₽. В бюджетной сфере в Норвегии средняя зарплата составляет 436 640 ₽. Средние зарплаты в Норвегии в 2024 и 2023 году. По данным шведского статистического управления, средняя зарплата в Швеции в 2023 году составляет 43 200 крон в месяц, что эквивалентно 3 870 евро. После всех обязательных вычетов у работника остается около 31 609 крон (2 830 евро). Все цифры средних зарплат указаны в шведских кронах в месяц. Так же мы дополнительно перевели их в рубли по курсу 2019 года. Средние зарплаты в строительных, рабочих и автомобильных профессиях. Согласно информации шведского статистического управления, средняя зарплата составляет 38 247,5 шведских крон в месяц, что эквивалентно 251 442 рублей. Налоговая нагрузка высокая — после всех вычетов на руках у работников остается 28 506 крон, или 187 417 рублей. Средняя зарплата в Королевстве, по данным многих официальных источников, составляет 3 700 €. Многие считают, что это связано с законодательством страны, позволяющим каждой отрасли самостоятельно назначать минимальную ставку для работников каждой сферы.
25 часов: что происходит в странах с самой короткой рабочей неделей
Хирург высшей квалификации может рассчитывать на 5500 и выше. Начинающий специалист зарабатывает 4800 евро. Зарплаты в норвегии 2019 Если нет никаких ограничений, то зачастую наёмные работники получают оплату один или два раза в месяц. В Норвегии приветствуется «прозрачная» налоговая политика, поэтому без уплаты налогов сложно обойтись.
Особенно это касается мигрантов. При каждой выдаче зарплат, работодатель должен представлять наёмному работнику документ, под названием зарплатный лист. В нём указываются размер зарплаты и процент, который подлежит отчислению.
Таким образом, наёмный работник может удостовериться, что все необходимые налоги и отчисления были переведены в государственный бюджет Норвегии. Налоговая система в Норвегии Хоть налоговая система Норвегии и считается весьма лояльной, многих иностранцев, приезжающих в эту страну с целью трудоустройства, просто поражают размеры необходимых налоговых выплат. Так, что мигранту, приехавшему в 2019 году работать в Норвегию необходимо сразу готовиться к тому, что из его заработной платы будет отчисляться примерно половина его заработка на выплату налогов.
В 2019 году, каждый трудоустроенный рабочий обязан был отчислять такие выплаты, как: Отчисление в Фонд Обязательного Страхования. Размер выплаты напрямую зависит от размера зарплат. Он составляет 8.
В связи со сложными климатическими условиями и тяжелыми условиями труда в этой области трудно встретить резидентов Норвегии. Чаще всего все свободные рабочие места заняты именно иностранцами. В Норвегии также ценятся и специалисты финансовой отрасли.
Специалисты по страхованию, кредитные инспекторы, банковские работники, экономисты, финансисты и бухгалтера получают около 58 тыс. В 2019 году планируется повышение заработных плат для работников этих профессий в связи с большим дефицитом специалистов в этой области. Инженеры и представители ИТ—технологий могут получать в 2019 году зарплату в пределах от 52 тыс.
Особенно в этом государстве ценятся программисты. Работники энергетической промышленности получают около 51 тыс. Самые низкие зарплаты в ресторанном и гостиничном бизнесе.
В этой сфере можно получать не более 29 тыс.
В этом году у нас с мужем был отпуск в августе. В середине месяца мы уже не могли попасть в некоторые музеи, посетить ремесленные мастерские, отправиться на некоторые островки на кораблике, потому что «сезон закончился». В августе! О шведах и отношении к иностранцам — Шведы, безусловно, не отличаются горячим южным темпераментом. Они могут показаться закрытыми и сдержанными, и даже близкие друзья не всегда будут делиться своими проблемами и заботами.
У сегодняшних шведов две главных религии: фика и лагом. Фика — это кофепитие с какой-нибудь булочкой в компании друзей или коллег. Поэтому если захотите встретиться со шведом, пригласите его на фику — это беспроигрышный вариант. Эдакая золотая середина, умеренность во всём: в еде, в разговоре, во взглядах. Швед вряд ли будет бесконечно спорить с вами о политике. От конфликта он уйдёт молча, так, что вы даже не заметите.
При этом в обострившейся ситуации он может сделать для себя определённые выводы и просто перестать общаться с человеком, который чуть не вывел его из себя. Шведы видят себя яркими индивидуалистами, но при этом в большинстве случаев не готовы взять на себя ответственность. Ответственность здесь — понятие коллективное. Шведы любят консилиумы и переадресацию. Возникла проблема — постарайся перебросить её другому человеку. Особенно заметно это в работе государственных учреждений и банков.
Мне кажется, Швеция мало чем отличается от других стран: как и везде, здесь, безусловно, есть определённый процент людей, считающих, что мигранты отбирают работу у местного населения. В то же время, в моём окружении довольно много смешанных браков — а значит, в целом шведы не имеют ничего против иностранцев. Также страна организует множество фестивалей, помогающих узнать и понять другие культуры. Иностранцам предлагают бесплатные курсы языка, а позже и обучение какой-либо профессии. Практически во всех библиотеках есть книги на других языках. В некоторых библиотеках проводятся встречи, на которых детям читают сказки на их языке.
В школах предлагают бесплатные занятия родным языком.
Соискатель вакансии может сделать это сам, но может доверить и специалистам кадрового агентства. Рабочую визу в Швецию должны получить те граждане стран СНГ, которые выезжают в эту страну: работать по долгосрочному контракту; на сезонные работы длительностью более трёх месяцев; для регистрации и ведения собственного бизнеса. Для длительного пребывания в Швеции трудовые мигранты должны получить карту вида на жительство После въезда в страну трудовой мигрант оформляет вид на жительство в миграционной службе. Длительность его действия первоначально составляет один год. Если контракт с работодателем рассчитан на срок менее года, то будет выдана рабочая виза именно на этот период. Подтверждение профессиональной квалификации Обладателю высшего образования, которое было получено ещё в СССР или уже в СНГ, для занятия вакансии, подразумевающей наличие диплома и соответствующей квалификации, необходимо подтвердить свою профпригодность. Процедура нострификации диплома в Швеции подразумевает обращение с документами о полученном образовании в один из шведских университетов, где преподаётся искомая специальность.
Далее необходимо пройти курс обучения, длительность которого составит три или четыре месяца, после чего потребуется прохождение практики. Для одних она будет короче, для других например, врачей — дольше. После прохождения практики по её результатам аттестуемый допускается к сдаче экзаменов на шведском или английском языке. После этого решением аттестационной комиссии выдаётся диплом единого европейского образца. При нострификации диплома следует оплатить обучение, во время же практики платить будет работодатель. Несмотря на это, потребуется потратиться ещё на проживание, питание и учебные пособия. Поэтому стоимость нострификации диплома в Швеции нельзя назвать низкой, она составит от трёх до семи тысяч евро, в зависимости от профессии. Опытные трудовые мигранты с высоким уровнем квалификации рекомендуют проходить процедуру нострификации в одной из восточноевропейских стран, где можно это сделать значительно дешевле.
Например, нострификация диплома в Польше обойдётся в три раза дешевле, чем в Швеции. Дипломы СССР и СНГ в Швеции не признаются Продление резиденции Минимум за месяц до окончания действия визы или вида на жительство необходимо обратиться в представительство иммиграционной службы Швеции, которое есть обычно в любом полицейском отделении. Обращаться следует своевременно, потому что окончание срока действия документа означает переход трудового мигранта в статус нелегала. В этом случае процесс получения трудовой визы придётся начинать заново. Для продления необходимо представить пролонгированный контракт со шведским работодателем, на основании которого трудовому мигранту будет разрешено далее работать в Швеции. Стоимость процедуры продления составит чуть более ста евро. Понятия неквалифицированный труд в Швеции практически не существует. Санитарка в госпитале или посудомойка в ресторане используют в работе довольно сложные приборы и механизмы.
Без базового А1 вас вряд ли возьмут даже мусор на улице собирать. К примеру, потенциальные таксисты проходят обучение и практику почти четыре месяца: восемь недель осваивают кассовый аппарат и банковский расчётный терминал, а ещё два месяца — практика. Будущий водитель изучает город, катаясь в машине с инструктором, хотя практически все такси оснащены системами GPS. Более того, чтобы работать водителем, нужно сдать экзамен на уровень владения языком В2 и уметь достаточно бегло разговаривать. Есть, правда, одно исключение: тебя могут взять на работу и без базовых знаний языка… по рекомендации хорошего знакомого. Протекция — наше все, независимо от уровня демократии в стране. Если на предприятии будут обнаружены нелегальные трудовые мигранты, то его хозяину грозит астрономический штраф, при этом нет фиксированной суммы за одного нелегала, штраф придётся платить единого размера и за одного нелегально работающего, и за десятерых. Максимальный штраф составляет почти 15 000 евро.
В Уголовном кодексе Королевства даже предусмотрена возможность тюремного заключения на срок до трёх лет. Для работодателя системный приём на работу нелегалов может закончиться тюрьмой Если же сам нелегальной трудовой мигрант будет задержан полицией, то ему выпишут штраф в размере полутора тысяч евро. Кроме этого, нелегал будет в течение двух недель депортирован со шведской территории, после чего ему запретят въезд в страну на протяжении минимум пяти лет. Акцентируем внимание на том, что запрет посещения Швеции практически означает запрет на получение шенгенской визы или национальной долгосрочной визы категории D в любую из стран Европейского Союза. Если у пойманного нелегального трудового мигранта не окажется достаточной суммы для оплаты штрафа, то ему придётся отработать его на принудительных работах. Шведская миграционная служба периодически проводит проверку соблюдения условий контрактов между работодателями и иностранными трудовыми мигрантами. Если будет обнаружено несоответствие заработной платы, длительности рабочего дня, наполнения социального пакета, то подобный контракт может быть расторгнут в принудительном порядке шведскими властями. В этом случае иностранному трудовому мигранту даётся время в четыре месяца, в течение которых он может легально находиться в стране и заниматься поисками нового работодателя.
Если же сам работник подозревает, что работодатель недостаточно добросовестно соблюдает контракт с ним, он может обратиться в иммиграционную службу, которая проведёт соответствующее расследование. Шведские налоги Основным источником пополнения шведского бюджета являются взимаемые с населения налоги. За счёт них обеспечивается высокая социальная составляющая жизни в стране, а также развитие инфраструктуры и т. Сбор налогов является прерогативой местных властей, которым делегирует эти полномочия центральная власть. Шведский подоходный налог считается одним из наивысших в Европе. Он основан на прогрессивной ставке, при которой больший процент отчислений платят те, кто и зарабатывает больше. Вообще, шведская налоговая система очень сложна для понимания не только россиянами, но даже другими европейцами. Существует минимальная сумма годовой заработной платы, которая не облагается налогом.
Она составляет 18 824 шведские кроны. Видео о работе водителем в Швеции Стажировка и перспективы дальнейшего трудоустройства Стажировка в Швеции может дать неоценимый опыт для дальнейшего трудоустройства в шведской компании. Между некоторыми вузами России и стран СНГ существуют договоры со шведскими фирмами, которые готовы принять студентов из этих стран на стажировку. Она рассчитана обычно на срок от трёх месяцев до года, а участвовать в ней могут недавно отучившиеся молодые специалисты или студенты вузов.
Если из десяти предприятий одной отрасли три работают высокорентабельно, пять — на среднем уровне, а два — убыточно, то рабочие на любом из этих предприятий получают одинаковую плату за одинаковый труд, а именно на среднем уровне, зафиксированном в отраслевом соглашении. В результате шведские профсоюзы не дают возможности хозяевам низко рентабельных предприятий снижать заработную плату против установленного на переговорах по перезаключению коллективных трудовых соглашений общего уровня. Речь идет о таком уровне оплаты труда, когда предприятиям со средней рентабельностью обеспечивается нормальная норма прибыли, позволяющая им при прочих равных условиях поддерживать необходимую конкурентоспособность. Установленный таким образом уровень зарплаты оказывается слишком высоким для низкорентабельных предприятий.
И перед руководством встают довольно трудные вопросы. Конечно, в условиях рыночных отношений у предпринимателя есть возможность договориться с работниками таких предприятий и установить более низкую, чем по коллективному соглашению, заработную плату или повысить интенсивность труда без соответствующей компенсации «в обмен» на сохранение их рабочих мест. Но тогда это позволило бы отсталым в техническом отношении предприятиям держаться на плаву за счет сокращения издержек на заработную плату, что в свою очередь тормозило бы обновление технологий и не обеспечивало конкурентоспособности. Да и социальная справедливость в оплате была бы нарушена. Это побуждает предпринимателей осуществлять модернизацию производства или закрывать предприятия. Таким образом, политика солидарной заработной платы способствует ускорению процесса ликвидации низкорентабельных предприятий. В Швеции организация оплаты труда базируется на принципе равенства заработной платы в рамках политики «солидарной заработной платы». Смысл проводимой политики заключался вначале в установлении равной оплаты за равный труд, однако впоследствии профсоюзы стали активно бороться за «равную оплату за любой труд», то есть за полное равенство в заработной плате.
В результате работники разных профессий и разного уровня образования стали получать практически одинаковую заработную плату. Поэтому представляется, что такой подход к оплате труда демотивирует работника к профессиональному росту, самосовершенствованию и росту трудовой активности. Читайте также: Страны соседи западной части россии Со стороны работодателей в переговорах о заработной плате и о других условиях труда участвуют Шведский союз работодателей, который объединяет в основном предприятия и фирмы частного сектора, а также другие организации работодателей, представляющие государственные, муниципальные, кооперативные организации и частные фирмы. В результате этих переговоров между профсоюзами и организациями работодателей, заключаются коллективные договоры, которые определяют рамки зарплаты и иные условия труда. Переговоры, как правило, трехэтапные. На первом этапе в них участвуют центральные профобъединения и организации работодателей. Главное тут — достичь соглашения об общих размерах повышения зарплаты для всех работников того или иного профобъединения. На следующем этапе переговоры ведут уже соответствующие отраслевые профсоюзы и организации работодателей с целью конкретизировать условия общей договоренности применительно к данной отрасли.
Последний этап переговоров проводится непосредственно на предприятиях между администрацией и профсоюзными комитетами. Для проведения переговоров и разрешения возникающих споров и противоречий соответствующим законодательством установлена специальная процедура, причем по взаимному соглашению зарплата может быть установлена и выше уровня, определенного центральным соглашением, но не ниже его. Эти изменения весьма существенны. Так, практически ликвидирована одна из металлоемких отраслей — гражданское судостроение; примерно вдвое сократились низкорентабельные горнодобыча, производство стали и выпуск продукции легкой промышленности. В то же время быстрыми темпами развивались машиностроение, и в частности такие высокорентабельные отрасли, как автомобилестроение, производство средств связи, электроника и энергетическое машиностроение. Политика единого уровня солидарной заработной платы оказывает позитивное воздействие и на структуру доходов и расходов высокорентабельных производств, их распределение и использование. Здесь работники не имеют формальных оснований требовать использования той части прибыли, что получена сверх нормального среднего уровня, на повышение заработной платы. В результате предприниматели получают возможность направить ее на расширение и модернизацию производства, что, безусловно, способствует ускорению научно-технического прогресса и укреплению конкурентоспособности этих фирм.
При реализации политики солидарной заработной платы большую роль играют профсоюзы, которым приходится убеждать коллективы передовых предприятий в необходимости отказываться от требования более высокого уровня оплаты труда, чем это предусмотрено общенациональным соглашением в интересах всех трудящихся и поступательного развития экономики страны. Частично удовлетворению интересов передовых коллективов помогает создание так называемых фондов трудящихся, которые формируются как раз за счет части сверхприбыли. Полученные таким образом средства используются на приобретение акций и других ценных бумаг. Однако следует отметить, что шведские предприниматели оказывают сопротивление такой практике, усматривая в создании фондов трудящихся покушение на частную собственность. Это одна из причин того, что роль таких фондов в экономике страны очень ограничена. Особенно важные задачи приходится решать профсоюзам в условиях конъюнктуры и дефицита рабочей силы, когда предприниматели ведут борьбу за работников, пытаясь привлечь их более высокой заработной платой. На третьем этапе переговоров о перезаключении коллективных договоров профсоюзные организации высокорентабельных предприятий иногда попадают в ситуацию, вынуждающую их соглашаться на более значительное повышение зарплаты, чем это было предусмотрено на первом этапе — на общих переговорах. Это может привести к выдвижению аналогичных требований со стороны персонала предприятий со средней или низкой рентабельностью, не имеющих для такого повышения достаточных ресурсов.
Такое же положение не исключено и на отраслевом уровне. В масштабах всей экономики это грозит опережающим ростом зарплаты по сравнению с ростом эффективности производства, что в свою очередь подхлестывает инфляцию и, в конечном счете, оказывает негативное воздействие на уровень жизни населения. Следование политике солидарной заработной платы, стимулирующей постоянное обновление производства и структурную перестройку экономики, безусловно, могло бы привести к массовой безработице. Но этого не происходит благодаря уникальной практике обеспечения занятости населения. Государство осуществляет высокоэффективную систему мер по профессиональной переподготовке, перераспределению трудовых ресурсов, социальной поддержке временно незанятых. Еще одна характерная особенность так называемой солидарной зарплаты — сокращение разрыва между размерами минимальной и максимальной зарплаты. Сама система определения единого уровня повышения зарплаты действует в направлении его выравнивания: поднимая заработки низкооплачиваемых и сдерживая рост высокооплачиваемых работников. Кроме того, в ходе переговоров о перезаключении коллективных договоров профсоюзы, как правило, добиваются включения в них специальных пунктов об опережающих темпах роста зарплаты низкооплачиваемых категорий трудящихся.
Самые низкооплачиваемые рабочие получают 90-95 тысяч крон в год, самые высокооплачиваемые строители и рабочие, занятые в непрерывном производстве — до 180 тысяч крон в год. И налоги отчисляются по такой шкале, что соотношение доходов после их уплаты между любыми категориями населения не превышает 1:2. Система организации зарплаты довольно сложная. Она включает: — оплату проработанного времени, в том числе нерабочих дней и периода отпуска иные формы оплаты, кроме повременной, применяются довольно редко, скорее как исключение ; — нередко частичное покрытие расходов на питание на производстве, напитки, полагающиеся по условиям труда; — дотации на жилье; — оплату проезда на городском транспорте или бензина для собственной машины работника. Неотъемлемая часть системы урегулирования трудовых отношений — специальные трудовые суды, государственные органы посредничества, арбитража и т. Тем не менее, в последние годы возник ряд проблем, представляющих угрозу для всей этой отлаженной системы. Из-за усилившегося влияния транснациональных компаний профсоюзы вынуждены вести с ними отдельные переговоры, вне рамок централизованных, общенациональных, причем результаты, достигнутые на высшем национальном уровне, не всегда удается «закрепить» на предприятиях, входящих в ТНК. И если раньше, до вступления Швеции в ЕС, профсоюзам в основном удавалось противостоять попыткам ТНК вводить на своих предприятиях в этой стране среднеевропейские социальные стандарты например, несколько лет назад, после обращения профсоюзов в МОТ, был принят закон, обязывающий зарубежных работодателей руководствоваться шведским социальным законодательством на предприятиях, расположенных в Швеции , то теперь предпочтение все чаще отдается социальным директивам ЕС.
А они не обеспечивают защиту шведов от «социального демпинга». Угроза сложившейся системе коллективных переговоров видится и в осуществлении положений Директивы ЕС 1994 г. Согласно этому документу производственные советы должны быть созданы на всех фирмах, имеющих не менее чем в двух европейских странах предприятия, численность персонала которых превышает 1 тыс. А это, по мнению профсоюзов, в перспективе чревато тем, что в частном секторе экономики коллективные переговоры все больше будут приобретать «европейскую окраску» и прежняя стройная колдоговорная система попросту отомрет. Это означало бы конец «солидарной политике зарплат», поскольку централизованные переговоры по ним станут возможными только в общественном секторе. Пока что производственные советы на европредприятиях играют консультативную роль, но вряд ли кто-либо поручится, что они не станут субъектом переговоров. Еще в 60-х годах в Швеции, как уже отмечалось, начали использовать новые формы организации труда, прежде всего групповую форму «teamwork». Тогда же был опробован и соответствующий вид оплаты труда — выделение на группу общей суммы зарплаты за произведенную работу с предоставлением ее членам права самим определять конкретный трудовой вклад каждого и его денежное выражение.
Такой порядок под названием «гибкая система заработной платы» применяется в стране очень широко. Таким образом, на шведских предприятиях обычно одновременно применяются различные системы заработной платы в зависимости от условий, организации и содержания труда. В целом в Швеции переменная часть зарплаты, связанная с общими результатами деятельности, увеличилась, традиционные формы сдельщины утратили свое значение, упор делается на премиальные системы и поощрение успехов в производственной отдаче на уровне групп. Особенности организации оплаты труда государственных служащих Швеции В шведской системе государственного управления за прошедшие десятилетия произошли значительные изменения. За последние 15 лет количество государственных служащих значительно сократилось. Значительная часть шведской системы рынка труда основывалась на взаимоотношении сторон — работодателей и профсоюзов. В Швеции существовал высокий уровень членства в профсоюзах, особенно в рамках государства. Профсоюзы осуществляли переговоры с работодателями об условиях найма.
Результатом этих переговоров являлся коллективный трудовой договор, имеющий обязательную силу для обеих сторон[45]. Важным изменением в условиях найма госслужащих явилась децентрализация переговоров по заработной плате, происходившая в течение последних 30 — 40 лет. В условиях прежней системы величина заработной платы госслужащих регулировалась на центральном уровне, и система действовала в отношении всех госслужащих. В настоящее время применяется индивидуальная система установления заработной платы. Распространение этой системы произошло одновременно с проведением реформы бюджетной системы. Госучреждения получили право устанавливать заработную плату своих работников, но одновременно с этим на них была возложена материальная ответственность за величину расходов на оплату труда. На протяжении истории госслужащие в Швеции имели высокий уровень гарантий. Однако в 1970-е годы началось их выхолащивание.
Это вызвало необходимость создания такой системы социального обеспечения госслужащих, которая могла бы облегчить ситуация того, кто оказывался без работы. Созданная в 1970-е годы система оказалась недостаточной с учетом крупных изменений, произошедших в государстве в 1980-е годы. Поэтому в 1989 году государство как работодатель и профсоюзы договорились о системе социального обеспечения для госслужащих. Основой этой системы стал Фонд социального обеспечения. Система социального обеспечения для госслужащих в Швеции состояла из двух частей. Существовала основная нормативная база в области социальных гарантий и перемещения на рынке труда для всех наемных работников во всех секторах. Помимо этого, некоторые секторы могли договориться о введении дополнительной системы социального обеспечения. Общую нормативную базу составляли, в частности, Закон «О гарантиях наемных работников» LAS , Закон «Об участии наемных работников в управлении производством», закон о праве на освобождение от работы для учебы и закон, регулирующий условия для профсоюзных доверенных лиц.
Немаловажной частью системы всеобщего социального обеспечения являлась политика в области рынка труда. Она осуществлялась государственным административным органом, Управлением рынка труда, имевшим около 11 000 работников в 400 отделениях по всей стране. Основная задача Управления рынка труда состояла в создании более легких условий для перехода на новую работу. Третий элемент системы всеобщего социального обеспечения представлял собой страхование по безработице. Работодатели и профсоюзы приняли решение о переводе 0,7 процента суммы заработной платы на деятельность Фонда по социальному обеспечению. Таким образом, каждый госслужащий платил в Фонд в среднем 1500 крон в год. Уволенный госслужащий стоил Фонду 4500 крон. В государственном секторе работодатель и профсоюзы достигли договоренности в отношении коллективных договоров, являвшихся дополнением к общей нормативной базе.
Эти коллективные договоры регулировали такие вопросы, как сверхурочное время, возмещение командировочных расходов, дата выплаты заработной платы, нормирование рабочего времени, отпуск, срок предупреждения об увольнении, пенсионные правила и государственный договор социального обеспечения. В Швеции не существовало закона, регулировавшего заработную плату как таковую. Парламент создал нормативно-правовую базу формирования заработной платы. В ее рамках стороны на рынке труда принимали затем решение об уровне оплаты.
Работа в Швеции: что ожидает трудовых мигрантов
Без работы и какой-то занятости первое время срывало крышу. Плохие мысли лезли в голову и не давали покоя в то время, когда я сидела дома одна, пока муж был на работе. Тоска по дому, родителям, подружкам. Хотелось поскорее уехать и увидеть всех снова.
Но как замечательно, что сейчас такие развитые технологии, и можно общаться по видеосвязи. Это государственные курсы, но бесплатные они только для беженцев и тех, кто состоит в браке с гражданином Норвегии. Для всех остальных обучение платно.
После начала учебы мне стало намного спокойнее.
Уровень заработной платы в Норвегии колеблется в зависимости от профессиональной деятельности. Средние зарплаты в Норвегии мужчин и женщин в зависимости от полученного образования Налоги Налоговая система Норвегии — одна из самых сложных и запутанных в мире. Так же в королевстве предусмотрен национальный взнос. Налоговая система Норвегии — одна из самых сложных и запутанных в мире На заметку! Итоги Средний уровень доходов населения государства является одним из самых высоких. В Норвегии лояльно относятся к рабочим эмигрантам.
К наемникам любых специальностей здесь относятся почтительно и с уважением.
В данном рейтинге предоставлено 40 европейских стран, которые расположены согласно размеру средней чистой зарплаты. Для удобства все суммы мы перевели в доллары США. Разумеется, размер доходов населения не всегда точно отражает уровень жизни населения.
Но обо всем по порядку. В директиве «Голубая карта» определен показатель скорректированного ежегодного дохода для ранжирования заработной платы по странам Евросоюза. Эта цифра рассчитывается на основании двух показателей — исследования трудовых ресурсов и данных о национальных счетах страны. Показатель «трудовые ресурсы» Анализ трудового европейского рынка начинается с исследования трудовых ресурсов. Исследования проводятся в каждой стране отдельно в разрезе 3 групп населения: трудоустроенные лица; не занятые в производстве, то есть студенты, домохозяйки, пенсионеры.
Арифметика шведской пенсии, или почему пожилые сбегают в другие страны
Средняя зарплата в Швеции. По уровню заработков населения Швеция сегодня в первой пятерке стран Европы, соседствуя со Швейцарией, Данией и Норвегией. Средняя заработная плата в Швеции в 2019 году была равна 3 700 евро. Примерно 2000 евро составляет средняя зарплата в Швеции до вычета налогов. В шведском государстве почасовая минимальная зарплата равняется 100 кронам, что равноценно 11 евро. Средняя зарплата приведена как по странам ЕС, так и по другим государствам, находящимся на территории Европы. Текущая статистика стран по среднемесячной чистой з/п отображает итоги по состоянию на конец 2021 года.
СРЕДНЯЯ И МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ШВЕЦИИ
| Зарплаты в России и Европе: сравнение, тренды и перспективы в 2023 году | Средняя зарплата в Королевстве, по данным многих официальных источников, составляет 3 700 €. Многие считают, что это связано с законодательством страны, позволяющим каждой отрасли самостоятельно назначать минимальную ставку для работников каждой сферы. |
| Уровень жизни, цены и зарплата в Швеции в годах | По данным вездесущей статистики, средняя зарплата в Швеции в 2017 году составила 4 150 евро (41 500 шведских крон). |
Rankings by Country of Average Monthly Net Salary (After Tax) (Salaries And Financing)
это 50% от средней зарплаты. По этому показателю в Швеции доля пенсии к зарплате меньше средней по ЕС, где этот показатель - 70%. 50к Невестка - 18к Я, на данный момент - 3 750 крон. Итог: Зарплата средняя 48 750 крон до вычета налога Доход средний 27 796 крон до вычета налога. Лидером по средней зарплате является самое маленькое государство в мире – средняя зарплата тут составляет 61,5 тыс. долларов или 5125 долларов в месяц. Минималка при этом составляет 2 тыс. евро, что является абсолютным рекордом среди стран ЕС. Однако есть несколько стран, которые сохраняют свои позиции в топе. На первом месте по уровню зарплат в Европе находится Швейцария. В этой стране средняя зарплата значительно превышает среднюю зарплату в других европейских странах. Однако, не все скандинавские страны могут похвастаться такими показателями. Согласно данным Евростата, средняя зарплата в Дании в 2023 году составила 4 600 евро, в Швеции — 3 900 евро, в Финляндии — 3 600 евро, а в Исландии — 3 300 евро. Да, средняя зарплата в стране порядка € 4 000 в месяц. Официант получает около € 2 000, сантехник — € 3 500, бухгалтер — € 5 600. Но при этом расходы на еду для семьи из 3 человек могут составлять около € 180 в неделю.
Уровень среднего дохода граждан стран Европы — 2023
Статистика продолжительности рабочей недели в разных странах. Самые высокие зарплаты. Рейтинг стран по средней стоимости одного рабочего часа. О том, чем особенная работа в Скандинавии и каких вакансий больше в этих странах, рассказывает сервис TransferGo. Популярные вакансии в Скандинавии. Работа в скандинавских странах открывает перед иностранцами много возможностей. Средний уровень заработной платы в Норвегии превышает 70 000 евро в год, что делает ее одной из лидеров по этому показателю. Швеция также славится своей высокой уровнем заработной платы. Средняя заработная плата в стране превышает 50 000 евро в год. Италия. На юге Европы зарплаты традиционно ниже, чем на севере континента. Средний итальянец получает 1719 долларов в месяц, а налогов платит так же, как и везде в Европе - 43%.
Особенности заработной платы в Европе и России
Здесь отличная профессиональная инфраструктура, равные отношения между работодателями и работниками, дорогостоящая, но качественная социальная система. Австралия Австралийская экономика стоит на фундаменте из сферы обслуживания, аграрной и нефтяной промышленности. Известно, что австралийцы не ввозят ни один из продуктов питания, а все производят в своей стране. При этом минимальная оплата труда за час является одним из самых высоких показателей в мире и составляет 17 долларов, рабочая неделя длится 35 часов, а ежемесячный средний доход составляет около 3200 долларов.
Она соседствует со Швейцарией, Германией и Италией. Республика известна во всём мире высоким уровнем жизни, большими доходами населения, богатой культурой и искусством. По данным ООН, Австрия входит в 20 стран с наивысшим индексом человеческого развития 0,908.
Это индустриально-аграрная страна с высококвалифицированной рабочей силой и широкой производственной базой. Основу промышленности составляют текстильное, электротехническое, химическое, нефтехимическое направления и деревообработка. Важным источником доходов служит туризм.
США Американские бизнес студенты могут рассчитывать на заработную плату в размере 53000 долларов, а выпускники программисты до 63000 долларов. Высокая оплата труда будет ожидать также и инженеров, дефицит кадров которых наблюдается в крупных технических компаниях. Врачи и полицейские также могут рассчитывать на повышенные ставки, например анестезиолог может заработать до 230 000 долларов в год.
Работать при этом всем слоям населения приходится по 44 часа в неделю. Сингапур Эта азиатская страна стремительно быстро развивает свою экономику и привлекает инвестиционные проекты не только для развития бизнеса, но и социальной сферы. Более того, процесс озеленения этого островного государства проходит так успешно, что этот уголок становится все более привлекательным для жизни.
Сингапур рад квалифицированным молодым кадрам из-за рубежа, предлагая достойную оплату труда. Средняя заработная плата составит около 3100 долларов в придачу с полным соц пакетом. У кого самые высокие зарплаты Ниже будет рассматриваться список конкретных профессий с указанием примерной оплаты труда в разных странах.
В этом разделе для наглядности показаны заработные платы некоторых известных личностей: Джим Келлер Jim Keller. Рональд Джонсон Ronald Johnson. Входил в руководящий состав Apple, занимался вопросами ритейла.
Тим Кук Tim Cook. Игорь Сечин. Ангела Меркель Angela Merkel.
Лионель Месси Lionel Messi. Профессиональные футболисты неплохо получают, а звезды уровня Месси регулярно входят в списки самых высокооплачиваемых спортсменов. В список умышленно были включены представители разных профессий.
Так нагляднее видно насколько сильно может колебаться месячный доход.
Партнеры Второго Паспорта напрямую сотрудничают с работодателями в Норвегии и оказывают помощь в трудоустройстве специалистов из третьих стран. После того как кандидат связался с работодателем, прошел собеседование если требуется и его кандидатура была одобрена, для работы в Королевстве он должен подать заявление на получение вида на жительство для работы. Ранее это называлось разрешением на работу. Виды ВНЖ: вид на жительство для квалифицированных рабочих, вид на жительство сезонных рабочих, вид на жительство самозанятых лиц или сотрудников гуманитарной, некоммерческой или религиозной организации. Документы должны быть переведены на английский или норвежский язык. В зависимости от вида выполняемой работы в Норвегии, пакет документов и процедура получения ВНЖ будут отличаться.
Однако жизнь в этой стране стоит дорого. По данным на 2019 год, средняя зарплата в Норвегии составила 44810 норвежских крон, что равно 4750 евро в месяц. В Норвегии, как и в большинстве стран, установлена рабочая неделя в 40 часов, но по факту люди работают около 30.
Тогда нам казалось, что все супердорого. Но на самом деле если у тебя есть работа и стабильный доход, то все не так уж и страшно. К примеру, молоко можно купить за 10 крон — это 69 рублей. Некоторые продукты стоят ненамного дороже, чем в России. Наличные деньги тут практически не нужны. Швеция — одна из стран — лидеров по использованию безналичных платежей, а настоящие деньги становятся все менее популярными.
Есть много кафе и магазинов, где купюры просто не принимают. Спрос на недвижимость высокий, цены с каждым годом только растут. К примеру, мы снимали квартиру меньше 30 кв. И это не в центре Стокгольма, хотя и в очень красивом месте у озера. Покупать квартиру — дело непростое. На вторичное жилье действует система аукциона, когда все желающие купить квартиру торгуются между собой. Тот, кто предложил больше, становится счастливым обладателем. Конечно, все покупают квартиры и дома в ипотеку. Шведы закредитованы по уши.
Процентные ставки маленькие и зависят от дохода. С каждым клиентом банки работают отдельно, поэтому все платят разные проценты. Средняя зарплата по стране — примерно 24 тыс. В рублях это 166 тыс.
Или воспользуйтесь аккаунтом
- Статистические данные о зарплатах в Европе
- Рейтинг стран Европы по уровню средних чистых зарплат в году
- Зарплаты в России и Европе: сравнение, тренды и перспективы в году - 1 августа г.
- Зарплаты в Норвегии: средняя, минимальная, таблицы по профессиям
- Сколько составляет средний и минимальный заработок в Швеции в 2022 году
- Объявления о работе в Швеции
Работа в Швеции: что ожидает трудовых мигрантов
Нехитрый подсчёт покажет, что минимальный ежедневный заработок «сезонника» на сборе ягод составит 120 евро. В итоге два-три дня сезонных работ в Швеции могут компенсировать по доходу месяц работы на родине. Именно поэтому сезонные трудовые мигранты на протяжении многих лет едут в Швецию, как правило, в одно и то же фермерское хозяйство. Сезонные рабочие проживают в довольно комфортных условиях. Они живут в комнатах по пять-шесть человек. В домах работодатели создали для них все бытовые условия: холодильники, телевизоры и душевые кабины. Работа в теплицах найдётся в Швеции всегда Социальная работа В Швеции государство старается обеспечить максимальную социальную защиту своим гражданам. Этому способствует как выделение огромных средств из бюджета, так и развитая сеть специальных учреждений по всей стране. Социальные работники в Швеции очень востребованы, но коренные шведы почему-то не хотят идти на эту работу, считая её непрестижной и малооплачиваемой.
Поэтому роль социальных работников, как правило, выполняют иностранные трудовые мигранты. Для устройства на подобную работу необходимо знать английский язык и владеть основами шведского. Желательно иметь профильный опыт на родине. После принятия зарубежного трудового мигранта в штат социальной службы он должен пройти месячные курсы подготовки. А после этого можно уже приступать к работе, которая заключается в помощи людям пенсионного возраста, работе санитарами или санитарками в государственных медицинских учреждениях и домах престарелых, помощи по хозяйству многодетным семьям и тем, кто в этом нуждается. Заработную плату социальным работникам платит государство. Она относительно невысокая для Швеции и составляет от 2 до 2,5 тысяч евро в месяц. Кроме того, в некоторых случаях социальные работники обеспечиваются жильём.
Им может быть комната в муниципальном общежитии или в доме той семьи, которой оказывается помощь. Это позволяет значительно сократить расходы на проживание. Социальные работники-выходцы из СНГ привлекаются к процессу усыновления детей из этих стран шведскими гражданами. Существует несколько программ, по которым шведы могут взять ребёнка из СНГ. Подобные случаи бывают нередко, и соотечественники из шведской социальной службы в значительной мере помогают ребёнку адаптироваться в новых условиях. Социальная работа — рука помощи государства тем, кто в этом нуждается Программа Au-pair Программу Au-pair можно назвать шведским ноу-хау, ведь именно в этой стране о ней впервые заговорили. Она предусматривает проживание в шведской семье с целью выполнения определённой работы к примеру, можно воспитывать детей. Взамен шведы предоставляют жилье, питание и карманные деньги.
У приехавших в Швецию по этой программе есть возможность одновременно посещать языковые курсы, которые будет оплачивать принимающая сторона. Сумма карманных расходов составляет от 400 до 500 евро в месяц, что вполне достаточно, учитывая бесплатное жильё и питание. Программа Au-pair действует не во всей Швеции, а только в некоторых её городах: Гётеборге, Мальмё, Стокгольме. Для участия необходимо входить в категорию молодых людей от 18 до 30 лет. Отечественная молодёжь часто использует подобный способ переезда в Швецию и бесплатного обучения на языковых курсах для последующего поступления в один из шведских университетов. Жить и работать в Швеции по программе Au-pair можно на протяжении одного года. Дальше необходимо прожить вне пределов Швеции один год, после чего вновь можно приехать в эту страну ещё на год по этой же программе. Подбор участников происходит с помощью шведских специализированных кадровых агентств, которые заключили соответствующие договоры с коллегами из страны-отправителя.
Принимающая сторона и будущий работник должны провести разговор по телефону или в скайпе, после чего шведы высылают приглашение на работу и справку, подтверждающую зачисление сотрудника в шведскую языковую школу, что является необходимыми документами для оформления визы. Шведское правительство очень заинтересовано в популяризации национальной культуры и традиций, поэтому желающим приехать в Королевство по этой программе практически не отказывают. Для участия в Au-pair необходимо быть младше 30 лет В двух словах, все дорого еда, одежда, цены как в Москве или дороже в 1,5—2 раза. В Стокгольме есть район куда вечером лучше не ходить, как бы потолерантнее сказать, там живут лица с тёмной кожей. Я просто фигел, когда видел там целые семьи монголов, арабов, негров, которым дают квартиры, и которые как беженцы устраиваются, получают пособие и пр. Это выйдет боком, ещё пару-тройку лет и будет как в Лондоне. Насчёт языка, практически все шведы младше 50 лет владеют английским, я встретил только одного старика лет 80, который не знал английского. С точки зрения процедуры это не составляет большого труда, но вот только рабочую визу выдают далеко не всем желающим.
Основанием для получения должен стать официальный контракт со шведским работодателем. Он может быть заключён после прохождения интервью или собеседования с соискателем вакансии и одобрения его кандидатуры. Подписание рабочего контракта может технически произойти непосредственно в Швеции, если трудовой мигрант уже находится там, или даже с помощью интернета. Одним из обязательных условий является указание в договоре заработной платы, которая соответствует размерам, установленным профсоюзными соглашениями. На территорию Швеции можно въехать по любой шенгенской визе, но для трудоустройства она не подходит Кроме этого, шведский работодатель должен оформить разрешение на работу для своего будущего сотрудника. На этом моменте следует остановиться более детально. Поскольку Швеция входит в Европейский Союз, на неё автоматически распространяются единые правила этого межгосударственного формирования, существующие в том числе и для трудоустройства иностранных граждан. Шведский закон обязывает местного работодателя в приоритетном порядке принимать на работу исключительно своих сограждан.
Во вторую очередь в качестве кандидатов на открывшуюся вакансию он должен рассматривать граждан других стран-членов Евросоюза. И только тогда, когда достойный кандидат не будет найден ни в одном из этих государств, он может пригласить на работу гражданина третьей страны.
Также стоит учитывать, что такой рейтинг отображает официальную белую зарплату, и в некоторых странах с огромным теневым сектором реальная средняя зарплата может быть выше.
Как показывает статистика, самые выходи доходы у граждан стран Скандинавии и, конечно же, в Швейцарии. Самые низкие зарплаты при этом в странах Восточный и Юго-Восточной Европы. Среди стран ЕС традиционно самыми небогатыми на уровень зарплат остаются Болгария и Румыния.
Конечно, не все жители страны имеют ежемесячный доход в 4,5 тысячи евро. Заработки могут существенно варьироваться в зависимости от: Региона; Квалификации и опыта специалиста; Условий труда. Гарантом сохранения достойного уровня жизни является минимальная зарплата, позволяющая обеспечить работающим гражданам соответствующий комфорт.
Но и в вопросе оплаты труда Норвегия отличается от своих европейских соседей, применяя принципиально иной подход к порядку ее формирования.
Высококвалифицированные работники теряют работу реже, хотя такие случаи, безусловно, есть. Большинство безработных ищут работу в Норвежском королевстве, уровень трудовой миграции достаточно низок. Норвежцы имеют право на получение пособия по безработице. Человек должен быть зарегистрирован в качестве соискателя через норвежскую систему поиска работ. Каждые 14 дней он должен предоставлять на государственную биржу карточку соискателя. Право на пособие действует 52 либо 104 недели в зависимости от уровня зарплаты на предыдущем месте работы.
Уровень среднего дохода граждан стран Европы — 2023
| Зарплаты в Швеции — Достопримечательности Швеции | Заработная плата в Швеции составила 2832.482 USD/месяц в 2023 году. Смотрите актуальные данные о минимальных и средних зарплатах в Швеции а |
| Россиянка переехала в Швецию и рассказывает, как живут в одной из самых счастливых стран в мире | Италия. На юге Европы зарплаты традиционно ниже, чем на севере континента. Средний итальянец получает 1719 долларов в месяц, а налогов платит так же, как и везде в Европе - 43%. |
| Зарплаты в Норвегии | Средние и минимальные зарплаты в Норвегии по профессиям в 2023 году. Налоги с заработной платы и средние расходы в месяц. |
| Работа в Швеции вакансии и резюме | • Средняя зарплата (в год): $52.877 • ВВП на душу населения: $48.345 • Минимальная зарплата: $10/час • Уровень безработицы: 4.18% • Среднее количество рабочих часов в неделю: 27.56. |
| Sorry, your request has been denied. | Дания — единственная страна со скандинавским социализмом, где ВВП в прошлом году рос медленнее, чем в среднем по странам, использующим евро. Возможно, это знак для датчан, что пора отказываться от кроны и переходить на единую валюту. |
Жизнь в Тронхейме, Норвегия
Работать в королевстве приятно. Здесь отличная профессиональная инфраструктура, равные отношения между работодателями и работниками, дорогостоящая, но качественная социальная система. Австралия Австралийская экономика стоит на фундаменте из сферы обслуживания, аграрной и нефтяной промышленности. Известно, что австралийцы не ввозят ни один из продуктов питания, а все производят в своей стране. При этом минимальная оплата труда за час является одним из самых высоких показателей в мире и составляет 17 долларов, рабочая неделя длится 35 часов, а ежемесячный средний доход составляет около 3200 долларов. Она соседствует со Швейцарией, Германией и Италией. Республика известна во всём мире высоким уровнем жизни, большими доходами населения, богатой культурой и искусством. По данным ООН, Австрия входит в 20 стран с наивысшим индексом человеческого развития 0,908. Это индустриально-аграрная страна с высококвалифицированной рабочей силой и широкой производственной базой. Основу промышленности составляют текстильное, электротехническое, химическое, нефтехимическое направления и деревообработка.
Важным источником доходов служит туризм. США Американские бизнес студенты могут рассчитывать на заработную плату в размере 53000 долларов, а выпускники программисты до 63000 долларов. Высокая оплата труда будет ожидать также и инженеров, дефицит кадров которых наблюдается в крупных технических компаниях. Врачи и полицейские также могут рассчитывать на повышенные ставки, например анестезиолог может заработать до 230 000 долларов в год. Работать при этом всем слоям населения приходится по 44 часа в неделю. Сингапур Эта азиатская страна стремительно быстро развивает свою экономику и привлекает инвестиционные проекты не только для развития бизнеса, но и социальной сферы. Более того, процесс озеленения этого островного государства проходит так успешно, что этот уголок становится все более привлекательным для жизни. Сингапур рад квалифицированным молодым кадрам из-за рубежа, предлагая достойную оплату труда. Средняя заработная плата составит около 3100 долларов в придачу с полным соц пакетом.
У кого самые высокие зарплаты Ниже будет рассматриваться список конкретных профессий с указанием примерной оплаты труда в разных странах. В этом разделе для наглядности показаны заработные платы некоторых известных личностей: Джим Келлер Jim Keller. Рональд Джонсон Ronald Johnson. Входил в руководящий состав Apple, занимался вопросами ритейла. Тим Кук Tim Cook. Игорь Сечин. Ангела Меркель Angela Merkel. Лионель Месси Lionel Messi. Профессиональные футболисты неплохо получают, а звезды уровня Месси регулярно входят в списки самых высокооплачиваемых спортсменов.
В список умышленно были включены представители разных профессий.
Средний доход Причина высоких зарплат у населения — природные ресурсы, такие как нефть, газ и рыболовство. Доходы, полученные с добычи полезных ископаемых, идут на развитие других сфер: заводы, лесная промышленность, сельское хозяйство и социальная сфера. Однако жизнь в этой стране стоит дорого.
После этого соискатель может обратиться в Консульство и подать заявление на рабочую визу.
Заявка на визу может рассматриваться до 5 месяцев. Документ действует 2 года с правом пролонгации до 4 лет.
Чаще всего все свободные рабочие места заняты именно иностранцами. В Норвегии также ценятся и специалисты финансовой отрасли. Специалисты по страхованию, кредитные инспекторы, банковские работники, экономисты, финансисты и бухгалтера получают около 58 тыс. В 2019 году планируется повышение заработных плат для работников этих профессий в связи с большим дефицитом специалистов в этой области. Заработок в разных сферах деятельности Размер зарплаты устанавливается на государственном уровне.
Средний доход работников в разных отраслях отличается. Зарплаты по профессиям Заработок в Норвегии зависит от выбора формы занятости.
Какова средняя зарплата в Евросоюзе?
Исследование компании Рicodi рассказало о динамике минимальных зарплатах в 67 странах. Тень и минималка. Минимальная заработная плата является государственным социальным стандартом и в теории должна обеспечивать работающему человеку достойный уровень жизни. 351 770 ₽, стоматолог получает 303 260 ₽, хирург в Швеции получает в месяц 300 830 ₽. Какие зарплаты в Норвегии?Какая средняя зарплата в Норвегии?В этом выпуске. Средняя зарплата по стране — примерно 24 тыс. крон. В рублях это 166 тыс. В Швеции налоговая ставка начинается с 30 %. Так что отнимем их, потом плату за аренду и получим то, что остается на жизнь. В качестве справки зарплата кассира McDondald колеблется от 101 до 110 шведских крон, или примерно 13,56 долларов США в час. Средняя зарплата в Стокгольме, Швеция.
Безработица
- Зарплаты в России и Европе: сравнение, тренды и перспективы в 2023 году
- СРЕДНЯЯ И МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА В ШВЕЦИИ
- «Если постучаться в 100 дверей, одна обязательно откроется»
- Хорошие зарплаты и работа в Швеции в 2024 году
- Средняя зарплата в Норвегии по профессиям в году
- «Голубая карта»
Кому живется в мире весело и сытно: уровень зарплат и ставки налогов
351 770 ₽, стоматолог получает 303 260 ₽, хирург в Швеции получает в месяц 300 830 ₽. Заработная плата. В Швеции зарплаты определяются по среднечасовому заработку. Текущие значения, исторические данные, прогнозы, статистика, графики и экономический календарь - Швеция - Заработная плата. В 2011 году среднемесячная зарплата в Норвегии составила 38 100 крон (1 норвежская крона около 5,5 рублей), что в среднем на 3,8% больше, чем годом ранее. Мужчины зарабатывали на 6 тысяч крон больше, чем женщины – 40 800 и 34 800 крон соответственно. Средняя заработная плата — это показатель, используемый для отображения средней заработной платы группы специалистов, имеющих определенную профессию или всех работников в Швеции.