Помогите пожалуйста разобраться в вопросе поздравления сотрудников к Новому году. Предполагается выплата сотрудникам по 3000 руб. Вопрос как оформить: как премию, предусмотренную ЛНА или подарок, не предусмотренный ЛНА. Рассмотрим, как составить проводки и какие документы оформлять на дарение подарков сотрудникам и их детям. Образец приказа на новогодние подарки детям сотрудников в статье. Федерации от 31.12.2022 № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций. Около половины зарплаты к Новому году получат работники медицины, образования, культуры, спорта и развлечений, а также работающие на предприятиях, которые оказывают узкоспециализированные услуги: например, аудит, консалтинг, дизайн и тому подобные.
Будут ли компании выплачивать сотрудникам новогодние премии в 2023 году
По сравнению с прошлым годом новогодние премии будут выплачивать россиянам в два раза реже. Компании решили оставить большинство сотрудников без новогодних выплат, ведь столкнулись с оптимизацией или урезанием бюджетов в этом году. читайте в нашей статье. Помогите пожалуйста разобраться в вопросе поздравления сотрудников к Новому году. Предполагается выплата сотрудникам по 3000 руб. Вопрос как оформить: как премию, предусмотренную ЛНА или подарок, не предусмотренный ЛНА. Кроме того, премия, выплачиваемая сотрудникам по результатам работы в календарном году, подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК). Итак, мы рассмотрели несколько возможных вариантов выплаты премии сотрудникам к предстоящим новогодним праздникам. 13-я зарплата выплачивается работникам, отработавшим в текущем году, за который начисляется выплата, не менее 6 месяцев. Одним из наиболее частых вопросов считают: как рассчитывается новогодняя премия работникам. Но выплату по итогам года за успешную работу может получить любой сотрудник, в том числе и трудящийся в частной компании. Всё зависит от решения конкретного работодателя. В нашей статье рассмотрим порядок премирования работников к Новому году.
Разбираемся с налогами и взносами по премиям и подаркам к праздникам
Но кому ее дадут? А кому выплатить обязаны? Рассказываем, когда 13 зарплата становится обязательной и на что надеяться в этом году. Содержание Показать еще Когда 13-ю зарплату разрешено не платить Специалисты Роструда напомнили всем работникам и руководителям организаций, чем обусловлена новогодняя премия: поощрением работников для повышения их производительности и улучшения качества труда. Но бонусы руководство должно давать в том случае, если организация заинтересована в этом и имеет финансовые возможности. Нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрено, что у работодателя обязательно должна существовать система премирования работников. В силу статьи 57 ТК РФ и статьи 135 ТК РФ поощрение сотрудников как обязательная ежемесячная выплата, так и особая перед Новым годом является исключительной прерогативой руководителя организации. Руководство на свое усмотрение может: назначить вознаграждение; снизить его размер; совсем отменить его. Но только в том случае, когда условие, имеют ли сотрудники право на новогоднюю премию, не предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Выглядит этот приказ так: Подробнее: как составить приказ о премировании сотрудников В бюджетных организациях и государственных муниципальных учреждениях порядок поощрения перед праздниками отличается от коммерческих фирм. Выплаты производят по распоряжению управляющего ведомства, не дожидаясь итогов года из сэкономленных средств. От руководителя зависит, когда приходят новогодние премии в госучреждениях: чем оперативнее он согласует выплату в вышестоящей инстанции, тем быстрее ее получат сотрудники. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня. Ответственность работодателя за невыплату тринадцатой зарплаты Как напомнил Роструд, нарушение работодателем отдельных положений любого локального нормативного акта о премировании повлечет наступление административной ответственности по статье 5.
Если нарушен срок, когда платим премию к новому году, занижен размер выплаты или сотрудникам совсем отказали в 13-й зарплате, то нормами статьи предусмотрено наказание в виде административного штрафа в размере: на должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица ИП , — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. При этом повторное нарушение в течение года увеличивает штраф: на должностных лиц и ИП — от 10 000 до 20 000 рублей или в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет; на организации — от 50 000 до 70 000 рублей. Причем основанием для внеплановой проверки работодателя станет заявление работника, которому не выплатили новогодние бонусы или необоснованно снизили размер новогодней премии, в трудовую инспекцию. Трудовые инспекторы проверят нормативные акты организации и в случае выявления несоответствия обязательств реальности привлекут руководство к административной ответственности.
Не забудем о бывших сотрудниках Положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что системы заработной платы, а также различные виды выплат в организациях за исключением организаций, финансируемых из бюджета устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Отметим, что трудовое законодательство напрямую не устанавливает виды премирования, а лишь закрепляет право работодателя производить такие выплаты. Новогодние премии, как правило, выплачивают в виде ежегодного вознаграждения по итогам работы за год или единовременной выплаты по случаю праздника. При этом работник может получить как денежную премию, так и подарок.
Однако помимо формы выплаты премии руководство организации должно выбрать, за счет каких источников поощрить своих сотрудников. Источниками выплат премиальных вознаграждений могут служить как затраты на производство реализацию , в том числе и посредством создания и использования резервов на выплату ежегодных вознаграждений, так и нераспределенная прибыль прошлых лет. В случае если организация решает изыскать средства для премирования своих сотрудников за счет собственной нераспределенной прибыли, следует учитывать, что решение о распределении прибыли находится в компетенции общего собрания акционеров участников. Поэтому использование части прибыли для поощрения работников организации должно быть определено протоколом общего собрания акционеров участников. Виды выплат, производимых работникам, условия, а также порядок их осуществления должны быть предусмотрены в соответствующих документах - коллективных договорах, соглашениях, трудовых договорах, локальных нормативных актах организации приказах, распоряжениях и т. Такой приказ должен быть издан в любом случае, независимо от того, каким документом определен порядок премирования. Документальное обоснование премиальных выплат необходимо ещё и для принятия их для целей бухгалтерского и налогового учета. Так, согласно абзацу 1 статьи 255 НК РФ, в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами.
Кроме того, согласно пункту 1 статьи 252 НК РФ, для целей налогообложения прибыли принимаются только экономически оправданные затраты. Таким образом, если выплата вознаграждений не оговорена в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте организации или в документе нет указания, что выплата производится именно за производственные результаты связана с производственной деятельностью организации , такие расходы не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль. В бухгалтерском учете в этом случае выплата премий должна быть осуществлена за счет чистой прибыли. При принятии решения о поощрении работников руководству организации также нужно учесть, что премирование к праздничному событию оказывает влияние на налоговые базы по единому социальному налогу у организации и налогу на доходы физических лиц у работника. Законодательная основа выплат премий Положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что системы заработной платы, а также различные виды выплат в организациях за исключением организаций, финансируемых из бюджета устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Как оформить выплату "тринадцатой зарплаты"? Сразу оговоримся, что в действующем Трудовом кодексе отсутствует понятие ежегодного вознаграждения по итогам работы за год, хотя такой вид премирования применяется многими организациями. Как правило, вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работнику, состоящему в штате организации и проработавшему в ней весь календарный год.
По решению организации такое вознаграждение может быть выплачено и тем работникам, которые не отработали календарный год по уважительным причинам например, призыв в армию, уход на пенсию, рождение ребенка, поступление на учебу и др. Выплата в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Ежегодные вознаграждения по итогам работы за год выплачиваются в конце текущего либо в начале следующего календарного года. Ввод премий в программе "1С:Зарплата и Кадры" Разные виды премий, в том числе по итогам работы за год, вводятся документами "Ввод расчета... Рисунок 1 В качестве даты документа указывается дата приказа о назначении премии - именно она будет считаться датой действия начисления. Иными словами, при проведении документов в журнал расчетов "Зарплата" будут введены записи по премиям с датами начала и окончания, совпадающими с датой документа "Ввод расчета... Таким образом, бухгалтер может ввести премию "задним" числом, что будет учтено при исчислении налога на доходы физических лиц и, кроме того, может привести к перерасчету некоторых надбавок, например, районного коэффициента или северной надбавки. В документе обязательно указывается период, по итогам которого будет рассчитываться сумма премии.
Так, для премии по итогам работы за год необходимо указать год, для квартальной премии - квартал. Этот период будет использован с одной стороны для исчисления собственно суммы премии если премия установлена в процентах от заработка , а с другой стороны - при включении суммы премии в данные для исчисления среднего заработка работника. Создание резервов для выплаты вознаграждений Как правило, для выплаты ежегодных вознаграждений создаются соответствующие резервы. Создание таких резервов выгодно, прежде всего, крупным организациям, имеющим большой штат сотрудников и практикующим выплату ежегодных вознаграждений "тринадцатой зарплаты" по итогам работы за год. Перед такими организациями обычно остро встает вопрос о равномерном включении в издержки производства и обращения предстоящих расходов, поскольку единовременное списание крупных расходов может привести к увеличению себестоимости и даже стать причиной убытка. Создавая резервы для выплаты ежегодных вознаграждений, организация исключает для себя такой вариант развития событий. Порядок создания резервов для выплаты ежегодных вознаграждений по итогам работы за год определен пунктом 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от 29.
Штрафы составят ст.
По правилам, новогодние премии в госучреждениях не государственным и муниципальным служащим и в бюджетных организациях платят по распоряжению учредителя или вышестоящего финансового органа до конца текущего года. Деньги на поощрение закладывают при планировании бюджета, не исполнить их нельзя. В каких случаях сотрудников не премируют Руководство прописывает в локальных зарплатных нормативах, имеют ли сотрудники право на новогоднюю премию, и если такие права установлены, работодатель выплачивает бонус к Новому году. Если такого положения в распорядительных актах организации нет, решение о выплате руководитель принимает, исходя из финансового положения компании ст. Руководители решают, кому, когда и сколько заплатить премиальных выплат. Если по итогам работы образовался убыток, руководство не сможет премировать сотрудников, и это не нарушение. Но только если требования о поощрении нет в коллективном договоре. А вот наемным работникам по договорам гражданско-правового характера премирование не положено.
Служащие по ГПХ заключают договор возмездного оказания услуг, в котором строго закреплена его цена. И если в тексте фигурирует премирование, то такое соглашение переквалифицируется в трудовой договор. Если руководитель хочет поощрить наемного сотрудника по ГПД, он вправе увеличить стоимость услуг по такому соглашению. Как определить размер поощрения Закрепите в локальных нормативах, чем обусловлена новогодняя премия: выполнением плана, достижением высоких показателей, качеством работы. Пропишите все возможные критерии в положении о премировании. Характер выплат показывает, какая новогодняя премия начисляется — производственная за трудовые показатели или непроизводственная разовая. Если тринадцатая зарплата не предусмотрена системой оплаты труда, то есть не является производственной, руководитель вправе заплатить единовременный бонус к празднику на свое усмотрение. Законом это не запрещено.
Какие дни в 2024 году считаются праздничными
- Россиянам рассказали, сколько составят новогодние премии – Москва 24,
- Украшаем помещение
- Россиянам напомнили, кому положена новогодняя премия
- Перечисления финансов на неприбыльные организации
С 1 декабря в России начнут выплачивать новогодние премии: кому и сколько
Организация в декабре 2023 г. по случаю Нового года произвела единовременные денежные выплаты 30 работникам, в том числе одной декретнице, по 100 руб. каждому. Помощь, оказанная организацией работнику при рождении (усыновлении, получении опекунства) ребенка (в период до года после рождения), — до 50000 рублей (п. 8). Андрей Кулаковский, директор департамента персонала ОАО «Нижфарм»: «Годовую премию, так называемый бонус, мы выплачиваем сотрудникам не к Новому году, а по результатам завершившегося года. Фактическая выплата происходит в течение первого квартала. читайте в нашей статье. Кому не дадут 13-ю зарплату к Новому году-2023? Даже если в организации предусмотрена ежегодная дополнительная выплата сотрудникам перед Новым годом, тринадцатой зарплаты могут и лишить на вполне законных основаниях. 40% выплат будет произведено в декабре текущего года, остальные 60% в январе 2024 года. zabrtk.
Опрос: сколько работодателей порадуют своих сотрудников новогодней премией
Кроме того, на сумму вознаграждения обязательно начисляют в стандартном порядке страховые взносы — на пенсионное, медицинское, социальное страхование, а также на травматизм п. В налоге на прибыль единовременные финансовые поощрения учитывают при наличии двух условий: Выплаты предусмотрены внутренними документами — трудовым или коллективным договором, либо иными нормативными актами, например, Положением о премировании абз. Вознаграждение имеет стимулирующий характер и выплачивается по итогам трудовой деятельности, то есть зависят от результатов работы, стажа сотрудника и пр. Если компания использует систему налогообложения УСН «Доходы минус расходы», единовременное вознаграждение допускается учитывать в состав расходов. Но при соблюдении тех же условий, что и при расчете налога на прибыль — выплаты предусмотрены внутренними документами и начисляют их за трудовые показатели.
Условия признания расходов при использовании метода начисления зависят от вида затрат. Премии, которые относят к прямым расходам, учитывают по мере реализации товаров или услуг, если к косвенным, что бывает чаще — в момент начисления п. Изменения для бухгалтера в 2023 году Редакция журнала «Главбух» написала статью про перемены по платежкам и срокам, которые ждут бухгалтеров в ближайшее время. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2023 году.
За расходы на оплату труда, включая расходы на премирование, в НК РФ отвечает ст. Использование слов «в частности», «в том числе» явно свидетельствуют о том, что такого рода премиями дело не должно ограничиваться. Действительно, абз. Получается, что при правильной договорной работе и грамотных локальных актах в расходы могут включаться любого рода премии, хотя они, как и все расходы налогоплательщика, должны быть экономически обоснованы и верно документально оформлены. Сам перечень расходов по ст. Подключите тариф онлайн-отчётности для сотрудников отдела кадров — практичный функционал, календарь кадровика, проверка на ошибки Не менее полезно обратиться и к ст. Так, при определении налоговой базы не учитываются п.
Значит, если премия предусмотрена трудовым или коллективным договором в том числе, через отсылку к системе премирования, определенной локальным нормативным актом , если она выплачивается за счет средств работодателя и он сам не принимал решения профинансировать ее из прибыли, если премия выполняет свою функцию — т. Что сказал Минфин? Лояльно относясь к расходам на премирование в целом см. Такая безапелляционная позиция не может не удивлять, поскольку не все премии к праздникам одинаковы. Такое ощущение, что Минфин склонен рассматривать подобные выплаты больше не как премии, а как подарки, некие социальные бонусы. Но кто сказал, что все должно обстоять именно так? А что думают суды?
Индексируют ли зарплату в новогодние праздники Сотрудники, которые получают заработную плату в размере МРОТ, с 1 января 2024 года должны получать 19 242 рубля в месяц. Если оклад или тарифная ставка ниже, их придется повысить, иначе работодатель может нарваться на штраф от 30 тыс. Работодателю также важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он выше федеральных значений. Стоит ли брать отпуск в январе Работники могут взять отпуск с 1 по 8 января 2024 года. При этом сам отпуск продлевается на количество новогодних дней. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не входят.
Например, если сотрудник возьмет отпуск с 1 по 15 января и не укажет дату выхода на работу и количество оплачиваемых дней отдыха, его отпуск автоматически продлят на дни новогодних каникул. Так, его отпуск продлится до 23 января, а выйти на работу ему будет нужно 24 января. Оплату отпуска производят не позднее трех дней до его начала. Так, отпуск, который выпал на новогодние каникулы, должны оплатить до 29 декабря 2023 года. При этом новогодние каникулы оплачиваются отдыхающим так же как и работающим гражданам. Выплаты зависят от системы оплаты труда, установленной в компании.
Однако праздники в количество дней отпуска не включаются.
Если работника привлекут на работу для исполнения служебных обязанностей 31 декабря, этот день ему должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул. Если у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то вызов на работу в субботу по его выбору ему должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул. Работник с шестидневной трудовой неделей получит обычную заработную плату за этот день. Когда сотрудник в свой выходной отдыхает, то зарплату ему начислят как за обычный рабочий день. Если выплата декабрьской зарплаты выпадает на праздничные дни, то средства перечислят до 29 декабря.
Штрафы за нарушение оплаты праздничных дней Согласно ч. При повторных нарушениях: штраф от 20 тыс. При этом работодатель обязан выплатить все надбавки, причитающиеся работнику, а также компенсацию за задержку заработной платы. Также работник может потребовать компенсировать моральный вред. Индексируют ли зарплату в новогодние праздники Сотрудники, которые получают заработную плату в размере МРОТ, с 1 января 2024 года должны получать 19 242 рубля в месяц. Если оклад или тарифная ставка ниже, их придется повысить, иначе работодатель может нарваться на штраф от 30 тыс.
Работодателю также важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он выше федеральных значений. Стоит ли брать отпуск в январе Работники могут взять отпуск с 1 по 8 января 2024 года.
Кто может рассчитывать на новогоднюю премию
Как оформить вывод сотрудника на работу в новый год. Но выплату по итогам года за успешную работу может получить любой сотрудник, в том числе и трудящийся в частной компании. Всё зависит от решения конкретного работодателя. В нашей статье рассмотрим порядок премирования работников к Новому году. Многие организации дарят сотрудникам подарки на Новый Год и не только. Рассмотрим, как отразить в программе неденежные подарки. Статью подготовила Анастасия Черемных, специалист линии консультаций.
Новогодняя премия: каким сотрудникам выплатят, а каким не положена
Только в этом случае она может быть включена в структуру заработной платы. Материальная помощь. Не является заработной платой, это выплата социального характера. Недостаток тот же, что и у надбавки. К тому же для минимизации налогов сумма материальной помощи не должна превышать 4000 рублей на одного сотрудника в течение года.
При оформлении этой выплаты также важно обосновать ее целесообразность. Это необходимо для бухгалтерии. От вас как кадровика потребуется взять заявление с сотрудника. Причем он должен указать, почему просит о материальной помощи.
Например, в связи с расходами на лечение или рождением ребенка. Андрей Кулаковский, директор департамента персонала ОАО «Нижфарм»: «Годовую премию, так называемый бонус, мы выплачиваем сотрудникам не к Новому году, а по результатам завершившегося года. Фактическая выплата происходит в течение первого квартала. Размер годового бонуса зависит от личных результатов сотрудника и результатов работы всей компании за год.
А к Новому году, как и к другим праздникам, компания традиционно дарит сотрудникам и их детям оригинальные и приятные подарки. Кроме того, для детей сотрудников традиционно организуются новогодние представления». Денежный подарок.
Портал «Работа. Цифры заметно отличаются от фактической статистики.
Так, по мнению жителей Москвы, учителя должны зарабатывать в среднем 119,4 тысячи рублей каждый месяц. В Санкт-Петербурге назвали справедливую зарплату для этой профессии в 95,2 тысячи рублей, в Красноярске считают, что учитель должен получать 90,9 тысячи рублей. Также, в соответствии с поручениями Президента РФ В. Путина, Минфин России подготовил доклад, где говориться, что в 2023 году за счет индексации оклады бюджетников государственных и муниципальных служащих вырастут на 104,7 млрд руб. Министерство финансов планирует направить 1,006 трлн руб.
Это следует из методики расчета предельных базовых бюджетных ассигнований федерального бюджета на 2023—2025 годы, которую изучил РБК. Размер ассигнований почти в два раза превышает запланированный на эти же цели объем в 2022—2024 году, который оценивался в 579 млрд руб. В 2023 году за счет индексации оклады бюджетников вырастут на 104,7 млрд руб. В абсолютном выражении больше всего средств на горизонте трех лет планируется направить военным — их зарплаты проиндексируют в сумме на 547 млрд руб. Далее по размеру ассигнований на индексацию оказались работники федеральных государственных учреждений — им планируется выделить 280 млрд руб.
Зарплаты гражданских госслужащих увеличат на 120 млрд руб. Напомним, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам государственным и муниципальным служащим происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. К ним относятся, в частности, педагоги и врачи. Бюджетникам, которые не отмечены в майских указах, зарплату повышают с 1 октября.
Размер прибавки зависит от роста потребительских цен, — рассказал юрист «Европейской юридической службы» Сергей Болотин. При этом особым образом решился вопрос об индексации зарплаты государственных служащих федерального уровня — судейского корпуса, сенаторов и депутатов Государственной думы, сообщает news. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон.
То есть по закону у каждого работодателя должны быть документы, четко определяющие, кому и в каком случае положены премии: годовые, квартальные, ежемесячные — любые. Это могут быть показатели всей компании в целом — например, размер чистой прибыли за год, — считает юрист. И, наконец, это может быть личный показатель эффективности.
Более того, может быть, что для получения премии нужно выполнить все три условия. То есть работодатель сам волен устанавливать критерии, за которые он сотрудника поощряет. Юрист говорит, что в частном секторе у работодателя нет никаких обязанностей платить кому-то тринадцатую зарплату. С госслужащими тоже всё зависит от внутренних документов и ведомственных актов — как установило конкретное министерство или ведомство, так и будут платить его сотрудникам.
Если работодатель самостоятельно определил, бывают ли новогодние премии на работе, и закрепил в системе премирования в организации, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты денежных бонусов к Новому году и другим праздникам. В коллективном или трудовом договоре следует прописать: условия назначения 13-й зарплаты; чему равна новогодняя премия; когда выплачивается поощрение перед Новым годом например, по итогам года в феврале или марте следующего года ; условия полного лишения 13-й зарплаты; порядок снижения ее размера, например, в случае дисциплинарного проступка. При этом полностью лишить 13-й зарплаты или снизить ее размер работодатель может, за исключением случаев, когда условия премирования определены в соглашении между ним и работником, то есть когда стимулирующие и поощряющие выплаты являются неотъемлемой частью заработной платы. В случае если работодатель не соблюдает определенные условия выплаты стимулирующих средств и отказывает работникам в тринадцатой зарплате, его привлекут к административной ответственности. Ответим, обязательно ли выплачивается премия на новый год — да, если выплата закреплена в локальном документе. Чтобы выплатить сотрудникам деньги к празднику, руководитель издает приказ, в котором указывает порядок премирования, общий объем выделенных средств и суммы, какая новогодняя премия в 2023 году положена каждому работнику. Выглядит этот приказ так: Подробнее: как составить приказ о премировании сотрудников В бюджетных организациях и государственных муниципальных учреждениях порядок поощрения перед праздниками отличается от коммерческих фирм. Выплаты производят по распоряжению управляющего ведомства, не дожидаясь итогов года из сэкономленных средств. От руководителя зависит, когда приходят новогодние премии в госучреждениях: чем оперативнее он согласует выплату в вышестоящей инстанции, тем быстрее ее получат сотрудники.
13-я зарплата: почему российские работники не всегда получают новогоднюю премию
| Как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе года в России | Если компания, принимающая решение о премировании сотрудников, будет находиться на волне стабильности или расти, то, вероятнее всего, использует выплаты премий как стимул для удержания ключевых и талантливых сотрудников. |
| Разовые премии сотрудникам: как оформить в 2023 году | Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе внутренним локальным актом предусмотреть возможность по заявлению работника заменить выдачу подарка выплатой ему денежной суммы в соответствующем размере. |
| С 1 декабря начнут выплачивать новогодние премии: Сколько они составят - Финансы [HOST] | О том, как в программах "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (ред. 3) и "1С:Бухгалтерия 8" (ред. 3.0) начислить премию сотрудникам к Новому году, читайте в актуализированной статье справочника "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С". |
| Решение принято: россиянам к Новому году разово выплатят по рублей | Во многих садах сотрудников в ноябре/декабре премируют. А в нашем уже который год разводят руками. Мол все идёт на какие-то нужды сада, по этому премиальных выплат не ждите. |
| Решение принято: россиянам к Новому году разово выплатят по рублей | Страховые взносы на подарки детям сотрудников. Многие работодатели преподносят своим работникам подарки к всевозможным праздникам и знаменательным датам: дни рождения, 8 марта, 23 февраля и другие. |