По текущему курсу средний китаец зарабатывает в два раза больше россиянина: $1387 в Китае против $755 в России. В середине 2000-х средняя зарплата в РФ была в два раза выше, чем в Китае. Средняя зарплата до уплаты налогов и соцотчислений в Китае в 2021 году составляет 6872 юаня, или 995,5 доллара в месяц, что на 5 % выше, чем год назад. Средняя зарплата в Китае составляет 5995 юаней. Что равняется около 60000 рублей. При этом, у среднего одинокого китайца на жильё в крупном городе обычно уходит не более 45% всех доходов. Как пример Финляндия при средней в стране брутто зарплате 4231 € имеет нетто зарплату в 2914 €.[1][2][3] На менее развитых рынках, реальные доходы могут превысить те, которые перечислены в таблице, из-за существования обширной теневой экономики.
Зарплата в Китае выше, чем в России
47 867 рублей, а за первый квартал 2021 – 52 143 рубля (официальные данные Росстата). Так в Болгарии СЗП — $900, а средняя зарплата в Китае в долларах примерно составляет $1280 по текущему валютному курсу. Но до Великобритании стране далеко: там средняя ЗП около $2900 до вычетов. Средняя зарплата в России стала почти в два раза ниже, чем в Китае. По текущему курсу средний китаец зарабатывает в два раза больше россиянина: $1387 в Китае (133 000 рублей) против $755 (72 000) в России. Топ стран мира с наиболее высокой зарплатой в мире в 2020 году. Рейтинг стран мира по средней зарплате. Средняя заработная плата в регионах России на 2020 год. Средние зарплаты в Китае про профессиям и отраслям.
Реальный размер китайской зарплаты и что на неё можно купить?
Реальная средняя зарплата китайских жителей по городам. В каких отраслях зарабатывают больше, а где минимальные средние зарплаты. Сколько получают в городах Шанхай, Пекин, Гуачжоу и какие специалисты востребованы. По данным последних исследований, средняя заработная плата в Китае значительно превышает показатели России. Если в России средний доход колеблется около 600 долларов США, то в Китае он составляет порядка 1500 долларов. Средняя зарплата в Китае в 2022 году (в городах) составляет 8 115¥ в месяц (1 280$). Самые востребованные профессии – IT, преподавание иностранных языков, переводчики, инженерия, сфера обслуживания, отдыха и развлечений. Стоимость проживания в Китае. По уровню зарплат Китай превалирует по сравнению с Украиной, Россией. Минимальный заработок — 30 тысяч рублей. Преимущество не престижной работы: жители не экономят, оплачивая коммунальные услуги, образование детей, продуктовый шопинг.
Сравнение зарплат в Китае и России
- Ниже Поднебесной Китай обогнал Россию по средней зарплате: Госэкономика: Экономика: [HOST]
- Зарплаты в Китае и России: сравнение и различия
- Средняя зарплаты в мире таблица по странам за год
- Ниже Поднебесной Китай обогнал Россию по средней зарплате: Госэкономика: Экономика: [HOST]
- Средняя зарплата в Китае в обзор - Center Ichinese
Реальный размер китайской зарплаты и что на неё можно купить?
Далее, узнаем какая минимальная и средняя зарплата в Китае в 2023 году. Зарплата в России может сильно варьироваться по стране, в средних и крупных городах ежемесячный доход колеблется в пределах 400-1500 долларов. Для сравнения покажем, сколько россиянин зарабатывает в России или Китае по должностям. Источник РДВ сообщает, что текущему курсу средний китайский рабочий зарабатывает в два раза больше российского: $1387 в Китае против $755 в России. Хотя ещё в середине 2000-х средняя зарплата в РФ была в два раза выше, чем в Китае. За последние десятилетия уровень средних китайских зарплат приблизился к европейским. А кое-какие страны Китай даже обогнал: например, в европейской Болгарии средняя зарплата — 695 долларов в месяц, в Китае — 756 долларов. Если сравнивать зарплаты немецких учителей с минимальной и средней, то выходит, что их труд оплачивается достойно: минимальная зарплата в стране составляет 9,6 евро в час (1690 евро, или 140 820 рублей в месяц), а средняя ― 3500 евро (292 000 рублей) в месяц.
Страны с самыми высокими зарплатами: на каком месте рейтинга оказалась Россия
Иностранных специалистов здесь любят и даже платят им больше, чем местным. Самые востребованные специальности: Программисты и IT-специалисты,.
Номинальная годовая заработная плата в Китае на начало 2014 года составила 52388 юаней, это 4365 юаней в месяц или около 700 долларов. В отличие от России, в Китае действует прогрессивная шкала налогообложения, кроме того работники оплачивают часть страховых взносов в России эти расходы полностью несут работодатели. Разница между номинальным и располагаемым доходами конкретного работника зависит от уровня его зарплаты. Таким образом, при номинальной зарплате в 4365 юаней, рабочий в Пекине на руки получит лишь 3392 юаня, или 544 доллара. Из-за девальвации эта сумма на сегодня уменьшилась до приблизительно 400 долларов.
Реже сравнение проводится со странами Юго-Восточного региона [Мосакова 2017]. В настоящей статье предполагается восполнить этот пробел и сравнить гендерный разрыв в оплате труда в России и Китае. В 1980-1990-е гг.
В социалистический период как в России, так и в Китае декларировалось равенство мужчин и женщин в экономической сфере. Однако начало реформ две страны встретили с разным уровнем гендерного равенства. За годы проведения реформ в обеих странах актуализировалась проблема доходного неравенства [Xie Yu, Xiang Zhou 2014; Герасимова, Герасимова 2014], а также проблема равенства полов в различных сферах общественной жизни.
Например, несмотря на прогресс в достижении равноправия полов при получении образования, в Китае по-прежнему сохраняется гендерное неравенство в том, что касается отдачи от образования. Российские женщины, будучи образованнее мужчин, тем не менее, редко достигают руководящих должностей. Сравнение двух стран, которые осуществили переход от социалистического типа хозяйствования к рыночному и которым свойственен высокий уровень доходного неравенства, по одному из проявлений неравенства - гендерному разрыву в оплате труда поможет прояснить качественные характеристики сложившейся системы распределения доходов.
Гендерныйразрыв в оплате труда в России и Китае. Как указывалось выше, обе страны подошли к периоду реформирования с разным уровнем гендерного неравенства в оплате труда. Хотя первые официальные данные российской статистики о различиях в зарплатах мужчин и женщин относятся к середине 1990-х гг.
Постсоветские данные по зарплате мужчин и женщин показывают, что наметившееся к концу 1990-х сокращение гендерного разрыва в оплате труда сменилось его увеличением в начале нулевых: в 1998 г. После 2011 г. В Китае в 1988 г.
Взяв за основу данные обследования доходов жителей Китая за 1988, 2002 и 2013 гг. В настоящее время, по данным Глобального отчета о гендерном разрыве, Россия и Китай характеризуются равной величиной показателя, измеряющего равенство в зарплате за одну и ту же деятельность, - 0,613 [Global Gender... Задача данного исследования заключается в проведении сравнительного анализа гендерного разрыва на исследовательских данных с выявлением факторов, определяющих различия в оплате труда.
Тематический обзор литературы позволяет заключить, что существуют три группы факторов, обусловливающих различия в оплате труда мужчин и женщин. Во-первых, гендерный разрыв может быть следствием дискриминации на рынке труда по половому признаку, при которой мужчины и женщины неравным образом распределяются по секторам, отраслям экономики, а также по должностям горизонтальная и вертикальная сегрегация. Во-вторых, женщины в силу выполняемых социальных ролей вынуждены временно прерывать трудовую деятельность или переходить на неполный рабочий день.
В-третьих, различия в оплате труда могут быть обусловлены разницей в качественных характеристиках рабочей силы различия в уровне образования, квалификации.
Во-вторых, с 2009 г. К частному сектору относятся предприятия, созданные или контролируемые физическими лицами. Первые частные предприятия появились в КНР в начале 1990-х гг. В этот период частные предприятия занимали незначительную долю в структуре китайской экономики и в связи с этим были слабо представлены в официальной статистике, которая в основном осуществляла сплошное наблюдение за деятельностью предприятий, находившихся в государственной или коллективной собственности.
Однако со временем доля занятых на таких традиционных предприятиях, входящих в состав упомянутого выше «нечастного сектора», снижалась, в то время как доля занятых, неучтенных в статистике, увеличивалась. В результате, официальная статистика была вынуждена расширить программу статистических наблюдений за предприятиями частного сектора. В-третьих, НБС на ежегодной основе публикует оценки среднемесячной заработной платы внутренних трудовых мигрантов в КНР, полученные на основе опросных данных. Трудовые мигранты занимают значительную долю в составе рабочей силы китайской экономики. Таким образом, имеющиеся данные НБС по заработной плате в Китае, по сути, относятся к различным категориям занятых.
Неполный характер данных китайской статистики может быть продемонстрирован на примере обрабатывающей промышленности Официальная статистика КНР предоставляет данные о распределении занятых по укрупненным секторам экономики. Более детальные данные об отраслевом распределении отсутствуют Табл. Оценки численности занятых по отдельным отраслям например, по обрабатывающей промышленности могут быть получены только опосредованно, на основе сопоставления показателей из различных источников. По данным НБС, численность занятых в т. Однако точное распределение численности занятых по этим 4 видам деятельности неизвестно.
Статистика НБС о структуре занятости охватывает только занятых на предприятиях «частного» и «нечастного» секторов, которые в общей сложности насчитывают 153,6 млн. Информация об отраслевой принадлежности остальных 73,3 млн. Таким образом, распространенная практика сопоставления зарплат в обрабатывающей промышленности между КНР и другими странами фактически основана на неполных данных. Общую численность занятых в обрабатывающей промышленности КНР можно оценить только приблизительно. Минимальная оценка численности занятых составляет 103,1 млн.
Сравнение России и Китая в таблицах: площадь, численность, ВВП, экономика, налоги, цены
В 2019 году она стала выше на 100 долларов. Средняя зарплата различных профессий по отраслям. В Китае начисление максимальной зарплаты зависит от определенной отрасли. средняя зарплата в Китае в 2011 году составила 70% от средней российской, при этом цены в Китае ниже чем в России (возможный вывод - покупательная способность средней зарплаты в Китае и России практически сравнялась). Далее, узнаем какая минимальная и средняя зарплата в Китае в 2023 году. Минимальная зарплата в Китае в 2019 году составила 325$ в месяц, что на 50$ ниже прожиточного минимума. И это при условии, что на начало года уровень минимальной заработной платы вырос на 12%. В Китае зарплата человека увеличивается с опытом. Так, сотрудник со стажем работы от 2 до 5 лет зарабатывает во всех отраслях в среднем на 32% больше, чем новичок.
Средняя зарплата в Китае
В Китае студент за один год платит минимум 2670 долларов, в родной стране 1570 долларов. Тем более, что за границей аренда дорогая, но кому повезло, можно получить общежитие. Сравнение культуры Государства имеют значительные культурные различия. Когда попадаешь в небесное царство, сталкиваешься с совершенно другими традициями, менталитетом, привычками, поведением, религией. В прошлом китайцы не были очень религиозны, но теперь они все больше придерживаются буддизма, даосизма или конфуцианства. Национальная политика этого не поддерживает и больше склоняет граждан к работе и подчинению, но современные китайцы уже не те, что раньше, у них более демократичные взгляды. Большим недостатком для китайцев является незнание английского языка — им достаточно сложно изучать иностранные языки, поэтому, попав туда, сразу сталкиваешься с языковым барьером. Китайцы очень трудолюбивые люди, и это правда, но отдыхать они все же умеют. Они построили большое количество клубов, караоке, куда чаще всего ходят после тяжелых трудовых будней.
Также они любят проводить время с семьей, часто за совместными ужинами в ресторане или в Street Foods, так как редко готовят дома. Среди китайцев наибольшее количество миллионеров и миллиардеров, они любят дорогой шопинг и культурные развлечения в виде азартных игр. Пока что все казино из материкового Китая переехали на полуостров Макао, куда по вечерам приезжают богатые китайцы. Отдельно стоит отметить китайский деловой этикет, основное его отличие от российского в том, что китайцы с особым уважением относятся к старшему поколению и старшим. Не допускается равноправное отношение между поколениями и лицами, занимающими высокие посты. В России, наоборот, искоренено по примеру Запада. Сравнение показателей по экологии Сегодня экология в Китае одна из худших в мире. Это явление связано с большим количеством промышленных предприятий, автомобилей, техногенными авариями.
Помимо загрязненного воздуха, в некоторых регионах обнаружены отравленные земли и почвы. В крупных городах постоянно присутствует смог, из-за которого ежегодно заболевает около 1 млн китайцев. По уровню загрязнения окружающей среды Китай находится на 13 месте в мировом рейтинге с коэффициентом 81,24, Россия в этом списке на 54 месте с коэффициентом 63,49.
Различия в показателях невелики. По одному показателю трудно провести сравнение и сделать вывод об особенностях ген-дерного неравенства в оплате труда в двух странах.
Кроме того, при отсутствии нормального распределения среднее не является информативным показате- Чтобы восполнить недостаток информации о масштабах гендерного неравенства в оплате труда, проведем декомпозицию индекса Тейла. Метод деком- 1 Китайское социальное исследование Chinese Social Survey — CSS проводится по инициативе Института социологии Китайской академии наук каждые два года, начиная с 2005 г. Одним из наиболее распространенных в российском обществоведении методов является декомпозиция неравенства по методу Оаксаки-Блайндера [Овчинников, Малкина 2019]. Декомпозиция индекса Тейла «раскладывает» неравенство на две составляющие - межгрупповую и внутригрупповую части. Межгрупповое неравенство - это то неравенство, которое образуется за счет принадлежности к определенной социальной группе.
Внутригрупповое - это неравенство, формируемое внутри социальной группы. Так как в сумме обе части формируют общую величину неравенства, можно определить долю или, иначе говоря, «вклад» каждой из частей в общее неравенство. Иными словами, благодаря декомпозиции индекса Тейла можно понять, что является первоочередным в формировании неравенства в оплате труда: принадлежность к гендерной группе или неравномерное распределение доходов внутри каждой из гендерных групп. Результаты декомпозиции неравенства по доходам, связанным с трудовой деятельностью, представлены в табл. Это означает, с одной стороны, что основное неравенство в заработках связано не столько с гендерными различиями в оплате труда, сколько с доходной дифференциацией внутри каждой из гендерных групп.
С другой стороны, мы видим, что гендерный фактор в России оказывается более «весомым», чем в Китае. Факторы, обусловливающие различия в оплате труда. Для определения того, какую роль гендерный фактор играет в определении оплаты труда в России и Китае, был выбран метод классификации данных, называемый методом деревьев решений СНАШ. Преимущество этого метода заключается в том, что он позволяет выявлять связь между переменными, измеренными по любой шкале. Несмотря на то что метод не новый еще в 1980 г.
Касса [Ка88 1980] , в отечественных исследованиях он применяется редко. Данный метод похож на регрессионный анализ и тоже направлен на изучение взаимосвязи между переменными. Однако, во-первых, он более нагляден, так как взаимосвязь переменных представлена в виде иерархической структуры «дерева». Во-вторых, данный метод позволяет включить в качестве независимых большое число переменных, измеренных по любой шкале. В-третьих, «деревья» выявляют не только линейные, но и нелинейные связи.
Да, 206. Вот интересно, среди тех горе-экономистов, которые разносят мульку про "китайцы обогнали по зарплатам" вопроса у самих не возникало: если по ВВП по ППС на душу населения Россия по-прежнему очень сильно впереди как раз порядка 1,5 раз , то как тогда зарплаты могли вдруг "догнать"?! В части мозга отвечающей за логику у них ничего не шевельнулось? Не, ну а чё? Ну чтоб по номиналу зарплат мы китайцев обогнали. Ну если кому-то номиналы названия важнее содержания. Правда, революция в стране начнётся. Но зато китайцев обгоним! А если серьёзно, надеюсь, адекватным читателям было интересно узнать, что реальная покупательная способность средней зарплаты россиян в полтора с лишним раза превышает среднюю зарплаты горожан в КНР. Сразу пара замечаний.
И из всех перечисленных категорий не обделены разве что айтишники и топ-менеджеры. Большинству людей, особенно в регионах, приходится жить от зарплаты до зарплаты, едва поспевая оплачивать ипотеку и потребительские займы. Если верить официальным данным, то на жизнь россиянам требуется не менее 13-15 тыс. Что же касается заработной платы, то в среднем по стране она колеблется в пределах диапазона 25-30 тыс.
Пройдя нелегкий путь экономического становления, Китай сегодня стремительно повышает уровень жизни своих граждан, и, похоже, скоро мы будем ездить к ним на заработки. А вы говорите, дешевая китайская рабочая сила… Оцените статью.
Наталья Шабрукова
- Сравнение заработных плат в Китае и России
- Рейтинг китая по зарплате
- Средний уровень зарплаты на селе
- Средний уровень зарплаты на селе