График сменности определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменном режиме работы. С учетом сказанного, норма рабочего времени на 2024 год – 1979 часов. Данный документ будет официальным приложением к графику сменности. Разберемся, как оплатить праздничные дни при сменном графике в 2024 году, пример расчеты оплаты приведем.
Шаблоны календарей
Как правило, непосредственно графики разрабатывают руководители структурных подразделений организации, опираясь на потребности конкретных отделов и служб. Затем графики согласовываются с профсоюзной организацией при ее наличии и утверждаются приказом по предприятию. Требования трудового законодательства при составлении графика При разработке графиков работы необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ о рабочем времени и времени отдыха: Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени ст. Работникам предоставляются установленные перерывы в течение рабочего дня смены для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут ст. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Этапы составления графика работы на предприятии Процесс разработки графиков работы включает несколько этапов: Сбор данных о потребности в персонале по подразделениям.
Аванс по зарплате в 2024 году: расчет, размер, сроки выплаты Как рассчитать норму для сотрудника: инструкция и примеры Нормирование рабочего графика для сотрудника считайте по единым правилам. Следовательно, часовые нормативы для работников на пятидневке и шестидневке будут одинаковыми. Так, для расчета нормы нужно продолжительность рабочей недели сотрудника разделить на пять дней, и помножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Далее вычесть часы, на которые сокращается рабочий день перед праздником.
Рассмотрим расчет нормы рабочего времени на конкретном примере, для этого посчитаем норматив на февраль 2024 года. Допустим, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Туда ставится обозначение какая смена, или выходной. Под таблицей пишется расшифровка обозначений, сколько есть смен, со скольки и до скольки каждая работает. Также сколько часов рабочий день у каждой смены. График утверждается директором.
А перед этим согласовывается с сотрудниками и начальниками отделов. Скачать график работы бесплатно.
Введение сменного графика Применение сменного графика производственного процесса предваряется изданием соответствующего приказа руководителя предприятия. Приказ должен содержать: собственно распоряжение о создании сменного графика; ФИО должностного лица, ответственного за разработку сменного графика; срок, в течение которого график должен быть разработан и представлен на утверждение. Следует учитывать, что график должен быть составлен и доведен до сведения работников как минимум за 30 дней до начала работы по данному графику. То есть 30 дней будут отведены для согласования графика с руководителем и работниками. Подписи работников о согласии с графиком сменности могут проставляться как в самом графике в предусмотренной для этого таблице , так и на отдельном листе ознакомления. О требованиях к листам ознакомления можно прочесть в отдельной статье по ссылке.
Нормативные ограничения Как мы говорили выше, график сменности разрабатывается и утверждается в интересах предприятия и в соответствии с законом.
График рабочего времени на 2024 год - скачать бланк
Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов. Как правило - при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 - 20:00 - дневная смена 20:00 - 08:00 - ночная смена Трёхсменная работа четырёхбригадный график Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает.
Аванс по зарплате в 2024 году: расчет, размер, сроки выплаты Как рассчитать норму для сотрудника: инструкция и примеры Нормирование рабочего графика для сотрудника считайте по единым правилам. Следовательно, часовые нормативы для работников на пятидневке и шестидневке будут одинаковыми.
Так, для расчета нормы нужно продолжительность рабочей недели сотрудника разделить на пять дней, и помножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Далее вычесть часы, на которые сокращается рабочий день перед праздником. Рассмотрим расчет нормы рабочего времени на конкретном примере, для этого посчитаем норматив на февраль 2024 года. Допустим, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Однако вносить изменения в такой график, скорее всего, будет неудобно. Ведь если коллективным договором не предусмотрен упрощенный порядок его изменения или дополнения, то применять необходимо порядок, установленный ТК РФ для заключения коллективного договора ст. Часто график сменности оформляют как отдельный локальный нормативный акт, который принимается с учетом мнения представительного органа работников при его наличии. Микропредприятия и некоммерческие организации, которые соответствуют условиям, указанным в части второй ст. В таком случае график сменности необходимо закрепить в трудовом договоре. Нормативно утвержденной формы графика нет.
Как правило, график сменности оформляется в виде таблицы. Требования к графику сменности Прежде всего отметим, что норма части второй ст. Таким образом, все элементы режима рабочего времени, в частности, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, должны быть конкретизированы в ПВТР или в трудовом договоре. График сменности должен соответствовать режиму рабочего времени, установленному ПВТР или трудовым договором см. В результате в графике сменности также найдут отражение начало и окончание рабочих смен, перерывы для отдыха и питания, ежедневный и еженедельный отдых, порядок чередования смен, а также максимальное количество смен в установленном учетном периоде или в течение недели см. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований...
Если они работают в праздник в пределах месячной нормы рабочего времени, начислите за работу в праздник одинарную ставку сверх оклада. А остальная часть оплаты за праздничные день включается в оклад. Как оформить работу в выходной Сдельщики за работу в праздничные день должны получить оплату минимум по двойной сдельной расценке. А работникам с почасовой оплатой начислите оплату за праздничный день минимум по двойной часовой ставке. При этом во внутреннем документе вы вправе прописать иной вариант оплаты за работу в праздничный день, но оплата должна быть не ниже двойной. Если работник вынужден трудиться в праздничный день, он может получить за этот день дополнительный выходной или отгул. Но тогда работа в праздник оплачивается не в двойном, а в одинарном размере. Минтруд рекомендовал особый порядок оплаты, если сотрудник взял выходной за работу не по графику. Узнайте, что положено работнику и как все правильно оформить. Сколько платить Какие праздничные дни оплачиваются в особом порядке Двойная оплата полагается работникам, которые трудятся в дни, причисленные к государственным праздникам.
Эти дни перечислены в статье 112 ТК. Государственными праздниками в России считаются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 4 ноября - День народного единства. Кроме того, региональные власти вправе ввести в субъекте России дополнительные праздники.
Как в 2024 году вести суммированный учет рабочего времени
График работ и график сменности — разные понятия. График работ и график сменности — разные понятия. Отличия гибкого, сменного и скользящего графиков.
Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2024 году
Невозможность же составления графика с недоработками подтверждается статьей 21 ТК РФ, в которой закреплено право работников на предоставление работы, обусловленной трудовым договором, и корреспондирующей этому праву обязанностью работодателя из ст. На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности. При применении суммированного учета рабочего времени график целесообразно составлять на весь учетный период. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Например, для несовершеннолетних работников и инвалидов см. Ночная смена не сокращается: - для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; - для работников, принятых специально для работы в ночное время если иное не предусмотрено коллективным договором ; - в случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день может быть невозможно в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ.
В такой ситуации переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Пример Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц.
Календарь Караулов МЧС 2019. Календарь дежурных Караулов пожарной охраны на 2019 год. График сменности Караулов на 2020 для пожарных. Календарь педия. Календарь планер на апрель.
Апрель calendarpedia. Календарь на апрель для записей. Календарь 2026. Производственный календарь на 2024 год. График дежурств пожарных Караулов на 2021 год. График Караулов пожарной охраны на 2021. График дежурств пожарных Караулов на 2022 год.
Календарь Караулов пожарной охраны 2021. Графики работы пожарных. Календарь смен пожарной охраны. График дежурств на 2023 год МЧС. Календарь с заметками на каждый день. Календарь сентябрь для заметок. Календарь сентябрь 2019г.
Календарь с заметками на рабочий стол. Календарь 2022 Эстония. Израиль 2022 календарь. Деловой календарь 2022. Календарь 2022 на итальянском. Sunrise Calendar. Календарь лето.
Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен [2], которая составит 203,04 ч. Это недопустимо.
Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой.
А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок!
В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме?
Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: сотрудники, для которых установлен сменный режим работы с указанием Ф.
В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников образец.
Период с 1 по 9 января по закону является праздничными днями новогодние каникулы длятся с первого по шестое января и девятого января и седьмое — это Рождество. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплачивается работа с 1 по 9 января 2024 года не менее чем в двойном размере, как и в другие праздничные дни. Работодатель вправе установить дополнительный повышенный размер оплаты труда и зафиксировать его в локальном нормативном акте. Как оплачиваются новогодние праздники в 2024 году при сменном графике? По двойной ставке. Есть свежая судебная практика по этому вопросу, если выходные работник может перенести, то праздники на другие дни не переносятся. И в этом случае работник вправе взять отгул вместо повышенной оплаты, но по рекомендации Минтруда только в том случае, если работа в праздник производилась сверх установленных норм времени труда. Оплата праздничных дней при сменном графике работы Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно.
О том, как мы отдыхаем в 2024 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней. При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше ст. Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.
Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Суд сказал, что выход на работу сотрудников, трудящихся посменно, в выходные дни — субботу или воскресенье — дополнительно не оплачивается: выходными для сменщиков могут быть и другие дни. Но на праздники этот принцип не распространяется, ведь их нельзя перенести на какие-то другие дни. Поэтому обязанность работодателя оплачивать работу в новогодние каникулы не менее чем в двойном размере распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, кто работает по сменному графику. В итоге суд оставил в силе наложенный на ЖСК штраф — 30 000 Р. ЖСК обжаловал штраф в суде — указал, что для работников установлен сменный режим работы, который предусматривал работу в выходные и праздничные дни. Январские праздничные дни были для сотрудников рабочими согласно графику сменности, а потому не подлежали оплате в двойном размере. Я работаю первый год и пока не очень разбираюсь, что к чему. Те, кто уже давно работает в нашей компании, говорят, что получали в январе полную зарплату. Но вдруг начальство решит, что хватит просто так раздавать деньги, и заплатит только за те дни, когда мы выйдем на работу, то есть с 10 января?
Или так нельзя и я получу всю зарплату? Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом. Например, приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором. Оплата праздничного дня с предоставлением отгула в 2024 году Такие трудовые организации в своей локальной документации устанавливают правила расчета усредненной заработной платы в периоды нерабочих праздничных дней. Праздничные дни при часовой оплате труда оплачиваются по средней ставке за нормативы трудового времени. Отправляясь в краткосрочную командировку, например с четверга по пятницу, работники нередко предпочитают задержаться в другом городе на выходные. Получается, командировка официально длится два дня — четверг и пятницу, но фактически работник возвращается к месту работы в воскресенье. Как в таком случае оплачивается проезд? Поручение работодателя о направлении сотрудника в командировку и привлечении его к работе в выходной день должно быть отдельно прописано в приказе.
Нужно учитывать, что формулировка цели командировки и указание дат, например «проведение переговоров и консультаций с контрагентами с 8 по 12 июня 2024 г. Поэтому работодатель должен при направлении сотрудника в командировку с целью работы в праздники отобразить это в приказе, например: «проведение переговоров и консультаций с контрагентами с 8 по 12 июня 2024 г. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит повышенной оплате не менее чем в двойном размере. Конкретные суммы могут быть установлены в трудовом договоре или во внутренних документах работодателя. Плата производится за фактически отработанные часы. Если сотрудник работал в выходной не целый день или смену, то повышенная оплата будет рассчитываться пропорционально реально отработанному времени. Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, у сотрудников есть гарантии, что работодатели не снизят им заработную плату из-за каникул. Работодатель обязан выплатить полную сумму в, установленные коллективным договором, правилами внутреннего распорядка или положением о зарплате, сроки. Читайте о том, как такую работу правильно оплатить, в том числе ночные смены, с примерами расчетов Если сотрудники трудятся посменно, за работу в праздники они должны получить компенсацию. При этом оплата праздничных дней при сменном графике производится в размере, превышающем стандартный в 2 раза ст.
Полный перечень таких дат содержится в ст. Стоит отметить, что смена, попадающая накануне праздника, должна быть уменьшена на 1 час, при этом оплата произведена в полном объеме ст. Если смена не может быть уменьшена по объективным причинам, то сотруднику полагается компенсация ч. Сдельщику — в умножении на 2 цены за единицу продукции; Служащим с твердым окладом не смены — если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата. При наличии дневного тарифа или часовой ставки — эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний. Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую дневную ставку; Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для. Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает. Другое дело — работники-неокладники к примеру, сдельщики.
Учетный период не может превышать один год для работников, занятых на «вредных» работах — три месяца. При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени если работники трудятся на условиях неполного рабочего дня, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. График выходов на 2024 год по графику сменности 5 с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2024 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2024 года.
График рабочих смен
Норма рабочего времени на 2024 год при сменном графике по 12 часов В производственном. Одним из таких графиков является типовой график сменности на сутки 2024 года. Образец графика сменности. График сменности составляют в произвольной форме. Новый график сменности 2024 года вступил в силу с 1 января 2024 года и предусматривает изменения в продолжительности и распределении рабочего времени, а также в оплате труда и. Расчет сменного графика работы на любое время вперед. Для работников, трудящихся по сменному графику, позволяет рассчитать график сменности на год и высчитать количество смен/выходных за месяц и год.
Расчёт сменного графика работы
Тогда вы просто обязаны составить себе график рабочих смен на смартфоне, чтобы всегда знать, какая смена вас ждёт в любой день месяца! Изучаем правила составления графика сменности на предприятии на 2023 год. 2024 год. Январь. График сменности работников – обязательный документ для организации, в которой применяется сменный режим работы. Бесплатно. Размер: 1,6 Мб. Android. Категория: Работа. График смен – это полезное приложение, которое представляет собой удобную и простую версию календаря.