В статье вы узнаете, как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении и как учесть требование Единной трехсторонне российской комисси на 2023 год. Кроме того, эксперты рассказали, как увеличилась зарплата бюджетников с октября этого года. Стандарт отмечает, что к выплатам персоналу относятся не только выплаты самим работникам учреждения, но и выплаты членам их семей либо лицам, находящимся на иждивении работников. Выплаты персоналу могут быть в виде: • денежных выплат.
ПАМЯТКА О СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Изменения правил выплаты выходного пособия и исчисления среднего заработка на период трудоустройства. КС РФ о среднем месячном заработке работника. Индексация среднего заработка. Правила учета премий при расчете среднего заработка. Порядок начисления отпускных. Пособия по социальному страхованию. Новые размеры пособий. Практические ситуации расчета.
Планируемые изменения правил оформления и выдачи листков нетрудоспособности. НДФЛ: последние изменения, особенности исчисления и уплаты. Новые сроки сдачи отчетности по НДФЛ. Новые выплаты, не подлежащие обложению налогом. Налоговый статус физического лица. Новые правила уплаты налога по обособленным подразделениям. Правила обложения задолженности физлиц: последние изменения, сложные ситуации.
Стандартные налоговые вычеты: новый состав подтверждающих документов, практические ситуации предоставления. Новое в предоставлении социальных вычетов. Порядок оформления платежных документов. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. Соотношение количества единиц и денежных средств, выделенных согласно штатному расписанию.
При этом сроки их внедрения планировались до 2020 г. После принятия последней редакции Программы октябрь 2018 года сроки разработки и внедрения федеральных стандартов сдвинуты до 2021 года [1]. На сегодняшний день 17 из них утверждены, один федеральный стандарт в стадии утверждения проект представлен на официальном сайте Министерства финансов РФ , 10 - представлено на экспертизу в Совет по стандартам бухгалтерского учета и один стандарт «Порядок составления и представления казначейской отчетности по операциям в системе бюджетных платежей» планируется разработать и представить на экспертизу в августе 2019 года. Таблица 1 - Информация о разработке и планируемом внедрении федеральных стандартов Наименование НПА Количество федеральных стандартов, ед. Примечание Всего, ед. Приказ Минфина России от 10. Приказ Минфина России от 31. Рассмотрим вопросы стандартизации на примере такого участка учета как оплата труда. Актуальность данного участка обосновывается тем, что в системе бухгалтерского учета любой организации учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест и является весьма важной и объемной составной частью бухгалтерского учета, отчетности и анализа. На сайте Министерства финансов РФ размещен проект приказа об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета для организаций государственного сектора «Выплаты персоналу» далее - Проект [2]. Проанализируем регламентации представленного Проекта. Первоначально рабочее название данного федерального Проекта соответствовало названию Международного стандарта финансовой отчетности общественного сектора МСФО ОС 39 «Вознаграждения работникам». Положения указанного Проекта устанавливают единые требования к порядку признания, первоначальной и последующей оценке в учете обязательств и обязанностей субъекта учета перед персоналом учреждений.
Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений далее - учреждения устанавливаются и изменяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом: а Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; б обеспечения государственных гарантий по оплате труда, в том числе с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп , утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни , либо на основе схем окладов должностных окладов , ставок заработной платы с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов должностных окладов устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов должностных окладов. В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, предусматриваются конкретные размеры окладов должностных окладов, ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям группам должностей и профессий. При этом в указанном положении не должна использоваться такая терминология, как "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов должностных окладов , ставок заработной платы, которая может содержаться в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета. Федеральные государственные казенные учреждения руководствуются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, которые носят для них обязательный характер и предусматривают для работников конкретные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы по соответствующим должностям и профессиям группам должностей и профессий. В трудовом договоре в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником предусматривается фиксированный размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности квалификации за календарный месяц либо за установленную норму труда норму часов педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы за календарный месяц. В трудовом договоре в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником предусматриваются размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях: а на работах с вредными и или опасными условиями труда. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и или условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и или опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой условий труда. Работодатели принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда; б в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников при наличии такого представительного органа на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. В трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера. Заработная плата работников учреждений без учета премий и иных выплат стимулирующего характера при изменении совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения совершенствования , при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения представителем работодателя и включает в себя все должности служащих профессии рабочих данного учреждения. Системы оплаты труда руководителей государственных и муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления. Информация о рассчитанной за 2019 год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, не позднее 15 мая 2020 г. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений по решению государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя таких учреждений, может также размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных учреждений. В составе размещаемой на официальных сайтах информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации указанных лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера. Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Формирование фондов оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях 28. Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности с учетом положений, предусмотренных подпунктом "и" пункта 7 настоящих рекомендаций. Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований с учетом положений, предусмотренных подпунктом "и" пункта 7 настоящих рекомендаций. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений 30. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений далее - учреждения устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом положений разделов II - IV настоящих рекомендаций.
Чтобы рассчитать резерв, нужно умножить количество неиспользованных дней отпуска на среднедневной заработок. Отдельно рассчитывают сумму страховых взносов. По стандарту резервы надо переоценивать не реже чем раз в год. В учетной политике можно предусмотреть ежемесячную или ежеквартальную переоценку.
Минфин утвердил правила учета расчетов с персоналом в учреждении
Повышение оплаты труда бюджетникам в 2023 году Заработная плата работникам бюджетной сферы индексируется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги, в том числе за счет бюджетных ассигнований в установленном законодательством РФ и субъектов РФ размере. Правительство поручило федеральным госорганам и учреждениям увеличить зарплаты: работникам федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений; работникам федеральных госорганов, гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба. В этом документе закрепляют условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника. В этой связи непосредственно в эффективном контракте прописываются все условия оплаты труда: размер должностного оклада или тарифной ставки; стимулирующие выплаты и их размер; компенсационные выплаты и их размер. То есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Как прописать компенсационные выплаты в трудовом договоре: образец от «Кадрового дела» Скачайте образец Все компенсационные и стимулирующие выплаты следует прописать с учетом норм действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда, условий труда по итогам специальной оценки, режима рабочего времени и времени отдыха работника бюджетного учреждения. При этом ограничиваться лишь ссылками на локальные документы не стоит.
В составе резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу — счет 0 401 60 000 Когда учитываем? По истечение отработанного периода В какой сумме учитываем? По отпускным — в сумме предстоящей оплаты отпуска за фактически отработанное время или компенсации за неиспользованный отпуск По предстоящим расходам на пенсионные и иные аналогичные выплаты — в сумме плановых назначений, предусмотренных на эти цели в очередном финансовом году и плановом периоде Последующая оценка объектов учета выплат Стоимостная оценка текущих выплат после первоначального признания изменению не подлежит Стоимостная оценка подлежит пересмотру и при необходимости — корректировке не реже чем один раз в год на годовую отчетную дату Выбытие с балансового учета и прекращение отражения в отчетности Списываются по мере исполнения выплат, то есть по мере прекращения обязательства По мере признания таких выплат текущими за счет сумм ранее признанного резерва предстоящих расходов.
Как действовать налоговым агентам в условиях нововведений, читайте в этой статье. Получите пробный доступ и переходите в Готовое решение. Это бесплатно 3. Отражено начисление по исполнительному листу: Дт 0 302 11 830 Кт 0 304 03 730 «Увеличение кредиторской задолженности по расчетам по удержаниям из выплат по оплате труда» Удержания по исполнительному листу нужно производить из суммы дохода работника до или после удержания НДФЛ? Ответ на этот вопрос вы найдете в консультации, подготовленной экспертами КонсультантПлюс на основании мнения чиновника из Минтруда. Получите бесплатный демо-доступ и переходите в материал. Из кассы выплачена зарплата: Дт 0 302 11 830 Кт 0 201 34 610 «Денежные средства кассы бюджетного учреждения» 5. Заработная плата перечислена на банковские карточки: Дт 0 302 11 830 Кт 0 201 11 610 «Выбытие денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства» 6. Депонированы невыданные суммы: Дт 0 302 11 830 Кт 0 304 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности перед депонентами» 7. Начислены страховые взносы. До 31 декабря 2022 г.
Стоимостная оценка объектов учета текущих выплат персоналу после первоначального признания не подлежит изменению. Не реже чем на годовую отчетную дату стоимостная оценка объектов учета отложенных выплат персоналу подлежит пересмотру и при необходимости корректировке до величины, определенной в соответствии с пунктом 10 Стандарта. Прекращение признания выбытие с бухгалтерского учета объектов учета выплат персоналу 13. Прекращение признания выбытие с балансового учета и или прекращение отражения в бухгалтерской финансовой отчетности объектов учета текущих выплат персоналу осуществляется по мере их исполнения прекращения обязательства. Прекращение признания выбытие с балансового учета и или прекращение отражения в бухгалтерской финансовой отчетности объектов учета отложенных выплат персоналу осуществляется по мере признания объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм ранее признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу. В случае избыточности суммы признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу отложенных выплат персоналу размер резерва корректируется уменьшается с отнесением на расходы текущего отчетного периода. Раскрытие информации об объектах учета выплат персоналу результатах операций с ними в бухгалтерской финансовой отчетности 15. В годовой бухгалтерской финансовой отчетности субъекта учета раскрывается следующая информация: а сумма задолженности по текущим выплатам персоналу на начало и конец отчетного периода; б сумма резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу отложенных выплат персоналу на начало и конец отчетного периода по каждому виду обязанностей по выплатам персоналу; в сумма корректировок увеличений, уменьшений величины резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу отложенных выплат персоналу по каждому виду отложенных выплат персоналу в структуре оснований: признание объектов учета отложенных выплат персоналу; признание объектов учета текущих выплат персоналу за счет сумм ранее признанного резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу; корректировка резерва предстоящих расходов по выплатам персоналу в части избыточно начисленных сумм. Дополнительно в составе бюджетной информации субъекта учета раскрывается информация о пенсионных и иных аналогичных выплатах на плановый период. Представление сопоставимой сравнительной информации за предыдущие отчетные периоды по отложенным выплатам персоналу в части пенсионных и иных аналогичных выплат в бухгалтерской финансовой отчетности при первом применении Стандарта не осуществляется. C 2017-2023 База "Нормативно-правовых Актов".
Приказ Минфина РФ от 15.11.2019 № 184н
2 вариант. Методика расчета резерва на оплату предстоящих отпусков персоналу по учреждению в целом из средней заработной платы по всем сотрудникам учреждения. В бюджетных учреждениях (федеральных, региональных, муниципальных) складывается из трех составляющих, которыми являются — базовая часть, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Как спланировать выплаты работникам в соответствии со стандартом «Выплаты персоналу»? Как учитывать текущие и отложенные выплаты? Как отразить в учете порядок признания и выбытия выплат персоналу? Новый стандарт бухучета должен применяться при ведении бюджетного учета и бухгалтерского учета государственными бюджетными и автономными учреждениями с 1 января 2021 года. 12. Не реже чем на годовую отчетную дату стоимостная оценка объектов учета отложенных выплат персоналу подлежит пересмотру и при необходимости корректировке до величины, определенной в соответствии с пунктом 10 Стандарта.
Новые федеральные стандарты бухгалтерского учета и другие нововведения, важные для бухгалтеров
бюджетных обязательств, устанавливается исходя из должностных окладов, выплат. компенсационного и стимулирующего характера. В учреждении формируется единое штатное расписание независимо от того, к каким. Федеральный стандарт "Выплаты персоналу" утвержден Приказом Минфина России от 15 ноября 2019 гг. К применению положения стандарта обязательны с 1 января 2021 года. 36.3. Определять предельную долю расходов на оплату административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательных учреждений в объеме не более 40 процентов. Согласно разъяснениям Минфина, доведенным Письмом № 02-07-10/115351, задолженность по штрафным санкциям подлежит отраже-нию в бухгалтерском учете бюджетного учреждения с применением сче-та 2 210 05 000 «Расчеты с прочими дебиторами».
Стандарты бухгалтерского учета: новое в 2021 году
1. Федеральный стандарт бухгалтерского учета государственных финансов «Выплаты персоналу» (далее – Стандарт) разработан в целях обеспечения единства системы требований к бухгалтерскому учету, осуществляемому государственными (муниципальными) бюджетными. — к раскрытию информации об объектах учета выплат персоналу в бухгалтерской (финансовой) отчетности. К персоналу в соответствии с СГС «Выплаты персоналу» относятся: работниками государственных (муниципальных) учреждений. работники учреждения, непосредственно. Федерации от 15.11.2019 г. № 184н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов "Выплаты персоналу". Проводки по зарплате в бюджетном учреждении. На основании вышеприведенных нормативных документов составим основные проводки по заработной плате в учете бюджетной организации. 1. Начислена зарплата, отпускные, премия.
Федеральный стандарт «Выплаты персоналу»
Периодика для бюджетных учреждений. Обзор СГС «Выплаты персоналу». Как спланировать выплаты работникам в соответствии со стандартом «Выплаты персоналу»? Как учитывать текущие и отложенные выплаты? Как отразить в учете порядок признания и выбытия выплат персоналу? Периодика для бюджетных учреждений. Обзор СГС «Выплаты персоналу». 29. Работникам учреждения, в том числе руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера. актами, а также Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденного. Правительством области, исходя из разрабатываемых в учреждении. показателей и критериев оценки эффективности труда работников с учетом. Федеральный стандарт «Выплаты персоналу» утвержден Приказом Минфина России от 15 ноября 2019 г. N 184н.
В отношении каких получателей применяется стандарт выплаты персоналу
Итак, предельный уровень этого соотношения в федеральных бюджетных и казенных учреждениях устанавливается федеральным государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8. При этом предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя федерального бюджетного и казенного учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению федерального государственного органа — главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством РФ, кроме федеральных учреждений, указанных в п. В настоящее время перечень федеральных бюджетных и казенных учреждений, в которых предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению федерального государственного органа — главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя указанного учреждения, утвержден Распоряжением Правительства РФ от 30. Руководителю федерального учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению федерального органа исполнительной власти государственного органа , федерального учреждения — главного распорядителя средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя. Классификация персонала учреждения. Согласно изменениям в п. При этом согласно изменениям п. Формирование фонда оплаты труда.
Согласно изменениям п. Это значит, что при установлении оплаты труда необходимо руководствоваться не только общими нормами трудового законодательства, но и особенностями, предусмотренными данным положением. Ссылки: [1] Постановление от 05.
Но уже в 2021 году бухгалтерам предстоит освоить федеральный стандарт «Запасы», разработанный Фондом развития бухучета «Национальный негосударственный регулятор бухучета "Бухгалтерский методологический центр"». Новый ФСБУ устанавливает измененный для материальных запасов бухучет в 2021 и особенности формирования себестоимости запасов, приобретенных на условиях отсрочки рассрочки платежа на период, превышающий 12 месяцев или установленный организацией меньший срок. Новые ФСБУ для бюджетных организаций Для бюджетной сферы в период с 2021 по 2022 годы вводят в действие ряд стандартов, утвержденных приказами Минфина России от 29.
В них обобщены правила учета выплат персоналу, в том числе за счет резервов предстоящих расходов. Так, на примере казенных учреждений приведены проводки по начислению зарплаты, суточных при командировке, резервов по отпускам и пенсионным выплатам. Корреспонденции включают операции по счетам санкционирования расходов. Проводки не изменились.
В качестве дополнительной методической помощи на основе утвержденных типовых отраслевых норм труда функционирует интерактивный электронный сервис "Конструктор штатных расписаний учреждений культуры", размещенный в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу shtat. Особенности формирования систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта 39. Федеральным органам исполнительной власти, органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта при формировании систем оплаты труда тренеров и других работников сферы физической культуры и спорта необходимо учитывать следующее. Повышение оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в том числе осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяющими системы оплаты труда работников государственных муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях. Установление изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, в том числе осуществляющих спортивную подготовку, осуществляется с учетом обеспечения в 2020 году уровня номинальной заработной платы в среднем не ниже уровня, достигнутого в 2019 году определяется в соответствии с приказом Федеральной службы государственной статистики от 2 апреля 2019 г. Повышение заработной платы тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, в условиях нормальной продолжительности рабочего времени осуществляется с учетом уровня средней заработной платы в соответствующем регионе. Повышение оплаты труда осуществляется за счет выделяемых на эти цели бюджетных ассигнований, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также получаемых по результатам проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности бюджетных расходов. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности отрасли, совершенствование систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установление окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера. Для обеспечения качественного оказания государственных муниципальных услуг выполнения работ трудовые отношения с работниками государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах "эффективного контракта". В целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы рекомендуется устанавливать системы оплаты труда тренеров и других работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, включая ставки заработной платы, оклады должностные оклады , рассчитанные с учетом установленной в учреждении системы нормирования труда, повышающие коэффициенты к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные для данной категории работников, с учетом мнения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов. При разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется предусматривать особенности нормирования и оплаты труда работников с учетом специфики их трудовой деятельности и особенностей, установленных в отраслевом соглашении по организациям в сфере физической культуры и спорта, заключенном между Министерством спорта Российской Федерации и Общероссийским профессиональным союзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливать ставку заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю. При этом учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением. За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы. Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода спортивного сезона и устанавливать распорядительным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре дополнительном соглашении к трудовому договору. Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода спортивного сезона , не может быть изменен в текущем году тренировочном периоде, спортивном сезоне по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп. При определении объема тренерской нагрузки на следующий год тренировочный период, спортивный сезон рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп. Об изменениях объема тренерской нагрузки увеличении или снижении , а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Повышение оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов ставки заработной платы, оклада должностного оклада , установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Рекомендовать размеры повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливать с обеспечением их дифференциации в зависимости от степени вредности и или опасности по результатам специальной оценки условий труда. Установленные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда соответствующих работников результатами специальной оценки условий труда, что подтверждается планом мероприятий по улучшению условий труда, актами выполненных работ, другими документами. К окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется применять повышающие коэффициенты за наличие спортивных званий и разрядов, наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта, ведомственных наград. Рекомендовать государственным и муниципальным учреждениям физической культуры и спорта, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу должностному окладу в размере 15 процентов. Работникам государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы, окладу должностному окладу в размере 20 процентов. Рекомендуется устанавливать тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, стимулирующие выплаты в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта. При установлении стимулирующих выплат учитывать требования по соответствию интенсивности физической и психической нагрузки возрастным психофизиологическим параметрам спортсменов, установленные в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты за переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации. Тренерам и иным специалистам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты по результатам прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства. К ставкам заработной платы, окладам должностным окладам тренеров и иных специалистов в области физической культуры и спорта рекомендуется применять повышающие коэффициенты и или повышения за наличие квалификационной категории. К окладам должностным окладам работников государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется применять виды выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет. К ставкам заработной платы тренеров этапа начальной подготовки НП и тренировочного этапа ТЭ , рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату за сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, в течение первых 4 лет рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы в размере до 50 процентов. Тренеру при трудоустройстве в физкультурно-спортивную организацию, где он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки, рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату к ставке заработной платы. Тренерам, осуществляющим наставничество над тренерами, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к ставке заработной платы.
Чалтырское сельское поселение
Федерации от 15.11.2019 г. № 184н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов "Выплаты персоналу". Выплат персоналу и их получателей Стандарт определяет следующим образом. Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 15.11.2019 № 184н "Об утверждении федерального стандарта бухгалтерского учета государственных финансов "Выплаты персоналу" (Зарегистрирован 31.01.2020 № 57383). Размер выплаты определяется Организациями самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующей организации и фиксируется в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1 С учетом условий труда и норм законодательства Российской Федерации работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера. Эксперт по бухгалтерскому учету в государственных (муниципальных) учреждениях, аудитор Александр Опальский рассказал как изменился в 2021 году ВСБУ «Выплаты.
Методические рекомендации по применению СГС «Выплаты персоналу»
Урегулированы важные вопросы по списанию кредиторской задолженности. Требования к документам для учета выбытия с забалансового счета 02 — теперь непосредственно в инструкции. Амортизация прав пользования активами — в «нормативке» больше нет противоречий. Урегулированы проблемные вопросы аналитического учета прав пользования НМА. Какие расходы включать в первоначальную стоимость матзапасов: больше нет спорных норм. Учет переплат зарплаты и просроченной задолженности «подотчетников»: «точки над i расставлены» на уровне нормативного акта.
Полная информатизация: КВР 246 применяют все. Расходы на ИКТ аккуратно делим между двумя кодами. Социальный заказ «переехал» на другие КВР. КВР 800 — не для кассовых поступлений и выбытий! Возмещение за отчуждение любого имущества — на КВР 853.
КВР 880 могут применять бюджетные и автономные учреждения. Новые правила отражения возмещений арендодателю расходов на «коммуналку» и связь. Расширено назначение подстатьи 296 «Иные выплаты текущего характера физическим лицам». Текущие или капитальные: уточнен порядок определения типа смешанных субсидий. СГС: новые и не очень Биоактивы или основные средства — «сортируем» активы, разбирая примеры из практики.
Учет биоактивов: новая «схема» бухгалтерских проводок. Реклассификация биоактивов: когда и как ее обязательно надо проводить. Казна: самые важные нормы нового стандарта. Учет обязательств на балансовых счетах и счетах санкционирования: от А до Я Новые документы-основания для отражения операций на счетах санкционирования. Принимаемые обязательства на счете 502 07: уточнены правила для закупок по Закону No 223-ФЗ.
Как быть, если в январе поступают документы по «коммуналке» за декабрь, а плановых назначений лимитов не хватает. Получили в декабре Отчет о расходах подотчетного лица, а плановых назначений текущего года не хватает, зато есть лимиты следующего года… Как определить период обязательства: исходя из срока предполагаемой оплаты или… Если из документов неясно, в каком периоде должно быть оплачено обязательство? Надо ли корректировать обязательства при реклассификации имущества или в порядке исправления ошибок прошлых лет? Учет на счетах санкционирования операций по увеличению и уменьшению суммы договора. Как быть, если нет дополнительного соглашения об уменьшении суммы договора, но исполнение не планируется.
Отражение на счетах санкционирования обязательств по зарплате, страховым взносам и как в связи с этим понимать нормы об обязательствах в СГС «Выплаты персоналу». Разбор практических ситуаций: если бюджетные ассигнования и лимиты бюджетных обязательств доводят без КОСГУ; если нет ЛБО на следующий год, а обязательства по акту, авансовому отчету или исполнительному листу все-таки возникли; если в следующем году меняются КБК; если в конце года отозвали лимиты или наоборот «забыли» их отозвать; денежные обязательства при перечислении авансов, в том числе при расчетах с подотчетными лицами; перерегистрация неисполненных в прошлом году обязательств с учетом недавних поправок в инструкциях; учет санкционирования при проведении некассовых операций и др. Учет на забалансовых счетах: распространенные ошибки, проблемные ситуации Нюансы применения счета 01, в том числе при капитальном строительстве, безвозмездном получении имущества, заключении договоров безвозмездного пользования и при отражении объектов по результатам инвентаризации. Когда и на основании каких документов можно и нужно отражать поступление и выбытие по счету 02. Уточнен порядок учета БСО и подарков на счетах 03 и 07.
Надо ли списывать с баланса и отражать на счете 03 БСО, которые находятся в кассе и оформляются кассиром, или можно списывать их со счета 105 без отражения за балансом? Сомнительная «дебиторка» и невостребованная «кредиторка»: разбираем порядок применения счетов 04 и 20 в сложных ситуациях. Учет обеспечения обязательств на счете 10: по-прежнему остаются спорные моменты. Счет 21: два важных новшества в учете «малоценных» основных средств. Порядок применения счета 09 при передаче автомобиля в другое учреждение и в ситуациях, когда дорогостоящие запчасти установлены в ходе техобслуживания и указаны отдельными строчками в актах выполненных работ.
Передача, получение в пользование части объекта: как учитывать. Электронный документооборот в трудовых отношениях Введение электронного документооборота. Сроки обязательного перехода на электронный документооборот в кадровом делопроизводстве единые требования к составу и форматам электронных кадровых документов. Бумажные и электронные документы: правила составления, оформления, исполнения, Новые бланки бумажных трудовых книжек в 2023 году. Представление сведений в Социальный фонд России о трудовой деятельности Электронные трудовые книжки: практические вопросы по заполнению ЕФС-1.
Применяемые коды, при предоставлении сведений. Коррекция, отмена. Идентичность записи об увольнении в ЕФС-1 и в «бумажной» трудовой. Порядок заключения, оформления, установления трудовых отношений Аннулирование заключенного трудового договора. Случаи фактического допуска к работе и его последствия.
Договор гражданско-правового характера заключение, исполнение, прекращение и расторжение. Оформление кадровых процедур Прием на работу, испытание продолжительность испытательного срока, продление испытательного срока , перевод, перемещение. Временный перевод работника из организации, приостановившей работу, к другому работодателю: информирование службы занятости населения, оформление перевода, обязанности основного и временного работодателей.
К обязательным относятся ст. В соответствии с Едиными рекомендациями размеры и условия дополнительных выплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другие виды дополнительной работы, а также фактический объем преподавательской педагогической работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской педагогической работы в неделю в год за ставку заработной платы, устанавливаются в трудовых договорах дополнительных соглашениях к трудовым договорам с педагогическими работниками. Что такое минимальный размер оплаты труда МРОТ? МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Прожиточный минимум — стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. Статьей 4 указанного закона предусмотрено, что его величина в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Кем осуществляется контроль за соблюдением МРОТ? Статьей 353 ТК РФ государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда. Для чего нужна средняя заработная плата и как она исчисляется? Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. За какой объем обязанностей выплачивается должностной оклад? Вопрос о том, какой объем обязанностей входит в те должностные обязанности, за выполнение которых выплачивается должностной оклад, определяется в каждом конкретном случае — по учреждению и работнику. Педагогические работники имеют различные виды нагрузки: аудиторную учебную, преподавательскую и неаудиторную методическую, воспитательную, индивидуальную работу с обучающимися, иную педагогическую. Соответственно, теоретически ставкой за которую выплачивается должностной оклад является выполнение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, которая установлена Приказом Минобрнауки России от 22.
Эта норма может составлять 36 либо менее в зависимости от занимаемой должности часов.
Текущие и прошлогодние расчеты по налогам. Уточнение КВР по «налоговым» расходам на лицевом счете. Корреспонденции по зачету и возврату налогов, взносов в условиях применения ЕНС. Отражаем уплату налогов в составе расходов или уменьшения доходов: есть особенности по НДС и налогу на прибыль, а также при получении возвратов. Когда учет расчетов по налогам отражается в составе источников. Оплата налога за учреждение третьим лицом, в том числе иным учреждением: учет у обеих сторон. Особенности расчетов по налогам в казенных учреждениях и органах власти, в том числе при проведении зачета налоговой инспекцией помимо «воли» учреждения-налогоплательщика. Представление уточненных налоговых деклараций: отражение на балансовых счетах и счетах санкционирования. Если возник налог к уменьшению или увеличению по объективным обстоятельствам или в связи с исправлением ошибки: как отразить в учете.
Позднее поступление документов в бухгалтерском и налоговом учете: примеры. Налоговая «дебиторка» и «кредиторка» сроком более 3-х лет: как и где учитывать, когда, как и на основании каких документов списывать с балансовых и забалансовых счетов. Провели сверку с налоговой инспекцией и выявили «дебиторку», «кредиторку», которая не числилась в учете: как исправить ситуацию и при чем здесь сроки давности. Чем эта ситуация отличается от оприходования НФА, выявленных при инвентаризации? Отражение в годовой отчетности задолженности по налогам, в том числе по налогу на прибыль, НДС и имущественным налогам: балансовые счета и счета санкционирования; уменьшение или увеличение задолженности, если по итогам сдачи деклараций показатели изменились; применим ли здесь механизм резерва со счетом 401 60. Начисление НДС при реализации: общее правило и нюансы отражения в учете при безвозмездных передачах. Проводки, которые могут понадобиться в начале применения освобождения от обязанностей плательщика НДС по статье 145 НК РФ и при прекращении применения этого освобождения. Типовые и нетиповые проводки по распределению «входного» НДС при использовании одновременно в облагаемых и необлагаемых операциях по основным средствам, матзапасам, работам и услугам. НДС при электронной приемке в контексте закупок и продаж: когда, как и на основании чего отражать в учете. Учет НДС при получении средств, подлежащих перечислению в бюджет: сервитут, реализация недвижимости.
Налог на прибыль. Признание доходов в бухгалтерском и налоговом учете — это все-таки разные вещи…Раздельный учет по налогу на прибыль в НК РФ и как это связано с бухгалтерским учетом финансовых и нефинансовых активов, в том числе раздельный учет амортизируемого имущества. Увязываем «бухгалтерскую» учетную политику с налоговой. Учет расчетов по налогу на прибыль при добровольном перечислении в бюджет средств КФО 3 бюджетными и автономными учреждениями. НДФЛ и взносы. Выявлена переплата по зарплате текущего года или прошлых лет — отражаем в учете расчеты по НДФЛ и взносам: проводки, суммы операций, документы-основания, кто виноват и за чей счет возмещать ущерб. Имущественные налоги: земельный транспортный, на имущество. Уточнение налоговой задолженности по данным, поступившим из ФНС: варианты отражения в учете. Когда можно учесть на забалансовом счете 02 недвижимость и не платить налог на имущество. Надо ли отражать как СПОД: переход права на недвижимость при безвозмездных передачах в январе до сдачи годового отчета; регистрацию права на здания, сооружения и землю в январе до сдачи годового отчета.
И еще очень много других важных и интересных ситуаций. Бухгалтерская бюджетная отчетность: обзор типичных ошибок, изменение нормативной базы. Новые редакции инструкций по отчетности — не все планы сбываются… Какие поправки «перешли» из проектов в обновленные Инструкции NoNo 191н, 33н, а что «отложено» на будущее. Изменение входящих остатков на 01. Формируем стоимость матзапасов: можно ли НЕ использовать счет 106 00? Реклассификация НФА при их получении от других учреждений — запрет для учреждений всех типов уже введен?.. Передача прав пользования — это все-таки передача текущего характера? Нюансы применения кодов 300 и 400 в 24-26 разряде номеров счетов по учету НФА. Внеоборотные активы. Как отражать в отчетности регистрацию прав на землю, корректировку стоимости земельных участков — ситуации, с которыми мы чаще всего сталкиваемся на практике.
Расчеты, финансовые активы, обязательства. Ремонт, проведенный на объектах учреждения другой организацией сектора госуправления: как быть, если в ходе этого ремонта установили сигнализацию, кондиционеры и т. Агентские договоры и договоры комиссии: есть варианты отражения в отчетности? Корректирующий табель за декабрь — СПОД или корректировка оценочного значения? Анализ задолженности на примерах: долгосрочная, просроченная, заявительного характера. Субсидии на возмещение затрат. Учет средств, поступающих в счет компенсации расходов по КФО 4, 5, 6, 7: далеко не все проблемы пока урегулированы. Можно ли в годовом отчете оставлять «дебиторку» на счете 206 00, если ждем исполнение в следующем году или решили зачесть аванс в счет оплаты по другому договору. Уточнен порядок формирования 1-17 разрядов номера счета. Урегулированы важные вопросы по списанию кредиторской задолженности.
Выбытие со счетов средств обособленным структурным подразделениям Выплаты по перечислению средств обособленным структурным подразделениям. Выплаты по перечислению средств в целях их размещения на депозиты, в иные финансовые инструменты по договорам займа Выплаты по перечислению средств в целях их размещения на депозиты, в иные финансовые инструменты по договорам займа. Выплаты за счет процентов Выплаты за счет процентов, поступивших от размещения средств на депозиты, а также доходов, полученных по операциям с иными финансовыми инструментами процентов, поступивших по договорам займа. Уплата налогов, сборов и иных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации Уплата налогов, сборов и иных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации за исключением налога на добавленную стоимость, налога на доходы физических лиц : государственная пошлина и сборы, включая государственную пошлину за совершение действий, связанных с лицензированием; уплата иных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.
Налог на добавленную стоимость Уплата налога на добавленную стоимость. Налог на доходы физических лиц Уплата налога на доходы физических лиц, в том числе с выплат физическим лицам в связи с выполнением ими работ оказанием ими услуг на основании договоров гражданско-правового характера. Страховые взносы на обязательное социальное страхование Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование, относящихся к оплате труда персонала, участвующего в процессе поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, относящихся к оплате труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, в том числе с выплат физическим лицам в связи с выполнением ими работ оказанием ими услуг на основании договоров гражданско-правового характера.
Страховые взносы на обязательное медицинское страхование Уплата страховых взносов на обязательное медицинское страхование, относящихся к оплате труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, в том числе с выплат физическим лицам в связи с выполнением ими работ оказанием ими услуг на основании договоров гражданско-правового характера. Выплаты, не связанные с оплатой авансовых платежей по контрактам договорам , в том числе: выплаты таможенному представителю на возмещение затрат по уплате ввозной таможенной пошлины и налога на добавленную стоимость; выплаты, связанные с командированием работников сотрудников. Возмещение убытков и вреда: возмещение морального вреда по решению судебных органов; выплаты по решениям судебных органов, включая штрафы, пени, иные платежи, в том числе по трудовым спорам; компенсационные выплаты за невыполнение условий квотирования; оплата судебных издержек; оплата труда персонала, связанного с управлением и обслуживанием производства; оплата работ и или услуг, выполняемых сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, в том числе по договорам гражданско-правового характера; уплата налога на доходы физических лиц; страховые взносы на обязательное социальное страхование; прочие затраты общепроизводственного назначения. Выплата прибыли, осуществляемая после исполнения юридическим лицом всех обязательств части обязательств по государственному контракту, контракту учреждения, договору о капитальных вложениях, договору о проведении капитального ремонта, контракту договору этапу государственного контракта, контракта учреждения, договора о капитальных вложениях, договора о проведении капитального ремонта, контракта договора в случае если это предусмотрено условиями государственного контракта, контракта учреждения, договора о капитальных вложениях, договора о проведении капитального ремонта, контракта договора и при предоставлении юридическим лицом документов-оснований.
Выплаты по окончательным расчетам Выплаты по перечислению остатков целевых средств в доход бюджета Выплаты по перечислению в доход соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации не использованных по состоянию на 1 января текущего года остатков целевых средств, потребность в использовании которых не подтверждена.