Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом. При поступлении в Липецкий филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации не требуется прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования). Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024.
Конкурс на государственной гражданской службе
В этой связи инвалиды приглашаются для участия в конкурсных и иных оценочных процедурах для замещения должностей гражданской службы наряду с иными лицами. При принятии решения о поступлении на гражданскую службу гражданину следует учитывать способности, которые должны позволять ему исполнять должностные обязанности, связанные с подготовкой документов на компьютере, а также общением с гражданами и коллегами по службе. Мы заинтересованы в профессиональных кадрах, имеющих высокую мотивацию к качественному исполнению должностных обязанностей и достижению значимых результатов.
Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического правового подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Поделиться: Нет Да Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России". По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Отправить Сообщение успешно отправлено Закрыть Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом. Ваше сообщение:.
Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. На федеральную государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности осуществляется по результатам конкурса.
Поступление на гражданскую службу по конкурсу
| Поступление на гражданскую службу по конкурсу | Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего (ст. 36 Закона о госслужбе). |
| ТЕСТИРОВАНИЕ — 4иновник | Все, что нужно знать о конкурсе на государственную службу в 2024 году: как подать документы, какие изменения в правилах, как проходят испытания, какие новые технологии используются и какова конкуренция на разные должности. |
| Порядок поступления на гражданскую службу | Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство здравоохранения Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе. |
Изменения в законодательстве о государственной службе
специалисты главной группы (референт, начальник отдела) — высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. специалисты главной группы (референт, начальник отдела) — высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. Поступление на определенные должности государственной службы проходит исключительно по конкурсному принципу в силу законодательных требований, в то время как коммерческие структуры сами решают, какие должности сделать конкурсными. В 2024 году конкурс на госслужбу будет проводиться впервые с учетом новых правил и требований, которые были введены в 2023 году. В этой статье мы расскажем вам о четырех интересных фактах об этом событии, которые вы, возможно, не знали. Таким образом, состояние прозрачности процедур конкурсов на государственную службу в феврале 2024 года можно оценить как высокое, но существуют резервы для дальнейшего улучшения.
© 2024 Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
25. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. Порядок и условия проведения конкурса определяются положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ, утверждаемым указом Президента РФ. В этой статье вы узнаете, что такое конкурсы госслужбы, зачем они нужны, какие конкурсы будут проводиться в 2024 году, как подготовиться к ним, как подать заявку и как пройти. Это полезная информация для тех, кто хочет работать на государственной службе или повысить. Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Минкультуры России регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Поступление на государственную гражданскую службу в ФАС России осуществляется: по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Российской Федерации (если иное не предусмотрено законом). Все, что нужно знать о конкурсе на государственную службу в 2024 году: как подать документы, какие изменения в правилах, как проходят испытания, какие новые технологии используются и какова конкуренция на разные должности.
Общая информация
| Минтруда изменило правила аттестации государственных служащих | Государственная гражданская служба — профессиональная деятельность граждан России в гражданских органах исполнительной, законодательной и судебной власти на федеральном и региональном уровнях[1]. Вид государственной службы. |
| Государственная гражданская служба | Нормативные правовые акты. знание которых необходимо при поступлении на государственную гражданскую службу в Минфин России. |
| Поступление на государственную службу | Порядок поступления. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. |
| В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться | Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено федеральным законом. |
Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
Задача тестирования — оценить не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества: стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональную эффективность, гибкость и готовность к изменениям — для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений — дополнительно для руководителей. Для оценки знаний и умений рекомендуется определить максимальный балл за выполнение каждого задания, а также процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным. По результатам секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победитель определяется открытым голосованием. Методика также рекомендует периодически — желательно раз в год — обновлять состав конкурсной комиссии, чтобы она оставалась «объективной и независимой». Для мэров и генералов Единые правила для всех сделают госслужбу в России более привлекательной, считает Артем Шейкин. В то же время должно произойти повышение качества специалистов, занимающих должности гражданской службы, отметил сенатор. Если новые правила себя хорошо зарекомендуют, их можно будет распространить и на муниципальных служащих, считает Шейкин. Каких госслужащих ищут прямо сейчас В данный момент на сайте gossluzhba.
Например, в Заокском районе Тульской области ищут замглавы местной администрации, предлагаемый оклад — 40-64 тысячи рублей. В администрацию Магнитогорска нужен начальник управления, оклад — 75-90 тысяч рублей.
Оценка производится на основании предоставленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, об осуществлении иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур.
В качестве последних могут выступать собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование. По окончании конкурса осуществляется голосование членов конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на должность или для отказа в назначении.
Результатом конкурса также может быть отказ от назначения, но с зачислением в номенклатурный кадровый резерв органа власти. Конкурс не проводится: при назначении на определенный срок на должности категорий «руководители» и «помощники советники »; при назначении на должности категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются президентом России или Правительством России ; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность, если он не может исполнять должностные обязанности по уже замещаемой им должности по состоянию здоровья, либо при сокращении должностей государственной гражданской службы, либо при реорганизации изменении структуры или ликвидации государственного органа; при назначении на должность государственного гражданского служащего гражданина , состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Кроме того, конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Также конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей по решению представителя нанимателя. Оплата труда государственных гражданских служащих править По состоянию на I полугодие 2015 года, а в 2021 году например штатная единица главный специалист аппарата прокуратуры получает 32 тыс. Самый высокий доход у сотрудников администрации президента РФ 226 тыс.
Поступление гражданина на гражданскую службу Поступление гражданина на гражданскую службу в Министерство просвещения Российской Федерации для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности в Министерстве просвещения Российской Федерации осуществляется по результатам конкурса, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. При объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве просвещения Российской Федерации информация об этом публикуется на официальных сайтах Министерства просвещения Российской Федерации и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» gossluzhba. Претенденту на замещение должности гражданской службы следует предварительно ознакомиться с ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой, а также требованиями к служебному поведению гражданского служащего, определенными ст.
Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации образована Конкурсная комиссия Верховного Суда Российской Федерации. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Верховного Суда Российской Федерации. Гражданин государственный гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями , установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
Новый порядок аттестации госслужащих
Расходы, связанные с участием в конкурсе пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Условия прохождения гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации: а ненормированный служебный день; б время начала, окончания службы и перерыва для отдыха следующее: — начало службы 9 часов 00 минут; — окончание службы — 18 часов 00 минут в пятницу — 16 часов 45 минут ; в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней; г ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: — при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день; — при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней; — при стаже гражданской службы от 15 лет и более — 10 календарных дней; д ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня. Победители проекта «Стажер Минобрнауки России» попадут в кадровый резерв федерального ведомства В 2024 году, объявленном Президентом Владимиром Путиным Годом педагога и наставника, Министерство науки и высшего образования РФ запускает пилотный проект подготовки кадрового резерва федеральной государственной гражданской службы «Стажер Минобрнауки России». Вопросы реализации этого проекта обсуждались на пресс-конференции в информационном агентстве ТАСС. Статс-секретарь — заместитель Министра науки и высшего образования РФ Петр Кучеренко рассказал о том, кто и как может стать стажером Минобрнауки России. По его словам, принять участие в пилотном проекте могут студенты последнего курса, а также выпускники столичных вузов 2022 года. Мы выстраиваем проект таким образом, чтобы отборочные этапы проходили параллельно с обучением и дополняли его, а выпускники университетов могли почувствовать себя снова студентами», — сказал Петр Кучеренко. По итогам отбора 30 победителей будут приглашены на академическую подготовку и оплачиваемую стажировку в департаменты Министерства под руководством опытного наставника. А самые перспективные и способные участники попадут в кадровый резерв федерального ведомства. Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова отметила, что до конца года будут внесены изменения, направленные на развитие института оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей госслужбы. В частности, внимание уделяется оценке знаний и умений кандидатов в области их профессиональной деятельности, которой им предстоит заниматься, — такими полномочиями будут наделены кадровые службы федеральных ведомств.
Мы понимаем, что привлечение молодежи на государственную гражданскую службу — приоритетный вопрос, при этом он тонкий и многогранный. Технологии, которые предлагают коллеги по формированию кадрового резерва, на наш взгляд, очень перспективны. По сути они должны дать гарантию трудоустройства способных студентов по факту выпуска из вуза», — сказала Елена Мухтиярова. Рекомендация Процедура развода с чего начать и как происходит бракоразводный процесс 2024 Как отметил ректор Финансового университета при Правительстве РФ Станислав Прокофьев, «Стажер Минобрнауки России» станет первым системным проектом по привлечению молодых специалистов на госслужбу. Почти треть наших выпускников идет работать либо на госслужбу, либо в органы местного самоуправления. Со стороны студентов есть большой интерес к этому проекту и учащиеся нашего вуза там будут участвовать», — сказал Станислав Прокофьев. К запуску проекта Департамент методологии и оценки платформы «Россия — страна возможностей» провел анализ 11 базовых надпрофессиональных компетенций студентов выпускных курсов 9 московских университетов, которые наиболее ориентированы на построение карьеры в госслужбе. Результатами исследования поделился заместитель генерального директора президентской платформы «Россия — страна возможностей» Дмитрий Гужеля: «Если рассматривать работу на государственной службе в части коммуникаций, анализа информации, достижения результатов — у студентов такие навыки развиты хорошо. Когда проект «Стажер Минобрнауки России» будет тиражироваться на всю Россию, важно обратить внимание на те компетенции, которые требуют доработки у студентов и при этом являются ценными для государственных служащих ФОИВ и РОИВ. На сегодняшний день заявки на участие подали около 400 студентов и выпускников вузов.
Чтобы присоединиться к проекту необходимо до 31 декабря зарегистрироваться на сайте «Стажер Минобрнауки России» и заполнить общую информацию о себе. Бонусом при отборе станут рекомендательные письма из вуза, подтверждение участия в конференциях, публикации в научных изданиях. С января по март 2024 года кандидаты будут проходить тестирование на знание русского языка, истории, законов о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; выполнят профильные кейс-задания на основе реальной проблемной ситуации; предоставят видеопортфолио и примут участие в деловой игре «Кадровая лаборатория».
Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов. Независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Иные ограничения связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурса определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 г. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности статья 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники советники »; при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.
Претендент должен отправить в госорган пакет документов. Комиссия приступит к рассмотрению и в течение недели примет решение. Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление. А те, кто относил их в бумажном формате, узнают об итогах в письменном виде. Отметим, госслужащий не попадет в резерв, если не соответствует квалификационным требованиям или имеет дисциплинарные взыскания. Об отказе комиссия сообщит в письменном или электронном сообщении с уточнением причин.
В Минтруде объяснили, как устроиться на госслужбу по новым правилам
Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Законом. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и или уполномоченные им гражданские служащие в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы , а также независимые эксперты — представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Включаемые в состав конкурсной комиссии независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором образован общественный совет, наряду с указанными выше лицами включаются представители общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Кандидатуры представителей общественного совета при государственном органе для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя государственного органа.
Результаты конкурса пришлют не позднее чем через неделю после вынесения вердикта. Причем документ отправят тем же способом, что и получили документы. То есть те кандидаты, которые отправили бумаги по ТКС, получат электронное уведомление. А те, кто относил их в бумажном формате, узнают об итогах в письменном виде. Отметим, госслужащий не попадет в резерв, если не соответствует квалификационным требованиям или имеет дисциплинарные взыскания. Об отказе комиссия сообщит в письменном или электронном сообщении с уточнением причин. Однако потенциальный кандидат может обжаловать решение. При этом расходы на проезд, проживание, питание и на другие услуги, несет сам госслужащий.
Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу 1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Мероприятия, указанные в настоящем пункте, организуются отделом кадров и государственной службы во взаимодействии со структурными подразделениями суда. Для оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая: тестирование обязательный метод оценки ; индивидуальное собеседование обязательный метод оценки ; подготовка проекта документа дополнительный метод оценки для должностей категорий «руководители», «специалисты» ; анкетирование дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» ; написание реферата дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители», для должностей ведущей группы категории «специалисты» ; проведение групповых дискуссий дополнительный метод оценки для должностей категории «руководители». Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой. Перечень и очередность применения методов оценки при проведении конкурса определяется председателем Второго арбитражного апелляционного суда. Объявление конкурса 3. Конкурс объявляется по решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда при наличии во Втором арбитражном апелляционном суде вакантной должности гражданской службы либо для формирования кадрового резерва по должности гражданской службы группе должностей гражданской службы. Решение об объявлении конкурса оформляется распоряжением председателя Второго арбитражного апелляционного суда. На официальных сайтах Второго арбитражного апелляционного суда и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» далее — Единая информационная система управления кадровым составом размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе далее — объявление о конкурсе. По решению председателя Второго арбитражного апелляционного суда объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут быть опубликованы в периодическом печатном издании. Проведение конкурса 4. Конкурс проводится в два этапа. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет во Второй арбитражный апелляционный суд: а личное заявление на имя председателя Второго арбитражного апелляционного суда изъявивший желание участвовать одновременно в двух и более объявленных конкурсах представляет личное заявление отдельно на каждый из конкурсов ; б заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Гражданский служащий Второго арбитражного апелляционного суда, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет во Второй арбитражный апелляционный суд личное заявление на имя председателя Второго арбитражного апелляционного суда изъявивший желание участвовать одновременно в двух и более объявленных конкурсах представляет личное заявление отдельно на каждый из конкурсов ; 4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет во Второй арбитражный апелляционный суд: а личное заявление на имя председателя Второго арбитражного апелляционного суда изъявивший желание участвовать одновременно в двух и более объявленных конкурсах представляет личное заявление отдельно на каждый из конкурсов ; б заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26. Документы, указанные в пунктах 4. Представление гражданином гражданским служащим документов для участия в конкурсах на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв государственного органа в электронном виде осуществляется в соответствии с правилами, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Второго арбитражного апелляционного суда вправе перенести сроки их приема на основании письменного заявления гражданина гражданского служащего с указанием такой причины. Прием и регистрация заявлений граждан гражданских служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии. Копия заявления с отметкой о дате приема и подписью лица, его принявшего, выдается гражданину гражданскому служащему либо направляется в электронном виде посредством использования Единой информационной системы управления кадровым составом. Если при приеме заявления и прилагаемых к нему документов будет установлено, что гражданин гражданский служащий не соответствует квалификационным требованиям к должности гражданской службы группе должностей гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, секретарем конкурсной комиссии ему может быть предложено представить дополнительные документы, заверенные надлежащим образом. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 05. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, не осуществляется. Проверку соответствия граждан гражданских служащих квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности осуществляет отдел кадров и государственной службы. С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы группе должностей гражданской службы связано с использованием таких сведений. Гражданин гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе: а в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки; б в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки укрупненным группам специальностей и направлений подготовки , к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования ; в в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59. Решение о допуске претендентов к участию в конкурсе принимает председатель Второго арбитражного апелляционного суда. В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации прохождению гражданской службы, председатель Второго арбитражного апелляционного суда принимает решение об отказе претенденту в допуске к участию в конкурсе. Претендент информируется председателем Второго арбитражного апелляционного суда о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Второго арбитражного апелляционного суда после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и оформляется его распоряжением.
Как проходит собеседование на госслужбу
Порядок поступления граждан на государственную службу в аппарат суда, квалификационные требования. Условия проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы и включение в кадровый резерв. Ниже я расскажу, как без знакомых и блата проходил конкурс на государственную гражданскую службу в региональное министерство. С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. 12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается в соответствии с федеральным законодательством.
Изменения в законодательстве о государственной гражданской службе с 2024: основные новшества
3. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Условия поступления на госслужбу. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на службе в случае. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. прием документов (21 день со дня публикации объявления об открытии конкурса). Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы: 1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы.
Конкурс на государственной гражданской службе
Что менять в работе сразу после новогодних каникул Эксперты журнала «Учет в учреждении» подготовили подробный обзор всех изменений, которые повлияют на ваши профессиональные навыки в 2024 году. Все изменения собраны в справочных таблицах для соответствующего участка. Сравните старые и новые правила и узнаете чему еще нужно научиться. Свежие статьи в журнале «Учет в учреждении» по срочным изменениям: —.
Литература: Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27. Кадровая безопасность. Учебное пособие. Граждан В. Государственная гражданская служба. Янькова Н.
Чита, 2015. Ключевые слова конкурс, государственная кадровая политика, государственная гражданская служба, замещение вакантной должности, служебное право, правовые нормы, конкурсная комиссия Похожие статьи Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую... В Российской Федерации постоянно совершенствуется государственная кадровая политика. Конкурс — это первичная ступень оценки профессиональных качеств претендента на вакантную должность. Вопросы конкурса в Российской Федерации регулируются Федеральным законом от 27. Ключевые слова : государственный гражданский служащий, конкурс, конкурсная комиссия, кадровый резерв. На гражданскую службу могут поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Существует два способа замещения должностей государственной гражданской службы: по конкурсу и путём назначения, в этой статье рассмотрим более подробно именно конкурсную основу. Методы проведения конкурсного отбора кадров на замещение... Ключевые слова: государственная гражданская служба, конкурсный отбор, вакантные должности, методы проведения отбора кадров.
Утверждена единая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей госслужбы и включение в кадровый резерв госорганов [Электронный ресурс]. Государственная гражданская служба — это профессиональная деятельность.
В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ "Об Общественной палате Российской Федерации" образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов.
Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы, или уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации по запросу представителя нанимателя, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке , установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решениями соответствующих общественных советов.
Независимый эксперт, пребывающий в конкурсной комиссии более 3 лет, сохраняет свои полномочия до 01. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии государственного органа не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии.
Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной и аттестационной комиссиях одного государственного органа не может превышать в совокупности три года.
Несоблюдение ограничений, нарушение запретов и неисполнение обязанностей, установленных Федеральным законом от 01. Какие документы необходимо представить в государственный орган для участия в конкурсе? Граждане, желающие принять участие в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о начале приема документов для участия в конкурсе должны представить в государственный орган: - личное заявление на имя представителя нанимателя руководителя государственного органа ; - собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.
По всем интересующим вопросам обращаться по адресу: ул. Папина, д. Найти информацию 3. Что оценивает конкурсная комиссия и как лучше подготовиться к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы? При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы или государственной службы иных видов, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе использования методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.