Сотрудник обратился в бухгалтерию с необычной просьбой. Он хочет получать зарплату не на карту, а из кассы наличными. Либо просит сменить зарплатный банк. Причина — банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты.
Порядок выплаты зарплаты наличными из кассы
| Хочу получать все деньги на руки! Как добиться выдачи наличных от работодателя | Ошибка: Работодатель договорился с сотрудником о том, что заработная плата ему будет выплачиваться по схеме «часть зарплаты наличными, часть – на карту» при условии, что первая половина средств будет выплачиваться в начале месяца, а вторая половина – в конце. |
| Условие, при котором работник не вправе требовать зарплату наличными - ОСОБОЕ МНЕНИЕ | В трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на расчетный счет работника, который он представляет работодателю (т.е. работник сам оформляет банковскую карту и представляет работодателю реквизиты). |
| Каким способом можно получать зарплату кроме банковской карты | Если гражданин принимает решение получать заработную плату исключительно наличными деньгами, то для перехода на этот метод составляется заявление на имя руководителя компании. |
| Каким способом можно получать зарплату кроме банковской карты | законность такого действия на работе». Спрашивает Максим Николаевич, город Омск, Россия. |
| Перечисление зарплаты на карты сотрудников | Чтобы начать получать зарплату налом, сотрудник обязан написать заявление и внести корректировки в трудовой договор. заявления о выплате заработной платы наличными можно здесь. |
ЗАРПЛАТА НАЛИЧНЫМИ
Специалисты Роструда дали положительный ответ. Сотрудник, в данной ситуации, имеет право получать ЗП наличными через кассу предприятия. При этом эксперты сослались на статью 136 ТК. Требуете выдать зарплату наличными? Ошибка: Работодатель договорился с сотрудником о том, что заработная плата ему будет выплачиваться по схеме «часть зарплаты наличными, часть — на карту» при условии, что первая половина средств будет выплачиваться в начале месяца, а вторая половина — в конце. Работник может заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. В ситуации, которая рассматривается в письме, работодатель не обязан идти навстречу работнику и выдавать ему зарплату наличными, поскольку условие о перечислении средств через кредитную организацию установлено в договоре, уточнил Минтруд России в своем письме. Если все получают зарплату на карту, а сотрудник по какой-либо причине не хочет или не может, то ему достаточно написать заявление на выплату зарплату наличными и получать деньги в кассе организации. По закону работодатель не имеет право отказать сотруднику.
Получение заработной платы наличными
Если наличный вариант оплаты труда предусмотрен, отказать нельзя. Если же в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается на банковскую карту или счет, то работодатель не обязан по требованию работника выдавать ему зарплату наличными из кассы. Законом не предусмотрена обязанность работника получать зарплату в безналичной форме. С учётом положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ выдавать зарплату необходимо в месте выполнения сотрудником работы наличными деньгами. Сотрудник потребовал от работодателя платить ему зарплату не на банковскую карту, а наличными деньгами через кассу организации. На время исполнения данного поручения и до окончательного погашения долга по зарплате сотрудник приостановил работу. Таким образом, если работник обратился с требованием выдавать ему зарплату наличными, первым делом надо уточнить, какой способ выплаты заработка установлен коллективным договором (если он есть) или трудовым договором. Чтобы ответить на вопрос, запрещена или нет зарплата наличными в 2022 году, обратимся к трудовому законодательству. Порядок выплаты заработной платы устанавливает статья 136 ТК РФ. Чтобы ответить на вопрос, запрещена или нет зарплата наличными в 2022 году, обратимся к трудовому законодательству. Порядок выплаты заработной платы устанавливает статья 136 ТК РФ.
Выплата зарплаты наличными
Выдать зарплату наличными или перечислить на карту: важные нюансы для госсектора В соответствии с частью третьей ст. 136 Трудового кодекса выплачивать зарплату деньгами можно одним из двух. В трудовом договоре работника установлено, что он получает зарплату на банковскую карточку. Со слов работника – ему приставы намерены заблокировать карту. Работник требует выдавать ему заплату наличными в кассе предприятия. В трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на расчетный счет работника, который он представляет работодателю (т.е. работник сам оформляет банковскую карту и представляет работодателю реквизиты).
Когда нужно писать?
- Навигация по записям
- Хочу получать все деньги на руки! Как добиться выдачи наличных от работодателя
- На работе не выдают зарплату наличными, а только на карточку и только Сбербанка. Что делать?
- Выплата зарплаты через кассу: наличными по ведомости в 1С
- Выплата заработной платы наличными из кассы
Расчет зарплаты
| Выдача зарплаты из кассы в | Подборка наиболее важных документов по запросу Получение заработной платы наличными (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). |
| Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату наличными: ответ Роструда | ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 27 июня 2023 года Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными? Ответ: нет, если данный формат выплаты заработной платы закреплен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указа. |
| Компания платила зарплату наличными: чем это грозит | Правила перечисления зарплаты. Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. |
| Зарплата наличными: когда работнику можно отказать | Если в ЛНА и договоре сказано, что зарплата переводится в банк, который указал сотрудника, тогда придется изменить документы. Причем сотрудник должен подписать соглашение, согласно, то есть у него есть право выбора, и он может не согласиться с вашими изменениями. |
| Может ли сотрудник требовать зарплату наличными вместо перевода на карту | Если сотрудник хочет получать зарплату в кассе, это условие нужно прописать в трудовом договоре при приёме на работу. Если зарплата уже переводится ему на карту, работник может попросить выдавать ему деньги наличными — но не требовать. |
Может ли сотрудник требовать зарплату наличными вместо перевода на карту
В спорном случае при заключении трудового договора были согласованы условия выплаты заработной платы путем перечисления денег на банковский счет работника. Работодатель в полном объеме выплачивал сотруднику зарплату на банковскую карту. Позже сотрудник аннулировал свою карту, потребовав платить зарплату наличными деньгами. К тому же он приостановил работу на время погашения долга по зарплате. Меры для урегулирования конфликтной ситуации работодателем принимались. Так, сотруднику было направлено уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы. Для этого истцу предлагалось завести новую карту. Однако, получив от работодателя уведомление, сотрудник на рабочем месте так и не появился.
Читать 2 ответa Законность удержания процента за выдачу заработной платы наличными - что делать в данной ситуации? Проблема в следующем. Работодатель, в моём случае муниципальное предприятие, обещает с нового 2015 года переводить заработную плату на пластиковую карту. Отказавшись от карты, исходя из текста трудового кодекса, мне главный бухгалтер заявил, что если не сделаем карты, то за выдачу заработной платы через кассу предприятия, наличными, будут высчитывать процент по 400 руб. Это ведь не законно? Подскажите пожалуйста! Что делать если всё же начнут высчитывать деньги за то, что мне их выдают? Читать 1 ответ Как решить проблему с комиссией при переводе декретных на карту Сбербанка для сотрудницы в декрете? Сотрудница ушла в декрет, родила ребёнка. Перечисляем сейчас ей декретные на карту Сбербанка. Соцстрах нам возмещает эти суммы.
Срок подачи такого заявления не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты денежных средств. Возьмите отметку в отделе кадров или бухгалтерии, что заявление ими получено и какой датой. Так вы избежите споров с работодателем. Вот образец заявления: Работник вправе получить часть зарплаты на карту, часть наличными, написав заявление в свободной форме на имя работодателя. За основу возьмите представленный выше образец. Вправе ли работодатель отказать выдавать зарплату наличными Если в организации существует безналичная система перечисления денег на карты работникам, но некоторые изъявили желание получать деньги из кассы в письменном виде, то работодатель не вправе отказать в их просьбе. Трудовой кодекс защищает позицию работника и дает ему право выбора в получении денег любым удобным способом. А нужно ли писать заявление на выдачу заработной платы наличными через кассу в 2023 году: да.
Данные нормы не касаются отдельных категорий граждан, которые несут федеральную службу, к примеру служащие по контракту в Минобороны — им зарплата полагается единожды в месяц. Число выплат может быть и больше двух, многие организации установили внутренний порядок, согласно которому работники получают оплату труда еженедельно. В случае, если день получения работниками окончательного расчета по оплате труда выпадает на праздничный или выходной день, деньги должны выплачиваться заранее. Когда служащий покидает рабочее место в связи с наступлением ежегодного отпуска, он получает отпускное пособие, а за 3 дня до отдыха — расчетный лист. Способы получения заработной платы оговаривается в тексте внутрикорпоративных актов. В случае несогласия сотрудника с выплатой обозначенным методом, он вправе оставить заявление бухгалтеру компании с требованием выдавать ему деньги по другой схеме. Зарплата может быть выплачена: наличными; на банковскую карту по выбору сотрудника; на расчетный счет; частично на одну, частично на другую карту когда, к примеру, с одной банковской карты у служащего идет автоматическое списание средств в счет какой-либо задолженности ; на счет третьих лиц при этом страховые отчисления и выплаты в счет будущей пенсии идут именно служащему предприятия, а не лицу, которое получает его заработную плату по доверенности ; в виде беспроцентного займа или ссуды за несколько месяцев вперед; за несколько месяцев вперед под гарантию, что сотрудник отработает это время; в натуральном виде, при этом правило выдачи оплаты дважды в месяц также работает, а отчисления в фонды платятся, исходя из стоимости продукции, полученной в счет зарплаты. Заработная плата выдается по следующей схеме: сотрудник бухгалтерии изучает поступившие документы, имеющие отношение к начислению зарплат работникам табель учета времени, служебные записки, подтверждения правомерного отсутствия в какие-то дни ; бухгалтер вычисляет размер зарплаты, величину надбавки, рассчитывает суммы удержаний; данные о размерах оплаты каждому служащему идут к сотруднику предприятия, отвечающему за движение денег, он отправляет заказ средств в кассу компании или выписывает распоряжение банковскому учреждению на перечисление нужной суммы; по наступлению дня выдачи аванса фиксированного или зависящего от числа отработанных смен , сумма выдается служащим одним из перечисленных выше способов под подпись; на дату выплаты заработной платы рабочие получают оставшуюся к уплате сумму, а бухгалтер совершает отчисления в фонды и ФНС; сотруднику выдается расчетный листок.
Перечисление зарплаты на карты сотрудников
Если сотрудник заключал трудовой договор, в котором было указано перечисление заработной платы на банковскую карту, то внести изменение в трудовой договор очень сложно. Если организация позволяет получать «наличку» из кассы, это должно отдельным пунктом оговариваться в трудовом или коллективном договоре. Если организация закрывает кассу, она автоматически обязана подключать безналичный расчет. На практике работодателю выгоднее делать выплаты по безналичному расчету, потому что это быстрее и проще организовывать, а также нет нужды выплачивать комиссию за снятие денежных средств. А поскольку издержки по обналичиванию не должны влиять на сотрудников, организации придется тратить больше средств, что однозначно невыгодно работодателю. На основании каких документов выплачивается? Чтобы начать получать зарплату налом, сотрудник обязан написать заявление и внести корректировки в трудовой договор. Скачать образец заявления о выплате заработной платы наличными можно здесь. Если на предприятии имеется касса и работник, выполняющий функции бухгалтера, можно получать зарплату по ведомостям. В документации следует указывать название компании, подразделение, сроки и объемы выплат, оплачиваемый период, номер и дату составления ведомости. Документы должны быть заверены личными подписями руководителя предприятия и главного бухгалтера.
Ведомость вторая страница должна включать табельные номера и фамилии работников, сведенные в единую таблицу. Выдача средств производится исключительно в отечественной валюте. Сотрудники при получении денег в кассе засвидетельствуют процесс подписями. Проводка в бухгалтерском учете для осуществления выплаты заработной платы из кассы — Дт 70 Кт 50.
Данное заявление будет содержать следующие реквизиты: ФИО руководителя и его должность.
ФИО работника и его должность. Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать. Дата составления заявления и подпись работника. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно. Всегда ли нужно писать заявление?
Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты касса и расчетный счет , то по умолчанию работнику она будет выдаваться через кассу , а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов. Образец заявления можно посмотреть ниже.
Назад к списку новостей Следующая новость Работник отказывается получать зарплату на карту. Выдавать наличными? Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк.
Порядок выплаты зарплаты должен быть зафиксирован либо в коллективном, либо в трудовом договоре.
Поэтому, если способ выдачи денег хочет изменить организация, ей необходимо внести соответствующие изменения в эти документы. На фоне санкций сотрудники могут потребовать у работодателя выплачивать им зарплату не на карту, а наличными.
Можно ли по закону получать зарплату наличными, а не на карту — когда запрещена выплата из кассы?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ИНФОРМАЦИЯ от 27 июня 2023 года Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными? Ответ: нет, если данный формат выплаты заработной платы закреплен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указа. Если в договоре трудового правоотношения не было указано обязательство работодателя выплачивать зарплату на карту, то работник имеет право потребовать её выплаты наличными. Чтобы ответить на вопрос, запрещена или нет зарплата наличными в 2022 году, обратимся к трудовому законодательству. Порядок выплаты заработной платы устанавливает статья 136 ТК РФ.
Почему зарплатная карта лучше наличных
- Основные правила выплаты зарплаты
- Сотрудник имеет право выбрать форму получения ЗП: наличные или перевод на карту
- Заявление на получение зарплаты наличными | Современный предприниматель
- Почему зарплатная карта лучше наличных
- Отказ от получения зарплаты наличными - законность такого действия на работе
- Наличными (ИП)
Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
Расчетно-платежной ведомости по форме Т-49; Платежной ведомости по форме Т-53. Бланк Расчетно-платежная ведомость по форме Т-49 можно распечатать по кнопке Печать — Расчетно-платежная ведомость Т-49 документа Ведомость в кассу. PDF Выплата зарплаты Фактическая выдача заработной платы работнику на руки оформляется документом Выдача наличных вид операции Выплата заработной платы работнику по кнопке Оплатить ведомость внизу формы документа Ведомость в кассу. PDF В 1С можно сформировать расходный кассовый ордер на общую сумму заработной платы выданную по ведомости, в этом случае необходимо выбрать Вид операции — Выплата заработной платы по ведомостям. PDF Необходимо обратить внимание на заполнение полей: от — дата выдачи заработной платы или дата закрытия ведомости на выплату зарплаты абз.
Причина в том, что банк по требованию судебных приставов перечисляет им деньги с каждой зарплаты. Прежде чем принимать решение, прочтите статью. Узнаете, когда сотруднику можно отказать, а когда придется согласиться.
Если будете менять способ расчетов, оформите документы по образцам. Если банк получил от судебных приставов постановление о списании долга со счета, он обязан исполнить это требование.
Всё оплачено!
Ну сбегайте возьмите сальдовую выписку где брать, не знают унесите приставам. Лежу после операции, на днях оплата по кредиту!!! В том случае, если условия о безналичном перечислении заработной платы установлены в коллективном трудовом договоре, все равно, работник вправе отказаться от получения банковской карты и получать зарплату в кассе наличными, поясняют юристы.
Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. Поэтому если сотруднику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином. Ранее мы писали, что в Озерске родителям школьников прислали письма, в которых попросили заполнить свои персональные данные для получения новой банковской карты.
Отдельно Трудовой кодекс подчеркивает, что работник имеет право заменить кредитную организацию, если та, что предлагает работодатель, ему не подходит. Единственное ограничение — он должен уведомить работодателя в письменной форме не позднее, чем за 15 дней для перечисления зарплаты. Для банков зарплатные клиенты — это лакомый кусочек. Мало того, что речь идет не об одном клиенте, а о сотнях и даже тысячах человек, все эти люди приходят в банк с регулярными поступлениями денег — по Трудовому кодексу выплаты работникам должны происходить два раза в месяц, аванс и собственно зарплата. Для бухгалтерии зарплатный проект — это кратно меньше работы. Вместо того, чтобы оформлять переводы с расчетного счета предприятия на счет каждого сотрудника, бухгалтер отправляет в банк список счетов и суммы зачисления, а банк сам «раскидывает» их по карточкам. Именно поэтому многие компании и предприятия всячески поощряют получение денег на зарплатную карточку.
А некоторые даже вынуждают сотрудников оформлять зарплатные карты, запугивая задержками зачислений и процентами за снятие. На самом деле, правовых оснований для такого поведения нет.
Роструд напоминает: вы имеете право получать зарплату на свою карту
Может ли он отказаться от такого способа получения зарплаты и требовать выплату наличными? Ситуацию рассмотрел Роструд. По правилам ст. Таким образом, трудовое законодательство закрепляет два возможных альтернативных места выплаты работнику заработной платы, при этом ТК РФ не устанавливает, что какая-либо из сторон трудового договора может определять его в одностороннем порядке.
Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти в другой банк, но должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за 5 дней, до установленной даты выплаты заработной платы или аванса. Законодатель никак не ограничивает гражданина ни в выборе способа получения причитающихся ему выплат, ни в сроке, в течение которого нужно пользоваться тем или иным способом. То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе. Последний не имеет права отказать ему в этом. Заявление на получение зарплаты наличными: образец Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме. Данное заявление будет содержать следующие реквизиты: ФИО руководителя и его должность. ФИО работника и его должность.
Судебные органы при вынесении подобных решений принимают сторону работодателя и основываются на том, что Трудовой кодекс разрешает сменить только банк, если в договоре не предусмотрена другая форма оплаты труда. Однако в данном вопросе работодатель самостоятельно может пойти навстречу сотруднику. Для этого работнику следует составить заявление в форме прошения произвольной формы на имя руководителя, где указать наличный способ выдачи зарплаты. Главное в 2024 году.
Согласование условия трудового договора об изменении места выплаты зарплаты Трудовое законодательство не устанавливает, что одна из сторон трудового договора имеет право в одностороннем порядке определять место выплаты заработной платы. Данное условие должно быть определено в коллективном договоре или в трудовых договорах. Изменить условия коллективного договора можно в порядке, предусмотренном коллективным договором, либо в порядке для его заключения, а условия трудового договора — по соглашению его сторон. Работник имеет право получать заработную плату наличными, если он не обращался к работодателю с заявлением о перечислении денежных средств в кредитную организацию. Работодатель не вправе отказать в выдаче заработной платы наличными, поскольку закон гарантирует работнику своевременную оплату труда. В случае если работником подано заявление на перечисление зарплаты в банк, потребуется согласие работодателя на изменении места ее выплаты.
Популярное за неделю
- Законно ли выдавать зарплату наличкой
- Отказ от получения зарплаты наличными - законность такого действия на работе
- Как получать зарплату наличными, а не на карту
- Возможна ли выплата зарплаты наличными, а не на банковскую карту — Юридическая консультация
- Можно ли изменить банк для перечисления зарплаты?