Указанные отпуска будут предоставляться с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 3 календарных дней по каждой из причин в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем. 5. Срок действия Коллективного договора. 1.5.1. Коллективный договор заключается на 2022-2024 гг. и вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует 3 года. Изменения и дополнения в Коллективный договор МБДОУ д/с №29. на 2022-2024 г.г. Действующее изменения считать вступившими в силу с 01.09.2023 года.
Как вносятся изменения в коллективный договор?
Содержание и структуру коллективного договора стороны определяют самостоятельно (ст.41 ТК РФ). В целом, коллективный договор в 2024 году устанавливает механизмы защиты прав и интересов потребителей, способствует повышению качества товаров и услуг, а также обеспечению их безопасности. Из-за этого некоторые локальные акты работодателей стали неактуальными, и требуют срочных корректировок. Рассказываем, какие изменения внести в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) в 2024 году. Какие условия внести в ПВТР на 2024 год с учетом изменений.
Как подготовиться к заключению коллективного договора на 2022-2024 годы
- Актуальные темы изменений коллективного договора в 2024 году
- Навигация по записям
- Что нового должно быть включено в коллективный договор в 2022 году на 2023 год?
- Внесение изменений в коллективный договор в 2024 (порядок и регистрация изменений)
- Придется включить в колдоговор еще одно условие
- «Зайдите в кадры!»
Семь важных изменений для ПВТР в 2024 году
В 2024 году ОмГУ им. Достоевского впервые остался без коллективного договора, который заключают раз в три года для регулирования социально-трудовых отношений в вузе. 1. Внести следующие изменения в Коллективный договор от «24» февраля 2021 г. № 1 на 2021-2024 годы. Изменения и дополнения в Коллективный договор МБДОУ д/с №29. на 2022-2024 г.г. Действующее изменения считать вступившими в силу с 01.09.2023 года. 1.4. Настоящий Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу со дня подписания и действует до 30 ноября 2024 года включительно. Ответ: Коллективный договор в первую очередь распространяется на тех работников, от имени которых он был заключен, т.е. работников, которые были членами профсоюза на момент заключения коллективного договора. штатных мероприятий приказа учреждения от 20 декабря 2021 г. № 229 "Об утверждении штатного расписания на 2022 г.", внести изменения в приложение № 4 к коллективному договору ГБУ СО КК «Архангельский ПНИ» на 2021 - 2024.
Коллективный договор: готовый образец с новыми льготами на 2024-2027 годы
детский сад № 18 города Кропоткин. детский сад № 18 города Кропоткин. Изменить его можно по инициативе одной из сторон на общих переговорах, соблюдая установленный законодательством порядок. В итоге работодателю нужно издать приказ о внесении изменений в коллективный договор. Новый коллективный договор ПАО «СахМП» остался практически без изменений. 14 мая между администрацией и работниками НПО Лавочкина подписан новый Коллективный договор на 2021-2024 годы. Документ, определяющий взаимоотношения работников с работодателем, заключён сроком на три года и вступил в силу со дня подписания.
Внесение изменений в коллективный договор по инициативе работодателя в 2024 году
Инициация переговоров Инициатор работодатель либо работники должен изложить суть предстоящих корректировок колдоговора на бумажном носителе и направить их другой стороне. Необходимо предложить проведение переговоров с участием уполномоченных граждан. Темой переговоров является принятие корректировок. Если другой участник колдоговора отказывается от получения документации, то она направляется почтой с уведомлением о получении. При наличии нескольких профсоюзов, если в переговорах выступают представители трудящихся, каждый профком должен быть извещен. Если на протяжении 7 дней от них не поступит сообщения об участии в переговорах, а также при отказе от участия в них, обсуждение состоится без участия профсоюзов.
Но на протяжении 30 дней после начала обсуждения профком вправе заявить об участии своего представителя в обсуждении проекта. Если все участники обсуждения достигнут договоренности, то предлагаемый проект утверждается, а в колдоговор вносятся предлагаемые корректировки. Шаг 2. Создание переговорной комиссии В составе рабочей комиссии по обсуждению корректировок и дополнительных условий в колдоговоре должны иметься уполномоченные сотрудники из профсоюзов и руководящего звена. Чтобы специалисты могли принять участие в обсуждении проекта, работодатель освобождает их от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней заработной платы на период не более 3-х месяцев.
Для участия в обсуждениях в составе комиссии руководство назначает своих представителей соответствующим распоряжением. Профсоюзы направляют своих уполномоченных. Комиссия определяет дату, время и место переговоров и принимает активное участие в них. Шаг 3. Урегулирование разногласий При обсуждении предлагаемых изменений в колдоговор между участниками часто возникают разногласия.
При отсутствии согласия по всем пунктам проекта предлагаемых изменений либо по отдельным его частям следует оформить протокол разногласий. В официальной бумаге отображаются все пункты, по которым участники не смогли договориться. Также обозначается позиция каждого члена комиссии по спорному вопросу. С примером протокола можно ознакомиться здесь: Скачать протокол разногласий [12. Оформление проекта изменений Со стороны руководства проект корректировок, вносимых в колдоговор, подписывается самим руководителем либо его представителем.
Правом подписания проекта со стороны граждан, трудящихся в организации, обладает председатель профкома. Если имеется несколько профсоюзов, то предписывает документ руководство ячейки, представляющей интересы работников. При отсутствии профкомов работники выбирают из своего числа уполномоченного представителя. На обсуждение и урегулирование спорных вопросов у сторон имеется 3 месяца. После обсуждения пункты, по которым достигнуто согласие, вносятся в колдоговор.
Вопросы, которые не удалось урегулировать, вносятся в протокол разногласий. Переговоры по нему продолжаются. Регистрация внесенных изменений После того, как проект корректировок, вносимых в соглашение, подписывается, на протяжении 7 дней руководство представитель должно направить его в региональное либо районное ведомство по труду. Проект проверяется на соответствие законодательным нормам. Если права сотрудников или требования законодательства нарушены, то работодатель уведомляется об этом.
Также соответствующие материалы поступают в Трудовую инспекцию. Перечень прилагаемой документации К колдоговору для процедуры прикладываются следующие официальные бумаги: действующие в организации нормативы по труду рабочий график штатное расписание с указанием ФИО граждан, занимающих должности список льготных категорий работников информация о трудящихся, проверяющих выполнение пунктов колдоговора положение о выплате премий документация о выделении материальной поддержки сотрудникам фонд заработной платы и прочее Приказ о внесении корректировок Внесение изменений в колдоговор должно сопровождаться формированием распоряжения от руководящего звена. В нем присутствует следующая информация: название хозяйствующего субъекта перечень лиц, участвовавших в комиссии при обсуждении корректировок обозначаются обстоятельства, ставшие поводом для внесения корректировок вносимые в соглашение новшества принципы вступления в действие измененных пунктов колдоговора Допсоглашение о внесении корректировок Чтобы отобразить на бумаге корректировки, вносимые в колдоговор, формируется допсоглашение к нему. В нем прописываются все блоки, которые корректируются в колдоговре и их новая редакция. Ни один из блоков не должен идти в разрез с действующим трудовым законодательством и прочей нормативно-правовой документацией.
Ответственность руководства Ответственность руководства за неисполнение пунктов колдоговора устанавливается нормами КоАПа. За отказ от участия в комиссии по утверждению колдоговора и корректировок к нему, а также в случае отказа от изменений в документ для руководства предусмотрена ответственность административного характера. Если один из вышеперечисленных фактов имеет место, то сотрудники предприятия могут пожаловаться в Трудовую инспекцию. На работодателя формируется исковая претензия в суд. Если виновность руководителя будет доказана, то ему придется заплатить штраф.
Величина штрафной санкции может достигать 50 МРОТ. Образец оформления корректировки колдоговора Корректировки, вносимые в колдоговор, формируются в отдельный документ. В нем обозначается следующая информация: реквизиты колсоглашения перечень лиц, участвующих в комиссии факторы, способствовавшие внесению корректировок условия для начала действия корректировок Образец изменений коллективного договора представлен здесь: Скачать образец изменений [70. Кроме того, порядок корректировки допсоглашения может определяться его пунктами. Корректировки должны вноситься после обсуждения с коллективом трудящихся.
Как оформить? Внесение изменений в коллективный договор — пример гармоничного сотрудничества работодателя с персоналом и профсоюзной организацией. Корректировка согласованных ранее положений является добровольной процедурой. Инициатором ее может выступать любая из заинтересованных сторон. Внесение изменений в коллективный договор: причины Основными причинами для появления корректировок в нормах колдоговора могут служить: предприятие-работодатель изменило свое название; произошла смена организационно-правовой формы; на законодательном уровне были отменены некоторые меры социальной или материальной поддержки работников, которые содержит действующая версия договора; дополнение к коллективному договору, образец которого имеется на предприятии, может быть инициировано, если организации был присвоен другой класс условий труда; желание работодателя улучшить условия работы для своего персонала; вынужденная отмена некоторых дополнительных льгот сотрудникам из-за финансового кризиса в отрасли или на конкретном предприятии.
Как вносятся изменения в коллективный договор? При появлении у одной из сторон или у обоих участников соглашения желания внести корректировки в текущую версию колдоговора инициатор письменно предлагает всем заинтересованным лицам принять участие в обсуждении новшеств. При получении такого уведомления с предложением второй стороне отводится неделя на составление письменного ответа. В ответном сообщении дается согласие на участие в обсуждении обновленного проекта коллективного соглашения и приводится состав уполномоченных представителей для работы в комиссии. Порядок внесения изменений в коллективный договор, образец документального утверждения обновленных пунктов регламентируются Трудовым кодексом в ст.
Для графы 6 «Код выполняемой функции» ввели дополнительные коды. В случае работы на условиях неполного рабочего времени нужно указывать код «НЕПД» для неполного рабочего дня или код «НЕПН» для неполной рабочей недели. Для договоров ГПХ ввели два новых кода в графе 6 «Код выполняемой функции». Они обозначают, что в договоре ГПХ указали обязанность заказчика платить за исполнителя взносы на случай травматизма. Образцы формы ЕФС-1 с подразделом 1. Это поле нужно заполнить, если отчет представляют на работницу, которая подала заявление на отпуск по беременности и родам, или на сотрудника, который подал заявление на отпуск по уходу за ребенком. Сведения нужны для учета периода работы в календарном году, за который еще не наступил срок представления ЕФС-1. Когда календарный год закончится, на такого работника нужно подать форму с типом сведений «Исходная». Собрали для вас полную таблицу с кодами ошибок, из-за которых проверяющие не принимают ЕФС-1.
О том, что это за документ, что в нем отмечают, как его оформлять и утверждать, описано именно там. Такой договор заключается между работодателем и сотрудниками. От лица работников компании выступают представители.
Документ решает задачи, относящиеся к трудовой деятельности конкретного хозяйствующего субъекта. Положения коллективного договора не должны противоречить Трудовому кодексу. В колдоговоре между сторонами урегулируются такие вопросы, как: заработная плата размер, форма, в каком порядке повышается, премии и надбавки и т.
Особенности внесения изменений в колдоговор Изменения в колдоговор вносятся в том порядке, который установлен в самом договоре сторонами либо путем коллективных переговоров, который утвержден Трудовым кодексом ст. Зафиксированный законом порядок будет следующим: Сторона-инициатор письменно предлагает второй стороне начать коллективные переговоры. В нашем случае они касаются изменения условий колдоговора.
Наиболее интересные из них — в материале. Вопрос 1: В тарифном соглашении содержатся условия, которые организации выполнить проблематично. Можно ли в коллективный договор не включать такие условия? Ответ: Тарифное соглашение может быть обязательным для организации.
Например, если организация государственная, в ней создан профсоюз. Если это частная организация без профсоюза, то в таком случае нет обязанности исполнять тарифное соглашение. Если же для организации тарифное соглашение обязательно, то его условия выполнять необходимо, нужно найти средства и способы для этого. Вопрос 2: Можно ли заключить коллективный договор в структурном подразделении организации, расположенном не отдельно, а по местонахождению основной организации?
Ответ: Да, подразделение может заключить отдельный коллективный договор, но при этом важно иметь в виду, что у такого подразделения должен быть свой текущий расчетный банковский счет и право распоряжаться денежными средствами на нем. Однако Федерация профсоюзов Беларуси рекомендует заключать один коллективный договор в одной организации п. Если есть довольно много положений, касающихся только этого структурного подразделения, то можно их оформить отдельным разделом, приложением и т. Вопрос 3: Коллективный договор содержит условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством.
Такой коллективный договор признается недействительным? Ответ: Недействительными будут только дискриминационные условия, то есть те, что ухудшают положение работников, остальные положения коллективного договора действительны ч. Обязательно ли в такой организации заключать коллективный договор? Ответ: Не обязательно должен быть коллективный договор в такой ситуации.
Однако основная цель профсоюза — закрепить дополнительные гарантии для работников. Поэтому непонятен смысл создания профсоюза, тем более когда трудовое законодательство предоставляет организациям право урегулировать отдельные положения на уровне коллективного договора, а в данном случае профсоюз не пользуется такой возможностью.
Полезные подарки каждому подписчику
- Внесение изменений в коллективный договор: порядок и образец
- Как внести изменения в коллективный договор
- На «Красном Октябре» подписан коллективный договор на 2023-2024 годы
- Коллективный договор
- Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Особенности внесения изменений в колдоговор
- Приказ о внесении изменений в коллективный договор
- Семь важных изменений для ПВТР в 2024 году
- Произошла ошибка при отправке письма
- Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ)
Коллективный договор: готовый образец с новыми льготами на 2024-2027 годы
Ранее социальный отпуск по семейно-бытовым причинам по письменному заявлению работника без сохранения заработной платы был ограничен суммарно 183 днями в течение года, сейчас его максимальная продолжительность в течение года составит не более трех календарных месяцев суммарно. По случаю рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников членов семьи Коллективным договором предусмотрено сохранение среднего заработка и предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин ранее оплата за отвлечение в социальный отпуск составляла базовую величину за каждый день отпуска. Одному из родителей, имеющих двоих детей до 16 лет ежемесячно по его письменному заявлению, а также для участия в торжественной линейке родителю первоклассника предоставлять один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка ранее выплачивалась базовая величина. Для работников, имеющих неполный рабочий день продолжительность рабочей смены не превышает 4 часов , в том числе совместителям, перерыв для отдыха и питания можно не предоставлять.
Ранее в ТК РБ предусматривался обед не очень удобно работникам, имеющим неполный рабочий день. Если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков, средний заработок выплачивается не позднее, чем за два дня до начала отпуска как и было ранее. В случае незапланированного предоставления трудового отпуска вне графика средний заработок выплачивается, с согласия работника, не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Порядок ведения коллективных переговоров описан в ст. Инициатор изменений должен направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров. Вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение недели. При этом сроки проведения переговоров, их место и регламент законом не регулируется — стороны самостоятельно решают этот вопрос. Началом переговоров о внесении изменений в коллективный договор считается день, следующий за днем получения одной из сторон уведомления о начале переговоров. Оформить изменения или заключить новый договор стороны должны не позднее 3х месяцев с момента начала переговоров ч. Гарантии и компенсации при изменение коллективного договора по инициативе работодателя Для работников, участвующих в переговорах об изменении в коллективный договор, трудовым законодательством установлены определенные гарантии и компенсации. Они освобождаются от основной работы на срок не более 3-х месяцев.
На это время за ними сохраняется средний заработок.
Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц? Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые письма Минтруда РФ от 03. При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.
Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Составляем срочный трудовой договор - образец на 2023 год». Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты. Законна ли выдача заработной платы раньше срока? Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день. Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается. Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением ч. Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик. Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.
Обратите внимание! Если компания внесет в колдоговор корректировки в одностороннем порядке, без согласия работников их представителей , в том числе отменит установленные документом гарантии или компенсации, то такая отмена будет расценена как отказ работодателя от исполнения условий колдоговора, за что компания и ее руководитель могут быть привлечены к административной ответственности по ст. При этом его условия не должны ущемлять права работников по сравнению с законодательством. Если в документе есть условия, ухудшающие положения работников или уже неактуальные, то необходимо оформить дополнение к коллективному договору по образцу. Давайте рассмотрим, какие ошибки на практике встречаются в колдоговоре, которые из него надо исключить и заменить корректными формулировками. Параметр Как правильно Одними из условий документа является срок его действия и дата начала его действия Установление в документе срока действия 4-5 лет и указание условия о том, что по окончания данного срока, колдоговор продолжает свое действие до заключения нового документа Законодательством минимальный срок документа не установлен, а максимальный составляет три года. По истечении срока действия, стороны могут согласовать продление его срока на еще один период, но не более трех лет. Автоматом документ не продлевается. Дату начала действия документа можно указать конкретной датой или указать, что он действует с даты подписания Еще одним условием документа является условие о том, на кого он распространяется Указание в документе, что он распространяется не на всех сотрудников, а только, например, на тех, кто отработал в компании более трех месяцев, членов профсоюзов и так далее. Установление условий, что документ не распространяется на надомников, дистанционных работников и тому подобное. Колдоговор не может действовать только на некоторых работников, документ действует для всех работников компании, в том числе надомников, дистанционщиков и так далее. Но если документ заключается в филиале, то на работников головной компании он действовать не будет Регламентация порядка приема на работу Указание дискриминационных условий.
Коллективный договор в 2024 году: текущая ситуация и перспективы
Заключение коллективного договора позволяет работникам получать социальные гарантии и защиту в случае болезни, временной нетрудоспособности или потери работы. Преимущества заключения коллективного договора в 2024 году: 1. Защита интересов работников и формирование единых требований. Улучшение условий труда и получение социальных гарантий. Стабильность и предотвращение конфликтов в коллективе. Повышение эффективности работы и снижение текучести кадров. Соблюдение законодательства о труде и управленческий контроль.
Гарантии защиты потребителей в коллективном договоре Коллективный договор в 2024 году предоставляет ряд гарантий и защиту прав потребителей. Они включают в себя следующие меры: 1. Информирование потребителей В коллективном договоре заключается, что организации должны информировать потребителей о своих продуктах, услугах, их качестве и характеристиках, а также о возможных рисках при их использовании. Организации обязаны предоставлять достоверную и полную информацию о товарах и услугах, а также разъяснять правила их использования. Скачать образец акта возврата денежных средств просто и быстро 2. Качество продукции и услуг Коллективный договор устанавливает требования к качеству продукции и услуг, предлагаемых организациями.
Организации обязаны обеспечивать соответствие своей продукции и услуг установленным стандартам и требованиям.
Для проведения переговоров формируется комиссия, которая должна выработать проект коллективного договора ст. Предварительно можно создать Положение о порядке ведения коллективных переговоров и в нем прописать правила разработки договора. Информация для разработки коллективного договора предоставляется сторонами не позднее 2 недель со дня получения запроса от другой стороны ст. Если в процессе составления проекта коллективного договора у сторон возникли разногласия, по которым не достигнуто согласие, коллективный договор подписывается на согласованных условиях и одновременно составляется протокол разногласий ст. Эти разногласия могут являться предметом дальнейших коллективных переговоров ст. Согласованный сторонами проект коллективного договора подписывается представителями работников и работодателя. От имени работодателя договор подписывает руководитель или уполномоченное им лицо. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза или иной представитель, выбранный на общем собрании тайным голосованием.
Среди существенных изменений, внесённых в текст нового Договора, можно отметить следующие: 1 Расширен перечень категории Работников, к которым не применять режим неполного рабочего времени при проведении мероприятий по оптимизации расходов Работников- имеющих детей-инвалидов; 2 Размер ежемесячных выплат детям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве увеличен с 4500 до 10000 рублей на каждого ребенка до достижения ими возраста 18 лет. Двусторонняя комиссия продолжит работу по порядку и срокам индексации заработной платы и редакции данного пункта. Валентина Волкова, Михаил Лашин.
Вопрос 2: Можно ли заключить коллективный договор в структурном подразделении организации, расположенном не отдельно, а по местонахождению основной организации? Ответ: Да, подразделение может заключить отдельный коллективный договор, но при этом важно иметь в виду, что у такого подразделения должен быть свой текущий расчетный банковский счет и право распоряжаться денежными средствами на нем. Однако Федерация профсоюзов Беларуси рекомендует заключать один коллективный договор в одной организации п. Если есть довольно много положений, касающихся только этого структурного подразделения, то можно их оформить отдельным разделом, приложением и т. Вопрос 3: Коллективный договор содержит условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством. Такой коллективный договор признается недействительным? Ответ: Недействительными будут только дискриминационные условия, то есть те, что ухудшают положение работников, остальные положения коллективного договора действительны ч.
Обязательно ли в такой организации заключать коллективный договор? Ответ: Не обязательно должен быть коллективный договор в такой ситуации. Однако основная цель профсоюза — закрепить дополнительные гарантии для работников. Поэтому непонятен смысл создания профсоюза, тем более когда трудовое законодательство предоставляет организациям право урегулировать отдельные положения на уровне коллективного договора, а в данном случае профсоюз не пользуется такой возможностью. Вопрос 5: Какие положения целесообразно закрепить в коллективном договоре? Ответ: Отдельное внимание стоит обратить на те положения ТК, которые предоставляют возможность установить на уровне коллективного договора гарантии, условия и т. Например: — случаи расторжения трудового договора по желанию работника до истечения срока предупреждения ст. Вопрос 6: На каких работников распространяется коллективный договор? Может ли он распространяться на работников, которые не являются членом профсоюза? Ответ: Коллективный договор в первую очередь распространяется на тех работников, от имени которых он был заключен, то есть работников, которые были членами профсоюза на момент заключения коллективного договора.
В отношении всех работников организации применяются положения коллективного договора ч.
Семь важных изменений для ПВТР в 2024 году
В целом, коллективный договор в 2024 году устанавливает механизмы защиты прав и интересов потребителей, способствует повышению качества товаров и услуг, а также обеспечению их безопасности. 5. Срок действия Коллективного договора. 1.5.1. Коллективный договор заключается на 2022-2024 гг. и вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует 3 года. Трудовой кодекс дополнен рядом норм, новая редакция ТК вступила в силу 1 января 2024 года.