Кто и на каких условиях может получить учебный отпуск по ТК РФ, может ли работодатель отказаться его предоставить. Как рассчитывается и оплачивается уход на сессию. Как оформить заявление на учебный отпуск: образец документа. В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату отпускных по учебе за 3 дня до начала предполагаемого учебного отпуска. Положенная за учебный отпуск сумма будет выплачена в сроки, установленные ч. 9 ст. 136 ТК. Для оплаты учебного отпуска они такие же, как и для прочих. Совершить выплаты обязаны в трёхдневный срок, предшествующий началу предоставляемого отдыха. Есть случаи, когда работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск своему работнику. Рассмотрим особенности оплаты и документального оформления такого отпуска в 2022 году.
Учебный отпуск кто имеет право, оплата
Сколько дней учебного отпуска оплатят в 2022 году. Работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск, срок для оплаты ограничен на законодательном уровне, и зависит от формы обучения и уровня образования, который осваивает трудоустроенный работник. Для получения учебного отпуска необходимо подать заявление в учебное заведение. В заявлении нужно указать причину учебного отпуска и предоставить необходимые документы в подтверждение основания. 5. Как будет осуществлена выплата за учебный отпуск? Учебный отпуск в 2022 году: условия и правила предоставления, особенности оплаты и порядок оформления, пример расчета, необходимые документы. В соответствии со статьей 136 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату отпускных по учебе за 3 дня до начала предполагаемого учебного отпуска. Оплачивается ли учебный отпуск заочникам? Таким студентам организация должна предоставлять оплачиваемый отпуск на каждую сессию (1 и 2 курс – 40 дней, все последующие – 50 дней).
Учебный отпуск в 2023 году: как оформить и оплатить
Кому оплачивают учебный отпуск. Кто учится заочно в институтах или техникумах, полагаются дополнительные оплачиваемые отпуска. Сроки, приказ. В случае если учебный отпуск признается оплачиваемым, выдается соответствующий приказ, и необходимая сумма должна быть выплачена не позднее, чем за 3 суток до начала непосредственно самого отпуска. При этом оплата учебных отпускных производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев, не позднее чем за три дня до наступления такого отпуска (часть 9 статьи 136 ТК). Узнайте все нюансы предоставления, оформления и оплаты учебного отпуска. Какие документы нужно предоставить, сколько длится отпуск и какие выплаты предусмотрены законодательством. Подробная информация о правилах и условиях учебного отпуска. Положенная за учебный отпуск сумма будет выплачена в сроки, установленные ч. 9 ст. 136 ТК. Для оплаты учебного отпуска они такие же, как и для прочих. Совершить выплаты обязаны в трёхдневный срок, предшествующий началу предоставляемого отдыха.
Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск
Учебный отпуск: оплата и оформление в 2022 году. Если сотрудник одновременно работает и учится, ему регулярно требуются дни для сдачи экзаменов, зачетов, различных работ и т.д. Для компании учебный отпуск работника связан с некоторыми сложностями. В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся без отрыва от производства, учебный отпуск? Вправе ли работник потребовать от работодателя компенсацию в случае просрочки оплаты учебного отпуска? В какие сроки работодатель обязан оплатить работнику, обучающемуся без отрыва от производства, учебный отпуск? Вправе ли работник потребовать от работодателя компенсацию в случае просрочки оплаты учебного отпуска? Учебный отпуск: оплата и оформление в 2022 году. Если сотрудник одновременно работает и учится, ему регулярно требуются дни для сдачи экзаменов, зачетов, различных работ и т.д. Для компании учебный отпуск работника связан с некоторыми сложностями.
Учебный отпуск в 2023 году: как оформить и оплатить
По соглашению между работодателем и работником к учебному отпуску могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска ч. Отметим, что для работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, установлен отдельный порядок получения учебного отпуска — см. Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05. В отличие от остальных учебных отпусков, соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук должен в письменной форме уведомить работодателя о намерении реализовать свое право на отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты начала отпуска. Вопрос: Можно ли предоставить работнику учебный отпуск с последующим увольнением в соответствии со ст. В силу того, что в Трудовом кодексе есть нормы, в которых не уточняется, какой отпуск имеется в виду, возникает вопрос — относится ли к этим отпускам учебный отпуск аналогичные проблемы возникают с отпуском без предоставления заработной платы? Вопрос спорный, но на практике учебный отпуск с последующим увольнением применяется.
Однако в ст. Здесь явно речь идет не об учебном отпуске, а о ежегодных основном и дополнительных. Поэтому положения ст. Причем работник-студент вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не установлен иной срок. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ч. Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уволить работника во время нахождения его в учебном отпуске?
А вот в этом случае, считаем, положение ч. Поэтому если, например, работника хотят уволить в связи с сокращением численности или штата, уведомив его за 2 месяца, и дата его увольнения приходится на время учебного отпуска, то расторгать трудовой договор в тот же день нельзя. Уволить работника нужно в первый день после выхода его из отпуска. Вопрос: Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за несколько дней до выхода последнего на работу принес справку-вызов. Должны ли мы предоставить ему учебный отпуск и на сколько дней?
Ответы по кадрам и оплате труда Как поступить в ситуации, когда учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Через несколько дней после начала этого отпуска работник принес справку-вызов из колледжа и написал заявление о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Как поступить в такой ситуации работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском? При совпадении учебного и ежегодного отпуска необходимо прервать ежегодный отпуск для этого оформляется отзыв работника из отпуска.
Обоснуем ответ. Работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. При этом продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.
FAQ по предоставлению учебного отпуска Вопрос Ответ Какие документы необходимо предоставить для получения учебного отпуска? Для получения учебного отпуска необходимо предоставить заявление, договор о предоставлении услуг образования или повышения квалификации, а также другие документы, требуемые организацией. Можно ли получить учебный отпуск на очной форме обучения? Да, учебный отпуск может быть предоставлен на очной форме обучения. Какие виды образования входят в понятие «учебный отпуск»? В понятие «учебный отпуск» входят различные виды образования, включая среднее профессиональное, высшее и научные степени.
Учебный отпуск: что это такое и кому он доступен? Учебный отпуск — это особый вид отпуска, предоставляемый работникам для получения профессионального образования или подготовки к аттестации. В рамках учебного отпуска работник может посещать учебные занятия, сдавать экзамены и выполнять другие образовательные задачи. Учебный отпуск доступен работникам, которые хотят повысить свою квалификацию или получить новую специальность. Обычно это связано с необходимостью прохождения дополнительных курсов или программ обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен работникам различных организаций, включая государственные, частные и коммерческие предприятия. Однако, возможность получить учебный отпуск и условия его предоставления могут различаться в зависимости от законодательства и внутренних правил организации. Чтобы получить учебный отпуск, работник должен обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой. В заявлении необходимо указать цель учебного отпуска, направление образования и сроки его проведения.
Оформление учебного отпуска происходит в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. Работник может быть направлен на обучение в учебное заведение или получить возможность самостоятельно посещать учебные занятия. Во время учебного отпуска работник сохраняет свою зарплату, которая выплачивается в полном объеме. Также, согласно законодательству, работник имеет право получить компенсацию за сдачу учебных материалов и итоговую аттестацию. Учебный отпуск может быть как очной, так и заочной формы обучения. В случае заочного обучения, работник может совмещать учебу с работой, что позволяет ему не прекращать трудовые отношения. Длительность учебного отпуска может быть разной и зависит от программы обучения. Обычно это от нескольких дней до нескольких месяцев. После окончания учебного отпуска работник возвращается к своей основной работе.
Процедура оформления учебного отпуска: шаги и документы Учебный отпуск — это возможность для работника получить дополнительное образование или повысить квалификацию. В рамках данного отпуска работодатель обязан предоставить работнику время для прохождения образовательной программы. В зависимости от условий трудового договора, учебный отпуск может быть оплачиваемым или без сохранения заработной платы. Итак, если вы решили оформить учебный отпуск, вам потребуется следующая процедура: Ознакомьтесь с условиями предоставления учебного отпуска в вашей организации. Обычно такие условия прописаны в трудовом договоре или внутреннем положении компании. Определитесь с выбором образовательного учреждения и программы обучения. Вы можете выбрать как учебное заведение среднего или высшего образования, так и курсы повышения квалификации или обучение в онлайн-сервисе. Составьте заявление о предоставлении учебного отпуска. Укажите в нем причину отпуска, сроки и образовательное учреждение, в котором вы планируете обучаться.
Предоставьте работодателю необходимые документы для оформления учебного отпуска. Обычно это заявление, копия приказа об увольнении с работы на время обучения и документы, подтверждающие ваше поступление в образовательное учреждение.
Если же работодатель примет решение о том, что работник испытательный срок не выдержал и его следует уволить по ст. На период такого отпуска течение указанного срока приостанавливается, за счет чего дата истечения срока испытания передвигается на более позднюю.
Срочный трудовой договор Статьей 173 ТК РФ устанавливается обязанность работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, при этом перечислив все условия его предоставления. Среди этих условий нет ограничений и исключений для работников, работающих по срочному трудовому договору. Предоставить учебный отпуск работодатель обязан в общем порядке. Однако при предоставлении учебного отпуска может возникнуть ситуация, когда период отпуска выйдет за пределы срока трудового договора например, на работу выйдет основной работник, на время отсутствия которого и был принят работник, совмещающий работу с обучением.
В этом случае работодателю следует исходить из следующего. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске [10]. Однако в данном случае речь будет идти о расторжении срочного трудового договора. Данное основание законодатель не считает инициативой работодателя.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия [11] , поэтому до истечения срока учебного отпуска работодатель может расторгнуть срочный трудовой договор с работником-студентом. Но при этом немного усложнен будет порядок расчета с работником. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника [12]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как видно из вышеуказанного, ни основание увольнения, ни основания удержаний не могут быть применены для удержания сумм среднего заработка, выплаченного работнику за период учебного отпуска. Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс РФ не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием срочного трудового договора [16] , работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете с работником. Так, увольнение работника по его инициативе регулируется общей нормой ст.
При этом увольнение состоится в любом случае, даже если работник на день увольнения или написания заявления об увольнении будет в учебном отпуске или же нетрудоспособен. Относительно увольнения работника по инициативе работодателя следует руководствоваться императивной нормой ст. Если же основания увольнения связаны с обстоятельствами, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает укороченные сроки предупреждения об увольнении например, три дня при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока или сроки, указанные работником в заявлении — при увольнении по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др. Ведь каждый год работник отсутствует на работе как минимум три месяца: по 40 дней на сессиях две сессии в год и 28 календарных дней ежегодного отпуска.
При этом в расчет не вошли ни дополнительные отпуска работникам если полагаются в соответствии с законодательством, трудовым договором , ни «дипломные дни», которые составляют четыре месяца. Некоторые работодатели предоставляют отпуска, но не оплачивают их; другие «уговаривают» работника сдавать сессии в период ежегодного очередного отпуска и т. Все эти действия так или иначе признаются нарушением трудового законодательства.
Учебный отпуск по Трудовому кодексу и его оплата
Компенсация за задержку выплачивается при нарушении работодателем установленного срока оплаты. Однако применительно к учебному отпуску срок также зависит от наличия справки-вызова, без которой работодатель не может предоставить учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ). Учебный отпуск оплачивается из среднего заработка работника. Оплата учебного отпуска исходя из МРОТ законодательством не предусмотрена. Оплачиваемые учебные отпуска предусмотрены гл. 26 ТК РФ. 7. Работникам, допущенным к вступительным испытаниям, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней. Такой отпуск предоставляется работнику один раз в течение года. При этом оплата учебных отпускных производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев, не позднее чем за три дня до наступления такого отпуска (часть 9 статьи 136 ТК). Положенная за учебный отпуск сумма будет выплачена в сроки, установленные ч. 9 ст. 136 ТК. Для оплаты учебного отпуска они такие же, как и для прочих. Совершить выплаты обязаны в трёхдневный срок, предшествующий началу предоставляемого отдыха.
Новые правила в учебных и обычных отпусках. Кому, когда и сколько перечислять
Все остальные случаи сохраняют среднюю заработную плату сотрудника. Часто возникает вопрос, касающийся обучения в магистратуре. В данном случае следует заметить, что работодатель обязуется предоставлять сотруднику оплачиваемый учебный отпуск в тех обстоятельствах, когда сотрудник осваивает образование предлагаемого уровня впервые. Оплата учебных отпусков по трудовому кодексу Главным законодательным документом, регулирующим оплату учебного отпуска, является трудовой кодекс РФ. Он содержит важнейшие положения, с которыми следует ознакомиться и работодателю, и сотруднику. Среди них можно отметить следующие положения: ТК гарантирует обучающимся работникам оплачиваемый учебный отпуск за исключением перечисленных выше условий. Данная и дополнительная информация об учебном отпуске отражена в статьях 196, 21, 22, 139, 187 Трудового кодекса, а также в Конституции РФ. Как оплачивают учебный отпуск при работе? Сотруднику необходимо знать специальный алгоритм действий, предусмотренный для получения учебного оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска.
Поэтапно данная процедура выглядит следующим образом: В бухгалтерию необходимо представить заявление и справку-вызов, подтверждающие необходимость получения учебного отпуска.
Как правильно действовать обучающемуся сотруднику, и на что он может рассчитывать? На какие формы обучения законные гарантии не распространяются? Подробно рассматриваем ниже. В отпуск по статье ТК РФ оговаривает вопросы, касающиеся учебного отпуска для сотрудников, в гл. В этих статьях прописаны условия и сроки предоставления времени для учебы, а также гарантии оплаты. Дополнительно тема учебного отпуска затрагивается в ст. В ней обозначено, что в учебный отпуск можно уйти только по основному месту работы. Совместители могут претендовать на свободные дни только «за свой счет», если позволяет работодатель и трудовой договор. Где, кому и при каких условиях можно учиться в отпуске?
Развиваться — это похвальное стремление для любого человека.
Как будет индексироваться пенсия работающим пенсионерам после увольнения в 2016 году? Узнайте об этом здесь. Увольняясь, проверьте, нет ли у вас дней неиспользованного отпуска — работодатель обязан их компенсировать. Подробнее можно прочитать в этой статье. В таком случае бухгалтерия должна выполнить все расчеты и выплатить причитающуюся сумму в тот же день или на следующий. Нужно указать на самом заявлении дату, в которую оно было подано руководителю, чтобы избежать проблем с проверяющими органами. Некоторые работодатели согласны оплатить отпуск только после окончания учебного отпуска, когда сотрудник предъявит отрывную часть справки, которая доказывает нахождение сотрудника на сдаче экзаменов.
Это незаконно и работодатель должен работнику компенсацию за несвоевременную выплату отпускных. В случае отсутствия справки об окончании экзаменов в конце отпуска с сотрудника не могут удерживать компенсацию, так как он не обязан её предоставлять. Даже если он не сдаст сессию или будет отчислен, отпускные удерживать не имеют права.
При этом средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и среднемесячное число календарных дней 29,3 п. Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате то есть на количество календарных дней учебного отпуска п. В силу п. Например, если учебный отпуск совпал с новогодними праздниками, за сотрудником сохранится средний заработок и за эти праздничные дни. Обратите внимание: Если в период учебного отпуска работник заболел, пособие по временной нетрудоспособности ему выплачиваться не будет, независимо от того, сохранялся за ним на время учебного отпуска средний или частичный заработок либо нет [1].
Вопрос: Если работник досрочно сдал экзамены, можно ли удержать с него сумму среднего заработка за оставшийся период отпуска? Так как учебный отпуск был уже оплачен по среднему заработку до его начала, а Трудовой кодекс не позволяет удержать данную сумму или ее часть при увольнении лица, работающего по срочному трудовому договору, в связи с окончанием действия этого договора, работодатель не имеет права удержать указанную сумму при окончательном расчете. Нет и правовых оснований удерживать ранее выплаченные отпускные при отчислении из образовательного учреждения до окончания учебного отпуска. На основании ст. Если учебный отпуск совпал с ежегодным В силу ст. То есть указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, как и соответствующей обязанности у работодателя. При этом, как уже было отмечено, в силу ч. Таким образом, по согласованию с работником на основании его заявления работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести на другое время.
В Апелляционном определении Ярославского областного суда от 23. Вывод суда: сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска и при совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с сотрудником должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его. Если работник и работодатель не успели согласовать вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодатель может продлить отпуск самостоятельно, но только если эта возможность установлена локальным нормативным актом. И как видим, есть достаточно много вопросов, не урегулированных трудовым законодательством. Тем не менее основные правила вы должны помнить и соблюдать.
Оплачивается ли учебный отпуск? Порядок его оформления
В соответствии со ст. Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. Форма обучения очная, очно-заочная, заочная не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. При обучении по очно-заочной или заочной форме на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок. Если обучение проходит на очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.
Если Ваш отпуск соовтетствует вышеперечисленным критериям и условиям, то оплатить его должны не позднее 3 дней до его начала ч.
Мунасипова Нина Викторовна Здравствуйте. Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ч. За нарушение указанных сроков выплаты работодатель несет материальную ответственность по ст. Алексей Геннадьевич Добрый день!
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются [1]. Соответственно, приверженцы этой точки зрения праздничные дни из подсчета по аналогии убирают, обоснованно считая, что праздничные дни являются праздничными для всех, в том числе для учебных заведений. Те, кто считает, что праздничные дни включаются в период учебного отпуска и, соответственно, в оплату, приводят аргумент, что указанный расчет установлен только для ежегодных основного и дополнительных отпусков. Учебный же отпуск ни в одну из данных категорий не входит. А следовательно, и рассчитывается по-другому с учетом праздничных дней. Точку в данном споре ставит п. Если заявление имеет недостаток — в нем не определены даты начала и окончания срока учебного отпуска, работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в справке-вызове. Если в заявлении указан укороченный срок учебного отпуска — работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в заявлении. При этом данные сроки не должны выходить за период, установленный в справке-вызове. С указанного в заявлении или в справке-вызове срока работник на вполне законных основаниях может не выходить на работу. При этом отсутствие на работе не будет признаваться прогулом. Ведь согласно подп. Сдача экзаменов, сессия в учебном заведении является уважительной причиной отсутствия на работе. Несмотря на это, среди юристов-практиков существует и противоположная точка зрения, согласно которой уход работника в учебный отпуск обязательно должен сопровождаться распорядительным документом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен. Только после этого работник имеет право уйти на сессию. Однако мы разделяем позицию большинства, исходя из понятия уважительности причин отсутствия работника на работе в совокупности с обязанностью работодателя предоставить учебный отпуск. Если работодатель незаконно препятствует уходу работника в отпуск, то в ходе судебного спора уволенный за прогул работник-студент будет восстановлен судом с выплатой среднего заработка. Кроме того, вполне вероятно, что работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. Средний заработок рассчитывается по правилам ст. В отличие от измененного порядка исчисления среднего заработка для начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, расчет среднего заработка для целей оплаты отпуска остался прежним. Рассчитывается средний заработок в соответствии с Положением о расчете среднего заработка2: независимо от режима работы работника расчет его среднего заработка производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.
Обязана ли компания предоставить такой отпуск и не нарушаются ли сроки выплаты отпускных? Ответ Предоставьте учебный отпуск работнику согласно представленной справки. Зафиксируйте факт позднего предоставления им заявления, получите от него письменное объяснение причин позднего предоставления документов. Скачайте готовый образец табеля учета рабочего времени по форме Т-13 Образец проверен экспертами сайта Работникам, которые впервые получают высшее образование определенного уровня по имеющим государственную аккредитацию программам по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации или государственной итоговой аттестации ч. Работник должен написать заявление о предоставлении ему учебного отпуска в произвольной форме, к заявлению необходимо приложить оригинал справки-вызова, форма которой утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. Однако законодатель не требует предоставления работником справки-вызова в определенный срок, одновременно предъявляя требования к оплате отпуска работодателем не позднее чем за три дня до его начала ч. Таким образом, формально Вы должны предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск со следующего дня после предоставления документов.