Прямой работодатель "Яндекс" ищет работника на вакантное место в своей организации на должность "Стажер-разработчик (Frontend)". Опыт промышленного программирования не требуется. «Яндекс» объявил набор на стажировку с зарплатой и работой с беспилотными авто и «Алисой». Уровень зарплаты AI-тренера вдохновляет. У пишущего редактора доход — от 75 000 рублей в месяц при 8-часовом рабочем дне, и это не предел. О сервисе Прессе Авторские права Связаться с нами Авторам Рекламодателям Разработчикам.
Стажер по Яндекс.Директ
| Яндекс Образование | Стажировка рассчитана на три месяца, два из которых уже прошли. Каждый стажер может выбрать удобный график и длительность работы. |
| Начни делать Яндекс: набор на стажировки открыт! | Разработчик (Junior, стажёр). Подробности: Зарплата: от 20 000 рублей на руки. |
Начни делать Яндекс: набор на стажировки открыт!
Самые свежие вакансии в «Яндекс» от 19.12.2023. Начните свой карьерный рост с ведущих работодателей на рынке сегодня! ее обещают сделать максимально непохожей на обычные хостелы и студенческие общежития. В течение 6 месяцев стажеры работают над реальными задачами бизнеса и получают зарплату, которая зависит от региона и направления. Yandex. Сайт: Отрасль. Узнай зарплаты своих коллег. Заработная плата в «Яндексе» в 2019-2020 году по. Все стажёры в Яндексе получают зарплату — её размер зависит от умений и рабочего графика и обговаривается заранее, на собеседовании.
Стажировки и обучение в Яндексе
Все про производственную практику и стажировку в «Яндекс». Кого берут на работу в компанию и как подготовиться к тестированию. Отзывы сотрудников о работе в Яндекс 336 отзывов сотрудников. Ищете правдивые отзывы о Яндекс? Изучаете вакансии и зарплаты? Стажёры работают от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от направления, команды и своих возможностей. К примеру, 20-часовую стажировку можно совмещать с учёбой в вузе. Динамика капитализации компании Яндекс демонстрирует закономерное возрастание значений до 2021 года.
Сколько платят в «Яндексе»: от стажера до топ-менеджеров
Первые две недели вы изучаете внутренние инструменты разработки и адаптируетесь к условиям работы в офисе. Остальное время — создаёте разные продуктовые фичи в двух разных командах разработки Яндекс Маркета по очереди. Если хорошо себя проявите, сможете остаться в той команде, что понравилась больше.
В каждом из этих направлений работает своя группа аналитиков, это обеспечивает необходимый уровень экспертизы для клиентов. По этим индустриям и распределили стажёров после обучения. После стажировки большинство ребят стали готовить персонализированную аналитику для рекламодателей. Я же ушёл в другое направление, более техническое, где кроме анализа данных требуются знания data engineering.
В этот отдел я попал после дополнительного отбора. Нам дали одну задачу на всех и полторы недели на решение. Важно было показать, как ты думаешь и защищаешь свои идеи. В итоге мне предложили позицию в другой команде, но пришлось пройти две настоящих технических секции на код и матстат, где проверяли знания SQL и Python. Сейчас я занимаюсь разработкой рекомендательного продукта для рекламодателей — сервиса, который автоматически генерирует аналитические отчёты для сейлз-менеджеров. Этот инструмент востребован в сегменте малого и среднего бизнеса, потому что помогает ускорять процесс подготовки аналитики.
Пока что я в основном изучаю, что уже сделала команда, но понемногу начинаю участвовать в разработке. Что думает сторона работодателя Екатерина Мартынова, руководитель проектов по развитию аналитики в Яндексе Мы провели стажировку по рекламной аналитике впервые за пять лет. Требования для участия в стажировке ограничивались базовыми техническими навыками — знаниями основ SQL. Python — необязательный инструмент для нас, скорее преимущество. Но выпускники Практикума часто им пользовались — делали инструменты ускорения собственной работы и делились ими между собой. Это хорошая практика.
Но тут важно помнить об уместности. Часто начинающие аналитики стремятся использовать в работе только инструменты, которые на слуху, например Python. Знать инструменты важно, но также важно своевременно их использовать: в первую очередь нужно понять, какую задачу нужно решить. Если её быстрее и эффективнее сделать в Excel, а не в Python, давайте так и делать. При отборе стажёров мы обращаем внимание на то, как человек понимает цели, как подбирает оптимальные решения, способен ли он посмотреть на кейс под разными углами. А ещё — насколько быстро и легко он может формировать гипотезы и способы их проверки и способен ли потом доступным языком объяснить своё решение.
Мы не требуем от стажёров знания рекламной аналитики. Это наш осознанный шаг — взять ребят с нулевыми или минимальными знаниями в рекламе и обучить их самостоятельно. В процессе стажировки мы смотрим на динамику развития и на соответствие стажёра скил-сету рекламного аналитика: технические навыки, знание рекламных продуктов, индустриальных особенностей. Далее разговариваем с самим стажёром, что ему интересно и где бы он хотел развиваться. После этого подбираем команду и принимаем решение о переводе в штат. После летней стажировки июля по сентябрь 2021-го мы взяли в штат всех стажёров — то есть 19 человек.
Как понять, что стажировка вам подходит Артём Исакин, продакт-менеджер трудоустройства Практикума В первую очередь обращайте внимание на описание стажировки: выясните, чему именно вас собираются учить, и убедитесь, что эти знания вам действительно нужны. Задайте на собеседовании прямой вопрос: почему это стажировка, а не работа? При честном и грамотном подходе вам покажут разницу между вашим уровнем и уровнем, который необходим джуниор-аналитику в этой компании. В случае с рекламными аналитиками, которых набирал Яндекс, было важно, что стажировка предполагает обучение: чтобы выйти на младшую аналитическую позицию, нужно понимать, как работают инструменты — Яндекс. Метрика и Яндекс. Без этих скилов невозможно выполнять даже минимальную работу, а специализированных курсов по аналитике данных и специфике работы с рекламными кабинетами и счётчиками Яндекса на рынке нет.
И хотя стажёрам платили зарплату, гораздо важнее для них полученные знания и то, насколько они применимы на практике. Реальный рабочий опыт всегда делает выпускников интереснее для работодателей. Перед тем как согласиться на стажировку, задайте несколько вопросов. Сколько длится стажировка.
Каждый день показываю свою работу команде и наставнику. Они дают советы и идеи, подсказывают, где найти референсы. Стажера не бросают на произвол судьбы, а рядом с опытными наставниками помогают решить задачи. В офисе есть небольшой тренажерный зал Инструменты для работы. В вакансии указано, что нужно владение sketch. Я всегда работал на виндоусе в фотошопе. Пришло время перемен. Тестовое задание делал в аналоге скейтча — фигме. В это же время я начал искать поддержанный ноутбук. Прочитал статью Сашы Бизикова о его опыте покупки. За неделю до старта работы я купил mac и стал его осваивать. Sketch я освоил за 3-4 недели до неплохого уровня. Сейчас, смотря на фотошоп, — понимаю, как этот инструмент устарел.
За два учебных года в Академии Константин сделал 4 реальных IT-проекта и принимал участие в Хакатонах. Чтобы попасть на стажировку Константин прошел отбор, который включал три этапа: онлайн-контест, техническое собеседование решение задач в присутствии экзаменатора , собеседование с командой. При собеседовании помимо подтвержденного опыта, не мало важным было обладать навыками командной работы, умением аналитически мыслить и искать разные подходы к решению задач. Сейчас Константин стажируется в отделе разработки бэкенда для медиасервисов.
Java-разработчики — на втором месте по размеру зарплат в российском IT
- Ваш пароль
- «Яндекс» анонсировал набор на летнюю оплачиваемую стажировку
- «На самом деле нет»: пять заблуждений о стажировках в Яндексе — Блог Яндекса
- Чем привлекателен Яндекс для соискателей?
«На самом деле нет»: пять заблуждений о стажировках в Яндексе
| «Яндекс» выплатит сотрудникам дополнительную зарплату | [HOST] | стажировку можно пройти в офисах Яндекса в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Нижнем Новгороде, Минске. |
| Яндекс открыл набор на летнюю стажировку | Стажировки и обучение в Яндексе. Как проходит отбор. После заполнения анкеты вы получаете тестовое задание, которое нужно выполнить к определённому сроку. |
🧑🎓 ТОП-8 стажировок для программиста в 2023 году
Нам ещё многое предстоит придумать и сделать Доставка открывает набор на программы развития молодых специалистов два раза в год. Сейчас он закрыт, но если ты хочешь принять участие — откликайся на эту вакансию. Мы свяжемся с тобой, как только откроем набор. Примеры продуктов и проектов, которые мы реализуем: Поиск оптимального варианта доставки между двумя точками, в городе и не только, среди множества вариантов, с учётом ограничений и выбора из десятков тысяч курьеров Доставки, Еды и Лавки.
Речь идёт точно о яндекс? Тогда какие могут быть вопросы относительно достоинств?? Престиж компании равен НУЛЮ! Что Вы делаете в этой помойке? Сам смысл работы в яндекс — это уже недостаток. Оказалось, что необходимо пройти тест. А тест, видите ли, проходится с установкой их "Яндекс. Охохо, подумала я, но установила браузер — работу-то получить хотелось. Хорошо, что сразу догадалась залезть в настройки и отключить все, что мне предполагалось отсылать Большому Брату. Спасибо, Хабр, за то, что научил быть параноиком. Далее — смутило количество собираемых сведений. Наконец, зарплата оказалась на треть меньше заявленной на сайте — и это еще без вычета налогов! И выйти на такой доход предполагается, "когда освоишься" — то есть при максимальных нагрузках! Ну а когда прочитала здесь отзывы людей, из которых по "Скайпу" вытрясали идеи, а потом отфутболили, все стало ясно. Это прямо-таки комбо из махинаций. Сначала повышают скачиваемость браузера, потом ты делишься с ними всей подноготной и, наконец, за бесплатно тратишь время на опрос, за который нормальные люди хотя бы коробку конфет дают. А потом выматываешься, чтоб получить две трети предложенной на одном крупном сайте зарплаты. Нет, спасибо, и фу такими быть. Я возмущена до глубины души. Когда просмотрела другие удаленные вакансии, увидела, что через них также навязчиво пиарят этот браузер. По одной необходимо пройти опрос из разряда рекламных, "почему наше мыло самое мылистое — перепости и выиграй поездку в Теберду! По другой — также, видите ли, рекомендуется "Яндекс. Браузер" спасибо хоть напополам с "Хромом" — во избежание ошибок. Возьмут единицы, зато каждый голодный соискатель будет знать назубок про этот самый браузер, про который я теперь предпочту забыть как обычно. И надеюсь, на это хватит злости и сознательности у других соискателей. Хотелось бы, чтобы эта прежде мне симпатичная компания учла и мое мнение о такой стратегии. Ничего, чтобы хотелось отметить Еще та конторка. Вначале вроде ничего, работаешь, зарплату платят. Но сколько бы ты ни работал — зарплата не повышается, карьерного роста нет за счет того, что в фирме приветствуется панибратство, то есть сотрудник твоей же должности может подлизать задницу начальнику и выберут его, хотя может ты лучше работаешь. С каждым годом усложняется работа, количество нагрузки вырастает, а зарплата стоит на месте. Руководитель, чтобы вычлужится перед вышестоящим начальством не думает о своих подчиненных. Для него — это живое мясо, расходная рабсила! Менеджер по продажам Плюсы: «Первый лицензионный центр» в первую очередь мне понравилось что здесь прозрачная и честная работа с клиентом! Все сотрудники данной компании постоянно проходят обучения, тренинги, сдают экзамены! Со стороны работодателя всегда можно рассчитывать на понимание, поддержку и помощь в решении любых вопросов! Здесь работают знающие свое дело профессионалы с большим опытом. Контроль и налаженная система работы дает возможность быстро включиться в процесс. Это компания для тех людей, которые не боятся трудиться, хотят развиваться и зарабатывать! На данный момент я нахожусь в декретном отпуске и очень скучаю по коллективу. Что можно улучшить: Трудностей не было. Администратор Плюсы: Хорошая заработная плата, всегда в курсе всех новинок, карьерная лесница, поездка в Париж, постоянно обучение , хороший и дружный коллектив Что можно улучшить: Сделать скидку для сотрудников Плюсы: Стабильная зарплата. Хороший коллектив. Адекватная Управляющая. Есть возможность подстроить график под себя. Что можно улучшить: Много номеров. Хотелось бы суточный график. Специалист техподдержки Плюсы: Хорошая зарплата, возможность работать из дома, приятные в общении коллеги, всегда готовые помочь, неформальная обстановка Что можно улучшить: Можно немного оптимизировать рабочий процесс, но это и так происходит постоянно Специалист по сбору геоданных Агент-пешеход Плюсы: Доброго всем дня. Проработала я недолго, так как увидела работу на дому в этой же компании оператор колл-центра , мне больше надомная подходит. Очень быстро я всему обучилась, главное внимательность к заполнению интерфейса. Объекты стараются подбирать исходя из ваших пожеланий. Как ни крути эта работа и с людьми тоже приходится уточнять некоторую информацию , это для меня минус, люди не все адекватные. Работу считаю полезной для пользователей справочником. Что можно улучшить: Заявленное время для выполнения нормы завышено, так как дома нужно дорабатывать. Начиталась отзывов, одни минусы, норма не выполнимая, точности требуют, убежала через два месяца… серьезно? Про бонусы за работу в выходные или еще какие нибудь плюшки тоже все молчат! Да, зп не большая, но это и не считается основной работой, на ней работают либо в декрете, либо как по совместительству. Белая зп, отчисления, все как положено, больничные, отпуск! А начальство у меня супер! Что можно улучшить: По началу много информации, частая смена инструкций. Но это от человека зависит: кому-то стабильность только плюс. Для стажера здесь реально очень хорошая оплата труда, процентов на 50 выше средней по рынку. По началу ее получать даже как-то неловко, потому что врачи и учителя горбатятся за такие же деньги, имея при этом 30 лет опыта за плечами. Оплата питания. По бейджу можно есть в столовых бизнес-центра и близлежащих кафе. С недавнего времени также завтрак стал по факту бесплатным чтобы люди раньше приходили на работу. В самом офисе также есть кофе-поинты, где можно налить чаю, молока, взять фрукты, печенье, полдники, все бесплатно. Всегда можно и нужно спросить, что не понятно. При этом стажера практически сразу кидают в боевые задачи. Но так было у меня, я слышал также историю, когда стажер целый месяц не знал, чем ему заниматься, на него фактически забили. Красивый офис. Но с этим будет так: первый день вам будет прикольно, второй тоже, а на третий вам станет на это пофигу. Коллектив — как повезет. Могут попасться все угрюмые и неразговорчивые, а могут — все веселые. Что можно улучшить: 1. По началу будет тяжело и придется перерабатывать о переработках ниже , очень много новой информации. Но потом вольетесь и будет нормально. При этом, по моим наблюдениям за коллегами, здесь регулярно перерабатывают на 4—5 часов в неделю. С опытом Яндекса после стажировки вам только в Яндекс. Опыт здесь очень специфический и завязан на внутренних технологиях, которых больше нигде нет. Ну либо можете попытаться помахать перед работодателем трудовой книжкой, может, прокатит. От некоторых людей тянет снобизмом, чсв у них после устройства сюда повышается в два раза минимум. У стажера очень ущербное и неудобное рабочее место. Тестировщик Итак, собеседовалась совсем недавно на тестировщика ПО. Прошла 3 собеседования, что заняло не только уйму времени, но и нервов. Изначально договорились с hr на сумму к примеру! Я спросила, почему поменялись условия, что случилось, мы так не договаривались?
Обязанности: — разработка и реализация PR-стратегий выставочных и образовательных проектов музея; — проработка информационных поводов, написание пресс-релизов и комментариев, освещение деятельности музея в СМИ; — работа с информационными партнерами; — поддержка и обновление контактной базы СМИ, работа с журналистами, блогерами и авторами телеграм-каналов; — документооборот отдела. Откликнуться можно здесь. Обязанности: — работа с проектами хранения, преобразования, доставки и защиты фильмов и сериалов; — участие в проектах, улучшающих воспроизведение видео на разных платформах; — изучение бизнес-процессов команды от камеры, снимающей актера, до показа видео на экране зрителя , чтобы улучшать их; — приоритизация и декомпозиция задач, формирование бэклогов; — установка сроков работ и соблюдение их; — информирование стейкхолдеров о состоянии проектов; — снижение объемов незавершенных задач; — обеспечение прозрачности планов для команды и руководства. Условия: — стажировка в московском офисе «Яндекса» от трех до шести месяцев; — занятость от 20 до 40 часов в неделю; — гибкий график работы; — компенсация затрат на питание на территории офиса и в его окрестностях.
А до этого я успел поработать над лентой товаров. Маркет — сложный, но интересный проект. Ему много лет, и надо долго разбираться, почему всё работает именно так, как работает. Только в последний месяц у меня начало появляться ощущение, что я могу брать задачки и работать над ними самостоятельно или с минимальной помощью. Но это отличный стимул развиваться и прокачиваться в разных областях. Лайфхаки В конце собрал лайфхаки, как попасть на стажировку и как потом остаться в компании. Они могут показаться банальными, но это важно : Именно из таких мелочей складывается впечатление о специалисте. Как попасть на стажировку Быть открытым к диалогу и не стесняться говорить с руководителем и коллегами. Не бояться, если не хватает хард-скилов: желание научиться оценят больше, чем сухие знания без горящих глаз. Перед собеседованием порешать задачки с LeetCode и подтянуть алгоритмы. На собеседовании подходить к задачам творчески, не бояться предлагать решения и мыслить вслух. Как попасть в штат после стажировки Задавать вопросы, очень много вопросов — даже глупых. Смотреть на сложные задачи как на возможность для развития. Показать умение учиться и не стесняться чего-то не знать. Попасть на стажировку, а потом и в компанию можно самыми неожиданными путями. Я по-прежнему уверен, что самым важным было не бояться спрашивать и говорить, чего хочешь. В процессе оказывается, что очень многие готовы помочь.
Стажер-рекрутер
Работать можно с любой точки, где есть интернет. Удаленная работа выгодна и удобна как для сотрудников, так и для компании. При такой форме занятости повышается производительность, а затраты на аренду офиса снижаются. Причем у компании появляется перспектива найти самых лучших специалистов из разных регионов. Читайте также Как начать зарабатывать в интернете реальные деньги — актуальные способы в 2023 году Существует немало способов заработка в Интернете. Реально получить доход доступно всем, независимо от социального статуса либо возраста. Но для приличного заработка придется немало постараться….
Список наиболее перспективных вакансий в компании Яндекс, которые позволяют работать удаленно и без опыта работы: Специалист службы поддержки пользователей в сервисах Яндекс. Основная задача заключается в обеспечении связи с пользователями посредством чатов и электронной почты. Необходимо оказывать помощь по любым вопросам о работе сервисов. Полученная от клиентов информация должна обрабатываться и передаваться менеджерам и разработчикам, которые отвечают за улучшение работы. При необходимости потребуется вести общение с работниками других отделов. Это специалисты, которые работают с документами поисковой системы.
Они оценивают их качество. Причем при найме на такую должность не потребуются знания и опыт, они нарабатываются в процессе. Чтобы выполнять свои обязанности, необходим компьютер, планшет или смартфон с постоянным доступом к интернету. Обязательными качествами людей, которые подают резюме на эту должность, должны быть: внимательность, способность к монотонной работе, знание базового английского языка. Специалист по Яндекс Директ. Этот специалист занимается запуском рекламных проектов.
В его обязанности входит также анализ эффективности размещения рекламы. В работу подобных специалистов входит настройка рекламы в Яндекс.
При этом я хотел продолжать свой путь в компании, поэтому написал HR, и она рассказала про стажировку Deep Dive в Маркете. Про формат я тогда ничего не знал. В общем, было страшно, но оставаться на старом месте мне точно не хотелось. Я подал заявку, и мне назначили собеседование. На нём задавали общие алгоритмические вопросы и давали задачки на JavaScript.
Вторым собеседованием была алгоритмическая секция, на которой были примерно такие же вопросы, но задачи уже чуть сложнее. К некоторым вопросам я оказался не готов, а часть задач решал слишком долго. Однако после достаточно долгого ожидания мне назначили третье, последнее, собеседование с руководителем программы Deep Dive — и вскоре мне пришло письмо о том, что я прошёл отбор. Как проходит Deep Dive и что это такое Стажировка Deep Dive проводится в формате буткемпа, с глубоким погружением в программирование. Я пошёл на фронтенд. Первый этап — секция Deep Dive. В течение двух недель стажёры выполняют практическое задание, которое знакомит их с технологиями Яндекс Маркета и особенностями процесса разработки.
Это был самый сложный период, потому что нужно привыкнуть к инструментам Яндекс Маркета и разобраться в них. С погружением помогает ментор: рассказывает, как устроена архитектура, как пользоваться внутренними сервисами, как завести и собрать проект по шагам: «Открываем ноутбук, скачиваем WebStorm... И всё равно у меня ушла неделя на задачу, которую сейчас я сделаю за два часа. Второй этап — стажёры попадают в свою первую команду, где прокачивают навыки на реальных проектах. Это длится пять или шесть недель.
Программисты разрабатывают алгоритмы и компьютерные программы разной сложности. Профессия перспективная, хорошо оплачивается, предполагает карьерный рост, подойдет людям с аналитическим мышлением, интересом к математике и иностранным языкам. Профессии Mobile Developer, Mobile app Developer, App Developer мобильный разработчик создает приложения для различных нестационарных цифровых устройств: планшетов, смартфонов, фитнес-гаджетов, электронных книг, ноутбуков и др.
У каждого было такое на Хекслете хоть раз: не понимаете в чем ошибка, а в итоге выяснилось, что вы в каком-то месте завтыкали и случайно не ту переменную написали ну или что-то в этом роде : Я сначала хотел люто подготовиться, погуглить всякие задачи с собедеседований в Яндексе, но что-то пошло не так и я совсем забил на это. В итоге настал тот самый день видеоинтервью, а я по сути не имел никакой специальной подготовки к нему, хотя я читал, что некоторые люди готовятся к этому месяцами! Само видеоинтервью было устроено следующим образом: рассказываешь о себе, сколько лет, где работал, что умеешь, в каких проектах участвовал, а дальше задачки. Стоит отметить, что там были совсем не такого рода задачки, которые я ожидал. Там было что-то попроще, много вопросов, касающихся самой работы JS, какие-то задачки на логику, верстку. Не буду называть конкретно, не хочу чтобы это в сеть попало. Все это нужно было писать в специальном редакторе от Яндекса, считай как обычный блокнот, никакого выпадающего списка с правильными названиями функций и прочего, что может быть в том же VS Code. Как я узнал позже, сложные задачки могут быть уже на техническом интервью. Третий этап А вот тут уже могло бы быть техническое интервью, но меня на него не позвали : Сказали, что пока что мало практического опыта работы с JS я еще не работал программистом.
Сколько зарабатывает стажер разработчик в яндекс в России — 92976 руб. в среднем
Вакансия Стажер-рекрутер в компании Яндекс. Зарплата: не указана. Москва. Требуемый опыт: не требуется. Стажировка. Яндекс предлагает программы стажировки продолжительностью от 3 до 6 месяцев, от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от направления. Хочешь устроиться на работу "стажер-разработчик бэкенда(яндекс)"? Лучшие объявления в нашей базе Огромное количество рабочих мест. работа из дома, в офисе или part-time. Отзывы сотрудников о работе в Яндекс 336 отзывов сотрудников. Ищете правдивые отзывы о Яндекс? Изучаете вакансии и зарплаты? Помимо заработной платы, стажёры в Яндексе получают специальный бейдж, на который ежедневно зачисляется 800 рублей.
Ваш пароль
- Стажировки
- ТОП-8 стажировок для программиста в году
- Стажировка в Яндексе: как устроена и кому нужна — Журнал «Код»
- Как проходила стажировка для рекламных аналитиков в Яндексе
- Что думает сторона работодателя
Стажировки и обучение в Яндексе
В его обязанности входит также анализ эффективности размещения рекламы. В работу подобных специалистов входит настройка рекламы в Яндекс. Директе, сбор семантического ядра, расчет эффективности рекламы, подготовка креативной информации, оптимизация размещения рекламы и так далее. Менеджер по работе с клиентами в команду тестирования. В обязанности входит сбор статистики по покрытию услугами, анализ фидбеков по качеству и удовлетворенности, изучение услуг Crowd-тестирования.
Также потребуется общаться с текущими заказчиками, вводить их в CRM и так далее. Специалисты голосовой поддержки. В обязанности работников входит общение с клиентами и пользователями. Потребуется оказывать помощь по телефону, причем она должна быть оперативной и эффективной.
Потребуется способность быстро учиться, реагировать на изменения в программных продуктах. Оператор колл-центра. Задачи классические для этой должности. Человеку потребуется отвечать на звонки пользователей, общаться в чатах и по электронной почте.
От специалиста потребуется повышение уровня знаний по работе сервисов и новых продуктов. Об новинках и преимуществах необходимо рассказывать потенциальным клиентам и людям, у которых возникают вопросы. Специалист поддержки со знанием SMM. Еще одна специальность, где требуется оперативное общение с пользователями, ответы на вопросы, подбадривание и поддержка клиентов.
Причем, поощряется использование юмора. От человека потребуется просмотр комментариев с выбором наиболее интересных нужно ставить лайки. Ко всем вопросам необходимо подходить творчески. В обязанности входит сбор статистики.
Мы рассматриваем кандидатов, готовых уделять стажировке от 20 часов в неделю. Стандартная продолжительность стажировки — 6 месяцев. Если вы выполняли тестовое задание, перейдите по ссылке из письма, чтобы продолжить.
Стажёров в Яндексе окружают опытные коллеги, ментор и руководитель группы, которым можно всегда написать и спросить, если что-то непонятно, у которых можно многому научиться, - рассказывает Костя. Ведь чтобы реализовать действительно большой проект нужна большая команда, и умение коммуницировать становится одним из важнейших навыков, но многие программисты этим пренебрегают. Тем, кто хочет попасть на стажировку в Яндекс Константин советует оттачивать навыки в LeetCode и, конечно, пробовать проходить отбор на стажировку, уже это сам по себе опыт, не надо ждать удобного момента, надо делать и все обязательно получится!
Все проекты — боевые реальные.
Длительность обучения от 3 месяцев, в зависимости от специализации. Этапы отбора: Подача заявки рассмотрение до 3-х рабочих дней. Онлайн-тестирование рассмотрение тестового задания до 3-х рабочих дней. Телефонное интервью при удачном раскладе. После прохождения первых трех этапов — собеседование. Перед заполнением формы заявления внимательно ознакомьтесь с информацией на официальном сайте — прием заявок на некоторые направления уже закрыт. Зарплата стажера в Сбер варьируется от 30 до 60 тыс. Крупный онлайн-банк Тинькофф предлагает оплачиваемые стажировки в области финтех, мобильной разработки, аналитики и в других IT-направлениях.
Яндекс (Yandex)
Кандидаты увидят ответы на hh. Воспользуйтесь шаблоном — его можно редактировать. Что это даст? Попросите лояльных сотрудников конструктивно написать, что им нравится в компании и что можно улучшить.
Это важно, потому что поток однострочных отзывов, где описаны только плюсы, вызывает у людей недоверие. Если нет — только на Dream Job.
Стажировки в Яндексе — что важно знать 21 ноября 2022 Слушайте Стажировки в Яндексе — что важно знать на Яндекс Музыке О чём вообще речь? Яндекс круглый год приглашает студентов и выпускников вузов поучаствовать в программе стажировки. Можно от 3 до 6 месяцев работать над важными и сложными задачами вместе с коллегами в Яндексе, чтобы набраться опыта. И получить возможность стать сотрудником в штате. Получается, стажировка — это вроде парт-тайма? Стажёры работают от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от направления, команды и своих возможностей. К примеру, 20-часовую стажировку можно совмещать с учёбой в вузе.
А 40-часовая — это уже полный рабочий день. Конечно, стажировка считается полноценной работой и оплачивается соответствующе.
Часто кандидаты садятся выполнять тестовое и начинается бесконечное стечение каких-то неизвестных обстоятельств — уснул, устал, кошка, интернет сломался. Мы рекомендуем сделать заранее всё для того, чтобы у кандидата было шесть часов в том помещении, где его никто, ничто не будет отвлекать, он сможет максимально сосредоточиться на решении задач. Ошибки в оформлении анкеты или резюме. Если там написано два предложения, то это как-то маловато: нам этой информации недостаточно, чтобы узнать человека получше. А если там диссертация на пять страниц — это уже много, теряется ключевое и важное. Когда ребята указывают свои успехи в фехтовании, бросании теннисного мяча или ещё что-нибудь, это классно, но лучше сконцентрироваться на тех достижениях, которые связаны непосредственно с будущей профессией. Если есть какой-то опыт работы — указать, если есть какие-то личные проекты, учебные, командные, хакатоны. Дальше мы уже сами разберёмся и акцентируем внимание на нужном.
Если что-то есть, нужно указывать это и не стесняться. Организация пространства для интервью. Особенно это актуально для ребят, которые из общежитий или ещё каких-то общественных мест подключаются к интервью — а оно у нас проходит по видеосвязи. Ты общаешься с человеком и видишь, как у него на заднем фоне сосед его пытается проползти на корточках, чтобы этого видно не было, но в зеркало напротив всё видно. Или человек сидит на серьёзном интервью, а тут заходит бабушка с тарелкой пирожков, двигает ноутбук, ставит их перед внуком :- Что может повысить шансы на поступление Кандидат произведет хорошее впечатление, если заранее изучит компанию или разузнает о вакансии перед интервью. Он может пойти на официальный сайт или сайт стажировок и посмотреть, что есть там. Например, на нашем сайте стажировок есть информация о рекомендованной литературе, каких-то видеокурсах, информация о том, какие темы могут спрашивать на интервью. Информации много, и она вся открытая. А ошибка как раз в том, что человек ничего не изучает и приходит на собеседование как «чистый лист» — ничего не знает, ничего не читал, здрасьте. Я смотрю на это с точки зрения себя как руководителя, и мне всегда приятно, когда ко мне приходит кандидат на интервью и он понимает, куда он пришёл, чем занимается моя команда, какую информацию про нас он заранее сам мог найти в интернете.
Не нужно стесняться задавать вопросы. Всегда можно задать вопрос своему рекрутеру, что там будет, что будут спрашивать, в каком формате пройдёт интервью, к чему мне готовиться, нужно ли будет писать код на бумажке спойлер: нужно. Когда ты идёшь в такую технологическую компанию, как Яндекс, у которой много публичных научных статей на том же «Хабре», будет здорово пойти почитать, какие технологии используются, как мы относимся к тем или иным технологиям, где мы их применяем. Стажёр — это сразу полноценный сотрудник Яндекса, у которого при этом есть свой ментор на время обучения В первый день, когда стажёр выходит в команду к нам в Яндекс, он становится уже сотрудником. Причём как с формальной с точки зрения — мы подписываем с ним трудовой договор, — так и с точки зрения нашей внутренней культуры. Такой сотрудник участвует во всех наших внутренних процессах как рабочих, так и развлекательных, например в корпоративных праздниках. По всем параметрам это полноценный сотрудник компании. При этом у каждого стажёра есть непосредственный руководитель и ментор. Иногда бывает так, что это один и тот же человек, иногда это разные люди. Ментор — это тот человек, который помогает стажёру пройти весь путь стажировки и успешно её закончить.
В самом начале, когда стажёр только выходит в компанию знакомиться со своим ментором, ментор помогает ему сформулировать, что от него ждут по итогам стажировки, какими задачами глобально ему предстоит заниматься. Ментор рассказывает про то, как устроены процессы непосредственно в их команде или в службе, в отделе, или во всей компании. Дальше всё уже зависит от человека и от команды. Когда мы все работали удалённо, в офис никто не ходил, а стажёры продолжали к нам идти, некоторым менторам было удобно с утра открыть Zoom, созвониться со стажёром и в течение всего дня у них был открыт Zoom. Они сидят, каждый по-своему работает, своими задачами занимается, а иногда перебрасываются какими-то вопросами, как будто бы за соседней партой сидят. К ментору можно прийти с любым вопросом и получить готовое решение или совет, что делать дальше Типичный рабочий день стажёра Рассказывает стажёр-разработчик Дариуш Пискевич. В первый день обычно стажёр получает статью, в которой будет написано, как разобраться с тем, что ты делаешь. Будет создан какой-то фальшивый тикет для учёбы — он как будто бы настоящий, но он для того, чтобы ты научился в принципе работать во внутренних системах.
Пишу об ИТ и смежных технологиях. Восемь популярных вариантов стажировок для студентов в топовых зарубежных и российских IT-компаниях.
Существует множество перспективных предложений от отечественных и зарубежных работодателей, предлагающих возможности для развития и наработки практического опыта. В этой статье мы рассмотрим несколько популярных вариантов подобных офферов, ну а вы уже сами решите, куда пойти. Яндекс Одна из самых известных IT-компаний в России предлагает различные стажировки в области программирования, включая веб-разработку, машинное обучение, анализ данных и другие направления. Стажеров набирают на постоянной основе круглый год. Длительность стажировки 3-6 месяцев, занятость от 20 до 40 часов в неделю выход на работу — каждый вторник и среду. Все стажировки — оплачиваемые. Зарплата стажера колеблется в диапазоне 35-55 тыс.
Технологии, которые использует ООО «Яндекс»
- Зарплата в Яндексе в году по специальностям
- Открытые стажировки и вакансии
- Отрицательные отзывы
- Как студентам попасть на стажировку в «Яндекс» и пожить в Москве
- Открыт конкурс на стажировку в «Яндекс»: лучшие получат отложенный оффер
- «Яндекс» анонсировал набор на летнюю оплачиваемую стажировку — Игромания