Размер заработной платы влияет на самооценку: Когда работник получает низкую зарплату, это может подорвать его уверенность в собственных способностях и ценность. Средняя заработная плата по стране при этом составляет менее 60 тыс. рублей. Недовольство зарплатой — нормальная реакция для любого сотрудника компании. Две трети работающих (66%) заявляют, что в целом удовлетворены своей работой. Но при этом лишь 25% заявляет, что они удовлетворены своей зарплатой.
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
Средняя заработная плата по стране при этом составляет менее 60 тыс. рублей. Недовольство зарплатой — нормальная реакция для любого сотрудника компании. В этой статье расскажем сотрудникам компаний как быть, если вам снижают зарплату, а работодателям – о законных способах уменьшить расходы предприятия. В 70% случаев незаконных увольнений, таких работников восстанавливают и выплачивают им среднюю зарплату за все время «простоя». Среди недовольных своим доходом оказались работники сфер науки и образования – 81%, масс-медиа и культуры – 80% и продаж – 77%. А в числе тех, кто считают свою зарплату.
Зарплату гарантирует закон
- Сотрудник недоволен зарплатой
- Как я увольняю неэффективных сотрудников без слёз, возражений и негативных отзывов
- Большинство россиян недовольны своей зарплатой
- Когда руководитель имеет право понижать зарплату
- Руководитель не понимает, почему сотрудники недовольны зарплатой
- Большинство россиян недовольны своей зарплатой
Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию
Они очень не хотят, чтобы хорошие работники ушли к конкурентам за более высокой заработной платой. Они прекрасно знают, что хороших работников крайне мало. Работодатель утверждает, что размер заработной платы сотрудников составляет коммерческую тайну и, соответственно, они не имеют права его разглашать. Потому, что работник в промышленности получает примерно столько же, как безработный в Москве. То есть у человека нет никаких стимулов идти работать на завод. Повышать зарплаты? Наибольшие прения вызывает та ситуация, когда заработная плата является фиксированной и различается у работников по одноименным должностям. Какими способами можно уменьшить зарплату Снижение зарплаты сотруднику осуществляется одним из нижеприведенных способов: • Снижение оклада. •.
Работодатель уведомил о снижении заработной платы – что делать?
Нет смысла разыгрывать греческую трагедию, сравнивая свою зарплату с зарплатой соседа по рабочему месту, стуча к тому же кулаком в офисе начальника. Поэтому каждому стоит узнать о 7 вещах, которые никогда не расскажут руководители, хотя они есть на самом деле. Руководитель не понимает, почему сотрудники недовольны зарплатой. В этой статье расскажем сотрудникам компаний как быть, если вам снижают зарплату, а работодателям – о законных способах уменьшить расходы предприятия. Работодатель утверждает, что размер заработной платы сотрудников составляет коммерческую тайну и, соответственно, они не имеют права его разглашать. Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату. Вот и позвонили ей, домой. И тут она мне позвонила, накричала, что вы, менеджеры, при такой зарплате там мутите, вы ох$ели, я приеду специально и разберусь.
Игра на понижение. Что делать, если работодатель сокращает зарплату
Программа планирует и управляет компетентностным фондом. При внутреннем поиске специалиста, например, PlanForce подберет сотрудников, распределив их по уровню соответствия. Сотрудники видят план карьерного развития, понимают, что требуется для роста в должности и в оплате труда.
И вроде бы все хорошо: место устраивает, к коллективу привык, рабочие задачи понятны и легко выполнимы, но зарплата, которая поначалу вполне устраивала, теперь устраивать его перестала. Или еще пример: человек имеет высшее образование, или даже несколько, у него есть все нужные знания и навыки, но он почему-то вынужден постоянно менять работу. То начальство оказывается излишне строгим, то с коллективом отношения не ладятся, то обязанностей становится все больше, а зарплата остается прежней. И человек постоянно ищет место получше, но в итоге возвращается к тому, с чего начал. Почему же так происходит? Причин на самом деле очень много, от психологического настроя до недостатка компетенций. Мы сделали подборку наиболее важных на наш взгляд причин, которые могут мешать специалисту зарабатывать больше: Уверенность в том, что высшее образование — залог успеха. Это пережиток прошлого, в который верили наши родители. К сожалению, образование и высокооплачиваемая работа не так тесно связаны между собой, как многие считают. Наличие диплома лишь дает право занимать определенные должности и работать в определенных сферах, но именно возможность получать высокую зарплату определяет не наличие диплома, а практические навыки и умения. Изначально неправильно выбранная сфера деятельности. Если молодому специалисту простительно соглашаться на любую работу, лишь бы получить деньги, то для состоявшего сотрудника это уже не позволительно. Конечно, вы будете поначалу хорошо работать и показывать отличные результаты, но если сфера изначально не ваша, то вы не будете «гореть» работой, у вас не будет мотивации, и результаты будут все хуже. Выбор профессии или компании без перспектив. Нужно изначально обсудить с работодателем, есть ли в его организации возможности для повышения. Если нет, то вы довольно быстро упрётесь в потолок, и не сможете получать больше. Несоблюдение трудовой дисциплины. Казалось бы — это основа, но некоторые люди просто не могут себя заставить приходить на работу вовремя, сдавать вовремя отчеты и соблюдать другие правила трудового распорядка. И даже если как специалист он неплох, то повышать его точно не будут. Отсутствие инициативы.
В акционерном обществе «ГлавСталь»в октябре 2016 года произошло снижение объема продаж. Вследствие чего руководством было принято решение уменьшить окладную часть зарплаты сотрудников производственных цехов. Вводить изменения было решено с первого ноября 2016 года. За два месяца до планируемого снижения зарплат сотрудники получили соответствующие уведомления. Руководитель подписал приказ о снижении окладов пятого января 2017 года. С этого же момента документ вступил в силу. За январь сотрудники получили зарплату по новым нормам. В марте 2017 года государственная инспекция труда провела проверку в организации и выявила нарушения, связанные с изменениями оклада рабочим. Причиной нарушений явилось отсутствие оснований, достаточных для изменения трудовых договоров в одностороннем порядке. Законодательство РФ не предусматривает для руководителей возможность снижения окладной части зарплаты на основании сокращения объема продаж. Поскольку руководство АО «ГлавСталь» не провело никаких организационных изменений условий труда и не внедрило никаких технологических новшеств, оно не имело права уменьшать оклад сотрудников в одностороннем порядке. За нарушение трудового законодательства организация получила штраф. Государственная инспекция по труду выдала предписание руководству ОА «ГлавСталь» отменить приказ и произвести доплату сотрудникам производственных цехов за январь и февраль 2017 года. Принимая Серову К. Из них двенадцать тысяч пятьсот рублей приходится на окладную часть и семь тысяч пятьсот рублей — на премиальную. В ноябре 2016 года работодатель в одностороннем порядке принял решение поменять размер окладной и премиальной части зарплаты Серовой К. Он издал приказ, согласно которому оклад экономиста составляет семь тысяч пятьсот рублей, а премия двенадцать тысяч пятьсот рублей. В январе 2017 года Серова К. Не согласная с таким положением, Серова К. Поскольку работодатель не уведомил экономиста об изменении составляющих зарплаты и не составил дополнительное соглашение, суд исковое заявление удовлетворил. В результате была произведена доплата в адрес Серовой К. Размер доплаты рассчитывался исходя из условий трудового договора. За нарушение трудового законодательства на руководителя организации был наложен штраф. Поскольку беременные женщины попадают под особую категорию работников, защищаемых законодательством в отдельном порядке, уменьшить им зарплату нельзя. Статья 254 Трудового кодекса РФ обязует работодателя обеспечить сотруднице соответствующие условия труда. Кроме того, руководитель обязан сохранить тот размер зарплаты, который женщина имела до беременности и перевода. Если решение уменьшить зарплату было обоснованно и законно, необходимо в обязательном порядке внести изменения в трудовой договор. Поскольку большая часть из них являются бессрочными, оплата труда в них определяется на день заключения. Поэтому при внесении изменений в бессрочный трудовой договор обязательно составление дополнительного соглашения. Оно будет являться неотъемлемой частью договора. На основании этого в нормативные акты организации, а также в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Только при таком порядке зарплату можно уменьшить. Очень часто работодатель допускает ошибку, внося изменение сначала в штатное расписание и только потом меняя оплату труда. При этом в трудовом договоре присутствует фраза «согласно штатному расписанию», а сумма оклада не прописана. Это неправильно.
Коллега, HR или даже психолог ведь подчиненный может быть недоволен коллективом или выгореть будут не лишними. Пусть подчиненный аргументирует свою добавку и ответит на вопрос: «что компания с этого получит? Но помните: иногда удержать работника выгоднее, чем уволить. Например, новые идеи или реализация ещё одного проекта прекрасный повод к добавке. Выставляйте условия, когда вообще можно просить повышение зарплаты, например, после повышения квалификации. Также не лишним будет попросить отчет о работе за год. С графиками и цифрами для наглядности, что компания получила благодаря подчинённому.
Объективное сравнение рыночной стоимости
- Подумайте о том, что будет чувствовать ваш собеседник
- «Неравные зарплаты»: дискриминация или право работодателя? - Управление персоналом
- Что делать, если на работе сокращают зарплату
- Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату
- Коллега попрекает меня з/п, Надоело!!!
- Как уменьшить зарплату сотруднику и как правильно это сделать
Основные причины недовольства сотрудников
- Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
- Уменьшение зарплаты работникам: как обосновать и оформить
- Прокурор разъясняет
- Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату
- Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату
Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию
| В Пермском крае 65% работников недовольны своей зарплатой | Как рассчитывают зарплату сотрудников на одной должности. В каких случаях зарплаты сотрудников могут различаться. Когда разные оклады — это дискриминация. |
| Что делать, если не устраивает зарплата: несколько советов, как изменить ситуацию | BanksToday | Среди недовольных своим доходом оказались работники сфер науки и образования – 81%, масс-медиа и культуры – 80% и продаж – 77%. А в числе тех, кто считают свою зарплату. |
| 5 способов понижения заработной платы без нарушения закона / Сообщества Superjob | В Тимашевске мужчина разгромил торговую точку работодателя, не заплатившего ему оговоренную сумму за выполненную работу. |
| Топ причин, по которым сотрудники недовольны работой | Известите о задержке зарплаты работникам заранее. О задержке зарплаты сотрудникам лучше всего объявить накануне дня невыплаты. |
| Уменьшение зарплаты работникам: как обосновать и оформить | Подавляющее большинство россиян (86%) недовольны своей зарплатой, сообщили во вторник в пресс-службе сервиса по поиску работы и сотрудников "". |
14 признаков, что вам недоплачивают
Но добавятся и обязанности, будет больше внимания к работе со стороны начальства, так как и общаться с руководством вам придётся больше, чем прежде. Не исключено, что отвечать теперь вы будете и за свою работу, и за работу "того парня", предупреждает собеседница Лайфа. Эксперт рассказал, кому и насколько повысят зарплату в 2024 году 3. Повышение результативности работы Работая эффективнее, чем остальные сотрудники, вы сможете аргументированно рассчитывать на материальное вознаграждение ваших усилий. Если вам и не повысят зарплату, то по крайней мере будут регулярно начислять премии, что очень сильно влияет на размер годового дохода. Кроме того, в ваших интересах заняться и продвижением самого себя внутри компании, выстраивая имидж незаменимого и сверхценного сотрудника, которого потерять дороже, чем повысить ему заработную плату.
Повышение образовательного уровня В некоторых организациях на уровень зарплаты влияет повышение образовательного уровня сотрудника.
Тогда Трофимов начал штамповать бланки почтовых извещений, на которых с обратной стороны было свободное место, печатью с надписью «Они делают вид, что платят нам, мы делаем вид, что работаем. Бедный почтальон». После этого его уволили. Причиной увольнения формально стали три дисциплинарных взыскания.
Кричать о своей маленькой зарплате. Это работает?
Нет, так как это в любом случае обернется против кричащего. Человек ставит себя в роль жертвы, а работодателя на место злобного преступника. Коллеги же в большинстве случаев позлорадствуют или будут уверять, что тоже недовольны своей заработной платой. Лучше пойти и поговорить с боссом напрямую. Можно ли использовать информацию о зарплате коллег, чтобы получить повышение? Нет смысла разыгрывать греческую трагедию, сравнивая свою зарплату с зарплатой соседа по рабочему месту, стуча к тому же кулаком в офисе начальника. Это не доказывает, что распределение зарплаты происходит несправедливо.
Для разрыва в заработной плате существует множество причин: возраст, образование, выслуга лет, опыт, уровень ответственности, самостоятельности и так далее. Вопрос о росте денежного поощрения за труд нужно поднимать прямо на собеседовании. Однако иногда неравенство заработной платы объясняется тем, что некоторые осмеливаются требовать больше, другие нет. Что же делать руководителю к которому пришел сотрудник с требованием поднять заработную плату? Запрещать ли сотрудникам обсуждать этот вопрос внутри коллектива? Мнения представителей крупнейших компаний опубликовал «VC. Георгий Лобушкин , пресс-служба «Вконтакте»: «У нас нет особого регламента, который бы запрещал обсуждать сотрудникам вообще что-либо.
Но разработчики настолько увлечены созданием продукта, что многие, скорее всего, и не знают, какая у них зарплата». Илья Грабовский, пресс-служба «Одноклассников» «Заработная плата — достаточно личная тема, если можно так сказать. Поэтому даже вне зависимости от наличия запрета на обсуждение подобной темы, люди, как правило, не спешат раскрывать такую информацию. Саму же зарплату, как и возможность ее повышения понижать, наверное, почти никто не захочет , всегда можно обсудить со своим непосредственным руководителем, как и любые другие рабочие вопросы». Герман Клименко , основатель Liveinternet: «У меня достаточно большой сектор бизнесов, и ни в одном из них я не приветствую обсуждения зарплаты. Прямо это не запрещено, но не приветствуется.
Чаще всех недовольство уровнем оплаты труда выражают представители профессиональных сфер «Безопасность», «Наука, образование», «Госслужба, НКО», «Медицина, фармацевтика». Каждый четвертый считает, что заработок должен вырасти более чем в два раза, чтобы его уровень полностью устраивал. Еще столько же отметили, что им не хватает прибавки в 40-50 процентов, чтобы зарплата их удовлетворяла.
Юрист Соловьев разъяснил, может ли работодатель уменьшить зарплату
Среди представителей профессий чаще всего зарплатой не удовлетворены медики и фармацевты, работники сфер безопасности, искусства и медиа. Если вы обнаружите, что у вас высокий уровень работы, который, например, попадает в категорию с низким уровнем заработной платы, объясните свое недовольство боссу. Предлагаем видеостатью, как руководителю отреагировать на жалобы воспитателей по поводу зарплаты. В ней – три главные причины, почему сотрудники недовольны своей зарплатой. Задержки зарплаты незаконны. По Трудовому кодексу заработная плата делится на аванс и основную часть, которые выплачиваются ежемесячно в установленные сроки.