Изменения в законодательстве: о графике отпусков и отпускных, переводе в другую компанию, индикаторах риска и отказах в приеме на работу. Оформите ознакомительный доступ к журналу "Справочник кадровика" и читайте любые статьи бесплатно 3 дня. Главная Центр повышения квалификации Мероприятия Все мероприятия *День Кадровика! Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2024 г.: что нового Новая форма ЕФС-1. видеосеминары в системе КонсультантПлюс.
Что ждет в 2024 г. кадровика
Региональное законодательство Правовые акты по налогам и хозяйственной деятельности органов власти региона. Бухгалтерская пресса и книги Книги и статьи по бухгалтерскому учету, налогообложению и кадровым вопросам, ответы на популярные вопросы по налогам и бухучету типовые ситуации , материалы «Азбука права» с ответами на повседневные правовые вопросы. Готовые решения Ответы на популярные вопросы бухгалтеров, пошаговые инструкции по типовым ситуациям, образцы заполнения форм отчетности и других документов. Ссылки на правовые акты и судебную практику. Ежедневное обновление.
Этот алгоритм расчета подойдет любой компании. Просто подставьте свои значения. Организации, которая выйдет за границы лимита, грозит штраф 1 млн рублей. Смотрите, кто сможет не пойти служить в армию и когда заработают новые правила. Расскажем, сколько будут отдыхать сотрудники в январе и кого можно привлечь к работе в такие дни.
ОС получили как вклад в уставный капитал: Минфин пояснил, как определить первоначальную стоимость 22. При этом передающая сторона не формировала цену объекта основных средств. В таком случае получающая сторона признает первоначальную стоимость имущества в налоговом учете нулевой. Это возможно, если у налогоплательщика нет дополнительных затрат. Напомним, первоначальную стоимость основных средств, которые организация получила как вклад в уставный капитал, определяют по данным налогового учета передающей стороны. Суды сочли незаконным увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке 19. Менее чем через полгода его уволили за прогул.
Порядок приостановления работы сотрудника должен быть прописан в локальном акте нанимателя. Включите в ПВТР правило, по которому приостановите работу сотрудника в случае, если по результатам СОУТ на его рабочем месте отнесли к опасному классу условий труда, ст. На период приостановке необходимо выполнить действия для снижения класса опасности. Возобновление работ допустимо только после того, как будут результаты повторной, внеплановой спецоценки. При этом важно, чтобы по результатам СОУТ уровень опасности на рабочем месте сотрудника стал ниже. Чиновники разрешат работу в опасных условиях для отдельных сфер деятельности. Например, пожарные или спасатели будут работать в опасных условиях и отстранять их не придется. Связано это с тем, что условия труда на определенных должностях невозможно сделать менее опасными распоряжение Правительства от 04. Порядок учета микротравм и мероприятия по профилактике травматизма Придется вести учет и расследовать обстоятельства и причины, которые привели к микроповреждениям или микротравмам работников Закон от 02. Если решили внести правила об этом в ПВТР, то: Пропишите, что понадобится заявление от работника, чтобы зарегистрировать микротравму и выяснить обстоятельства, по которым она возникла. Закрепите порядок, по которому будете вести учет микротравм. Внесите в ПВТР или отдельный локальный акт условия о том, как будете создавать комиссию для того, чтобы расследовать микротравму. Ее нужно будет создавать приказом каждый раз, когда будете расследовать микротравму. В состав комиссии включите не менее трех человек. Кроме того, придется проводить больше мероприятий по профилактике производственного травматизма, выявлять опасности и профриски на рабочих местах, проводить самообследование того, как в организации соблюдают трудовое законодательство. Как внести изменения в ПВТР на 2024 год Если в вашей компании нет профсоюза, то внесите изменения в правила внутреннего трудового распорядка отдельным приказом.
Форма задать вопрос
Внесение в реестр обученных ВОПРОС: О сроке внесения в реестр обученных по охране труда лиц сведений о проведенном обучении и проверке знания требований охраны труда. Письмо Минтруда России от 17. В протокол проверки знания требований охраны труда, который был оформлен непосредственно после завершения обучения по охране труда, регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц может быть внесен с момента возобновления работы системы.
Новый банк поможет бухгалтерам и кадровикам составить документы для различных ситуаций, избежать ошибок и рисков при их составлении, учесть все нюансы в интересах организации. Главная особенность нового банка - все формы в них содержат большое количество примечаний, практических рекомендаций и предупреждений о возможных рисках при подготовке документов.
Уже известно, например, следующее: может потребоваться привести численность работников-иностранцев в соответствие с их допустимой долей в отрасли; повторное обязательное психиатрическое освидетельствование смогут пройти граждане, чье состояние улучшилось; вступит в силу национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека; повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов. Заранее подготовиться к этим и другим наиболее важным изменениям, а также отследить появление новых поможет обзор КонсультантПлюс.
Тогда же вносят и регистрационный номер записи в протокол проверки знаний. В правилах нет конкретного срока передачи сведений в реестр. Так ответило ведомство на вопрос о том, будет ли нарушением, если данные в реестр внесли позже дня, в который проверили знания и оформили протокол.
Что нужно знать работодателю об обучении и проверке знаний по охране труда, расскажет путеводитель.
Самые важные изменения для кадровика за 3 квартал (июль - сентябрь) 2023г.
| Новое в системе еженедельный обзор для кадровика | Новости законодательства: бухгалтерский и налоговый учет, налоговый контроль, отчетность, трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, юридические вопросы. Обновляется ежедневно. |
| Нам очень важно ваше мнение! | налоговые отчеты. |
| Новый продукт в системе КонсультантПлюс: "Формы с комментариями о рисках по налогам и кадрам" | КонсультантПлюс Великий Новгород. |
Нам доверяют
- КонсультантПлюс для кадровика - КонсультантПлюс
- Обзор изменений для кадровиков: что учесть в работе | Ваш Консультант
- Изменения для кадровика с 1 сентября
- Кадровику от 7 декабря 2023 года
*День Кадровика! Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2024 г.: что нового Новая форма ЕФС-1
| Новые правила для кадровика с 1 сентября 2022 года | Об этих и других важных новшествах читайте в нашем обзоре «Новые правила для кадровика с 1 сентября 2022 года» на стартовой странице профиля «Бухгалтерия и кадры» в системе КонсультантПлюс. |
| Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант") | ГАРАНТ | Основной вид деятельности компании: адаптация, модификация и сопровождение Справочных Правовых Систем КонсультантПлюс (ОКВЭД 62.09). СПС КонсультантПлюс зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. |
О каких изменениях 2024 года знать кадровику
Представлены все необходимые формы документов и образцы их заполнения с конкретными формулировками, ссылками на законодательство и судебную практику. Решение споров при увольнении работников Анализ судебной практики по спорам, возникающим при увольнении работников по различным основаниям: по сокращению штата, за прогул и др. Приведены позиции и выводы из судебных решений разных регионов, точки зрения экспертов в области трудового права. Консультации специалистов госорганов и независимых экспертов Консультации в форме «вопрос-ответ» сотрудников госорганов и независимых экспертов по кадровой тематике.
Размер и порядок оплаты нужно будет установить в локальных нормативных актах работодателя. Например, в коллективном договоре. Источник: закон от 19. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право 16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г.
Вы — юрист или бухгалтер? Можете разместить интересную статью под своим авторством на нашем сайте! Укажем вас в качестве автора и добавим в пул экспертов сайта Пишите на почту: zabota spmag.
В частности, в нем определены организационные основы противодействия нелегальной занятости глава 13 , устанавливаются размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице и условие об их ежегодной индексации с учетом индекса роста потребительских цен за предыдущий год ст. Вводятся новые процедуры во взаимодействии органов службы занятости с гражданами, ищущими работу, например, анкетирование, профилирование и составление индивидуального плана содействия занятости ст. Законом расширяется доступ к государственной поддержке в сфере занятости: социальная адаптация предусмотрена не только для безработных, но и для граждан, зарегистрированных для поиска подходящей работы; приоритет в трудоустройстве предоставляется для завершивших прохождение военной службы по мобилизации или по контракту, членов их семей ст.
Вводится новая категория — «граждане, находящиеся под риском увольнения» ст. Также предусматривается комплекс специальных мероприятий по содействию занятости инвалидов глава 7 и молодежи ст. Отдельного внимания заслуживает вопрос об обязанности работодателей по информированию службы занятости о ликвидации организации, сокращении штата и или численности работников в организации или у индивидуального предпринимателя, режиме неполного рабочего времени или простое, о переводе работников на удаленную работу по инициативе работодателя, о процедурах в деле о банкротстве, свободных рабочих местах и вакантных должностях, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Причем сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах, причем в установленные сроки ст. А сообщение о любых изменениях и отменах этих решений необходимо осуществлять в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения», — добавляет Наталья Минкина, заведующий кафедрой частного права Алтайского филиала РАНХиГС, кандидат юридических наук.
В протокол проверки знания требований охраны труда, который был оформлен непосредственно после завершения обучения по охране труда, регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц может быть внесен с момента возобновления работы системы. Кроме того, конкретный срок внесения сведений в реестре обученных по охране труда лиц Правилами не установлен. Сообщение о легком несчастном случае ВОПРОС: О форме, применяемой работодателем для извещения о легких несчастных случаях на производстве.
Как изменится трудовое законодательство в 2023 году: таблица для кадровика
РИЦ КонсультантПлюс в Курске ООО "Инфо-Комплекс Плюс". тел. (4712) 52-69-69. тел. 8-800-200-05-27. Бесплатное подключение КонсультантПлюс. Новый продукт Консультант Плюс «Изменения по кадрам (бюджетные организации)». Какие новшества для кадровика в части изменений в трудовом законодательстве действуют с 1 января 2023 года? Какие еще существенные новшества ожидать в 2023 году? Новости для кадровика. Порядок компенсации за работу в выходные и праздники при увольнении предложено закрепить в ТК РФ.
Профессиональные знания и сервисы для миллионов специалистов
Действует СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЕ на покупку системы КонсультантПлюс. Хотите узнать подробнее? Основной вид деятельности компании: адаптация, модификация и сопровождение Систем КонсультантПлюс (ОКВЭД 63.11.1). СПС КонсультантПлюс зарегистрирована в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. КонсультантПлюс для кадровика Видеосеминары Видеосеминары по актуальным бухгалтерским, налоговым, кадровым вопросам ведут авторитетные эксперты, в том числе из профильных министерств и ведомств. Новости РИЦ Консультант Плюс «ТЛС-ГРУП» для бухгалтеров, кадровиков, руководителей, пользователей КонсультантПлюс. Об этих и других важных новшествах читайте в нашем обзоре «Новые правила для кадровика с 1 сентября 2022 года» на стартовой странице профиля «Бухгалтерия и кадры» в системе КонсультантПлюс. Семинары, вебинары, тренинги, круглые столы в Екатеринбурге проводятся еженедельно, смотрите расписание на сайте, регистрируйтесь.
Что ждет в 2024 году кадровика
Кадровый учет ИП может вести его работник по доверенности. В качестве работодателя может выступать человек, наделенный правом заключать трудовые договоры от имени организации или ИП, вступившими в трудовые отношения с работниками. Главная Центр повышения квалификации Мероприятия Все мероприятия *День Кадровика! Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2024 г.: что нового Новая форма ЕФС-1. В одном дайджесте собрали все изменения в кадровой работе, воинском учёте и охране труда с 2024 года. Тут найдёте план действий с учётом основных важных новшеств — от заполнения новых отчётных форм до работы с иностранцами и удалёнными работниками по новым. Участие в мероприятии доступно только пользователям системы КонсультантПлюс — клиентам ООО «ЭЛКОД», авторизованным на сайте.
Новости Респекта
- Расчет стоимости готов
- Рекомендуем кадровому специалисту системы
- Новое в системе еженедельный обзор для кадровика
- Что вы узнаете
- Купить систему Консультант Плюс для кадровика в Екатеринбурге и Свердловской области
- Изменение порядка расследования профзаболеваний
Самые важные изменения для кадровика за 3 квартал (июль - сентябрь) 2023г.
Электронные трудовые книжки — что нового? ЭКДО — кадровый документооборот «в цифре», знакомимся с процессом; 4. Изменения в трудоохранной сфере — новшества марта 2022 года, новый порядок обучения работников ОТ и другое; 5. Обновленный порядок медосмотров; 6.
Уже известно, например, следующее: может потребоваться привести численность работников-иностранцев в соответствие с их допустимой долей в отрасли; повторное обязательное психиатрическое освидетельствование смогут пройти граждане, чье состояние улучшилось; вступит в силу национальный стандарт для тех, кто хочет применять или уже применяет принципы ориентированности на человека; повысят предельный возраст отсрочки от армии для ИТ-специалистов. Заранее подготовиться к этим и другим наиболее важным изменениям, а также отследить появление новых поможет обзор КонсультантПлюс.
Опыт работы: Более 7 лет преподавательской деятельности в рамках подготовки и переподготовки пользователей СПС «КонсультантПлюс». Программа вебинара: 1. Требования к работе с сотрудниками в условиях пандемии. Требование вакцинации и недопуск к работе; 2.
Рассмотрим подробнее, что следует учесть кадровому специалисту в работе. Обучение по охране труда Новые правила обучения по охране труда и проверки знаний будут действовать в ближайшие 4 года. Устраивать внеочередные обучающие и контрольные мероприятия не нужно — удостоверения о проверке знаний и протоколы, выданные до сентября, считаются действительными до окончания их срока. Но при этом работодатель может сам организовать перепроверку, если корректировки касаются обязанностей работника.
Среди других значимых изменений в правилах проведения обучения по охране труда и проверки знаний: более подробно расписано, как проводить занятия, инструктажи и стажировки по охране труда, как преподавать оказание первой помощи и применение СИЗ. Так, для работ с вредными и опасными условиями срок увеличился в 2 раза. Если условия труда и источники опасности прежние, переподготовка по охране труда не требуется.
Изменения для кадровика с 1 сентября
В 2024 году в законодательство, которым регулируется воинский учет, внесен ряд изменений, которые работодатели обязаны учесть в своей работе. Купить Консультант Плюс для специалиста отдела кадров у официального поставщика. Актуальные новости для кадровиков: законопроекты, изменения в трудовом законодательстве, разъяснения чиновников и экспертов, подсказки по работе, важные даты и всё, что пригодится в кадровой работе. Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. Поправки в ТК РФ, разъяснения Минтруда и других госорганов. С 1 сентября 2023 года будут действовать новые правила в работе кадровиков. Рассказываем, что изменилось в работе кадровиков в 2023 году, какие новые правила проведения медосмотров, выдачи СИЗ и предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. Помимо традиционных переносов выходных дней, ежегодного увеличения МРОТ работодатели должны быть готовы к новым правилам хранения документов, продлению программы субсидирования трудоустройства безработных и другим изменениям.
Какие условия внести в ПВТР на 2024 год с учетом изменений
- Кадровику: новый выпуск журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
- Больше контента и возможностей будет доступно после авторизации
- Изменение порядка расследования профзаболеваний
- Основные изменения в работе кадровика с 1 марта 2023
- Разъяснения официальных ведомств
- Кадровику: новый выпуск журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Консультант Плюс для кадрового специалиста
Что входит в кадровый учет. Какие новшества для кадровика в части изменений в трудовом законодательстве действуют с 1 января 2023 года? Какие еще существенные новшества ожидать в 2023 году? Обзор подготовлен специалистами компании «КонсультантПлюс» и предоставлен компанией «КонсультантПлюс Свердловская область» — информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Екатеринбурге и Свердловской области. Дельта Информ в Самаре. Официальное представительство Консультант Плюс в Самаре. законодательство РФ, кодексы и законы в последней редакции. Новости РИЦ Консультант Плюс «ТЛС-ГРУП» для бухгалтеров, кадровиков, руководителей, пользователей КонсультантПлюс.
Форма задать вопрос
| Новости для кадровиков | С 1 сентября 2023 года будут действовать новые правила в работе кадровиков. Рассказываем, что изменилось в работе кадровиков в 2023 году, какие новые правила проведения медосмотров, выдачи СИЗ и предоставления допвыходных по уходу за детьми-инвалидами. |
| Новая система — Готовые решения (Проф). Кадры (Увольнение) | Издать приказ об увольнении и оформить все документы кадровик может накануне, в пятницу. Но не стоит делать это в понедельник, иначе работник может обвинить компанию в задержке выдачи трудовой книжки и в нарушении процедуры увольнения по собственному желанию. |
Что ждет в 2024 г. кадровика
В некоторых регионах есть жёсткие ограничения. Например, работодатели Амурской области, которые занимаются растениеводством, животноводством, добывают руду и пески драгметаллов, не могут привлекать к труду иностранцев в принципе. До 2024 надо привести численность иностранцев в соответствие с квотами. Если этого не сделать, есть риск получить штраф до 50 000 рублей на должностной и до 1 000 000 рублей на организацию ч. Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов. При этом регионы смогут устанавливать несколько разных квот для трудоустройства инвалидов, которые будут зависеть от отраслей экономики.
Изменения будут действовать с 1 сентября. Новая форма РСВ. Серьёзных изменений в форме нет. Новшества касаются организаций, которые принимают на работу иностранцев, застрахованных только в сфере обязательного медицинского или социального страхования. Новая форма 6-НДФЛ.
Она действует с 1 января. Новая форма применяется с отчётности за I квартал 2024 года. В разделе 1 в строках 020 и 030 нужно будет отражать суммы НДФЛ, удержанные и возвращенные с начала года, а не за последние три месяца, как в действующей форме. Также изменили порядок детализации возвращенных сумм НДФЛ. Налоговые вычеты.
Для получения вычета физлицу не нужно представлять в инспекцию документы о расходах на обучение и медуслуги Федеральный закон от 31. Условие — такие документы представит сама организация или ИП, который оказывает услуги. Документы инспекция разместит в личном кабинете налогоплательщика. Изменения действуют с 1 января 2024 года в отношении расходов, понесенных с 1 января 2024 года.
Ответили на вопросы об отпуске по уходу за ребенком, внесении в трудовую книжку данных об образовании. Об этом и не только читайте в нашем обзоре. Расскажем о позициях по срочному трудовому договору, увольнению по медицинским показаниям и расторжению договора с тренером, у которого нет нужного образования.
Кроме того, с 1 января возобновляется действие ст. Ранее это положение было приостановлено на два года — с 1 января 2023 года по 31 декабря 2024 года. Такое соотношение как и раньше будет проводиться не реже 1 раза в 5 лет, исходя из условий социально-экономического развития нашей страны. Следует помнить, что в соответствии с положениями ст. В настоящее время трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в крае ведет разработку проекта регионального соглашения с новым значением минимальной заработной платы.
До окончания года ожидается подписание соответствующего регионального соглашения в Алтайском крае с повышенным размером МРОТ, что работодателям предстоит учесть в своей деятельности в наступающем календарном году», — отмечает Наталья Минкина. В течение практически всего года он проходил чтения в Государственной Думе и дорабатывался. Вопросы о платформенной занятости, как изначально было заложено в проектном варианте, в конченом итоге не нашли своего отражения в нормативно-правовом акте.
Письмо Минтруда России от 17. В протокол проверки знания требований охраны труда, который был оформлен непосредственно после завершения обучения по охране труда, регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц может быть внесен с момента возобновления работы системы. Кроме того, конкретный срок внесения сведений в реестре обученных по охране труда лиц Правилами не установлен.