Не учитывать при расчете среднесписочной численности. Собственники организации, получающие заработную плату, включаются в списочную численность работников, если они работают целый рабочий день.
Среднесписочная численность работников: как рассчитать
Что такое среднесписочная численность работников и как её считать. Российские организации и ИП сдают отчеты в налоговую, Социальный фонд и Росстат. Один из показателей в отчетах — среднесписочная численность сотрудников. Так, руководитель организации, который одновременно является ее единственным учредителем, не получая вознаграждения за выполнение своих должностных обязанностей, долженсдать РСВ, заполнив. Приказ о назначении директора есть, но фирма пока не работает и зарплату директору не начисляет, но все равно "1". так и отчитались. Если директор трудится неполный рабочий день, то и зарплата у него будет меньше, но с его заработной платы также нужно будет удерживать страховые взносы и НДФЛ. Начисление дивидендов вместо зарплаты.
В какие отчеты включать директора — единственного учредителя
Следовательно, к остальным организациям, где директор тоже значится участником, применимы названные правила. Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Возьмем пример работника за год. Теперь считаем коэффициент невыхода: И считаем плановую численность на нескольких примерах. Пример 1. Возьмем проект по разработке ПО, оцененный в 6000 часов. Планируем отгрузить 100 000 заказов за год. Это примерно планируемая численность персонала.
После того как на общем собрании участников будет избран генеральный директор, с ним необходимо заключить договор, на основании которого он будет осуществлять свою деятельность. Сделать это нужно в течение трех дней со дня государственной регистрации ООО. Это обусловлено следующим. По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе или отношения, сложившиеся в рамках договора гражданско-правового характера, были признаны трудовыми ч.
Он не заключает с собой трудовой договор. При заполнении отчетности предприниматель не считает себя за штатную единицу. Надо ли сдавать, если у ООО нет работников Если среднесписочная численность 0 в расчете по страховым взносам, по иным отчетам, допустимы два варианта: В организации работает директор, который не является учредителем. С ним заключен трудовой договор, организация осуществляет выплату зарплаты. Возможна ли среднесписочная численность работников 0, когда есть директор, — нет, такой показатель не соответствует действительности. Директор является единственным сотрудником организации, его необходимо отразить в отчетных формах. Полномочия директора осуществляет единственный учредитель. В этой ситуации две точки зрения. На практике существует противоположное мнение: если в отчете РСВ указана среднесписочная численность 0 при наличии учредителя в качестве директора, такой подход неверен.
Директора без зарплаты не нужно включать в персонифицированный отчет
Если организация не ведёт деятельность, не начисляет зарплату директору, а других работников нет, нужно оформлять «нулевые» отчёты и включать в них единственного учредителя-директора. В 2022 году среднесписочная численность также указывалась в 4-ФСС, а с 1 квартала 2023 года она переедет в раздел 2 формы ЕФС-1, который заменит прежний отчет по взносам на травматизм. Сроки представления отчетности по среднесписочной численности. Лучший ответ про среднесписочная численность если только директор без зарплаты дан 19 января автором Елена Кулакова. В 2022 году среднесписочная численность также указывалась в 4-ФСС, а с 1 квартала 2023 года она переедет в раздел 2 формы ЕФС-1, который заменит прежний отчет по взносам на травматизм. Сроки представления отчетности по среднесписочной численности. Таким образом, в расчет среднесписочной численности директор попадает только тогда, когда он работает по трудовому договору и получает за это денежное вознаграждение в виде заработной платы.
Входит ли в среднесписочную численность директор без зарплаты
Добрый день. В отчете о среднесписочной численности работников для вновь организованных предприятия можно ли поставить 0 сотрудников, если деятельность не ведется и в штат никто не оформлен включая и генерального директора? Спасибо 22. Генеральный директор — исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью, который действует от его имени без доверенности.
Общую формулу расчета среднесписочной численности работников за год можно представить следующим образом пп. В свою очередь, для расчета среднесписочной численности работников за месяц нужно просуммировать списочную численность за каждый календарный день месяца, включая праздники и выходные, и разделить эту сумму на число календарных дней этого месяца. Пример расчета среднесписочной численности за месяц от «КонсультантПлюс»: На 01. С 17 февраля одна работница ушла в декрет... О том, кто и в какие сроки представляет сведения о среднесписочной численности, читайте в материале «Подаем сведения о среднесписочной численности работников».
Среднесписочная численность вновь созданной организации: важная особенность Вновь созданные организации при расчете суммируют среднесписочную численность за все отработанные в соответствующем году месяцы и делят полученную сумму на 12, а не на количество месяцев работы , как можно было бы предположить п. Например, организация создана в сентябре. Среднесписочная численность работников в сентябре составляла 60 чел. Порядок расчета среднесписочной численности может определяться спецификой режима налогообложения. Так, есть нюансы при применении ПСН. Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.
Специалисты ФСС также советуют не проставлять нулевой показатель, особенно если начисления зарплаты не были нулевыми. На наш взгляд, работодателям проще последовать совету чиновников, чем впоследствии давать дополнительные объяснения. Тем более что подобное завышение среднесписочной численности не грозит никакими неприятными последствиями. Правда, искусственное завышение недопустимо для ИП без персонала и для организаций, где нет иных работников кроме единственного учредителя. Как уже говорилось выше, предприниматели и единственные учредители не учитываются в среднесписочной численности. Поэтому округление до единицы в данном случае будет сильно искажать реальное положение дел. Когда единственный учредитель в ООО одновременно является директором своей компании Не всегда разные предприятия имеют огромный штат сотрудников. Нет на них отделов кадров, бухгалтерии на 20 человек, медпункта. Да ещё и главного бухгалтера заодно. Поговорим сегодня именно о такой ситуации. Узнаем вместе, что нужно сдавать, какие формы отправлять, дабы не было неприятностей с разного рода проверяющими органами. Самые главные вопросы, которые возникают в таких ситуациях, это какие налоги нужно платить. Особенно если не ведётся никакая хозяйственная деятельность. Может открыли в надежде на выигрыш в тендере по реновации столицы, но что-то пошло не так. Тендер отдали другим. Одним словом отчёты «нулевые».
Соответственно, если в ООО нет работников среднесписочная численность может быть равной нулю. Однако нулевое значение показателя не освобождает компанию от сдачи отчета в налоговые органы по окончании календарного года. Резюмируя вышеизложенное, отметим, что значение показателя средней списочной численности может принять нулевое значение, как у предпринимателя, так и компании. Однако, обязанность сдавать нулевой отчет в инспекцию возникает только у организаций. Бухгалтерия Может ли ООО не иметь работников? Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель. Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании? ООО без работников Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников не возможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос менялся неоднократно. В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации. Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует, а его преемник — Минтруд — пока хранит молчание. Как же действовать? Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным. Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна. В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности. Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников? Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима. Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Какую отчетность сдает ООО без работников? Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным. Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах. Если деятельность не ведется, перечисленные выше декларации будут «нулевыми». Однако нужно помнить, что по ЕНВД нулевой декларации не бывает: этот налог не зависит от выручки, а рассчитывается по физическим показателям. Поэтому при приостановке деятельности на ЕНВД нужно подать заявление о снятии с учета — это избавит временно не работающее ООО от уплаты налога. Отчетность ООО за работников ООО ставится на учет в качестве работодателя автоматически, сразу после регистрации — в этом его отличие от ИП, который становится работодателем. Сведения о среднесписочной численности работников Вновь созданные организации информируют о среднесписочной численности до 20 числа месяца, следующего за созданием организации. Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Среднесписочная численность если только директор без зарплаты? Надежда Сазонова, эксперт журнала «Упрощенка» Директор в компаниях часто готов работать без зарплаты. Но такой вариант не всегда устраивает контролеров. За бесплатную работу они пытаются доначислить НДФЛ и страховые взносы. Есть несколько вариантов, чтобы не платить зарплату директору, но не все они безопасны. Мы разобрались в рисках каждого. Директора можно перевести на режим неполного рабочего времени с любой даты. Для этого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и оформить приказ ч. В приказе укажите дату начала неполного режима, продолжительность дня, зарплату и период, на который его вводите. Руководитель будет трудиться неполный рабочий день, например не восемь часов в день, а два, или неполную неделю — не пять дней, а один. С неполной заплаты вам также придется удержать НДФЛ и взносы, никаких льгот в этом плане нет. Вариант 2. Начислить дивиденды вместо зарплаты Выдавать гендиру дивиденды вместо заработка опасно. Контролеры считают, что так вы скрываете трудовые отношения. Дивиденды платят: — не чаще одного раза в квартал; — за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов; — на основании решения собственника. Если правила не соблюдать и платить дивиденды каждый месяц, налоговики будут доказывать, что выплаты являются зарплатой, а не дивидендами, и доначислят взносы. Раньше контролеры предъявляли такие же требования, и в суде отменить решение не получалось постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 13. Сдавайте на директора СЗВ-М, даже если он не получает зарплату и с ним нет трудового договора письма Минтруда от 16. Расчет по взносам. Даже если директор работает без зарплаты и трудового договора или находится в отпуске за свой счет, он все равно считается застрахованным лицом. Поэтому посчитайте руководителя в числе застрахованных в строках 010 подразделов 1. Если зарплату другим сотрудникам вы тоже не платили, сдайте нулевой расчет. Заполните титульный лист, раздел 1, подразделы 1. Директора без зарплаты не отражайте в строке 060 раздела 1 отчета, там вы пишете тех физлиц, кто получил облагаемые доходы. Если вообще в течение отчетного периоды не начисляли зарплату и не выдавали доходы физлицам, ФНС разрешает не сдавать отчет письмо ФНС от 08. Отразите гендира на «титульнике» в среднесписочной численности. В нулевом расчете заполните только титульный лист и таблицы 1, 2 и 5. Если выплат не было, ставьте в графах прочерки. Вариант 3. Отправить руководителя в отпуск за свой счет Фирма работает. Директора можно отправить в отпуск без содержания, но организация не должна оставаться без руководителя, поэтому его обязанности надо на кого-то переложить. Если полномочия гендира передать некому и он сам планирует подписывать бумаги, то придется оформлять выходы из отпуска и оплачивать их. Причем оплатить нужно каждый день, когда директор выходил «трудиться», а не часы работы. Подробности — в памятке. Как оформить и оплатить выход директора из отпуска без содержания Если директор подписывает бумаги, не выходя из отпуска, такой подход приведет к спорам с трудинспекторами. Подробности — во врезке. Михаил Кошкин, начальник отдела анализа и юридического обеспечения Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге — Когда директор отдыхает, он не должен выполнять свои трудовые обязанности, в том числе подписывать документы. Компанию могут заподозрить, что она отправила в отпуск директора только на бумаге. Если возникла необходимость подписать документы, то надо оформлять выход из отпуска. Если этого не сделать, бумаги в случае спора признают недействительными. Плюс если при проверке трудинспекторы установят, что директор, будучи в отпуске, исполнял свои обязанности, организацию оштрафуют за невыдачу зарплаты на 30—50 тыс. А вот налоговики считают, что отпуск за свой счет не мешает учесть расходы при упрощенке, даже если директор работал в отпуске. Об этом нас заверил специалист налоговой службы см. А значит, он вправе подписывать бумаги от своего имени.
Сведения о среднесписочной численности работников: порядок предоставления
Таким образом, в справке о среднесписочной численности организации, в которой нет наемных работников, а функции руководителя выполняет единственный учредитель без заключения трудового договора, следует проставлять «0» человек. С одной стороны, лица, находящиеся в таком отпуске, в среднесписочную численность не включались, а с другой — работники, которым установлено неполное рабочее время, учитывались пропорционально отработанному временипп. Росстат разъяснил этот аспект заполнения формы N. рис.1 Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Заполнить его несложно. Кроме общей информации он содержит только один значимый показатель – собственно среднесписочное количество сотрудников за год. Прочитать новость на тему «На директора без зарплаты тоже нужно подавать персонифицированные сведения».
Нужно ли отражать нулевую численность
- Среднесписочная численность персонала
- Директор-участник, не получающий зарплату, в среднесписочную численность не входит
- Среднесписочная численность в новом РСВ - Отчетность - Клерк.Сообщество
- Может ли среднесписочная численность быть 0 человек - Единый бизнес-портал
- Ген Директор Без Трудового Договора Отчетность Среднесписочная Апрель - Необходимые документы
- Как рассчитать среднесписочную численность сотрудников
Среднесписочный отчет в налоговую
По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе или отношения, сложившиеся в рамках договора гражданско-правового характера, были признаны трудовыми ч. Фактически генеральный директор, избранный на этапе учреждения ООО, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ, так как именно тогда оно считается созданным п. На основании выше изложенного, в сведениях о среднесписочной численности вновь созданного предприятия не может быть проставлено количество работников 0. Навигация по записям.
Трудовой договор есть. Зарплата начисляется и выплачивается. Нужно включать в отчет? Зарплата не начисляется и не выплачивается Он в отпуске за свой счёт. Учредитель один, он же генеральный директор. Директора включаем в отчет? В частности, в Письме сказано, что среднесписочная численность работников определяется в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденным Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09. Правда, данный документ в настоящее время не действует, он утратил силу с отчета за 2007 г.
Возможна ли среднесписочная численность работников 0, когда есть директор, — нет, такой показатель не соответствует действительности. Директор является единственным сотрудником организации, его необходимо отразить в отчетных формах. Полномочия директора осуществляет единственный учредитель. В этой ситуации две точки зрения. На практике существует противоположное мнение: если в отчете РСВ указана среднесписочная численность 0 при наличии учредителя в качестве директора, такой подход неверен. Приверженцы такой точки зрения считают, что трудовой договор заключается не с самим собой, а между юрлицом и физлицом. Поскольку для второй позиции в отношении директора — единственного учредителя официальных разъяснений нет, рекомендуем ориентироваться на позицию Роструда и указывать нулевую ССЧ. Таким образом, нужно ли в РСВ за 2023 год отражать среднесписочную численность, если деятельность не велась, — нужно, если на предприятии присутствует директор, не являющийся единственным учредителем. Дополнительно: как округлять среднесписочную численность работников.
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора контракта. Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу. Не включаются в списочную численность работники: а принятые на работу по совместительству из других организаций; б выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера; в привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы и учитываемые в среднесписочной численности работников пункт 79. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу; ж собственники данной организации, не получающие заработную плату; з члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией; и адвокаты; к военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы. Некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: — женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком кроме работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ; — работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; 3 Если функции руководителя выполняет единственный учредитель без трудового договора, не получающий зарплату, то в справке о среднесписочной численности его указывать не следует. Вопрос: …В организации нет наемных работников, а функции руководителя выполняет единственный учредитель без трудового договора. Какой показатель численности работников следует проставлять в справке о среднесписочной численности?