Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. В законодательство о госслужбе ввели понятие «профессиональный уровень».
По ряду должностей госслужбы отменят на время конкурсы и разрешат повышать возрастной ценз
| На госслужбу с помощью интеллекта — Максим Иванов на | Также законом уточнен порядок проведения конкурса на замещение должности гражданской службы и предусмотрено, что в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурс при назначении на должности государственной гражданской службы РФ. |
| На конкурс президентских грантов 2024 года подали более 10 тысяч заявок | Подробный гид по конкурсу на государственную службу в 2024 году: объявление, критерии отбора, сроки и этапы конкурса, инновации в процессе отбора, информация о вакансиях и специализациях. |
Подписаться на Документы
- Новый порядок аттестации госслужащих
- Для части должностей госслужбы разрешили не проводить конкурсы и повышать возрастной ценз
- Порядок поступления на госслужбу
- Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства
- Федеральная служба по труду и занятости
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
Рассмотрим, что такое конкурс при поступлении в 2023 и 2024 годом в сравнении с 2020, как проходит конкурс, какая конкуренция на одно место в вузе. В этой статье вы узнаете, что такое конкурсы госслужбы, зачем они нужны, какие конкурсы будут проводиться в 2024 году, как подготовиться к ним, как подать заявку и как пройти. Это полезная информация для тех, кто хочет работать на государственной службе или повысить. Прием документов осуществляется по адресу: 115035, г. Москва, Софийская наб., д. 34, стр. 1. Федеральное архивное агентство, тел. (495) 190-55-75. Дата начала приема документов для участия в конкурсе 21 декабря 2023 г., дата окончания – 10 января 2024 г. В этой статье вы узнаете, что такое конкурсы госслужбы, зачем они нужны, какие конкурсы будут проводиться в 2024 году, как подготовиться к ним, как подать заявку и как пройти. Это полезная информация для тех, кто хочет работать на государственной службе или повысить.
Доплата госслужащим в 2024 году: новости и изменения
Открылась регистрация на участие в пятом юбилейном сезоне конкурса управленцев «Лидеры России» – флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей». Подать заявку можно до 14 мая на сайте 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. "4. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.". Предполагаемая дата проведения конкурса – «19» марта 2024 года. Определены пять номинаций конкурса «Лучший по профессии» в 2024 году.
Подписаться на Документы
- Важные изменения и новости о доплате госслужащим в 2024 году
- На конкурс президентских грантов 2024 года подали более 10 тысяч заявок
- Конкурс при поступлении в вуз 2024: вопросы и ответы
- Новости о повышении заработной платы госслужащим в 2024 году
- Какие документы потребуются для поступления?
- Порядок поступления на госслужбу
Как организовать конкурс на государственную гражданскую службу
N 424-ФЗ установлена возможность в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя не проводить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей гражданской службы. Отмечено, что указанная возможность не отменяет необходимость проведения конкурсов. Она дает право представителю нанимателя оперативно решать вопросы, связанные с замещением вакантных должностей гражданской службы, проведение конкурса по которым представляется затруднительным, в том числе в сложившейся социально-экономической обстановке, а также в случае невозможности назначения гражданина или гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва.
Поступление на государственную службу проходит в несколько этапов, включая конкурсный отбор, аттестацию и собеседование. Кандидаты должны продемонстрировать свою готовность и способности к работе в государственной службе, а также соответствие всем необходимым требованиям. Основные преимущества госслужбы Одним из основных преимуществ госслужбы является высокий уровень стабильности и надежности. Госслужащие имеют статус государственных служащих и пользуются всеми социальными и правовыми гарантиями, предоставляемыми государством. Это включает в себя социальное обеспечение, пенсионные выплаты, оплату больничных и отпускных. Важным преимуществом госслужбы является возможность профессионального и личностного роста.
Госоударственные органы предоставляют многочисленные возможности для повышения квалификации и получения новых знаний. Госслужащие могут пройти различные тренинги, семинары и конференции, а также получить степень кандидата или доктора наук за счет государства. Госслужба также предоставляет большие перспективы карьерного роста. В государственных органах есть иерархическая структура, которая позволяет госслужащим продвигаться по служебной лестнице. При успешном выполнении своих обязанностей и достижении хороших результатов они могут получить повышение по званию, а также административные должности с более высокой заработной платой. Еще одним преимуществом госслужбы является возможность влиять на принятие важных решений, которые касаются жизни и благополучия граждан. Госслужащие имеют возможность высказывать свое мнение и предлагать свои идеи по улучшению работы государственных органов. Они непосредственно участвуют в разработке и реализации государственных программ и проектов, а также в принятии решений, влияющих на развитие и благо государства.
Кроме того, работа в государственных органах предоставляет уникальную возможность работать с лучшими специалистами и экспертами в различных областях. Госслужащие могут учиться на опыте именитых коллег, сотрудничать с успешными людьми и расширять свои профессиональные связи. Таким образом, государственная служба предлагает множество привилегий и преимуществ, которые сделали ее одним из самых востребованных видов деятельности. Работа в государственных органах является гарантией стабильности, развития и значимости в обществе.
Краткая история российского народовластия», посвящённая 30-летию избирательной системы. Выставку открыла глава Центральной избирательной комиссии Элла Памфилова. Также в сентябре 2023 года на базе кафедры общей врачебной практики медицинской реабилитации Луганского медицинского института были открыты кабинеты физиотерапии и лечебной физкультуры. Проходить процедуры могут любые демобилизованные участники СВО, которые проживают в Луганске и имеют хронический болевой синдром.
При успешном выполнении своих обязанностей и достижении хороших результатов они могут получить повышение по званию, а также административные должности с более высокой заработной платой. Еще одним преимуществом госслужбы является возможность влиять на принятие важных решений, которые касаются жизни и благополучия граждан. Госслужащие имеют возможность высказывать свое мнение и предлагать свои идеи по улучшению работы государственных органов. Они непосредственно участвуют в разработке и реализации государственных программ и проектов, а также в принятии решений, влияющих на развитие и благо государства. Кроме того, работа в государственных органах предоставляет уникальную возможность работать с лучшими специалистами и экспертами в различных областях. Госслужащие могут учиться на опыте именитых коллег, сотрудничать с успешными людьми и расширять свои профессиональные связи. Таким образом, государственная служба предлагает множество привилегий и преимуществ, которые сделали ее одним из самых востребованных видов деятельности. Работа в государственных органах является гарантией стабильности, развития и значимости в обществе. Стратегия развития госслужбы на ближайшие годы Основная цель стратегии развития госслужбы на ближайшие годы заключается в создании эффективной, профессиональной и ответственной государственной службы, способной решать государственные задачи, связанные с обеспечением благосостояния и развития страны. Основные направления развития госслужбы включают: Повышение профессионализма госслужащих. Для этого необходимо создать систему образования и подготовки, обеспечивающую не только развитие общих навыков и знаний, но и специализированную подготовку в соответствии с требованиями конкретных должностей. Улучшение кадровой политики. Это включает привлечение и отбор наиболее талантливых и профессиональных кандидатов на государственную службу, проведение систематической оценки их работы, стимулирование развития и повышения квалификации госслужащих. Совершенствование системы оплаты труда. Это включает не только установление справедливой и прозрачной системы оплаты труда, но и создание мотивационных программ и стимулов, направленных на повышение эффективности и ответственности госслужащих. Внедрение современных информационных технологий. Цифровизация государственной службы позволит снизить бюрократическую нагрузку, ускорить процессы принятия решений и повысить доступность государственных услуг для граждан. Укрепление этических принципов и борьба с коррупцией.
Повышение заработной платы госслужащим в 2024 году: все новости и изменения
Это может быть свидетельство о государственной опеке или свидетельство о смерти родителей. Справка из школы или техникума о том, что там готовят к военной или иной госслужбе. Документы, которые подтверждают индивидуальные достижения абитуриента. Предоставляются по желанию поступающего и если вуз учитывает такие результаты — например, дипломы олимпиад.
Копия договора о целевом обучении. Подойдет заверенная организацией копия или не заверенная с предъявлением оригинала договора. Подойдут оригиналы и копии документов — заверять их нотариально не нужно.
Порядок оформления. Абитуриент подает документы в вуз и ждет списка поступающих. Вуз должен опубликовать рейтинг абитуриентов не позднее 27 июля — на официальном сайте и на информационном стенде.
Абитуриенту нужно найти в них себя и посмотреть, учла ли приемная комиссия все льготы.
Одновременно информируем, что в соответствии с Федеральным законом о государственной гражданской службе имеется ряд ограничений и запретов, препятствующих поступлению на гражданскую службу, в частности, наличие двойного гражданства, не снятой и не погашенной судимости, а также заболеваний, установленных приказом Минздравсоцразвития России от 14. Спасибо за проявленный интерес к гражданской службе! Москва, ул.
Чем больше этапов конкурса проходит участник, тем более полные и подробные отчеты с анализом его навыков он получает. Это индивидуальный план развития, основанный на комплексной оценке управленческих способностей. В числе главных призов пятого конкурса — грант в размере 1 млн рублей на обучение, возможность встретиться с наставником из числа ведущих российских управленцев, а еще — карьерные консультации и сопровождение. Иностранные граждане, ставшие победителями конкурса, могут претендовать на получение российского гражданства по упрощенной системе, а иностранцы-финалисты — на получение вида на жительство в РФ по упрощенной системе. Конкурс управленцев «Лидеры России» проводится с 2017 года по поручению Президента Российской Федерации и является флагманским проектом платформы «Россия — страна возможностей». За четыре сезона на участие в конкурсе подано свыше 840 тысяч заявок со всей России и 150 стран мира.
Реферат оценивается членами конкурсной комиссии: в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины; в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки; в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки; в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы. Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе.
По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к единой методике, с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение. Конкурсный бюллетень приобщается к решению конкурсной комиссии. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса в случае если по результатам проведения конкурсных процедур 2 или более кандидатов наберут равное количество итоговых баллов, принимается в отсутствие кандидатов простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса по форме согласно приложению N 4 к единой методике далее - решение. Указанное решение содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. Решение является основанием для назначения кандидата на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
В кадровый резерв Роспатента конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла. По результатам конкурса издается приказ Роспатента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Роспатента кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Роспатента о включении его в кадровый резерв Роспатента для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, руководитель Роспатента может принять решение о проведении повторного конкурса. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Роспатента и указанной информационной системы в сети "Интернет". Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Отделе государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности СКАЧАТЬ PDF 1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по интеллектуальной собственности далее соответственно - конкурсная комиссия, конкурс в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 112 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 4, ст. Конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов в Роспатенте и действует на постоянной основе. В состав конкурсной комиссии входят государственные гражданские служащие из Отдела государственной службы и кадров, контроля и делопроизводства Управления организации финансово-административной деятельности и цифровой трансформации, других структурных подразделений Роспатента, юрисконсульт Роспатента. В состав конкурсной комиссии также включаются представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу руководителя Роспатента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой далее - гражданская служба , представители Общественного совета при Роспатенте.
По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз
Введение единого федерального квалификационного экзамена для проверки базовых компетенций кандидатов, желающих стать государственными гражданскими служащими. Сокращение количества документов, требуемых для заключения служебных контрактов с кандидатами, переход к приему документов кандидатов в электронном виде. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Внедрение в госорганах кадрового электронного документооборота КЭДО , прежде всего, урегулирование возможности подписания служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним в виде электронного документа, отказ от ведения личных дел госслужащих на бумажном носителе. Оптимизация процедуры аттестации госслужащих, в том числе закрепление в качестве инструмента аттестации тестирования, оптимизация порядка участия в аттестационных комиссиях независимых экспертов и повышение уровня оплаты их труда.
Кроме того, предполагается снижение налогового бремени на госслужащих, что также повысит размер их доплаты. Это станет дополнительным стимулом для развития профессиональной карьеры в государственной службе.
Важно отметить, что реализация всех планируемых улучшений зависит от экономической ситуации в стране и выполнения соответствующих реформ. Однако, правительство принимает активные меры для повышения заработной платы госслужащих и создания более благоприятных условий для их труда. В целом, ожидается, что размер доплаты госслужащим в 2024 году будет увеличен и будет соответствовать их вкладу и значимости в развитии государства. Новые возможности для госслужащих: информация о расширении доплаты В 2024 году госслужащие получат новые возможности и преимущества благодаря расширению системы доплат. Это позволит им чувствовать себя более защищенными и мотивированными в своей профессиональной деятельности. В рамках расширения доплаты госслужащие смогут рассчитывать на следующие нововведения: Увеличение размера доплаты по официальной должности, что позволит госслужащим получать более солидный доход и стимулировать их к эффективной работе. Дополнительные выплаты за выслугу лет, предоставляющие возможность получать дополнительное вознаграждение за длительный стаж на госслужбе.
Доплаты за выполнение особо ответственных задач, что позволит госслужащим получать награды за высокую результативность и профессионализм в работе. Расширение списка должностей, имеющих право на доплату, для того чтобы большее количество госслужащих могли ощутить бонусы системы доплаты. Все эти изменения позволят госслужащим чувствовать свою значимость и ценность в системе государственной службы, а также стимулировать их к дальнейшему профессиональному развитию. Прогнозы и ожидания: какие изменения доплаты госслужащим ожидать в ближайшем будущем? Следуя трендам предыдущих лет, можно предположить, что в ближайшем будущем будут внесены изменения в систему доплаты госслужащим. Правительство стремится улучшить условия работы и уровень жизни госслужащих, поэтому вероятно будет увеличение доплаты в зависимости от должности, квалификации и стажа. С учетом экономической ситуации и инфляционных процессов, можно предположить, что размер доплаты будет корректироваться ежегодно.
При этом, возможно, введут механизм индексации доплаты, чтобы реальная величина доплаты не уменьшалась со временем. Более конкретные изменения можно ожидать после проведения анализа текущей системы доплаты и диалога с профсоюзами госслужащих.
С 15 ноября конкурс при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы может не проводиться.
Это касается должностей, относящихся к высшей, главной, ведущей и старшей группам должностей государственной гражданской службы. Решение о том, что конкурс не проводится, будут принимать руководители госорганов или лица, замещающие государственную должность либо их представители.
Федерального закона от 07. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.
Федерального закона от 10. Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. Кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы субъекта Российской Федерации высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих граждан , включенных в кадровые резервы государственных органов субъекта Российской Федерации. Кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв органа публичной власти федеральной территории и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации далее также — кадровый резерв государственного органа формируются соответствующим представителем нанимателя.
Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с пунктами 6 и 7 части 6 настоящей статьи производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа. Включение гражданского служащего гражданина в федеральный кадровый резерв оформляется правовым актом федерального государственного органа по управлению государственной службой, в кадровый резерв субъекта Российской Федерации — правовым актом государственного органа по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, а в кадровый резерв государственного органа — правовым актом государственного органа.
Назначение гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя. Положение о кадровом резерве на федеральной гражданской службе, устанавливающее порядок формирования федерального кадрового резерва, кадрового резерва федерального государственного органа, кадрового резерва органа публичной власти федеральной территории и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом Президента Российской Федерации. Положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 1.
Личное заявлениеоб участии в конкурсе на включение в кадровый резерв Минобрнауки России. Пример заполнения. Анкетузаполненную: 1. Форма распечатывается с оборотной стороной по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.
Копию паспорта все заполненные страницы или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс. Заключение выдается медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, включая работу услуги при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология». Рекомендация Статья 356. Применение запрещенных средств и методов ведения войны 2024 1.
Копию документа, подтверждающего смену ФИО. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы: 2. Анкетузаполненную: 2.
Каких госслужащих будут сокращать в 2024 году
Грантовый конкурс Росмолодёжи. 2. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы. С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. При этом данный срок не ограничен продолжительностью в 1 – 5 лет, а зависит от даты выхода основного гражданского служащего на службу, в связи с чем является исключением из общего правила, установленного частью 2 статьи 25 Федерального закона № 79-ФЗ. Сотрудникам из категории «руководители» главной группы должностей можно будет продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы — по согласованию с председателем палаты. Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя.
Как пройти конкурс при поступлении в вуз в 2024 году
В среду, 17 января, правительство России приняло решение об отмене конкурса на государственную службу в 2024 году. Это означает, что все желающие смогут поступить на госслужбу без прохождения специальных тестов и собеседований. с 1 февраля следующего года. Идет прием проектов на второй конкурс 2024 года Подать заявку можно до 15 марта. Фонд проводит конкурсы среди некоммерческих организаций по следующим направлениям. При потере кормильца назначается специальная пенсия, но она не дает права поступить в вуз по льготе. Но если студент потерял обоих или единственного родителя, он имеет право на государственную социальную стипендию.
Требования к кандидатам на госслужбу
- Подписаться на Документы
- Регламент отбора участников
- Минтруда России от 21.11.2022 N 28-7/10/В-16053
- Как организовать конкурс на государственную гражданскую службу
- Главное меню
- Государственная гражданская служба включает новые нормы