Главные события российского рынка труда – последние изменения в ТК РФ, аналитика, статистика, зарплатный рейтинг, размер МРОТ: только достоверная информация из проверенных источников. Новости рынка труда. Эксперты предсказали «революцию зарплат» и конец дешевого труда в России. За последние несколько лет — сначала из-за ковида, потом из-за СВО и экономической ситуации — рынок труда серьезно изменился (и продолжает меняться). Свежие события по теме рынок труда: В Центробанке отметили рост предлагаемых зарплат в России, пишет СМИ, Экономист оценил рост зарплат в отраслях, из которых уйдут мигранты.
Про зарплаты в IT
- Все новости
- Банк России отметил новое усиление жесткости рынка труда при росте экономики
- Заказать обратный звонок
- Рынок труда в 2023 году: основные тенденции
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
| Дефицит в IT закончился? Или нет? Что происходит на рынке труда? / Хабр | Главные события российского рынка труда – последние изменения в ТК РФ, аналитика, статистика, зарплатный рейтинг, размер МРОТ: только достоверная информация из проверенных источников. |
| рынок труда - актуальные новости сегодня - ПРАЙМ | Новости рынка труда России. Последние изменения законодательства РФ в области трудовых взаимоотношений, социально-экономической политики и финансов. |
| Безработица в России на рекордно низком уровне: плюсы и минусы этого - 23 июня 2023 - Е1.ру | Главные вызовы на рынке труда — недоинвестирование в человеческий капитал и малый горизонт планирования. |
«Электрик начнет получать больше многих офисных работников»: что ждет рынок труда в 2024 году
| Новости образования и рынка труда в России | Последние новости в сфере трудоустройства. Мигранты смогут работать по одному патенту в нескольких субъектах. |
| Национальный кадровый центр | Новости рынка труда | Дефицит кадров на рынке труда может привести к росту зарплат в 2023 году в таких сферах, как IT, финансовый сектор, промышленность и строительство. |
| Новости по теме: рынок труда | Для российского рынка труда во время кризиса характерен перевод сотрудников на неполное рабочее время или в неоплачиваемый отпуск с сокращением заработной платы. |
Не хватает рук: что ждет российский рынок труда
Актуальные и самые значимые новости рынка труда. Только проверенная информация о рынке трудоустройства в России и во всем мире. Высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка и ускоряют исчерпание готовности граждан к дешевому труду. читайте, смотрите фотографии и видео о прошедших событиях в России и за рубежом! Об этом рассказал РИА Новости руководитель департамента аналитики «» Юрий Михеев. По его словам, в стране также стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу — на это развивается тренд.
Про зарплаты в IT
- Все материалы
- Уникальный ученик появился в Волгоградской области
- Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024 — Росбалт
- Дефицит в IT закончился? Или нет? Что происходит на рынке труда? / Хабр
рынок труда
Геополитическая природа нынешнего кризиса такова, что при отсутствии хотя бы намеков на какое-то урегулирование она создает условия для дальнейшего усиления этого падения, причем относительно рынка труда самым неприятным последствием для нас может стать банальная нехватка специалистов. Здесь, как правило, все вспоминают про уехавших айтишников, но айтишнику проще всех: он может работать и удаленно. А вот кто заменит уехавших врачей, водителей, учителей, поваров? Буквально на прошлой неделе общественный совет при Минстрое России опубликовал данные о дефиците кадров в строительной отрасли. Увы, каменщики, штукатуры, сварщики, монтажники, электрики, бетонщики работать удаленно пока еще не научились. Справедливости ради следует отметить, что мы такие сегодня не одни. Такие транснациональные флагманы, как Apple, Amazon, Google, замедлили или приостановили набор персонала. Высокая инфляция и достаточно серьезное снижение уровня жизни привели к целой волне забастовок и протестов в Великобритании, Франции, Испании.
Рост социального напряжения наблюдается также в Австрии, Бельгии, Греции. И вероятно, что основное ухудшение ситуации в странах Запада еще только впереди. Рынок труда во всем мире вступает в крайней непростой период с непредсказуемыми переменами.
Но, чтобы закрепиться в России, они стали запрашивать зарплату чуть ниже рынка. Удаленная работа: за и против Согласно данным сервиса «Работа. Спрос на такой формат сильно вырос после 2020 года, когда компании временно переводили своих сотрудников на удаленку. Однако многие компании после пандемии вернули сотрудников в офис. Сейчас мы можем наблюдать такую картину: работники не хотят возвращаться в офисы, а работодатели сопротивляются удаленке.
Причина в том, что работодатели не могут контролировать деятельность сотрудников. Некоторые из них отметили, что на расстоянии страдает продуктивность и снижается эффективность. Несмотря на то, что целый ряд специалистов находятся в других странах, мы видим, что такой разрыв контакта не ведет ни к чему хорошему и качество коммуникации сильно страдает, — отмечает Ольга Звагольская, руководитель внутренних направлений ГК ITGLOBAL. Сейчас заметна устойчивая тенденция к возвращению сотрудников в офис. Но не все торопятся вернуться, для многих удаленка — это возможность не тратить время на дорогу до офиса и выбирать работодателя вне зависимости от его местоположения. Больше стали зарабатывать высококвалифицированные специалисты, а работники со средней или низкой квалификацией остались на прежнем уровне или просели в доходах. По данным сайта «Работа. Наиболее высокие зарплатные ожидания у IT-специалистов.
Самую большую заработную плату предлагают iOS-разработчикам и работникам отрасли по добыче полезных ископаемых. Диплом, опыт работы, навыки: что сейчас ценят работодатели По данным опроса, проведенного порталом «Работа.
Президент констатировал, что для решения этой проблемы надо или завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда. Помимо этого, Владимир Путин подчеркнул важность устранения разрыва в оплате труда в разных регионах РФ и заявил, что к 2030 году МРОТ должен увеличиться почти вдвое — до 35 тыс. По его словам, нововведения должны не только обеспечивать приток ресурсов в бюджет, но и работать на благо людей. Власти намерены модернизировать фискальную систему по поручению президента Владимира Путина.
Повышение зарплат 8 из 10 работодателей проводили в течение 2023 года. В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время. Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление.
Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования.
Новости по тегу: Рынок Труда
И в IT-сфере по-прежнему не хватает кадров: грамотных, с системным и творческим подходом. В отрасли много джунов, но нехватка мидлов и сеньоров - то есть тех, кто может ставить задачи и контролировать их выполнение», — объясняет ЕАН главный редактор интернет-проекта «Будь мобильным» Иван Кущ. По его словам, особенно заметна нехватка на региональном уровне — это связано с тем, что, по сложившейся практике, ребята уезжают, например, из Челябинска в другие регионы, а также в Москву. Например, под Челябинском, в Шершнях занимаются дизайном ноутбуков и рабочих станций, которые потом продаются в крупнейших розничных сетях по всей стране, в Магнитогорске есть команда, автоматизирующая эквайринг для крупнейших российских банков, а в Миассе и Снежинске — разработчики популярных игр. Чем больше в регионе будет интересных вакансий, тем ниже вероятность, что из него будут уезжать. Плюс надо создавать комфортные условия для жизни», — говорит Кущ. По словам специалиста, кардинально в 2024 году ситуация с кадрами не изменится. Хотя усиление конкуренции на рынке, безусловно, уже есть, и будет нарастать», - считает Кущ. Несмотря на все перекосы в IT, у отрасли, скорее, болезни кадрово зрелого рынка, а не такой, как на заводах: когда готовы брать всех, кто изъявил желание.
И в 2024 году кардинально ситуация с нехваткой людей не изменится: по данным Минтруда, дефицит будет только нарастать. Наибольший прирост покажет именно обрабатывающее производство, но вырастет и потребность в ученых, исследователях и IT-специалистах, медиках и соцработниках. Эта же перспектива ожидается и в ближайшие шесть лет — экономике потребуется не менее 7,6 млн новых работников, а программисты, врачи и рабочие будут востребованы при любой власти.
В сентябре же поднялась буквально на 0,1 п. Это очень низкий показатель. И что же, значит, можно радоваться и в нашей экономике все действительно хорошо? Прежде чем делать такие выводы, давайте разберемся с тем, что это вообще за показатель такой — безработица, как он рассчитывается в государственной статистике. В соответствии с принятой у нас методикой, чтобы попасть в категорию безработных, человек должен удовлетворять одновременно четырем критериям. Во-первых, быть старше 15 лет это и понятно — трудоспособный возраст. Во-вторых, вообще не иметь никакого приносящего доход занятия. В-третьих, искать работу не менее чем в течение одного месяца. И, наконец, в-четвертых, быть готовым приступить к новой работе, когда она появится, в ближайшую неделю. Получается следующая картина: если ты перебиваешься случайными заработками, то есть делаешь за деньги что-то хотя бы один час в неделю, то все, ты уже не безработный. Если ты самозанятый, на счет которого поступила хотя бы какая-то сумма, хоть тысяча рублей, то ты опять-таки уже не безработный.
Этого времени достаточно, чтобы их проверить и уволить без выходных пособий. Мой совет: четко обсуждайте с собственниками планы и будьте очень критичны. Сегодня многие убеждены: надо всеми силами стремиться в ИТ. Это хорошая отрасль, но не старайтесь туда попасть изо всех сил. ИТ-сектор довольно молодой, он перенасыщен кадрами. Программистов действительно не хватает, но не всех подряд: не хватает сотрудников уровня senior и middle, а джунов переизбыток. Перейти в ИТ сложно, дорого, мало вероятности, что вы будете расти. Потому что над вами работают ваши ровесники либо специалисты младше вас. Поскольку отрасль молодая, люди не успевают в ней состариться, поэтому потенциал движения наверх минимальный. Есть смысл идти в те отрасли, где будешь быстро расти. Это не только вся промышленность, но и, например, консалтинг. Осторожно я бы отнеслась к автомобилестроению и к фарме, несмотря на рост последней. Наверное, я бы не пошла в образование, потому что этот рынок будет очень сильно регулироваться. Значит, многие проекты закроются, и большое количество людей начнет переходить из компании в компанию в рамках отрасли. Ажиотаж вокруг искусственного интеллекта не стихает, но принципиальных изменений и тем более смерти отдельных профессий в ближайшее время не предвидится. Новые международные рынки Большое количество соискателей по-прежнему хотят работать в международных компаниях. Я к этому отношусь скептически. На мой взгляд, если вы сейчас находитесь в России, работать в российских компаниях интереснее, чем в международных. Потому что оставшиеся в нашей стране международные компании очень осторожно относятся к своему присутствию. Они лишний раз себя «не светят», не развиваются. Их позиция: мы просто держим контур бизнеса. Поэтому там не очень интересно работать. Специалистов из России активно «хантит» вся Центральная Азия. Платят по-разному. Эти рынки быстро растут, но они недостаточно развиты, и общего рынка зарплат, как в России, там еще нет. Отсюда — зарплатный рандом. Кроме того, на этих рынках очень сложно приживаться, немногим удается проработать больше года. С чем это связано? Приехав в Казахстан, Кыргызстан люди испытывают восторг: «Это как Москва 2000 года! Будет круто! Еще и прикольный климат». Потом выясняется, что бизнес-процессы не построены, а собственники не готовы в них вкладываться. Они ждут быстрого чуда. Часто возникают конфликты между владельцами компаний и топ-менеджерами. Поскольку большая часть обещанного вознаграждения заложена не в оклад, а в KPI, через некоторое время его просто перестают платить.
По сути, мы выступаем в роли медиатора спора между работником и работодателем», — отметил Михаил Иванков. Еще одной темой обсуждения на Форуме труда стал тренд на активный рост так называемой платформенной занятости, к которой относятся работники службы такси и курьерские служащие. Эксперты признали, что люди, занятые в этой сфере, оказались я вне зоны внимания трудового законодательства — у них нет трудового договора. Будет разработка иных нормативных актов», — поделился планами на этот год Михаил Иванков.
Банк России отметил новое усиление жесткости рынка труда при росте экономики
Газета Труд расскажет Вам о последних новостях, происшествиях, политике, работе и развлечениях. Новости рынка труда интересны не только профессионалам соответствующей отрасли, но и широким массам населения, представителям всех видов деятельности. Новости рынка труда. Эксперты предсказали «революцию зарплат» и конец дешевого труда в России.
Новости. Труд
Новости по тегу: Рынок Труда. Сейчас зп растут на ровном месте, потому что рынок труда расбалансирован. Об этом рассказал РИА Новости руководитель департамента аналитики «» Юрий Михеев. По его словам, в стране также стоит ожидать снижение дискриминации при найме на работу — на это развивается тренд. Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Друзья, предлагаем вам обзор актуальных новостей рынка труда, которые оказывают значительное влияние на развитие компаний и бизнеса. Высокие выплаты военнослужащим задают новые ориентиры для рынка и ускоряют исчерпание готовности граждан к дешевому труду.
Кадровый голод
- Актуальные новости рынка труда 2024 — Карьера на
- Все новости
- Высокий спрос в туриндустрии и банках
- Росстат — Рынок труда, занятость и заработная плата
- Свежие комментарии
Рынок труда России в 2023: исследование hh.ru
Коммерсантъ Конференции 43 подписчика Подписаться Описание конференции: В 2023 году российский рынок труда вступит в новую фазу адаптации к внешнеэкономическому кризису. Все большее число компаний начинают менять свои краткосрочные кадровые стратегии под воздействием фактора дефицита рабочей силы. Особенно острая нехватка кадров складывается в отдельных отраслях, где из-за трансформации бизнес-среды складывается высокий спрос на специфические услуги, например, логистику в условиях открытия новых транспортных коридоров. Чтобы справиться с таким вызовом, предприятия формируют новые привлекательные предложения для работников, а также оптимизируют свои стратегии их поиска, расширяя категории соискателей или географию найма.
На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации. Москва, ул.
По его словам, сегодня востребованы массовые профессии. Это водители, медсестры, продавцы, строители, и так будет всегда. Ковид дал огромный толчок развитию сферы услуг, доставке и всему, что с этим связано. Там сейчас можно зарабатывать больше, чем на производстве, имея квалификацию ниже.
С 2024 года правительство начнет ежегодно готовить пятилетний прогноз по кадровым потребностям российской экономики, рассказывал 22 сентября на заседании президиума Госсовета, посвященного вопросам рынка труда, президент Владимир Путин. Именно на его основе теперь будут рассчитываться параметры подготовки кадров со средним и высшим профессиональным образованием, сказал президент. Необходимость импортозамещения и обеспечения технологического суверенитета спровоцировала масштабные и быстрые изменения в составе востребованных на рынке труда профессий, заявили «НГ» в Минтруде. Там отметили, что при росте спроса на кадры для работодателей станет важным обеспечивать удовлетворение спроса за счет внутренних резервов компаний, развивая программы внутреннего переобучения и повышения квалификации. Полностью переформатирована программа переобучения взрослых по нацпроекту «Демография». Ряд промышленных предприятий могут воспользоваться господдержкой для переподготовки работников.
Программа субсидирования найма помогает компаниям, которые трудоустраивают молодых соискателей, способствуя их практическим навыкам. Также сейчас проходит модернизация центров занятости. Кадровые центры взаимодействуют с центрами карьеры колледжей и вузов, чтобы исключить «проблему первой работы». Карьерные консультанты помогают найти решения, чтобы соискатели могли эффективно менять свои карьерные траектории, построить свой профессиональный путь», — заявили в Минтруде.
И речь идет не о родственниках или друзьях, уточняет Владимирская: «Развитие профессиональных связей — главный тренд с точки зрения личной карьеры.
Если вас знают как эксперта в индустрии и рекомендуют как профессионала, то у вас самые большие шансы получить предложение с хорошими условиями и большой зарплатой. Это основной карьерный трек, который, собственно, будет растить карьеру белых воротничков». Второй способ белым воротничкам развить свою карьеру — переобучаться. В ближайшее время в российской экономике появятся новые лидеры и большие компании, которым первым удастся освоить зарубежные рынки, открытые для российских компаний и собственников. И специалисты, которые способны работать с этим направлением, будут востребованы, считает эксперт.
Старые способы обучения больше не подходят На рынке сейчас много специалистов, которые хорошо работали по стандартам международных компаний, игнорируя обучение по 10—20 лет. Их навыки уже не актуальны, но идти и переобучаться на программы прошлого тоже не стоит. Программы "Стань программистом за 20 часов" уже не срабатывают, — рассказывает Владимирская. Во-вторых, ситуация на рынке труда уже влияет на классическое университетское и среднее профессиональное образование. Родители начинают понимать, что совершенно необязательно отправлять ребенка учиться на маркетолога или менеджера, как это было принято раньше.
Банк России отметил новое усиление жесткости рынка труда при росте экономики
Трансформация рынка труда и подходов к управлению, Сергей Новосад, АбсолютБанк. На международной выставке-форуме «Россия» прошла пленарная сессия «Рынок труда: возможности соискателя и вызовы работодателя» под председательством вице-премьера Татьяны Голиковой. Дефицит кадров на рынке труда может привести к росту зарплат в 2023 году в таких сферах, как IT, финансовый сектор, промышленность и строительство. Новости рынка. Рынок труда — обзор СМИ.