Однако 13-я зарплата отличается от обычного премирования, и работодатель вправе оформить такую выплату в отношении декретницы, например чтобы улучшить ее материальное положение. Как начисляется 13 зарплата. На основе чего происходит расчет и выплата тринадцатой зарплаты.
13 зарплата — что это, как начисляется и кому положена
В конце года каждый работник надеется получить 13-ю зарплату. При этом положения о такой выплате в российском законодательстве нет. Что такое 13-я зарплата, когда и как она начисляется, а также кому она положена в 2022 году — в материале «Вечерней Москвы». Как считается и кому выплачивается 13-я зарплата? заработная плата персонала Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. Выдача 13-й зарплаты возможна лишь при полной отработке года и сохранении рабочего отношения, уволившимся до конца года она не полагается. Что такое 13-я зарплата. Кому положена 13-я заработная плата. Алгоритм выплаты 13-й зарплаты: определяем нормативы.
Выдача 13-ой зарплаты при увольнении до конца года: права и обязанности
| Что такое 13 зарплата, кому она выплачивается и как рассчитывается? | Кому положена, как и когда начисляется тринадцатая зарплата в России, размер заработной платы, главные новости о выплатах в декабре 2023 года. |
| 13 зарплата - что это, как начисляется и кому положена - Ваш дополнительный заработок | Однако 13-я зарплата отличается от обычного премирования, и работодатель вправе оформить такую выплату в отношении декретницы, например чтобы улучшить ее материальное положение. |
| Объяснено, как получить три зарплаты к концу года | Банки.ру | Вот как начисляется 13 зарплата в государственных учреждениях и коммерческих предприятиях: 1. Фиксированная величина. В этом случае вознаграждение определяется лишь для некоторых сотрудников, а его размер устанавливается в различных пределах на усмотрение работодателя. |
| По заслугам: кому положена 13-я зарплата в конце года | Как считается и кому выплачивается 13-я зарплата? заработная плата персонала Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. |
Тринадцатая зарплата: обязательность выплаты, упоминание в законодательстве
14 зарплата. Обычная заработная плата привязана к календарным месяцам года — их 12, то есть оплата труда работников рассчитывается ежемесячно и именно так проходит по всем бухгалтерским ведомостям. Откуда же взялся термин «13-я зарплата?». Но Трудовой кодекс не определяет, что такое 13 зарплата и как она начисляется, — эти решения принимает работодатель, который прописывает порядок выплаты денежного вознаграждения, включая критерии и условия отбора его получателей, во внутренних документах организации. О том, как рассчитывается 13 зарплата в 2022 году, в каких случаях ее выплачивают, а в каких – нет, и кому из работников она положена, расскажем в статье. Всего в календарном году 12 месяцев, и за каждый из них работникам выплачивается заработная плата.
Расчет 13 зарплаты
О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам. Но существует и такой термин, как 13-я зарплата. В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют? Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление. Что такое 13 зарплата и кому положена. Порядок начисления и расчета тринадцатой зарплаты, за что могут лишить и обязан ли работодатель ее начислять.
13 зарплата: порядок начисления и выплаты. Примеры мотивации сотрудников
Эдакий привет из далекого СССР с многообещающим названием «13-я зарплата». Однако дают ее не всем. Почему одни получают хорошую премию, а другие только слышали про нее, но не видели? Попробуем разобраться.
Что такое 13-я зарплата? Впервые это понятие появилось в 1970-е, когда было решено провести экономическую реформу в стране: сделать субботу выходным днем, ввести оплачиваемый отпуск и улучшить систему оплаты труда. Работникам стали выплачивать ежегодную премию, ее размер обычно равнялся среднемесячной зарплате.
Не получить «тринадцатую» на Новый год было страшно: любой административный или производственный проступок мог лишить советского человека премии. Поэтому трудились на совесть и заодно соответствовали социально-моральному облику: чтобы начальству не прислали бумагу, в которой говорится, что такого-то числа гражданин N имел неосторожность оступиться, и теперь нужно «принять по нему очень важное решение». Кому положена такая премия?
Сейчас дополнительные денежные выплаты за каждый отработанный год обычно дают военным, госслужащим и работникам больших корпораций, так как оборот компаний позволяет поощрять сотрудников за плодотворную работу.
Как производится начисление премиальных? Чрезвычайно принципиально произвести правильное распределение премиальных единиц. Главный бухгалтер компании передает руководителю документ, где указана сумма неиспользованных фондовых средств. Она рассчитывается после того, как будут осуществлены все коммунальные, административные и иные обязательные для компании выплаты. Руководитель изучает данные и принимает решение о распределении материальных бонусов между всеми или частью сотрудников организации. Размер таких поощрений также связан с материальными возможностями компании, которые указываются в представленном документе. В соответствии с этим и происходит начисление премий на весь коллектив либо на единичных его работников. Дальше руководитель издает указ с затратной частью.
Сюда вписываются фамилии премированных сотрудников и размер поддержки. Могут указываться примеры мотивации сотрудников за что выплачивается премия. Бумагу заверяют печатью и подписью управляющего компании и главного бухгалтера. Премиальные перечисляются на зарплатные пластиковые карточки служащих, как и обычная зарплата. Заметим, что на предприятии выплата тринадцатой зарплаты фиксируется в бухгалтерском учете как премия либо материальная помощь. Дополнительная зарплата облагается аналогичным налогом, что и ежемесячные выплаты. Премия по итогам календарного года для работников педагогической сферы Особое внимание всегда уделяется назначению премиальных выплат сотрудникам педагогической отрасли. Положена ли преподавателю тринадцатая зарплата? При установлении этого факта учитываются определенные положения, разработанные Министерством образования.
Для учета у каждого преподавателя есть оценочный лист, в каком и фиксируются показатели труда. Таким образом, может ли назначаться преподавателям 13 заработная плата, определяется администрацией образовательного учреждения в конце года как учебного, так и календарного по результатам оценочных листов и остальных критериев, которые были предусмотрены в коллективном договоре.
В зависимости от положения сотрудника, его ценности для компании фиксированная премия может быть разной. Ее размер в обязательном порядке должен опираться на какой-либо документ, выпущенный руководством компании. Пример: согласно указам генерального директора ООО «Ромашка», все рядовые сотрудники получают тринадцатую зарплату в размере 25 000 рублей, все начальники отделов — 40 000 рублей. В установленные сроки сотрудники компании получат эти деньги в полном объеме, в независимости от обстоятельств. А вот определить, как считают 13 зарплату с участием расчетного коэффициента, сложнее. Расчет ведется от соотношения количества рабочих дней в году к количеству реально отработанных дней сотрудником.
Таким образом, чем меньше дней отработал сотрудник, тем меньшее поощрение ему полагается. Формула выглядит следующим образом: нужно поделить максимально возможную премию, установленную регламентом фирмы, на количество рабочих дней в настоящем году. Полученное число нужно умножить на количество реально отработанных дней. Получится размер премии. Пример: согласно Указу генерального директора компании, максимальная премия не может превышать 40 тысяч рублей. Всего в 2018 году было 247 рабочих дней. Из них 30 дней было пропущено сотрудником по уважительным и неуважительным причинам, то есть реально отработано всего 217 дней. Расчет через процент от оклада производится практически так же, как и при применении расчетного коэффициента.
Разница лишь в том, что сумма премирования урезается еще до начала подсчета основной премии. Оклад рядового сотрудника в компании составляет 40 000 рублей в месяц. Количество рабочих дней в году 247, но из них 17 дней были пропущены сотрудником например, он потратил их на отпуск и больничные — итого 230 дней отработано. Затем эту сумму мы делим на количество рабочих дней в году, после чего сумму нужно умножить на количество отработанных дней.
Обычно он выплачивается в конце года в размере одного месячного оклада или более в зависимости от политики компании. Некоторые работодатели могут предоставлять 13-ю зарплату только определенным категориям работников, например тем, кто достиг высоких результатов в работе или проработал в компании определенное количество лет. Как правило, все отчетности формируются по итогам года, к 20 декабря или чуть позже, поэтому долгожданная выплата сотрудникам производится накануне новогодних праздников.
Однако конкретные даты могут отличаться в зависимости от компании. Некоторые организации могут начислить 13-ю зарплату в начале января или распределить эту выплату на несколько месяцев. В любом случае точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. Почему компании стали чаще поощрять сотрудников в конце года Кому положена 13-я зарплата На уровне закона у работодателя нет обязанности начислять премии сотрудникам, в том числе и 13-ю зарплату, уточнила эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова. Решение о выплате вознаграждения в конце года остается за компанией. По словам инспектора, при начислении вознаграждения учитывают квалификацию работника, общий стаж на должности, хорошие показатели на работе и стабильное выполнения плана. Кроме того, во внутренних документах прописываются основания для полного или частичного лишения премии.
Руководство компании может предусмотреть случаи отмены вознаграждения.
Что такое 13-я зарплата
Главный бухгалтер компании передает руководителю документ, где указана сумма неиспользованных фондовых средств. Она рассчитывается после того, как будут осуществлены все коммунальные, административные и иные обязательные для компании выплаты. Руководитель изучает данные и принимает решение о распределении материальных бонусов между всеми или частью сотрудников организации. Размер таких поощрений также связан с материальными возможностями компании, которые указываются в представленном документе. В соответствии с этим и происходит начисление премий на весь коллектив либо на единичных его работников. Дальше руководитель издает указ с затратной частью. Сюда вписываются фамилии премированных сотрудников и размер поддержки. Могут указываться примеры мотивации сотрудников за что выплачивается премия. Бумагу заверяют печатью и подписью управляющего компании и главного бухгалтера. Премиальные перечисляются на зарплатные пластиковые карточки служащих, как и обычная зарплата.
Заметим, что на предприятии выплата тринадцатой зарплаты фиксируется в бухгалтерском учете как премия либо материальная помощь. Дополнительная зарплата облагается аналогичным налогом, что и ежемесячные выплаты. Премия по итогам календарного года для работников педагогической сферы Особое внимание всегда уделяется назначению премиальных выплат сотрудникам педагогической отрасли. Положена ли преподавателю тринадцатая зарплата? При установлении этого факта учитываются определенные положения, разработанные Министерством образования. Для учета у каждого преподавателя есть оценочный лист, в каком и фиксируются показатели труда. Таким образом, может ли назначаться преподавателям 13 заработная плата, определяется администрацией образовательного учреждения в конце года как учебного, так и календарного по результатам оценочных листов и остальных критериев, которые были предусмотрены в коллективном договоре. Основываясь на другом способе, рассчитываются стимулирующие премии для дошкольных образовательных учреждений. Осуществление премиальной годовой выплаты при увольнении Каков порядок начисления и выплаты при увольнении?
Тут палка о двух концах. С одной стороны, такие женщины являются полноценными сотрудницами компании, а потому также могут претендовать на все выплаты наравне с остальными штатными единицами. Но с другой стороны, на данный момент они не выполняют свои обязанности, а потому становится вопрос, насколько уместно говорить об их премировании, если подобного рода выплаты предоставляются в качестве поощрения за высокие достижения или хорошие показатели труда. Здесь нужно внимательно изучить внутренние нормативы организации. Тот же колдоговор. В том случае, когда этот нюанс никак не урегулирован локальными правилами, будут декретчицы получать дополнительное вознаграждение или нет, полностью останется на усмотрение начальника. Облагается ли налогом 13 зарплата Придётся ли выплатить с премий ещё налоги, будет зависеть от того, перечисляются такие средства согласно положениям внутренней документации предприятия или тут играют роль производственные итоги. Источник выплат тут не имеет значения. Заработный фонд всегда предполагает отчисления на НДФЛ, а также на различные страховые взносы.
В целом налогообложение здесь такое же, как и с остальными 12-ю заработными платами. За что можно лишить 13 зарплаты Как отмечалось выше, премия даётся за высокие заслуги. Из этого ясно, что выплачиваемые средства могут получить далеко не все работники организации. Так, лишить вознаграждения могут за: нарушение дисциплины и внутреннего порядка; неисполнение или ненадлежащее исполнение лицом своих функциональных обязанностей; прогулы или постоянные опоздания; причинение материального ущерба предприятию, порча его имущества и т.
Всего в 2018 году было 247 рабочих дней. Из них 30 дней было пропущено сотрудником по уважительным и неуважительным причинам, то есть реально отработано всего 217 дней. Расчет через процент от оклада производится практически так же, как и при применении расчетного коэффициента. Разница лишь в том, что сумма премирования урезается еще до начала подсчета основной премии.
Оклад рядового сотрудника в компании составляет 40 000 рублей в месяц. Количество рабочих дней в году 247, но из них 17 дней были пропущены сотрудником например, он потратил их на отпуск и больничные — итого 230 дней отработано. Затем эту сумму мы делим на количество рабочих дней в году, после чего сумму нужно умножить на количество отработанных дней. Если вас спросят, как считается 13 зарплата по среднегодовому заработку, смело отвечайте — сложно. Такой расчет требует как минимум окончания финансового года, что означает канун новогодних праздников. В подсчет должны быть включены абсолютно все доходы, полученные в течение года, так что без бумажной волокиты и бухгалтерского труда ставку рабочему персоналу не посчитать. Далее все полученные данные разбиваются на две категории: премия от среднегодового дохода или среднее арифметическое, или медианное значение ; премия за стаж на предприятии. Точные формулы подсчета этих коэффициентов, как правило, у каждой компании свои.
Далее оба эти параметра нужно сложить. В некоторых компаниях это число дополнительно делят или умножают на два, но чаще всего получается простое сложение. Пример: премия от среднегодового дохода у сотрудника Иванова составила 13500 рублей. Премия за трудовой стаж на данный момент маленькая — всего 1500 рублей. Итого получается 15 000 рублей. В некоторых компаниях путем умножения или деления на 2 это значение может составить 7500 рублей или 30 000 рублей.
Положена ли 13 зарплата в декрете Ещё один актуальный для многих момент — будут ли выплачивать подобное вознаграждение женщинам, пребывающим в декрете. Тут палка о двух концах. С одной стороны, такие женщины являются полноценными сотрудницами компании, а потому также могут претендовать на все выплаты наравне с остальными штатными единицами. Но с другой стороны, на данный момент они не выполняют свои обязанности, а потому становится вопрос, насколько уместно говорить об их премировании, если подобного рода выплаты предоставляются в качестве поощрения за высокие достижения или хорошие показатели труда. Здесь нужно внимательно изучить внутренние нормативы организации. Тот же колдоговор. В том случае, когда этот нюанс никак не урегулирован локальными правилами, будут декретчицы получать дополнительное вознаграждение или нет, полностью останется на усмотрение начальника. Облагается ли налогом 13 зарплата Придётся ли выплатить с премий ещё налоги, будет зависеть от того, перечисляются такие средства согласно положениям внутренней документации предприятия или тут играют роль производственные итоги. Источник выплат тут не имеет значения. Заработный фонд всегда предполагает отчисления на НДФЛ, а также на различные страховые взносы. В целом налогообложение здесь такое же, как и с остальными 12-ю заработными платами. За что можно лишить 13 зарплаты Как отмечалось выше, премия даётся за высокие заслуги. Из этого ясно, что выплачиваемые средства могут получить далеко не все работники организации.
13 зарплата: кому положена и как рассчитывается
Далее следует узнать, какой из методов расчета применяется конкретно данной компанией. Нужно понимать, что величина премии зависит от количества времени, затраченного на выполнение трудовых обязательств. Именно этот фактор является основной причиной того, что рассматриваемое финансовое вознаграждение выдается в конце или начале года. Начисляется ли при декрете Вопрос о том, начисляются ли дополнительные премиальные выплаты труженицам, находящимся в декретном отпуске, имеет первостепенную важность для будущих мамочек. По словам специалистов, для того, чтобы получить данные средства, труженица должна перед фактическим уходом в декретный отпуск выполнить все свои обязанности, установленные внутренним регламентом. Точное следование внутренним правилам компании позволяет рассчитывать на получение дополнительных выплат. В том случае, когда во внутренних документах компании отсутствует информация о получении тринадцатой зарплаты работницами, находящимися в декрете, решение о выдаче денежных средств возлагается на руководство. Как рассчитывается 13-я зарплата Для того чтобы составить расчет итоговой годовой премии, необходимо учитывать выбранную методику выдачи поощрений. Давайте рассмотрим, как рассчитывается 13 зарплата на разных предприятиях. Фиксированная сумма Этот метод применяется в тех ситуациях, когда премия выдается только тем сотрудникам, что достигли высоких показателей трудовой деятельности. Размер выплат устанавливается лично руководителем предприятия.
Для того чтобы понять, как работает система расчетов, следует ознакомиться с практическим примером. Представим крупную компанию, руководитель которой создал внутренний акт, регламентирующий порядок выдачи тринадцатой зарплаты. Согласно этому акту, в начале две тысячи восемнадцатого года, каждый руководитель структурного подразделения компании должен получить годовую премию в размере шестидесяти тысяч рублей. Работники бухгалтерского отдела получат тринадцатую заработную плату в размере тридцати двух тысяч. Торговые представители получат премию по итогам года в размере двадцати пяти тысяч рублей. Вторая распространенная формулировка — премия по итогам года Приказ о выдаче премии по итогам года составляется в одном экземпляре. Как правило, данный документ составляется работником бухгалтерского отдела или кадровой службы. Распорядительный акт должен содержать в себе подробный перечень, где будут зафиксированы фамилии, имена и должности работников, которые имеют право получить премиальную выплату. В некоторых случаях более целесообразно указывать наименование отдела, где трудится премируемый сотрудник. Полагающиеся проценты В данном случае, расчет итоговой суммы финансового вознаграждения зависит от нескольких параметров.
Как правило, при составлении расчетов учитывается стаж работника, результативность его труда и другие критерии. В этой формуле, «МП» отражает максимальный размер премии, а «ДР» — общее количество рабочих дней в отчетном году.
Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают. И это не нарушение. Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием. Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел. Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость.
Тринадцатая зарплата — это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. Как начисляется 13 зарплата в России Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует. Предприятие самостоятельно определяет: как насчитывается 13 зарплата; от каких показателей зависит. Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства. Когда выплачивают 13 зарплату Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок?
Многое зависит от: деятельности компании; способа начисления; предусмотрены ли поощрения внутренними актами. Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года. Размер 13 зарплаты Премию по итогам года назначает наниматель. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно.
Еще одна сфера, в которой частично сохранилась тринадцатая зарплата — это.
Как правило, на государственных предприятиях схема таких выплат хорошо отлажена и никаких проблем не вызывает. Распространенная в советское время тринадцатая зарплата в современных условиях выплачивается в виде годовой поощрительной премии на некоторых крупных предприятиях и в государственных учреждениях. Работодатель вправе сам определить основания и методику ее расчета, закрепив это в соответствующих локальных документах. В противном случае бухгалтерский и налоговый учет данной премии будет значительно затруднен. Многие слышали такой термин, как тринадцатая зарплата.
Однако далеко не все знают, кому она положена, как рассчитывается. Кроме того, нелишним было бы уточнить, установлена ли обязанность по выплате 13 зарплаты законодательно. В статье мы рассмотрим как рассчитывается 13 зарплата, как оформить ее, какие налоги необходим уплатить, разберем практический пример и ответим на распространенные вопросы. Понятие тринадцатой зарплаты Тринадцатой зарплатой обычно называют дополнительные выплаты работнику, которые производятся каждый год. Чаще всего выплачивают ее накануне новогодних праздников.
Связано это, прежде всего, с особенностью формирования 13 зарплаты, которую чаще всего применяют в компаниях: она выплачивается, исходя из финансового результата фирмы за год, а также нераспределенного фонда заработной платы. Выплата 13 зарплаты законодательно не является обязанностью работодателя. Премирование сотрудников рекомендовано с целью повышения эффективности их работы. Но руководство компании само принимает решение, производить ли такие выплаты. Поэтому при возникновении вопросов по поводу начисления тринадцатой заработной платы следует обращаться к внутренним нормативным документам компании.
Чаще всего порядок ее начисления и выплаты содержатся в уставе, коллективном договоре и положении о премировании. Несмотря на то, что решение выплатить 13 зарплату принимается руководством компании, нередко предложение о премировании тех или иных сотрудников зачастую выносится руководителем отдела. Объясняется это просто: именно прямой начальник знает, насколько эффективно трудится работник, а также имеются ли у него серьезные дисциплинарные взыскания. Расчет тринадцатой зарплаты В связи с тем, что законодательно выплата тринадцатой зарплаты не регулируется, работодатель имеет право самостоятельно решить, каким образом она будет начисляться. Обычно руководство определяет, какой бюджет будет выделен на выплату премий по итогам года, а бухгалтерия занимается непосредственно распределением.
При этом сотрудники, которые занимаются непосредственно расчетами, опираются на внутренние нормативные акты организации. В положениях компании должно быть закреплено, каким именно способом рассчитывается сумма годовой премии. Также обязательно должно быть установлено, в каких случаях сотрудника могут лишить годовой премии. Это могут быть: брак в производстве;.
Если сокращение произошло не в конце года и тогда, когда организация имеет возможность выплатить премию, работник имеет право претендовать на тринадцатую зарплату. Но это реально только в том случае, если он проработал в компании в течение года. Дают ли в декретном отпуске? Вознаграждение в виде определенной суммы финансов выплачивают и той сотруднице, которой нужно оформить отпуск по беременности и родам. Но и здесь есть основное условие получения премии. Главное, чтобы женщина выполнила каждый пункт внутреннего акта, который дает возможность получить тринадцатую зарплату в конце года. Если этот факт в документации не прописан, принимать окончательное решение о выплате финансов должен работодатель. Каждому сотруднику компании необходимо тщательно изучить документы, в которые внесена информация о порядке начисления премии. В противном случае невозможно получить финансы, ведь нужно ориентироваться в данном вопросе. За что могут лишить? Предположим, что компания сработала хорошо, поэтому прибыль дает возможность начислить премию за год в виде тринадцатой заработной платы каждому сотруднику. Однако бывают исключения из правил. Руководство может лишить некоторых работников организации премии. Это те моменты, которые приводят к лишению 13 зарплаты. Во всех прочих ситуациях работодатель не сможет отказать человеку в выплате премии. Полезное видео Кому полагается выплата тринадцатой зарплаты, подробно рассказано в данном видео: Выводы Получить премию по итогам года вполне реально. Главное, чтобы в течение года не было грубых нарушений. Размер 13 зарплаты каждый работодатель устанавливает самостоятельно. Каждому работнику стоит ознакомиться с составленной документацией, чтобы знать, что именно предусмотрел начальник для своих работников.
13 зарплата: кому положена и как рассчитывается
Стоит отметить, что организация вправе производить выплаты премиальных бонусов по собственной схеме. Это лишь пример. Как рассчитывается 13 зарплата? Выплата 13 заработной платы может осуществляться различными методами: Определение регистрированных валютных сумм. Как правило, данный метод используется, когда принято решение о поощрении определенного круга сотрудников. Расчет премии в соответствии со среднегодовым доходом и стажем работника. Данный метод является тщательным и трудозатратным.
Очень часто для расчета суммы, положенной определенному работнику, администрацией берется информация о доходе его отделения за год, степень участия каждого сотрудника в доходе компании и сведения о трудовом стаже конкретного человека. В итоге получаются два эквивалента: премиальные по подсчетам общей заработанной платы и поощрение за квалификацию. Выплата, равная должностному окладу. Это самый популярный и простой метод расчета премиальных бонусов. Валютное поощрение может измеряться одним, полутора, двумя окладами или процентом от годичного оклада. Как производится начисление премиальных?
Чрезвычайно принципиально произвести правильное распределение премиальных единиц. Главный бухгалтер компании передает руководителю документ, где указана сумма неиспользованных фондовых средств. Она рассчитывается после того, как будут осуществлены все коммунальные, административные и иные обязательные для компании выплаты. Руководитель изучает данные и принимает решение о распределении материальных бонусов между всеми или частью сотрудников организации. Размер таких поощрений также связан с материальными возможностями компании, которые указываются в представленном документе. В соответствии с этим и происходит начисление премий на весь коллектив либо на единичных его работников.
Оно было во времена социалистического строя и регламентировалось законодательными актами и постановлениями. Сейчас данная инициатива является сугубо частной. По своей сути тринадцатая зарплата стала годовой премией, присуждаемой за заслуги сотрудника.
Обычно ее размер равен месячному окладу, но все зависит от конкретной компании. То есть при зарплате в 120 000 тенге в конце года работодатель может выдать дополнительные 120 000 тенге за достижения специалиста. Иллюстративное фото: freepik.
Однако эта функция может являться обязательной только в том случае, если подобная премия оговорена в трудовом договоре.
Она учитывается в составе расходов на оплату труда, на нее начисляются страховые взносы и НДФЛ. Премируемые сотрудники должны ознакомиться с приказом под роспись. Обычно, 13-я зарплата начисляется и выплачивается вместе с зарплатой за декабрь. Конкретную дату ее выплаты устанавливает работодатель.
Итоги Платить или не платить своим сотрудникам 13-ю зарплату, работодатель решает сам. Отказ от ежегодного премирования очень сильно снижает мотивацию работников, а, следовательно, ухудшается и качество их работы. Если же премирование в конце года работодателем применяется, то в локальном акте компании должны быть прописаны процентные ставки и применяемые методы расчета такого вида поощрений. Она призвана поощрять тех сотрудников, которые несут свою службу добросовестно, тщательно выполняя свои должностные обязанности. Тринадцатая зарплата выплачивается тем военнослужащим, которые служат по контракту.
Законодательно установлен и размер тринадцатой зарплаты военнослужащих. Она составляет не менее трех месячных оклада см. Такая выплата осуществляется каждый год. При этом она может быть разделена на несколько частей. То есть выплаты могут осуществляться каждый месяц или квартал.
Единственное условие — 13 зарплата должна выплачиваться одновременно с ежемесячным жалованием. Для военнослужащих расчет премии осуществляется по специфической схеме. На ее размер влияют следующие показатели: звание; воинская должность; оклад. В том случае, когда военнослужащий только поступил на службу, его премия рассчитывается, исходя из того количества дней, которые он отработал за период. Премия военнослужащему может не выплачиваться при нарушении им дисциплины воинской части и наложении дисциплинарного взыскания.
Есть и другие обстоятельства, при которых 13 заработная плата не положена: если служба проходит в частях, где установлена отдельная система премирования за выполнение или перевыполнение поставленных задач; уволенные военнослужащие не могут претендовать на получения очередной части тринадцатой зарплаты; при выполнении заданий в командировке за территорией РФ и содействии военным других стран военнослужащий лишается права на получение 13 зарплаты. Ежегодная премия военнослужащего является наследуемой выплатой. То есть если военнослужащий умирает, полагающуюся ему премию могут получить его супруг или супруга , дети или иные законные представители. Что такое 13 зарплата и всем ли она положена? Подработка или полноценный труд: сколько платят за раздачу листовок?
Итак, мы уже разобрались, как начисляется 13 зарплата в России. Однако, невыясненным остается статус самой премии: она должна быть выдана всем сотрудникам или только части персонала? Законна ли выдача или, наоборот, невыплата 13-й зарплаты? Начнем с определения термина. С юридической точки зрения, «13-я зарплата» — не более, чем жаргонизм.
Фактически и формально это простое премиальное поощрение сотрудников. Название взялось потому, что эту премию работодатели стараются выплачивать не чаще, чем раз в год. В противном случае подобная щедрость болезненно сказалась бы на бюджетном планировании компании. Выплата производится с целью дополнительно стимулировать производительность работников Кроме того, подобными поощрениями руководство компании завоевывает лояльность со стороны сотрудников, что очень важно для плодотворной работы Таким образом, 13-я зарплата — это не плата за труд в полном смысле этого слова, а всего лишь премия. И этот инструмент отнюдь не является обязательной выплатой: руководство компании самостоятельно решает, кому и в каком размере следует выдавать премиальные.
Нередко это решение напрямую связано с результативностью сотрудника: чем больше пользы он принес компании, тем выше вероятность получения ежегодной премии; за особенно выдающиеся успехи полагается максимально возможная премия, даже если это выходит за рамки указов гендиректора. Во многих компаниях 13-ю зарплату получают только те работники, чей отдел полностью выполнил годовой план. Кроме того, премия может быть как поощрением, так и наказанием. При большом количестве провинностей, прогулов и прочих безответственных поступков со стороны сотрудника, его могут лишить ежегодной премии в качестве «штрафа». При этом все коллеги этого работника, нормально исполнявшие свои обязанности, получат тринадцатую зарплату.
Какой может быть 13-ая зарплата Пособие на детей до 18 лет: кому полагается, сколько платят и как его оформить? Как мы уже говорили выше, нормативно данный вид поощрения не регулируется нигде и никак. Соответственно, исключительно работодатель определяет, кому его вручать, сколько средств получит достойный сотрудник, за какие заслуги он будет награжден. На сегодняшний день используется четыре основных метода начисления 13-й зарплаты. Существуют и альтернативные варианты, но наибольшее распространение получили лишь четыре способа.
Перечислим их далее: дополнительная ставка, или должностной оклад. Один из наиболее простых и распространенных способов. Суть его элементарна: руководство выплачивает отличившемуся сотруднику премию в размере должностного оклада или базовой ставки, которая указана у него в трудовом договоре. Как правило, данный способ вознаграждения применяется в качестве «новогоднего подарка». При этом каждый работник получает индивидуальную сумму, которая отражена в качестве оклада в нормативных документах предприятия или организации по его должности; фиксированная денежная выплата.
Отличие от предыдущего способа заключается в том, что работник получает не должностной оклад, или ставку, а какую-либо денежную выплату в установленном руководством размере. Как правило, она едина для всех работников организации, а значит, весь штат, который будет премирован, получит одну и ту же сумму. Альтернативный способ вознаграждения в данном случае утверждение фиксированного оклада по какой-либо должности.
Но принять решение о назначении подобной выплаты вправе любой работодатель. Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г.
Посмотреть ответ Чем регламентируется 13-я зарплата Поскольку Трудовой Кодекс не содержит информации о подобной выплате для сотрудников, ограничиваясь общим определением премий, особая зарплата оговаривается в других документах. Предприниматель сам решает, вводить или нет это поощрение, поэтому в случае такого решения регламентировать его он должен локальными нормативными актами. Положение о 13-й зарплате может содержаться: в коллективном договоре; отдельно оформленном Положении о премиях; трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. Руководитель вправе выбирать, будет ли он ежегодно выплачивать дополнительную зарплату всем сотрудникам либо порадует только особо отличившихся. В ЛНА должен быть прописан не только порядок выплаты, но и основания для лишения премии — полного или частичного.
Руководство может предусмотреть случаи, когда ее не получат сотрудники, виновные: в систематических опозданиях; в любом другом нарушении, повлекшем дисциплинарное взыскание; в нарушении рабочей дисциплины; не достигшие требуемых показателей. Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года? Посмотреть ответ Повод может быть любым, который сочтет нужным задекларировать работодатель. Поскольку премирование — это добровольная инициатива руководства, опротестовать его в случае «незаконной невыплаты 13-й зарплаты» невозможно, разве что обиженный сотрудник сочтет целесообразным обратиться в суд. Бухгалтерские нюансы Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия или не истраченного зарплатного фонда источник нужно указать в соответствующем документе предприятия.
Кому начисляется 13 зарплата: как оформить
Выплата 13-й зарплаты при увольнении: Если работник увольняется до наступления даты выплаты 13-й зарплаты, ему все равно полагается этот платеж. Отсутствие работника в организации на момент начисления не является основанием для отказа в выплате. При увольнении до наступления даты выплаты 13-й зарплаты, работник имеет право получить эту выплату при расчете или вместе с другими денежными средствами, которые предусмотрены законодательством или трудовым договором. Ситуация Наличие права на 13-ю зарплату Увольнение до наступления даты выплаты Да Увольнение после наступления даты выплаты Да Увольнение после получения 13-й зарплаты Нет Таким образом, независимо от продолжительности работы в организации или времени увольнения, работнику полагается выплата 13-й зарплаты. Премия уволенного сотрудника Выплата премии при увольнении Выплата премии при увольнении зависит от политики компании и условий трудового договора. В некоторых случаях, сотруднику могут быть начислены и выплачены премии, даже если он уволился до конца года: Если премия была начислена сотруднику до его увольнения и он выполнил все условия для ее получения. Если компания имеет политику выплаты премий и не предусматривает исключения для уволенных сотрудников. Однако, существуют и случаи, когда премия не выплачивается уволенному сотруднику: Если в трудовом договоре или политике компании прописано, что премия не выплачивается при увольнении до конца года.
Если увольнение произошло по инициативе сотрудника и он сам расторг трудовой договор. Особые случаи Иногда бывают особые случаи, когда премию, несмотря на увольнение, все же выплачивают сотруднику: Если компания рассматривает увольнение как сокращение штата и выплачивает компенсацию за сокращение. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, но у него есть на руках бумага о получении премии или о начислении премии. Как защитить свои права Если вы были уволены и по правилам компании вам полагается выплата премии, но вам ее не начислили или не выплатили, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои права. Юрист поможет вам составить претензию и требования о выплате премии, а также представит ваши интересы в случае судебного разбирательства. Запомните, что права сотрудника охраняются законом, и если вам полагается премия, компания обязана ее выплатить, даже если вы уволены до конца года. Доступные способы получения 13-й зарплаты бюджетниками Бюджетные работники также имеют возможность получить 13-ю зарплату, хотя их условия отличаются от работников частного сектора.
Ниже представлены несколько способов, которыми могут воспользоваться бюджетники для получения этого дополнительного заработка. Государственный бюджет Первым и наиболее распространенным способом получения 13-й зарплаты для бюджетников является предусмотренное государственным бюджетом и утвержденное законодательством компенсаций. Бюджетники получают эту выплату в соответствии с законодательством своей страны. Трудовой договор В некоторых случаях бюджетные работники могут претендовать на получение 13-й зарплаты в соответствии с условиями их трудового договора. Если в договоре содержится пункт о выплате премии или иного дополнительного вознаграждения, то бюджетник может иметь право на дополнительную выплату в конце года. Советуем прочитать: Возможно ли восстановление права на приватизацию квартиры после отказа 3. Коллективный договор Если организация бюджетников имеет коллективный договор, то возможно прописание в нем условий получения 13-й зарплаты.
Это может предусматриваться как обязательное правило для всех работников, так и для определенных категорий сотрудников. Локальные нормативные акты Внутриорганизационные нормативные акты, утверждаемые руководством организации, могут также предусматривать выплату 13-й зарплаты бюджетным работникам. Такие акты могут служить основанием для получения дополнительной выплаты в конце года. Соглашение между работником и работодателем Если организация не предусматривает выплату 13-й зарплаты, но сотрудник желает получить эту выплату, он может заключить соглашение с работодателем о дополнительной выплате.
Если урегулировать разногласие не получилось, то стоит идти в суд.
Юрист обратил внимание, что получить 13-ю зарплату могут и те работники, кто решил уволиться в этом году. Выплата должна быть назначена, если премия привязана к достижению определенных показателей KPI и они были достигнуты. Андрей Потапов юрист При этом на момент начисления и выдачи премии необязательно состоять в трудовых отношениях с нанимателем. Например, если сотрудник уволился в ноябре, но выполнил KPI за полугодие, то бонус должны выплатить пропорционально отработанному времени. Если же премия не привязана к показателям эффективности, то итоговое решение остается за работодателем.
Читайте также.
Если год для бизнеса был прибыльным, у работодателя появляется возможность проиндексировать тринадцатую зарплату сотрудникам, а то и вовсе повысить ее на определенную сумму. Если же деятельность компании в уходящем году убыточная, то работникам не приходится рассчитывать даже на минимальную премию подобного рода. Конечно, если ее обязательность не закреплена в нормативных документах организации. Что касается современной практики, то в большинстве случаев ситуация остается похожей на советскую. Тринадцатая зарплата равняется среднемесячному заработку трудящегося или установленной доле его оклада. Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных, по какому алгоритму определяется ее размер, должно быть отражено во внутренней документации предприятия или фирмы. Кому положена данная премия? Если судить в общем, то на такое денежное вознаграждение могут рассчитывать работники крупных компаний и производственных предприятий, служащие государственных структур. Мелкие организации, индивидуальные предприниматели редко имеют средства на организацию подобных премий для своих сотрудников.
Кроме того, для подобной системы необходимо налаженная деятельность специалистов отделов кадров, их умение грамотно оформить соответствующую документацию. Без всего этого функционирование системы дополнительного премирования невозможно. Список адресатов, которым положена тринадцатая зарплата, в большинстве организаций формируется непосредственным руководителем. На нее могут рассчитывать сотрудники, показавшие отличие результаты в своем виде деятельности, не имеющие нарушений трудовой дисциплины. Какими законодательными актами руководствуются здесь должностные лица? Сложность в том, что выдачу 13 зарплаты напрямую не нормируют официальные акты РФ. Поэтому в большинстве компаний руководители опираются на следующие акты: Ст. Надо помнить и о том, что 13-я зарплата также положена сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам, но только в случае, когда они выполнили все внутренние условия компании для ее получения. Особенности оформления Как начисляется 13 зарплата в бухгалтерии? Это неофициальное название, которое не может фигурировать в отчетной документации.
Поэтому первым делом выбирают подходящее наименование: Премия всем трудящимся организации по итогам года. Денежное вознаграждение для особо отличившихся сотрудников. Премиальные выплаты для специалистов, повысивших свою квалификацию и проч. Затем издается приказ о выдаче премии на стандартном бланке Т-11, Т-11а. В тексте обязательно наличие объяснения подобного вознаграждения: перевыполнение нормы, высокая производительность труда, конструктивное предложение по развитию производства и проч. В каких-то случаях указываются и основания для уменьшения премий отдельным работникам: несоблюдение внутренних трудовых распорядков, нарушение техники безопасности и проч.
Допущении ошибок в работе, которые привели к выпуску бракованной продукции. Хороший вы работник или плохой? Это при начислении премии знает только работодатель Фото: Midjourney Какой бывает материальная мотивация? Есть несколько способов материально поощрить сотрудников по итогу года. Премия за результаты работы сотрудника за год. Недостаток такого метода в том, что выплата может быть отсрочена. Как правило, начисление происходит не в конце календарного года, а лишь после того, как будет проведен анализ результатов работы сотрудника. Происходит это чаще всего в январе или феврале. Такая премия, регулярная и входящая в структуру заработка, выплачивается при соблюдении определенных условий, которые фиксируются в трудовом договоре ст. Премия за результаты работы компании за год. Она тоже может подразумевать отсрочку выплаты. Она выдается после новогодних праздников, требуя времени для обобщения результатов работы всей компании. Этот вид премии также следует адекватно оформить, определив порядок начисления в Положении о премировании.
Дают ли 13 зарплату за неполный год. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты
Некоторые организации могут начислить 13-ю зарплату в начале января или распределить эту выплату на несколько месяцев. В любом случае, точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. Кому положена 13-я зарплата. Что это такое и кому она положена. Обычная заработная плата привязана к календарным месяцам года, их 12, то есть оплата труда работников рассчитывается ежемесячно и именно так проходит по всем бухгалтерским ведомостям. Откуда же взялся термин «13-я зарплата?». 13 зарплата как начисляется? Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.