самые свежие и актуальные новости от отраслевого интернет-журнала Читайте последние новости жилищного и дорожного строительства на портале. на получение актуальных новостей рубрики «Новости строительной отрасли» на e-mail {{ scribedEmailsRow('newslines', ) }}.
Менеджер по строительству БС, ВОЛС, «последних миль»
Менеджер проекта в строительстве: обязанности, плюсы и минусы профессии. По результатам квартальных отчетов , в этом году работодателям постоянно требуются прорабы, инженеры-строители, архитекторы, геодезисты и директора по строительству. Управление технологией строительства, осуществление контроля в том числе силами полевого строительного контроля. По мнению омбудсмена по вопросам строительства и руководителя комитета по строительству «Опоры России» Дмитрия Котровского, рабочие, которые не смогут въехать в Россию, могут поехать на стройки в другие места. Информация о заработной плате и советы для менеджеров по строительству на сайте US News Best Jobs.
«Главные в стройке». Как живут и делают бизнес строительные топ-менеджеры Урала
По данным всё того же , в России менеджер проектов в строительстве зарабатывает от 60 000 рублей в месяц, а в Москве от 100 000. Басманный суд Москвы заключил под стражу совладельца компании «Олимпситистрой» Александра Фомина по делу о даче взятки заместителю министра обороны РФ Тимуру Иванову. Мы ищем менеджера проектов с опытом в сфере недвижимости, который будет управлять проектами по запуску нового большого офиса Яндекса и открытию других локаций. Наличие оконченного высшего образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство», наличие подтверждающих документов о повышении квалификации по специальности не реже 1 раза в 5 лет. самые свежие и актуальные новости от отраслевого интернет-журнала Наблюдала за стройкой как за живым организмом, где постоянно что-то меняется и появляются новые испытания.
Строительный менеджер: за что он несет ответственность и что ему нужно. руководство
| Суд арестовал третьего фигуранта дела замминистра обороны РФ // Новости НТВ | Строительство Мост Менеджер Обман Мошенничество Кот с лампой Мат Ответ на пост Текст Эффективный менеджер. |
| Топ-менеджер мегастройки в Усть–Луге сменил партнёров в личном бизнесе | Новости по тегу: Строительство. Уточнить запрос. |
| Экс-замглавы комитета по строительству Ленобласти предстанет перед судом — Мегаполис | Среди объективных причин нехватки рабочих рук на стройках эксперты называют и увеличение объемов строительства по всей стране: в 2020–2022 годах он поднялся на 15% и продолжает расти в 2023 году. |
Менеджер по продажам
Хороший менеджер по строительству постоянно стоит над затратами и вносит необходимые корректировки, когда возникают неожиданные осложнения или проблемы. В Хабаровском крае не хватает около 3500 человек в строительной отрасли, но число вакансий «во много раз» превышает число безработных в крае, рассказал заместитель председателя правительства Хабаровского края по вопросам строительства Керим Сунгуров. В допандемийный период строительство обеспечивало рабочими местами 6,4 млн человек (столько, по данным Росстата, было занято в строительстве в 2019 году). Обязанности: Развитие продаж продукции в сегменте малоэтажного строительства с клиентами: строительные бригады, строительные компании, специализирующиеся на строительстве загородных домов и коттеджей. Менеджер по строительству выполняет вполне определенные задачи, связанные с управлением. Во время пандемии Тимур Иванов курировал строительство по всей стране медицинских центров Минобороны, которые лечили и гражданских.
О "злом" генподрядчике молвите слово!
За строительство многофункциональных медцентров Александр Фомин получил медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, награду ему вручал как раз замминистра обороны Тимур Иванов. Новости по тегу: Строительство. Уточнить запрос. Хороший менеджер по строительству постоянно стоит над затратами и вносит необходимые корректировки, когда возникают неожиданные осложнения или проблемы.
Экс-замглавы комитета по строительству Ленобласти предстанет перед судом
Профессия менеджера по продажам выглядела куда более престижной и привлекала выпускников школ. Менеджеры по строительству часто пользуются гибким графиком работы, который они могут в некоторой степени контролировать. По результатам квартальных отчетов , в этом году работодателям постоянно требуются прорабы, инженеры-строители, архитекторы, геодезисты и директора по строительству.
Строительная отрасль в поисках ответа на кадровый вопрос
Но то, что в информационном пространстве эта фирма не фигурировала, это точно». Компания «Олимпситистрой» участвовала в реализации нескольких крупных проектов для Минобороны, например по созданию кадетского военного корпуса в Омске, Нахимовского военно-морского училища в Мурманске, медицинского центра для лечения ковидных больных в Санкт-Петербурге. За строительство многофункциональных медцентров Александр Фомин получил медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени, награду ему вручал как раз замминистра обороны Тимур Иванов. Оба теперь фигуранты одного уголовного дела. При этом участники рынка недвижимости и коммерческие застройщики либо ничего не знают о компании «Олимпситистрой», либо, как вариант, знают, но не хотят говорить. Business FM удалось записать короткий комментарий экс-директора департамента по связям с общественностью компании «Интеко» Татьяны Слушко-Цапинской , но и она сказала не так уж много: Татьяна Слушко-Цапинская экс-директор департамента по связям с общественностью компании «Интеко» «Я о такой компании не слышала. Никогда не принимали участие ни в каких известных мне совещаниях, а я принимала участие во всех известных мне окологосударственных событиях, связанных со стройкой».
Уже было сказано, что уже около миллиона сегодня представителей разных специальностей нужны в строительной отрасли", - сказал он. По его словам, базово выбираются 2 тысячи населенных пунктов, чтобы обеспечить их ускоренное развитие, также нужно разработать 200 мастер-планов - для этого нужны специалисты в области экономики городов и градостроительного проектирования. Сейчас в строительной отрасли России работают почти 11 млн человек, отметил министр.
Сейчас в строительной отрасли России работают почти 11 млн человек, отметил министр. Это и студенты вузов, обучающих средних заведений", - сказал Гончаров на пресс-конференции, посвященной форуму "Молодой специалист - строитель будущего". Он добавил, что сейчас происходит "омоложение" строительной отрасли, так как работодатели стали чаще привлекать специалистов 30-40 лет.
Они в принципе не понимают ЗА ЧТО они должны платить Генподрядчику, за какие такие услуги, если они сами пришли оказать услуги ему? А если он предоставляет не удовлетворяющие их услуги, то почему они не могут сменить такого поставщика услуг? Абсурд, как видно, нарастает, а ситуация не меняется. Суммировать эту несуразицу можно если сформулировать три главных вопроса к генподрядным отношениям: 1. Генподрядчик на свой страх и риск. Генподрядчик может стать таковым просто потому, что так решил. Он не заключает генподрядного договора с Заказчиком, а просто - Подрядный договор. Заказчика нисколько не волнует, будет Подрядчик делать работы сам или с привлечением субподряда - это его личное дело! Если Генподрядчик нанимает соисполнителей по тем работам, которые не может или не хочет делать сам, то почему ему надо платить за управленческие функции. Он просто нанял внешнего соисполнителя точно так же как нанял бы его персонал. Ведь любой трудовой договор по сути тоже есть договор подряда, просто с физическим лицом, не более. Многие иностранные заказчики как раз и не рассматривают в договорах субподрядные отношения вообще - они считают, что это всего лишь вопрос внутреннего управления ресурсами у генподрядчика - хочет, нанимает субподрядчика, хочет - берет в штат временных работников на проект со сдельной оплатой, например. Нормального цивилизованного Заказчика это волновать не должно. На одной из моих строек зарубежный заказчик сразу заявил: "Мы не собираемся следить, кто выполняет работы - ваш персонал или субподряд, все должны быть в одинаковой спецодежде, с одинаковыми касками и логотипами, с единой системой регистрации и проверки знаний. Откуда этот работник - нас не интересует, все подчиняются общим правилам и если кто-то их нарушит - штрафуем генподрядчика сразу"! Это и есть настоящий подход! Менеджер строительства или Оператор площадки! Другая ситуация, когда Заказчик просит предоставить ему услугу по организации и управлению процессом строительства на площадке полностью с ответственностью под риск CM at risk. Как разделить функцию генподрядчика на управленческую управление проектом в части строительного производства и координации его среди всех участников на площадке - site management и организация и обеспечение жизнедеятельности строительной площадки в целом то есть site operator? Оператор стройплощадки и генподрядчик - это совсем не одно и тоже. В советской практике эти термины были синонимичны по той простой причине, что генподрядчик назначался императивно и отвечал за стройгенплан от старта проекта до его завершения без каких-то рассуждений о сроках и объемах. Сегодня даже генподрядчиков на площадке может быть несколько, и работать они будут только часть времени проекта, а не весь срок. Так кто должен отвечать за стройгенплан весь срок, кто отвечает за ВЖК и временные сети на площадке? Ответ напрашивается сам по себе: это делает или Заказчик-Застройщик своим управляющим подразделением Отдел Строительного Сервиса или специализированный нанятый оператор. И в этом случае, логично, что субподрядчики будут платить ему за сервис. Или им придется решать социальные проблемы своих рабочих самостоятельно. Назвать это генподрядной услугой уже и язык не поворачивается. Это просто Оператор стройплощадки и платить ему за эту услугу Заказчик должен отдельно! Подрядчик по генплану и стройгенплану. Наконец, третья проблема - кто отвечает за строительные работы на территории площадки в целом, кто реализует график трансформации стройгенплана в процессе реализации проекта? Здесь вопрос так же имеет советскую историю, когда все эти работы автоматически делал единый генподрядчик на всём сроке проекта, просто потому, что его никто не сменит и не удалит с площадки. Скорее удалят его руководителей из профессии или из партии. Теоретически, Заказчик может заказать эту работу отдельному подрядчику еще на этапе подготовки стройплощадки: можно сделать выносы, выравнивание ландшафта, выемку непригодного грунта и обратную засыпку, трассирование постоянных и временных дорог и проездов, разводку временных инженерных сетей, строительство ВЗиС и ВЖК, КПП, площадок складирования материалов и складов в принципе.
Глава Минстроя оценил потребность стройотрасли в кадрах в 1 млн специалистов
Работа в условиях высоких и низких температур. Уважаемый соискатель! Если Ваш опыт работы и квалификация соответствуют требованиям к вакансии, мы с Вами свяжемся.
Все стандартизировано, заказчики понимают экономику проектов и по максимуму «высушивают» своих подрядчиков. А если так, значит, надо строить не жилье. Как вариант — промышленные объекты. В этом сегменте меньше конкуренция, потому что мало кто умеет работать с промкой. Профессиональных кадров тоже мало, и если заполучить таких в свою компанию, ты сразу получаешь огромное конкурентное преимущество. Соответственно, и маржинальность на строительстве промобъектов выше. Это не значит, что всем подрядчикам нужно бежать в промку, сломя голову. Нужно внимательно посмотреть на свою компанию, понять, какие сильные стороны у вас есть, и определить нишу, в которой можно работать эффективно.
Велика вероятность, что в следующем году начнется увеличение инвестиций, а вместе с этим — рост конкуренции. Все это повлияет на маржинальность абсолютно всех видов бизнеса. Так что ниши, где можно себя реализовать наилучшим образом, нужно присматривать всем. Ищите конкурентные преимущества перед другими игроками. Уже сейчас, чтобы не было поздно. Нужно помогать им проявлять свои таланты, давать возможность не только для карьерного роста — он-то всегда и везде возможен. Куда важнее рост с точки зрения масштабов деятельности — в рамках той должности, которую специалист занимает. Поэтому мы не практикуем никакого уникального подхода к молодым кадрам — геймификации и проч. Лентяи есть в любых поколениях, их мы стараемся на работу не брать. Да они у нас и не задержатся, потому что вся корпоративная культура компании настроена на успех, реализацию.
У нас есть четкое понимание, куда мы идем, как этого достигнуть и какие люди нам для этого нужны. Среди представителей молодого поколения есть те, кто разделяет наши ценности — таких и стараемся брать. Принято считать, что после 60 лет работу найти уже сложно, но если человек всю жизнь работал в правильной системе, он может быть незаменим в качестве наставника. Такие люди за счет опыта способны решать проблемы, возникающие в случае системных сбоев в управлении, и вытаскивают сложные проекты. Да, не в постоянном режиме, потому что энергии у них уже не так много, как прежде. Но без них никуда. У нас в компании есть люди в возрасте, которые эффективно работают на своих участках. А энергичная молодежь незаменима там, где нужно совершить прорыв, создать что-то новое или быстро протестировать что-то и оценить результат. Плюс молодой задор необходим в сфере продаж — наряду с блестящими коммуникативными навыками. В целом я довольно лояльный руководитель, потому что непосредственно контактирую с теми участниками команды, кого не надо жестко контролировать, ежедневно проверяя каждый шаг.
Это настоящие профи, которых тотальный контроль, наоборот, будет демотивировать. Мне же лучше уделить больше внимания целям — на квартал, на год. Определить, чего мы хотим достичь, обсудить с коллегами, какие инструменты мы будем для этого использовать. А затем отслеживать эффективность, сравнивать план с фактом, анализировать и корректировать показатели и мероприятия — в случае необходимости. Поэтому стратегии общения всякий раз отличаются: иногда нужно быть жестким, порой — наоборот, мягким. Если ты не способен вовремя переключаться и остаешься заложником одного образа, можно многое упустить. При этом определенно работаю я не только ради зарплаты. Мне действительно нравится то, что я делаю, нравится результат. Еще одно табу: не выполнять обязательства. У нас в компании железный принцип: если мы за что-то взялись, то обязательно должны довести до конца.
Даже если это для нас будет убыточно. Или если что-то в процессе не получается. Мы научимся и сделаем.
Но существует механизм, который, наверное, не решит всех кадровых задач. Но может существенно помочь практически каждому работодателю в состоянии кадрового голода — это аутсорсинг.
Будем разбираться в этой теме вместе с директором компании «ПрофПерсонал» Евгением Стемасовым Новости дня.
В настоящее время на Ставрополье уже реализуется строительство 219 проектов строительства многоквартирных домов общей площадью 2,3 млн квадратных метров. Первые результаты и перспективы применения»; - компания PROPRESS - тема: «Презентация стартапа: 3Д Приложение и программное обеспечение для подбора любых декоративных, интерьерных и экстерьеров материалов»; - главный конструктор ГК Высота Егор Есипович - тема: «Безопасное развивающее детское игровое и спортивное оборудование»; - соучредитель компании в области разработки и производства высокотехнологичного строительного оборудования Илья Медведев - Презентация резидента «Сколково» компании «СМАРТБИЛД» на тему: «Аддитивные технологии в строительстве»; - менеджер по продукту Цифровой недвижимости МТС Роман Долотов - тема: «Цифровая недвижимость. Организация умной системы контроля в здании»; - коммерческий директор METEOR Lift Алексей Андросов - тема: «Системы вертикального транспорта для объектов жилого и нежилого строительства».