Поправки, внесенные в ст. 392 ТК РФ, не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трех месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь.
Срок исковой давности по выплате заработной платы
Общий срок по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ), но для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). Гражданский кодек РФ предусматривает период исковой давности в три года, за который можно взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату. Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате. ТК РФ) не называет срок подачи иска к работодателю о взыскании зарплаты «сроком исковой давности». Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате. Последствия несоблюдения срока давности при подаче заявления. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам. Сроки исковой давности о взыскании невыплаченной зарплаты и пособий. Гражданский кодек РФ предусматривает период исковой давности в три года, за который можно взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату. Каковы сроки для подачи иска о невыплаченной зарплате.
Срок исковой давности по невыплаченной заработной плате
Дата фактического поступления средств значения не имеет. Несвоевременная выплата зарплаты — это не длящееся нарушение. Срок давности по несвоевременной выплате зарплаты начинает идти со следующего дня после дня выплаты зарплаты. Срок исковой давности по заработной плате составляет три года после окончания календарного года, в котором она не была выплачена. В случае увольнения с работы срок исковой давности составляет один год с момента увольнения. Срок давности по данному вопросу в 2019 году определяется статьей №362 Трудового кодекса Российской Федерации. Срок давности исков по выплате задолженности по зарплате в 2019 году равен. Исследование и предоставление всех необходимых доказательств о неуплате или недоуплате заработной платы являются важными аспектами дела о взыскании невыплаченной или недоначисленной заработной платы. Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате.
Прокурор разъясняет
- Кратко о взыскании невыплаченной зарплаты при увольнении
- Селтинский район
- Срок исковой давности по зарплате
- Рекомендуем материалы
- Какие есть исключения из данных правил
- Как закон защищает работников в праве на заработную плату?
Взыскание заработной платы
Для того чтобы узнать срок исковой давности, необходимо обратиться к нормативным актам. В Российской Федерации исковая давность по невыплате заработной платы регулируется статьей 200 Трудового кодекса РФ. В частности, что датой совершения административного правонарушения, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы и аванса, является следующий день после дня, когда должны быть произведены указанные выплаты. С 3 октября изменился срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы. Применяется ли этот срок на случаи невыплаты заработной платы, если они произошли до 3 октября?
Трудовые войны: проценты за задержку зарплаты можно требовать в любое время
Сам факт того, что работодатель посылает уведомление или устно обещает выплатить долг в течение определенного периода, не освобождает его от ответственности за нарушение изначально установленных сроков. В течение года истец может предъявить свои претензии: например зарплата была выплачена с задержкой, что повлекло за собой ущерб. Если работодатель отрицает нарушение В этом случае приходится проводить полноценное судебное заседание. Обращаться можно в судебную инстанцию, расположенную: по месту регистрации или пребывания сотрудника истца ; по месту нахождения работодателя ответчика. В подобных делах гражданин может привлечь к слушаниям прокурора. Для этого нужно обратиться в прокуратуру. Решение об участии в деле принимает сам прокурор. При этом его работа в данном случае безвозмездна статья 45 Гражданского процессуального кодекса. Сроки исковой давности по другим трудовым спорам Одновременно с требованиями о погашении долга по зарплате и выплате соответствующих компенсаций работник может также указать в заявлении и другие претензии. Во всех этих случаях течения срока начинается с того дня, когда работник узнал о нарушении или должен был получить такую информацию. Например, работник должен был узнать о приказе с вынесением ему выговора, но по неуважительным причинам отсутствовал в тот день на работе.
В этом случае срок давности все равно начнется с даты подписания соответствующего приказа. Исковое заявление: образец 2017 Вне зависимости от конкретного случая судебного разбирательства исковое заявление оформляется по единому образцу. Бланк заявления легко скачать и распечатать.
Такие требования рассматриваются и разрешаются районными городскими судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности в случае его определения трудовым соглашением , либо по месту расположения дочерней организации.
Интересное: Заявление на замену инн при смене фамилии образец Каков срок исковой давности по заработной плате Срок исковой давности по заработной плате представляет собой временной промежуток, в течение которого сотрудник, не получивший плату за свой труд вовремя, имеет возможность взыскать ее при помощи судебных органов. О протяженности и порядке применения срока читайте в нашей статье. Необходимо учитывать, что новый срок 1 год применяется судебными органами только к тем искам, по которым просроченный день выплаты ЗП приходится на 03. Срок давности по невыплате заработной платы, время уплаты которой пришлось на более ранний промежуток, по-прежнему составляет 3 месяца определения Свердловского облсуда от 12. Взыскание заработной платы при увольнении по суду При увольнении работника работодатель должен произвести окончательный расчет с ним. Если этого не происходит, работник чаще всего пытается по-хорошему получить деньги и просто периодически обращается к бывшему работодателю с требованием выплаты. А у того то денег нет, то бухгалтер болен, то компьютер сломался.
Во-первых, можно ли применять эти положения к трудовым отношениям вообще? Во-вторых, как быть, если в трудовом договоре индивидуальном или коллективном либо в локальном нормативном акте работодателя все-таки содержатся иные основания для перерыва и приостановления срока исковой давности, улучшающие положение работника по сравнению с нормами ГК? При этом нельзя забывать, что согласно ст. То же самое относится и к вопросу о восстановлении срока исковой давности, под которым подразумеваются действия суда, который, несмотря на пропуск срока исковой давности, считает необходимым защитить нарушенное право. Для этого суд должен признать причины пропуска срока исковой давности уважительными. Напрашивается вопрос: насколько применим этот перечень к трудовым правоотношениям и до какой степени он может быть расширен усмотрением судьи? Следует подчеркнуть, что в отличие от Гражданского кодекса Трудовой кодекс прямо предусматривает возможность восстановления срока исковой давности как для физических, так и для юридических лиц — работодателей. Однако ТК не содержит даже примерный перечень обстоятельств, которые могут быть признаны судом уважительными причинами пропуска срока исковой давности работодателем. Как я уже сказал, безусловно уважительными для работодателя, по моему мнению, будут причины пропуска им срока исковой давности в тех случаях, когда работодатель ждал результатов какой-либо проверки, ревизии либо завершения уголовного дела с целью установления лица, виновного в причинении вреда, или для определения точного размера этого вреда. В целом же вопрос о восстановлении срока исковой давности в трудовых спорах новым Трудовым кодексом оставлен исключительно на усмотрение судьи, что вряд ли можно считать вполне оправданным.
Законодатель должен дать судьям хотя бы ориентиры в этом вопросе, как это сделано в ст. Гражданский кодекс РФ в ст. К числу требований, не охватываемых исковой давностью, ГК РФ отнес виндикационные и негаторные иски. ТК прямо такие случаи не указывает, однако ст. Слова «в полном размере» означают не что иное, как за весь неоплаченный период. Очевидно, что работник, которому не выплачивается заработная плата, знает о нарушении своего права с первого же дня, следующего за тем, когда ему заработная плата должна была быть выплачена. Поэтому в случае применения ст. Следовательно, установленные ст. К этому вопросу и Гражданский и Трудовой кодексы имеют практически одинаковый подход. Думаю, что это справедливо, поскольку неправомерно невыплаченная работнику заработная плата скорее принадлежит по праву собственности уже работнику, а не работодателю.
Применение главы 12 ГК по аналогии к трудовым отношениям имеет и свои проблемы. Например, ранее в соответствии с ГК РСФСР 1964 года применение исковой давности входило в обязанность суда независимо от того, ссылался ответчик на это обстоятельство или нет. Однако уже Основы гражданского законодательства в п. При этом необходимо, чтобы такое требование в виде заявления последовало до вынесения судом решения. К сожалению, судебная практика в этом вопросе неоднозначна. При этом суд сделал ссылку на ст. Однако в п. N 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» указано, что если суд, всесторонне исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске. При этом Пленум не обусловливает принятие судом решения об отказе в иске заявлением ответчика о применении срока исковой давности. Полагаю, что в отсутствие заявления ответчика о применении исковой давности нарушенное трудовое право подлежит защите и после истечения срока исковой давности, хотя об этом и нет указания в ТК.
Еще одна проблема применения исковой давности в трудовых спорах состоит в том, что в отличие от гражданского права, находящегося согласно ст. Об этом сказано в ст. Следовательно, нормы трудового права в том числе и нормы об исковой давности в трудовых спорах могут содержаться не только в федеральных нормативных актах. Как уже говорилось, в соответствии со ст. Следовательно, теоретически нельзя исключить возможность установления в этих актах и норм об исковой давности в трудовых правоотношениях. С учетом всего изложенного можно сделать вывод о необходимости как можно быстрее предпринять меры, направленные на обеспечение единообразного подхода судей к применению исковой давности при рассмотрении трудовых споров. С этой целью возможно включение в ТК специальных норм о сроках исковой давности для трудовых правоотношений либо положения отсылочного характера, прямо предусматривающего возможность применения главы 12 ГК к трудовым правоотношениям. Возможен и другой вариант — ввести в ГК правило о возможности применения его норм к иным правоотношениям в том числе к трудовым в части, не урегулированной соответствующими отраслями права. Я также предполагаю, что в силу ст. А они в любом случае не будут ему противоречить, поскольку федеральное законодательство о труде вопросы исковой давности в трудовых правоотношениях практически никак не регулирует.
Думаю, что в этом отношении законодательную инициативу могла бы проявить и судебная ветвь власти. А до тех пор было бы неплохо иметь хотя бы разъяснение Пленума Верховного Суда РФ по данному вопросу. Пока же нет ничего, следует не забывать о ст. Оценка статьи:.
То есть в теории вы можете пойти в суд и после увольнения через пять лет работы. Хотя я бы не советовала тянуть, если вы действительно хотите что-то получить. Как коллективный договор влияет на ваши права По закону условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть хуже, чем по коллективному: он распространяется на всех работников организации. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за месяц без каких-либо доплат. Платить меньше установленного размера работодатель не вправе в любом случае. Зарплата — это оклад плюс доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. С ней все немного сложнее.
Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате
В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина. Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела. со дня, следующего за днем совершения административного правонарушения (за днем обнаружения правонарушения). Срок исковой давности при взыскании компенсации может исчисляться с момента погашения ответчиком долга по невыплаченной зарплате. по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат – 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Срок исковой давности по трудовым спорам
К примеру, сотрудник компании не получил положенную по контракту заработную плату, либо получил ее не в том объеме, в котором должен был. Такие обстоятельства являются незаконными и нарушают его права. Если человек спохватился поздно, то работодатель непременно напомнит ему о том, что сроки по выплатам уже давным-давно прошли, что не стоит теперь кипятиться, а сам сотрудник, пролистав Трудовой Кодекс РФ, ничего в нем не поняв, оставит дело как есть. Несведущий в юриспруденции человек только затаит обиду на нерадивого работодателя и продолжит жить с ней дальше. Но, если обратиться к юристам, то они объяснят некоторые важные положения закона, защищающие права обманутого сотрудника. Из них — 11 243 Решений, в котором решался спор о пропуске срока исковой давности работником. Источник: РосПравосудие. Сроки исковой давности по трудовым спорам ст. Срок исковой давности по зарплате равен трем месяцам и начинает исчисляться с того дня, когда наниматель нарушил права сотрудника.
Если спор возник в части размера начисленной зарплаты, то днем начала отсчета сроков является день, когда сотруднику стало известно о данном начислении к примеру, при получении расчетного листа, получении денежной суммы на расчетный счет в банке, подписи в расчетной ведомости. В случае начисления зарплаты работнику, но ее невыплаты, отсчет срока начнется при увольнении работника. Такие требования рассматриваются и разрешаются районными городскими судами. Мировые судьи не компетентны в таких спорах. Согласно общему правилу данные требования предъявляются в тот суд, где находится ответчик. Однако существует альтернативная подсудность данных споров, когда требования можно предъявлять по месту фактического исполнения трудовой деятельности в случае его определения трудовым соглашением , либо по месту расположения дочерней организации. Невыплата заработной платы 2018 Постоянная оклад, тарифная ставка часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций: компенсационные выплаты, входящие в составную обязательную часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом ст. Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т. Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др. Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником доплаты, надбавки, премии и др.
Устанавливаются договором, коллективным договором например, положение о премировании и другими нормативными актами. Юрист по трудовым вопросам в СПб Тел. При этом истец вправе ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам. Сроки исковой давности о взыскании невыплаченной зарплаты и пособий В моей практике в процессе рассмот рения одного трудового спора встал ребром существенный вопрос: а относится ли индексация заработной платы к зарплате и распространяется ли в таком случае на споры о взыскании невыплаченной предприятием индексации неограниченный срок исковой давности? Ответ на этот вопрос содержит в себе пункт 2.
Примеры выигрышных и проигрышных дел из судебной практики Для наглядности приведем дела, в которых суды рассматривали вопрос о том, пропустил ли работник срок исковой давности по взысканию заработной платы, или нет. Предлагаем разобрать следующие кейсы: Ситуация 1 — работник отсудил недоплаченную зарплату за полгода, не имея на руках трудового договора Ситуация 2 — работник получил с работодателя долг за 2,5 года по зарплате, которую тот снизил без согласования Ситуация 3 — работник смог взыскать с работодателя сумму индексации зарплаты за 1,5 года Можно взыскать зарплату без трудового договора, если трудовая инспекция подтвердила факт работы Работник судился с ООО, в котором был допущен к работе в качестве начальника службы безопасности с ведома и в интересах работодателя с 01.
При трудоустройстве работник и компания согласовали все условия работы и размер зарплаты, подписали трудовой договор. Но его экземпляр работнику на руки не дали. С момента трудоустройства зарплату работнику платили не в полном объеме. В связи с этим работник безуспешно подавал заявления на имя генерального директора ООО 26. Дальше, 29. Севастополя ГИТ. Та провела проверку, выяснила, что работник действительно работает в обществе, и выдала генеральному директору ООО предписание, чтобы тот оплатил фактически отработанное работником время и проценты по ст.
А работнику ГИТ порекомендовала обратиться в суд по вопросу заключения трудового договора. Тот 28. Дело дошло до Верховного Суда РФ. Он пояснил, что требование о взыскании зарплаты является самостоятельным исковым требованием. С ним работник может обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты положенных сумм. Истец этот срок не пропустил: о нарушении своего права на выплату зарплаты в полном объеме он узнал 20. Кроме того, Верховный Суд РФ нашел уважительные причины, чтобы восстановить срок в 3 месяца для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Ведь работник не нарушил срок для подачи иска о взыскании зарплаты, а также неоднократно обращался с жалобами к самому работодателю и в ГИТ Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11. Можно взыскать зарплату, если работник не соглашался на ее снижение С 09. В конце августа 2020 года работодатель оформил дополнительное соглашение к трудовому договору. По нему с 01. Работник отказался подписать это соглашение, но работодатель с сентября 2020 года стал платить ему зарплату в сниженном размере. Позже работник обратился в суд и смог получить с ООО недоплаченные за 2,5 года деньги в сумме 262 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты 67 418 рублей и даже моральный вред 10 000 рублей. Суд установил, что работодатель в одностороннем порядке изменил зарплату работника, чем нарушил положения статей 72, 74 ТК РФ.
Работник не подписывал дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий, а о причинах изменения зарплаты узнал только в суде при рассмотрении дела. Таким образом, работник не пропустил срок в 1 год для обращения в суд в отношении требований о взыскании зарплаты. Суд сослался на п. Это говорит о длящемся нарушении работодателем трудовых прав работника. Так что с ООО обоснованно взысканы суммы недоплаты должностного оклада 9 000 рублей в месяц за весь период работы сотрудника - с 01. Исковая давность считается отдельно с даты каждой выплаты зарплаты, по которой возникла недоплата Работник работал в ООО в должности наладчика машин и автоматических линий по производству изделий из пластмасс с 03. Сотрудник полагал, что работодатель за период работы не индексировал зарплату и не обеспечивал каким-то другим способом повышение уровня ее реального содержания из-за роста потребительских цен на товары и услуги.
Работник 24. Выиграть дело ему удалось лишь частично. По итоговому решению суда сотрудник получил индексацию зарплаты в сумме всего 11 049 рублей, компенсацию за задержку выплаты 1 888 рублей и моральный вред в размере 20 000 рублей. Суд признал за работником право на индексацию зарплаты, так как с даты приема на работу его должностной оклад в 29 400 рублей ни разу не увеличивался. Между тем, право работника на индексацию зарплаты не зависит от усмотрения работодателя. Тот не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания зарплаты и уклоняться от установления порядка индексации. На дату подачи иска - 24.
Дело в том, что этот срок надо считать помесячно применительно к каждой выплате зарплаты работнику. О том, что работодатель не провел индексацию, работник мог и должен был узнавать ежемесячно в день выплаты зарплаты, получив расчетный листок с проведенными начислениями. Зато работник не пропустил годичный срок обращения в суд с иском об индексации зарплаты за период ее выплаты, начиная с ноября 2020 года и заканчивая июнем 2022 года. Суд принял расчет индексации, который представил работодатель, и решил, что работнику причитается в счет индексации 11 049 рублей Апелляционное определение Московского городского суда от 25. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам-КТС о взыскании зарплаты Для обращения в комиссию по трудовым спорам КТС установлен специальный срок, отличный от срока обращения в суд. Если сотрудник, которому не выплатили зарплату или выплатили только ее часть, намерен защищать свои права в комиссии, у него есть 3 месяца на то, чтобы подать туда заявление. Этот срок надо считать со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Если взыскать зарплату требуется за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в таком случае работник имеет право на выплату средней зарплаты на своем рабочем месте , то обращаться нужно только в суд. Обращаться одновременно и в комиссию у работодателя, и в суд нельзя п. Если комиссия затягивает с принятием решения по заявлению работника, он имеет право перенести рассмотрение своего спора в суд.
В практике государственного инспектора труда нередки случаи, когда работник обращается с жалобой на невыплату заработной платы, которая должна была быть выплачена полгода, год назад. Если трудовые отношения у него с работодателем не расторгнуты, то согласно п. А если при этом работник уволен, то совершенно ясно, что срок исковой давности, установленный для обращения в суд, он пропустил. В лучшем случае суд этот срок восстановит, в худшем - нет. В этом смысле обращение в инспекцию, для которой сроков давности обращения закон не установил, - во многом последняя надежда работника.
Не будем скрывать, что угроза административного наказания штраф, дисквалификация, предусмотренные санкцией ст. Ну а если это нарушение отнесено к недлящемуся, то тогда срок наказания работодателя прошел, инспектор выдаст только предписание о выплате заработной платы работнику, которое работодатель может исполнить, а может и не исполнить. При этом механизма принудительного исполнения предписания в законе нет: предписание невозможно направить в службу судебных приставов для принудительного исполнения в случае отказа работодателя исполнять его добровольно. Можно, конечно, оштрафовать работодателя за неисполнение предписания, но работнику-то нужна зарплата, а не штрафы работодателя. Поэтому работнику нарушение по невыплате заработной платы - и текущей, и окончательной - "выгоднее" считать длящимся, чтобы срок давности привлечения к административной ответственности считался со дня обнаружения нарушения, а не со дня совершения. Слово - судебной практике Обратимся к одному из примеров судебной практики Удмуртской Республики, в которой и вырабатывалась единая позиция по применению всех указанных норм. Зародился этот спор в Государственной инспекции труда при рассмотрении административного дела и дошел до Верховного Суда Удмуртской Республики. Хотя пример касается не текущей заработной платы, а окончательного расчета, но в данном случае это непринципиально.
Нам сейчас интересна логика рассуждения. При рассмотрении административного дела государственным инспектором труда исследовался вопрос о характере нарушения по невыплате заработной платы: зарплата работнику была не выплачена в мае 2009 г. Государственный инспектор труда на момент рассмотрения дела по ч. Ижевска отменил постановление государственного инспектора труда о прекращении производства по делу об административном правонарушении, указав, что данное нарушение носит длительный характер, поскольку к октябрю майская зарплата так и не была выплачена. Верховный Суд Удмуртской Республики отменил решение районного суда, постановление государственного инспектора труда оставил в силе, изложив при этом позицию Постановления N 5: нарушение по невыплате заработной платы относится к недлящемуся, поскольку возложенная законом обязанность по своевременной выплате заработной платы не была исполнена к установленному законом сроку - в день увольнения, как требует ст. Следовательно, срок давности привлечения к административной ответственности исчисляется со дня совершения правонарушения - и это согласуется с ч. Как отмечает в решении Верховный суд Удмуртской Республики, исходя из положений ст. Мы остановились на решении Верховного суда Удмуртской Республики годичной давности в связи с тем, что в некотором смысле оно явилось переломным, после которого в общем и целом судебная практика на территории Удмуртской Республики пошла по этому пути, о чем свидетельствуют выносимые в последующем решения районных судов по аналогичным вопросам.
Выход есть! Казалось бы, два Постановления Пленума Верховного Суда, равных по юридической силе, принятые с разницей в один год, предлагают два варианта ответа на вопрос: длящимся или недлящимся является нарушение по невыплате заработной платы. Разрешение спора двух Постановлений представляется в следующем. Необходимо различать, для каких целей мы квалифицируем нарушение по невыплате заработной платы. В основу этого различия положим два срока: срок обращения работника в суд и срок привлечения работодателя к административной ответственности. Если нам необходимо квалифицировать его для того, чтобы установить срок обращения в суд работника с иском о выплате невыплаченной заработной платы, при условии, что трудовой договор не расторгнут, - руководствуемся Постановлением N 2, относим это нарушение к длящемуся, которое влечет право работника обратиться в суд без пропуска срока. Если же мы решаем вопрос о квалификации нарушения по невыплате заработной платы для того, чтобы определить, истек ли срок давности привлечения к административной ответственности, то необходимо руководствоваться Постановлением N 5, по логике которого данное нарушение относится к недлящемуся. При таком подходе противоречия, на наш взгляд, разрешаются.
Комментарий Александра Королькова на статью Елены Ковалевой "Проблема исчисления сроков давности привлечения к административной ответственности за невыплату заработной платы" Представляется, что вывод автора о необходимости различать, для каких целей квалифицируется нарушение по невыплате заработной платы, и что в основе такого различия необходимо иметь два срока: срок обращения работника в суд и срок привлечения работодателя к административной ответственности, является вполне очевидным и вытекает из самих названий Постановлений Пленума Верховного Суда РФ. N 2 прямо вытекает, что оно касается вопросов применения именно Трудового кодекса.
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме ч.
Но если трудовой договор продолжает действовать, то пропуск данного срока не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В указанном случае срок на обращение в суд не может признаваться пропущенным, так как нарушение носит длящийся характер. Следовательно, обязанность работодателя по выплате задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Срок для взыскания компенсации за задержку зарплаты рассчитывается с даты полного погашения работодателем долгов перед работником.
Поскольку полный расчет по зарплате был произведен только при увольнении, то и срок для взыскания компенсации нужно рассчитывать с этого момента.
Невыплата заработной платы - недлящееся нарушение?
- Кодексы РФ
- Порядок определения даты отсчета
- Сроки исковой давности по трудовым спорам
- Порядок взыскания невыплаченной сотруднику зарплаты через суд
- Срок исковой давности