Средний уровень зарплаты, которую получают банкиры среднего звена — от 30 до 50 тысяч рублей. Сколько получает банкир в России? Большинство сотрудников российских банков получают зарплату от 65 тысяч до 120 тысяч рублей, свидетельствуют результаты исследования агентства «Прайм».
В Петербурге поймали подозреваемых в махинациях на 7 млрд рублей
Но есть и минусы. Самый весомый — высокий риск и степень ответственности. Неправильно проведенный анализ, просчет, ошибка могут стать причиной серьезных финансовых потерь и краха компании. Твои неправильные действия могут стать причиной судебных исков и уголовных разбирательств.
Данные по другим городам:? JobFilter ежедневно проводит анализ рынка труда по запросу "банкир" для городов рассчитывая среднюю зарплату, количество вакансий по отраслям от прямых работодателей. В каждом городе ситуация своя как в плане зарабатной платы, так и сфер занятости, поэтому, переходя по ссылкам ниже, вы можете найти город, где ваши навыки являются наиболее востребованными.
Еще одним плюсом является постоянная востребованность таких специалистов.
При отсутствии места в пределах России, опытный финансист также может рассчитывать на выгодное предложение от зарубежной компании. Самый привлекательный плюс — это высокий уровень заработной платы до 250 тысяч рублей в месяц, независимо от того, являешься ли ты собственником бизнеса или наемным работником крупной компании. Приятным бонусом работы станут полезные связи и ценные контакты, которые будут способствовать твоему профессиональному росту и обеспечивать постоянный поток выгодных предложений.
В каком банке лучше начинать карьеру Тем не менее весьма сомнительно, что существующая колоссальная разница в оплате труда в ближайшем будущем будет преодолена, поскольку в ее основе лежат кардинальные различия в производительности труда. Так, по данным исследования, проведенного компанией «ПрайсвотерхаусКуперс» в 2003 году, на основании отчетности, составленной по международным стандартам за 2002 год, на одного сотрудника иностранного банка, работающего в России, в среднем приходилось 4031 тыс. Иными словами, производительность труда менеджера российского банка оказалась в четыре раза меньше, чем у того, кто трудился в банке с иностранной собственностью. При этом расходы на одного клерка в иностранных банках составили 45 тыс. Как видим, доход среднестатистического сотрудника, который работает в банке, принадлежащем нерезидентам, в два раза превышает среднюю зарплату его коллеги из российского банка. Видимо, это свидетельствует не только о более высокой квалификации клерка, работающего в инобанке, но и о более производительных технологиях, которые используются иностранным менеджментом. В результате это приводит к тому, что в банках с иностранным капиталом для осуществления тех же функций, что и в российском, требуется гораздо меньше персонала.
Как видно из диаграммы 3 , даже с учетом высоких зарплат, которые получают сотрудники в иностранных банках, один доллар, затраченный на персонал в этой группе кредитных организаций, используется гораздо более производительно, чем в российских банках. Как показывает диаграмма 4, начинать карьеру молодому специалисту лучше в банке с иностранной собственностью, поскольку там зарплата у рядового специалиста выше. А вот заканчивать свое продвижение по служебной лестнице ему предпочтительнее в отечественном банке, где должность на уровне начальника управления и выше оплачивается лучше, чем в иностранном. По мнению экспертов, более высокая оплата труда в иностранном банке обусловлена и соответствующими требованиями к дисциплине труда и соблюдению установленного регламента работы. В диаграмме 4 мы сравнили различия в уровнях доходов между различными категориями банковских сотрудников, которые работают как в иностранных, так и российских банках. Ну а каковы должностные различия внутри этих двух групп банков? На диаграмме 5 хорошо видно, что по мере продвижения по должностной лестнице «специалист — начальник управления» зарплата в банке с иностранной собственностью вырастает в 1,6 раза, а в банке с отечественной собственностью — в 2 раза. Судя по всему, кадровая политика иностранных собственников заключается в соответствующем материальном стимулировании рядового специалиста, считающегося самым узким звеном с точки зрения текучести кадров. В свою очередь руководство отечественных банков делает ставку на высокооплачиваемых топов, отвечающих за разработку стратегии и тактики банка. Отчасти это обусловлено тем, что россиянам пока не хватает отработанных технологий ведения бизнеса, а потому они нуждаются в высококлассных менеджерах, способных коренным образом улучшить ситуацию с организацией труда.
С точки зрения региональных различий в оплате труда однозначно лидируют московские банки, от которых существенно отстают кредитные организации северной столицы. Этот существенный разрыв объясняется не только значительной разницей в стоимости жизни, но и тем, что уровень ответственности и количество подчиненных, например, у начальника отдела в московском головном офисе банка и у начальника отдела в петербургском филиале весьма сильно отличаются. По словам Кэтрин Сталкер «ПрайсвотерхаусКуперс» , в последнее время в банковском секторе появилась небольшая прослойка работающих иностранных граждан. Обычно при заключении контракта с иностранными банкирами работодатель ориентируется на отраслевой уровень оплаты труда в той стране, откуда его приглашают, плюс платит дополнительный бонус за неудобства, связанные с переездом на новое место жительства. Если иностранный гражданин приезжает в нашу страну переводом, то есть для работы в банке, который входит в состав транснациональной финансовой группы, то ему еще и полагается надбавка за стаж. В банках с иностранной собственностью, как правило, работают 3—4 высокопоставленных менеджера, а банки с отечественной собственностью сориентированы на приглашение не только топ-управленцев, но и высококлассных специалистов, например риск-менеджеров, банковских аналитиков, дилеров и т. Судя по всему, зарубежные банкиры нужны иностранным банкам, работающим в России, для того, чтобы активно проводить политику собственника. В свою очередь российские кредитные организации, нанимая иностранцев, хотят с их помощью внедрить у себя более передовые банковские технологии, а заодно и приобщиться к более передовой западной корпоративной культуре. Миллион долларов для президента Этика исследования рынка труда, проводимого по заказу его участников, как правило, не предусматривает публичного раскрытия абсолютного уровня зарплаты со стороны занимавшейся этой работой консалтинговой фирмы. Именно поэтому мы решили дополнить сугубо деловую информацию компании «ПрайсвотерхаусКуперс» данными, полученными в ходе неформального опроса банковских служащих.
Официальная кадровая политика практически любого банка на этом обычно настаивает собственник — на сколько-нибудь высокооплачиваемую должность нанимать специалиста следует лишь по конкурсу.
Кто такой банкир
- Сколько получают банкиры?
- Сколько зарабатывают казахстанские банкиры? |
- Сколько платят сотрудникам российских банков
- Зарплаты банкиров в России
Сколько получают сотрудники банков в России, и что ценят в таких специалистах
ЦБ: российские банки заработали за квартал рекордные ₽881 млрд. В январе—марте участники рынка заработали почти ₽900 млрд, сообщил ЦБ. Согласно годовому отчету регулятора, среднесписочная численность служащих ЦБ увеличилась на 662 человека. Банкиры в Москве и рыболовы Мурманска в среднем зарабатывают больше всех в России. Чем конкретно занимается и сколько зарабатывает инвестиционный банкир, рассмотрим в статье. Зная, сколько зарабатывают банкиры, многие будут стремиться выучиться на эту профессию.
Иркутские банкиры попали в ТОП-30 по зарплатам в России
Найти работу банковским сотрудником в Москве. Актуальные объявления о вакансиях банковского сотрудника от прямых работодателей на сайте Сколько зарабатывает банкир в России — 32500 руб. в среднем. По отраслям самыми высокооплачиваемыми по стране оказались московские банкиры и мурманские рыбаки. Сколько зарабатывает банкир в России — 32500 руб. в среднем. Сколько зарабатывают банкиры в Сбербанке России в месяц — статистика и раскрытие доходов.
Нечего считать чужие деньги. Но все же – сколько зарабатывают банкиры на Ямале?
На Ямале в среднем она составляет 44 000 рублей. Можно сказать, что банковская сфера — это сфера для молодых. Поделитесь новостью в своих аккаунтах в соцсетях:.
За 2020 год Костин получил более 11,4 млрд рублей, или 158 млн долларов по тогдашнему курсу. В основном это заработок от деятельности банка зарплата и дивиденды. Еще 2 млн ему выплатила Объединенная зерновая компания, и по 1 млн — Всероссийский банк развития регионов и «Роснефть».
Костина обогнал главу «Роснефти» Игоря Сечина.
И что немаловажно, зарплаты банкиров отличает стабильный рост. Конечно, не стоит забывать о финансовом потрясении 2008 года: тогда зарплаты сократились, бонусы были реструктурированы и отложены или отменены совсем. В отличие от них, российские банки, а также «дочки» иностранных, наоборот, увеличили размер выплаченных бонусов по сравнению с 2010 годом».
По данным Cornerstone, заработные платы российских и западных топ-менеджеров примерно находятся на одном уровне, однако итоговая сумма вознаграждения может отличаться из-за разницы в системах налогообложения. Размер вознаграждений банковских топов самая обсуждаемая тема во всем мире.
Сбербанк, лидер по объёму вкладов и другим показателям деятельности, расположился в середине рейтинга около 89 тыс. Россельхозбанк — на 33-м месте ок. Заключение Работа в банке считается престижной и высокооплачиваемой. Но следует иметь в виду, что даже внутри одного финучреждения дифференциация по зарплатам весьма существенная.
Сколько платят сотрудникам российских банков
| Миллионы в час: названы заработки руководителей крупнейших госкорпораций | Финтолк | Ранее «МК-Челябинск» писал, сколько может в Челябинске заработать спец по складской логистике. |
| Сколько платят сотрудникам российских банков | Доход банкира Костина составляет около 1 млрд рублей в месяц — это 1,3 млн рублей каждый час. Если считать исходя из стандартной 40-часовой рабочей недели, то глава ВТБ получает ежечасно еще больше — 5,78 млн. |
| В России самую большую зарплату получают банкиры Москвы и рыбаки Мурманска | средние зарплаты в банковском секторе. |
Сколько зарабатывает банкир в Москве и других местах
| Как живет начальник отдела разработки в банке в Москве с зарплатой 560 000 ₽ | Мой брат зарабатывает от 30 000. |
| Сколько зарабатывают самые влиятельные банкиры мира? | Актуальные статьи и новости по теме сколько платят сотрудникам российских банков в Журнале ФИНУСЛУГИ. |
| Банкиры, кибербезопасники и инженеры: кто зарабатывает по 200-300 тысяч в месяц? | ЦБ: российские банки заработали за квартал рекордные ₽881 млрд. В январе—марте участники рынка заработали почти ₽900 млрд, сообщил ЦБ. |
| Банкиры в Москве и рыболовы Мурманска в среднем зарабатывают больше всех в России | В материале сколько зарабатывают банкиры или специалисты банковского сектора. |
Стабильность и карьера: банкир в России - плюсы, минусы и зарплата по стране
В последних числах марта Сбербанк внезапно стал отзывать решения о предоставлении ипотечных кредитов на одобренных ранее условиях. В итоге без денег остались люди, которые уже успели собрать полный пакет документов, провести оценку недвижимости, оформить необходимые страховые договоры и даже оплатить услуги риелторов. Если исходить из законов рынка, то банкиры были в своём праве. К подобным уловкам сегодня прибегают чуть ли не все банки, занимающиеся выдачей потребительских кредитов. Крохоборы В аттракцион неслыханной жадности превратились и заработки банкиров на мелких услугах, которые, казалось бы, вообще не способны оказать влияние на будущую прибыль. Прошлой весной Газпромбанк за оформление такой карты просил 15 тыс. Сегодня, впрочем, сумма снизилась до 5 тысяч. С аналогичной рекламной акцией выступил и Россельхозбанк, который до этого оформлял карты за 7500 — моментальную и 9500 — именную. Самым прижимистым оказался банк «Санкт-Петербург», который весной прошлого года просил за срочное оформление карты 65 тыс. По экспертным оценкам, в 2022 году российскими банками было выпущено около 200 тыс.
Если предположить, что в среднем стоимость выпуска составила около 10 тыс. Другой излюбленной хитростью банкиров стали игры с курсовыми колебаниями. В октябре прошлого года клиенты контролируемого Михаилом Фридманом Альфа-Банка и ВТБ начали жаловаться на то, что при выдаче средств с валютных вкладов получить деньги можно только в рублях, если вклад был открыт после 9 марта 2022 года курс конвертации был ощутимо ниже официального курса ЦБ.
Характерной чертой оплаты во многих кредитных организациях с государственным участием является относительно небольшая зарплата для сотрудников низшего звена, но топ-менеджмент там получает на уровне других крупных банков.
Особо следует остановиться на окладах банковской элиты — президентов, вице-президентов, председателей и зампредседателей правления. Так вот, человек из этой обоймы, работающий в прибыльном крупном банке, вполне может получать до миллиона долларов в год, то есть 80—100 тыс. И это вовсе не предел! Помимо регулярной оплаты труда сотрудник банка может по итогам года получить неплохой бонус.
Но он выплачивается лишь в том случае, когда эти выплаты санкционируются собранием акционеров банка. Как правило, на это вознаграждение могут претендовать лишь те подразделения банка, которые участвуют в зарабатывании денег: клиентские и кредитные департаменты, управление по работе с ценными бумагами и т. При этом у каждой кредитной организации свои подходы к распределению бонуса. Но чаще всего суммы распределяются по подразделениям, внутри которых деньги делит руководитель.
Впрочем, дилерам и трейдерам выплата бонуса положена по контракту: в качестве процентов от заработанной ими прибыли. В западных и некоторых передовых российских банках выплата бонуса поставлена на более объективный уровень. В основе его лежит так называемое трансфертное ценообразование, разработанное на Западе как метод деления ценового пирога на соответствующие слои. Это позволяет руководству банка дать правильную оценку вклада каждого зарабатывающего подразделения в совокупную прибыль банка.
Банковский хозрасчет позволяет лучше стимулировать работу персонала, но вместе с тем зачастую ведет к многочисленным конфликтам интересов, если установленные правила игры не воспринимаются всеми работниками как справедливые. Во многих банках сотрудникам предоставляют довольно увесистый социальный пакет. Один из распространенных социальных бонусов: обслуживание всех банковских клерков в элитных медучреждениях, например в поликлиниках Совмина, с которыми заключается соответствующий договор. Иногда эта медицинская страховка банкиру ничего не стоит, но обычно ему приходится ее частично оплачивать из своего кармана, а остальную часть суммы компенсирует банк.
Во многих кредитных учреждениях работникам дают компенсацию на обеды, на оплату услуг сотовой связи руководителю среднего звена и выше либо любому сотруднику, если это связано с выполнением его служебных обязанностей , проезда в общественном транспорте и т. Правда, в последнее время руководство многих коммерческих банков взяло курс на свертывание льгот, справедливо полагая, что их подчиненные получают вполне нормальную зарплату, которой они могут распоряжаться по собственному усмотрению. Тем не менее, по мнению экспертов, корпоративные льготы лучше сплачивают коллектив, чем обычная прибавка к жалованью. Во всяком случае возможность лечиться, например в поликлинике Минфина, многие сотрудники зачастую ценят гораздо выше, чем дополнительные 100 долларов, обещанные им конкурирующим банком...
Почему «ПрайсвотерхаусКуперс» интересуется доходами банкиров Целью обзора отраслевого рынка труда является выявление различий в оплате труда как по различным группам банков, так и по различным категориям сотрудников. Полученная информация необходима не только кадровым службам банков для того, чтобы правильно ориентироваться при найме на работу новых сотрудников, но и для руководителей, заинтересованных в снижении текучести кадров. В 2004 году в исследовании рынка труда, проведенном специалистами «ПрайсвотерхаусКуперс», приняли участие 42 банка, из которых 33 уже были задействованы в обзоре 2003 года. При этом половину участников исследования 2004 года представляют собой банки со 100-процентной иностранной собственностью, треть — находится в 100-процентной российской собственности, а остальные — кредитные организации со смешанной собственностью.
По состоянию на 1 июля 2004 года 14 банков-участников обзора насчитывали в Москве менее 100 сотрудников, 16 банков — более 600 человек. Следует заметить, что на Западе обзоры рынка труда проводятся консалтинговыми фирмами регулярно. Но еще шесть лет назад такая традиция у нас отсутствовала, поэтому в первом исследовании банки с отечественной собственностью практически не участвовали, но год от года их доля среди участников понемногу растет.
В общей сложности члены совета директоров и правления получили примерно 246,07 млн тенге, в том числе краткосрочное вознаграждение — 240,5 млн тенге, расходы на социальное обеспечение — примерно 5,57 млн тенге.
Общая сумма включает денежное и неденежное вознаграждение. На сайте ДФО отчет о вознаграждении за прошлый год не представлен. Поэтому предположим среднее значение выплаты, исходя из общего количества топ-менеджеров, работавших в этом финансовом институте в прошлом году. В кадровом смысле банк оказался весьма стабильным.
В правлении произошло только одно изменение: в июне исключили одного члена, в результате этого в составе осталось четыре человека. В совете директоров изменений не происходило: его членами на протяжении всего 2020 года оставались пять человек. Заметим, что в апреле 2019 года к команде присоединился Ульф Вокурка. За два с половиной месяца до этого он покинул Jusan Bank, где был председателем правления и членом совета директоров, но тогда банк досрочно прекратил полномочия своего топ-менеджмента.
Таким образом, в правлении и совете директоров банка в 2020 году работали в общей сложности десять человек. Среднюю выплату на одного топ-менеджера можно представить как 24,6 млн тенге за год, или 2,05 млн тенге за месяц. Добавим для сравнения: в 2019 году пять членов правления получили в общей сложности 103,51 млн тенге отчет есть на сайте ДФО. Средний размер вознаграждения предположительно мог составить 20,7 млн тенге за год, или 1,73 млн тенге за месяц.
Общая сумма вознаграждения топ-менеджмента за 2019 год — 197,32 млн тенге, она указана в консолидированной отчетности. Члены совета директоров, исходя из этого, могли получить в общей сложности 93,81 млн тенге, или 18,76 млн тенге в год, 1,56 млн тенге за месяц. В годовом отчете за 2020 год, размещенном на сайте банка, информация о вознаграждении топ-менеджеров дается и общей суммой, и в разбивке на правление и совет директоров. Общая сумма — почти 983,22 млн тенге.
Четыре члена правления получили в совокупности 618,55 млн тенге — эта цифра указывается и в отчетности банка, и на сайте ДФО. Таким образом, выплата на одного банкира могла составить приблизительно 154,64 млн тенге за год, или примерно 12,9 млн тенге за месяц. Это если не учитывать, что один из членов правления выбыл из состава в середине ноября, то есть проработал на позиции неполный год.
RBS на заработную плату топ-директорам и восьми руководителям пришлось отложить ни много ни мало 21 миллион фунтов. Чем вызвана такая откровенность банков? Новыми правилами, которые попросту обязывают банкиров к большей прозрачности в отношении заработных плат. Впрочем, даже уже озвученные цифры вызывают некоторые сомнения. Кстати, именно Barclays и RBS в большей степени пострадали от скандала с плавающей ставкой Libor и грянувшего чуть ли не за ним скандала от неправомерных продаж страховых полисов. В результате этих шумных происшествий в Barclays сменились исполнительный директор и председатель.
Новая команда банка взяла на себя громкие обязательства вернуться к агрессивной культуре в Barclays и улучшению подотчетности. Кто лучше?
Сколько платят сотрудникам банков и стоит ли идти работать туда?
Самый весомый — высокий риск и степень ответственности. Неправильно проведенный анализ, просчет, ошибка могут стать причиной серьезных финансовых потерь и краха компании. Твои неправильные действия могут стать причиной судебных исков и уголовных разбирательств. Такие сложные условия труда являются причиной постоянного стресса, а в следствии влекут за собой серьезные проблемы со здоровьем.
Например, зарплата специалиста по кредитованию в разных банках колеблется между 30 и 60 тысячами. Специалист по работе с проблемной задолженностью может зарабатывать 28 тысяч, а может и 35. Менеджер по продажам банковских продуктов зарабатывает от 24 до 35 тысяч, а занимающийся похожими делами специалист отдела розничных продаж может надеяться на зарплату от 23 до 40 тысяч. Более сложная и требующая определенных знаний и навыков профессия аналитика в банке - от 30 до 60 тысяч рублей в месяц.
Но на должность аналитика берут уже людей с опытом работы, обязательно с высшим образованием и, что немаловажно, нужно понравиться рекрутеру. Другими словами, медленно не верно, мы подобрались к следующей ступени в иерархии банковских служащих — младшему и среднему руководящему составу. И в этой категории разброс доходов, пожалуй, самый большой. Так, например, руководитель отдела — небольшой, но очень важный начальник зарабатывает от 80 тысяч рублей и до 150 в зависимости от банка и отдела, которым он руководит.
Таким образом, видна четкая грань, которая отделяет обычных банковских служащих от руководителей, ведь если разница в зарплате между аналитиком и специалистом по кредитованию будет небольшой, то разница между самой низкой зарплатой руководителя и самой высокой зарплатой любого служащего будет существенной. В когорте же менеджеров «среднего звена» разница в доходах так сильно не отличается. Например, начальник дополнительного офиса зарабатывает от 100 до 400 тысяч. То есть при определенных раскладах руководитель отдела богатого и человеколюбивого банка может зарабатывать больше, чем начальник дополнительного офиса другого, жадного и бедного банка.
Ак что при выборе места работы, нужно внимательно изучить данный вопрос. Другая особая каста работников банковского сектора — это менеджеры высшего звена.
И также в разделе "Операции со связанными сторонами" представлены административные и прочие операционные расходы в отношении членов правления и совета директоров.
Сумма — 1,37 млрд тенге. Вероятно, это и есть выплаты ключевым управленцам. Выплаты правлению можно предположить по отчету на сайте ДФО, в котором говорится, что четыре члена получили за прошлый год в совокупности 854,43 млн тенге.
Средняя выплата на одного, таким образом, составляет предположительно 213,61 млн тенге за год, или 17,8 млн тенге за месяц. Совет директоров, соответственно, мог получить 515,57 млн тенге в совокупности. Средняя выплата на одного в таком случае могла составить 103,1 млн тенге за год, или 8,59 млн тенге за месяц.
Потребовалась докапитализация. В марте 2020-го общее собрание акционеров утвердило выпуск субординированных облигаций на сумму 46,8 млрд тенге со сроком погашения 15 лет, в мае банк получил от своего крупного акционера более 20 млрд тенге. Таким образом, требования регулятора были выполнены.
Из-за этого мы были вынуждены сформировать запланированный убыток в объеме 48,4 млрд тенге", — пояснил на пресс-конференции в феврале этого года председатель правления банка Эльдар Сарсенов. В консолидированной финансовой отчетности, опубликованной на сайте банка, приводится информация об общем размере вознаграждения членам правления и совета директоров за 2020 год. В общей сложности члены совета директоров и правления получили примерно 246,07 млн тенге, в том числе краткосрочное вознаграждение — 240,5 млн тенге, расходы на социальное обеспечение — примерно 5,57 млн тенге.
Общая сумма включает денежное и неденежное вознаграждение. На сайте ДФО отчет о вознаграждении за прошлый год не представлен. Поэтому предположим среднее значение выплаты, исходя из общего количества топ-менеджеров, работавших в этом финансовом институте в прошлом году.
В кадровом смысле банк оказался весьма стабильным. В правлении произошло только одно изменение: в июне исключили одного члена, в результате этого в составе осталось четыре человека. В совете директоров изменений не происходило: его членами на протяжении всего 2020 года оставались пять человек.
Заметим, что в апреле 2019 года к команде присоединился Ульф Вокурка.
Директора финансовых учреждений в зависимости от региона и сферы деятельности банка также получают доход разных размеров: инвестиционная сфера — 7 000 000 долларов в год; банк рознично-коммерческого типа — от полумиллиона до 8 000 000 долларов ежегодно. Таким образом, размер заработной платы сотрудников аналогичных звеньев напрямую связан с местонахождением финансового учреждения. В зависимости от банка Согласно недавно проведенному мониторингу доходов сотрудников банковской сферы различных финансовых учреждений выделено три банка, в которых персонал ежемесячно получает более 200 000 рублей.
В нем сотрудники получают около 243 000 рублей в месяц. На втором месте стоят служащие Международного банка Санкт-Петербурга, получающие зарплату в 230 000 рублей. Третье место занимает банк «БНП Париба», в котором специалисты получают около 220 000 рублей ежемесячно. Такие высокие заработные платы сотрудников связаны с небольшой комплектацией персонала и независимостью от проведения банком операций розничного характера.
Средний доход сотрудников Сбербанка как крупнейшего российского банка представлен следующими цифрами: Маленькие города и районные центры — 25 000 рублей; Областные центры — 32 000 рублей; Большие города Екатеринбург, Санкт-Петербург, Москва — 28—40 тысяч рублей. Прочие банковские учреждения выплачивают своим специалистам следующую заработную плату: работники «Газпромбанка» получают 185 000 рублей; сотрудники банка «ВТБ» получают 136 000 рублей; специалисты банка «ВТБ24» получают 64 000 рублей; работники Сбербанка зарабатывают в месяц 60 000 рублей; сотрудники «Альфа-Банка» получают 57 000 рублей; специалисты «Уралтрансбанка» получают ежемесячно 26 000 рублей. У руководителей популярного в настоящее время «Почта-банка» заработная плата варьируется следующим образом: менеджер, осуществляющий работу с клиентами, получает 38 120 рублей в месяц; директор центра по работе с клиентами зарабатывает ежемесячно 70 000 рублей. Дополнительно сотрудникам выплачивают премии, надбавки за выполнение поставленного плана по продажам продукта банка.
Какая зарплата банкира в России и странах Европы?
ЦБ: российские банки заработали за квартал рекордные ₽881 млрд. В январе—марте участники рынка заработали почти ₽900 млрд, сообщил ЦБ. Два миллиарда глава ВТБ получил от Объединённой зерновой компании. От Всемирного банка реконструкции и развития и "Роснефти" банкир получил по миллиону рублей. Зарплата банкира: сколько зарабатывают профессионалы в финансовой сфере? Следует разобраться, так ли это и сколько зарабатывают банкиры в нашей стране. Банкиры в Москве и рыболовы Мурманска в среднем зарабатывают больше всех в России.