Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но есть ситуации, когда работодатель может уменьшить зарплаты сотрудников в одностороннем порядке. Внести изменения в Трудовой договор №7 от 13.10.2013 года, изложив пункт 3.1 в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 15 977 (пятнадцать тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей». Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений: Перевести сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК). Осуществить перевод работника на неполный рабочий день/неделю (ст. 93 ТК).
Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя?
Компания обязана заранее предупредить сотрудников о предстоящих изменениях в сторону снижения дохода. Для этого чаще всего организовывается коллективное собрание; перевод работника на младшую должность. В основном это случается в тех ситуациях, когда специалист не смог успешно пройти аттестацию и повысить или подтвердить уровень своей профессиональной подготовки, при переводе снижается уровень зарплаты. Ключевую роль при этом играет состояние здоровья гражданина; нестабильное финансовое положение компании. При наступлении кризиса руководство организации вправе сократить штат сотрудников или понизить им заработную плату, чтобы избежать увольнения; уменьшение количества рабочих часов. В такой ситуации зарплата определяется путем определения отработанного времени, что приведет к ее уменьшению; изменение технологии производства. Принятие нововведений, направленных на улучшение условий труда, изменение структуры производства, приобретение новой техники — это все может вызвать снижения размера заработной платы.
Законное уменьшение оклада по инициативе работодателя может осуществляться только по причинам, указанным выше. В остальных ситуациях действия работодателя могут быть рассмотрены как нарушение прав трудящихся. Нужно ли получать согласие сотрудника? Действующим Законодательством РФ установлено, что для снижения оклада трудящегося гражданина руководитель должен получить от него согласие на осуществление данного действия. Для этого за определенное время до предполагаемой даты изменения размера заработной платы руководитель должен подготовить и передать сотруднику уведомление об уменьшении зарплаты. Сделать это нужно не позднее, чем за 60 дней до снижения.
В случае с индивидуальными предпринимателями допускается отправка уведомления за 2 недели до уменьшения оклада. Если гражданин не соглашается с изменениями, работодатель может предложить ему перевестись на другую должность. Обязательным условием при этом считается соответствие предложенной вакансии уровню профессиональной подготовки работника. При получении повторного отказа трудовые отношения с этим гражданином могут быть расторгнуты. В процессе совершения этого действия работодатель руководствуется 77 статьей ТК РФ. Согласно правилам, при увольнении сотрудник получает выходное пособие.
Чтобы сохранить зарплату, часть сотрудников продолжила ездить в нью-йоркский офис Google, тратя на дорогу в одну сторону два часа. С сокращением выплат столкнулись и многие специалисты в России. Когда руководитель имеет право понижать зарплату Если в компании меняются организационные условия работы, предприниматель может изменить зарплату своим сотрудникам. Например, произошла реорганизация структуры управления или выплаты по договору подряда заменились на бригадную форму оплаты труда. Также работодатель имеет право менять размер заработной платы в связи с технологическими изменениями условий труда. К примеру, если на производстве изменилось оборудование, стали производиться новые товары или полностью поменялись технические регламенты. Снизить оплату труда до от оклада работодатель может в одностороннем порядке из-за невыполнения норм труда, неисполнения трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника на основании статьи 155 ТК РФ. В последнем случае заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Соглашаться на новые условия необязательно.
Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме. Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается.
Можно ли уменьшить оклад на основании падения продаж? Как правильно это оформить? Трудовой кодекс РФ ограничивает возможности работодателя в одностороннем порядке снизить работнику оклад.
Понизить оклад сотрудникам организация может в строго определенных случаях: по соглашению с работником: установления ему режима неполного рабочего времени ст. При этом трудовую функцию работника менять нельзя ст.
Для его составления необходимо наличие 2 свидетелей. После получения всех необходимых уведомлений составляются приказы об изменениях перевод на должность, неоплачиваемый отпуск и т. Не существует законодательного образца состава уведомления, поэтому его написание допустимо в произвольной форме.
Указать в нём следует: название организации; число всех работающих в организации; реквизиты; данные, связанные с понижением размера оклада, в том числе причины; полное имя работника или нескольких , которому грозит сокращение зарплаты; последствия при неудовлетворении снижения оклада сотрудников; подпись и печать. Уведомление предоставляется каждому из работников лично. Образец такого уведомления можно посмотреть здесь. Если зарплата уменьшается по обоюдному согласию сторон, то ждать 60 дней до вступления решения в силу не нужно. Сниженная заработная плата начинает выплачиваться с первого числа следующего месяца — сразу после подписания всех необходимых документов.
Учитывая вышесказанное, на подобное согласятся далеко не все сотрудники а возможно не согласится никто , но другим способом в одностороннем порядке уменьшить размер оклада и условия трудового договора не представляется возможным. Последствия за незаконное уменьшение зарплаты Если работодатель снижает заработную плату сотруднику, игнорируя законодательство, на него могут быть наложены следующие санкции: Материальная ответственность. Это распространяется и на вариант, когда снижение оклада произошло неправомерно. Если руководитель, снизивший зарплату, не является владельцем организации либо предприятия, то ему можно назначить замечание, выговор, а в некоторых случаях и увольнение. Работодатель должен выплатить не только саму зарплату, но и моральный и материальный ущерб, причинённый сотруднику неправомерным понижением заработной платы.
Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
| Право работодателя снизить фиксированный оклад | По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч.1 ст. 93 ТК РФ). |
| Как оформить уменьшение оклада по инициативе работодателя? | Изменить условия трудового договора можно как по инициативе работодателя, так и сотрудника. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат. |
Законные основания для уменьшения оклада (заработной платы)
— по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Из этого следует, что для изменения условия трудового договора о размере заработной платы работодатель может воспользоваться одним из двух способов. Первый способ: договориться с работником. Как провести процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя. - Изменение условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Если работник согласен на понижение оклада, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ. Но существуют ситуации, предусмотренные ТК, когда зарплата может быть снижена: На производстве – простой (ст.157 ТК РФ) – можно рассчитывать 2/3 от средней оплаты труда; Произведён брак по вине работника (ст.156 ТК РФ). Трудовой Кодекс РФ регламентирует процедуру начисления, сроки выплаты и факторы установления заработной платы в гл.21. В законодательстве регулируются и защищаются интересы как сотрудников, так и работодателей.
Право работодателя снизить фиксированный оклад
Что указано в трудовом договоре? Варианты снижения оклада: уменьшение объема работ, снижение самого оклада, сокращение рабочих часов или смен. Алгоритм действий работодателя. Но существуют ситуации, предусмотренные ТК, когда зарплата может быть снижена: На производстве – простой (ст.157 ТК РФ) – можно рассчитывать 2/3 от средней оплаты труда; Произведён брак по вине работника (ст.156 ТК РФ). В определённых случаях, как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя может быть принято решение о понижение оклада работнику. В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении зарплаты не менее чем за 2 месяца в письменном виде (ст. 74 ТК РФ). Соглашаться на это не обязательно – можно отказаться менять трудовой договор и просто расторгнуть его. Зная, может ли работодатель понизить оклад, работник способен защитить свои права. Установлена возможность уменьшения зарплаты по инициативе руководства и по взаимному согласию. Порядок снижения заработной платы будет следующим: Изначально работодатель обязан сообщить работнику, что его зарплата будет понижена, не менее чем за 60 дней до непосредственного снижения.
Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки
Иногда это происходит путем уменьшения оклада по инициативе работодателя как на временной, так и на постоянной основе. Таким образом организации пытаются переложить свои бизнес-риски на плечи работников. Вариант 1. Если сотрудник не согласен на решение работодателя уменьшить зарплату, но при этом не против перевода, наниматель: подписывает допсоглашение к трудовому о переводе сотрудника на должность из предложенного перечня. Поэтому снижение объема продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату сотрудников.
Основания для уменьшения оклада сотрудника по инициативе работодателя
Повышение или снижение зарплаты — что нужно знать работодателю и сотруднику. Уменьшение оклада по инициативе работодателя. Кроме того, на нестабильное материальное положение работодателя указывает и его уклонение от увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что предусматривает выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за 3 месяца. Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Зарплату нужно выдавать постоянно, в установленный срок и в размере, закрепленном трудовым соглашением (ст. 22 ТК РФ).
Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату?
Сегодня практически во всех регионах нашей страны вопрос трудоустройства является очень острым. Никто не желает попасть под сокращение. Тем самым у руководителя всегда есть стопроцентный шанс заключить соглашение сторон и документально оформить уменьшение оклада работникам. Последним предлагается добровольно согласиться на условия, прописанные в соглашении, и тем самым сохранить рабочее место. Пожалуй, ни у кого нет причин полагать, что в данном случае работник откажется от своей подписи. При этом он оставляет за собой право поинтересоваться, на каком основании проводится данная финансовая реструктуризация его официального заработка. Работодатель в этом случае обязан разъяснить сложившуюся в компании ситуацию и привести аргументированные причины столь негативных действий со своей стороны как руководителя.
Дополнительно ему необходимо будет указать на относительные временные рамки своего решения. На какое время допустимо уменьшение оклада работникам? Если у руководителя есть основания полагать, что подобная ситуация на предприятии или в компании продлится определённое время, а потом стабилизируется, он может пообещать сотруднику восстановить его заработную плату на прежнем уровне. Хотя стоит отметить, что такой ход иногда применяется руководителями и при отсутствии веских причин для сокращения заработка. Законом не запрещается и бессрочное снижение размера заработной платы. Снижение заработка по причине инициативы руководителя Зарплата может быть снижена и по личной инициативе работодателя.
То есть в одностороннем порядке. Провести уменьшение оклада по инициативе работодателя можно в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Основанием в данном случае служит невозможность соблюдать организационные или технологические условия трудовых отношений, прописанных в договоре. Руководитель может изменить данные условия, но при этом не вправе изменить трудовые обязанности сотрудника. Часто под понятием изменения вышеозначенных условий подразумевается технологическая реорганизация предприятий или объективное изменение порядка трудовой оплаты. Например, переход со сдельной оплаты на почасовую, снижение принятых ранее норм выработки и так далее.
Невзирая на расплывчатость формулировок статей закона, доводы по поводу уменьшения зарплаты работника или коллектива сотрудников должны иметь очень веские основания. Несмотря на сложившуюся негативную экономическую ситуацию на том или ином предприятии и боязнь людей потерять работу, работодатель рискует в случае незаконного лишения своего работника зарплаты быть привлечённым к административной ответственности. Приказ об уменьшении оклада: образец Обычно сотрудники соглашаются с доводами начальства во избежание потери рабочего места.
Но есть одно основание, оно изложено в статье 74 ТК РФ, когда данного согласия не нужно. Главная причина, по которой можно снизить зарплату без согласования с работником, состоит в том, что на предприятии изменился организационный или технологический порядок.
К подобным изменениям относятся: снижение оплаты труда на всем предприятии; установка нового оборудования, благодаря которому изменились условия труда; уменьшение количества обязанностей, выполняемых работником и др. В каждом отдельном случае может быть конкретная причина, но она не должна идти вразрез с законом. Главный критерий изменений — это невозможность сохранения прежних трудовых отношений с работником. При возникновении спора, руководитель обязан доказать в суде, что это действительно было невозможно. Поэтому работодатель должен законно обосновать реальную необходимость снижения заработной платы.
Как это правильно сделать? Просто соблюсти условия, прописанные в ТК РФ, недостаточно. Необходимо провести подробную процедуру, при которой необходимо: документально обосновать необходимость изменений; разработать новую документацию с их учетом издать приказ об уменьшении заработной платы и т. Сотрудник имеет полное право отказаться от новых условий.
АннаОК 2016-05-11 16:23 Вы же понимаете, что финансовые трудности не возникают просто так если, конечно, это не просто желание шефа увеличить чистую прибыль. Наверняка были маркетинговые, управленческие, технологические ошибки, или определенная ситуация на рынке, что вызвало постоянное устойчивое из месяца в месяц падение выручки предприятия.
Вот из этого и исходите, но Вашему директору гл. И 2 месяца на уведомление в связи с изменением существенных условий труда по инициативе работодателя ст. Как изменить условия оплаты труда в том числе при снижении зарплаты. Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты ст. Гарантии выплаты заработной платы установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст.
Кроме этого, своевременная выплата вознаграждения в полном размере - одна из прямых обязанностей работодателя ст.
Таким образом, если введенные в отношении России санкции слишком негативно отразились на финансовом состоянии компании, работодатель может пересмотреть оплату труда, нормы выработки и т. В такой ситуации для принудительного снижения зарплаты работникам следует: издать приказ об изменении технологических организационных условий труда в организации; ознакомить сотрудников с приказом не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. Внимание: рекомендуем также отдельно уведомить каждого работника о грядущем сокращении зарплаты не позже, чем за 2 месяца до ее фактического снижения. Этот способ наиболее соответствует требованию закона о письменном уведомлении работника об изменении условий трудового договора.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Работодатель угрожает уволить, если я не соглашусь на понижение зарплаты
Например, один месяц вы будет получать половину оклада, а потом, когда выйдете в офис, размер зарплаты автоматически восстановится. Бороться за свои права. Работодатель сообщил, что уволит вас в течение 14 дней, если вы не согласитесь на снижение зарплаты. О предстоящих изменениях трудовых договоров, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст.74 ТК РФ). Конечно, сами работники будут против, а Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) говорит о том, что без согласия сотрудника внести изменения в трудовой договор нельзя. Трудовой Кодекс РФ регламентирует процедуру начисления, сроки выплаты и факторы установления заработной платы в гл.21. В законодательстве регулируются и защищаются интересы как сотрудников, так и работодателей.
Допускается ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя и как это оформить?
В частности, Минтруд указал, что «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Режим неполного рабочего времени может быть установлен при достижении соглашения между работником и работодателем. Однако массовое введение в организации режима неполного рабочего времени, даже на основании заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам, так же, как и в случае с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы, позволит контролирующим органам усомниться в правомерности этих соглашений. У работодателя имеется только один законный способ установить в одностороннем порядке режим неполного рабочего времени — на основании части 5 статьи 74 Трудового кодекса. Эта норма говорит о том, что в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодатель с целью избежать массового увольнения работников имеет право с учетом мнения профсоюзного органа первичной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. В случаях, когда работники не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании конференции работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель.
Введение простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Для того, чтобы временная приостановка работы считалась простоем, работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором указать срок такого простоя и его причины, а также уведомить службу занятости. В случае необходимости, можно издать новый приказ о продлении простоя. По его завершении, также нужно издать соответствующий приказ об окончании периода приостановления работы. Если работники не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, не по своей вине, то работодатель обязан оплатить им время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Однако объявить простой на время нерабочего месяца нельзя, так как В. Путин сказал в своем обращении, что заработная плата за апрель подлежит выплате в полном объеме. Мы бы рекомендовали заключить с работниками соглашения об изменении размера заработной платы.
Обосновать причину снижения заработной платы работодатель должен на самом начальном этапе. Причем сделать это нужно оформив определенными документами. В качестве таких документов могут быть: Акт полного износа оборудования, который подтвердит необходимость приобретения нового; Ответ от производителя оборудования, подтверждающий, что старое оборудование должно быть снято с производства; Документы о покупке компанией нового оборудования, например, накладная, договор поставки, а также внутренние документы компании, подтверждающие внедрение нового оборудования; Особенности работы на приобретенном оборудовании, подтверждающие, что у работника снизятся трудозатраты. Только подтвердив, что изменение технологических организационных условий труда были правомерны, работодатель может избежать разбирательств в суде. Порядок уменьшения заработной платы О том, что работодатель принял решение снизить заработную плату необходимо в первую очередь сообщить сотруднику. Делают это в виде уведомления в письменном виде, направляя его сотруднику не позднее, чем за два месяца до планируемой даты. Также это можно сделать в виде приказа, с которым работник в обязательном порядке под расписку должен ознакомиться.
В том случае, если новые условия работы сотруднику не подходят, работодатель предлагает ему иную вакантную должность. Но только в том случае, если такие должности имеются. Предложить можно даже должность, соответствующую более низкой квалификации, а работник уже самостоятельно решит подходит она ему или нет. Если работник не согласен и на перевод, трудовой договор с ним расторгают, основание при этом следующее: пункт 7 часть 1 статья 77 ТК РФ. Когда снижение заработной платы еще возможно Еще одним из вариантов уменьшения зарплаты является перевод сотрудника на другую должность 72.
К таким случаям относятся, в частности: -невыполнение норм труда, обусловленное виной работника и зафиксированное документально; -неисполнение трудовых служебных обязанностей по вине работника; -простой по вине работника; -изготовление продукции, оказавшейся браком при отсутствии вины работника, например, по причине брака сырья. Судебная практика: В качестве изменений организационных или технологических условий труда не могут быть расценены: -введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у работодателя Апелляционное определение Московского городского суда от 18.
Судебная практика премии : Снижение должностных окладов по причине увеличения стимулирующих выплат не может относиться к организационным изменениям условий труда в форме изменения системы оплаты труда, поскольку сводится к простому перераспределению гарантированной части заработной платы должностного оклада в счет стимулирующих выплат, получение которых зависит от соблюдения дополнительных факторов трудовой деятельности, не гарантирующих получение таких выплат Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18. В Апелляционном определении Нижегородского областного суда от 03. Работнику при этом предоставлено право отказа от продолжения работы на новых условиях. Схожие выводы представлены также в Апелляционном определении Пермского краевого суда от 16. При наступлении ситуации, закрепленной в локальных нормативных актах работодателя о премировании как основание для уменьшения или лишения премии, зарплата работника в этой части может быть понижена Апелляционное определение Московского городского суда от 16. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20. Схожие позиции представлены также в Апелляционных определениях Верховного суда Республики Башкортостан от 29.
Судебной практики по данным делам увольнению по п.
А вот снижение продаж, ухудшение финансового положения, передача части функций на аутсорсинг к таким основаниям не относятся апелляционное определение Московского городского суда от 14. Нельзя в одностороннем порядке снижать оклады и из-за изменения системы оплаты труда, когда часть зарплаты переносится на стимулирующие выплаты апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18. Также под это основание не подпадают изменения денежного содержания из-за увеличения штата или сокращения объема основных должностных обязанностей определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 21. Автоматизируйте работу с сотрудниками: рассчитывайте зарплату, НДФЛ, взносы, оформляйте кадровые документы прямо в Экстерне Как оформить снижение зарплаты из-за изменений Процедура снижения зарплаты в одностороннем порядке из-за организационных и технологических изменений достаточно длительная и сложная.
Издайте приказ о новых условиях оплаты труда. В документе обязательно укажите конкретные организационные или технологические изменения, которые послужили причиной для нововведений. Письменно уведомите всех работников, которых затрагивает новшество. Уведомление должно содержать указание на предстоящие изменения и причины, которые вызвали необходимость поменять условия оплаты труда. Сделать это надо не позднее чем за два месяца до снижения зарплаты ст.
При этом кодекс не требует вручать такое уведомление работнику под подпись. Однако работодателю нужно как-то зафиксировать факт его получения сотрудником. И собственноручная подпись — лучшее доказательство. Если работник согласен продолжать трудиться, то с ним оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где фиксируются новые условия труда. Не забудьте, что вводить его в действие можно не ранее, чем через два месяца после вручения уведомления.
В течение двух месяцев с момента уведомления работник, который согласился на изменения и подписал допсоглашение, вправе передумать и отозвать свое согласие определение Верховного Суда от 15. Тем же, кто не готов работать на новых условиях, следует в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. В список включаются все вакантные должности, которые есть в той же местности — соответствующие квалификации сотрудника, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые. Лишь бы они подходили ему по состоянию здоровья ст. Если работник готов на перевод, то с ним нужно оформить дополнительное соглашение, где прописывается новая должность и новый оклад.
Это соглашение является основанием для издания приказа о переводе. В противном случае а также при отсутствии подходящих вакансий несогласные увольняются по п.