Какие полагаются выплаты. Если работник попал под сокращение по совместительству, выходное пособие ему выплачивается на общих основаниях. Величина выплаты соответствует среднему месячному заработку сотрудника.

Совместители имеют право на гарантии и компенсации при сокращении в полном объеме (ст. 287 ТК). Поэтому в течение всего периода мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать совместителю вакантные должности в общем порядке. Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. При сокращении закон гарантирует работникам денежные выплаты, но положены ли они тем, кто трудится по совместительству? Совместители имеют право на гарантии и компенсации при сокращении в полном объеме (ст. 287 ТК). Поэтому в течение всего периода мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать совместителю вакантные должности в общем порядке. Если вы решили провести сокращение совместителя, то статья поможет разобраться, как уволить данного работника из внутреннего и внешнего штата. Разберемся в порядке выплат выходного пособия и рассмотрим пошаговую процедуру процесса.

Сокращение работника

Необходимо уволить сотрудника, внутреннего совместителя, по сокращению штата. Нужно ли уведомлять его за два месяца и выплачивать выходное пособие, если он увольняется по основной работе, а должность по совместительству у него остается? На выплату пособия по уходу за ребенком (детского пособия) потребуется отдельное заявление, оно подается только одному работодателю по выбору работника. Внутренний совместитель пишет одно заявление о назначении пособия по уходу. При сокращении численности или штата работников организации увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Казалось бы, из этого можно сделать вывод, что все те гарантии и компенсации, на которые имеют право основные работники, увольняемые в связи с сокращением штата, в том же объеме предоставляются и внутреннему совместителю. Выплата сумм, полагающихся при сокращении совместителя. При сокращении совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ). возможность расторгнуть договор досрочно (по согласию работодателя) с выплатой компенсации. Сокращение совместителей в связи с сокращением штата. Сокращение совместителей производится в общем порядке.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителя при сокращении штата

Сокращенный совместитель тоже имеет право на финансовую поддержку от работодателя :: [HOST]
Путешествие в мир юридических знаний и возможностей 🌍
«Зайдите в кадры!»
Можно ли сократить внешнего сотрудника?
Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов
💼 Юридический путеводитель

Сокращение совместителя: порядок и пошаговая инструкция увольнения по инициативе работодателя

Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников. Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. В организации происходит сокращение штата работников, при этом сокращаются должности, на которых работают совместители. Должен ли работодатель выплачивать им выходное пособие? Или таким работникам выходное пособие не полагается? Если сокращение проходит одновременно на двух предприятиях, где работает совместитель, он сможет получить выходное пособие и иные гарантированные выплаты по каждой должности. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Мир юридических знаний 💼

Выплата сумм, полагающихся при сокращении совместителя. При сокращении совместителя ему полагается выплата заработной платы, не полученной ко дню увольнения, а также компенсации за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127 ТК РФ). При увольнении внутреннего совместителя в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается как по основной должности, так и по должности по совместительству. Если вы решили провести сокращение совместителя, то статья поможет разобраться, как уволить данного работника из внутреннего и внешнего штата. Разберемся в порядке выплат выходного пособия и рассмотрим пошаговую процедуру процесса.

Сокращение совместителя: каковы особенности

Не делает закон исключения и для расторжения трудового договора с таким сотрудником при сокращении численности или штата. При сокращении численности уменьшается количество работников по одной должности, а в результате сокращения штата упраздняется сама должность: ее в организации ИП больше не существует. Для сокращения численности и штата применяется единый порядок увольнения, состоящий из нескольких этапов: Издание приказа о сокращении численности или штата Составляется этот документ в свободной форме. В нем нужно указать: перечень сокращаемых должностей количество штатных единиц , дату, с которой они упраздняются, основание сокращения и его процедуру. С примером приказа о сокращении штата можно ознакомиться в этой статье. Кроме того, необходимо составить и утвердить новое штатное расписание. Определение сотрудников с преимущественным правом на оставление на работе К ним относятся сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если их несколько, то преимущество отдается ч. В коллективном договоре можно отразить и иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

Совместительство не является привилегией, дающей сотруднику право на это преимущество. Нельзя уволить совместителя по сокращению штата, если он находится в отпуске или на больничном ч. Подробнее о том, кого еще нельзя уволить по инициативе работодателя, можно узнать в этой статье. Уведомления совместителя о предстоящем увольнении Сообщить совместителю об увольнении в связи с сокращением численности или штата нужно за 2 месяца ч. Для этого необходимо составить уведомление в письменной форме. В него нужно включить сведения о: наименовании компании; ФИО сотрудника, его должности и адресе места жительства. Предложение альтернативных вакансий Предлагать можно любую работу, в том числе и ту, где ниже зарплата или другая должность: главное, чтобы не было медицинских противопоказаний для ее выполнения. При этом неважно: сокращается внешний совместитель или внутренний.

Предлагать можно и должности, не предусматривающие труд по совместительству ч. Только в случае отказа ото всех предложенных ему вакансий совместителя можно уволить. Сотрудник, которого не устроили предложенные вакансии, может не дожидаться срока увольнения, указанного в уведомлении, и уйти досрочно. За это ему положена дополнительная компенсация. Издание приказа об увольнении По совместителям издается тот же приказ об увольнении, что и по штатным сотрудникам. Подготовить его можно по унифицированной форме Т-8 или разработав собственный бланк. Он составляется отдельно по каждому сотруднику Т-8 или сразу по всем Т-8а. Подробнее с порядком составления приказа по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье.

После составления приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она датируется последним рабочим днем сотрудника. Узнать о порядке внесения записи в трудовую в связи с сокращением штата можно в. Перечисление увольнительных выплат и выдача трудовой При увольнении по сокращению штатов совместитель имеет права на следующие выплаты: Зарплату за отработанное до увольнения время. В нее включаются также все надбавки, компенсации, премии и прочие выплаты, положенные совместителю. Подробно о порядке выплаты зарплаты при увольнении мы рассказываем в этой статье. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, если сокращаемый сотрудник имеет неотгулянные дни отпуска: дополнительного или основного.

Подробности — в статье «Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении». Выходное пособие. Выплачивается сотруднику исходя из его среднего заработка за месяц работы. Расчет и выплата выходного пособия совместителю происходит в общем порядке. То, что у такого сотрудника есть другое место работы, значения не имеет. Если внутреннего совместителя увольняют сразу с обоих работ, то пособие ему нужно выплатить по каждой должности. С порядком расчета выходного пособия при сокращении совместителя можно ознакомиться. Компенсацию за досрочное увольнение.

Размер компенсации зависит от количества дней, оставшихся до срока увольнения, указанного в уведомлении: чем раньше совместитель уволится, тем больше денег получит. Рассчитывается эта выплата исходя из среднего заработка сотрудника. Подробнее о порядке расчета допкомпенсации при досрочном увольнении читайте в этой статье. Заработок на время трудоустройства. Выплачивается совместителю, только если он лишается основного места работы — когда сокращается сразу и основная, и дополнительная работа сотрудника. Если основное место работы за совместителем сохраняется, то выплачивать ему заработок на время трудоустройства не нужно. Чтобы подтвердить свое право на эту выплату, совместитель должен представить трудовую книжку, подтверждающую увольнение по основному месту работы. Это не требуется, когда сокращается внутренний совместитель сразу всем должностям.

Трудовая книжка и прочие «увольнительные» документы выдаются сотруднику в последний день работы. При увольнении при сокращении штата не забудьте уведомить службу занятости и профсоюз. О том, как это сделать, читайте в статье «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция». Подводим итоги Увольнение совместителя происходит в том же порядке, что и сокращение основного работника. Нельзя уволить совместителя, находящегося на больничном или в отпуске. Заработок на время трудоустройства выплачивается совместителю только, если он лишается основной работы. Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п.

Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения.

При этом порядок расчета среднего заработка совместителя не отличается от общего. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя.

Вместе с тем средний заработок на период трудоустройства за совместителем не сохраняется, поскольку он является трудоустроенным по основному месту работы. Напомним, по нормам статьи 178 ТК РФ при сокращении работника с основного места работы за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Информация о планируемом разрыве трудовых отношений и имеющихся на предприятии должностях предоставляется в письменном виде. Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде.

Уведомление вручается совместителю под роспись за два месяца до предполагаемого разрыва трудовых отношений. Надо отметить, что одноразового предложения вакантных мест недостаточно. В течение двухмесячного срока могут появляться свободные должности. О них нужно оповещать сотрудника в обязательном порядке. Увольнение должно проводится на базе приказа.

Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений. Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже.

Как правило, оформляется один документ. Пишется он в произвольном виде.

Сокращение внутреннего и внешнего совместителя

Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?
Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат
Сокращение внешнего и внутреннего совместителей
Главные темы месяца
Сокращение совместителя: порядок и пошаговая инструкция увольнения по инициативе работодателя

Сокращение внутреннего совместителя: уведомление и статьи ТК РФ в 2024 году

Сокращение совместителя: каковы особенности	Если вы решили провести сокращение совместителя, то статья поможет разобраться, как уволить данного работника из внутреннего и внешнего штата. Разберемся в порядке выплат выходного пособия и рассмотрим пошаговую процедуру процесса.
Сокращение совместителей в связи с сокращением штата: порядок по ТК РФ	При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ.
Сокращение внешнего и внутреннего совместителя при сокращении штата	При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие.
Выплаты при сокращении штата организации для внутренних совместителей	Затруднение может вызвать следующая ситуация, возникающая иногда при масштабном сокращении: работника, трудящегося на условиях внутреннего совместительства, увольняют в связи с сокращением одновременно с обеих должностей.
Мир юридических знаний 💼	Но, если к моменту сокращения совместитель уже потерял основное место работы из-за увольнения по какому-либо основанию, то средний заработок на период трудоустройства должен быть за ним сохранен работодателем, у которого он работал по совместительству.

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора. Оформляется расчет-записка, в ней должны быть данные о работе в организации сотрудника и обязательных выплатах. Подготавливают копии документов и справки, которые могут понадобиться в дальнейшем. Производят расчет. Делается порядковая запись в трудовой, ее отдают уволившемуся.

Таким образом, процедура аналогична общепринятому расторжению трудовых отношений. Отличие в выплатах Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат. При общем сокращении работнику кроме основных начислений положено выходное пособие, а также помощь при трудоустройстве в течение 2 месяцев. Суммы должны быть не ниже одного среднего заработка.

Но в том случае, если сократили внутреннего совместителя, он остается трудоустроен на основной должности, а значит, денежной помощи в трудоустройстве не требуется, остальные же выплаты, в том числе и единовременное выходное пособие, будут произведены в соответствии с заработной платой, которую получал человек на сокращенной должности.

Здесь должна быть предоставлена такая информация, как: Точная дата увольнения. Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый. Что должны выплатить? Выплаты совместителю при сокращении положены такие: Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

Увольнение внутреннего сотрудника Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа. Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания. За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить. При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас. К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству.

Предложенные варианты частенько не устраивают работника, который любил своё прежнее место и совсем не хотел с ним расставаться. В случае когда совместитель отказывается занят предложенные ему должности, то работодателю ничего не остаётся, кроме как, уволить его и это будет вполне соответствовать ТК РФ. Документы При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как: Приказ о сокращении. Уведомление об увольнении. Точно так же как при увольнении внешнего совместителя для сокращения внутреннего требуется собрать вышеупомянутые документы в обязательном порядке. Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности. Выплаты Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также: Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.

И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается. Выплаты по сокращению внутреннего совместителя обязательно должны быть произведены! Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику. Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность. На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место. При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда. Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно. В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя.

Порядок сокращения внешнего совместителя Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии. У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству. Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур. Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения. Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.

На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет. Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется. Процедура сокращения внутренних совместителей При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается.

Соответственно, указанная норма на внутреннего совместителя не распространяется. Нашли ошибку на сайте? Отправьте нам!

Увольнение должно проводится на базе приказа. Этот документ подтверждает волю работодателя и согласие сотрудника на разрыв трудовых отношений. Также даются указания специалистам штата предприятия по внесению необходимых изменений. Пример приказа о сокращении совместителя приведен ниже. В трудовую книжку совместителя вносится информация об увольнении по сокращению. Заполняется таблица, приведенная на странице «Сведения о работниках». В первой графе ставится порядковый номер, во второй — дата увольнения. Третья графа посвящена основанию расторжения трудовых отношений. Следует ссылаться на статью ТК РФ. В последней графе ставится отметка о том, на базе какого документа проводится сокращение приказ предприятия. Какие выплаты положены работнику?

Как происходит сокращение совместителей в связи с сокращением штатных сотрудников?

Сотрудников заранее уведомили о сокращении по внутреннему совместительству. Решение: При сокращении внутреннего совместителя ему выплачивается заработная плата, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Также выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка статья 178 ТК РФ.

Существуют следующие особенности увольнения совместителей: Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий; Лицу совместителю , попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя. Нюансы При совершении действий по сокращению численности персонала как основных работников, так и совместителей должны быть учтены следующие нюансы: Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя; О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора; Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию; Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата: Имеющие двух и более иждивенцев; Выступающие в качестве единственного кормильца семьи; Получившие профессиональное заболевание; Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности; Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.

Сокращение внутреннего и внешнего совместителя Вне зависимости от того, занимается ли работник основной трудовой функцией или совмещает, на него распространяется полный объем прав, предусмотренный ТК РФ при сокращении штата сотрудников. Сокращение внутреннего совместителя Внутренними совместителями называют работников, имеющих дополнительный оплачиваемый труд в той же организации у того же работодателя , где ведется основная трудовая функция. Особенности: Важно различать совместительство, осуществляемое внутри компании от совмещения должностей; Внутренние совместители заключают трудовой договор, отличный от того, который предусматривает основную функцию; Если после увольнения за совместителем сохраняется его основная трудовая деятельность, то ему полагается только выходное пособие, а компенсационные выплаты предоставляться не будут. Сокращение внешнего совместителя Внешние совместители трудятся у двух и более работодателей в разных компаниях , однако это не умаляет их трудовых прав.

Поэтому, при попадании такого подчиненного под сокращение на него будут распространяться все правила, отраженные в ТК РФ.

Как отметили в ведомстве, право на выходное пособие в связи с увольнением по сокращению численности или штата имеют все увольняемые сотрудники, в том числе и совместители. При этом получить средний заработок за второй месяц после сокращения совместитель сможет только в том случае, если предъявит бывшему работодателю трудовую книжку, в которой будет отсутствовать запись о трудоустройстве после увольнения. Трудовая книжка фрагмент.

Какие компенсации положены совместителю при увольнении Работа совместителя считается столь же законной, как и любая другая трудовая деятельность.

Разумеется, при условии, что предварительно между нанимателем и человеком был заключен грамотно составленный договор. При наличии последнего за гражданином закрепляются все существующие трудовые права. А это означает, что при увольнении совместителю полагаются те же компенсации, что и при расторжении трудового соглашения с основным работником. А именно: Остаток заработной платы. Выплачивается в соответствии с количеством реально отработанных часов, за которые средства еще не были предоставлены сотруднику.

Денежная компенсация, начисленная за неиспользованный отпуск. Предоставляется как внешним, так и внутренним совместителям. Расчет суммы осуществляется исходя из количества дней, неизрасходованных увольняющимся, и умноженных на среднедневной доход за последний год. Здесь важно помнить, что за каждый отработанный месяц человек получает 2,33 отпускных дня. В целом же любой работник, включая совместителя, имеет право на 28 оплачиваемых дней отдыха в год.

При этом если человек отработал от 5,5 месяцев до 11 и более , то отпуск компенсируется в полном объеме. А вот при стаже до 5,5 месяцев, но не менее 2 недель, размер выплаты рассчитывается исходя из времени фактически осуществленного труда. Комментарий специалиста Юрист Задать вопрос эксперту Существует мнение, что совместителям отпуск в принципе не полагается. Это не так. Совместитель считается таким же работником, как и все прочие и согласно статье 286 ТК РФ имеет право на отпускные дни.

Причем таковые предоставляются в тот же период, что и на основной должности. Соответственно в случае неиспользования отпуска совместителю полагается компенсация. Поэтому, если работодатель удерживает такую выплату, то налицо нарушение ТК РФ. При подобных обстоятельствах можно направить жалобу в трудовую инспекцию для проведения проверки. Предварительно стоит уведомить о своих планах и недобросовестного нанимателя.

Вероятно, опасность контроля со стороны вышестоящих органов сподвигнет его отдать средства, причитающиеся бывшему сотруднику.

Сокращение внутреннего совместителя: какие выплаты производит работодатель

Увольнение по сокращению внутреннего совместителя: причины, сроки, порядок оформления, документы (образцы), компенсации и выплаты. Совместители имеют право на гарантии и компенсации при сокращении в полном объеме (ст. 287 ТК). Поэтому в течение всего периода мероприятий по сокращению работодатель обязан предлагать совместителю вакантные должности в общем порядке. При увольнении внутреннего совместителя в связи с ликвидацией организации выходное пособие выплачивается как по основной должности, так и по должности по совместительству. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии. В целом, мероприятия по сокращению совместителей не отличаются от общих правил. Делать это можно, но следует действовать строго в рамках требований закона. Выплата выходного пособия сокращаемому совместителю. Увольнение совместителя при сокращении основной должности Работник занимает основную должность по внутреннему совместительству. Работодатель собирается сократить эту должность.

Сокращение должности по внутреннему совместительству выплаты и компенсации