При выполнении условий получения материальной помощи, установленных ЛНА, на такую поддержку может рассчитывать любой работник предприятия. При этом выплата материальной помощи сотруднику производится на основании подтверждающих документов. Каждый работодатель, принявший решение об оказании финансовой поддержки своим сотрудникам, должен знать, что включает в себя образец положения об оказании материальной помощи работникам. Материальная помощь по другим основаниям. Все остальные выплаты материальной помощи облагаются НДФЛ в сумме, которая превышает 4000 руб. в год. 4000 руб. в год – это необлагаемая сумма материальной помощи (п. 28 ст. 217 НК). Материальная помощь (матпомощь) — социальные выплаты в денежной или натуральной форме, которые предоставляются организацией сотрудникам и членам его семьи при тех или иных обстоятельствах, форма социальной помощи. Выплату матпопощи производят на основании приказа руководителя. В приказе указывают размер и порядок выплаты материальной помощи. Также назначаютс сотрудников, ответственных за выдачу матпомощи.
Как сотруднику получить финансовую поддержку от работодателя
Как получить финансовую поддержку К сожалению, только в маленьких фирмах, да и то не во всех, руководство может проявить инициативу и выписать матпомощь. В большинстве же случаев сотруднику приходится самому обращать внимание на свою нужду в деньгах. Как попросить материальную помощь на работе? Достаточно написать заявление, в котором указаны основания для выплаты. После его рассмотрения начальник либо даст добро, либо откажет.
Если условие о выплате материалки есть в ЛНА, работник будет требовать указанную сумму финансовой помощи при наступлении оснований. И если работодатель откажет, это будет нарушением прав трудящихся, что грозит санкциями от ГИТ. Прописывать обязанность оказания матпомощи в локальных актах не обязательно. Если таких условий нет во внутренних документах нанимателя, то работник может только просить о назначении выплаты при наступлении особых обстоятельств. Наниматель уже решает, оказывать ли матпомощь, и в каком размере. Читайте также Какие выплаты в связи с рождением ребенка предусмотрены законодательством Как оформить матпомощь при рождении ребенка в 2023 году Чтобы назначить и выплатить работнику материальную помощь при рождении ребенка от работодателя в 2023 году потребуется всего два документа: Заявление от работника, составленное в произвольной форме. В заявлении следует указать фамилию, имя, отчество при наличии и дату рождения ребенка, на которого планируете получить финпомощь. Дополнительно укажите в заявление реквизиты свидетельства о рождении малыша, приложите его копию. Для данного вида распоряжения унифицированной формы не предусмотрено. Поэтому составьте приказ в произвольном виде.
Обязательно укажите сумму матпомощи и срок ее перечисления работнику. На порядок оформления материальной помощи напрямую влияет источник выплаты. Если перечисляете материалку за счет текущей прибыли, то приказа руководителя будет достаточно. Если платите матпомощь за счет средств нераспределенной прибыли прошлых лет, потребуется соответствующее решение учредителей, собственников или акционеров компании. Решение об использовании чистой прибыли на выплату премий, материальной помощи и других сумм принимает общее собрание учредителей акционеров. Если в организации один учредитель, участник или акционер, общее собрание проводить не нужно. Решение должно быть оформлено протоколом общего собрания участников общества.
Матпомощь в связи с чрезвычайными ситуациями: теракты, стихийные бедствия п. Как оформляется выплата материальной помощи работнику В первую очередь размеры и порядок начисления матпомощи необходимо прописать во внутренних документах компании. Обычно раздел о материальной помощи добавляют в Правила внутреннего трудового распорядка. Но можно создать отдельный акт — Положение о материальной помощи работникам. Пример положения о матпомощи — скачать здесь В положении нужно прописать: лимиты выплат и основания, порядок оформления выплаты, в том числе необходимые документы для процедуры. Допустимо установить особые условия для получения матпомощи. Например, сотрудник сначала должен отработать какое-то время год или больше. Основные документы для выплат — заявление самого работника и приказ руководителя. Подтверждающие документы требуются не всегда. Например, материальная помощь сотруднику в связи с отпуском выдается по заявлению. Его обычно пишут перед самым уходом в отпуск. Основанием в таком случае станет график отпусков или заявление работника. Если же работник хочет получить матпомощь в связи с браком или смертью супруга, то нужно приложить копию свидетельства о бракосочетании или смерти соответственно. Образец заявления на матпомощь — скачать здесь На основании заявления организация выпускает приказ.
Налогообложение материальной помощи[ править править код ] Налог на прибыль Материальная помощь не учитывается в составе оплаты труда , а значит не уменьшает налогооблагаемую базу по расчету налога на прибыль и налога при УСН. Работодатель не вправе учесть выплаченную материальную помощь в составе расходов, уменьшающих базу по этим налогам на основании п. Однако, согласно письму Минфина от 02. НДФЛ и страховые взносы Материальная помощь в денежной и в натуральной форме является доходом сотрудника, а значит данные выплаты облагаются НДФЛ , страховым взносам согласно п. Однако к материальной помощи можно применить вычет по НДФЛ в размере 4000 рублей раз в год согласно п. Также предоставляется сотруднику вычет по НДФЛ и страховым взносам к материальной помощи, выплаченной в первый год при рождении ребёнка, в размере 50000 рублей каждому из родителей согласно письму ФНС РФ от 05.
Отчётность в ИФНС, ПФР и ФСС в 2022 году
- Навигация по записям
- Содержание
- Выплата материальной помощи сотруднику: бухгалтерские проводки, практические примеры
- Выплата материальной помощи работникам
- Необлагаемые виды материальной помощи
Материальная помощь
Неважно, как работает сотрудник, сколько лет, ценен ли он для работодателя. Материальная помощь – это социальная поддержка. Чтобы у работников возникало право просить компанию о помощи, необходимо разработать внутренний документ – положение о социальных гарантиях. Что такое материальная помощь. Под материальной помощью понимается такая поддержка со стороны организации, которая оказывается работнику данной организации и членам его семьи. Такая помощь оказывается на условиях безвозмездности и, конечно, безвозвратности. Материальная помощь — это социальная выплата для поддержания работника в сложных жизненных событиях. Это право, а не обязанность работодателя, поэтому требовать выплату работник не может. Как правильно оформить материальную помощь сотруднику? Узнайте какие виды материальной помощи могут быть оформлены сотруднику и какие документы могут понадобиться для получения выплат. Выплата материальной помощи к отпуску является одним из способов поощрения сотрудника. Она должна производиться в рамках действующего законодательства. Необходимо соблюсти порядок начисления и документального оформления данного вида выплат.
Как сотруднику получить финансовую поддержку от работодателя
Мобилизованные работники могут претендовать на ряд мер поддержки, предусмотренных ПП № 1874 от 20.10.2022. Помимо этого, поддержку оказать им и их семьям вправе и работодатели. Материальная помощь мобилизованным от работодателя: кому предоставляется, как ее. Подборка наиболее важных документов по запросу Тк рф материальная помощь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Что такое материальная помощь. Под материальной помощью понимается такая поддержка со стороны организации, которая оказывается работнику данной организации и членам его семьи. Такая помощь оказывается на условиях безвозмездности и, конечно, безвозвратности.
Регулирует ли Трудовой Кодекс РФ вопросы выплаты матпомощи?
Работодатель волен установить любой размер вспомоществования, но бухгалтерии надо знать, с какой части уплатить налоги. Условия налогообложения видов материальной поддержки можно найти в статье 217 Налогового кодекса РФ. Условия налогообложения Не подлежат налогообложению выплаты по случаю: смерти сотрудника; рождению усыновлению ребенка до 50 000 рублей; стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций и терроризма. По своему желанию работодатель может выдавать матпомощь работнику по любому другому поводу, например при смерти дальнего родственника. Также нужно учитывать, что материальная поддержка не оказывает влияния на среднедневной заработок при расчете больничного или отпускных. В данном случае заработная плата — 35 000 рублей в месяц. Бухгалтер получил приказ от руководителя выплатить помощь Иванову согласно Положению.
В то же время к руководству обратился токарь Петров В.
Согласно локальным нормативным актам организации, которые регулируют данный вопрос, материальная помощь может быть выдана необходимыми вещами или товарами. Также, на усмотрение руководства, материальная помощь может быть выполнена путем безвозмездного оказания каких-либо услуг или оплате счетов за данные услуги.
Читайте также: Оплата за выслугу лет и ее оформление Документы, которые необходимо представить работнику Как уже отмечалось выше, порядок выплаты такого денежного пособия , как материальная помощь, закрепляется во внутренних нормативных документах организации. Для получения финансовой поддержки работнику в обязательном порядке следует подать заявление на имя руководителя предприятия, в котором необходимо отразить причины для получения данного вида выплаты, а также приложить соответствующие документы. Рассмотрим подробнее, какие документы будут вам необходимы для представления руководителю в каждой из вышеперечисленных ситуаций.
Необходимость в дорогостоящем лечении: договор на оказание платных услуг с поликлиникой; документы, подтверждающие оплату лекарств; рецепты, заверенные подписью и печатью лечащего врача; документы о необходимости дорогостоящего лечения. Значительный денежный ущерб: Документы, которые подтверждают факт произошедшей ситуации и выданы уполномоченной на это организацией. Копия справки о нанесенном материальном ущербе, заверенная соответствующим органом.
Свадьба, рождение ребенка:.
Такая практика призвана убедить работницу не покидать предприятие и вернуться на свое место после окончания отдыха. В ряде компаний выплаты осуществляются в связи с наступлением тех или иных жизненных обстоятельств. Они могут предоставляться при вступлении в брак, в случае заболевания, при смерти близких и в других подобных ситуациях. Единовременная материальная помощь от работодателя, как правило, носит социальный характер.
Порядок оформления матпомощи Правила, по которым происходит выделение этих сумм конкретным сотрудникам, содержатся в локальных актах компании. Если помощь связана с выходом в отпуск или декрет, то она может предоставляться в автоматическом режиме. На некоторых предприятиях предусматривается обязательное составление сотрудником заявления о получении этой суммы. Практика оформления предоставления помощи в случае наступления чрезвычайных обстоятельств более разнообразна и зависит от отдельно взятой ситуации. Выплата всегда осуществляются на основании заявления сотрудника, к которому прикладываются подтверждающие документы: Если помощь необходима для получения лечения, то требуется приложить соглашение о платных медицинских услугах, рецепт доктора или его справку, содержащую показания к тем или иным процедурам.
Когда у сотрудника умер близкий, он должен передать копию свидетельства о смерти и документы, служащие доказательствами родства. При возникновении неприятностей с жилищем, работодателю понадобится справка о пожаре, о возбуждении уголовного расследования в связи с кражей или другие документы. Вступившим в брак сотрудникам необходимо прикладывать копии соответствующих свидетельств. Когда работник заявляет о тяжелом материальном положении семьи, ему придется представить максимальный набор доказательств подтверждение наличия иждивенцев, справка из центра занятости об отсутствии работы у супруга.
Однако, многие организации в корыстных целях или по незнанию путают матпомощь с премиальными или другими выплатами, относящимися к расходам по оплате труда, и соответственно тем самым ошибочно уменьшают базу по расчету налога на прибыль. Арбитражная практика по этому вопросу сложилась противоречивая. Таким образом, у налогоплательщиков существует возможность включить в расходы по налогу на прибыль определенные виды матпомощи при условии соответствия указанным выше критериям. Но в таком случае необходимо быть готовым отстаивать свою позицию в суде. Судебная практика показывает, что некоторые арбитражные суды все же вынесли оправдательный вердикт при возникновении подобных ситуаций, однако это частные случаи, которые были рассмотрены в отдельном порядке с учетом всех сопутствующих условий.
В связи с тем, бухгалтерском учете сумма расходов получается больше, чем в налоговом учете, возникает постоянная разница. На основе этой разницы необходимо сформировать постоянное налоговое обязательство п. Что касается отчислений в страховые фонды РФ, то ими не будут облагаться следующие суммы материальных выплат: связанные с утратой члена семьи работника фирмы; связанные с оказанием помощи сотруднику, пострадавшему от стихийных бедствий и иных чрезвычайных ситуаций; сотрудникам, являющимся официальными опекунами ребенка при его рождении, а также усыновлении. Страховые взносы не будут уплачиваться с сумм вышеперечисленной материальной помощи, если они не превышают 4 тыс.
Качественные признаки материальной помощи
- Как оформить финансовую поддержку мобилизованного сотрудника?
- Популярное
- Материальная помощь: определение, основания выплаты, бухучет налоги
- Материальная помощь в году: страховые взносы и НДФЛ
- Материальная помощь мобилизованному сотруднику: нюансы учета и налогообложения
- Учет и налогообложение материальной помощи работникам
Содержание положения об оказании материальной помощи
- Выплата материальной помощи: порядок
- Как оформить и учесть материальную помощь работнику
- Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2020 году
- Как оформить материальную помощь сотруднику
- Что такое материальная помощь
- Материальная помощь: определение, основания выплаты, бухучет налоги
Материальная помощь мобилизованному сотруднику: нюансы учета и налогообложения
Документы предоставляются в течение 12 месяцев с даты рождения ребёнка. Единовременная материальная помощь работнику, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и не работающего по трудовому договору Единовременная материальная помощь, одному из родителей, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и не работающему по трудовому договору, оказывается единоразово в размере 12 000 руб. Перечень необходимых документов: Копия свидетельства о рождении ребенка детей ; Выписка из приказа ректора либо справка из отдела кадров о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Выплата производится при обращении работника путем подачи заявления в ОСР в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Единовременная материальная помощь работнику, имеющего ребенка инвалида в возрасте до 18 лет включительно Единовременная материальная помощь работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет включительно , производится работнику единовременно в размере 15 000 руб.
Перечень необходимых документов: копия справки МСЭ. Единовременная материальная помощь работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет включительно Единовременная материальная помощь работнику, имеющему трех и более детей в возрасте до 18 лет включительно , производится единовременно в размере 6 000 руб. Перечень необходимых документов: Копия свидетельства о рождении ребенка детей ; Копия Постановления об установлении опеки. Единовременная материальная помощь работнику, дети которого идут в первый класс Единовременная материальная помощь работнику, дети которого идут в первый класс, оказывается единовременно одному из родителей работнику СПбГЭТУ «ЛЭТИ» в размере 6 000 руб.
Перечень необходимых документов: Копия свидетельства о рождении ребенка детей ; Справка об обучении в первом классе или копия ученического билета. Единовременная материальная помощь работнику, заключившему брак Единовременная материальная помощь работнику, заключившему брак, производится единовременно в размере 10 000 руб. Выплата производится один раз за период работы в вузе.
На основании ст. Например, согласно п. Термины и определения", утвержденного приказом Росстандарта от 30.
Из пп. Таким образом, основным критерием отнесения той или иной выплаты в состав материальной помощи является социальный характер данной выплаты. При этом ни нормами НК РФ, ни другими нормами законодательства РФ не установлен перечень документов, необходимых для выплаты материальной помощи. Поэтому порядок оказания матпомощи необходимо прописать в локальном нормативном акте или в трудовом договоре с работником. Учитывая, что выплата материальной помощи связана с конкретным событием мобилизацией , происходящим у конкретного работника, то осуществление такой выплаты может быть произведено на основании заявления самого работника. В заявлении указывается обстоятельство, в связи с которым работник рассчитывает на помощь призыв на военную службу по мобилизации в ВС РФ.
Кроме того, к заявлению могут быть приложены копии документов, подтверждающих основание для обращения за материальной поддержкой при их наличии , например копия повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. На основании заявления работника руководитель организации принимает решение о выплате или отказе в выплате материальной помощи работнику. При этом законодательство не содержит требований к тому, должно ли распоряжение денежными средствами предприятия в виде выдачи материальной помощи оформляться приказом руководителя, или достаточно резолюции на заявлении работника. Также, на наш взгляд, решение о выплате материальной помощи может быть оформлено и без соответствующего заявления сотрудника, на основании исключительно волеизъявления руководителя организации, в этом случае для оформления решения подойдет любой распорядительный документ, например, приказ о выплате материальной помощи. Кроме того, в качестве дополнительного документального подтверждением факта призыва сотрудника на военную службу по мобилизации может выступать приказ о приостановлении с таким сотрудником трудового договора. Напомним, что постановлением Правительства РФ от 22.
Если помощь выплачивается в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством пожаром, кражей и др. Если помощь понадобилась работнику в связи со смертью члена его семьи, потребуется копия свидетельства о смерти и документы, доказывающие родство, — копии свидетельств о браке, рождении, смене фамилии и т. Материальная помощь родителям в случае рождения ребенка, выплаченная в течение первого года после рождения, освобождается от начисления страховых взносов, но в размере не более 50 000 руб. Согласно ч. Таким образом, база для начисления страховых взносов должна определяться в отношении каждого конкретного физического лица. С учетом этого база для начисления страховых взносов должна определяться организацией в отношении отца и матери ребенка работников организации отдельно. Материальная помощь, оказываемая работодателями своим работникам по иным основаниям не поименованным в п.
То есть на матпомощь в сумме, превышающей 4 000 руб. НДФЛ Приведенный в ст. Согласно п. К заявлению на такую матпомощь обязательно нужно приложить копии документов, подтверждающих родство, и копию свидетельства о смерти. При этом НК РФ не конкретизирует понятие «члены семьи» работника, что на основании п. Минфин России указал, что на основании ст. Следовательно, материальная помощь, выплаченная лицу, не упомянутому в названном перечне, подлежит налогообложению на общих основаниях.
Часто их указывают, исходя от лимитов, установленных НК РФ. Но руководителю не запрещено выплачивать суммы больше, чем прописано в положении. Уменьшить же зафиксированные размеры уже не получится. Учтите, что эта выплата начисляется из прибыли компании, нераспределенной за прошлые годы или текущей. В расходы при налогообложении матпомощь не учитывается п. При этом страховые взносы и налог 13 про центов платить придется, но есть исключения. Материальная помощь сотруднику не всегда облагается налогами и страховкой. Платить 13 процентов НДФЛ не нужно в нескольких случаях: Если сумма выплаты работникам, как действующим, так и бывшим, не превышает 4000 за год п. Исключение — матпомощь при рождении ребенка. С нее не начисляют ни налог, ни взносы, если она единовременна, составляет до 50 тысяч рублей и выдана пока ребенку не исполнился 1 год.
Смерть ближайшего члена семьи пп 3 п. Это супруг, родители или дети работников. Матпомощь, которую оказывает профсоюз п. Страховые взносы не взимают с матпомощи любого размера бывшим сотрудникам или их родственникам, так как в этом случае нельзя говорить о трудовых отношениях.
Могут ли лишить материальной помощи на работе?
По кнопке Начислить выберите из списка начисление Материальная помощь к рождению ребенка. Размер помощи 25 тыс. Проводки Шаг 3. Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением 28 февраля работнице начислена материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в размере 40 000 руб. В данном случае от налогообложения освобождается лишь сумма в 4 000 руб. Все, что превышает эту величину, облагается НДФЛ и взносами в общем порядке. Последовательность действий при начислении этого вида материальной помощи: Шаг 1.
Например, рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении.
Как оформить выплату матпомощь Решение о выплате материальной помощи принимает руководитель организации при ее начислении за счет расходов текущего года или учредитель при ее начислении за счет прибыли прошлых лет. Условия и размер выплаты матпомощи могут определяться руководителем учредителем или внутренними документами компании. О том, как оформить и отразить в бухучете оказание материальной помощи сотруднику или члену его семьи, вы можете узнать по этой ссылке. Налоги и взносы с матпомощи По общему правилу материальная помощь облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Важно, чтобы выплата была в течение первого года в связи с рождением усыновлением, удочерением ребёнка родителям усыновителям, опекунам ; в любом размере, членам семьи умершего сотрудника или экс-сотрудника-пенсионера, а также работнику, бывшему работнику, который вышел на пенсию, в связи со смертью члена членов его семьи п. Платить ли налоги и взносы с материальной помощи В большинстве случаев, материальная помощь облагается взносами: на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование; на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Исключения те же, что и с НДФЛ. Но также взносами не облагается материальная помощь, если её выдали единовременно в качестве возмещения материального ущерба, из-за чрезвычайных обстоятельств, стихийных бедствий, а также если работник пострадал от террористических актов подп. Перечислить взносы с выплаты материальной помощи в бюджет нужно не позднее 28 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Когда бухгалтер будет рассчитывать налог на прибыль, учитывать материальную помощь, которую компания оказывает сотрудникам или их членам семьи он не учтёт.
Тогда без дополнительных документов работодатель обязан эту выплату произвести. Если размер ее не указан, потребуется ссылка на локальный акт положение о премировании , с которым сотрудника знакомят под роспись. Для премий разового характера достаточно приказа руководителя с указанием основания и размера выплаты. Помощь трудящемуся: в чем ее нюансы? Понятие "материальная помощь сотруднику" стоит несколько особняком в системе начислений. Давайте разберемся, что это такое. Уже из определения видно, что единовременная материальная помощь - разновидность трудовых гарантий, которая носит социальный характер. Ее нельзя выплатить за добросовестный труд или профессиональное мастерство. Ее целевое назначение - поддержать работника в сложившейся неблагоприятной финансовой ситуации. Основания, по которым назначается единовременная материальная помощь, - это, как правило, непредвиденные обстоятельства, предполагающие серьезные денежные затраты. Это может быть нанесение физического или материального ущерба, события, требующие значительных расходов свадьба, рождение детей, похороны. Следовательно, материальная помощь никак не зависит от результатов производства или самого работника. Она имеет строго индивидуальный характер и выплачивается только по личному заявлению сотрудника с приложением подтверждающих особые обстоятельства документов. Также она не может быть регулярной и служить компенсацией за понесенные затраты. Оказание материальной помощи имеет целью разрешение возникших проблем сотрудников. Ссылки на возможность ее получения чаще всего включаются в нормативные локальные акты предприятия. Но наличие такой возможности не подразумевает автоматической обязанности работодателя выдавать помощь всем и на постоянной основе, превращая её в разновидность премии. Но чтобы не расценивать ее как премирование и не связывать с результатами труда, должны выполняться такие условия: Причина выплаты названной суммы - возникновение событий или обстоятельств возможно, чрезвычайного характера , не связанных с регулярными результатами труда сотрудника. Выплата материальной помощи происходит по заявлению адресата с обязательным приложением свидетельств и иных подтверждающих документов. Величина ее с заработной платой никак не связана. Периодичности оказания такого рода помощи не существует. Порой данные условия трудно логически "привязать" к ежегодному отпуску. Работодателям приходится идти на всевозможные уловки. Если все пункты соблюдены, такая выплата может расцениваться как материальная помощь и не облагаться НДФЛ при условии, что сумма не превышает 4000 руб. Что не относится к данному понятию В нормативных актах может оговариваться возможность выплаты помощи сотруднику в случае форс-мажорной ситуации. Если же выплата обозначена в качестве регулярной, независимо от обстоятельств, отнести именно к материальной помощи ее не получится. Это уже элемент оплаты труда, подлежащий налогообложению. Как известно, выплаты социального характера, обозначенные в коллективном договоре, от налогов не освобождаются. Если, по мнению руководителя, причина, обозначенная в заявлении сотрудника, является обстоятельством непредвиденного характера, он издает приказ с указанием суммы помощи и срока ее выплаты.
Порядок выплаты материальной помощи работнику в 2020 году
Члены рабочей группы по вопросам спецоперации (СВО) внесли в Госдуму законопроект, который даст работодателям право выплачивать сотруднику материальную помощь даже в период приостановления трудового договора. Таким образом, суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не подлежат обложению страховыми взносами в размере, не превышающем 4000 рублей на одного работника за календарный год. Учтите, что выплата материальной помощи при рождении ребенка в 2023 году – это исключительное право работодателя, но никак не его обязанность. Наниматель вправе закрепить правила выплаты матпомощи во внутренних локальных документах, в частности. Руководство вправе поддержать мобилизованного работника или его семью. Можно выплатить единовременную материальную помощь или же купить сотруднику дополнительное обмундирование, которое пригодится ему во время военной службы. Выплата материальной помощи к отпуску является одним из способов поощрения сотрудника. Она должна производиться в рамках действующего законодательства. Необходимо соблюсти порядок начисления и документального оформления данного вида выплат.