Виды заработной платы. В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида. * основные виды заработка номинальная зарплата количество денег, которое получает работник. Реальная зарплата количество товаров и услуг, которое работник может приобрести на полученные деньги.
Заработная плата
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд.
Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд.
Повременная форма оплаты труда При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
В России зарплату выплачивают в рублях. Но в некоторых случаях можно получать зарплату и в иностранной валюте. Например: зарплата работников дипломатических представительств, консульских учреждений и других представительств России за рубежом; зарплата работников российских компаний за рубежом; оплата заграничных командировок. Неденежная форма оплаты труда — натуральная У натуральной формы оплаты есть несколько ограничений. По закону работодатель не может поставить работника перед фактом: «Теперь ты будешь получать часть зарплаты нашим подсолнечным маслом». Сотрудник сам должен изъявить желание получать оплату в неденежной форме. Для этого ему нужно написать заявление. Выплата зарплаты в натуральной форме должна быть обычной или желательной в тех отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях, где работает человек.
Например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики. Выплата в натуральной форме подходит для личного потребления работника и его семьи или может принести ему пользу. То есть выплатить обычному человеку зарплату, например, бочками для хранения зерна будет не слишком логично. Стоимость товаров, которые выдают в качестве зарплаты, не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности. Вот в чём нельзя выплачивать зарплату: боны кредитные документы ;.
Данные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Статья 152 ТК РФ устанавливает следующие гарантии оплаты сверхурочной работы: первые два часа не менее чем в полуторном размере часовой ставки сдельной расценки , а в последующие часы — не менее чем в двойном размере. Коллективный и трудовой договоры могут предусматривать повышенный размер заработка по сравнению с гарантиями, предусмотренными в ТК РФ. Слайд 7 Плата за работу в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночные часы сокращается на один час по сравнению с дневной сменой, за исключением случаев, когда работник специально принят для работы в ночное время, либо для работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени по другим основаниям. Оплата труда в выходные и праздники. Выходные дни предоставляются всем работникам в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории Российской Федерации и распространяются на все категории работников, независимо от режима работы. Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Категоричный запрет касается инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, если такая работа запрещена им по медицинским показаниям. Слайд 8 Начисление районного коэффициента применяется ко всем составным частям заработной платы, указанным в статье 129 ТК РФ, кроме выплат в виде материальной помощи и иным выплатам, не связанным с выполнением работником трудовых обязанностей. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется также процентная надбавка, наряду с региональным коэффициентом увеличивающая начисленный в пользу работника заработок.
Размер надбавки зависит от стажа трудовых отношений с работодателем, находящимся в районах Крайнего Севера. Районные коэффициенты в Свердловской области начисляются на всю сумму начисленной заработной платы, включая премии и сверхурочные. Однако РК не используется в выплатах, которые исчисляются из среднего заработка сотрудника, и выплатах, которые напрямую не связаны с выполнением его трудовых обязанностей например, за использование личного транспорта в служебных целях. Коэффициент Северный коэффициент Свердловской области: в районах : Гаринский, Таборинский; городах: Ивдель, Североуральск, Карпинск и Краснотурьинск; и на территориях, которые находятся в подчинении Североуральского, Ивдельского, Краснотурьинского и Карпинского горсоветов в т. Екатеринбург и остальных районах. Слайд 9 Оплата отпусков. Оплата отпуска относится к дополнительной заработной плате сотрудника. Работнику может быть предоставлен основной и или дополнительный отпуск. Право на очередной отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев работы. Во время отпуска за работником сохраняется должность и средний заработок.
При работе по совместительству отпуск предоставляется в то же время, что и по основной работе.
При косвенно-сдельном формате доход связан с результатами работы основного рабочего персонала, а объемы выполнения зависят не только от сотрудника. При аккордной системе заработная плата исчисляется за определенный объем, выполненный за установленный период времени. Обычно используется для сезонных, разовых работ. Подразделяется на простую аккордную без дополнительного вознаграждения и аккордно-премиальную с возможностью получения премии. Системы оплаты труда Система представлена следующими основными видами: Тарифная — перечень нормативов, дифференцирующих зарплату сотрудников разных групп. Состоит из элементов: тарифная сетка — таблица с тарифными ставками дневного или почасового характера, от низшего до высшего разрядов; тарифная ставка — компенсация за работу установленной сложности за фиксированную временную единицу час, день и т.
Основные понятия
- Формы и виды заработной платы
- Зарплата – Что это такое, формы, виды и системы оплаты труда
- Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать
- Схема 1. Виды заработной платы
Виды заработной платы и формы оплаты труда в 2021 году
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 75 ТК заработная плата работникам выплачивается, как правило, по месту выполнения ими работы. По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. Виды заработной платы. В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида. Поэтому даже если зарплата начисляется в пропорции от сделанного, работнику на полном дне необходимо назначить фиксированный оклад (хотя бы в размере МРОТ), а все дополнительные деньги начислять в зависимости от проделанной работы.
Какие бывают виды зарплаты?
Виды заработной платы: таблица и формулы. Заработная плата — это термин, который постоянно звучит в контексте обсуждения работы и персонала. Но не все знают, что видов и форм зарплаты достаточно много. Поэтому даже если зарплата начисляется в пропорции от сделанного, работнику на полном дне необходимо назначить фиксированный оклад (хотя бы в размере МРОТ), а все дополнительные деньги начислять в зависимости от проделанной работы. Так как в состав заработной платы работников входит оклад (ставка)и стимулирующие выплаты, то сумма оклада может быть ниже минимального размера заработной платы, но с доплатами сумма заработной платы будет больше МРОТ. Рассмотрим подробнее, что такое заработная плата, и ее виды. Заработная плата (понятие и виды подробно изложены в главе 20 ТК РФ) — это компенсация за работу, зависящая от степени сложности, условий трудовой деятельности, качества и объема заданий. Сегодня работодатели могут выплачивать заработную плату денежными средствами в двух видах: наличными, путем выдачи денежных средств в кассе организации; перечислением установленной суммы зарплаты на расчетный счет работника, в любой банковской организации. Виды заработной платы. В настоящее время существует несколько видов зарплат, разграниченных в зависимости от их классификаций. Для начала рассмотрим общую классификацию, согласно которой существует всего 2 вида.
Формы оплаты труда
Недостатки и преимущества повременной оплаты труда «-» рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе Недостатки и преимущества повременной оплаты труда «-» рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. Аккордная — это форма заработной платы , при которой на основе договора оплачивается вся или отдельная работа, объем которой заранее обусловлен.
В соответствии с этой инструкцией расходы организации, связанные с оплатой труда делятся на 3 части: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. Фонд заработной платы включает оплату за отработанное время, то есть основную заработную плату оплату за неотработанное время, то есть дополнительную заработную плату единовременные поощрительные выплаты разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, материальная помощь, предоставляемая всем или большинству работников выплаты на питание, жилье и топливо Выплаты социального характера — это компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам за счет средств предприятия. Сюда не включают социальные пособия из государственных и негосударственных социальных фондов, то есть это все то, что не включается в фонд заработной платы, но увеличивает доходы работников предприятия.
Выплата за единицу продукции составляет: при выработке в пределах норматива — 30 рублей за единицу, при выработке сверх норматива — 35 рублей за единицу. В ноябре 2022 года работник изготовил 680 магнитов, за что ему начислили заработную плату в размере 20 800 руб. Повременная СОТ бывает простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной системе учитывают только время, которое сотрудник фактически отработал.
Заработную плату работника при простой повременной СОТ можно рассчитывать: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из оклада работника. В октябре 2022 года Петров отработал 15 рабочих дней из 21 рабочего дня. Остальные дни он болел. За октябрь 2022 года ему начислили заработную плату в размере 45 000 руб. Плюс сотрудник получит больничное пособие, которое зависит от его стажа и среднего заработка. Если работу оплачивают по дневной тарифной ставке, то зарплату считают путем умножения этой ставки на число дней, которое фактически отработает сотрудник. Аналогично рассчитывают заработную плату при часовой тарифной ставке. Только умножают ее на количество часов, которое отработает сотрудник, а не дней. Менеджеру по продажам Петрову установили дневную тарифную ставку в размере 3 000 рублей в день.
За 15 дней, которые он отработал в октябре 2022 года, Петрову начислили заработную плату в размере 45 000 руб.
Например, если работник отказался от получения сумм, причитающихся ему при увольнении, или не явился за их получением, несмотря на его об этом уведомление. Противозаконной является задержка расчета при увольнении по причинам не оформления обходного листка, не возмещения нанимателю нанесенного ущерба, не освобождения места в общежитии или ведомственной жилой площади. При взыскании неуплаченных сумм в судебном порядке с нанимателя будет дополнительно взыскана и госпошлина. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в части первой ст. Норма ст.
Дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. Ответственность нанимателя наступает независимо от того, что отсутствие трудовой книжки не мешает гражданину заняться предпринимательской или иной деятельностью. Наниматель не освобождается от ответственности и при других обстоятельствах задержки трудовой книжки: болезнь работника отдела кадров; не завершение работником начатой работы и т. Наниматель не несет ответственности и не может быть удовлетворен иск о выплате среднего заработка: за задержку расчета, если будет установлено, что работник отказался от получения сумм, причитающихся ему при увольнении, или не явился за их получением, либо, получив своевременно трудовую книжку, не поступил на новое место работы без уважительных причин; за задержку выдачи трудовой книжки, если работник отказался от ее получения или, несмотря на уведомление, не явился за ней и не выразил согласие на пересылку ее по почте. Не подлежат удовлетворению такие требования и в других случаях, когда отсутствует вина нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки. Удержания из заработной платы.
В соответствии с требованиями ст. Ограничения размера удержаний из заработной платы Согласно ст. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Возможны отдельные случаи одновременного обращения взыскания на заработную плату работника по двум или более претензиям, причем часть удержаний должна производиться на основании поступивших исполнительных документов, а часть — на денежные суммы работников, взыскиваемые нанимателем в соответствии с предоставленными ему правами. Очередность взыскания из заработной платы работников Очередность удовлетворения требований о взыскании из заработной платы работников по исполнительным документам определена ст. При недостаточности взыскания с должника денежных средств для удовлетворения всех требований по исполнительным документам эти денежные средства распределяются между взысканиями в порядке очередности, установленной ГПК.
Наниматель своим распоряжением не имеет права удерживать из заработной платы работников стоимость коммунальных услуг, квартирную плату, стоимость спецодежды, питания, содержание детей в детских учреждениях. Такие удержания, в том числе и уплата страховых взносов по договорам личного страхования и безналичная уплата членских профсоюзных взносов, производятся только по письменному поручению работников. Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты, компенсационные выплаты Основу правового регулирования заработной платы представляют следующие номративные акты. Закон от 17 июля 2002 г. Размеры минимальной заработной платы месячной и часовой устанавливаются Советом Министров ежегодно с 1 января исходя из показателей бюджета Республики Беларусь, утвержденного на очередной бюджетный финансовый год, а также с учетом уровня занятости и производительности труда, потребностей работника в материальных благах и услугах, экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей и сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат. Указ Президента от 28 января 2006 г.
На размер выплат по договорам гражданско-правового характера данная норма не распространяется. Индекс потребительских цен исчисляется в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь, и ежемесячно не позднее 20-го числа следующего месяца публикуется в республиканских средствах массовой информации, в том числе нарастающим итогом с начала года и с момента предыдущей индексации. Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов. Декрет Президента от 18 июля 2002 г. Оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Данная норма распространяется на все коммерческие организации, независимо от формы собственности, и индивидуальных предпринимателей, применяющих наемный труд.
Что вы узнаете
- «Заработная плата» Тема урока:
- «Заработная плата и факторы её формирования»
- Презентация, доклад по экономике на тему Заработная плата (10 класс)
- Формы и виды заработной платы
- Презентация, доклад по экономике на тему Заработная плата (10 класс)
Основные отличия оклада от зарплаты
- Схема 1. Виды заработной платы
- Зарплата и ее виды
- Зарплата сотрудников
- Основные понятия
- Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация — Студопедия
Виды заработной платы, формы оплаты труда
| Презентация по теме Заработная плата | В зависимости от условий трудового договора и положения организации, могут быть установлены различные виды оплаты труда. Одна из самых распространенных форм оплаты труда является фиксированная зарплата или месячный оклад. |
| Виды заработной платы | Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. |
Виды заработной платы и формы оплаты труда в 2021 году
Сюда входят надбавки к пенсиям работающим пенсионерам оплата путевок на лечение и отдых за счет средств предприятия оплата абонементов в клубах здоровья, спортивных секциях материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам,… В 3 группу включают доходы по акциям и другие доходы от участия в собственности организации, взносы на социальное страхование и обеспечение, выплаты из государственных и негосударственных социальных фондов пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка,…. Налоговым кодексом РФ определяется состав расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения гл. К этим расходам относят: 1 суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам.
У сборщика установлена расценка 1 000 рублей за каждый прибор.
В мае собрано 55 приборов надлежащего качества. Сдельно-премиальная система оплаты труда Это вариант, при котором дополнительно к оплате по сдельным расценкам устанавливается премия. Например, за выполнение плана или превышение нормы выработки.
У швеи сдельная расценка — 100 рублей за изделие. А за превышение месячной нормы выработки в 500 единиц начисляется премия 10 000 рублей. В августе отшито 510 изделий.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Этот вид сдельной СОТ означает, что зарплата за каждую единицу продукции в пределах установленной нормы выработки начисляется по базовым расценкам, а за каждую единицу продукции сверх нормы — по повышенным. У станочника базовая сдельная расценка — 50 рублей за деталь. При превышении нормы выработки 800 деталей действует повышенная расценка 55 рублей.
Косвенная сдельная система оплаты труда При такой сдельной СОТ зарплата, как правило, работников вспомогательных и обслуживающих производств, напрямую зависит от работы других сотрудников основных. Например, зарплата начисляется в проценте от зарплаты основных рабочих или по косвенным сдельным расценкам за количество продукции, выпущенной основными рабочими. У наладчика станков установлена расценка 10 рублей за каждую деталь, произведенную станочниками чьи станки он обслуживал.
В апреле произведено 6 000 деталей. Аккордная система оплаты труда При аккордной системе зарплата устанавливается за комплекс выполненных работ индивидуально одним работником или коллективно. В течение периода работы выплачивается минимальная установленная заработная плата не ниже МРОТ за полный месяц , а после сдачи работ начисляется окончательная оплата.
Таким образом, мы видим, что здесь имеет место и повременная, и сдельная форма. Формы заработной платы: номинальная, реальная Номинальная заработная плата — это сумма денег, получаемая за труд в течение определённого периода. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату. На эти деньги он мог содержать семью из трёх человек и откладывать ежемесячно часть денег на депозит реальная заработная плата. В настоящий момент заработная плата гражданина М не изменилась, но теперь откладывать деньги он не может, так как из-за роста цен больше денег уходит на содержание семьи. Номинальная заработная плата не изменилась, а реальная — сократилась.
При оплате простоя, если в нем виновата организация ч. При сокращенной рабочей неделе и дополнительных отпусках в связи с заочным обучением или повышением квалификации на курсах ст. Совмещать работу с образованием сотрудники могут как по ученическому договору, так и по собственной инициативе. Важно, чтобы учреждение, в котором учится работник, было аккредитовано.
Во время прохождения медосмотра ст. На время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве п. Временно, до месяца или улучшения состояния — если переведен на работу с более низкой оплатой по медицинскому заключению ст. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности, наличия ребенка до 1,5 лет ст. Справка о средней заработной плате 2023 Организация выдает сотруднику при увольнении справку о среднемесячной заработной плате за 3 месяца в трех случаях п. Если в исчисляемый период он был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. Ему платили в валюте другой страны. Дохода за требуемый период и предшествующий ему не было. О новой форме справки для ЦЗН и порядке ее расчета — читайте в нашем материале. Чтобы определить, какая среднемесячная зарплата за конкретный период потребуется, для начала нужно выяснить средний дневной или часовой заработок при суммированном учете и расчетный период.
Анимированная презентация для учащихся 8-9 классов "Заработная плата"
Виды заработной платы. Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату. В зависимости от условий трудового договора и положения организации, могут быть установлены различные виды оплаты труда. Одна из самых распространенных форм оплаты труда является фиксированная зарплата или месячный оклад. это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Виды заработной платы: таблица. Разбираемся в термине “зарплата”. Если говорить простым языком, зарплата — это денежное вознаграждение человека за выполненную работу. Размер ее складывается из опыта, знаний и объема выполненной работы. сумма денег, полученная наемным работником Реальная (w/P) – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности. – 20 слайдов Дисциплина – Экономика предприятия Заработная плата Виды зарплаты Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы Функции зарплаты Принципы формирования системы оплаты труда Системы зарплаты Список литературы.