Но 1С 8.3 Бухгалтерия содержит раздел меню «Зарплата и кадры», который, в зависимости от настроек программы, может иметь больше или меньше подразделов. Это зависит от того, ведется расчет зарплаты в этой программе или во внешней. Статья автора «Первый Советник» в Дзене: Программа 1С ЗУП 8.3 позволяет контролировать зарплату и другие выплаты персоналу. Простой для освоения и удобный софт.
Настройка 1С: ЗУП
| Все о программе 1С:Зарплата и управление персоналом. Каковы ее возможности? | 1. Начальные настройки конфигурации в 1С: Зарплата и управление персоналом (1С: ЗУП 8.3). |
| Зарплата и управление персоналом в 1С | После проведения в документе всех указанных данных, можно нажимать на «Провести и закрыть». Подробнее о зарплатном проекте 1С 8.3. Для работы с этой функцией нужно зайти в раздел меню «Зарплата и кадры». |
1С:Зарплата и управление персоналом 8 Базовая версия
Внесли Трудовую функцию. Далее отмечаем, является ли данное место работы для сотрудника первым Начало или нет Продолжение. Если работник пришел к нам с иного места работы, надо отметить, какой вариант ведения трудовой книжки он выбрал. Допустим, он выбрал ЭТК, а не бумажный вариант. Для этого нажимаем Зарегистрировать запись электронной трудовой книжки. Перед регистрацией документа программа попросит его провести.
Нажимаем Провести. Проводим и закрываем документ кнопкой Провести и закрыть. Мы вернулись в исходный документ, в котором начинали вводить данные сотрудника. После оформления документа о приеме на работу продолжим заполнять данные сотрудника. Выбираем способ выплаты заработной платы.
Если выбран Зарплатный проект, необходимо ввести номер счета, на который будут перечисляться денежные средства. Вводим данные и нажимаем Ок. Если у организации есть зарплатный проект, то данные о нем уже введены. В нашем случае путь будет вариант — Наличными. Далее указываем правила предоставления вычетов по НДФЛ.
Покажем, как заполнить стандартные вычеты. Для этого нажимаем подсвеченное синим Ввести новое заявление на стандартные вычеты.
Взносы Обновлена единая предельная величина облагаемой базы для начисления страховых взносов на 2024 год, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10. А в связи с изменениями, внесенными в 2023 году в пункт 2 статьи 230 НК РФ, в отчете 6-НДФЛ за 2023 год и в справках о доходах с 2023 года показатели перечисленного налога не заполняются.
Во вкладке «НДФЛ» 14 вы видите расчет по налогу на доходы физических лиц по каждому сотруднику 15. Программа автоматически считает НДФЛ, учитывая вычеты, указанные при приеме на работу. Про внесение информации по вычетам в программу 1С 8. Для взноса ФСС по несчастным случаям ставка устанавливается в учетной политике организации.
Чтобы зайти в учетную политику нажмите значок «Открыть» 21. Откроется карточка организации. В карточке организации кликните на вкладку «Учетная политика…» 22 и выберете ссылку «Учетная политика» 23. Откроется учетная политика вашей компании. В окне учетной политики укажите ставку взносов в ФСС по несчастным случаям 24. Для сохранения данных нажмите кнопку «Записать и закрыть» 25. Шаг 3. Начисление премий в 1С в документе «Начисление зарплаты и взносов» Допустим, вы уже начислили зарплату по окладу, теперь хотите добавить к этим начислениям премии.
Зайдите в созданный документ «Начисление зарплаты и взносов» как написано в шаге 2 этой статьи. Нажмите кнопку «Добавить» 1 и выберете из справочника нужного сотрудника 2. Укажите подразделение 3 , вид начисляемой премии 4 и ее сумму 5. Налог 8 будет пересчитан с учетом добавленной премии. Далее зайдите на вкладку «Взносы» 9 и нажмите кнопку «Пересчитать взносы» 10. Взносы 11 будут также пересчитаны с учетом премии. Для сохранения данных по начислению премий нажмите кнопку «Провести и закрыть» 12.
Банк в соответствии с этой ведомостью сам распределяет денежные средства по лицевым счетам работников. При этом у разных банков есть разные возможности и требования по работе с зарплатным проектом, если речь идёт об электронном документообороте, то есть, когда мы перечисляем деньги на зарплатный счёт через клиент-банк. В этом случае банк-клиента после отправки платёжного поручения в банк посылается письмо в произвольной форме с приложением к нему одного из следующих вариантов зависит от требований и возможностей банка : распечатанная и отсканированная ведомость выплат по лицевым счетам файл выгрузки прямо из 1С файл выгрузки из специальной программы, которую даёт банк Если мы посылаем в банк ведомость в виде файла выгрузки , то обычно банк в ответ присылает нам файл-подтверждение, который мы можем также загрузить в 1С. Создание зарплатного проекта Заходим в раздел "Зарплата и кадры" пункт "Зарплатные проекты": Создаём зарплатный проект для сбербанка: Вот его карточка: Галку "Использовать обмен электронными документами" намеренно не ставим, чтобы разобрать случай, когда мы отправляем ведомость банк в напечатанном виде. Вводим лицевые счета для сотрудников Предположим, что банк создал лицевой счёт для каждого из сотрудников. Как занести эти счета в систему? Кстати зачем мы это хотим сделать? Затем, чтобы в ведомости, которую мы будем формировать для банка напротив ФИО сотрудника стоял ещё и его лицевой счёт. Если у нас много сотрудников - можно воспользоваться обработкой "Ввод лицевых счетов": Но в примере у нас всего 2 сотрудника, поэтому занесём их лицевые счета вручную, прямо в их карточки заодно будем знать где они хранятся.
Настройка 1С: ЗУП
Допустим, он выбрал ЭТК, а не бумажный вариант. Для этого нажимаем Зарегистрировать запись электронной трудовой книжки. Перед регистрацией документа программа попросит его провести. Нажимаем Провести. Проводим и закрываем документ кнопкой Провести и закрыть. Мы вернулись в исходный документ, в котором начинали вводить данные сотрудника. После оформления документа о приеме на работу продолжим заполнять данные сотрудника. Выбираем способ выплаты заработной платы. Если выбран Зарплатный проект, необходимо ввести номер счета, на который будут перечисляться денежные средства.
Вводим данные и нажимаем Ок. Если у организации есть зарплатный проект, то данные о нем уже введены. В нашем случае путь будет вариант — Наличными. Далее указываем правила предоставления вычетов по НДФЛ. Покажем, как заполнить стандартные вычеты. Для этого нажимаем подсвеченное синим Ввести новое заявление на стандартные вычеты. Некоторые данные уже введены. Мы заполняем месяц, с которого начинаем предоставлять вычеты и кнопкой Добавить вносим вычет.
Выбираем из списка стандартные вычеты.
Снизу отображается прогресс прохождения этапов желтая полоска. Если закрыть помощник, он будет открываться каждый раз, пока не подтвердим завершение работы.
Это можно сделать на последнем этапе. Если ошиблись при установке какой-либо настройки, не страшно — как уже отмечали, к настройкам можно вернуться позже. Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:.
Внесли Трудовую функцию. Далее отмечаем, является ли данное место работы для сотрудника первым Начало или нет Продолжение. Если работник пришел к нам с иного места работы, надо отметить, какой вариант ведения трудовой книжки он выбрал. Допустим, он выбрал ЭТК, а не бумажный вариант. Для этого нажимаем Зарегистрировать запись электронной трудовой книжки. Перед регистрацией документа программа попросит его провести. Нажимаем Провести.
Проводим и закрываем документ кнопкой Провести и закрыть. Мы вернулись в исходный документ, в котором начинали вводить данные сотрудника. После оформления документа о приеме на работу продолжим заполнять данные сотрудника. Выбираем способ выплаты заработной платы. Если выбран Зарплатный проект, необходимо ввести номер счета, на который будут перечисляться денежные средства. Вводим данные и нажимаем Ок. Если у организации есть зарплатный проект, то данные о нем уже введены. В нашем случае путь будет вариант — Наличными.
Далее указываем правила предоставления вычетов по НДФЛ. Покажем, как заполнить стандартные вычеты. Для этого нажимаем подсвеченное синим Ввести новое заявление на стандартные вычеты.
Основные функции следующие: ведение кадрового учёта, расчёт заработной платы в рамках одной фирмы, исчисление страховых взносов, НДФЛ. Эта версия даёт возможность вести кадровый учёт, рассчитывать зарплату персонала компаний разного масштаба, в том числе тех, которые имеют подразделения.
При необходимости продукт может быть адаптирован к особенностям работы предприятия. Комплексное решение, внедрение которого будет актуальным для среднего и крупного бизнеса.
1С: Зарплата и управление персоналом
Цикл статей по кадровому учету мы начинаем с описания процесса приема на работу сотрудника. В первую очередь внесем данные о сотруднике в базу. Для этого пройдем путь, начиная с главной страницы: Зарплата и кадры – Кадры – Сотрудники. Если в документе 1С ЗУП «Командировка» на вкладке «Главное» была выбрана выплата «С зарплатой» или «С авансом», то при создании и автоматическом заполнении общей ведомости на зарплату или аванс программа включит в нее и командировочные. «1С:ЗУП» предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы.
1С ЗУП 8.3 – понятный самоучитель для начинающих
| Скачать Зарплата и Кадры бесплатно | На примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция P.1, показаны возможности современных информационных технологий для автоматизации учета кадров и расчетов по оплате труда. |
| Как настроить зарплату в 1с бухгалтерия | «1С:ЗУП» предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. |
| Начальная настройка 1С ЗУП | Как настроить 1С ЗУП? Настройка 1С:ЗУП 8.3 включает 3 этапа. |
Все о программе 1С:Зарплата и управление персоналом. Каковы ее возможности?
Как автоматизация торговли с «1С:Розница» помогла увеличить выручку минимаркета на 25 % за 3 месяца. С помощью «1С:Розница» за 3 месяца удалось сократить пересортицу, избавиться от неликвида, в 10 раз ускорить формирование заказов и добиться роста прибыли. №3 Сложная зарплата в базовой 1С: больничный, отпуск, увольнение, день за свой счет, совместитель. Этот ролик для тех, кто самостоятельно работает в базовой версии 1С 8.3 и решил начислять зарплату там же, без всяких выгрузок. Запуск конфигурации 1С: Зарплата и кадры. Запустите платформу 1С. Если в программе нет информационных баз — программа выдаст соответствующее сообщение и нужно будет сделать новую. Первое, что мы видим, запуская программу 1С ЗУП 3.1 – это интерфейс программы. Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1 можно и без участия помощника. В разделе «Настройка» – «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта. Настраивать программу 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ред. 3.1 можно и без участия помощника. В разделе «Настройка» – «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт» собрано большинство основных настроек зарплаты и кадрового учёта.
1С:ЗУП: описание функционала, преимуществ программы и ее стоимость
Бонусы при подключении новых клиентов Приглашайте своих бизнес-партнеров к нам, а мы сделаем приятные скидки. Курируем за клиента решение сложных задач Ваш личный менеджер будет держать на контроле решение сложных задач, напрямую общаться с разработчиками 1С и сообщать о прогрессе. Ни рубля за ГБ хранения Отсутствует тарификация по объему занимаемой памяти. Ваша база может иметь любой объем, и мы не возьмём дополнительной платы за ГБ.
Перед началом работы в программе заполняем сведения об организации.
В разделе «Настройка» — «Реквизиты организации» вносим основные реквизиты, коды и фонды, информацию о том, есть ли у организации обособленные подразделения. Важно заполнить сведения об учётной политике, определяющие основные правила ведения учёта организации. Сделаем это в подразделе «Учётная политика и другие настройки» рис. Здесь указываем тариф страховых взносов, ставку взносов от НС и ПЗ, размер доплаты за работу в вечернее и ночное время, заполняем сведения об ответственных лицах организации.
В учётной политике организации задаём правила расчёта аванса и выплаты зарплаты, способ отражения зарплаты в бухгалтерском учёте. Если в организации формируются оценочные обязательства резервы отпусков , устанавливаем соответствующие галочки, выбираем метод расчёта. Все основные настройки, касающиеся начисления зарплаты и кадров, собраны в разделе «Настройка» — «Расчёт зарплаты» и «Кадровый учёт». Эти настройки регулируют наполнение разделов программы документами и отчётами.
В настройках расчёта зарплаты определяется состав начислений и удержаний, используемых в организации рис. Например, применяется ли почасовая оплата, выдаётся ли материальная помощь, каков перечень видов отсутствий сотрудников, используется ли работа в выходные и праздничные дни, регистрируются ли натуральные доходы. Кроме того, наиболее часто используемыми настройками являются «Регистрация выплат по договору гражданско-правового характера» в разделе «Зарплата» появляются документы «Договоры в том числе авторские » и «Начисление по договорам» ; «Выдаются займы сотрудникам» — включает группу документов «Займы сотрудникам» с возможностью удержания суммы займа из зарплаты по графику. Галочка «Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия» делает доступным документ «Выплаты бывшим сотрудникам» в разделе «Выплаты», а «Выдаются призы и подарки сотрудникам предприятия» добавляет документ «Призы, подарки» в раздел «Зарплата».
А в связи с изменениями, внесенными в 2023 году в пункт 2 статьи 230 НК РФ, в отчете 6-НДФЛ за 2023 год и в справках о доходах с 2023 года показатели перечисленного налога не заполняются. Новая форма выводится в документах с датой 21.
Например, они могут видеть данные о своей зарплате и расчетные листки, подавать заявление на отпуск или заявление об отсутствии по личным причинам, сообщать об изменении семейного положения и другие данные, запрашивать типовые формы справок для предоставления сторонним организациям. При настройке приложения можно определить объем данных, который будет доступен сотрудникам.
А при входе в «кабинет» необходимо настроить обязательную авторизацию для обеспечения конфиденциальности. Также в 1С: ЗУП редакции 2. В целом, решение «1С: Зарплата и управление персоналом 8» позволяет отразить все основные процессы управления персоналом, события кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов. В программе поддерживаются электронные трудовые книжки, отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды.
Отдельно стоит упомянуть учет иностранных граждан, для которых действуют различные варианты исчисления налогов и страховых взносов, в зависимости от статуса нерезидент, беженец, участник программы по переселению соотечественников и пр. Указанный функционал доступен во всех версиях 1С ЗУП 8. Далее рассмотрим подробнее. Например, простой расчет заработной платы может вестись и в бухгалтерских программах как минимум для организаций с численностью сотрудников до 60 человек, а это значительная часть предприятий малого бизнеса , но при сложных видах начислений в бухгалтерских решениях расчет зарплаты даже 5-ти сотрудников может быть затруднительным.
Например, в конфигурации «1С: Бухгалтерия предприятия» БП невозможно добавлять виды начислений, считающихся процентом от базы, пропорционально отработанному времени, а также любые другие формулы расчета. Не получится учесть сдельный заработок или оплату по часовому тарифу. Невозможно вводить новые виды учета рабочего времени для фиксации их в табеле. В 1С:БП не ведется учет остатков дней отпуска по сотрудникам.
То есть, несмотря на появление в бухгалтерской программе кадровых документов и возможностей расчета среднего заработка для отпуска, использовать ее можно только для самых элементарных начислений как оклад и районный коэффициент. Подытожим, если какая-то организация пришла к тому, что ей необходимо специализированное решение по расчету зарплаты, значит, внутрикорпоративные процессы в ней уже довольно разнообразные. Нужно отметить, что уже начиная с «1С:Зарплата и управление персоналом 8 базовая» есть возможность опционально включить штатное расписание подробнее расскажем об этом в описании версии ПРОФ. Но данная версия имеет и ряд ограничений: нельзя вносить изменения в конфигурацию например, добавлять новый функционал , в том числе и с помощью самостоятельной разработки расширений учет по нескольким организациям можно вести только в отдельных информационных базах «по очереди» одновременно можно открыть только одну информационную базу однопользовательский режим работы Проще говоря, программа может быть установлена только на конкретном ПК, за которым и работает ответственный за кадровый учет и расчет зарплаты сотрудник.
Начиная с версии платформы 8. Например, с 12 октября 2020 года в базовой версии ЗУП можно использовать расширение для составления списка сотрудников московских организаций, переведенных на «удаленку». При необходимости расширить возможности программы «1С» предусмотрела обновление до более продвинутого уровня ПРОФ с сохранением всех данных. Основные отличия заключаются в следующем: 1С ЗУП ПРОФ позволяет поддерживать: Одновременную работу нескольких сотрудников Удаленный режим работы через браузер Учет по нескольким компаниям в одной базе информационной базе Работу территориально распределенных баз РИБ Также есть возможности, включаемые опционально, например, штатное расписание.
Использование штатного расписания позволяет оценить плановый Фонд оплаты труда, чтобы сравнить его в последствии с фактическими начислениями и сделать выводы об экономии или перерасходе». Важно отметить и то, что «1С Зарплата и управление персоналом ПРОФ» позволяет вносить доработки в конфигурацию, то есть адаптировать программу к особенностям работы конкретного предприятия, так как у многих могут быть свои нюансы расчета зарплаты. Говоря в целом, применение конфигурации 1С:ЗУП охватывает все участки бухгалтерского труда, что позволяет формировать любую отчетность для контролирующих органов. И модификации в программу вносятся параллельно с публикацией новых постановлений, а ведь это означает, что разработчики заранее знают о готовящихся изменениях в нормативных актах».
Программа дает возможность не только вести полноценный учет по всем сотрудникам, включая начисление заработной платы, кадровое делопроизводство и пр.
Кадровый учет у ЗУП 8.3
1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП) это модуль 1С:Предприятие, нужный для учета заработной платы трудоустроенного персонала. Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти на новую версию. 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ. Коробочная поставка с программной защитой на платформе 1С:Предприятие 8 + обучение сотрудника в подарок.
Как начислить зарплату в 1С 8.3 ЗУП
В версии 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом добавлен новый размер МРОТ с 1 января 2024 года (19 242 руб.), в соответствии с Федеральным законом О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда. Смотрите подробный обзор программы 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) в редакции 3.1 (для 1С: Предприятие 8.3). Настройки и возможности продукта. Как работать в программе начинающим пользователям. Купить программу 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8 (1С:ЗКГУ) — это инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных и муниципальных учреждениях различной ведомственной принадлежности и. «1С:ЗУП» предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы. Виды программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Особенности работы в ней для различных сотрудников вашей организации, детальный разбор.
Выпущена версия 3.1.27.129 программы 1С Зарплата и управление персоналом
| 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ | Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0» предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. |
| Начисление зарплаты в 1С Инструкция | Также программа позволит рассчитывать НДФЛ, взносы с фонда оплаты труда, удержания и пр. ПО 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 базовая версия может использоваться для учета рабочего времени. |
| 1С:Зарплата — внедрим незаменимые решения для бизнеса. | Продажа программ 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (1С:ЗУП 8.3) – для автоматизации задачи управления персоналом, ведение кадрового учета, расчет заработной платы, исчисление налогов и подготовку отчетности в соответствии с требованиями законодательства. |
Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1
Провести и закрыть документ. Также можно внести информацию о начальной задолженности по зарплате и оплаченных ранее периодах раздел Главное — Данные на начало эксплуатации рис. Или, наоборот, начисления например, отпуск начислили и уплатили, необходимо занести документ Периоды, оплаченные до начала эксплуатации, чтобы программа понимала и не сделала двойное начисление рис. Для дальнейшей настройки кадрового учета и расчета зарплаты включение тех или иных функций можно воспользоваться обработкой Начальная настройка программы либо воспользоваться разделом Настройка.
Учет и анализ затрат Чтобы проанализировать траты на работников и управлять ими, в 1С: ЗУП можно: отделить статьи трат и поставить отметки для их анализа; распланировать бюджет траты на работников , проанализировать, соответствуют ли фактические траты запланированным; провести учет потраченного времени на исполнение разных типов работ и проанализировать, как распределяется рабочее время персонала; составить отчет о распределении трат на сотрудников по отдельным проектам и подразделениям фирмы. Кадровое планирование В деле управления кадрами планирование можно назвать первой точкой в процессе. Планирование позволяет определить объемы человеческих ресурсов, которые требуются фирме для высокоэффективной деятельности, и уровень затрат, требующихся для обеспечения этими ресурсами. Также планирование в программе 1С: Зарплата и управление персоналом позволяет просчитать нужное число позиций конкретной квалификации в строго заданные сроки и сформировать требования к компании, занимающейся подбором сотрудников. Расчет зарплаты Программный продукт 1С: Зарплата и управление персоналом 8 считается высокоэффективным инструментом, с помощью которого можно автоматически начислять зарплату и следующие из нее налоговые сборы в соответствии с имеющимися законами. Эта программа будет отличным решением и для компаний с высоким числом работников, так как в нем есть поддержка разных типов начислений, применяемых на предприятиях с хозрасчетом, и связанные с этим налоговые сборы, взносы и удержания. Также он позволяет рассчитывать заработок, включая расчеты для большого числа сотрудников с применением сложных формул в зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы.
Подбор персонала Программа 1С: Зарплата и кадры поддерживает на протяжении всего процесса найма, от этапа создания профиля требований к должностной позиции и вплоть до вхождения работника в штат фирмы. Руководитель сможет прослеживать траты на привлечение персонала и проводить оценку эффективности выбора с учетом перечисленных трат.
В настройки добавлен флаг "Печать на двух листах".
Описание кадровых процессов Кадровый отдел отражает в системе личные данные сотрудников, их кадровые изменения, ведет отсутствия и рабочее время сотрудников. Кадровый отдел не делает никаких расчетов заработной платы. Кадровые изменения Прием сотрудников Документ создают согласно штатному расписанию организации, когда принимается на работу сотрудник. В документе указывается подразделение, должность, график работы, количество ставок, вид занятости и указывается ФОТ сотрудника. Кадровый перевод Документ "Кадровый перевод" формируют, когда сотруднику необходимо изменить какой-либо из показателей: подразделение, должность, вид занятости, график работы, количество ставок или ФОТ.
Увольнение Документ "Увольнение" создается, когда сотрудник увольняется из организации. Это может быть по своему желанию, по окончании срока действия трудового договора или по так называемой "статье". В данном документе важно указать количество дней компенсации отпуска, который сотрудник не отгулял. Неявки Сотрудники могут заболеть, прогулять, уйти в отпуск и даже забеременеть. Для таких случаев вводятся так называемые документы неявок: Отпуск, Отсутствие по невыясненным причинам, Больничный, Отпуск по уходу за ребенком и т.
Смысл каждого документа понятен, важно только правильно указывать периоды неявок. Неявки уменьшают рабочее время, и соответственно уменьшают ФОТ сотрудника, и оплачиваются отдельно.
Начисление зарплаты в 1С 8.3. Инструкция
Конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» усовершенствована по сравнению с программным продуктом "1С:Зарплата и Кадры 7.7" и содержит в себе ряд важных преимуществ. Продажа программ 1С:Зарплата и управление персоналом 8.3 (1С:ЗУП 8.3) – для автоматизации задачи управления персоналом, ведение кадрового учета, расчет заработной платы, исчисление налогов и подготовку отчетности в соответствии с требованиями законодательства. Программа “1С Зарплата и управление персоналом” создана для работников отдела кадров и управления персоналом, а также применяется руководителями или в бухгалтерии. Она позволяет автоматизировать кадровый учет и рассчитывать зарплату. Программа “1С Зарплата и управление персоналом” создана для работников отдела кадров и управления персоналом, а также применяется руководителями или в бухгалтерии. Она позволяет автоматизировать кадровый учет и рассчитывать зарплату. Курсы для бухгалтеров полностью охватывают такие темы, как кадры, оплата труда, расчет отпускных и декретных, командировочных, премиальных. Учет заработной платы изучается отдельным большим блоком, что дает большое преимущество нашим выпускникам. Мотивация и льготы Подбор персонала и кадровый резерв Охрана труда Обучение и развитие сотрудников, аттестация сотрудников Самообслуживание сотрудников. 3/24. Особенности редакции 3.1 «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП».