Тенденции на рынке труда России: исследования зарплат, статистика резюме и вакансий. Тренды в кадровой политике работодателей, требованиях к кандидатам. Вакансии и резюме, размещенные в Центре подбора персонала, ярко продемонстрировали состояние рынка труда в 2024 году.
Галина Ахмерова: «Правила на рынке труда вновь будут диктовать работодатели»
Новости рынка труда России. Последние изменения законодательства РФ в области трудовых взаимоотношений, социально-экономической политики и финансов. Бухгалтер — одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Рост зарплат и нехватка кадров: какие изменения ждут рынок труда-2024. Друзья, предлагаем вам обзор актуальных новостей рынка труда, которые оказывают значительное влияние на развитие компаний и бизнеса. «Три четверти опрошенных работников ожидают, что непрерывное обучение будет самым важным трендом на рынке труда в ближайшие семь лет. Дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году, согласно большинство российских компаний, опрошенных рекрутинговым сервисом HeadHunter.
Зарплатные гонки, вахта, удаленка. К чему готовится рынок труда в 2024-м
| Как меняется рынок труда в 2024 году | читайте последние и свежие новости на сайте РЕН ТВ: Названы сферы с наибольшим. |
| «Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда | Минимальный и максимальный размер пособия по безработице в 2022 году. Как встать на биржу труда и почему Центр занятости может отказаться ставить гражданина на учет? |
| На треть больше вакансий и снижение конкуренции. Как менялся рынок труда в 2023 году — OfficeLife | Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В тройке лидеров по безработице в конце 2023 года находятся Мальта, Чехия и Польша. |
| Workal || Категория Новости рынка труда | рассказывает, что происходит на российском рынке труда, и в каких областях работники наиболее востребованы в 2023 году. |
| СМИ сообщают о рекордном дефиците соискателей на российском рынке труда | За 2021 год российский рынок труда потерял 460 тысяч молодых работников. У петербургских соискателей на рынке труда доминирует пессимистичный настрой. |
Рейтинг регионов по динамике рынка труда – 2023
К 2030 году граждан 30—39 лет (это самая активная на рынке труда возрастная группа) станет меньше на 7 млн. Россиян 40—59 лет будет больше на 3,7 млн. Заведующая Центром политики занятости и социально-трудовых отношений ИЭ РАН Ирина Соболева отмечает, что официальная безработица — это не главная угроза для рынка труда. Сервис «» подвел итоги на рынке труда на основе более 730 тыс. вакансий и более 380 тыс. резюме, опубликованных и обновленных в 2023 году. несмотря на то, что людей не хватает. Рынок труда. Читайте последние новости на тему в ленте новостей на сайте РИА Новости. В тройке лидеров по безработице в конце 2023 года находятся Мальта, Чехия и Польша.
Рынок труда стал рынком соискателей
Антон Котяков — министр труда и социальной защиты РФ: «Одним из таких регионов, который активно участвует в программе модернизации стала Мордовия. Эксперты рассказали, какие тренды будут характерны для рынка труда в 2024-м, что усилит дефицит кадров и в каких сферах могут вырасти зарплаты. 1. Поскольку главным событием прошлого года на рынке труда стал постоянно растущий дефицит кадров, свежий обзор новостей мы начнём именно с него. Оценка состояния российского рынка труда в 3 квартале 2023 года. Сервис «» подвел итоги на рынке труда на основе более 730 тыс. вакансий и более 380 тыс. резюме, опубликованных и обновленных в 2023 году.
Рынок труда России опять входит в период трансформации
Готовы ли к будущему? Нам важен реальный запрос компаний. По поручению Президента России будет сделан прогноз рынка труда, таким образом, колледжи смогут эффективно реагировать на существующую кадровую потребность», — сказал Сергей Кравцов. Он добавил, что важная часть образовательного процесса в учреждениях СПО — обучение на предприятиях.
По словам главы Минпросвещения России, следует развивать институт наставничества и систему сопровождения молодых специалистов на производстве для передачи профессиональных навыков.
Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление. Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту официально возрастная дискриминация незаконна.
Сами соискатели, например, утверждают, что возраст наибольшей продуктивности — 47 лет.
Работа зовет: на рынке труда наметился дефицит кадров Информация о материале Опубликовано: 09 февраля 2024 Рынок труда по итогам 2023 года ознаменовался преобладанием предложений со стороны работодателей над количеством соискателей, которые заняты поиском работы. И финансовый сектор — не исключение. Об этом в ходе онлайн мастер-класса, организованного для студентов и молодых специалистов Факультетом финансов и банковского дела РАНХиГС, заявила эксперт-аналитик в области рынка труда компании hh. При этом мы видим по резюме, что активность довольно низкая. Поэтому, в принципе, есть все шансы получить работу, есть выбор и здоровая конкуренция», — отметила Ангелина Черняева.
По данным Авито.
Причиной продолжения тренда являются высокая инфляция и конкуренция работодателей за кадры между смежными категориями профессий. Например, индикатор бизнес-климата ЦБР18 за квартал увеличился на 1,2 пункта. В целом 3 квартал показал высокую деловую активность. Однако оценка дальнейших экономических условий и уверенность по выпуску продукции ухудшились. Хотя в целом предпринимательские ожидания ухудшились, ожидать охлаждения рынка труда рано. До конца 2023 года загрузка по выпуску останется на том же уровне, сфера услуг, особенно в секторе логистики, будет расти под влиянием реализации новых проектов. Также рынок продолжит пополняться новыми российскими и иностранными игроками из дружественных стран22.
В связи с этим, напряжение на рынке труда сохранится в 4 квартале 2023 года, и рост заработных плат продолжится. Эффект от мер, заложенных в национальных проектах23, проявится только в следующем году. На текущий момент рыночные данные и Manpower констатируют рынок соискателя.
Рынок труда в 2024 году
Результатами анализа поделились специалисты rabota. По мнению аналитиков, в 2023 году произошел значительный всплеск спроса на работников за последние три года, а также наблюдалось расхождение между количеством вакансий и резюме. При этом поведение соискателей в прошлом году отличалось от позиции нанимателей: многие специалисты предпочитали занять выжидательную позицию.
Всему причиной политическая нестабильность в регионах, усиление протекционистских тенденций, ограничение иммиграции, что осложняет поиск работы для иностранных работников.
В целом по рынку наблюдается повышение уровня безработицы, сокращение рабочих мест, снижение заработных плат, усложнение процесса поиска работы. Купить рекламу Отключить Исследования показывают, сокращение рабочей недели приводит к росту производительности, снижению заболеваемости среди сотрудников, балансу между работой и личной жизнью. Компания Microsoft Япония провела эксперимент с четырехдневной рабочей неделей еще в 2019 году.
Компания Shake Shack - американская сеть ресторанов быстрого питания перешла на четырехдневную рабочую неделю еще в 2015 году. Тогда сотрудники стали работать 40 часов вместо стандартных 50, при этом сохраняя заработную плату. Результат: повышение удовлетворенности персонала, снижение текучести кадров, улучшение качества обслуживания.
Насколько допустима и выгодна 4-х дневная рабочая неделя для компаний зависит от специфики бизнеса. Поэтому каждая компания должна провести глубокий анализ своих бизнес-процессов, прежде чем внедрять такую модель работы.
Корпоративная культура в организации Подробности и регистрация Зарплаты будут расти, но не стремительно.
Значительного роста зарплаты большинству занятых можно не ждать. Работодатели нацелены на удержание сотрудников за счет нематериальных инструментов. Уникальных специалистов будут стараться привлечь небольшим ростом зарплаты.
Не вширь, а вглубь: нужно иметь широкую специализацию и разбираться в специфике отрасли. Долгое время были востребованы «люди-расчески» — те, кто имел широкую специализацию, например, хороший HR, разбирающийся в вопросах маркетинга, или финансист со знанием различных приложений финтех. Теперь, кроме широкой специализации, работодатели ждут от сотрудников глубокого понимания собственной индустрии.
Чем выше, экспертнее hard skills кандидатов, тем они больше востребованы. Несмотря на жесткую конкуренцию на рынке труда, такие сотрудники будут иметь офферы. Возрастает интерес к проектной занятости, комбинированным форматам.
Часть сотрудников выбирает проектную занятость, а не бессрочные трудовые отношения. Для них это возможность работать сразу с несколькими работодателями и совмещать разные задачи внутри страны и за ее пределами. Для самих компаний это тоже интересно, потому что можно часть функций передать фрилансерам, а не расширять штат.
Работодатели стали активнее нанимать женщин.
Готовы ли к будущему? Нам важен реальный запрос компаний. По поручению Президента России будет сделан прогноз рынка труда, таким образом, колледжи смогут эффективно реагировать на существующую кадровую потребность», — сказал Сергей Кравцов. Он добавил, что важная часть образовательного процесса в учреждениях СПО — обучение на предприятиях. По словам главы Минпросвещения России, следует развивать институт наставничества и систему сопровождения молодых специалистов на производстве для передачи профессиональных навыков.
Пресс-Центр » Новости
И сегодня наша система образования направлена на то, чтобы сформировать у школьников нашей страны широкий кругозор», — отметил он. В ходе сессии ее участники обсудили роль подрастающего поколения в современной экономике России, создание условий для самореализации молодежи в быстроизменяющейся экономической среде. Участие в мероприятии приняли председатель правления АО «Тинькофф Банк» Станислав Близнюк, вице-президент по финансовой поддержке и технологической экспертизе фонда «Сколково» Павел Гудков, ректор Московского физико-технического института национального исследовательского университета Дмитрий Ливанов и другие. Справочно Форум «Сильные идеи для нового времени» проводится ежегодно в соответствии с Указом Президента Российской Федерации и нацелен на поддержку и реализацию общественно значимых инициатив и проектов граждан, отбор идей для формирования стратегии развития страны. Организаторы — Агентство стратегических инициатив и фонд «Росконгресс».
Эксперты ожидают и рост числа вакансий для сотрудников без опыта работы, что, в свою очередь, облегчает вход в профессию для молодых соискателей. В то же время компании сегодня будут делать ставки на универсальных специалистов, которые имеют навыки и знания не только в своей сфере, но и смежных профессиях.
И такие кандидаты будут лучше чувствовать себя на рынке, так как будут востребованными. Больше заботы Торговать некому. Алтайский ритейл столкнулся с острой нехваткой кадров Ритейлеры считают, что сегодня недостаточно просто поднять зарплаты и ждать, когда люди откликнутся на вакансии: в нынешних условиях это слабо работает Участники рынка считают, что в условиях дефицита компаниям придется посмотреть в сторону автоматизации процессов и разработки программ заботы о сотрудниках, чтобы удержать людей в команде и повысить их лояльность. Этот тренд особенно проявит себя в 2024-м. Компании, руководство которых это осознает, подстраиваются и меняются, становятся гибкими и разрабатывают новые системы мотивации. Однако одним повышением зарплаты вопрос не решить.
Здесь нужно работать над корпоративной культурой, HR-брендом, созданием комфортных условий для работы сотрудников", — считает эксперт. И работодатели уже стали вкладывать бюджеты для решения кадровых вопросов. Компании начали понимать, что людей на рынке мало либо их дорого нанимать, поэтому инвестируют в свой персонал — в обучение, повышение квалификации и так далее. И нанимают HR-специалистов, которые бы эту задачу выполняли спрос на кадровиков как раз взлетел в 2023 году и держится до сих пор.
Новости 19. Об этом 19 февраля сообщили « Известия » со ссылкой на документ, подписанный главой фракции Леонидом Слуцким. По словам депутатов, такие объявления нарушают Конституцию РФ и Трудовой кодекс РФ, которые гарантируют равенство прав и свобод человека и гражданина в сфере труда независимо от национальности, языка, происхождения и других обстоятельств.
В каждой второй компании повышение или индексация запланированы на ближайшее время. Соискатели все реже соглашаются на «серый» заработок или неофициальное оформление.
Время, когда работодатель мог предъявлять к кандидатам завышенные требования, прошло. Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту официально возрастная дискриминация незаконна.
Путин поставил задачу снизить напряженность на рынке труда в России
То есть в преддверии нового квартала, полугодия или года дать понять, что вы хотите со следующего периода улучшить свои финансовые возможности. Иначе у компании просто может быть не заложена в бюджет сумма на рост вашей зарплаты. Помните: рынок труда стал рынком соискателя и компании реагируют на это повышением зарплат. Потому что если зарплата компании не в рынке, то какие бы плюшки в виде чая или кофе они ни предлагали, соискателей они не привлекут. Ожидается, что в ближайшие 2—3 года рынок будет оставаться соискательским. Часть компаний только пытается это осознать. Другие, наверное, находятся немного в шоке от того, насколько дорог стал соискатель во всех смыслах. Но это факт, к пониманию которого рано или поздно придут все и поймут, что нам с этим жить. Как определить свою зарплату Есть такая игра: бизнес хочет, чтобы ты стоил дешевле, а у тебя цель — «продаться» подороже.
У бизнеса есть вся информация: он все прекрасно видит и знает, кто сколько стоит. Соискатель, если говорит с потенциальным работодателем о зарплате, может немного плавать в этом вопросе и думать так: скажу слишком много — отпугну работодателя, мало — тоже проиграю. Поэтому нужно к такому торгу быть готовым, во всеоружии. Если вы понимаете, что ваша сфера такая, что нельзя зайти на карьерный сайт и посмотреть предлагаемые зарплаты, то можно параллельно вести переговоры с несколькими работодателями. И с некоторыми идти на риск и называть сумму желаемой зарплаты, которая психологически может быть для вас немного больше. Это нужно для того, чтобы прощупать, насколько работодатель готов говорить о таких деньгах. Вот так на практике, общаясь с разными работодателями, начнете понимать, какую сумму бизнес реально готов вам платить. Если нет возможности ходить по большому количеству собеседований, то никто не мешает обсудить эту тему с коллегами по цеху из других компаний.
Напряженная ситуация в политической, экономической сфере на международном уровне. Напряженная ситуация на мировом экономическом рынке оказывает существенное воздействие на рынок труда. Экономические кризисы, рецессии, глобальные финансовые потрясения и другие неблагоприятные явления всегда вносили свои коррективы, влияли на занятость, заработные платы, общий уровень безработицы. На рынке труда наблюдается тенденция сокращения рабочих мест. Когда экономика снижает свой темп роста или находится в рецессии, компании часто вынуждены урезать расходы, что приводит к сокращению числа работников. Работодатели стараются сократить затраты на заработную плату, чтобы сохранить конкурентоспособность выжить в сложной экономической обстановке. В связи с ростом цена на некоторые товары общего потребления, люди стали экономить, более взвешенно совершать покупки.
В связи с этим компании переживают спад в производстве, принимают меры по оптимизации бизнес-процессов. Такие отрасли, как туризм, гостиничный бизнес, авиационная промышленность, оказались особенно уязвимы в период экономической нестабильности, что привело к росту безработицы в этих секторах Мировая экономическая ситуация также повлияла на международную мобильность рабочей силы.
Подспорьем в этом направлении становятся принятые единые федеральные образовательные программы. Кроме того, Министр просвещения подчеркнул роль воспитательной работы в образовательных организациях, благодаря которой формируется мировоззрение учеников.
И сегодня наша система образования направлена на то, чтобы сформировать у школьников нашей страны широкий кругозор», — отметил он. В ходе сессии ее участники обсудили роль подрастающего поколения в современной экономике России, создание условий для самореализации молодежи в быстроизменяющейся экономической среде.
Процедура найма автоматизируется, работодатели отказываются от спорных методик интервьюирования. Преимущество на рынке труда — у компаний, отказавшихся от лишних барьеров в подборе, в частности, негласных пожеланий к возрасту официально возрастная дискриминация незаконна.
Сами соискатели, например, утверждают, что возраст наибольшей продуктивности — 47 лет. Помимо размера заработной платы важным фактором привлечения кадров является компенсационный пакет. Россиянам нравится идея сокращения на час рабочей недели.
Рынок труда в 2024 году
Все публикации по тэгу «Рынок труда». рассказывает, что происходит на российском рынке труда, и в каких областях работники наиболее востребованы в 2023 году. В апреле 2023 года о нехватке персонала заявили 35% руководителей. Основная причина дефицита — на рынке труда нет работников с нужной квалификацией или специальностью. Актуальные новости рынка труда РФ. Обзоры, срезы и статистические данные, а также анализ конъюнктуры сегмента.
Пресс-Центр » Новости
статьи и последние новости, советы по подбору персонала и поиску работы, занятость и трудоустройство в России. Как сейчас устроен рынок труда. Первое, на что стоит обратить внимание, говоря о рынке труда, — рост количества вакансий. За последний год оно увеличилось более чем в 2,5 раза. На совещании с членами Правительства РФ, которое Президент РФ провел в режиме видеоконференции 4 июля 2023 года, министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Опрошенные «РосБалтом» эксперты солидарны в том, что в ближайшей перспективе на рынке труда будут по-прежнему востребованы специалисты IT-сферы. Сервис «» подвел итоги на рынке труда на основе более 730 тыс. вакансий и более 380 тыс. резюме, опубликованных и обновленных в 2023 году. По заказу РИА Новости агентство РИА Рейтинг на основе данных официальной статистики подготовили рейтинг регионов России по динамике рынка труда.