Для членов кабмина, министров и других госслужащих отменили квалификационный экзамен. Такие поправки в закон о государственной гражданской службе вступают в силу 29 апреля. В законодательство о госслужбе ввели понятие «профессиональный уровень». В 2023 году конкурсы на должности гражданской службы проводиться не будут? Кроме этого, в 2023 году можно прогнозировать общее усиление конкуренции на вакансии ГГС: представление о стабильности службы за последний год сильно выросло. В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году.
Конкурс Лидеры России 2023-2024 года
Основной состав участников Фестиваля, основной состав – список победителей конкурсного отбора на участие в Фестивале в соответствии с квотированием и индивидуальным рейтингом баллов, набранных по итогам проведения всех этапов конкурсного отбора. Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя. Разрешат не проводить в 2022 и 2023 годах по решению представителя нанимателя конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Благодаря материалу можно узнать: по решению представителя нанимателя в 2022 и 2023 гг. разрешили не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей. Порядок проведения конкурса на государственную гражданскую службу: первый этап; образец объявления о конкурсе на замещение вакантной должности; текст объявления; второй этап. Результаты оценивания: акт о приеме на госслужбу, образец. Дата окончания приема документов 1 февраля 2024 года. Предполагаемые даты проведения конкурса – 19-22 февраля 2024 года, место проведения – Главное управление МЧС России по Кировской области по адресу: г. Киров, ул. Маклина, д.65.
Резерв кадров государственной гражданской службы 2024
Минцифры РФ проведет эксперимент по использованию ИИ при найме на госслужбу Фото: Shutterstock Министерство цифрового развития России хочет провести эксперимент по использованию искусственного интеллекта ИИ при отборе сотрудников на государственную службу. Как следует из опубликованного на портале проекта постановления, применение ИИ будет вестись на платформе «Государственные кадры». Эксперимент пройдет в два этапа: с 1 сентября 2023 по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 по 1 ноября 2024 года.
При этом для отдельных случаев перевода конкурс при назначении гражданских служащих на другие должности проводиться не будет например, при сокращении в связи с упразднением госоргана. Законопроектом также предусматривается возможность перевода служащего в другой госорган по собственной инициативе, при этом сама процедура будет аналогична процедуре расторжения служебного контракта по инициативе служащего ст. Кроме того, планируется уточнить, каким образом будут изменяться условия служебных контрактов и проводиться служебные проверки.
Срок проверки не должен будет превышать 60 календарных дней со дня решения о ее проведении.
Эксперимент с использованием платформы "Государственные кадры" пройдет в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. Его участниками станут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры, Росаккредитация, а также госорганизации. Цель эксперимента - определение общих требований к платформе "Государственные кадры", создание прототипа платформы "Государственные кадры" на базе "Гостеха" и апробация ее функциональных возможностей участниками эксперимента, создание единого коммуникационного пространства гражданских служащих и работников, а также внедрение в кадровую работу технологий искусственного интеллекта.
Теперь единая форма анкеты, представляемой гражданином при поступлении на гражданскую службу, перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации будут определяться Президентом Российской Федерации. Законом предусмотрена обязанность государственных гражданских служащих в письменной форме сообщать представителю нанимателя обо всех известных им изменениях анкетных данных, а также право руководителя или уполномоченного им лица провести проверку достоверности представленных сведений.
Минцифры РФ проведет эксперимент по использованию ИИ при найме на госслужбу
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа: 1 этап. На реализацию социально значимых проектов можно получить более 15 миллионов рублей. Фонд принимает проекты на конкурсы два раза в год (февраль-март; сентябрь-октябрь). Приём заявок в 2023 году завершен 16 октября. Проведение такой проверки возлагается на кадровую службу государственного органа, а выявление фактов недостоверности представленных сведений станет дополнительным основанием для расторжения служебных отношений по инициативе представителя нанимателя. Процесс набора госслужащих в 2024 году будет осуществляться через систему оценки кандидатов, которая включает несколько этапов отбора.
Доплата госслужащим в 2024 году: новости и изменения
С 2024 года в связи с изменениями в законодательстве о государственной гражданской службе в России процедура набора и приема в службу становится более прозрачной. Подробную информацию о сроках конкурса и условиях участия можно найти на официальном сайте и там же пройти онлайн тест, после подачи заявки. Цель проведения. Впервые конкурс Лидеры России был проведен в октябре 2017 года. В этой статье вы узнаете, что такое конкурсы госслужбы, зачем они нужны, какие конкурсы будут проводиться в 2024 году, как подготовиться к ним, как подать заявку и как пройти. Это полезная информация для тех, кто хочет работать на государственной службе или повысить. Рассмотрим, что такое конкурс при поступлении в 2023 и 2024 годом в сравнении с 2020, как проходит конкурс, какая конкуренция на одно место в вузе. Президент России Владимир Путин издал указ, создающий федеральный кадровый резерв для гражданской государственной службы. Согласно указу, кандидаты будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню.
Кандидаты в президенты России в 2024 году: официальный список участников выборов
N 397 далее - единая методика. В частности, в соответствии с пунктом 5 единой методики для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Согласно пункту 7 единой методики методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей. При этом, учитывая обязательность проведения тестирования и индивидуального собеседования в ходе конкурсной процедуры, также отмечаем целесообразность использования данных методов оценки при отборе кандидатов на бесконкурсной основе. Одновременно при проведении соответствующей оценки возможно применение иных не противоречащих положениям федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации методов оценки, аналогично проводимой оценке при конкурсной процедуре, в зависимости от категорий и групп должностей, таких как, например, собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа, психологические исследования, опросники и иное.
Вот документы, которые подтверждают право на льготу: Справка об инвалидности или ограниченных возможностях здоровья — для инвалидов и тех, кому нужны специальные условия при проведении вступительных испытаний внутри вуза. Диплом победителя или призера олимпиады школьников. Справка о том, что поступающий был включен в сборную команду по международной олимпиаде. Документ, подтверждающий статус чемпиона или призера в спорте. Документ, подтверждающий статус сироты или оставшегося без попечения родителей. Это может быть свидетельство о государственной опеке или свидетельство о смерти родителей. Справка из школы или техникума о том, что там готовят к военной или иной госслужбе. Документы, которые подтверждают индивидуальные достижения абитуриента. Предоставляются по желанию поступающего и если вуз учитывает такие результаты — например, дипломы олимпиад. Копия договора о целевом обучении. Подойдет заверенная организацией копия или не заверенная с предъявлением оригинала договора.
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации. Информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить по следующему электронному адресу: e. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Государственный гражданский служащий Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФНС России: личное заявление госслужащего ; заполненную, подписанную анкету и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии образец заполнения анкеты ; копию и оригинал документа воинского учета. В судах рассматриваются споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу или ранее состоявшего на гражданской службе, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации. Непосредственно в судах рассматриваются споры по письменным заявлениям: гражданского служащего или гражданина, ранее состоявшего на гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы независимо от оснований прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы, об изменении даты освобождения от замещаемой должности гражданской службы и формулировки причины указанного освобождения, о переводе на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в денежном содержании за время исполнения должностных обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы; представителя нанимателя - о возмещении гражданским служащим вреда, причиненного государственному органу, если иное не предусмотрено федеральными законами. Размер возмещения определяется судом. Сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, устанавливаются федеральным законом.
В 2024 году по отдельной квоте смогут поступать больше категорий абитуриентов Отдельная квота была введена в связи с СВО в 2022 году. Ранее по ней могли поступать дети участников специальной военной операции, но с этого года список категорий, которые могут претендовать на отдельную квоту, расширен. В 2024 году поступать по отдельной квоте без экзаменов могут: Герои Российской Федерации, лица, награжденные тремя орденами Мужества; дети медицинских работников, умерших из-за коронавирусной инфекции COVID-19 при исполнении трудовых обязанностей - право действует только при поступлении на программы медицинского и фармацевтического образования; дети участников СВО, погибших, получивших увечье или заболевание при исполнении обязанностей военной службы; дети участников СВО, удостоенных звания Героя Российской Федерации или награжденных тремя орденами Мужества. Без экзаменов можно поступать на все специальности, кроме направлений, где нужно пройти дополнительные испытания творческой или профильной направленности — такие экзамены все равно придется сдавать. По результатам ЕГЭ или вступительных испытаний, проводимых вузом, в рамках отдельной квоты могут поступать: участники СВО; призванные на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы РФ, заключившие контракт о добровольном участии в СВО; участники СВО со стороны Вооруженных Сил Донецкой Народной Республики, Народной милиции Луганской Народной Республики, воинских формирований и органов Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики начиная с 11 мая 2014 года; дети категорий, которые указаны выше; дети военнослужащих, сотрудников федеральных органов, органов внутренних дел РФ, сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ, направленных в другие государства и принимавших участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах. Этим категориям разрешается выбрать, какие экзамены сдавать: внутренние экзамены в вузе или ЕГЭ. Для участия в конкурсе на поступление им необходимо преодолеть минимальный порог баллов вуза. Изменен порядок поступления по целевой квоте Целевое обучение — это подготовка специалиста по заказу конкретной организации-работодателя. Вуз целенаправленно обучает студента, чтобы после выпуска он трудоустроился в компанию, с которой был заключен договор. При этом учится студент бесплатно, но после окончания учебы он обязан отработать в организации не менее трех лет. Чтобы стать студентом-целевиком, необходимо поступить в вуз в рамках целевой квоты. Ранее для этого абитуриент должен был самостоятельно найти организацию обязательно государственную или с госучастием , договориться о целевом обучении с ней и заключить соответствующий договор. И только с таким договором он мог участвовать в конкурсе на поступление в вуз по целевой квоте. С 2024 года этот порядок изменится. На базе этой информации будет формироваться количество бюджетных мест и квот на целевое обучение в вузах.
Изменения в законодательстве о государственной службе
По его словам, их не устраивают низкая зарплата и ненормированный график. Кадровый резерв пополняется в течение всего года, заявление кандидата рассматривают за 30 дней. На должности более широкого профиля в кадровый резерв может быть зачислено 5—7 человек, а на узкие профильные — лишь 1—2 человека. Ежегодно на практику в администрацию Самары принимают по 120 студентов. Лучшие практиканты после выпуска из университета также попадают в кадровый резерв.
На стажировку принимают студентов последнего курса бакалавриата и недавних выпускников. Кандидаты проходят тестирование на знание основ местного самоуправления, говорит представитель администрации. Преимущество у претендентов, которые участвовали в общественной и научной деятельности вуза и хотят строить карьеру на госслужбе. В самарской администрации надеются, что стажировки помогут увеличить долю квалифицированных и перспективных молодых кадров.
Представитель администрации Самары утверждает, что сотрудники до 30 лет редко увольняются из мэрии — текучесть молодых кадров находится на минимальном уровне. Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу В нормативах Минтруда и других ведомств разъясняется, как проходит подготовка граждан к госслужбе, — соискателям необходимо пройти не только собеседование, но и тематическое тестирование. Минтруд выпустил специальную методичку, которая поможет подготовиться к трудоустройству в госорганы. Для будущих госслужащих проводят собеседование двух видов: Предварительное с потенциальным руководителем.
Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии. Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании. Если предварительная беседа имела место, проводивший ее руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии. Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания.
Это необходимо, чтобы определить уровень профессионализма. Проведение очной беседы является обязательным. Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента. После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы прилагается результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора.
Эти баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы, баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу. За каждый правильный ответ присваивают 1 балл, всего задают не меньше 40 вопросов. Тот, кто набрал меньше 20 баллов, признается не сдавшим тестирование. Проводя индивидуальную беседу, комиссия, в соответствии с решением нанимателя, вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства.
При необходимости ведется стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки. Как выбрать модель развития на госслужбе?
Так, сотрудникам из категории "руководители" главной группы должностей разрешается продлить не более чем до 70 лет предельный возраст для службы: в аппарате Совета Федерации или Госдумы - по согласованию с председателем палаты; в федеральных органах под руководством правительства - по согласованию с председателем правительства; в региональном исполнительном органе - по согласованию с высшим должностным лицом субъекта России. Ответы на спорные вопросы по зарплатам сотрудникам, читайте в специальном справочнике Системы Госфинансы:.
Например, среди новых категорий могут появиться такие как лучший госслужащий года, госслужащий с высоким уровнем профессионализма и другие.
Кроме того, будет рассматриваться возможность введения различных бонусов и премий за особые достижения в работе или выполнение сложных задач. Новые нормативы премирования включают и увеличение размера премий. Точные цифры увеличения могут быть различны в зависимости от категории госслужащих и их должностей. Однако уже сейчас можно говорить о том, что повышение премий будет существенным и позволит госслужащим получать более достойное вознаграждение за свои усилия и труд. Следует отметить, что повышение премий для госслужащих направлено на стимулирование их профессионального роста и повышение качества государственной службы в целом. Проверка эффективности и результативности работы госслужащих будет проводиться в рамках формирования премиального фонда и установления достижимых целей и показателей эффективности.
В целом, повышение премий для госслужащих является важным шагом в направлении создания справедливой системы оплаты труда госслужащих и мотивации их дальнейшего профессионального развития. Изменения в системе оплаты труда госслужащих Одним из главных изменений является введение принципа профессиональной ответственности, который будет учитываться при определении заработной платы госслужащих. Это означает, что уровень заработной платы будет зависеть от результатов работы каждого госслужащего и его способности эффективно выполнять свои обязанности. Читать еще: Почему до сих пор зарплата на почте России остается неизменной Для более точной и объективной оценки профессиональных качеств госслужащих будет использоваться система показателей, которые будут учитывать не только количество выполненных задач, но и их качество. Система показателей будет разработана и введена в каждом органе государственной власти с учетом его специфики и критериев оценки деятельности сотрудников. Определение заработной платы будет проводиться на основе определенного шкалирующего коэффициента, который будет зависеть от результата оценки работы госслужащего.
Более высокая оценка будет означать более высокий уровень заработной платы. Такая система стимулирует госслужащих к улучшению своей работы и повышению профессионального уровня. Определение заработной платы госслужащих будет производиться регулярно, например, ежегодно или каждые полгода, чтобы учесть изменение в качестве и объеме работы. Это позволит поддерживать справедливую и актуальную систему оплаты труда в государственной службе. Новые нормы оплаты государственных служащих с 2024 года С начала 2024 года вступили в силу новые нормы оплаты труда государственных служащих. Эти изменения носят комплексный характер и направлены на повышение заработной платы госслужащих, а также на обеспечение их социальной защищенности.
Новые нормы оплаты труда предусматривают ряд изменений, включая увеличение базовой должностной оклады, введение премий и надбавок за достижение личных и профессиональных результатов, а также установление минимальных и максимальных уровней оплаты труда в зависимости от государственной должности и категории служащего. Согласно новым нормам, все государственные служащие будут получать базовый оклад, который будет зависеть от их должности и квалификации. Базовый оклад будет пересматриваться ежегодно и индексироваться в соответствии с инфляцией. Кроме того, госслужащие будут иметь право на получение дополнительных премий и надбавок за достижение определенных результатов. Такие премии будут выплачиваться как на постоянной основе, так и за особые достижения или работу в особых условиях. Установление минимальных и максимальных уровней оплаты труда Уровень оплаты труда будет устанавливаться в зависимости от должности и категории госслужащего.
Таким образом, у государственных служащих с высшей квалификацией и занимающих высшие должности будет предусмотрена более высокая заработная плата. Минимальный уровень оплаты труда будет устанавливаться с учетом прожиточного минимума и инфляции. Это позволит обеспечить госслужащим достойную заработную плату, отражающую текущую экономическую ситуацию в стране. Максимальный уровень оплаты труда будет установлен, чтобы избежать необоснованного роста зарплаты у госслужащих и обеспечить бюджетную устойчивость. Это позволит лимитировать возможные злоупотребления и коррупционные схемы в системе оплаты государственных служащих. Введение премий и надбавок за достижения Госслужащие будут получать премии и надбавки за достижение личных и профессиональных результатов.
Премии будут выплачиваться как за текущую деятельность, так и за достижения в прошлом периоде или работу в особых условиях. Премии будут назначаться на основе оценки профессиональных достижений и результатов работы госслужащего. Такая система позволит стимулировать госслужащих к повышению своей квалификации и улучшению результатов работы. Надбавки будут предусматриваться в случае выполнения госслужащими особо ответственных или сложных задач, а также в рамках программы поощрения добросовестных служебных действий. Все эти изменения направлены на повышение качества государственной службы и мотивацию госслужащих к достижению наилучших результатов. Повышение заработной платы госслужащих будет стимулировать их профессиональное развитие и повышение квалификации, что в свою очередь повлияет на качество предоставляемых государственных услуг и удовлетворенность граждан.
Увеличение ставок для госслужащих Увеличение ставок для госслужащих будет происходить поэтапно. Окончательное повышение ставок будет рассчитано по результатам оценки работы госслужащих и увязано с индексом инфляции. Для более подробного представления о том, как будет происходить увеличение ставок для госслужащих, можно привести следующую информацию: Увеличение ставок будет происходить на основе статуса и ранга госслужащего. Различные категории госслужащих будут получать разные проценты повышения. Основным критерием для повышения ставок будет профессиональная компетентность и качественное исполнение служебных обязанностей. Госслужащие, проявляющие высокий уровень профессионализма и достигающие хороших результатов, будут получать более высокие ставки.
Учитываться также будут продолжительность работы на государственной службе. Госслужащие, работающие на данной должности длительное время, также смогут рассчитывать на повышение своей ставки. Необходимо отметить, что повышение ставок для госслужащих будет происходить с учетом финансовой возможности государства.
Конкурсная комиссия имеет право принимать решения по вопросам, связанным с проведением конкурсного отбора и определением лиц, рекомендованных на включение в делегации, а также контролировать соблюдение правил и условий участия в конкурсном отборе. Детская конкурсная комиссия — единая федеральная комиссия, состоящая из представителей Образовательного Фонда «Талант и успех», общероссийского общественно-государственного движения детей и молодежи «Движение первых» и внешних организаций, которая осуществляет отбор несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет включительно российских и иностранных участников Фестиваля.
Детская конкурсная комиссия имеет право принимать решения по вопросам, связанным с проведением конкурсного отбора и определением лиц, рекомендованных на включение в детскую программу Фестиваля, а также контролировать соблюдение правил и условий участия в конкурсном отборе. Российские участники — граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 35 лет включительно, а также несовершеннолетние граждане Российской Федерации в возрасте от 14 до 17 лет включительно. Иностранные участники — граждане иностранных государств; граждане, имеющие множественное гражданство; граждане иностранных государств, проживающие на территории Российской Федерации, и граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории другой страны соотечественники , в возрасте от 18 до 35 лет включительно, а также несовершеннолетние иностранные граждане, граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории другой страны, и несовершеннолетние иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации, в возрасте от 14 до 17 лет включительно. Совершеннолетние участники — российские и иностранные участники в возрасте от 18 до 35 лет включительно. Несовершеннолетние участники — российские и иностранные участники в возрасте от 14 до 17 лет включительно.
Основной состав участников Фестиваля, основной состав — список победителей конкурсного отбора на участие в Фестивале в соответствии с квотированием и индивидуальным рейтингом баллов, набранных по итогам проведения всех этапов конкурсного отбора. Резервный состав участников Фестиваля, резервный состав — список претендентов на участие в Фестивале, следующих по индивидуальному рейтингу набранных баллов за победителями конкурсного отбора и не вошедших в основной состав участников Фестиваля. Основные положения 2. Ответственность сторон 3. Состав Конкурсной комиссии направляется в адрес Дирекции.
Конкурсный отбор 4. К прохождению конкурсного отбора допускаются: в рамках детского конкурсного отбора — лица, которым по состоянию на 1 февраля 2024 года включительно исполняется 14 лет; в рамках взрослого конкурсного отбора — лица, которым по состоянию на 27 февраля 2024 года включительно исполняется 18 лет. Лица, которым по состоянию на 9 марта 2024 года включительно исполняется 36 лет, к участию в конкурсном отборе не допускаются. В целях участия в Фестивале заинтересованное лицо далее — претендент : проходит регистрацию на официальном сайте Фестиваля и получает доступ в личный кабинет участника далее — личный кабинет , при этом у каждого претендента может быть только один личный кабинет на официальном сайте Фестиваля, множественная регистрация не допускается. Претендент обязан при регистрации указать достоверную информацию и поддерживать ее актуальность на протяжении проведения всех этапов конкурсного отбора и Фестиваля.
Указание недостоверной информации является основанием для дисквалификации претендента. Дирекция оставляет за собой право требовать документального подтверждения любых указанных при регистрации данных. В случае предоставления неверной или заведомо ложной информации о себе и или своем законном представителе и или в случае нарушения условий настоящего Регламента и или Положения о Фестивале Дирекция, РОК, НПК и Детская конкурсная комиссия вправе не допустить претендента к прохождению конкурсного отбора и дисквалифицировать на любом его этапе; при регистрации подтверждает корректность своих данных, указанных при регистрации, а также свое ознакомление и полное согласие с Политикой конфиденциальности сайта, Согласием физического лица на обработку персональных данных при регистрации на сайте, Правилами пользования сайтом, а также Политикой Дирекции в отношении обработки персональных данных; самостоятельно обеспечивает необходимые технические средства и условия, в том числе программное обеспечение, доступ к сети Интернет, необходимые для прохождения всех этапов конкурсного отбора. Регистрация для прохождения конкурсного отбора осуществляется: в основной состав — с 24 июня до 01 декабря 2023 года включительно; в резервный состав делегаций субъектов Российской Федерации — с 2 декабря по 31 января 2024 года включительно. Конкурсный отбор для претендентов в возрасте от 18 до 35 лет.
После регистрации на Официальном сайте Фестиваля пункт 4.
Государственная служба
Введение единого федерального квалификационного экзамена для проверки базовых компетенций кандидатов, желающих стать государственными гражданскими служащими. Сокращение количества документов, требуемых для заключения служебных контрактов с кандидатами, переход к приему документов кандидатов в электронном виде. Окончательная отмена обязательности конкурсных процедур. Напомним, что возможность не проводить конкурсы на замещение вакантных должностей уже реализована в законодательстве о госслужбе, однако, пока до 2024 года. Внедрение в госорганах кадрового электронного документооборота КЭДО , прежде всего, урегулирование возможности подписания служебных контрактов и дополнительных соглашений к ним в виде электронного документа, отказ от ведения личных дел госслужащих на бумажном носителе. Оптимизация процедуры аттестации госслужащих, в том числе закрепление в качестве инструмента аттестации тестирования, оптимизация порядка участия в аттестационных комиссиях независимых экспертов и повышение уровня оплаты их труда.
Москва, Большой Трехсвятительский переулок, д. Обращаем внимание на то, что вход в здание Агентства осуществляется строго при наличии оригинала паспорта гражданина Российской Федерации. По прибытии на место проведения Конкурса просьба ожидать в холле 1 этажа, кандидатов обязательно встретят и проводят в нужную аудиторию. Убедительная просьба не опаздывать на тестирование и прийти за 10-15 минут до времени, указанного в информационном письме, которое было направлено каждому кандидату.
Эксперимент с использованием платформы "Государственные кадры" пройдет в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и с 2 марта 2024 года по 1 ноября 2024 года. Его участниками станут Минтруд, Минфин, Минэкономразвития, Минцифры, Росаккредитация, а также госорганизации. Цель эксперимента - определение общих требований к платформе "Государственные кадры", создание прототипа платформы "Государственные кадры" на базе "Гостеха" и апробация ее функциональных возможностей участниками эксперимента, создание единого коммуникационного пространства гражданских служащих и работников, а также внедрение в кадровую работу технологий искусственного интеллекта.
Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации государственных гражданских служащих Российской Федерации , допущенных к участию в конкурсах далее - кандидаты , а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Магаданской области и Чукотскому автономному округу далее - Методика определяет в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. Подготовка к проведению конкурса 4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов далее - методы оценки и формирование соответствующих им конкурсных заданий. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая: - индивидуальное собеседование; - анкетирование; - проведение групповых дискуссий; - написание реферата и иных письменных работ, связанных с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы; - тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы, в соответствии с методами оценки и описанием методов оценки. К методам оценки относятся: а тестирование при тестировании используется единый перечень вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей групп должностей и категории "специалисты" старшей групп должностей. Решение об объявлении конкурса принимается руководителем Управления Роскомнадзора по Магаданской области и Чукотскому автономному округу далее Управление либо лицом, исполняющим его обязанности далее - представитель нанимателя при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых проводится на конкурсной основе, и оформляется приказом Управления. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по Перечню должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые конкурс может не проводиться, утвержденному приказом Роскомнадзора от 31 августа 2015 г. Для проведения конкурса в Управлении образуется комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Управлении далее - Комиссия. Состав Комиссии формируется и утверждается руководителем Управления. В Управлении допускается образование нескольких Комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению представителя нанимателя проводится ежегодное обновление состава Комиссии. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Члены Комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой, которые определяются правовым актом Управления. В целях определения уровня знаний, умений и подготовки кандидатов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы в настоящей Методике устанавливаются следующие показатели: - максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания; - процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным; - критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. Объявление конкурса и предварительное тестирование претендентов 16. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" отдел организационной, финансовой, правовой работы и кадров далее - ООФПРиК размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе далее - объявление о конкурсе.
Минцифры РФ проведет эксперимент по использованию ИИ при найме на госслужбу
По мнению эксперта Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Инны Карповой, институционализация инициатив в области искусственного интеллекта говорит о том, что в стране запущен процесс формирования государственной политики развития искусственного интеллекта.
Для удобства было представлено графическое изображение процедуры направления заявок от субъектов РФ, презентация будет представлена на официальном сайте. Отдельным блоком был вынесен вопрос использования цифровой платформы демонстрационного экзамена. Алексей Лейбов представил схему работы куратора образовательной организации в цифровой платформе, этапы формирования заявки на проведение ДЭ и основные особенности работы в информационной системе.
Тема формирования графиков демонстрационных экзаменов вызвала активное обсуждение среди слушателей. Из зала были заданы вопросы, касающиеся тонкостей проведения аттестации в конкретных регионах и обозначены проблемные точки, с которыми сталкиваются региональные операторы при использовании платформы. Так, оператор Иркутской области высказал пожелание учитывать разницу по времени между Москвой и отдаленными регионами России и рассмотреть вопрос о дежурном техническом специалисте, который смог бы помогать в экстренных ситуациях. Официальный ответ последовал от Алексей Лейбова: «На пиковые даты проведения демонстрационного экзамена в субъектах РФ мы стараемся вводить практически круглосуточную техподдержку, будем стремиться сделать работу регионов со значительной временной разницей более удобной».
Путин Владимир Владимирович, самовыдвижение. Список кандидатов в президенты России от политических партий Рассказываем, кто будет баллотироваться на президентских выборах в России в 2024 году. Кроме того, Слуцкий занимает должность председателя комитета Государственной Думы по международным делам. Образованию Слуцкого можно отдать должное: он окончил Московский экономико-статистический институт, является доктором экономических наук, а также заведует кафедрой международных отношений и интеграционных процессов факультета политологии МГУ имени М. Предвыборная программа Леонид Слуцкий выступает с девизом «Время регионов России».
По его мнению, важно обеспечить справедливые условия жизни и равные гарантии для всех регионов страны. Будет ли представлен на выборах Леонид Слуцкий зарегистрирован ЦИК и будет представлен в президентских выборах 2024. Он уже имел опыт участия в президентских выборах в 2004 году. Тогда он занял второе место после Владимира Путина. Биография Что нам известно о профессиональном пути кандидата?
На сегодняшний день он является главой парламентского комитета по развитию Дальнего Востока и Арктики и депутатом Государственной Думы. Также стоит отметить, что Николай Харитонов был избран депутатом всех восьми созывов Госдумы. Предвыборная программа Основные пункты предвыборной программы Харитонова заключаются в национализации природной минерально-сырьевой базы и повышении минимального размера оплаты труда МРОТ до 35 тысяч рублей. Будет ли представлен на выборах Николай Харитонов зарегистрирован ЦИК и будет представлен в президентских выборах 2024. Владислав Даванков Владислав Даванков был выдвинут для участия в президентских выборах партией «Новые люди».
Владислав Даванков занимает должность вице-спикера Госдумы и управляет деятельностью комитетов, связанных с охраной здоровья и культурой. Биография Политическая карьера Владислава Даванкова началась относительно недавно, в 2020 году. До этого он являлся вице-президентом российской компании Faberlic, возглавлял конкурс для школьников и студентов «Мой первый бизнес», а также занимал должность гендиректора фонда поддержки образовательных программ «Капитаны России». Путь Владислава Даванкова в Госдуме начался в 2021 году, когда он в качестве депутата присоединился к комитету по бюджету и налогам, а также к комиссии по рассмотрению расходов федерального бюджета страны. В октябре 2021 года он был назначен заместителем председателя Госдумы, Вячеслава Володина.
Даванков участвовал в выборах мэра Москвы в 2023 году, также от партии «Новые люди». По итогам голосования он занял четвертое место. Предвыборная программа В предвыборной программе Даванков отмечает стремление к процветанию России и созданию страны, которая будет служить примером для других. Он также высказывался о необходимости независимой, богатой и свободной страны. Будет ли представлен на выборах Владислав Даванков зарегистрирован ЦИК и будет представлен в президентских выборах 2024.
Важным преимуществом госслужбы является возможность профессионального и личностного роста. Госоударственные органы предоставляют многочисленные возможности для повышения квалификации и получения новых знаний. Госслужащие могут пройти различные тренинги, семинары и конференции, а также получить степень кандидата или доктора наук за счет государства. Госслужба также предоставляет большие перспективы карьерного роста. В государственных органах есть иерархическая структура, которая позволяет госслужащим продвигаться по служебной лестнице. При успешном выполнении своих обязанностей и достижении хороших результатов они могут получить повышение по званию, а также административные должности с более высокой заработной платой.
Еще одним преимуществом госслужбы является возможность влиять на принятие важных решений, которые касаются жизни и благополучия граждан. Госслужащие имеют возможность высказывать свое мнение и предлагать свои идеи по улучшению работы государственных органов. Они непосредственно участвуют в разработке и реализации государственных программ и проектов, а также в принятии решений, влияющих на развитие и благо государства. Кроме того, работа в государственных органах предоставляет уникальную возможность работать с лучшими специалистами и экспертами в различных областях. Госслужащие могут учиться на опыте именитых коллег, сотрудничать с успешными людьми и расширять свои профессиональные связи. Таким образом, государственная служба предлагает множество привилегий и преимуществ, которые сделали ее одним из самых востребованных видов деятельности.
Работа в государственных органах является гарантией стабильности, развития и значимости в обществе. Стратегия развития госслужбы на ближайшие годы Основная цель стратегии развития госслужбы на ближайшие годы заключается в создании эффективной, профессиональной и ответственной государственной службы, способной решать государственные задачи, связанные с обеспечением благосостояния и развития страны. Основные направления развития госслужбы включают: Повышение профессионализма госслужащих. Для этого необходимо создать систему образования и подготовки, обеспечивающую не только развитие общих навыков и знаний, но и специализированную подготовку в соответствии с требованиями конкретных должностей. Улучшение кадровой политики. Это включает привлечение и отбор наиболее талантливых и профессиональных кандидатов на государственную службу, проведение систематической оценки их работы, стимулирование развития и повышения квалификации госслужащих.
Порядок поступления на госслужбу
Комплекс тестовых вопросов на соответствие базовым квалификационным требованиям госслужащих или претендентов на поступление на гражданскую службу. В России выборы главы государства пройдут с 15 по 17 марта 2024 года. Центральная избирательная комиссия (ЦИК) сообщала, что в первый месяц года в избирательной кампании на должность президента участвовали 11 человек. При потере кормильца назначается специальная пенсия, но она не дает права поступить в вуз по льготе. Но если студент потерял обоих или единственного родителя, он имеет право на государственную социальную стипендию. При этом данный срок не ограничен продолжительностью в 1 – 5 лет, а зависит от даты выхода основного гражданского служащего на службу, в связи с чем является исключением из общего правила, установленного частью 2 статьи 25 Федерального закона № 79-ФЗ. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы. Порядок приема в вузы 2024 года: подробный разбор. Тестирование государственной службы в 2023 году: сроки, правила и рекомендации. Увеличат ли в России срок службы в армии до 2 лет. Военные пенсии в 2024 году. Документы на конкурс на госслужбу.
В России начинается эксперимент по отбору на госслужбу с помощью ИИ
В этой статье вы узнаете, что такое конкурсы госслужбы, зачем они нужны, какие конкурсы будут проводиться в 2024 году, как подготовиться к ним, как подать заявку и как пройти. Это полезная информация для тех, кто хочет работать на государственной службе или повысить. В Госдуму внесены поправки, касающиеся правил перевода госслужащих и изменений условий их служебных контрактов. Предложено не проводить конкурс для перевода в некоторых случаях и уточнить сроки проведения служебных проверок. С 2024 года вводится новый формат проведения демонстрационного экзамена – по профессиям/специальностям, в этом состоит ключевое нововведение в будущей заявочной кампании. Конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава НИУ ВШЭ в 2024 году. Конкурс состоится на заседании ученого совета НИУ ВШЭ 28 февраля 2024 года в 15:00 по адресу Покровский бульвар, д. 11, корпус А, Белый зал. 7 февраля 2024 года призёры и победители отборочного этапа будут приглашены в структурное подразделение Академии в соответствии с выбранной при регистрации площадкой, где им необходимо будет решить тестовые задания и вопросы открытого типа. В течении 2022 и 2023 годов, по решению представителя нанимателя, можно будет не проводить конкурсы на вакансии высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей.