Предполагается, что размер 13-й зарплаты выражается в фиксированной сумме.
13 зарплата: кому и как начислять
В соответствии с законодательством, работодатель должен выплатить 13-ю зарплату уволившемуся сотруднику в течение трех дней с момента представления документов, подтверждающих его увольнение по собственному желанию. Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням. Тринадцатая зарплата, то есть премия по итогам года, равная среднемесячному окладу, выплачивается по решению работодателя. Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы, поскольку премии не перечислены в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнены к заработным платам. Кроме того, выплата тринадцатой зарплаты предусмотрена трудовыми договорами с сотрудниками. После подведения итогов работы за 2010 год руководитель клуба издал приказ о премировании пятерых работников (см. образец). Общая сумма выплат составила 140 000 руб. Как только все исчисления будут произведены, необходимо издать приказ о назначении премии с указанием списка премированных сотрудников и причин выплаты им вознаграждения. Образец приказа о начислении 13 зарплаты.
Выплата 13 зарплаты
Вот пример такого приказа (унифицированная форма № Т-11а): В какие сроки выплатить. Конкретные суммы, кому и в каких числах приходит 13 зарплата, — эти моменты определяет руководство организации. Расчет 13 зарплаты: как рассчитывается (пример), кому положена. Тринадцатая зарплата: что это такое. В России нет закона, где указано, что работодатели обязаны выплачивать 13-ю зарплату сотрудникам. Как рассчитывается 13 зарплата. Это может быть фиксированная сумма либо выплата, определенная в процентном соотношении к окладу или от среднегодового заработка, или расчет 13 зарплаты по баллам. 13 зарплата входит в расчет отпускных? Нет, ведь по факту это не заработная плата, а форма денежного стимулирования, дополнительное вознаграждение за успехи в труде. Когда начисляют тринадцатую зарплату? В специальном приказе (распоряжении), подписанном руководителем. Алгоритмы для дополнительных выплат зависят от тех норм, которые утверждены в конкретной организации. Кому положена 13 зарплата.
Как начисляется тринадцатая зарплата?
- Годовая премия: как рассчитать и когда выплачивать
- Зарплата как поощрение
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- 13-я зарплата в 2022 году: кому положена, когда и как начисляется
- Как рассчитывается 13 зарплата в году
Как рассчитывается 13 зарплата
Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням. Пример: согласно распоряжению генерального директора ООО «Ромашка» все штатные сотрудники получают 13 окладов по 25 000 рублей, а все оклады отдела — 40 000 рублей. Предполагается, что размер 13-й зарплаты выражается в фиксированной сумме. Расскажем об исчислении «зарплатных» налогов из «13-й зарплаты», отражении этой выплаты в отчетности и учете при различных расчетах, в том числе среднего заработка. Как оформлять тринадцатую зарплату? Так как тринадцатая зарплата – это та же премия, то и оформляется она соответственно. Первоначально следует обозначить условия, при которых начисляется тринадцатая зарплата.
Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты
Появление такого названия в обиходе связано с тем, что размер поощрения был всегда практически равен получаемой ежемесячно сумме заработной платы. Сотрудники, имеющие право на выплату Выплаты денежных поощрений в конце года теперь получают, в основном, только бюджетники и военнослужащие, а также работники крупнейших коммерческих компаний с развитой филиальной структурой , надёжно закрепившихся на рынке. Но руководство фирмы выдавать тринадцатую зарплату по законодательству не обязано, если иное не закреплено в таких документах как: договор трудовой с сотрудником лично; положение по организации о премировании; коллективное соглашение работников. В локальных то есть внутрифирменных актах и распоряжениях должны быть чётко обозначены условия и требования, соблюдение которых позволит работнику получить по итогам года дополнительную денежную выплату. Все заинтересованные лица, указанные в них, должны быть в безусловном порядке ознакомлены с ними под роспись. Основаниями для отказа сотруднику в рассматриваемом виде поощрения или значительном уменьшении его размера могут быть, например, следующие зарегистрированные факты: несоблюдение дисциплины, правил и норм поведения в рабочее время; случаи безответственного и халатного отношения к обязанностям; нахождение на больничном более какого-то периода времени в течение года; взыскания, выговоры, отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам; период работы менее года в организации если расчёт производится в процентах от годового оклада ; другие события, указанные в документах о порядке и условиях, когда трудящимся полагается 13-ая зарплата. Таким образом, полагать на получение дополнительной выплаты могут те, кто добросовестно работал на благо компании в течение всего года.
И даже сотрудница, уходящая в декрет, несмотря на неполный отработанный календарный год. Если работник весь год не выполнял трудовые обязанности по причине нахождения в отпуске по беременности, родам и последующем уходе за ребёнком, то выплаты ему не положены. При увольнении, в том числе по собственному желанию, начисление и выплата тринадцатой зарплаты, помимо положений различных документов трудовое соглашение, внутренние регламенты , прямо зависит и от метода самого вычисления таких поощрений. Если расчёт производится строго по окончании года, то уже бывшему сотруднику работодатель должен перечислить причитающиеся деньги, так как премия по итогам года является составной частью зарплаты. Сокращение также не может быть основанием для отказа работнику в выплате годовой премии, при соблюдении всех прочих предъявляемых требований для её получения. Срок выдачи премиальных Узнать о том, какими оказались финансовые показатели деятельности хозяйствующего субъекта по результатам года положительными — имеются доходы, или отрицательными — есть убыток , можно только по завершении этого периода.
В последний месяц основные усилия руководящего состава уже больше направлены на подведение итогов, планирование и разработку стратегий, тактик развития бизнеса на будущее. В связи с этим, выдача поощрений работникам обычно производится накануне январских праздников в двадцатых числах декабря или же сразу после них. Если этот срок не прописан в регламентных внутренних документах компании, то выплачиваться тринадцатая заработная плата может в любую другую дату, на усмотрение руководства.
По документам организации она может пройти, как: Премия по итогам года всем работникам предприятия. Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов. Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации. Установление норм суточных: образец приказа 2019 Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты.
Следующий шаг — издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др. На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов можно по ссылке. Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников. Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет АО и ООО. Информация об этом должна быть в уставе.
Она нужна для оформления бухгалтерских операций. Как рассчитывается 13 зарплата Порядок расчета отличается в зависимости от методики выплаты. Фиксированная сумма Используют в случаях, когда премию назначают некоторым сотрудникам. Размер бонуса может быть установлен в разных вариантах на усмотрение работодателя. В начале 2020 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют: для руководящего состава — по 60 000 руб. Процент от оклада или расчетного коэффициента Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например — стаж работы, количество сделанных продаж и т.
Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет. Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней — на отдыхе за свой счет. Его оклад равен 36 700 руб. Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2019 год? Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2019 году количество рабочих дней равно 247. Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней минус 20 дней положенного отдыха.
Вот как посчитать 13 зарплату для Тополева с учетом отработанного им времени: Также см. Среднегодовой заработок Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года. Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др. Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка: Пзп. Пример Строительная компания «Фаворит» производит расчет премий на основании среднегодового заработка сотрудников указано в положении о премировании. Как считается 13 зарплата монтажника Ларионова, если премия от среднегодового дохода составила 12 000 руб. Фирма «Фаворит» должна выплатить Ларионову 18 300 руб.
Положена ли 13 зарплата в декрете? Денежное вознаграждение выплачивают сотруднице, оформляющей отпуск по беременности и родам, при условии, что она выполнила все пункты внутреннего акта, дающие право на получение премии по итогам года. Когда этот факт в документах детально не прописан, окончательное решение остается за работодателем. Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, информирующими о порядке премирования. В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и по каким причинам она может быть снижена. В этой статье мы расскажем о понятии 13 зарплаты. Сегодня вы узнаете: Что такое 13 зарплата и обязаны ли ее выплачивать работодатели; Какие подходы могут использоваться для ее вычисления; Почему стоит ввести 13 зарплату в своей компании.
Прижившееся в повседневной жизни понятие 13 зарплаты не имеет правового обоснования, так как по определению не существует ни в одном правовом документе. И все же в народе эту премию называют именно так еще со времен СССР. Тогда эта выплата была привычна для трудящихся — никто и не представлял себе, что может быть иначе. Время изменилось, изменились и характеристики 13 зарплаты. Что такое тринадцатая зарплата 13 зарплата — это единоразовая премия сотрудникам по итогам календарного года, которую работодатель использует в качестве поощрения и выражения благодарности за добросовестный труд. Тринадцатой ее стали называть потому, что когда-то размер этой выплаты был очень близок к величине среднемесячной зарплаты. Складывалось впечатление, будто сотрудник получает еще одну зарплату за несуществующий в году тринадцатый месяц.
В конце года обычно двадцатых числах декабря главный бухгалтер представляет руководителю отчет о прибыли предприятия и неизрасходованным зарплатным фондам. Исходя из полученных сведений, руководство принимает решение, как воспользоваться этим «излишком» — пустить ли в развитие компании или применить как средство дополнительного стимулирования работников. Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса дает нанимателям право поощрять своих сотрудников за честную и эффективную работу. Премии относятся к одному из таких инструментов. Что касается премии по итогам года, то нормативными актами она не регламентируется. Так что выплачивать ее или нет — остается на усмотрение работодателя. И все же иногда можно с достаточной большой долей вероятности говорить о годовом премировании, если: Речь идет о крупной коммерческой компании с множеством подразделений и филиалов, действующей на рынке не первый год; Это государственное или военное учреждение.
Как правило, 13 зарплата «закрепилась» там надежнее всего; Организация заинтересована в дополнительной мотивации своих кадров проводит обучение, предоставляет корпоративное питание, медицинское страхование, кредитование по пониженным ставкам ; Во внутренних документах компании — в положении о премировании или уставе — прописаны условия выплат по итогам года. Это согласуется со статьей 68 Трудового кодекса. Предприятие переживает период подъема и значительных прибылей. Если организация за год сработала с незначительной прибылью, в «ноль» и, тем более в убыток себе — выплаты не будет. Если человек только собирается трудоустроиться и желает уточнить вопрос о премировании заранее, он может поинтересоваться на собеседовании, существуют ли в компании традиция выплачивать премию по итогам года. Если есть опасение показаться нескромным в глазах руководителя, если он сам проводит собеседование, можно задать этот вопрос после встречи кому-нибудь из сотрудников, например, менеджеру отдела персонала. Кто может получить 13 зарплату Если 13 зарплата предусмотрена, в коллективном договоре обычно прописывается, кто ее получает.
Существует всего две группы «получателей»: Все работники. Отдельные группы работников. К последней можно отнести высококвалифицированных специалистов, а также тех сотрудников, чей вклад в получение общей прибыли был настолько ощутим, что руководство не желает оставить их без дополнительного поощрения. За что можно лишить 13 зарплаты Предположим, что компания сработала хорошо, прибыль позволяет премировать всех без исключения сотрудников, но исключения все же могут быть. Руководство может прописать в коллективном договоре условия, при которых отдельный сотрудник будет лишен премии по итогам года.
Кому выплачивается и в каком размере Трудовой кодекс России никак не регламентирует выплату 13-й зарплаты или годовой премии, но вообще премирование в нем присутствует как способ поощрения работников. Так как цель 13-й зарплаты — это стимул для работников, то лучше всего закрепить принципы премирования в соответствующих документах. Это может быть положение по оплате труда, учетная политика или отдельный приказ руководителя. Выплата премий законодательно не закрепляется. Трудовой кодекс статья 22 только требует, чтобы работодатель за равный труд устанавливал равное вознаграждение. У руководителя есть достаточно много способов премирования — выдать вознаграждение всем работникам, выделить лучших из них, наградить еще по каким-то критериям. Важно, что если действует положение о премировании, или пункты о премии есть в трудовом договоре, то решение о выплате премий, и отказ в этом должны быть мотивированы. Например, лишить премии работникам можно за нарушения: проступок; невыполнение плана; нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины. Если же премирование не включено ни в один из официальных документов, работодатель вправе не платить премии вообще в том числе и годовую 13-ю зарплату. Специалисты рекомендуют все же составлять локальный документ, в котором будет определен порядок премирования. Кроме прочих, там должны быть такие пункты: кто из работников может претендовать на премию по итогам года. Например, можно распространить только на штатных сотрудников, и не прописывать премию для работающих по совместительству; по каким критериям назначается годовая премия. Либо указать, что премию получают все работники за исключением сильно провинившихся , либо распространить ее только на тех, кто показывает лучшие результаты; величина премии. Ее можно закрепить в твердой сумме, как процент от оклада, или определять от годовой прибыли всей фирмы; другие условия выплаты. Лучше прописать, что 13-ю зарплату фирма выдает, если за прошедший год получена прибыль. Резюмируем: никто не вправе заставить работодателя платить годовую премию, если это не указано в договоре или положении. И наоборот, если положение о премии есть, то для отказа в выплате должны быть веские причины. Самый оптимальный вариант выплаты годовой премии — когда руководитель по итогам года издает приказ, в котором определяет величину премиальных выплат. Соответственно, в трудовом договоре или положении о премировании пункта о 13-й зарплате нет. Это хорошо тем, что отсутствие премии если, например, у фирмы нет денег на это не получится обжаловать в суде. В приказе нужно отразить мотив поощрения хорошие результаты работы фирмы или отдельного работника , вид поощрения деньги или другие виды , перечень работников и суммы выплат. Кроме того, стоит помнить: с точки зрения налогообложения 13-я зарплата не отличается от обычной зарплаты и премии. Сколько платят российские компании Данные о зарплатах и премиях работодатели предпочитают не публиковать кроме случаев, когда «хвастаются» ими перед конкурентами. Поэтому единой статистики «новогодних» и других премий на уровне страны не существует. Любые статистические данные основаны, по большей части, на результатах опросов, собственной информации СМИ и отзывов в интернете от работников. Последнее исследование было проведено сервисом Rabota. Больше всего работодателей планируют поощрить работников, которые помогли достичь хороших результатов за год. Один из бизнесменов прокомментировал это так: топ-менеджеры получают от собственников бизнеса по две, три или даже шесть зарплат в виде годового бонуса. Рядовым работникам согласовывают премии руководители, и там суммы составляют от одной до двух среднемесячных зарплат. Какие-то фирмы платят годовой бонус от результатов работы сотрудника, и в перспективных отраслях например, в сфере безопасности или IT его размер может многократно превышать обычную зарплату. Кроме премий работодатели начали стимулировать персонал другими бонусами — дополнительным медицинским страхованием, комфортными условиями работы, питанием и т. Что касается регионов, по данным FinExpertiza, самые большие годовые премии платят в Якутии и на Чукотке там традиционно более высокие зарплаты , Москва на третьем месте. В столице средняя величина годовой премии составила 35 557 рублей, а меньше всего получат в Ингушетии, Мордовии, Тамбовской области и КБР — порядка 5 000 рублей. В среднем по стране 13 зарплата в 2018 году составила 13 159 рублей. Реальный размер премии за год в крупных компаниях оказалось не так просто узнать. Открыто об этом сообщили на «АвтоВАЗе» — там заплатили работникам примерно по 7 000 рублей, причем не всем, а только не имеющим нарушений трудовой дисциплины. Но в сети люди пишут совсем другое. Кто-то получил 4 тысячи рублей, кто-то не получил ее вообще. Пожаловались и на то, что выплата пришла в феврале-марте очевидно, после утверждения финансовых результатов по итогам года. Другой государственный гигант, «Почта России», не раскрывает показателей. Сами работники пишут о том, что 13 зарплату у них не выплачивали на их памяти никогда. Кстати, в банке можно получить действительно большой бонус. В 2015 году Олег Тиньков приобрел на свои деньги 8 автомобилей BMW 5 серии и подарил их самым преданным работникам, которые работали в Тинькофф банке с самого основания. С не очень большими премиями рядовых сотрудников резко контрастируют выплаты топ-менеджерам компаний, в том числе государственных. Вообще выплаты топ-менеджерам банков всегда были высокими. Еще в 2013 году писали, что ведущие руководители в государственных банках получают годовые премии в размере до 48 окладов, плюс годовые бонусы до 18 миллионов рублей. Forbes составил рейтинг расходов компаний на годовые премии топ-менеджерам компаний за 2018 год. Лидером стал «Норильский никель», который потратил на эти цели 6,8 миллиардов рублей. Для сравнения, это размер бюджета такого города, как Тула. Как видно, разрыв между годовыми премиями руководителей и рядовых работников огромен, и не только в частных компаниях. Какую годовую премию платят за рубежом Законодательство разных стран различается достаточно сильно. Где-то профсоюзы добиваются высоких премий от работодателей, где-то государство требует их платить в обязательном порядке. Например, во Франции правительство установило величину годового бонуса работникам компаний в размере 3,6 тысячи евро. Эта выплата освобождается от налогообложения, а получить ее должны как минимум 4 миллиона человек. В Японии сильны традиции, и исторически сложилось так, что премия выплачивается дважды в год — в июне и декабре. Государство не требует ее платить в обязательном порядке, все остается на совести работодателя. Принято платить премию в размере примерно 3 месячных окладов. Видимо, поэтому в Японии работники так держатся за свои рабочие места, что это стало легендой. Интересно сравнить выплаты работникам АвтоВАЗа около 100 евро и годовые премии у европейских автопроизводителей. Так, в Чехии крупнейший национальный производитель Skoda выплатил премию в 45 тысяч крон эквивалент 1755 евро. Сумма сложилась из двух частей — результаты деятельности и выплата, «выбитая» профсоюзами. Немецкий Porsche выплатит сотрудникам еще больше — около 8911 евро годового бонуса. Это достаточно показательно, так как штат компании всего вдвое меньше, чем у АвтоВАЗа. В целом за границей практика годовой премии укоренилась в бизнес-среде гораздо сильнее, чем в современной России. Стоит полагать, что все дело здесь в работе профсоюзов. Если в нашей стране они функционируют чисто формально и практически сплелись с работодателями, то на Западе они реально представляют работников и требуют для них лучших условий. Не выплатили 13 зарплату. Что делать? Как уже было сказано выше, платить или не платить годовую премию — полностью выбор работодателя. Трудовой кодекс лишь допускает такую возможность. Тем не менее, обязанность заплатить премию возникает, если это прописано внутренними документами компании, а работник выполнил все условия для ее получения. В России действительность такова, что не каждый работник захочет спорить с работодателем, даже если дело касается оплаты труда. Более того, мало кто захочет идти в суд — это удел уже уволившихся, которые жаждут справедливости и денег. Обращение в суд — это крайняя мера, когда все остальные способы решить проблему исчерпаны. Есть всего несколько ситуаций, когда обращение в суд по вопросу выплаты годовой премии может помочь работнику: если премия уже начислена, но фактически не выплачена. Здесь суд с большой долей вероятности встанет на сторону работника, особенно при наличии документальных доказательств. Таким документом может быть копия приказа о премировании. Был случай, когда работодатель выдал увольняющемуся работнику справку 2-НДФЛ, в которой была указана выплата премии за 3 месяца. В реальности работник их не получал. Суд встал на сторону работника. Здесь все зависит от внутреннего документа, которым регулируются вопросы премирования. Если премия зависит от выполнения показателей и они по факту выполнены, суд может встать на сторону работника. Но в практике были и обратные решения; если премия рассчитана неправильно. Здесь снова нужно, чтобы был внутренний документ с полным алгоритмом расчета премии. Был случай, когда работодатель выплатил минимальный годовой бонус и не смог обосновать причину. Суд встал на сторону работников, которые предоставили свой вариант расчета бонуса; если премию выплатили всем кроме одного, и без объяснений. Как требует ТК РФ, за равную работу полагается равное вознаграждение. Поэтому оставить кого-то одного без премии, не объяснив причины — путь к судебному разбирательству. Суд изучит внутренний документ о премировании, а также приказы о выплате премий другим работникам. Был случай, когда сотрудницу «выживали» с работы — просто перестали платить премию. Суд решил, что раз другие получают премию, работнице тоже нужно ее платить. Вывод: требовать 13 зарплату можно только тогда, когда на это есть основания. А Вы получаете 13 зарплату? Расскажите об этом в х.
Такие сотрудники не принимает участие в производственном процессе, поэтому чаще всего им не начисляют и премиальные или поощрительные выплаты Допущении просчетов в работе, из-за чего предприятие выпустило бракованную продукцию. Это примерный перечень причин, по которым могут не начислить премию. Работодатель может отказать в расчете 13 зарплаты также и по другим поводам или по своему усмотрению начислять поощрительную сумму сотрудницам, находящимся в декрете. Выплачивают ли 13 зарплату работницам в декрете Так как в законодательстве РФ не указывают обязательных условий для получения 13 зарплаты, рассчитывать на нее могут все категории сотрудников. Полный перечень утверждает работодатель. Так как поощрительные выплаты получают те сотрудники, которые выполняют свои обязанности в течение года, находятся на рабочем месте, то по декретчицам принимают отдельное решение. Так как женщина в декретном отпуске в большинстве случаев не выполняет свои обязанности, 13 зарплату ей не выплачивают. Она получает только выплаты по уходу за ребенком.
Что такое 13 зарплата и кому она положена: ответы экспертов
Годовая премия (тринадцатая зарплата) – это выплата стимулирующего характера и составная часть заработной платы. Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. 1. Выплатить заработную плату за декабрь 2022 года сотрудникам администрации Куйбышевского сельского поселения в срок до 29 декабря 2022 года. Утвержденная форма должна быть выбрана до начала любых расчетов. Для проведения всех расчетов бухгалтер должен издать приказ о причине возникновения права на премию и ее выплату. Примеры приказов о 13-й зарплате. Образец приказ о выплате 13 зарплаты. Образец приказ о выплате 13 зарплаты.
Как рассчитывается 13 зарплата в России: пример расчета
Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника окладу. Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше. Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным. Подразумевалось, что человек, отработав год, получал 12 зарплат и еще одну в виде премии. Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2019-2020 годах Кому сегодня выплачивают 13 зарплату Действующее законодательство не содержит определения, что такое 13 зарплата в России, кому положена в 2019-2020 годах. Термин используется с прежним смыслом: это по-прежнему годовая премия. Редкие организации сохранили эту выплату. Некоторые изменили сроки выдачи премии, и назначают ее не к Новому году, а к отпуску сотрудника, например. В этом случае нагрузка на фонд оплаты труда распределяется равномерно не всем сотрудникам одновременно, а постепенно в течение года. Выплата уже не носит массовый характер, как это было раньше.
По трудовому законодательству работник имеет право на получение выплат стимулирующего характера статья 129 ТК РФ. К ним относятся и премии, в том числе по итогам отработанного года. В тех немногих компаниях, которые применяют такую меру финансового поощрения работников, 13 зарплата в 2019-2020 годах выплачивается за добросовестный труд, за достижения и заслуги в течение года, за выполнение плановых показателей и т. Она может и не приравниваться к среднему заработку, это решается работодателем. Некоторые ошибочно полагают, что 13-я зарплата является обязательной выплатой. Это не так: руководство организации может оценивать работу сотрудников и поощрять некоторых из них в том числе, и нематериальными способами , а может и не поощрять — по своему усмотрению. Исключение: работодателя можно принудить предоставить годовую премию, если ее выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором, а работник выполнил все условия для ее получения. Размер и порядок выплаты Размер премии может быть любым, как и ее форма. Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель может поощрять своих работников не только деньгами, но и другими способами, например: почетной грамотой; ценным подарком; благодарностью.
Порядок назначения 13-й заработной платы федеральным законодательством не регулируется. Каждое предприятие и организация ставят свои условия. В данном документе должны быть указаны параметры для расчета годовых премий: перечень критериев, с помощью который оценивается эффективность сотрудников; формула расчета данных критериев; период, в течение которого руководство оценивает показатели сотрудника; цели, которые достиг или не достиг работник Kpi и весь коллектив; возможность оспорить справедливость оценки сотрудника. Поэтому размер годовой премии может быть самым разным. Наиболее распространены: процент от оклада может быть одинаковым для всех сотрудников, а может устанавливаться в зависимости от заслуг каждого конкретного работника ; фиксированная сумма может быть равной для всех работников либо рассчитываться в зависимости от отдела, должности. Читайте также: Средняя зарплата в белоруссии в 2020 году 13 зарплата ничем не отличается от всех остальных премий. Она входит в расчет отпускных, с выплаты уплачиваются налоги и делаются отчисления. Иногда условие о премировании отсутствует в договоре с сотрудником, но работодатель может по своей воле отметить его заслуги перед компанией. Такие разовые премии обычно оформляются приказами.
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет — ст. Многих интересует, как начисляется 13 зарплата, если отработал не весь год, если получилось, что трудовые отношения прекратились до срока выплаты годовой премии, можно ли вообще рассчитывать на эти деньги. Можно, если это предусмотрено официальными соглашениями нанимателя и работника. Уволившийся сотрудник в определенных случаях может получить эту выплату от бывшего работодателя. Для этого годовая премия должна быть назначена абсолютно всем работникам, без учета их заслуг и достижений. При выполнении такого условия 13 зарплата при увольнении по собственному желанию в течение года уволившемуся полагается. Но выплачивается она не в том же размере, как и остальным сотрудникам. Премия должна быть рассчитана пропорционально фактически отработанному времени. Если же 13 зарплата назначается по каким-то критериям за личные заслуги, успехи в работе и пр.
Если уволенный человек может доказать, что имел право на эту выплату соответствующие положения есть в договоре , выполнил все условия для ее получения имеются подтверждения , но организация эти средства не предоставила, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с заявлением в суд. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи. Что такое 13 зарплата в России «Тринадцатая зарплата» — это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель — стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу. Поэтому вторая распространенная формулировка — премия по итогам года. Подробнее см. Правовые основы Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах.
В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов: объявить благодарность; выдать почетную грамоту или сертификат; вручить ценный подарок; наградить денежной премией. Причем права организации ИП не ограничены перечисленными пунктами. Возможно внедрение иных форм поощрения. Подробнее об этом см. В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь. Обязательность премии по итогам года Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке. Произойдут подвижки в ее сторону или нет — зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и: возможностей организации; действующей системы вознаграждения. Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают.
И это не нарушение. Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием. Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел. Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость. Как начисляется 13 зарплата в России Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.
Документы для оформления учебного отпуска в 2019 году Предприятие самостоятельно определяет: как насчитывается 13 зарплата; от каких показателей зависит. Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства. Когда выплачивают 13 зарплату Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от: деятельности компании; способа начисления; предусмотрены ли поощрения внутренними актами. Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года. Размер 13 зарплаты Премию по итогам года назначает наниматель.
Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если деятельность оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно. Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада точное значение указывают во внутренних правилах компании. Кому начисляют 13 зарплату Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах. Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений. Кому именно будут начислены средства, зависит от руководителя. Поскольку 13-ая зарплата — это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины.
Чем руководствоваться в отношении того, как начисляется 13 зарплата: Трудовой кодекс, ст. Как оформить В бухгалтерии «тринадцатую зарплату» оформляют под другим названием. По документам организации она может пройти, как: Премия по итогам года всем работникам предприятия. Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов. Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации. Страховые взносы в 2020 году: предельная база и её превышение Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты. Следующий шаг — издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др.
На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов можно по ссылке. Источником выплаты 13 зарплаты может быть материальный фонд, созданный руководством с целью поощрять хороших работников. Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет АО и ООО.
Поэтому в случае, если после начисления «13-й зарплаты» в последующем за этот же месяц работнику будет начислен другой доход например, зарплата , подоходный налог нужно будет пересчитать. Законодательство не требует перечислять страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах при каждой выплате, производимой работнику.
Поэтому указанные взносы можно не перечислять, если срок их уплаты на момент выплаты вознаграждения по итогам работы за год не наступил или имеется переплата. Как отразить… …в форме ПУ-3 и отчете 4-фонд.
Такая выплата осуществляется каждый год. При этом она может быть разделена на несколько частей. То есть выплаты могут осуществляться каждый месяц или квартал. Единственное условие — 13 зарплата должна выплачиваться одновременно с ежемесячным жалованием. Для военнослужащих расчет премии осуществляется по специфической схеме. На ее размер влияют следующие показатели: звание; воинская должность; оклад. В том случае, когда военнослужащий только поступил на службу, его премия рассчитывается, исходя из того количества дней, которые он отработал за период.
Премия военнослужащему может не выплачиваться при нарушении им дисциплины воинской части и наложении дисциплинарного взыскания. Есть и другие обстоятельства, при которых 13 заработная плата не положена: если служба проходит в частях, где установлена отдельная система премирования за выполнение или перевыполнение поставленных задач; уволенные военнослужащие не могут претендовать на получения очередной части тринадцатой зарплаты; при выполнении заданий в командировке за территорией РФ и содействии военным других стран военнослужащий лишается права на получение 13 зарплаты. Ежегодная премия военнослужащего является наследуемой выплатой. То есть если военнослужащий умирает, полагающуюся ему премию могут получить его супруг или супруга , дети или иные законные представители. Ответы на часто задаваемые вопросы по 13 заработной плате Чтобы понимать, каким образом выплачивается тринадцатая зарплата, сотруднику следует изучить внутренние положения о премировании в компании. Тем не менее, нередко возникает большое количество вопросов. Часть из них не является уникальной, такими вопросами задаются многие.
Раздел «Размеры и сроки выплаты премии» раскрывает информацию о том, как рассчитывается премия, к примеру, в процентах от оклада по состоянию на 31 декабря. Ее размер может различаться в зависимости от длительности работы в данной организации. Так, для сотрудников, проработавших календарный год, премия по итогам года устанавливается в размере 50 процентов от оклада, для сотрудников, проработавших более года — 70 процентов, для тех, кто отработал более трех лет -100 процентов. Для работниц, которые ушли в декретный отпуск, премия начисляется пропорционально отработанному времени. К условиям, при которых премия не выплачивается могут быть отнесены нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей или приказов, поручений руководства, нарушение сроков выполнения работ и т. В заключительных положениях указывают, что положение устанавливается на основании приказа руководителя. Необходимо, чтобы каждый сотрудник с текстом данного документа был ознакомлен под роспись. Идеальный вариант: установить положение о премировании директором по согласованию с профсоюзным органом. А в коллективном договоре с работниками сделать ссылку о премировании. Эту точку зрения высказывают чиновники ФНС России в письме от 1 апреля 2011 г. При этом налоговики обращают внимание, что работодатель должен четко зафиксировать показатели, по которым премируется работник. Самые распространенные: выполнение плана, повышение производительности труда, улучшение качества продукции. Рассчитываем «тринадцатую» зарплату Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням. Последнее рассчитывается с учетом ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот больничные дни или отпуск за свой счет из расчета выбрасываются.
Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?
Как учитывать годовые премии при расчете среднего заработка? Чаще других ее могут позволить своим сотрудникам руководители крупных предприятий, имеющих более высокие прибыли. Нередко она назначается и на государственных предприятиях, а также в военных ведомствах. Но принять решение о назначении подобной выплаты вправе любой работодатель. Вопрос: Учитывается ли годовая премия за 2022 г. Посмотреть ответ Чем регламентируется 13-я зарплата Поскольку Трудовой Кодекс не содержит информации о подобной выплате для сотрудников, ограничиваясь общим определением премий, особая зарплата оговаривается в других документах. Предприниматель сам решает, вводить или нет это поощрение, поэтому в случае такого решения регламентировать его он должен локальными нормативными актами. Положение о 13-й зарплате может содержаться: в коллективном договоре; отдельно оформленном Положении о премиях; трудовом договоре каждого отдельного сотрудника. Руководитель вправе выбирать, будет ли он ежегодно выплачивать дополнительную зарплату всем сотрудникам либо порадует только особо отличившихся.
В ЛНА должен быть прописан не только порядок выплаты, но и основания для лишения премии — полного или частичного. Руководство может предусмотреть случаи, когда ее не получат сотрудники, виновные: в систематических опозданиях; в любом другом нарушении, повлекшем дисциплинарное взыскание; в нарушении рабочей дисциплины; не достигшие требуемых показателей. Вопрос: Как учитывается при расчете среднего заработка для выплаты отпускных премия по результатам работы за три года?
Также работодатель обязан начислить страховые взносы на премиальную надбавку. Как оформить премию Оформить 13 зарплату обязательно отдельным приказом руководителя. В документе следует указать: Мотив поощрения по итогам года, за достижение качественных и количественных показателей.
Вид стимулирования или как выдавать: ценный подарок, денежная сумма. Список работников, которым назначено поощрение. Размер премии в соответствии с положением о премировании.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1183 "Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию" ГК РФ "Суд первой инстанции, разрешая по существу заявленный спор, исследовав материалы дела и все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 1112, 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года N 9 "О судебной практике по делам о наследовании", исходил из того, что заработная плата не полученная ко дню смерти работника выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении требований Л.
Это — не обязанность работодателя заплатить сотруднику за труд, а право поощрить его за добросовестное выполнение рабочих обязанностей. Она не регулируется Трудовым законодательством, поэтому работник не может обратиться в суд, если не получил дополнительную выплату. Тринадцатая зарплата — это поощрительная мера, которая применяется не ко всем сотрудникам. Обратите внимание При этом не нужно думать, что руководитель вправе поощрить работника «за красивые глаза», а другого безосновательно лишить премии. В трудовом договоре предусматриваются условия, при которых поощрительная мера применяется, а когда — нет. По результатам работы сотрудник заранее знает, будет ли 13 зарплата в 2023 году, учитывая показатели своей работы, наличие выговоров и иных мер наказания. Отражение 13 зарплаты в трудовом договоре Основной документ, регламентирующий отношения между сотрудником и работодателем, трудовой договор. В нем отражается весь перечень прав и обязательств обеих сторон, включая стимулирующие и поощрительные выплаты. Сотрудник, руководствуясь положениями договора, может определить, положена ли ему 13 зарплата. Но в трудовом договоре изложена лишь общая концепция. Правила и особенности расчета тринадцатой зарплаты закрепляются в локальных актах компании. Это могут быть: Коллективный договор Положение о премировании. Компания вправе определить общий порядок или подписать с работником индивидуальное дополнительное соглашение, где оговариваются условия для получения стимулирующих выплат. Документы должны быть составлены юридически грамотно и понятно. Любой сотрудник, ознакомившись с ними, должен понимать, при каких условиях он может рассчитывать на получение дополнительной зарплаты за год. В документах прописывается, при каких условиях 13 зарплата будет выплачена, и за что сотрудник может ее лишиться. В локальных актах прописываются: Условия, при которых сотрудники могут получить 13 зарплату.