Воскресенье в большинстве организаций – выходной. А значит, работника можно уволить в воскресенье, используя схему привлечения в этот день необходимых работников на несколько часов для оформления процедуры расторжения контракта. Возможно ли увольнение в выходной день или праздничный. Как правильно оформить документы, выплатить расчет, что говорится в ТК РФ, особенности при срочном договоре. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. е. понедельник. Можно ли увольнять работника в выходной день. Если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий, оформляйте увольнение в этот день. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять в выходной день. При этом, учитывая ч. 1 ст. 113 ТК РФ, привлекать работника к работе в этот день не нужно. В расчётную сумму при увольнении включите зарплату за отработанное время. Посчитайте и день увольнения. К примеру, работники склада получили зарплату за июль, а 15 августа увольняется товаровед. Заплатите ему за отработанные смены с 1 по 15 августа.
Можно ли уволиться выходным днем 31 декабря 2024 года?
Таким образом, в отсчет срока подачи заявления об увольнении по собственному желанию входят 14 календарных дней, наступающие со дня, следующего за днем получения работодателем заявления. Ему следует компенсировать отпуск стандартной продолжительности в 28 дней и 9 рабочих дней. Выплата составит 900*(28+9) =33300 рублей. Когда должен быть расчет при увольнении в выходной день. Подборка наиболее важных документов по вопросу Окончательный расчет при увольнении в выходной день нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Так как, 20 и 21 – это суббота и воскресенье, для большинства организаций – выходные. То есть, при увольнении работника по инициативе компании, сделать это можно только в первый рабочий день после выходных. Но сделать это он может только при согласии увольняемого работника с основанием и размерами удержания (ст. 137 ТК РФ). Пример расчета окончательной суммы выплат при увольнении по собственному желанию. Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ).
Можно ли уволиться выходным днем 31 декабря 2024 года?
Если суббота является выходным днем для работника, то днем увольнения будет ближайший следующий после нее рабочий день. Если день увольнения попадает на субботу, которая является рабочим днем для работника, то компания обязана уволить его в этот день.
Положена ли выплата расчета при увольнении? Сроки, в которые необходимо уложиться работодателю при решении поставленной задачи, имеются? Данные вопросы интересуют всех, кто планирует покинуть свою рабочую должность. Ведь денежные споры возникают между работодателями и их подчиненными довольно часто. Поэтому следует обратить внимание на расчет во время увольнения. Может быть, работодатель ничем не обязан сотрудникам?
В России порядок назначения расчета установлен Трудовым кодексом. Что он гласит? О каких особенностях должен знать каждый сотрудник перед увольнением? Должен ли платить Положена ли выплата окончательного расчета при увольнении? Сроки данного процесса установлены ли на законодательном уровне? Должен ли вообще платить работодатель своим подчиненным? На данный момент в России действуют законы, согласно которым каждый начальник обязан производить со своими работниками расчет. Когда должен быть расчет при увольнении Когда должен быть расчет при увольнении Стоит только заметить, что подсчет рабочих дней будет вестись по рабочему календарю грядущего года, в котором будут учитываться установленные Правительством праздничные и выходные дни.
Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия Вопрос: Был уволен два месяца назад по ликвидации предприятия. Увольнение в выходной день Важно Как договориться с сотрудником Наиболее благоприятный для работодателя вариант — нахождение компромисса с сотрудником. Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения. В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ. Чем выгоден этот вариант? В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления.
Увольнение в выходной день В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки. Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник. Как поступить работодателю в данном случае? Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку? Сроки уведомления об увольнении В силу ч. Выплата расчета при увольнении, сроки выплат, установленные законом Выплаты Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления: Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени; Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения; Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании.
Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка; Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями. Расчет положенных выплат Основными видами заработной платы при увольнении в выходной день являются компенсация за неиспользованный отпуск и оплата труда за отработанное время после последней плановой выплаты. К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение. Если день увольнения выпадает на праздничный день Если выходной у работника администрация работает В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике. Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим. Как поступить нанимателю? Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами. Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей.
В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения. Расчет работник получит в день расторжения трудового договора. Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился. Увольнение в выходной или праздничный день куревина л. А это значит, что приказ придется отменить, записи в трудовой книжке — исправить, и вернуть сотруднику его должность. Увольнение в нерабочий для работодателя, но рабочий для сотрудника день При сменном режиме работы порой складывается нестандартная ситуация: для работника день увольнения — рабочий поскольку на эту даты выпадает его смена , в то время как для работодателя — выходной. Следовательно, должностные лица, занимающиеся оформлением увольнения, отсутствуют. Как поступить работодателю?
Этот день и должен быть днем прекращения трудового договора, эта дата и должна фигурировать в документах об увольнении. Если день увольнения выпадает на выходной день Но в статье 145. Первый вариант развития событий — это назначение штрафа. Размер его составляет до 120 000 рублей. Также штрафная выплата может рассчитываться на основании годового дохода нарушителя. Либо есть риск на 12 месяцев лишиться свободы. Отпуск и увольнение Следующий вопрос, который интересует многих, — расчет выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. За него тоже, как уже было сказано, должны заплатить.
Данный процесс подразумевает множество нюансов. И на них каждый должен обратить внимание. Увольнение праздничным днем — последний день увольнения 2020 Из компаний ежедневно уходит множество сотрудников по различным основаниям. Но до сих пор в кадровых службах возникает вопрос о том, как поступить, если день увольнения выпадает на праздничный день и какой датой оформить все документы? Хотя прямого указания на это в законодательстве нет, определенная практика решения дилеммы уже наработана. Также смотрите: Согласно положениям ч. Порядок его определения будет зависеть от основания для прекращения трудовых отношений: при уходе работника по собственному желанию, это последний день срока предупреждения об увольнении. Если сторонами согласовывалось досрочное увольнение, то им станет определенная по взаимному согласию дата.
Нередко указанные сроки завершаются в праздничный день. Согласно ч. Таким образом провести увольнение в праздничный день возможно и не запрещено законом см. Письмо Минтруда России от 28 февраля 2018 г. В то же время, нужно учитывать положения ч. Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем месте Как поступить, если срок увольнения истекает в праздник Несмотря на то, что расторжение трудового договора возможно в том числе и в любой нерабочий день, эта процедура не лишена определенных сложностей. Все зависит от того, является ли этот день рабочим для увольняемого или нет, а также от его желания перенести дату своего ухода.
Законно ли увольнение в выходной или праздничный день? Последнее изменение: 02. Не спорит с этим и Минтруд. По мнению чиновников ведомства, увольнение возможно в любой день, в том числе и в выходной Письмо от 28.
Дата приказа Согласно действующему законодательству, а именно статье 84 Трудового Кодекса, увольнять работника в выходной день нельзя. Дату прерывания трудовых отношений следует перенести на ближайший рабочий день следующий. Если ситуация заходит в тупик и работнику принципиально уволиться в выходной, можно все равно скорректировать дату за счет отработки, сделав ее, например, не 14, а 12 дней. Это право закреплено в статье 14 ТК. Выплаты Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления: Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени; Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения; Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании. Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка; Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями. Расчет положенных выплат Основными видами заработной платы при увольнении в выходной день являются компенсация за неиспользованный отпуск и оплата труда за отработанное время после последней плановой выплаты. К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение. На момент обращения за ним остались неиспользованный отпуск и отработка. По причине своей болезни он не может прибыть, поэтому письмо с заявлением отправил заказным письмом по почте. Ему следует компенсировать отпуск стандартной продолжительности в 28 дней и 9 рабочих дней. Увольнение в выходной день по собственному желанию Одним из простых решений, которое может предложить администрация организации или индивидуального предпринимателя, это попытка договориться с работником. Пока еще сотрудник может переписать свое заявление на увольнение , в котором будет указана несколько иная дата вместо выходного дня. Само собой, такое предложение не должно ущемлять интересы сотрудника, особенно материальные. Стоит учесть и то, что гражданин уже мог договориться с новым руководством о приеме именно с понедельника, а это критично. В этом случае можно уволить человека перед выходным днем, например в пятницу. Если договориться не удается, Закон продолжает оставаться на стороне сотрудника. Работодатель не вправе изменить планируемую гражданином, работающим по трудовому договору, дату увольнения в выходной день. Ведь в большинстве случаев с рядовыми сотрудниками контракты оформляются без указания сроков окончания. Если администрация предприятия сознательно идет на изменение даты прекращения договора, это может повлечь за собой ответственность по статье 80 Трудового Кодекса.
Какие выплаты положены при увольнении по разным статьям
| Увольнение в выходной день по собственному желанию | В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения. |
| Статья ТК РФ. Сроки расчета при увольнении | т.е. увольняете его пятницей и выдаете трудовую книжку и производите полный расчет с ним. вот еще обсуждения посмотрите: Дата увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной. |
| Что делать, если день увольнения сотрудника выпадает на выходной | Расчет при увольнении: сроки выплаты. Трудовой кодекс (статья 140) содержит строгое правило: работодатель выплачивает работнику остатки всех сумм в день увольнения. Днем увольнения является последний день работы. |
| Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности | Здравствуйте! Вопрос следующий: Могу ли уволить сотрудника в субботу 30.11.13 (чтобы закрыть полный месяц по з/п) и в порядке перевода принять в другую организацию уже 01.12.13 (а это воскресенье). |
Увольнение в выходной или праздничный день: возможно ли, как уволить, каким числом
В этом случае работодатель обязан выдать книжку по факту обращения уволенного за прогул сотрудника. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней. В расчётную сумму при увольнении включите зарплату за отработанное время. Посчитайте и день увольнения. К примеру, работники склада получили зарплату за июль, а 15 августа увольняется товаровед. Заплатите ему за отработанные смены с 1 по 15 августа. 1.7 Увольнение в выходной или праздник при их переносе. 2 Особенности увольнения в выходной или праздник по истечении срочного договора, если этот день рабочий для увольняемого и выходной для администрации. Если сотрудник работает по сменному графику, то день увольнения может выпасть фактически на обычный будний день, но при этом для работника это будет выходной. В этом случае силами отдела кадров и бухгалтерии оформить увольнение и расчет будет несложно.
Работник увольняется в выходной день: когда проводится расчет выплат и выдается трудовая книжка
Исключением из этого правила является предоставление отпуска с последующим увольнением, когда последним днем работы считается последний день отпуска, а окончательный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском см. Если в день увольнения работник не работал, например при увольнении по инициативе работника в период временной нетрудоспособности, расчет производится по требованию работника, но не позднее следующего дня с момента заявления такого требования. Если возникает спор по поводу размера сумм, причитающихся работнику например, о размере оплаты за сверхурочную работу , то в день увольнения должна быть выплачена сумма, не оспариваемая работодателем.
Кроме того, работодателю может грозить штраф за задержку этих выплат по ч. Обоснование следующее. По статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работает, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку сотрудник в день увольнения был на работе, то именно в этот день пятница он должен был получить расчет. Норма статьи 140 ТК РФ носит императивный характер, то есть она обязательна для работодателя независимо от того, о чем просит работник и на что он согласен.
При необходимости сотрудников отдела кадров и бухгалтерии следует привлечь к работе в выходной день. Правовое обоснование Согласно ч. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из приведенных норм, работодатель в день увольнения обязан не только выдать работнику трудовую книжку, но выплатить все причитающиеся работнику суммы оклад, надбавки, премиальные, иные компенсационные и социальные выплаты. Например, удовлетворяя иск, Московский городской суд в своем апелляционном определении от 08. Поэтому в установленный законом срок один месяц со дня увольнения; первый рабочий день в 2021 году — 11 января автор вопроса вправе обратиться в суд с исковыми требованиями не только о выплате задержанной зарплаты, но и требовать изменения даты увольнения на день вынесения решения, компенсации вынужденного прогула, взыскание неустойки и компенсации морального вреда. Более подробно судебная защита прав работника разъяснена в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.
Законно ли увольнение в выходной или праздничный день?
4.1 Расчет при увольнении дата выплаты в выходной день. фото. По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. Если суббота является выходным днем для работника, то днем увольнения будет ближайший следующий после нее рабочий день. Если день увольнения попадает на субботу, которая является рабочим днем для работника, то компания обязана уволить его в этот день.
Штраф за перечисление расчета при увольнении раньше даты увольнения
Работник требует уволить его в субботу и менять дату увольнения в заявлении категорически отказывается. Ответ на этот вопрос дал Роструд на портале «Онлайнинспекция. Если суббота является выходным днем для работника, то днем увольнения будет ближайший следующий после нее рабочий день.
Расчет после увольнения: сроки Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении.
Так, выплата всех сумм производится в день увольнения ст. Напомним, что по общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Расчет при увольнении: сроки выплаты, если в последний день работы сотрудник отсутствовал Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом ст.
С учетом изложенного основания применять к увольнению, приходящемуся на выходной день, положения части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ о переносе срока увольнения на следующий после выходного день отсутствуют. В таком случае последним днем работы сотрудника у данного работодателя будет выходной день, а последним рабочим днем — рабочий день перед выходными. Поскольку в выходной день сотрудник не обязан являться на работу, а обязанность работодателя выдать ему трудовую книжку и иные документы и произвести окончательный расчет сохраняется, выдайте сотруднику необходимые документы и суммы в последний рабочий день накануне дня увольнения по аналогии с ситуацией, когда сотрудник оформляет отпуск с последующим увольнением. При этом формально при увольнении по собственному желанию право отозвать заявление на увольнение у сотрудника в рассматриваемой ситуации сохраняется и после выдачи трудовой книжки — непосредственно до даты увольнения.
Такой вывод следует из совокупности положений статьи 106 , частей 3 , 4 статьи 84. Совет: поскольку ситуация увольнения сотрудника в его нерабочий день прямо в законодательстве не описана, чтобы исключить возникновение каких-либо споров и судебных разбирательств по поводу даты увольнения, рекомендуется все же проверять, чтобы она приходилась на рабочий день. А если увольнение происходит по инициативе самого работника — согласовать с ним перенос даты расторжения договора на ближайший рабочий день, предшествующий или следующий за нерабочим. Пример увольнения сотрудника в его нерабочий день Менеджер А.
Кондратьев работает по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье, 25 апреля 2017 года подал заявление с просьбой уволить его 9 мая 2017 года вторник — нерабочий праздничный день. Организация выдала Кондратьеву трудовую книжку и произвела окончательный расчет в пятницу, 5 мая 2017 года.
Вся процедура проводится в общем порядке, о чем более подробно будет сказано ниже. Порядок расторжения по собственному желанию в такой ситуации Порядок увольнения практически ничем не отличается от обычной процедуры увольнения, указанной в ст. Но работодатель должен учитывать особенности, описанные выше.
Возникновение основания для увольнения сотрудника. В данном случае рассматривается заявление об уходе по собственному желанию, так как при окончании срока срочного договора работодатель вправе уволить сотрудника в следующий за выходным рабочий день. В остальных ситуациях, как правило, руководство стремится подстроить увольнение в будний день. Письменное заявление — это основание, на которое работодатель будет ссылаться при издании Приказа о расторжении трудового договора. Издание Приказов об увольнении и о привлечении работников к работе в выходной день.
За основу может быть взят и фирменный бланк предприятия. В Приказе должны быть отражены следующие сведения: дата и номер трудового договора; дата его расторжения; ФИО и должность сотрудника; ссылка на заявление об увольнении и на норму ТК РФ п. Работник должен ознакомится с данным документом, о чем расписывается. Приказ о привлечении кадровика и бухгалтера в нерабочий день составляется в произвольной форме. О его содержании было сказано выше.
Получение от сотрудников, привлекаемых на работу в выходной день, письменного согласия. Заявления должны быть приложены к Приказу о выходе на работу в нерабочий день. Отработка увольняемого и завершение дел. Самого термина «отработка» в трудовом законодательстве не существует. Сотрудник, по сути, увольняется в тот день, который он указал в заявлении, закон лишь требует подать заявление заранее.
Завершение или передача дел, ценностей — это обязанность сотрудников с полной материальной ответственностью кассиры, бухгалтеры и т. В течение двух недель работодатель должен издать соответствующие Приказы, назначить комиссию по проведению инвентаризации.
День увольнения выпал на выходной или праздничный день: действия работодателя
Дату увольнения по соглашению сторон определяют работник и работодатель по договорённости. На практике увольняемому и работодателю проще договориться, чтобы дата увольнения приходилась на рабочий день. Закон их в этом никак не ограничивает. Во время кризиса 2008 года мой работодатель был вынужден срочно уволить две трети сотрудников. Он предложил увольняемым расстаться по соглашению сторон. Поскольку сложная финансовая ситуация в фирме не была тайной за семью печатями, а отношения с собственником у директора были хорошие, к тому же мы знали, что для расчёта с нами он взял кредит под залог квартиры, все согласились. Расчёт и трудовые книжки нам выдали сразу после подписания соглашения, в тот же день. В отпуске и на больничном Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность. Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной. Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.
К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье 127 ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется. Это тоже важно знать: В каких случаях день увольнения считается рабочим днем Пример 5. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта. Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу — 12. Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен 11.
Однако, для соблюдения формальностей, предусмотренных иными документами, дату увольнения следует указать более позднюю, не совпадающую с датой приказа. В этом случае работник ознакомиться с приказом, получит свою трудовую и положенные выплаты в последний рабочий день. А значит в понедельник он уже сможет заниматься своими делами и приходить к уже бывшему работодателю не потребуется. Действующему законодательству данная позиция работодателя противоречить не будет. Кроме того, она также подтверждается и судебной практикой. Однако, работодателю следует помнить, что некоторые риски при увольнении на день раньше у него могут возникнуть.
Например, работник может воспользоваться своим правом и отозвать свое заявление об увольнении в этот выходной день 80 ТК РФ. А значит приказ об увольнении нужно будет отменить, а также исправить запись в трудовой книжке. Увольнение в выходной при сменном графике работы Несколько иная ситуация может складываться для работников, работающих по сменному режиму работу. Для работника данный день может являться рабочим днем, а для работодателя этот день может быть выходным. А значит администрация и кадровая служба в этот день не работают. В этом случае дата прекращения трудового договора приходится на последний рабочий день работника и этот день должен быть датой расторжения трудового договора, а также указываться в документах об увольнении.
Этот день работник отрабатывает полностью, после чего получает окончательный расчет. При этом руководителю, а также сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии следует заранее позаботится о том, чтобы сотрудники работающих подразделений в выходной день произвели расчет с работником согласно требованиям ТК РФ.
Такой день оплачивается в двойном размере. В этот же день можно произвести расчёт и выдачу документов, если сотрудники бухгалтерии и кадровой службы присутствуют на работе. Однако по факту сотрудник кадрового отдела или бухгалтер может не согласиться выйти на работу — это его законное право.
Согласно 113-й статье ТК работать они могут только с согласия профсоюзной организации. В этом случае расчёт с увольняемым сотрудником производится в день, следующий за выходными. А за день или дни просрочки начисляются компенсационные суммы. Сокращение численности рабочего штата всегда инициируется работодателем. В этом случае сотрудники уведомляются за два месяца до предстоящего расторжения трудовых контрактов.
А приказы издаются с учётом даты, указанной в уведомлениях. По этой причине руководство может заранее предотвратить совпадение последнего дня работы с праздниками или выходными, чтобы избежать сложностей при окончательном расчёте с работниками. Административные меры для работодателя при задержке выдачи трудовых книг и начисленных денег включают в себя дополнительную выплату месячного оклада за невыдачу трудовой книги и компенсацию с процентами за каждый день задержки выплаты начисленных ранее средств. Чтобы избежать нарушений, необходимо выдать трудовые книги и начисленные средства за день до выходных или наступающих праздников. Эта же дата изначально указывается в уведомлении.
Уход по собственному желанию подразумевает подачу соответствующего заявления. Если работник вписал в качестве последнего дня работы выходной, руководитель организации или предприятия должен указать ему на возникающие сложности и попросить составить новый документ. Главный аргумент в этом случае — невозможность выйти на работу в выходной для сотрудников кадрового отдела и бухгалтерии. Их явка на работу в этом случае должна быть одобрена профсоюзной организацией.
Вынесено предписание о выплате сотруднику компенсации за задержку зарплаты, хотя он не обращался с такой просьбой. Что делать работодателю? Если выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск произведены позже даты увольнения, то сотруднику необходимо выплатить компенсацию за задержку заработной платы. Кроме того, работодателю может грозить штраф за задержку этих выплат по ч. Обоснование следующее. По статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.