Сегодня мы с вами начинаем новую большую тему нашего курса «Финансовой грамотности», которая называется «Семейный бюджет». Отгадывают ребусы. Основная форма финансового отчета предприятия, показывающего на отчетную дату стоимостную оценку его активов и пассивов. Для человека – своеобразный план, в котором сопоставляются источники доходов и направления их использования. Заработная плата (также называемая зарплатой или заработком) представляет собой сумму денег, которую работник получает от своего работодателя в обмен на выполнение определенной работы или предоставление определенных услуг.
Заработная плата: что это такое, какие формы оплаты бывают
Таким образом, выделенные законодателем критерии оплаты труда в определенной степени дублируют друг друга. При этом важно помнить, что квалификация работника учитывается лишь в том случае, когда она необходима для выполнения поручаемой ему работы. Например, когда высококвалифицированный работник заключает трудовой договор о выполнении неквалифицированной работы, размер его заработной платы определяется сложностью выполняемой им работы, а не его квалификацией, которая в данном случае не имеет значения. Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника являются элементами, характеризующими качество труда. С учетом того что качество труда также указано как критерий определения оплаты труда, было бы достаточно предусмотреть, что вознаграждение за труд устанавливается в соответствии с его количеством и качеством. Последним критерием определения основной части заработной платы законодатель называет условия выполняемой работы. Это действительно важный критерий, однако он в большей степени имеет значение для второй - компенсационной - части заработной платы, поскольку тарифные ставки и оклады сравнительно редко устанавливаются с учетом условий труда. В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс признает выплаты компенсационного характера. Эти выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное воздействие вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки трудозатрат. Комментируемая статья относит к компенсационным выплатам доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.
Применяя указанную норму, следует помнить, что не все правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливают компенсационные выплаты см. К выплатам компенсационного характера относятся: 1 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; 2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; 3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время ; 4 надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29. Компенсационный характер имеют выплаты за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. Среди компенсационных доплат называют также доплату за руководство бригадой, за многосменный режим работы, за работу вахтовым методом, за разделение рабочего дня на части и др. Анализируя компенсационные выплаты, необходимо отличать их входящих в состав заработной платы и непосредственно связанных с выполнением трудовой функции от компенсаций, предусмотренных гл. В соответствии со ст.
Плюсы и минусы сдельной оплаты Сдельная оплата имеет свои плюсы как для персонала, так и для платящей стороны, поскольку во многом учитывает интересы и тех, и других.
Достоинства этой формы для сотрудников: прямая зависимость между количеством выполненного труда и начисляемым вознаграждением; работник мотивирован в увеличении производства; возможность увеличивать заработок путем повышения производительности; больше шансов для заработка при недостаточной квалификации. Плюсы для работодателей: работодатель избавлен от необходимости контроля за количеством труда; нет риска оплачивать время, потраченное непроизводительно; к работе привлекаются в основном усердные работники, готовые трудиться интенсивно и с отдачей; производительность труда традиционно выше, чем при других формах оплаты. Недостатки для персонала: учитывается только индивидуальный результат, а часто он зависит и от работы других людей, составляющих коллектив, а также от других факторов — оборудования, снабжения, иногда даже погоды, учесть и повлиять на которые работник не может; заработок неопределенный из-за состояния здоровья и других факторов может быть снижена выработка, что делает затруднительным планирование выплат по постоянным финансовым обязательствам ; при постоянной переработке плата за единицу труда может быть снижена, поскольку организации получит переизбыток и руководство может решить, что уровень оплаты не соответствует сложности работы так называемый «эффект храповика» ; зачастую ленивые работники «выезжают» за счет более усердных. Минусы для нанимателя: взамен количественного контроля необходимо усиливать контроль за качеством; риски неосторожного обращения работников с техникой и оборудованием вследствие спешки, из-за чего возможны непредвиденные расходы на ремонт или компенсацию лечения в случае травм; снижение коллективной мотивации сдельщики не ориентированы на групповой результат, что мешает становлению сплоченного коллектива и работы на благо группы ; высокая кадровая текучесть у сотрудников нет стимула долгосрочной работы ; невозможно оценить другие показатели сотрудников, такие, как аккуратность, ответственность, лояльность и др.
Трудовой договор с работодателем необходимо подписывать, так как: 1. В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права, предъявив трудовой договор. На основании трудового договора работник имеет право требо- вать у работодателя работу, обусловленную договором, создание безопасных условий труда, а также своевременную и в полном объёме заработную плату. Если договор не заключён, то работник никак не защищён и может рассчитывать только на совесть работодателя. Ответы на вопросы: 1. Тенденция изменения: номинальная заработная плата с 2003 по 2015 г. У работников образования: с 3386 р. У работников здравоохранения: с 3662 р. Необходимо учесть инфляцию с 2003 по 2015 г. Самый большой разрыв был в 2008 г. Практические задачи 1. На сумму 5 тыс. Структура доходов семьи: Доход от собственного заработка: 40 тыс. Совокупный доход семьи составляет: 30 тыс. В среднем на каждого члена семьи приходится: 85 тыс. Чтобы рассчитать сумму расходов, нужно сложить все виды расходов: 4500 р.
Обратите внимание, что районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной оплатой. Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате Стимулирующие выплаты — это надбавки к заработной плате, доплаты и премии, которые выплачивают сотрудникам за хорошие показатели или другие достижения, связанные с работой. Виды стимулирующих выплат делятся на три группы: Доплаты за определённые заслуги, например, за выслугу лет, учёную степень, профмастерство и т. Прочие выплаты в формате поощрения. Стимулирующие доплаты составляют часть зарплаты сотрудника наряду с компенсационными надбавками и окладом. В отличие от остальных элементов заработной платы, они не являются обязательными. Условия выплат и их размеры важно указать в локальных актах. Когда премия — это зарплата, а когда нет Работодатель самостоятельно устанавливает, когда выплата премии является его правом, а когда — обязанностью. Если в локальных нормативных актах написано, что премия — негарантированная выплата, зависящая от оценки результатов труда работника, от финансово-хозяйственных результатов деятельности организации и от каких-то других факторов, а также зафиксировано, что премия выплачивается по решению руководителя, то выплата премии — право работодателя. Если в актах зафиксировано, что премия — часть заработной платы, премия ежемесячно или ежеквартально начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии — обязанность работодателя ст. Что и почему нельзя включить в зарплату В зарплату нельзя включать следующие выплаты: Компенсации, которые возмещают работникам затраты, сделанные в служебных целях. Например, возмещение расходов при использовании личного транспорта, средств мобильной связи и т.
Финансовая грамотность: как не потратить всю зарплату и заработать больше
| Технологическая карта урока на тему "Заработная плата" (Экономика) - прочее, уроки | Финансовая грамотность — это то что отличает богатого человека от бедного. Статистика утверждает, если у финансово грамотного человека нет денег — они у него скоро появятся. |
| Что такое зарплата | вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. |
| Занятие по Финансовой грамотности Финансовые цели. Первая зарплата, подработка детей | повышение финансовой грамотности учащихся. Развивающая: · развитие внимания, памяти, речи, логического мышления и навыков составления семейного бюджета, умения анализировать информацию, обучение навыкам аргументации выводов. |
| Статья 129. Основные понятия и определения | В данной методической разработке дается подробный сценарий проведения открытого мероприятия на тему: «Финансовая грамотность», можно проводить с 1 и 2 курсами. |
Функции и структура заработной платы
В детских домах творчества, клубах, оздоровительных лагерях организуется учеба по программе «Азбука финансовой грамотности». Эта учеба включает себя детско-взрослые игры: «Чемпионат по финансовой грамотности», «Кейс-игра по финансовой грамотности». денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. задачи по финансовой грамотности способствуют достижению одной из основных целей математического образования: овладение школьниками системой знаний, умений и навыков, необходимыми для применения в практической деятельности.
«Заработная плата и факторы её формирования»
Теория:что такое «зарплата», из чего она состоит, понятие «финансовая цель». педагог-организатор ГБСУ АО СРЦН Солнышко. Открытое занятие по ДОП «Финансовая грамотность» «Финансовые Цели. Первая зарплата, подработка детей». Министерство труда, занятости и социального развития архангельской области. Соответствует актуальным требованиям ГОС высшего образования и СУОС ФГАОУ ВО «Пермский государ-ственный национальный исследовательский университет, а также УМК «Финансовая грамотность».
Финансовая грамотность: понимание доходов и расходов в простых терминах
| Что такое доход? | практикум Цель занятия: Сфор. |
| Введение. Что такое финансовая грамотность | данных параметров, какая сумма требуется для приобретения, например, однокомнатной квартиры в черте города, и т.д. Определение стоимости достижения жизненных целей помогают определить финансовые цели. |
| Что такое финансовая грамотность, и как ее освоить | Проект «Разработка дополнительных образовательных программ по развитию финансовой грамотности обучающихся общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования». |
| Статья ТК РФ Основные понятия и определения | ГАРАНТ | При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем) оклад может быть повышен. |
| Финансовая грамотность: как не потратить всю зарплату и заработать больше | вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. |
Что такое заработная плата? Рассказ детям
Финансовая безопасность Еще одна важная часть, из которой состоит финансовая грамотность — подготовка к форс-мажорам. Финансовая безопасность помогает нам чувствовать себя защищено в сложных жизненных обстоятельствах и не влезать в долги. Финансовая безопасность помогает нам чувствовать себя защищено в сложных жизненных обстоятельствах. Во-первых, создаём финансовую подушку — так называемый денежный резерв равный сумме, которой хватит на 6 месяцев. Почему столько? Это тот срок, за который мы сможем восстановить свое финансовое положение, не потеряв в качестве жизни.
Обращаемся к этим деньгам только при потере работы или во время острой нехватки финансов. Во-вторых, оформляем накопительное страхование жизни на случай болезни. Заключив договор со страховой компанией мы либо сразу, либо частями вносим деньги, которые откладываются на счёт. Если наступает страховой случай, нам выплачивается сумма, указанная в договоре. Иначе — в конце срока страхования мы получаем весь взнос обратно.
Иногда даже с процентами. Грамотное взаимодействие с финансовыми организациями Говоря про инструменты финансовой грамотности, не стоит забывать о финансовых организациях. Невозможно увеличить капитал без взаимодействия с банками, страховыми компаниями и брокерами. Многие ошибочно считают, что для вложений и инвестиций нужно иметь много денег. Сегодня между финансовыми организациями существует огромная конкуренция на рынке.
Поэтому для клиентов разного материального уровня разрабатываются разные программы: открыть вклад можно даже с незначительной суммы, а начать инвестировать можно уже с 1000 рублей. Другой важный элемент финансовой грамотности — кредиты, точнее, их отсутствие. Необходимость в займах возникает крайне редко, чаще это прихоть и погоня за модой. Кроме того, покупки взаймы быстро становятся привычкой — мы ощущаем меньше ответственности за деньги, которые заработали не сами и легко расстаемся с ними. Поэтому будьте осторожны с кредитами — это быстрый способ скатиться в долговую яму.
Грамотное инвестирование капитала Итак, мы составили финансовый план, контролируем расходы и создали денежный резерв. Теперь можно подумать о том, как приумножить капитал с помощью инвестиций. Доход, который приходит к тебе независимо от твоих усилий» Джон Дэвисон Рокфеллер Инвестиционная грамотность — это умение вложить капитал так, чтобы впоследствии он приносил пассивный доход. Инвестируя, мы обеспечиваем себе не только безбедную старость, но и страхуемся на случай потери работы или болезни. Кроме того, долгосрочные инвестиции помогают достигать финансовых целей.
Инвестиционная грамотность — это умение вложить капитал так, чтобы впоследствии он приносил пассивный доход. Освоить основы инвестирования для начинающих можно по-разному: кто-то штудирует книги, заучивая теорию наизусть; кто-то проходит курсы для начинающих инвесторов у профессионалов; а кто-то предпочитает учиться на практике методом проб и ошибок. Последний способ скорее напоминает импульсивные траты, так как мы не планируем свои траты, а просто надеемся на удачу. А так как цель финансовой грамотности — разумное распоряжение деньгами, то лучше совместить обучение по книгам и курсы. Грамотный инвестор всегда ищет руководство к действию в разных источниках.
Обучение финансовой грамотности: с чего начать новичку Финансовая грамотность стала доступнее для начинающих. Нам не обязательно поступать в университет на экономическую специальность, чтобы уметь распоряжаться своим капиталом. Сегодня практически все инструменты повышения финансовой грамотности есть в свободном доступе. Обучаться можно на компьютере во время рабочего перерыва или через телефон, по дороге домой. Сегодня практически все инструменты повышения финансовой грамотности есть в свободном доступе онлайн.
Книги, курсы и вебинары помогут научиться финансовой грамотности с нуля. Остается только выбрать наиболее комфортный для нас способ обучения. Способ 1. Курсы финансовой грамотности Курсы и обучающие программы позволяют быстро изучить основные принципы финансовой грамотности. Обычно прохождение курса подразумевает прямое общение с коучем, в ходе которого мы получаем структурированную информацию и подробный разбор сложных моментов.
Подойдет тем, кто с трудом усваивает новый материал или не хочет тратить время на его поиски. Если самообучение дается тяжело и нужно наставничество — приходите в Центр финансовой культуры. Наши кураторы с экономическим образованием и многолетним стажем работы с финансами расскажут, что такое финансовая грамотность от а до я, ответят на любые вопросы, помогут составить финансовый план и собрать личный инвестиционный портфель. Способ 2. Чтение книг Книги содержат в себе все, что нужно знать, чтобы грамотно управлять своими финансами.
Это самый простой и доступный способ получить новые знания. Я рекомендую выбирать только проверенных авторов, чьи биографии мы можем найти в свободном доступе. Прислушивайтесь к рекомендациям людей, которые уже добились успеха: миллионеров, опытных инвесторов, финансовых консультантов. Ниже представлена подборка литературы, которую я рекомендую читать всем новичкам, так как уверена, что эти книги помогут развить финансово грамотное мышление: Книги помогут развить финансово грамотное мышление. Бесплатные вебинары и материалы по финансовой грамотности Если хочется узнать все о финансовой грамотности, а времени на чтение книг нет, то помогут бесплатные вебинары и материалы по финансовой грамотности.
Если времени на чтение книг нет, то помогут бесплатные вебинары и материалы по финансовой грамотности. Чаще всего вебинары проводят финансовые консультанты или опытные инвесторы для того, чтобы презентовать себя клиентам, а для клиентов — это отличная возможность изучить базовые элементы финансовой грамотности , познакомиться с коучем и решить, подходит ли нам его методы обучения. Как повысить финансовую грамотность и стать финансово грамотным человеком — советы от Елены Феоктистовой Вот мы и добрались до самой приятной части этой статьи — советы по повышению финансовой грамотности от Елены Феоктистовой, финансового консультанта и опытного инвестора. Начните применять их на практике, и уже через пару месяцев вы заметите приятные изменения в своем кошельке. Совет 1.
Отслеживайте свои траты и планируйте бюджет Первое, с чего нужно начать решать финансовые проблемы — контроль расходов и доходов. Вы удивитесь, сколько денег ежемесячно уходит впустую. Измените отношение к покупкам — в первую очередь оплатите базовые потребности: счета за квартиру, кредиты, основные продукты питания, транспорт и сбережения. Начав вести регулярно контроль расходов и доходов, вы удивитесь, сколько денег ежемесячно уходит впустую. Базовая финансовая грамотность также подразумевает ведение личного бюджета.
Регулярный учет финансов формирует привычку планировать свои траты заранее, а значит — управлять деньгами. Инструменты для контроля расходов и ведения бюджета Контролировать расходы и доходы можно по-разному: записывать в блокнот и считать самому, ежедневно подбивать данные в Excel или использовать специальные программы для компьютеров и телефонов. Последние — наиболее удобны для современного человека. Кроме того, мобильные приложения некоторых банков способны самостоятельно анализировать траты по карте и формировать отчет за месяц. Это удобно, если для вас пока в новинку финансовая грамотность: банковские карты, которыми вы чаще всего пользуетесь, станут хорошими помощниками в планировании личного бюджета.
Совет 2. Составляйте бюджет на каждый месяц и точно следуйте ему Планирование бюджета существенно упрощает жизнь.
Анимированную презентацию предполагается использовать для оживления восприятия материалов занятия, облегчения разбора наиболее сложных моментов, а также структурирования информации. Методические рекомендации удобно использовать, чтобы быстро ознакомиться с содержанием презентации. Вне рамок образовательного учреждения материал может использоваться учащимися в целях самообразования, публиковаться в социальных сетях и других Интернет-ресурсах для широкой аудитории.
Вы начинаете с базовых принципов и со временем осваиваете все больше полезных инструментов. Фирма по финансовому консультированию Ramsey Solutions вывела три основных подхода, которыми пользуются люди, умеющие обращаться с деньгами. Вести ежемесячный бюджет. Чтобы научиться тратить меньше, чем вы получаете, следует вести бюджет. Нужно учитывать доходы: зарплату, инвестиции, налоговые вычеты; фиксированные расходы: арендные, коммунальные и кредитные платежи; переменные издержки: питание, покупки, поездки и развлечения; сбережения. Она спасет в чрезвычайной ситуации вроде потери работы или серьезной поломки машины. Минимальный размер резервов — доходы за 3—6 месяцев, оптимальный — за 12 месяцев. Если у вас есть дети, резервы нужно увеличить. Инвестировать в будущее. Нельзя брать новые кредиты, пока не выплатили текущие, а также тратить кредитные деньги на развлечения и одежду. Стоит задуматься о пенсионных отчислениях и страховании, вкладывать в обучение и покупать только ту технику, которая нужна для работы. Например, если вы дизайнер, хорошим приобретением будет мощный компьютер, который потянет сложные программы по 3D-моделированию и поможет больше зарабатывать. За каждое «да» ставьте себе один балл. Чем больше баллов, тем выше финансовая грамотность. Ведете ли вы ежемесячный бюджет, включающий все основные расходы и доходы? Предпринимаете ли вы шаги, чтобы сократить долги и кредитные обязательства? Знаете ли вы свой кредитный рейтинг? Понимаете ли вы, сколько денег у вас в среднем уходит на жизнь в течение 3-6 месяцев? Есть ли у вас резервный фонд, который позволит пережить внезапные крупные неприятности, не занимая деньги? Знаете ли вы, как работают сложные проценты и какую роль они играют в росте вложенных средств? Разбираетесь ли вы, какие виды страхования помогут вам обезопасить финансы и инвестиции?
Бумажный расчетный листок надо выдавать каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Отправлять расчетный листок работникам по электронной почте могут только те работодатели, у которых введен электронный кадровый документооборот. Но есть и другие ситуации, когда сотрудник может получить на руки меньше, чем положено по трудовому договору. Удерживать суммы из зарплаты можно: по приказу руководителя; по желанию сотрудника. Например, если это долг по алиментам, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца. У работника должен остаться доход в размере прожиточного минимума, если в исполнительном документе есть такое требование.
Что такое доход?
ФИНАНСОВАЯ ГРАМОТНОСТЬ (9 класс) Характеристики заданий и система оценивания. Задание 1. заработная плата. Теория:что такое «зарплата», из чего она состоит, понятие «финансовая цель». Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России) Заработная плата. Основная форма финансового отчета предприятия, показывающего на отчетную дату стоимостную оценку его активов и пассивов. Для человека – своеобразный план, в котором сопоставляются источники доходов и направления их использования. Как повысить финансовую грамотность. Правильное отношение к деньгам — основа жизненной философии финансово грамотного человека. Для этого нужно развить финансовое мышление и поддерживать дисциплину. Цель: Познакомить с понятием заработная плата и факторами, влияющими на её размер. Задачи: объяснять от чего зависит заработная плата работника. ировать определения вместе с воспитателем.
Занятие по Финансовой грамотности "Финансовые цели. Первая зарплата, подработка детей "
В большинстве случаев, заработная плата является основным источником доходов семьи В большинстве случаев, заработная плата является основным источником доходов семьи. Заработная плата II. От чего зависит размер заработной платы? Размер заработной платы зависит от: - сложности труда; - продолжительности труда; - востребованности труда; - квалификации работника; - занимаемой должности Размер заработной платы зависит от: - сложности труда; - продолжительности труда; - востребованности труда; - квалификации работника; - занимаемой должности. Заработная плата III. Каков средний размер заработной платы в III.
В соответствии с положениями ТК РФ , тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Под тарифной сеткой понимается совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Довольно часто тарифная сетка оформляется в виде таблицы, в которой сведены разряды и коэффициенты — чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Для того, чтобы определить тарифный коэффициент каждого разряда нужно разделить тарифную ставку разряда на тарифную ставку первого разряда.
Тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификацией работ называют отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда.
Расходы, с другой стороны, представляют собой денежные суммы, которые мы тратим на покупку товаров и услуг. Расходы могут быть различными, включая покупку продуктов питания, оплату счетов за коммунальные услуги, оплату аренды, покупку одежды и т.
Виды доходов Доходы могут быть различными по своему происхождению и характеру. Рассмотрим основные виды доходов: Заработная плата Заработная плата — это основной источник дохода для большинства людей. Она получается в результате выполнения работы или оказания услуги. Заработная плата может быть фиксированной оклад или зависеть от количества отработанных часов или выполненных задач почасовая оплата или премии. Пассивный доход Пассивный доход — это доход, который получается без активного участия человека. Он может быть получен от аренды недвижимости, инвестиций в акции или облигации, авторских прав и т. Пассивный доход может быть стабильным и регулярным, если он получается от постоянных источников, или временным и непредсказуемым, если он связан с одноразовыми событиями или проектами. Бизнес-доход Бизнес-доход — это доход, получаемый от собственного бизнеса или предпринимательской деятельности. Он может быть получен от продажи товаров или услуг, а также от сдачи в аренду оборудования или недвижимости. Бизнес-доход может быть стабильным и регулярным, если бизнес успешно функционирует, или временным и непредсказуемым, если бизнес находится в стадии развития или подвержен внешним факторам.
Инвестиционный доход Инвестиционный доход — это доход, получаемый от инвестиций в различные активы, такие как акции, облигации, недвижимость и т. Он может быть получен в виде дивидендов, процентов по облигациям или прибыли от продажи активов. Инвестиционный доход может быть стабильным и регулярным, если инвестиции приносят постоянный доход, или временным и непредсказуемым, если инвестиции подвержены рыночным колебаниям. Это основные виды доходов, которые могут быть получены людьми. Каждый вид дохода имеет свои особенности и может быть важным источником финансового благополучия.
Пересмотр размера заработной платы в связи с увеличением МРОТ...
Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим... Новый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей... Удержания алиментов производятся из суммы заработной платы дохода , оставшейся после удержания уплаты... Компенсация за задержку выплаты заработной платы: непростые вопросы налогообложения... Налоговым кодексом определено, что... В каких случаях выплачивается...
Работать без штрафов: 7 подводных камней при расчёте заработной платы При расчёте заработной платы учитываются десятки разных параметров: штатное... При расчёте заработной платы учитываются десятки разных параметров: штатное... Group большинство проблем при расчёте заработной платы связаны с использованием неактуального программного...
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
10. Результаты по уровням финансовой грамотности. Финансовая грамотность измеряется в баллах, за которыми стоит определенный набор знаний, умений и способность применять их в различных ситуациях. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. Зарплата и трудовое законодательство.
Что такое доход?
Заработная плата — это вознаграждение за труд или участие в работе, которое формируется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. То есть при выполнении всех трудовых норм зарплата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), сумма МРОТ может различаться от региона к региону. 1. Что такое заработная плата простыми словами. Заработной платой (salary) принято называть оплату труда работника, опираясь на его квалификацию, а также условий на рабочем месте, качество выполнения поставленной задачи и её сложности.
Распространённые виды заработной платы
| Ответы [HOST]: что такое зарплата. нужно определение | Используются разные его определения, которые предлагались различными авторами, исходя из поставленных це-лей и задач, а также их видения (см. таблицу 1.1). Таблица 1.1. Основные определения понятия «финансовая грамотность». |
| Как исчисляется зарплата в 2021 году — Объясняем от А до Я | В данной методической разработке дается подробный сценарий проведения открытого мероприятия на тему: «Финансовая грамотность», можно проводить с 1 и 2 курсами. |