Что такое рекрутинг простыми словами? Тот же поиск персонала с ключевой разницей – он осуществляется профессионалами, которые целенаправленно обучались, оттачивали мастерство, обрастали полезными контактами.
Что такое рекрутинг простыми словами: кто и как этим занимается
А стрелецкие войска, по сути, стали первыми на Руси регулярными войсками. Стрельцы были вооружены «огненным боем», то есть огнестрельным оружием. Пётр I — великий реформатор государства Российского, тот правитель, при котором страна стала империей. Нововведений за времена его правления была масса. К ним относился и рекрутский набор, то есть формирование регулярной армии. Правда, случилось это не от хорошей жизни, а по причине Северной войны. К началу противостояния со шведами на Балтике ситуация в российской армии была сложной. Господствовал смешанный принцип: в армии числились как свободные люди из поместной конницы или стрелецких полков, так и даточные люди. Последних сильно не хватало: помещики и церковь предпочитали платить 11 рублей за человека и не отдавать его на службу, ведь взрослые здоровые мужчины были нужны на земле.
Воевать же было необходимо, поэтому 3 марта 1705 года по новому стилю Пётр I издал указ «О наборе рекрут, с двадцати дворов по человеку, от 15 до 20 лет возраста». Этому призыву подлежали абсолютно все холостые молодые люди, в том числе и дворянского происхождения. За шесть первых наборов в армию пришло 160 тысяч новых воинов. Вместе с прочими нововведениями: созданием флота, солдатских и офицерских школ, развитием военной промышленности, — это дало свои результаты. Войска Петра I разгромили «первую армию Европы» под Полтавой. Россия получила выход к Балтийскому морю и контроль над Прибалтикой. Согласно приказу Петра I, рекрутская повинность была абсолютно всеобщей, что, в общем-то, и помогло российским войскам победить на Балтике. Со временем правила набора изменились: рекрутов стали набирать из крестьян и мещан, то есть из сельских и городских жителей.
Духовенство и купечество были от этой повинности освобождены. Также рекрутов не набирали из некоторых областей империи: Польши, Финляндии и Бессарабии.
Отсюда под рекрутментом понимается процесс привлечения новых кадров — рабочих или даже студенческих. Следовательно, рекрутер — сотрудник, который ищет и привлекает новые кадры. Акроним «HR» образуется от «Human Resources», что переводится как «человеческие ресурсы».
HR-специалист — это сотрудник, который управляет человеческими ресурсами в компании. И поскольку этот процесс управления выходит за рамки лишь привлечения кадров, он имеет более широкий функционал, чем рекрутер. Чем занимаются рекрутер и HR-специалист? Обязанности рекрутера: размещает открытые вакансии на сайте компании, джоб-бордах, университетских ресурсах и в деловых соцсетях, проводит скрининг кандидатов и собеседования. HR-специалист может курировать: рекрутмент в том числе привлечение молодых специалистов, организацию стажировок , адаптацию и обучение новых сотрудников, реализацию индивидуальных планов сотрудников и повышение их квалификации, систему мотивации и бонусов, анализ рынка труда и сферы образования.
Это переманивание конкретного сотрудника например, топ-менеджера из одной компании в другую. Таких сотрудников называют пассивными кандидатами — специалисты высокого профиля, которых всё устраивают на текущей работе и они не планируют её менять. Людей переманивают на новое место работы по-разному. Самый простой вариант — предложение большей зарплаты. Реферальный рекрутинг или по рекомендациям. Этот метод предполагает, что сами сотрудники могут рекомендовать специалиста руководству компании, а специалисту рекомендовать работу в этой компании. Такая стратегия привлекательна тем, что помогает достучаться до пассивных кандидатов. Как правило, за удачно предложенного специалиста сотрудник получает вознаграждение или поощрение в какой-либо другой форме. Стратегия подбора кадров для тех, кто готов обучать персонал.
Это методика направлена на привлечение студентов вузов, молодых специалистов на стажировку и обучение, с последующим трудоустройством и дальнейшим продвижением по карьерной лестнице. Такой способ помогает получить мотивированного работника и сэкономить на заработной плате. Просмотр резюме в интернете, обзвон и приглашение подходящих кандидатов на собеседование. Почему компании обращаются в рекрутинговые агентства: причины Как мы уже выяснили рекрутинговые, или, как их по-другому называют, кадровые агентства — это организации, которые занимаются подбором персонала по определённым критериям для работодателя.
Быть хорошо осведомленным о рынке труда и иметь способность активно искать и привлекать потенциальных кандидатов. Рекрутер должен уметь проводить исследование о компании и должности, для которой идет набор персонала, чтобы эффективно оценивать подходящих кандидатов. Организационные навыки. Уметь эффективно управлять временем и ресурсами, планировать и организовывать процесс найма, устанавливать сроки и придерживаться их. Аналитические навыки.
Быть способным анализировать резюме и оценивать компетенции кандидатов, проводить интервью и задавать правильные вопросы, чтобы получить необходимую информацию для оценки потенциальных кандидатов. Социальные навыки. Уметь налаживать и поддерживать профессиональные контакты в своей сфере, чтобы иметь доступ к широкому кругу потенциальных кандидатов и информации о них. Рекрутеру стоит быть активным в социальных и профессиональных сетях, участвовать в конференциях и мероприятиях, чтобы повысить узнаваемость компании и привлекать таланты. Уметь слушать, понимать потребности и ожидания кандидатов, устанавливать доверительные отношения с кандидатами для успешного привлечения в компанию. Все эти навыки помогут рекрутеру эффективно находить, привлекать и нанимать лучших кандидатов для работы в компании. Актуальные проблемы рекрутинга персонала Екатерина Савченко выделяет три основные проблемы рекрутинга: 1. Увеличение сроков закрытия вакансии. Площадки для поиска работы уходят из русскоязычного сегмента интернета или становятся малоэффективными и слишком дорогими.
Малый бизнес не понимает, где и как искать линейный персонал. Рекрутеры крупного бизнеса пробуют работать с оставшимися открытыми hr-площадками, но управленческих кадров там нет. Повышение конкуренции среди работодателей за кадры. На одного сотрудника приходится примерно 15 предложений по работе. Кандидат диктует свои условия, и работодателю необходимо формировать привлекательные офферы и продумывать бенефиты сотрудникам. Отсутствие готовности обучать сотрудников. Подбор и обучение текущей команды тесно связаны. Многие сотрудники осознанно меняют сферу работы, морально готовясь снова стать новичком в профессии. Трендом 2024 года будет культура взращивания своих кадров, с перспективой на более крепкие взаимоотношения с сотрудником.
HR-специалистам нужно перестроиться, обучаться рекрутингу системно и сразу использовать появляющиеся возможности и методы подбора. Иначе бизнес неминуемо будет нести убытки. Что влияет на скорость закрытия вакансии? Скорость закрытия вакансии всегда зависит от многих факторов: направление подбора, портрет кандидата, описание вакансии, качество кандидатского пула, эффективность процесса отбора. Дальше идет тестирование удачных гипотез с помощью количественных инструментов, например, опросов. Причем первый касдев должен быть с заказчиком, второй — с целевой аудиторией в лице кандидатов. Это позволяет построить стратегию найма по вакансии». Очень важен имидж компании и те условия работы, которые она предлагает. Гораздо проще и быстрее закрывается вакансия известного работодателя, с хорошим соцпакетом, заработной платой выше средней и другими преимуществами — в зависимости от ожиданий кандидата.
Виды рекрутинга Рекрутинг можно разделить на несколько видов в зависимости от уровня должности кандидатов, какими качествами они должны обладать по мнению заказчика, круга поиска. Стандартный вид поиска персонала любого уровня должности с использованием бирж вакансий, соцсетей, форумов, рекламы, собственного сайта компании.
Что такое рекрутинг?
- Наши эксперты:
- Содержание
- 2. Что входит в обязанности рекрутера
- Публикации
Что такое Рекрут простыми словами
Обзор профессии: рекрутер, обязанности и функции специалиста. Что нужно, чтобы начать карьеру? Материал подготовлен АППКК. Когда-то, рекрутерами или вербовщиками называли тех, кто вербовал людей на работы (например, в заморские колонии) или в солдаты — рекруты. Сегодня поговорим о том, кто такие рекруты и что такое рекрутинг. (нем. Rekrut) - лицо, принятое на военную службу по найму или повинности. Новости и события. Что такое рекрутинг Как профессионалы ведут поиск и подбор персонала на открытые вакансии Что такое рекрутинг?
Кто такой рекрут?
Долгое время европейские армии формировались по принципу обязательной службы дворян, а нехватка набранного такими образом войска компенсировалась за счет наемников. Схожим образом формировалась и армия Русского государства в допетровские времена. Однако масштабные преобразования страны, которые затеял царь-реформатор, требовали перехода к иной системе. И поскольку тратить казну на наемные войска у государя Петра Алексеевича возможности не было, он пошел по пути воинского призыва.
Впервые набирать «даточных людей» так с XVII века называли ратников, которых в государево войско поставляла община в солдатчину по принципу призыва рекрутов начали еще в 1699 году, но далеко не из всех сословий русского общества. И только 20 февраля 3 марта по н. Но если для дворян она оставалась личной повинностью, то для остальных сословий вводилась общинная рекрутская повинность — прообраз всеобщей воинской повинности, введенной позднее и сохранявшейся в той или иной форме до самой Октябрьской революции.
Указ был именной и объявлялся от императорского имени Поместному приказу, то есть государственному учреждению, ведавшему практически всем служилым землевладением в стране, и в том числе составлением писцовых и переписных книг. В том, что реализацию первого рекрутского набора Петр I возложил именно на эту структуру, не было ничего удивительного. Документальной основой, по которой велся расчет числа рекрутов, тем же указом были объявлены переписные книги 1677 года в указе дословно — «186 года», то есть 7186 года по старому русскому летоисчислению , то есть сфера ответственности именно Поместного приказа.
Начинался указ строго и сразу определял характер именно всеобщей воинской повинности: «В солдаты взять со всех городов и уездов, которые ведомы в Розряде, в Ингерманландской Канцелярии, в Польском, в Новгородском, в Адмиралтейском, в Поместном, в Сибирском и в иных приказах, с посадов и с дворцовых волостей и с конюшенных слобод, и с Святейшего Патриарха и властей и монастырей и церквей и Иммеретинскаго Царя и Царевича и Бояр и Окольничьих и Думных и Ближних людей и всяких чинов помещиков и вотчинников и вдов и недорослей, с крестьянских и бобыльских и с задворников и деловых, по переписным книгам 186 года, даточных с двадцати дворов человека и человечных, с пятнадцати до двадцати лет холостых, а ниже пятнадцати и выше двадцати лет не имать». Иными словами, призыву подлежали холостые юноши всех сословий, включая дворянское. А понятие «даточные люди» долго существовало наравне с понятием «рекрут», заимствованным Петром I из французского языка.
Любопытно, что первоначальное обучение воинскому делу указ предполагал проводить не в полках, а на станциях и посадах, где надлежало собирать рекрутов числом «по 500 и до 1000 и больше, и учить их военному солдатскому строю по артикулу». При этом за первоначальное вещевое довольствие, в которое указ включал «кафтаны серые и шубы, и шапки, и кушаки, и чулки, и черики дешевая обувь из необработанной кожи.
Ошибка в любой из точек взаимодействия может перечеркнуть все остальные усилия. Условно структуру панели можно разделить на две составляющих: хорошие и плохие пользователи. Плохие пользователи участвуют ради денег и их не остановят ошибки в работе сайта, чего нельзя сказать о хороших респондентах, они более «обидчивые».
Поэтому нужно не забывать, что хорошие данные это не только хорошие анкеты, хороший рекрут, но и правильное общение с пользователями. А как мы узнаем, что наша панель «хорошая»? Эта тема обширна, и, к сожалению, выходит за рамки данной статьи. Здесь же мы ограничимся беглым описанием. На регулярной основе мы отслеживаем большое количество индикаторов панели, среди которых есть показатели «загрузки» панели: как много в среднем респондент определенной половозрастной группы проходит опросов.
Это позволяет нам корректировать рекрут и не утомлять тех пользователей, которые уже с нами. Также мы отслеживаем, как пользователи откликаются на наши приглашения, рассматривая этот параметр в различных разрезах по дате регистрации, по источнику рекрута, по возрасту, географии. Благодаря когортному анализу, мы узнаем, какие пользователи пришли к нам недавно и нет ли проблем в использовании сайта у «старожил». Но знание о панели должно быть утилитарным, поэтому, как только мы вычисляем «плохих» респондентов, то сразу удаляем их. Обычно это «раздвояющиеся», любители проходить анкеты слишком быстро или неактивные.
Задачи у него те же, но HR-теоретики призывают отличать его от рекрутинга. Так, если последний обозначает процесс подбора само действие , то рекрутмент — название всего направления в целом. Впрочем, на практике даже опытные эйчары используют их как синонимы, ведь суть тут одна, и сводится она к подбору работников. Комплектация штата состоит из множества важных шагов: отсмотр резюме, выбор подходящих аппликантов, их отсев, представление финалистов заказчику, трудоустройство победителя, контроль в ходе испытательного срока. Перечисленные этапы и составляют основы рекрутинга.
Подбор кадров подразумевает работу с людьми и сопряжен с определенным влиянием на их судьбы. Ответственность большая, а потому рекрутментом должен заниматься профессионал — рекрутер. На крупных предприятиях для рекрутинга формируется целый «поисковый» отдел. В небольших организациях эту роль выполняет кадровик или даже сам руководитель. Последний вариант, как показывает практика, не приносит должных результатов.
На помощь приходят рекрутинговые агентства, они быстро и качественно справляются и с разовыми заказами, и с комплектацией штата «с нуля». Виды рекрутмента Все зависит от того, по какому критерию мы оцениваем подбор работников. Если по качеству и доступности кадров на рынке труда, то рекрутинг можно разделить на: Линейный— когда речь идет о массовом привлечении обслуживающего персонала. Используются стандартные технологии быстрого подбора. Management Selection — нахождение среднего управленческого звена и работников высокой квалификации.
Executive search — целенаправленный поиск руководителей и специалистов высокой квалификации.
Ведь рекрутеру необходимо одновременно работать с несколькими вакансиями и кандидатами, отслеживать все этапы подбора персонала и быть в курсе всех изменений на рынке труда. Такая работа требует от рекрутера хорошей организации, умения приоритизировать задачи и знания актуальных инструментов для подбора кадров. Для получения обучения в области рекрутинга рекомендуется проходить специализированные курсы и тренинги. Их можно найти как в учебных центрах и вузах, так и на онлайн-платформах, где предлагаются курсы с различной степенью сложности и продолжительностью. За время обучения рекрутер осваивает основные методики подбора и оценки персонала, изучает особенности работы с разными категориями кандидатов и пожеланиями заказчиков. Кроме того, рекрутеру следует всегда быть в курсе последних тенденций в мире подбора персонала. Для этого полезно читать специализированные книги, журналы, блоги, участвовать в конференциях и семинарах, обмениваться опытом с коллегами.
Такое обучение дает возможность быть в курсе актуальных инструментов и практик для эффективного подбора персонала. Итак, чтобы стать рекрутером, необходимо иметь высшее образование в области психологии, социологии, менеджмента или HR, обладать навыками коммуникации, быть хорошо организованным и готовым к постоянному обучению. Обучение может проходить через специализированные курсы и тренинги, а также путем самообразования и изучения особенностей рекрутинга. Главное — стремиться к постоянному развитию и совершенствованию своих навыков в этой интересной профессии. Перспективы профессии рекрутера Профессия рекрутера становится все более востребованной и перспективной в современном мире. В условиях быстрого развития бизнеса и постоянного появления новых компаний возрастает потребность в специалистах по поиску и отбору персонала. Рекрутеры играют важную роль в процессе подбора квалифицированных сотрудников. Они проводят тщательный подбор кандидатов, анализируют резюме, проводят собеседования и оценивают компетенции кандидатов.
Рекрутеры также сотрудничают с руководством компании и выступают в роли консультантов, помогая определить требования к вакансии и находить наиболее подходящих кандидатов для конкретной позиции. Одной из привлекательных сторон работы рекрутера является постоянный контакт с разными людьми и возможность познакомиться с различными областями бизнеса. Рекрутеры получают уникальную возможность углубиться в сферы деятельности различных компаний и узнать о них больше, что является интересным и познавательным опытом. Профессия рекрутера также предоставляет возможности для профессионального роста и карьерного развития. С ростом опыта и накопленных знаний, рекрутеры могут переходить на более ответственные позиции, такие как руководитель отдела кадров или HR-директор. Кроме того, в современном мире существуют специализированные курсы и тренинги, которые могут помочь рекрутерам расширить свои знания и навыки в этой области.
РЕ́КРУТСКАЯ ПОВИ́ННОСТЬ
Рекрут, слово ласкающее слух, что-то в нём содержится таинственное, идущее от старины глубокой. Из данной статьи вы узнаете что такое рекрутинг персонала простыми словами, проблемы, технологии и этапы рекрутинга. Хорошая новость: «верхний край» заработков ограничен только трудоспособностью, активностью и квалификацией специалиста по подбору.
Кто такой рекрут?
Страх потерять место в большинстве случаев неоправдан, но может поддерживаться работодателями как мотивация трудиться усерднее, считают эксперты. Россиянам приготовились повысить зарплаты В России растет число компаний, готовых повышать зарплату сотрудникам, следует из результатов опроса руководителей и представителей предприятий от сервиса «Работа.
Рекрут — это … Это слово в прямом назначении не употребляется уже очень давно. Следовательно, рекрут — это человек, отправляющийся отбывать воинскую повинность.
Можно сказать, что это слово является синонимом современного понятия «призывник, новобранец», а «повинность» — аналог «воинской обязанности». Понятия идентичны, суть схожа. Судите сами о том, что такое воинская обязанность в наше время и рекрутская повинность в 18 — 19 веках в России по следующим фактам: При этом время прохождения военной службы по призыву составляет ограниченное количество времени. Что же такое рекрутская повинность в историческом прошлом в России — с 1705 года, когда Петр Первый сделал армию регулярной то есть постоянной, а не только на случай войны : в рекруты брали лиц всех сословий.
Этот пункт идентичен современной обязанности проходить военную службу всеми гражданами мужского в некоторых случаях и женского пола, годными по состоянию здоровья; воинская обязанность у дворян была личная или поголовная до 1762 года. А все остальные сословия самостоятельно решали кто будет служить, исходя из имеющейся «разнарядки» указания свыше. Призывали мужчин в возрасте 20 — 35 лет. Во времена Елизаветы Петровны дочери Петра Первого, правившей Россией с 1741 по 1761 годы разнарядка повелевала предоставлять 1 рекрута из 100 душ.
Позже рекрутские наборы проводились по мере необходимости в таких пропорциях: обыкновенный набор — до 7 мужчин из 1 тысячи человек; усиленный — от 7 до 10, чрезвычайный — свыше 10 из тысячи. В среднем по стране набор составлял около 140 тысяч рекрутов. После 1865 года повинности можно было избежать, уплатив определенный денежный взнос.
Executive search — целенаправленный поиск руководителей и специалистов высокой квалификации. В ход идут самые сложные инструменты рекрутинга, ведь речь идет о ценных кадрах, которые, как правило, сами работу не ищут. Выход на такого рода профессионалов, переговоры с ними, их привлечение и удержание — задачи, посильные лишь настоящим мастерам рекрутмента. Headhunting или «охота за головами» — привлечение конкретного человека, переманивание его из другой компании.
Здесь не предусматривается какой-либо отсев кандидатов, так как претендент один, и его имя известно изначально. Если за критерий взять методы, применяемые при отборе, можно выделить: Digital-рекрутинг — использование интернет-ресурсов, приложений, др. Реферальный рекрутинг — ведется по рекомендациям, с использованием «сарафанного радио». Бывает внутренним, когда в процесс вовлечены только собственные сотрудники предприятия — они сами распространяют информацию об открытой должности по друзьям и знакомым. Бывает внешним, с привлечением знакомых, партнеров и контрагентов извне. Скрининг — поверхностный рекрутинг. Его проводят лишь с учетом критически важных критериев — например, возраста, образования, опыта.
Часто данный метод применяется для закрытия самых простых позиций, подразумевающих низкую квалификацию рабочей силы и большую текучку сотрудников. А еще рекрутинг подразделяется на внешний и внутренний. Первый вариант — когда работодатель обращается в кадровое агентство или нанимает независимого менеджера по подбору. Другими словами, он поручает выполнение задачи внешним исполнителям. А внутренний рекрутмент — наоборот, «работа in-house».
Кстати, от подобной воинской повинности купцы, священнослужители и почетные граждане, как и члены их семей, были освобождены. Ну а дворянские дети, разумеется, с детства обучались воинскому делу и становились офицерами. Это наша история. Цель рекрутской системы определил Петр I: «Наиболее полное использование человеческого ресурса». Обычно в армию забирали холостых мужчин, но если крестьянин уже был женат, его семье позволялось ездить следом за благоверным.
Им также выплачивалось жалование и выделялось жилье. Рекрутам не запрещалось жениться и во время службы — и все хлопоты по содержанию семьи брала на себя армия. Такая вот лояльная к крестьянам старина.
Что ждет рекрутеров в 2024 году
Рекрутер должен быть любознательным, следить за изменениям рынка, правильно выявлять потребности заказчика, определять целевую аудиторию и каналы привлечения. При работе с холодным рынком важно быть хорошим переговорщиком и находить ключевые мотиваторы, заинтересовывать кандидата и доводить процесс до оффера. Еще одна важная компетенция — постоянно развивать нетворкинг, расширять круг связей и выстраивать долгосрочные отношения. Рекрутеры «Тинькофф» используют большой арсенал инструментария: умеют находить специалистов не только на сайтах с резюме, но и по внутренней базе кандидатов, в соцсетях и на профильных сайтах для разработчиков. Вот основные каналы привлечения, которые мы используем: Активно ищем кандидатов через работные сайты и по открытым источникам: HeadHunter, «Хабр», GitHub, LinkedIn.
Размещаем вакансии в соцсетях и на работных сайтах, собираем отклики. Развиваем собственный карьерный сайт и телеграм-канал. Там мы не только публикуем свежие вакансии, но и рассказываем, как живет компания.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Новиков, «Живописец», Третье издание 1775 г. Часть I, 1775 г. Пушкин, «Капитанская дочка», 1836 г.
Профессиональные навыки Эффективная трудовая заинтересованность помощника администратора, который ищет сотрудников, предусматривает обязательный набор следующих умений и навыков: рекрутер обязуется знать основные положения трудового кодекса; обязуется активно использовать правила подбора соискателей; ручается соблюдать основные принципы рекрутинга, например, методику тестирования личности, основанную на психологическом подходе к людям; обязан знать базовые основы этикета речи и соблюдать ее культуру, а также иметь навыки работы с ПК, со специальными программами и необходимыми площадками и сайтами из интернета; обязуется соблюдать тайну личной переписки, знать условия ведения переговоров и собеседований, обладать техникой и интересными методиками собеседования с кандидатами на должность; должен при необходимости вносить предложения по улучшению работы, уметь мотивировать и убеждать людей. Также рекрутер регулярно вникает в проблемы, складывающиеся на трудовом рынке, умеет их выявлять, анализировать и находить пути решения, а также подстраивается под его наиболее подходящие принципы развития. Как стать рекрутером Если есть желание работать в сфере рекрутинга, не забывайте, что эта профессия открывает отличные возможности будущего карьерного роста. Конечно, на первых порах начинающему специалисту придется трудиться в качестве ассистента и подчиняться указаниям более опытного сотрудника. После «обмена опытом» начнется стремительный карьерный рост, по результатам которого бывший новичок либо займет должность руководителя отдела кадров, либо возглавит набранную команду. Следующий карьерный уровень — перевод в должность начальника агентства по подбору персонала или создание собственного бизнеса. Одной из особенностей профессии является отсутствие определенных требований, предъявляемых к профессиональному образованию. Это значит, что подготовку специалистов в этой области ведут не только аттестованные вузы или техникумы, основы рекрутинга изучают и на различных подготовительных курсах. Конечно, по большей части такая подготовка проводится на платной основе и дает лишь базовый набор знаний, а вот классический вариант получения профессии в высшем учебном заведении позволяет добиться в будущем хорошей карьеры и больших возможностей.
Поэтому мы уделяем особое внимание правильному набору компетенций при найме рекрутеров и активно инвестируем в обучение специалистов. Рекрутер должен быть любознательным, следить за изменениям рынка, правильно выявлять потребности заказчика, определять целевую аудиторию и каналы привлечения. При работе с холодным рынком важно быть хорошим переговорщиком и находить ключевые мотиваторы, заинтересовывать кандидата и доводить процесс до оффера. Еще одна важная компетенция — постоянно развивать нетворкинг, расширять круг связей и выстраивать долгосрочные отношения. Рекрутеры «Тинькофф» используют большой арсенал инструментария: умеют находить специалистов не только на сайтах с резюме, но и по внутренней базе кандидатов, в соцсетях и на профильных сайтах для разработчиков. Вот основные каналы привлечения, которые мы используем: Активно ищем кандидатов через работные сайты и по открытым источникам: HeadHunter, «Хабр», GitHub, LinkedIn. Размещаем вакансии в соцсетях и на работных сайтах, собираем отклики. Развиваем собственный карьерный сайт и телеграм-канал.
Кто такой рекрут, объясните простыми словами?
В UXSSR рекрутом респондентов занимается выделенная команда аккаунт-менеджеров, которые снимают запрос с клиента, координаторов, которые определяют стратегии поиска и контролируют качество исполнения, и полевиков, которые ищут людей. Рекрутами называют новобранцев, которые приняты на воинскую службу по найму или призыву и еще не успели приобрести даже базового воинского опыта. Что такое Talent Nurturing и почему всем пора узнать больше. Обзор профессии: рекрутер, обязанности и функции специалиста. Что нужно, чтобы начать карьеру? Материал подготовлен АППКК. рекрут — -а, род. мн. рекрутов и (устар.) рекрут, м. В русской (18—19 вв.) и иностранной армиях — лицо, принятое на военную службу по найму или по повинности.
Что такое рекрутинг?
Нужно учесть, что все расходы рекрутер фрилансер несет сам. Кроме этого, часть вакансий закрыть не удастся. На биржах работодатель дает один заказ нескольким фрилансерам. Чей кандидат подойдет, тот получит деньги. Часто позиции не закрываются из-за внутренних проблем предприятия или отношений в компании, на что рекрутер повлиять не может. Соответственно, нехитрая арифметика заработков фрилансера-рекрутера такова: Например, за месяц удалось закрыть четыре вакансии за 24000, 20000, 35000 и 36000 рублей.
Итого доход составляет 115000 руб. Минус расходы на доступ к резюме и размещение вакансий, связь, налоги и т. Итого за месяц получилось заработать 51750 руб. При массовом подборе «ценник» за одного найденного кандидата будет куда скромнее — от 2000 рублей. Но за месяц можно подобрать гораздо больше людей.
Доходы фрилансера — рекрутера всегда нестабильны. Поэтому стоит задуматься о надежной финансовой «подушке». Хорошая новость: «верхний край» заработков ограничен только трудоспособностью, активностью и квалификацией специалиста по подбору. Ну и толикой удачи! Рынок же для фрилансера — вся территория России, а иногда — и весь мир.
Что должен знать и уметь рекрутер? Для работы рекрутером необходимо знать: Что нужно уметь для работы в рекрутинге: Технологии подбора, проведения собеседований. Основы психологии. Принципы описания профилей вакансии. Требования к специалистам профстандарты, систему разрядов и сеток квалификации, уровни и формы профессионального образования, перечни профессий, подлежащих обязательной аттестации, порядок ее проведения и т.
Трудовое законодательство.
Что такое рекрутинг простыми словами? Тот же поиск персонала с ключевой разницей — он осуществляется профессионалами, которые целенаправленно обучались, оттачивали мастерство, обрастали полезными контактами. Следующее значимое отличие: нацеленность на правильного кандидата, а не любого «сбитого летчика». Отыскать свободного исполнителя — мало. Следует оценить его соответствие заявленному функционалу. Релевантность бэкграунда и практических талантов, совпадения по ценностям, личные качества честность, трудолюбие, устойчивость к стрессу. Если квалификация попала в точку, но её обладатель не адаптируется в коллективе ввиду типа личности, не сойдется с непосредственным начальством, CEO во взглядах, искусный рекрутер это увидит и предупредит возникновение издержек. Отсутствие слаженности в группе провоцирует не меньшие производственные задержки, чем низкая подготовленность. Но, если с последним подсобит обучение, то природу исправить проблематично.
В России развиваются с 90-х годов. За почти три десятилетия систематизировались в целую отрасль со своими направлениями: массовый линейный — без фокуса на сноровке, стаже. Регулярно практикуется в сферах с высокой «текучкой»; management selection - нацелен на middle-менеджеров, знатоков из конкретных областей с релевантным опытом; executive search — ориентирован на ТОПов, как правило не находящихся в «открытом плавании»; хедхантинг — знаменитые «охотники за головами», призываемые разыскивать редких спецов и «алмазы неграненые». Предполагает нестандартный подход и повышенную ответственность — на кону репутация клиента, оплошности непростительны. Помимо вышеперечисленного, поле охватывает аутплейсмент когда необходимо поспособствовать увольняемому обрести новую занятость и лизинг «аренду» персонала под предметные цели на ограниченный период. Рассматриваемый рынок рекрутинга динамичен, оперативно реагирует на изменения, разрабатывает оптимальные решения дилемм, потому что его движок — взаимная выгода. Вознаграждение «ищейки» напрямую связано с достижением качественного результата. В цепочке «заказчик — посредник — претендент» каждый остается в плюсе: первый и третий вступают во взаимовыгодные отношения, а соединивший их «мост» получает оплату за свой нелегкий труд. Хорошо оказываемые услуги не ограничиваются быстрым удовлетворением обращения. Процесс цикличный, и на каждом этапе присутствуют особенности.
Вакансии должны быть закрыты так, чтобы у руководства компании не было ни капли сомнения в новых сотрудниках. Исходя из этого, подбор кандидатов — это не просто поиск кандидатов с необходимой квалификацией. Это более сложный процесс, которому следует посвятить ресурсы с момента зарождения компании, чтобы находить заинтересованных сотрудников. Поэтому важно создать такую систему подбора, которая позволит достичь этого в максимально возможной степени. И консультации с экспертами помогут в этом, независимо от того, в какой отрасли задействован бизнес.
Виды рекрутинга Рекрутинг зависит от доступности кадров, их качеств, предлагаемых на рынке труда и основываясь на этих факторах, его можно разделить на следующие виды: Management Selection. Используется при поиске кандидатов среднего звена или для поиска руководителей. Этот подход применим при массовом привлечении персонала и чаще всего используется для рекрутинга специалиста по сторонней компании. Executive search. Этот метод применяется при поиске кандидатов на руководящий пост.
Специалисты, которые работают в этой сфере не один год, могут выполнять целый спектр задач, а именно: обеспечивать надежность подбора необходимых кадров, которые способны полностью удовлетворить запросы работодателя; организовывать лизинг персонала, когда определенный специалист временно не может выполнять свои обязанности; проводить не только поиск, но и научить собственные кадры; продвигать бренд на кадровом рынке. Главная цель для рекрутера — полностью удовлетворить запросы заказчика, сформировать его штат из действительно грамотных специалистов. В таком случае, персонал привлекается на четко определенных условиях с учетом многих параметров. Как правило, обязательными параметрами являются уровень образования, реальная картина на рынке труда, тип деятельности и прочее. Цели рекрутинга Чтобы достичь поставленных целей и привлечь специалистов, которые закроют потребности компании, применяются различные подходы, среди которых: Социальные и психологические тесты.
Такие тесты помогают определить, насколько кандидат подходит компании. Как правило, кандидаты проходят личностные опросники и интеллектуальные тесты. В этом случае рекрутер предлагает кандидатам оценить определенную ситуации и предложить оптимальный вариант ее разрешения. При этом можно оценить манеру поведения будущего сотрудника. Хронологическое интервью.
Этот подход используется для того, чтобы будущий сотрудник рассказал о своем профессиональном росте в хронологическом порядке. Ему предстоит описать значимые ситуации проявления его способностей. Интервью в игровой форме. Такой подход позволяет определить, насколько кандидат подкован для решения определенных задач. К тому же, подобные интервью создают более непринужденную атмосферу.
Переманивание ценных кадров из других компаний.
Взаимодействие с другими отделами: рекрутер должен активно сотрудничать с представителями других отделов, чтобы обеспечить согласованность требований и ожиданий по отношению к будущему сотруднику и обеспечить надлежащий процесс онбординга. Ведение документации: рекрутер отвечает за ведение документации, связанной с наймом персонала, включая резюме кандидатов, профили соискателей и акты приема на работу. В целом, рекрутер играет важную роль в формировании команды сотрудников компании и может влиять на ее успешность и развитие. Умение эффективно выполнять свои обязанности является ключевым навыком рекрутера. Какие навыки нужны для работы в сфере рекрутинга? Работа в сфере рекрутинга требует наличия определенных навыков, которые помогут рекрутеру успешно выполнять свои задачи.
Вот основные из них: Коммуникабельность — рекрутер должен уметь эффективно общаться с людьми, быть открытым и дружелюбным. Навыки оценки — рекрутер должен уметь анализировать информацию, проводить интервью и оценивать потенциал кандидатов. Организационные навыки — рекрутеру необходимо уметь планировать свою работу, управлять временем и координировать процесс найма. Умение работать с данными — рекрутеру нужно уметь анализировать и интерпретировать данные, использовать информационные ресурсы для поиска кандидатов и составления отчетов. Эмпатия — рекрутер должен уметь понимать и принимать нужды и желания кандидатов, чтобы найти наилучшее решение для всех сторон. Знание рынка труда — рекрутер должен быть в курсе последних тенденций и изменений на рынке труда, чтобы привлекать лучших кандидатов. Умение работать в команде — рекрутеру важно уметь сотрудничать с другими членами команды, взаимодействовать с различными отделами компании.
Это лишь некоторые из ключевых навыков, которые нужны для успешной работы в сфере рекрутинга. Комбинируя и развивая эти навыки, рекрутер сможет эффективно и профессионально находить, привлекать и подбирать кандидатов для различных вакансий. Преимущества работы рекрутера Во-первых, работа рекрутера предоставляет возможность находить и выбирать самых талантливых специалистов со всего мира. Рекрутеры активно используют различные методы поиска и подбора кандидатов, что позволяет им найти профессионалов, которые отвечают всем требованиям работодателя. При этом рекрутеры могут работать с разными компаниями и отраслями, что делает их работу еще более интересной и разнообразной. Во-вторых, рекрутеры играют активную роль в процессе формирования команды и культуры компании. Они работают над подбором не только по профессиональным навыкам кандидатов, но и по их личностным качествам, ценностям и мотивации.
Таким образом, рекрутеры могут влиять на развитие бизнеса, создавая оптимальные условия для работы команды и достижения общих целей.