при 36 часовой рабочей неделе в течение дня нельзя работать больше чем 8 часов; если в компании установлена 30 часовая неделя, то расчет продолжительности одного рабочего дня не может быть более 6 часов. В Италии, например, продолжительность рабочего дня не может превышать 48 часов, при том, что обычно длительной трудовой недели не больше 40 часов. У 39% трудоустроенных россиян продолжительность рабочего дня в пятницу уже сокращена на один час и более, говорят данные летнего исследования Авито Работы. Если же применяется суммированный учет рабочего времени, максимальная продолжительность рабочего дня составит 10 часов. Однако сами таксисты восприняли новость о сокращении рабочего дня за рулём негативно.
Ликбез о рабочем времени и выходных днях
Ru Гибатдинов напомнил, что, согласно Трудовому кодексу, максимальная продолжительность рабочего времени равна 40 часам в неделю. Однако, несмотря на это, в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше, чем восемь часов в день, отметил сенатор. Москва24 По его мнению, снижение продолжительности рабочей недели позволит снизить чрезмерную нагрузку на трудоспособное занятое население и предоставит возможность дополнительно создать новые рабочие места.
Не сокращается продолжительность работы в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время. К работе в ночное время не допускаются следующие категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений К работе в ночное время могут привлекаться с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Для этого работодатель должен направить проект такого приказа и обоснования в выборный орган первичной профсоюзной организации, который не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта приказа должен направить работодателю мотивированное мнение по нему в письменной форме. Если профсоюз не согласен с проектом приказа или предлагает его усовершенствовать, работодатель может согласиться с ним, либо будет обязан в течение трех дней провести дополнительные консультации в целях достижения компромисса. Если согласие не достигнуто — разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован в государственной трудовой инспекции или в суде. Не допускается привлечение к сверхурочной работе: беременных женщин работников в возрасте до восемнадцати лет других категорий работников в соответствии нормами Трудового кодекса и иными соответствующими правовыми актами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Минтруд закрепит продолжительность рабочего дня в ТК Сейчас нормы о длительности рабочего дня и расчете отпусков закреплены в документах вековой давности. В Трудовом кодексе пропишут продолжительность рабочего дня и порядок расчета отпусков. Сейчас эти нормы регулируют советские нормативно-правовые акты.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст. Данный режим рабочего времени устанавливается, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
При этом в случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Свежие статьи:
- Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
- Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет
- Долгая пятидневка: продолжительность рабочей недели выросла до максимума за 10 лет
- Сенатор объяснил, как в России сократят рабочую неделю - МК
- Отдыхаем в пятницу. Введут ли в России четырехдневную рабочую неделю и какие будут последствия
- Что произошло
РБК: длительность рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет
В России установили рекорд по длительности рабочего дня за последние 19 лет. При этом фактическая продолжительность рабочего дня получила тенденцию к снижению. Максимальная продолжительность рабочего времени при нормированном графике не превышает 40 часов в неделю и 9 часов в день. Продолжительности рабочего дня уделялось большое внимание и классиками марксизма: Карл Маркс и Фридрих Энгельс предложили ввести 8-часовой рабочий день повсеместно ещё в 1866 году на конгрессе Международного товарищества трудящихся. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России в 2023 году достигла 7,17 часа — это максимум за весь период доступной статистики Росстата с 2005 года.
Минтруд закрепит продолжительность рабочего дня в ТК
Самыми же короткими были рабочие дни у сотрудников космического и воздушного транспорта 6,14 часа , в сфере угледобычи 6,56 часа , в сфере добычи нефти и газа 6,86 часа , образования 6,8 часа , общепита и гостиниц 6,92 часа , а производства авто, прицепов и полуприцепов 6,94 часа. Меньше среднего показателя по стране работали в отрасли производства нефтепродуктов 6,95 часа , а также в сфере ремонта и монтажа машин и оборудования 6,97 часа.
До этого работодатели сами устанавливали правила — и люди на заводах и фабриках работали по 14—18 часов в день. В 1897 году вышел закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», который устанавливал шестидневную трудовую неделю с рабочим днем в 11,5 часа для мужчин и 10 часов для женщин и детей. То есть 69 и 60 часов в неделю соответственно. Фактор мотивации труда в российском фабрично-заводском законодательстве. В 1917 году уже большевистское правительство издало декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Учитывая, что рабочая неделя продолжала оставаться шестидневной, советские граждане должны были трудиться максимум 48 часов в неделю.
С 1928 года начался переход на семичасовой рабочий день, а в 1931 году ввели шестидневный рабочий цикл: 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца были выходными.
Если подростки учатся, то в период учебного года она сокращается вдвое: до 12 и 17,5 часов соответственно. Работникам с опасными и вредными условиями труда — ст. Это те сотрудники, которым по СОУТ установлен 3 или 4 класс. Их продолжительность рабочего времени не может быть больше 36 часов в неделю. Работодатель может увеличить ее до 40 часов при выполнении трех условий одновременно — это разрешено коллективным договором или отраслевым соглашением; работник подписал письменное соглашение к трудовому договору с таким условием; сотруднику установлена денежная компенсация. Инвалидам I или II группы — ст. Они не могут работать более 35 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается инвалидам на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации ИПРА. При этом за такими работниками сохраняется полная оплата труда, как при 40-часовой неделе, — ст. Медицинским работникам — ст. Для них рабочее время составляет не более 39 часов в неделю. Педагогическим работникам — ст. Для них продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности или специальности она может быть ниже, как это предусмотрено Приказом Минобрнауки РФ от 22.
До этого максимальные значения были зафиксированы в 2019 году, когда средняя продолжительность рабочего дня составляла 7,15 часа, а годовая нагрузка на работника — 1,76 тысячи часов. Среди отраслей с наибольшей продолжительностью рабочего дня в 2023 году выделяются рыболовство и рыбоводство с показателем в 8,21 часа, административная деятельность и оказание сопутствующих услуг — 7,61 часа, а также добыча металлических руд — 7,6 часа. В то же время, наименьшую продолжительность рабочего дня имеют сотрудники космического и воздушного транспорта — 6,14 часа, угледобычи — 6,56 часа, добычи нефти и газа — 6,86 часа, а также работники в сферах образования, общепита и гостиниц, и производства авто, прицепов и полуприцепов, где рабочий день составляет менее 7 часов.
Свежие статьи:
- В Госдуму внесли законопроект об уменьшении рабочей недели с 40 до 39 часов
- Эксперты сравнили продолжительность рабочей недели в России и ЕС
- Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет // Новости НТВ
- Правовое регулирование рабочего времени
- Норма рабочего времени в неделю
- Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
РБК: длительность рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет
Сокращенное, когда максимальная продолжительность устанавливается для работников в зависимости от возраста, здоровья или имеющихся вредных либо опасных условий труда. Максимумы регламентируются ст. Заметим, что существуют отраслевые нормативы, фиксирующие иную длительность рабочей недели для медицинских, педагогических и других кадров. Когда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, читайте здесь. Неполное, когда продолжительность устанавливается трудовым соглашением для работников с семейными обязанностями. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет и прочие категории.
Подразумевается, что такие работники получают заработную плату в соответствии с отработанным временем. Образец заявления на установление неполного рабочего времени вы можете найти в статье. Период, определенный в качестве нормальной продолжительности рабочего времени, не может превышать 40-часовой недели. Соблюдение этого правового положения тесно связано с решением вопроса, как, по какому расписанию осуществляется работа. Существующее соотношение времени труда и отдыха имеет следующие варианты: 5-дневная занятость с 2 днями отдыха, 6-дневная трудовая неделя с единственным выходным, скользящий график предоставления дней отдыха, неполная рабочая неделя.
Отметим, что подавляющее большинство трудящихся работает в условиях пятидневки 5 восьмичасовых рабочих дней в неделю. Необходимо остановиться на некоторых нюансах организации времени труда и отдыха при прочих видах трудовой занятости. Например, если установлена 6-дневная рабочая неделя, то протяженность рабочего дня накануне выходного не может превышать 5 часов ст. В таких обстоятельствах законодатель говорит не о количественном уменьшении размера рабочей недели, а о перераспределении рабочего времени, с тем чтобы реализовать норму ст. Если установлен трудовой график со «скользящими» выходными, то необходимо выполнять норму ст.
Режим рабочего времени является существенным условием труда. По этой причине график трудовой занятости работника должен быть оформлен работодателем в виде отдельного НПА либо включен в состав правил внутреннего распорядка или коллективного договора. В случае когда режим занятости работника отличается от принятого в целом по организации, он должен быть отдельно зафиксирован в трудовом договоре. Как установить ненормируемый рабочий день сотруднику, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Это бесплатно. Помимо того, что в графике должна быть отражена продолжительность рабочей недели и ежедневного труда, он должен содержать часовую разбивку рабочего дня. В итоге в графике следует указать время начала и окончания работы, установленные перерывы, число смен, порядок чередования смен, а также расписание рабочих и выходных дней.
Конкретные цифры зависят от занимаемой должности, вида транспорта и иных факторов. Она устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Например, если сотрудники отнесены к общей категории, в отношении которых действует ограничение на работу не более 40 часов в неделю они могут трудиться по 8 часов с понедельника по пятницу.
Как правильно установить работнику рабочее время Сколько составляет нормальная продолжительность рабочего времени В ст. Это то время, когда работодатель может заставить сотрудника трудиться за установленный оклад или тарифную ставку, без доплат и компенсаций переработок. Норма рабочего времени за месяц, квартал или год определяется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13. Берется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени в день равна установленной работнику продолжительности рабочей недели, деленной на пять. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, рабочий день или смена сокращаются на час. Норма рабочего времени за месяц считается так: 1.
Установленная продолжительность рабочей недели делится на пять. Результат умножается на количество рабочих дней по производственному календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце. Например, в июне 2023 года 21 рабочий день; рабочих предпраздничных дней нет. Аналогично считается норма рабочего времени работника за квартал или год. Работодатель должен вести учет фактически отработанного каждым сотрудником количества часов, чтобы справедливо платить ему за труд. Для этого он использует табели учета рабочего времени. В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени Для отдельных категорий работников по трудовому законодательству устанавливается рабочая неделя менее 40 часов.
Если человек отдохнул и после перерыва к нему вернулся интерес к работе, значит, он столкнулся с усталостью. При этом если даже после отдыха человек чувствует нежелание выполнять рабочие задачи, можно говорить о том, что у него выгорание, уточнила психолог.
Продолжительность рабочего дня в РФ закрепят в Трудовом кодексе
Кроме того, четырехдневная рабочая неделя может стать еще одним преимуществом работодателя для соискателя, наравне со свободным графиком или возможностью удаленки, считает директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. Тем не менее глобальных трендов такого перехода пока в «Авито» не наблюдают, хотя удачные примеры введения сокращенной недели уже есть как за рубежом, так и в России. На предприятиях работают посменно, у удаленщиков часто нет нормированного рабочего графика в принципе, а работники образовательных учреждений уже нервно смеются. Не очень актуальным новый рабочий график будет и для айтишников. Другое дело — рутинная работа, от которой человек устает.
Для офисных сотрудников вопрос перевода был бы актуальным», — отметил он. Не подойдет такая система и для строительных компаний. Для прораба, инженера стройки и линейного сотрудника в принципе сокращение рабочих часов приведет к серьезным потерям по темпам строительства, подчеркнул глава Объединения строителей Петербурга Алексей Белоусов. Директор по персоналу компании «Интерлизинг» Ирина Скубакова отметила, что модель четырехдневки переносима в российские реалии только частично — для самых прогрессивных компаний.
Во-первых, многие имеют непрерывный цикл работы и сменный график, а не пресловутую пятидневку. Во-вторых, благополучие сотрудников, их душевное и ментальное здоровье важно или даже приоритетно, но не больше, чем результаты, выручка и прибыль. В-третьих, получается, что если за четыре дня можно перевыполнить пятидневку, то это значит, люди недорабатывали и могут больше, а немногие руководители спокойно эту мысль переживут, подчеркнула Ирина Скубакова. Тем более, что делать, если многие сотрудники все-таки не могут ни больше, ни столько же, обеспокоились в компании «Атлант»: «Пока наш менталитет не готов.
Получается, нужно будет больше дел решить за четыре дня, а три дня отдыхать. В четыре дня будет больше стресса, люди, как мухи, начнут засыпать на работе». При этом даже текущее трудовое законодательство позволяет сотруднику и работодателю договориться о режиме неполного рабочего времени с соответствующим изменением оплаты — статья 93 ТК РФ. Я знаю немного, и это в основном те случаи, где работодатель обязан предоставить неполное рабочее время», — рассказала Ирина Скубакова.
Не снизятся ли зарплаты и ВВП Кроме невозможности сделать переход массовым есть и другие справедливые опасения уже от сотрудников — не придется ли за свободную пятницу расплачиваться снижением доходов? В период пандемии и после февраля 2022 года, когда некоторые компании ограничили или полностью остановили работу, схема с сокращенным рабочим графиком и последующим сокращением зарплаты активно практиковалась, подчеркнула Ирина Скубакова. Отсюда вопрос: не будет ли четырехдневка скрытой формой безработицы?
Законопроектом, внесенным в Госдуму 10 ноября, предусмотрены два ключевых изменения: сокращение на час продолжительности рабочего дня или смены, предшествующих не только нерабочему праздничному, но и выходному дню то есть предлагается на постоянной основе сделать пятницу сокращенным рабочим днем ; сокращение на час с 40 до 39 часов максимальной продолжительности рабочего времени в неделю. Целесообразность принятия таких поправок автор законопроекта 1 обосновывает тем, что в современных условиях большинство работников фактически находятся на своих рабочих местах больше чем 8 часов в день в связи с необходимостью заранее явиться к месту осуществления трудовых функций и выполнением сопутствующих основным трудовым обязанностям поручений.
Ведение отчета ложится на плечи работодателя. Именно он проверяет, сколько времени сотрудники тратят на выполнение работы. Проверяющая организация может сделать выводы о правильности ведения трудового режима. Согласно тому, что говорит норма, работодатели могут предложить своим сотрудникам несколько вариантов рабочего режима: Пятидневку. Обычно коллектив отдыхает в субботу и воскресенье. Сотрудники должны быть на работе в течение 6 дней в неделю, а на отдых выделяется всего один выходной. Но за каждый час доплачивают. Гибкий график. Отличительная особенность такого графика — скользящие выходные. Правда, такие переработки компенсируются большим количеством выходных. Но правила могут меняться зависимо от того, о каких сотрудниках идет речь, и какую работу они выполняют за выделенный на неё час. Законодательная основа трудового распорядка Рабочее время работника регулируется главами 15-16 ТК. Если откроете пятнадцатую главу, сможете ознакомиться с общими положениями, а в 16 все нюансы расписаны более подробно. Например, собрана информация о точных режимах для рабочего времени и о том, как действует трудовой распорядок. Руководство компании должно быть не только ознакомлено с рассматриваемыми нормами, но и соблюдать их. Иначе вмешаются контролирующие органы. Основные положения времени работы Продолжительность рабочего времени контролируется, но в законе достаточно места, что совершить маневр. Поэтому большинство организаций вполне могут сами формировать максимально комфортный трудовой график. Хотя базовым является режим 40 часов в неделю и 8 часов в сутки. Причем рассматриваемая норма является настолько оптимальной, что её приняли в большинстве социально ориентированных стран. Так сотрудники смогут не только отлично справляться со своей работой, но и отдыхать. Обычно трудовая неделя заканчивается в пятницу, а начинается в понедельник. Но в законе предусмотрено несколько лазеек. Например, сотрудники могли получать скользящие выходные и отдыхать в другие дни помимо субботы и воскресенья. Не помешает разобраться, что именно считается рабочим временем. Так называют период, когда работники выполняют рабочие задачи или готовятся к их выполнению. Такое определение важно, когда идет речь об отсчете рабочего времени при графике без нормы или сменном режиме работы, поскольку в таких случаях используется сдельная оплата. Согласно нормативам, в категорию рабочего времени входит даже медосмотр нужный для работы.
Если согласие не достигнуто — разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован в государственной трудовой инспекции или в суде. Не допускается привлечение к сверхурочной работе: беременных женщин работников в возрасте до восемнадцати лет других категорий работников в соответствии нормами Трудового кодекса и иными соответствующими правовыми актами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата труда при привлечении к сверхурочной работе производится по повышенным ставкам. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Режим рабочего времени Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы продолжительности рабочего времени на определённый временной отрезок. Режим рабочего времени должен предусматривать: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя; работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены ; время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Сменная работа работа в две, три или четыре смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Сенатор объяснил, как в России сократят рабочую неделю
Для ряда категорий работников установлена сокращенная рабочая неделя. Трудиться более 40 часов в неделю могут сотрудники с ненормированным графиком. Для остальных предусмотрена оплата за сверхурочные. Источники: banki. Пример: Заём в размере 10 000 рублей выдан на 61 дней с пролонгацией. Сумма процентов за год составляет 29 200 руб. Общая сумма платежа составляет 14 880 руб. Большинство кредиторов идут на уступки и дают 3 дополнительных рабочих дня для оплаты. Они предусмотрены на случай, к примеру, если банковский перевод занял больше времени, чем обычно. При несоблюдении Вами условий по погашению кредитов и займов, данные о Вас могут быть переданы в реестр должников, а задолженность - коллекторскому агентству для взыскания долга. О всех приближающихся сроках платежа кредитор своевременно информирует Вас по СМС или электронной почте.
Директор по персоналу компании «Интерлизинг» Ирина Скубакова отметила, что модель четырехдневки переносима в российские реалии только частично — для самых прогрессивных компаний. Во-первых, многие имеют непрерывный цикл работы и сменный график, а не пресловутую пятидневку. Во-вторых, благополучие сотрудников, их душевное и ментальное здоровье важно или даже приоритетно, но не больше, чем результаты, выручка и прибыль. В-третьих, получается, что если за четыре дня можно перевыполнить пятидневку, то это значит, люди недорабатывали и могут больше, а немногие руководители спокойно эту мысль переживут, подчеркнула Ирина Скубакова. Тем более, что делать, если многие сотрудники все-таки не могут ни больше, ни столько же, обеспокоились в компании «Атлант»: «Пока наш менталитет не готов. Получается, нужно будет больше дел решить за четыре дня, а три дня отдыхать. В четыре дня будет больше стресса, люди, как мухи, начнут засыпать на работе». При этом даже текущее трудовое законодательство позволяет сотруднику и работодателю договориться о режиме неполного рабочего времени с соответствующим изменением оплаты — статья 93 ТК РФ.
Я знаю немного, и это в основном те случаи, где работодатель обязан предоставить неполное рабочее время», — рассказала Ирина Скубакова. Не снизятся ли зарплаты и ВВП Кроме невозможности сделать переход массовым есть и другие справедливые опасения уже от сотрудников — не придется ли за свободную пятницу расплачиваться снижением доходов? В период пандемии и после февраля 2022 года, когда некоторые компании ограничили или полностью остановили работу, схема с сокращенным рабочим графиком и последующим сокращением зарплаты активно практиковалась, подчеркнула Ирина Скубакова. Отсюда вопрос: не будет ли четырехдневка скрытой формой безработицы? В Ассоциации промышленников и предпринимателей считают, что оснований для снижения зарплат нет: если производительность труда действительно повысится, то сокращенная неделя не скажется ни на количестве, ни на качестве произведенной продукции. Тем же компаниям, где работает система почасовой оплаты, можно пересмотреть свои нормативы, посоветовал Сергей Федоров. В «Интерсервисе» считают, что деньги поможет сохранить размеренный и постепенный переход. Если компании не будут готовы, то такая перестройка может уменьшить их зону маржинальности, обернуться банкротством и снижением фонда оплаты труда, а дальше это домино может досыпаться и до падения уровня ВВП.
С другой стороны, четырехдневка может привести и к росту ВВП. Напротив, некоторые отрасли даже нарастят — в дополнительное время отдыха люди будут тратить дополнительные средства на развлечения, покупки», — считает Ирина Скубакова. Как искусственный интеллект создает «лишних людей» К теме сокращения рабочих часов вернулись и на фоне развития нейросетей и технологий искусственного интеллекта. Как рассказали в Ассоциации промышленников и предпринимателей, общество движется к тому, что не нужно будет столько рабочих рук: они будут заменены робототехникой или искусственным интеллектом.
В публикации отмечается, что в аналогичный период 2022 года средняя длительность трудовой пятидневки составляла 38 часов 14 минут. В 2021-м этот показатель составлял чуть менее 38 часов, а меньше всего россияне трудились во втором квартале 2020 года — 31 час 37 минут.
Однако при анализе перечня данных документов эксперты с удивлением обнаружили среди них и Декрет о 8-часовом рабочем дне, принятый большевиками ещё в 1917 году. Вековая мечта человечества? Декрет о продолжительности рабочего дня был принят советской властью в числе самых первых — 11 ноября 1917 года по новому стилю. Документ закреплял два базовых принципа организации труда в молодой советской республике: продолжительность дня не более 8 часов и не более 48 часов общего количества рабочего времени в неделю. На тот момент закон не имел аналогов в мире — 8-часовой рабочий день был установлен только на немецких заводах концерна Carl Zeiss. В Российской Империи, ценой ожесточённой борьбы и забастовок, трудящимся удалось добиться в 1897 году установления продолжительности рабочего дня в 11,5 часов — до этого этот вопрос в нашей стране не регулировался, и работодатель имел полное право заставлять рабочих трудиться хоть по 15, хоть по 18, хоть по 20 часов в день. Впрочем, и после принятия декрета 1897 года ситуация не сильно изменилась: как отмечают исследователи, эта норма фактически повсеместно нарушалась. Советское правительство неслучайно утвердило 8-часовой рабочий день в числе своих первых указов — на протяжении столетий тема соотношения времени на труд и отдых волновала всё человечество. Отсутствие адекватных регуляторов очень часто приводило к забастовкам и даже восстаниям.
В Госдуму внесли законопроект об уменьшении рабочей недели с 40 до 39 часов
Необходимо отметить, что ст. 91 фиксирует максимальную границу времени труда: показатель нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В 2023 году средняя продолжительность рабочего дня в России составила 7,17 часа, что на 0,9%, или четыре минуты, больше, чем в 2022 году. Что случилось: средняя продолжительность рабочего дня в России выросла до 7,17 часа — это рекорд за последние 19 лет. Рабочий день сокращается на один час только при условии, что этот день предшествует празднику (ст. 95 ТК РФ). Какова нормальная продолжительность рабочего дня в неделю. Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
РБК: длительность рабочего дня в России достигла максимума за 19 лет
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России в 2023 году достигла 7,17 часа — это максимум за весь период доступной статистики Росстата с 2005 года. Кто трудится дольше всех Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России по итогам 2023 года составила 7,17 часа. продолжительность рабочего времени составляет продолжительность рабочего дня у подростка 16 лет графики рабочего времени график рабочего времени мониторинг рабочего времени сотрудников время работы по трудовому кодексу режим гибкого рабочего времени это.
Суть инициативы о сокращенной рабочей неделе
- Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени
- Суть инициативы о сокращенной рабочей неделе
- В Госдуму внесли проект об уменьшении рабочей недели на один час
- Длительность рабочего дня в России стала максимальной за последние 20 лет. Кто трудится дольше всех