Каким будет рынок труда-2024 в Воронежской области и как к изменениям адаптироваться работодателям, рассказала директор филиала в ЦФО Марина Качанова. В начале 2024 года было зафиксировано увеличение работодательской активности (+18%) по сравнению с январем 2023 года. По словам эксперта, рынок труда в 2023 г. стал «в большинстве секторов и регионов рынком соискателя» – работодатели перестали быть «сверхразборчивыми и готовы брать на работу лиц без опыта». Рынок труда – одна из самых напряженных сфер российской экономики. Безработица в стране по итогам 2023 году на историческом минимуме – чуть выше 3%. Но рабочих. ГлавнаяСитуация На Рынке ТрудаСитуация на рынке труда на 2024 год.
Эксперты представили обзор рынка труда за январь 2024 года
По итогам 2023 года топ-3 главных тревог работников возглавили опасения, связанные с карьерными перспективами после 45 лет. Это показал анализ тех запросов на карьерное консультирование, которые в течение года поступали в кадровое агентство президентской платформы «Россия — страна возможностей» РСВ. В 2023 году кадровым агентством РСВ в том или ином виде было проведено 6 тыс. И треть всех запросов на консультацию оказалась связана с карьерным развитием после 45 лет. Уточним, платформа «Россия — страна возможностей», призванная наладить в стране работу социальных лифтов, была создана по инициативе президента Владимира Путина в 2018 году, а в 2022-м РСВ запустила кадровое агентство. Оно помогает компаниям государственного сектора находить мотивированных и высокопрофессиональных сотрудников, а также занимается консультированием соискателей, решивших выстроить свою карьерную стратегию. Со временем тревоги российских работников, конечно, менялись, поэтому корректировались и запросы на проведение карьерных консультаций. Этот процесс можно разделить на несколько этапов. До нее запрос на карьерное консультирование исходил в основном от топ-менеджмента и офисных работников среднего уровня. Всех интересовало, как быстро и, желательно ничего не делая, получить высокую должность, стать успешным — генеральным директором компании, губернатором и т. Пандемия же сильно поменяла не только привычный уклад жизни и работы, но и само понимание карьеры.
И оказалось, что, с одной стороны, можно хорошо жить на удаленке, а с другой — стерлись границы между работой и домом. И появился огромный запрос на решение проблемы выгорания, поиск баланса между работой и личной жизнью. Этот запрос опережал другие с огромным отрывом», — отметил собеседник издания. Но затем люди, пытаясь смириться с такими изменениями образа жизни, буквально начали искать себя, пытаясь определить, чем им было бы интересно заниматься на самом деле, в чем при этом они сильны.
Например, то, что айтишнику нужно быть богом математики, — просто стереотип. Если вы больше творческий человек, то можете стать писателем или дизайнером, которые работают над играми и приложениями. И это всё ещё будет IT. Хотя все уже поняли, что в этой сфере можно хорошо заработать, на российском IT-рынке по-прежнему кадровый голод.
Так происходит из-за того, что многие хотят стать айтишниками, но по-настоящему хорошие специалисты — это редкое явление. Зато когда они появляются, то никогда не сидят без работы.
Право"; Ивановская областная общественная организация "Центр гендерных исследований"; Автономная некоммерческая организация "Нижегородский центр немецкой и европейской культуры"; Автономная некоммерческая организация "Институт права и публичной политики"; Некоммерческая организация «Фонд борьбы с коррупцией»; Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения "Альянс врачей"; Автономная некоммерческая организация «Центр по работе с проблемой насилия «НАСИЛИЮ. Vision; петербургское издание «Бумага».
Реалии"; Кавказ. Реалии; Крым.
Что касается активности самих соискателей, то в январе 2024 года по сравнению с декабрем 2023 года активность соискателей не изменилась.
В начале года соискатели только входят в рабочий режим после праздников и отпусков, и многие не спешат искать работу в этом месяце, предпочитая дождаться начала бизнес-сезона, либо уже вышли на новую работу сразу после новогодних каникул.
Тренды, которые влияют на рынок труда
- 🏡 HR-тренд №2. Дисбаланс из-за настройки гибридного формата работы
- С 2024 года правительство РФ начнет прогнозировать потребности рынка труда на пять лет вперед
- Дефицит кадров несет риски для экономики
- Как решить проблему дефицита кадров. Аналитики назвали тренды 2024 года — OfficeLife
Информация
В новом эпизоде подкаста пообщался с ТОПами HR о реалиях рынка труда и трендах, которые будут определять рынок труда в 2024 году. Аналитики недоумевают, как на одном рынке труда могут соседствовать кадровый голод и растущий уровень безработицы? Рынок труда в 2023-2024 годах. Чего ждать в следующей году? Топ-менеджеры, офисные сотрудники, специализированные работники и рабочие без квалификации.
Информация
9 января — 30 июня 2024 г. HR-директоры назвали ключевые тенденции на рынке труда: гибридный формат работы, требования к условиям труда и. Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 резюме на одно предложение о работе. В статье анализируются актуальные HR-тренды, которые будут определять развитие рынка труда в 2024 и ближайшие годы. Проведен анализ рынка труда и занятости населения в России.
Как рынок труда пережил 2023 год и чего ждать в 2024-м
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram. И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей. New Retail.
В 2024 году финансово оправданно будет повысить квалификацию или пройти профессиональную переподготовку в сфере ИТ. На рынке труда вне информационных технологий в 2024 году востребованной останется сфера обслуживания. Рост количества вакансий, заработной платы, а также текучесть персонала на рабочих местах сохранятся и, исходя из текущих тенденций рынка, приумножатся. Повышения процента безработицы в России на текущий момент не ожидается.
Хотите рассказать о своем бизнесе или поделиться экспертизой? В рубрике «Блоги компаний» вы можете бесплатно публиковать статьи о своем бизнесе. Публикации помогут укрепить ваш личный бренд или привлечь внимание партнеров, клиентов, инвесторов. О чем можно рассказать? Обо всем, с чем вы столкнулись лично, например, вышли на новый рынок, нашли неочевидный канал сбыта или придумали, как увеличить продажи в несезон. О работе с инструментами, сервисами или технологиями для бизнеса. Для помощи в подготовке статьи мы сделали телеграм-бот.
Это связывают с усугубляющимся дефицитом кадров. Если в прошлом году соискатели больше ориентировались на потенциальный уровень стабильности и надежность компаний, то в этом году высокая зарплата снова стала важнейшим критерием выбора работодателя. Рынок труда отреагировал значительным ростом зарплатных предложений во всех отраслях. Однако аналитики считают, что эта тенденция будет спадать. Зарплаты продолжат расти, но уже сейчас бизнес склонен делать ставку на качественную работу с HR-брендом, расширение соцпакета и выстраивание корпоративной культуры.
Бренд-менеджер пространства распространена с 2020 года, сначала талантливые люди практиковались на своих близких, затем перешли в более серьезные пространства. Проектировщик высокоскоростных железных дорог разрабатывает пути, станции и транспортные развязки, за этими поездами будущее, а эксперты будут востребованы. Личный тренер по духовному развитию своего рода куратор, который помогает обрести душевное равновесие, принять себя и свои недостатки, совершенствовать достоинства. Модератор в образовательных структурах помогает найти проблемы в сфере програмно-методческого обеспечения школ, куратор учеников в процессе восприятия материала, имеет навыки в педагогике, психологии и социологии. В 2023-2024 году также остаются актуальными и давно известные направления.
5 главных HR-трендов на 2024 год
| Обзор рынка труда и заработных плат 2023/2024 – getexperts | Целью исследования явилось составление анализа рынка труда в России. |
| Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024 | Прогноз рынка труда IT 2024 год в цифрах, Россия. |
| Как решить проблему дефицита кадров. Аналитики назвали тренды 2024 года — OfficeLife | Тенденция в 2024 году предположительно продолжится. |
Аналитика рынка труда 3Q 2023
Сборник научных трудов. Под общей редакцией З. Едронова В. Сборник научных статей II Всероссийской научно-практической конференции. Нижегородский государственный университет им. Нижний Новгород, 2021.
Ряд крупных компаний сообщили, что вводят акции «приведи друга», когда действующим сотрудникам выдают бонусы и премии за привлечение кандидатов среди знакомых и родственников. Также компании стали делать ставку на подрастающее поколение, развивая сотрудничество с учебными заведениями и работая с молодежью. Что впереди Большинство экономистов считают, что в 2024 г.
Несмотря на то что загрузка производственных мощностей перестанет расти, она «по-прежнему останется на исторически высоком уровне», говорит директор группы суверенных и региональных рейтингов АКРА Дмитрий Куликов. Экономика Наиболее болезненная ситуация, по мнению Сафонова, будет в сельском хозяйстве, где низкий уровень оплаты труда и сезонный характер работы не позволяют сохранить кадровый потенциал. Второй отраслью, которой придется испытать нехватку кадров, в 2024 г. Также останется проблема закрытия вакансий по высококлассным программистам, добавил Сафонов. Евсюкова считает, что сложности по-прежнему будут испытывать те области, деятельность которых основывалась на внешнеэкономических отношениях. Минэк, в свою очередь, прогнозирует, что в 2024 г. Снизить напряженность на рынке труда поможет переход на современные технологии и цифровизация, но «серьезно изменить ситуацию эти меры пока не смогут», указывает Иванова-Швец. Хорошо скажется изменение условий труда в компаниях, в том числе за счет развития нематериальной мотивации сотрудников и предоставления гибких режимов рабочего дня, считает заместитель руководителя направления «Экономика и социальное развитие» ЦСР Елена Хейфец.
Также динамика в части кадровой потребности может улучшиться из-за постепенного возвращения граждан после релокации, надеется она.
И это всё ещё будет IT. Хотя все уже поняли, что в этой сфере можно хорошо заработать, на российском IT-рынке по-прежнему кадровый голод. Так происходит из-за того, что многие хотят стать айтишниками, но по-настоящему хорошие специалисты — это редкое явление.
Зато когда они появляются, то никогда не сидят без работы. Во всех сферах нашей жизни участвует ПО, и его нужно регулярно обновлять, улучшать и поддерживать. А потому эта профессия будет востребована не только в 2023 году, а всегда.
Это лучший показатель за последние три года. Так, в 2021 и 2022 годах лишь каждая десятая компания была настроена позитивно. Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях на нашем канале в Telegram. И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
Что меняет новый закон о занятости населения с 2024 года
Москва, ул. Мишина, д. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.
Одной из основных причин, замедляющих развитие производства, является нехватка специалистов в сфере ручного труда. Во многих странах, включая Россию, сложная демографическая ситуация становится проблемой для HR-специалистов и бизнеса. В добавок к этому, в России есть еще и другие факторы, которые усиливают непростое положение на рынке труда.
Об этом рассказала Екатерина Никифорова, руководитель пресс-службы одного из сервисов по поиску работы, в интервью с ИА RuNews24. Она сообщила, что в 2024 году работодатели все чаще ищут универсальных специалистов, способных решать множество задач одновременно и быстро адаптироваться к новым условиям.
Дворников уже сейчас не хватает из-за маленьких зарплат. В следующем году ситуация может обостриться. Половина из тех, кто уехал из страны в прошлом году из-за санкций и мобилизации, уже вернулись.
Об этом недавно заявлял президент РФ Владимир Путин. Те, кто оказался там востребованным, явно еще задержатся. Если раньше работодатель требовал, чтобы работник занимался только основной работой, то сейчас дополнительное ведение своих проектов приветствуется, потому как помогает применять и вырабатывать лучше практики. Отсюда растущая популярность подработки и частичной занятости. Этот тренд формировался не один год и будет сохраняться еще продолжительное время.
С ним согласен и нобелевский лауреат Кристафер Писсаридес. Профессор Лондонской школы экономики посоветовал молодёжи не увлекаться математическими и техническими специальностями, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом. Вместо этого лучше приглядеться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса.
Что до более старших соискателей, которые ранее с трудом конкурировали с молодыми, то тут ситуация двоякая. С одной стороны, если раньше произносились речи, что люди старших возрастов никому не нужны, то теперь их готовы нанимать и рассматривать на вакансии. С другой стороны, как отметил эксперт НИУ ВШЭ, люди старших возрастов и люди из молодёжной когорты занимаются разными работами и претендуют на разные рабочие места. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Если мы посмотрим на структуру занятости, то больше всего занятых среди предпенсионеров — это водители, охранники, продавцы магазинов.
Могут ли они занять позицию какого-то IT-специалиста или инженера? Скорее нет. Но если у человека есть достаточный уровень квалификации и он готов повышать её и меняться, то таких с руками отрывают. В целом, эта рекомендация справедлива для всех соискателей — мир сейчас меняется намного быстрее, чем несколько десятилетий назад, и если всё, что может предложить человек работодателю, это морально устаревший диплом двадцатилетней да даже пятилетней!
Поэтому одним из основных направлений государственной политики в области демографии и повышения производительности труда стало повышение доступности переобучения для взрослых, в том числе молодых мам и предпенсионеров. Прогресс против кадрового голода: кто кого Кроме зарплатного вопроса, неучтённым при оценке масштабов дефицита кадров оказывается вопрос оптимизации, который назрел уже на множестве предприятий. Сейчас многие процессы, в которых задействованы работники, отлажены неэффективно и требуют больших трудозатрат, человекозатрат, чем аналогичные процессы на более высокотехнологичных производствах. Работая в этом направлении, реально снизить кадровый голод если не полностью, то хотя бы до более приемлемых значений, считают эксперты.
Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: Предприятиям и стране в целом необходимо осознать, что требуется изменение подходов к инвестированию, прогнозирование потребности в кадрах, перераспределение разных ресурсов, изменение техзадач. Такова реальность. Ключевая задача для предприятий сейчас — это пересмотр своих технологий, чтобы повысить производительность труда. Если предприятия не будут этого делать в надежде на дешёвый труд, которого не предвидится, то они попросту выпадут из реальности.
Поэтому инвестиции в технологии сейчас чрезвычайно важны и востребованы. Это очень трудно делать в условиях санкционных ограничений, однако без этого ни на уровне государства, ни на уровне отдельных производителей никакого движения вперёд не получится. По мнению эксперта, сейчас повышение производительности идёт, но явно недостаточными темпами. Таких темпов легко и быстро достигнуть, конечно, не получится, но без такого «разрывного» целеполагания Россия попросту окажется в ловушке: ей вечно будет не хватать людей для технологического рывка вперёд, поэтому придётся бежать очень быстро, чтобы оставаться на месте в рядах отстающих.
К счастью, именно в технологическом плане перспективы страны намного радужнее, чем могли бы быть. За последние годы Россия превратилась в настоящую IT-державу, и даже с учётом убывших специалистов у неё ещё хватает запаса, чтобы сделать тот самый рывок вперёд. Павел Травкин, научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ: В целом в России очень неплохая ситуация со специалистами в области искусственного интеллекта и компьютерных наук, что не может не радовать. Поэтому какие-то ресурсы для прогресса есть.
Хватает ли их на всех — нет, не хватает, за них идёт отдельная конкуренция. Вот как в середине прошлого века была ядерная гонка, сейчас идёт гонка в области ИИ. Но это одна из ключевых вещей, которая реально может помочь, меняет подход к производительности труда, меняет и перелопачивает существующие профессии. В будущем будут очень востребованы люди, которые будут даже не обслуживать ИИ, а смогут ставить ему задачи, разговаривать на его языке и обрабатывать полученные результаты.
Дефицит кадров и затраты на персонал: чего ждет российский бизнес от рынка труда в 2024 году
Кроме того, система профессионального образования практически перестала готовить рабочие кадры для промышленности — количество выпускников, получивших начальное профессиональное образование, сократилось за 20 лет почти в 4 раза, указывает эксперт. Неожиданностью Варшавская назвала структурное изменение спроса после начала спецоперации. Причем здесь, по словам эксперта, резко понадобились не просто рабочие, а специалисты с высокой квалификацией и опытом. То есть «в одной точке сошлась масса вещей и рынок труда стало лихорадить», пояснила Варшавская.
В первом полугодии самыми востребованными профессиями стали станочники, слесари, сборщики, инженеры и технологи, а самой «голодающей» отраслью — обрабатывающая промышленность, отмечает проректор Финансового университета Александр Сафонов. По данным SuperJob, за год число вакансий в производственной сфере увеличилось в 2,2 раза. Второе полугодие выявило рост дефицита кадров в сельском хозяйстве, строительстве и на транспорте, добавляет он.
По словам эксперта, рынок труда в 2023 г. Что делали работодатели Тенденция усиления кадрового голода, помимо статистики, подтверждается опросами рекрутинговых сервисов. Среди самых востребованных позиций организаций — квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие, инженеры.
В опросе участвовали 529 респондентов из следующих отраслей: банки, гостиничный и ресторанный бизнес, товары народного потребления, машиностроение, добыча и переработка ископаемых, услуги для бизнеса и населения, строительство и недвижимость, IT. В лидеры по расширению штата в 2023 г.
Службы занятости теперь будут помогать и тем людям, которые уже имеют работу, но ищут лучшие условия. Кроме того, с каждым безработным организуют индивидуальную работу. А при подборе вакансии учтут отдаленность работы от жилья, жизненную ситуацию человека и его ограничения по здоровью. А о защите трудовых прав инвалидов позаботятся дополнительно. Работа над новым законом о занятости шла около двух лет, рассказал один из авторов документа, председатель Госдумы Вячеслав Володин на пленарном заседании 30 ноября, когда документ приняли в третьем чтении. Принятие нового закона назрело давно», — уверен Володин. Выучиться бесплатно Бесплатно получить новую профессию по востребованным специальностям можно благодаря федеральному проекту «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Минтруд разработал проект программы переобучения на 2024 год и предложил включить в нее новые категории россиян, сообщили на сайте ведомства 19 декабря.
Обучать предлагают всех соискателей для трудоустройства по приоритетным для рынка труда направлениям. Перечень таких профессий определит Правительство. Также получить востребованную в своем регионе профессию смогут инвалиды. Как и прежде, поддержкой воспользуются россияне в возрасте 50 лет и старше, неработающие мамы детей дошкольного возраста, отдельные категории молодежи до 35 лет, безработные или находящиеся под риском увольнения люди. Узнать о направлениях обучения и подать заявку можно будет на портале «Работа России». По ее словам, перечень профессий, который составляет Правительство, формируют на основании данных портала «Работа в России» и данных банка вакансий. А со временем такие перечни, особенно для обучения по образовательным программам высшего и среднего специального образования, будут формировать исходя из инвестиционных проектов региона.
Помимо региональных различий, при исследовании выявили динамику зарплат по IT-профессиям. Больше всего снизились доходы дизайнеров — до 80 тыс. Сохранили уровень зарплаты аналитиков и специалистов информационной безопасности — 150 тыс. Наибольшее снижение во второй половине 2023-го зафиксировали у разработчиков игр — до 123 тыс. Пока она не будет перераспределена и не возникнут новые масштабные проекты, конкуренция за рабочие места в этой сфере будет расти, а стоимость труда — снижаться», — прокомментировал статистику IT-эксперт аналитического центра университета «Синергия» Алексей Ермаков. Минцифры хочет распространить эту норму на IT-специалистов со средним образованием Аналитики «Хабр Карьеры» подчеркнули, что зарплаты уменьшились в основном у сотрудников с небольшим опытом работы, а у руководящего персонала доходы, наоборот, выросли. Причем уменьшение окладов IT-специалистов происходит на фоне обострившегося дефицита работников данной сферы. В августе 2023 года нехватка кадров в IT-отрасли в России оценивалась в 500—700 тыс. Об этом в тот период сообщил глава Минцифры Максут Шадаев. В сентябре этот показатель стал еще больше. И ближайшие годы этот дефицит покрыт не будет», — рассказал глава «Сбера» Герман Греф. По словам предпринимателя, несмотря на меры государственной поддержки и довольно высокий средний уровень оплаты труда, дефицит специалистов в области цифровых технологий будет только нарастать. С чем связано повышение спроса на льготные продукты и как это скажется на стоимости жилья Стоит ли идти в IT в 2024 году IТ-профессии в условиях цифровизации бизнеса остаются востребованы практически во всех сферах. Айтишников нанимают не только крупные банки и сетевые бренды, но и локальный бизнес, поскольку собственное приложение или сайт стали практически обязательным условием для развития компании. Глава отдела разработки игр и приложений компании Dobro Games Сергей Снегирев отмечает, что современный российский рынок разработчиков перенасыщен junior- и middle-специалистами. Уход западных компаний, которые создавали высокую конкуренцию на отечественном рынке, оставил за собой дефицит рабочих мест в игровой индустрии.
А с другой — неблагоприятная демографическая ситуация. Почему в 2023 году "диктатором" на рынке труда стал работник Эксперты рассказали, на каких специалистов в регионе высокими темпами растет спрос и как работодатели меняют подход к решению кадровых вопросов Рынок труда столкнулся с последствиями "ямы" 1990-х — убылью молодой рабочей силы. Которая вдобавок неохотно идет работать в найм, из-за чего заводы и офисы недополучили молодых специалистов. Девушки, получившие хорошее высшее образование, ушли работать в бьюти-индустрию. Появилось много возможностей для заработка в интернете и на маркетплейсах. Вот почему на рынок не вышли эти кандидаты", — пояснила директор рекрутингового агентства "Жираф" Жанна Крамарева. Кроме этого, часть трудового населения мобилизована и ушла служить по контракту, некоторые специалисты эмигрировали. Работать в новые регионы уехали электрики, строители , учителя, врачи. Им там предложили зарплаты куда больше, чем готовы платить работодатели края. Зарплаты на месте не "усидят" Повышение зарплат стало одной из реакций рынка на дефицит кадров — так компании старались завлечь или переманить специалистов. И в 2024 году этот тренд сохранится. А в самых дефицитных направлениях: рабочий персонал, строительство, добыча сырья, сельское хозяйство — эксперты hh.
Тренды рынка труда на 2024 год
Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 резюме на одно предложение о работе. Результаты опроса, проведенного «ПСБ Благосостояние» показали, что в 2024 году большинство россиян (67 процентов) хотели бы иметь доход выше 100 тысяч рублей в месяц. HR-тренды на рынке труда, выявленные визионерами, показывают, к чему готовится в 2024 году. Рынок труда (1). К чему готовится рынок труда в 2024-м.