — 120 000 руб.
С кем и почему банк расторгает договор? Какие из перечисленных операций несут в себе потенциальные риски? Операции по счету за текущий месяц представлены ниже: Лион 12. Руководитель компании не захотел представлять договор и в итоге отказался от проведения операции и перевел сумму с личной карточки 14. В соответствии с Федеральным законом 115-ФЗ "О противодействии легализации отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма" от 07.
Основанием для такого решения может стать 115 —ФЗ Статья 7 п.
Основная ставка налога на доходы установлена в размере 13 процентов. По этой ставке физические лица резиденты РФ определяют налог с получаемых доходов по месту работы и других доходов, например, от сдачи квартиры в наём, продажи автомобилей и т. Однако, для отдельного ряда случаев предусмотрены другие ставки налога на доходы. Налогооблагаемый доход физического лица уменьшается на сумму предоставляемых налогоплательщику налоговых вычетов. До 2012г. Для всех налогоплательщиков действовал стандартный налоговый вычет в размере 400 рублей за каждый месяц, до месяца, в котором доход, исчисленный с нарастающим итогом с начала года, превысил 20. С 2012 года этот вычет больше не применяется. Дополнительно налогоплательщику, в зависимости от количества детей предоставляются вычеты на каждого ребенка. С 1 января 2012 года действуют следующие размеры детских вычетов: 1 400 рублей — на первого ребенка, 1 400 рублей — на второго ребенка, 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка.
Для вычетов на детей существует ограничение по доходам налогоплательщика. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, детские вычеты не применяются.
Разбор задачи по дисциплине "Бухгалтерский учёт" №6
По условию задачи дан промежуток перевыполнения норм от 6% до 15%. По решению задачи получился процент перевыполнения 7,62%. Это укладывается в заданный промежуток, поэтому можно рассчитывать сдельно-прогрессивный заработок рабочего. Он включает 87 задач, отражающих практически все аспекты бухгалтерского учета. 1. Теоретические основы учета и анализа заработной платы. 1.1. Сущность, задачи, значение и правовое регулирование бухгалтерского учета и заработной палаты. В соответствии с гл. 20 ст. 129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда. По условию задачи дан промежуток перевыполнения норм от 6% до 15%. По решению задачи получился процент перевыполнения 7,62%. Это укладывается в заданный промежуток, поэтому можно рассчитывать сдельно-прогрессивный заработок рабочего. Видео автора «Помощь студентам» в Дзене: Практическое задание 13 Составить расчетную ведомость № __ на заработную плату рабочим цеха № 1 АО «Сельмаш» за июнь 20 ___ г. 2.
Произвести расчет удержаний из заработной платы работников
Учет кассовых операций в организации. 4. Сделайте вывод, запишите в тетрадь. 1. Теоретический материал Заработная плата в общественном питании Организация заработной платы в общественном питании осуществляется в соответствии со следующими принципами: 1) Стимулирующая. Автоматически выставлен флаг об учете расчетов заработной платы в разрезе сотрудников.