В данной статье представлен образец служебной записки на повышение зарплаты на 2024 год, а также ответы на часто задаваемые вопросы по ее написанию. Служебная записка о повышении зарплаты, написанная в произвольной форме, юридически правомочна при наличии всех необходимых составляющих.
Служебная записка об увеличении заработной платы
Получил положительные отзывы от коллег и клиентов. Принимал активное участие в решении сложных проектных вопросов и участвовал в совместной работе с другими отделами. Повышение ответственности и расширение компетенций Проявлял инициативу и готовность выполнять обязательства, выходящие за рамки моей должности. Активно изучаю новые технологии и методы работы для повышения эффективности своей работы и сотрудников компании в целом. Я прошел дополнительное обучение и получил сертификаты, подтверждающие мою квалификацию.
Увеличение объема работы Я продемонстрировал способность справляться с растущим объемом работы и эффективно организовывать свое время. Мне удается справляться с несколькими задачами и проектами одновременно. Я активно участвую в разрешении нестандартных ситуаций и беру на себя дополнительные обязанности. Рост компании и рыночные условия За последний год компания продемонстрировала значительный рост и увеличение оборота.
Темпы роста рынка открывают возможности для увеличения фонда оплаты труда компании. Возросшая конкуренция на рынке и рост стоимости жизни должны быть адекватно компенсированы. Учитывая вышесказанное, я прошу вас рассмотреть возможность увеличения заработной платы в 2024 году, чтобы способствовать развитию компании и достижению результатов. Я готов и впредь прилагать максимум усилий и проявлять инициативу в своей работе.
Благодарю вас за содействие в удовлетворении моей просьбы. Искренне ваш, Ключевые моменты, которые следует включить в служебную записку 1. Заголовок и дата Заголовок: заголовок меморандума должен быть информативным и кратко описывать содержание документа. Дата: дата меморандума важна для определения актуальности и значимости информации.
Адресат и отправитель Получатели: получатели должны быть четко определены по их полному имени, разделу и местонахождению. Отправитель: отправитель обычно указывается после подписи и должен быть определен по его имени, разделу и местонахождению. Содержание Резюме: содержание меморандума должно быть максимально кратким и содержательным. Цель: необходимо четко указать цель меморандума и четко сформулировать основной аргумент или вопрос, который в нем рассматривается.
Структура: содержание меморандума может быть структурировано с помощью списков или таблиц, чтобы сделать его более понятным и легким для чтения. Подпись: меморандум обязательно должен быть подписан отправителем. Это является гарантией его подлинности и престижа. Приложения Приложения: если к меморандуму необходимо приложить дополнительные материалы, их следует поместить в конце документа.
Включение этих основных пунктов в меморандум обеспечивает его достоверность и передает информацию в четком и понятном формате, сохраняя при этом его формальность и официальный характер. Правильно составленный меморандум — ключевой элемент успешного управления в организации. С кем согласовать При составлении заявления о повышении заработной платы важно помнить, что для обсуждения и утверждения запроса необходимо будет рассмотреть и согласовать кандидатуры некоторых лиц или организаций. Ниже перечислены основные стороны, с которыми должна быть согласована просьба о повышении зарплаты 1.
Руководитель Первым человеком, который должен согласовать просьбу, является ваш начальник. Он будет играть ключевую роль в процессе принятия решения о повышении зарплаты и может оказать значительное влияние на конечный результат. Представьте свои доводы, аргументируйте свою просьбу и убедите его в том, что вы заслуживаете повышения зарплаты. Советуем прочитать: Классы опасности производственных объектов 2.
Кадровая служба После согласования с руководителем вы должны подать запрос на повышение зарплаты в отдел кадров компании. Отдел кадров обработает ваш запрос и убедится, что он соответствует политике и процедурам компании. Предоставьте им всю документацию и информацию, необходимую для рассмотрения вашего запроса. Финансовый отдел После одобрения руководителем и отделом кадров запрос на повышение зарплаты передается в отдел казначейства, который проверяет финансовую стабильность компании и обоснованность запроса.
Отдел казначейства принимает решение о возможности повышения зарплаты, основываясь на финансовых показателях компании и ее финансовой политике.
Прежде всего, если работник желает увеличить свой доход, то он должен проявить инициативу и оценить свои достижения в трудовой деятельности. Далее действовать необходимо следующим образом: составить служебную записку; направить ее уполномоченному лицу, которое решает такие вопросы; передать документ через канцелярию или отдел кадров, с проставлением отметки о получении на втором экземпляре допускается личное вручение руководителю ; ожидание ответа; получение результатов рассмотрения записки. Не стоит ожидать моментального ответа, у руководства предприятия есть целых 30 дней на рассмотрение прошения. Стоит быть готовым, что может быть получен отказ. В этом случае необходимо проанализировать причины такого решения. Согласно положениям действующего законодательства, отказ руководителя можно даже обжаловать в комиссии по трудовым вопросам. Но рассчитывать на положительное решение можно только в том случае, если нарушен порядок увеличения заработной платы, закрепленный в локальных документах компании. На какие законы ссылаться? Обоснование требований Нужно изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, которые говорят об увеличении дохода Если требование о повышении зарплаты основано на отсутствии индексации, предусмотренное ст.
Этот вопрос затронут в письме Минтруда от 26. В обязательном порядке следует изучить отраслевые соглашения. В таких документах зачастую прописаны нюансы начисления заработной платы, индексации. К примеру, Федеральным отраслевым соглашениям по строительству и промышленности строительных материалов предусмотрена индексация не ниже 1,2 величины прожиточного минимума. Документом регламентируются и другие надбавки, дополнительные выплаты, в зависимости от разряда и стажа работы. Обязательно следует изучить коллективный договор, положение о премировании и другие локальные акты, предусматривающие повышение зарплаты. Если один из пунктов подходит для конкретной ситуации, то на него и нужно ссылаться. Как составить служебную записку? Образец Если локальными документами не предусмотрен образец документа, то его можно составить следующим образом: Руководителю предприятия, Ф. Эти обстоятельства повлекли за собой увеличение работы и повышение ответственности, а количество человек в подчинении увеличилось в 2 раза.
Текущий оклад …рублей. Надбавки по приказу или по договору при наличии. Должность, Ф. Дата составления. Документ рекомендуется подать через канцелярию, чтобы секретарь поставила отметку о получении, если в компании не действует электронный документооборот. Основные ошибки при написании Частая ошибка — отправить служебную записку не тому руководителю. Самая распространенная ошибка — направление документа не тому руководителю. Возможно, что непосредственный начальник не решает эти вопросы. Если иерархическая структура компании не позволяет сотруднику обратиться к генеральному директору, то лучше составить заявление непосредственному руководителю с просьбой обратится к вышестоящему начальству.
В этом случае ваше заявление может быть передано в трудовой коллектив или профсоюз для обсуждения и согласования. Примите во внимание их мнение и согласуйте свое заявление с ними. Согласование вашего заявления о повышении зарплаты с вышеуказанными сторонами поможет обеспечить успешное одобрение вашего заявления и увеличить вашу просьбу о повышении зарплаты. Можно ли обойтись без поднятия заработной платы? Хотя заявление о повышении зарплаты может быть важным шагом для многих сотрудников, могут существовать альтернативные варианты, позволяющие сделать это без повышения зарплаты. Давайте рассмотрим некоторые из этих вариантов. Развитие карьеры Вариантом повышения материального положения может стать карьерный рост в компании. Если у сотрудника есть способности и возможности, повышение или смена должности может принести больший доход, чем простое увеличение зарплаты на текущей должности. Получение бонусов и премий Вместо повышения оклада можно назначать премии и бонусы работникам за достижение определенных результатов или завершение проекта. Это может быть выгодным вариантом. Бонусы могут включать в себя единовременную выплату, которая может быть значительно выше стандартного повышения зарплаты. Улучшение условий работы Улучшение условий труда может быть более важным, чем простое повышение зарплаты. Это может включать в себя более гибкий график работы, работу из дома или дополнительные удобства например, оплачиваемый отпуск. Получение дополнительного обучения Инвестиции в себя и приобретение дополнительного обучения и навыков могут повысить ценность сотрудника на рынке труда и, соответственно, увеличить его доход. Сотрудники могут привлекать больше клиентов, справляться с более сложными задачами, вести более сложный бизнес за рубежом и привлекать больше людей. Хотя подача заявления на получение зарплаты может быть одним из способов улучшить свое финансовое положение, есть и другие способы. Более широкий взгляд на такие возможности, как карьерный рост, премии, лучшие условия труда и дополнительное обучение, может привести к большим долгосрочным выгодам для сотрудников. Как обосновать добровольное повышение оклада и нужно ли заявление работника? Обоснование добровольного повышения оклада Обоснование добровольного повышения зарплаты — это процесс, в ходе которого приводятся аргументы и события, подтверждающие необходимость повышения зарплаты. Некоторые способы обоснования добровольного повышения заработной платы включают Высокая производительность: если сотрудник добивается высоких результатов в своей работе, это повод для повышения зарплаты. Вы можете указать конкретные проекты или задачи, с которыми сотрудник хорошо справляется и добивается положительных результатов. Приобретение новых навыков: если сотрудник прошел дополнительное обучение и приобрел новые навыки, которые могут принести пользу компании, это можно использовать для обоснования повышения зарплаты. Повышение ответственности: если сотрудник берет на себя дополнительные обязанности или выполняет обязательства, которые не входят в его непосредственные обязанности, это также может быть использовано для обоснования повышения зарплаты. Необходимость заявления работника Заявление сотрудника о добровольном повышении зарплаты не является обязательным, но может помочь формализовать процедуру. В заявлении работник может изложить аргументы или события, обосновывающие необходимость повышения зарплаты. Заявление также может служить документом, подтверждающим готовность и желание работника получить повышение зарплаты. Однако заявления не всегда являются эффективным способом обоснования зарплаты. Руководство компании может принять решение о повышении зарплаты без предварительной просьбы сотрудника, если тот обосновал свои причины. Добровольное повышение зарплаты может быть обосновано достижением высоких результатов, приобретением новых навыков или повышением ответственности. Заявление сотрудника не является обязательным, но может помочь формализовать процесс повышения оплаты труда и подтвердить готовность сотрудника согласиться на повышение. Окончательное решение о повышении оплаты труда принимается администрацией на основе обоснованных данных и обсуждения. Как оформить текст сотруднику для увеличения заработной платы? Уважаемый [имя сотрудника], Я обращаюсь к вам по важному вопросу, касающемуся вашей зарплаты. Учитывая вашу отличную работу и преданность нашей компании, я твердо убежден, что ваш нынешний доход не соответствует вашей ценности. Я горжусь тем, что у меня есть такие замечательные сотрудники, как вы, и считаю, что вы имеете право на увеличение своего дохода. Причины для повышения заработной платы Основные аргументы в пользу повышения вашей зарплаты следующие Вы уже [годы] работаете в нашей компании и демонстрируете свою преданность и ценность, Вы демонстрируете высокий профессионализм, ответственность и новаторские идеи в своей работе Ваша работа принесла значительные результаты и улучшения в [укажите конкретный проект или показатель]. Вы демонстрируете превосходное лидерство в нашей команде и развиваете группу командных работников. Ваши навыки и знания постоянно совершенствуются, и вы активно участвуете в программах обучения и тренингов.
Документы в виде служебных записок применяются для осуществления внутреннего документооборота в рамках конкретной организации и не могут быть направлены в адрес сторонних предприятий. Указанный вид документа составляется обычно нижестоящим должностным лицом и адресуется вышестоящему или равному по должности должностному лицу, то есть руководителю. Логично, что служебная записка о повышении зарплаты будет адресована руководителю предприятия либо руководителю соответствующего структурного подразделения в случае если у указанного должностного лица имеются соответствующие полномочия на решение вопросов, связанных с установлением окладов. Основные принципы оформления служебной записки В каждой конкретной организации могут быть свои особенности составления внутренних документов, соответственно, образцы служебных записок на повышение зарплаты на различных предприятиях могут немного отличаться. При этом основные принципы их оформления остаются неизменными: Служебная записка адресуется должностному лицу, в компетенцию которого входит решение вопросов, изложенных в основной части документа. Служебная записка содержит определенные части официального документа шапка, название документа, основная часть, должность, фамилия и подпись лица, составившего и направляющего служебную записку, дата составления документа. Служебная записка соответствует требованиям документооборота, установленным на конкретном предприятии в рамках которого она оформляется. Кто составляет служебную записку об увеличении зарплаты? Наиболее часто в образцах служебных записок на повышение зарплаты приводится пример, когда документ составляется непосредственно сотрудником, которому планируется увеличить заработную плату. Но на практике наиболее распространенным остается случай, когда непосредственный руководитель ходатайствует перед главным руководителем директором предприятия об увеличении зарплаты сотруднику своего структурного подразделения.
Оклад и премия
- Служебная записка на повышение зарплаты (образец)
- Служебная записка на повышение зарплаты - образец и бланк | Современный предприниматель
- Служебная записка о повышении заработной платы: образец и др
- Обязан ли работодатель проводить индексацию заработной платы?
Образец заявления на повышение заработной платы
ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк служебной записки на повышение ачать образец служебной записки на повышение При составлении служебной записки на повышение зарплаты обратите внимание на правильность написания, избегайте опечаток и грамматических ошибок. Одним из способов мотивации сотрудников является служебная записка о повышении заработной платы. Образец служебной записки о повышении зарплаты составляется и подписывается: сотрудником, добивающимся увеличения заработной платы. Поэтому образец служебной записки об увеличении заработной платы оформляют согласно правилам документооборота, принятым в конкретной организации. Образец служебной записки о повышении заработной платы и основные правила составления 2020.
Служебная записка на повышение зарплаты
Служебную записку на увеличение зарплаты нужно зарегистрировать в соответствии с общими внутренними правилами регистрации. При написании служебной записки на повышение зарплаты в 2024 году, необходимо учитывать требования и правила ее оформления. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк служебной записки на повышение ачать образец служебной записки на повышение В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим. Образец служебной записки о повышении заработной платы. В большинстве случаев образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника, который претендует на увеличение должностного оклада или тарифной ставки, составляется и подается им самим.
Служебная записка на повышение зарплаты: образец, особенности составления и требования
Как грамотно написать служебную записку на повышение заработной платы – образцы для скачивания, примеры обоснований. Каждый сотрудник хоть раз сталкивался со служебной запиской о повышении зарплаты, образец которой легко найти. Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя. Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Служебная записка на повышение зарплаты — это письменное обращения к работодателю с просьбой увеличить текущий размер оплаты труда. Говорить о повышении зарплаты нужно с позиции пользы для компании, лично для руководителя. Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты Зачем нужна служебная записка Увеличение заработной платы в российских бюджетных организациях проводится довольно редко.
Служебная записка на повышение заработной платы: правила написания и ее образец
Если надо гасить кредит, а денег нет, не стоит обращаться к руководству, чтобы увеличили зарплату, лучше поискать другой выход. Третья ошибка — попытка вызвать сочувствие у руководителя, пожаловавшись на свои проблемы. Опытный начальник никогда не поддастся, возможно, только выделит временную помощь. Ведь увеличив зарплату только из жалости одному сотруднику, на следующий день придут остальные. Поэтому перед составлением заявления необходимо трезво оценить свои шансы и проанализировать достижения в трудовой деятельности. Не стоит жадничать и ссылаться на других сотрудников, у которых более высокая заработная плата. Лучше просить небольшой надбавки, но чаще, чем сразу запросить повышения в 2 раза. Не нужно ссылаться на то, что приходится сидеть до ночи на рабочем месте. Скорее всего, начальник это расценит по-иному, посчитает, что в течение дня работник играет в компьютерные игры или подолгу общается с коллегами, а работу выполняет после того, как офис опустеет.
Что нужно указать в записке, чтобы увеличить шансы на повышение зарплаты? Чтобы руководитель все же удовлетворил просьбу, рекомендуется обосновывающую часть документа дополнить реальными достижениями в трудовой деятельности. Для любого руководителя главное не прилагательные, в виде «исполнительный» или «работаю длительное время в компании», а цифры и факты. Главный акцент должен делаться на увеличение прибыли. Как выстроить разговор с начальником при обсуждении заработной платы Прежде всего, сотруднику рекомендуется выбрать удобный момент. Если продажи падают, у компании финансовые проблемы, то говорить о повышении заработной платы не стоит. В случае если у сотрудника за последнее время было несколько провалов в работе — это тоже не лучший момент для обращения к руководству. В остальных случаях подойди с просьбой лучше всего, когда начальник в хорошем настроении и не занят.
У сотрудника должен быть уверенный голос. Начать разговор лучше с личных достижений, принесших конкретные результаты для компании. Говорить о том, что приглашают на другую работу, лучше только в том случае, если есть реальное предложение. Всегда есть риск, что на существующем месте работы откажут, и тогда придется увольняться, не имея предложения по работе. Рекомендуется просить увеличение, выражая свое пожелание в конкретных цифрах или процентах. В конце разговора лучше уточнить что нужно сделать, чтобы получить желаемый уровень заработной платы и стоит ли вообще рассчитывать на повышение. Если руководитель не дал реальной надежды на увеличение зарплаты, то, скорее всего, придется задуматься о смене места работы. Обоснование повышения зарплаты — это кропотливый и творческий процесс.
Сотруднику придется проанализировать свою трудовую деятельность, оценить реальные шансы и только после этого просить повышения заработной платы. Это видео расскажет о том как попросить повышение заработной платы у начальника без конфликтов: Заметили ошибку? Задайте свой вопрос в форму ниже Читайте также:.
На этот счет законодательство дает четкий ответ: работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до предполагаемой даты повышения оклада. В этом же документе должны быть указаны основания. Исключение составляют случаи, когда повышение происходит вследствие индексации. Издание приказа Если повышение касается нескольких сотрудников, то на каждого из них составляется отдельный приказ.
В нем, помимо основной информации указывается должность, паспортные данные и отдел работы сотрудника. Для повышения зарплаты в связи с карьерным ростом приказ должен содержать вышеприведенную информацию в обязательном порядке. Приказ вступает в силу со дня подписания. На его основании вносятся изменения в другие кадровые и бухгалтерские документы. Законодательство не фиксирует конкретного перечня требований к составлению рассматриваемых бумаг. Ввиду этого особенности их формирования должны отражаться в местных нормативах организации. В целом, локальные рекомендации базируются на общих правилах оформления деловой переписки.
Так, алгоритм составления служебной записки представляет собой следующее: В правом верхнем углу прописывается субъект, которому адресуется составляемый документ. Зачастую адресатом выступает управленец компании или непосредственный начальник субъекта. Вписывать следует ФИО лица, его должность, а также подразделение, где субъект работает. По центру бумаги обозначается наименование документа — «Служебная записка». Затем следует основной текст. В нем следует отразить главную суть, из-за которой формируется записка. Требуется не только описать причину обращения, но также обосновать меры, которые запрашиваются от управленца, если подобное актуально для конкретной ситуации.
Визируется записка подписью составителя и указывается фактическая дата ее формирования. Бумага может оформляться как от руки, так и в печатном варианте. Основным требованием остается наличие проставленной от руки подписи составителя или электронной подписи. Направлять записку можно непосредственно управленцу, через его секретаря или посредством кадрового подразделения. Законодательство не регламентирует срок рассмотрения документа адресатом, однако, как демонстрирует практика, ответ сотрудник получает на протяжении 3 дней или недели с даты получения руководителем документа. Помимо прошения об увеличении зарплаты самому себе, возможно также осуществление запроса на повышение зарплаты подчиненному. В данном случае непосредственный начальник должен в записке оценить трудовую деятельность конкретного сотрудника, что фактически превращает записку в ходатайство.
Повышение зарплаты является правом нанимателя, если на то имеются соответствующие средства в компании.
Записка может быть написана непосредственно тем сотрудником, который добивается повышения зарплаты либо его начальником в адрес вышестоящего руководства. Просить о повышении зарплаты письменно намного эффективнее, чем устно. Ведь в последнем случае начальник может забыть о вашей просьбе. Или решит не повышать вам зарплату, сославшись на свою забывчивость. Как правильно писать?
Понадобится лист формата А4. Документ можно написать от руки либо напечатать на компьютере. Напечатанный документ выглядит, конечно же, солиднее, особенно если у вас неразборчивый почерк. Но и рукописный документ имеет право на существование. Правда, некоторые работодатели по разным причинам не принимают написанные вручную заявления. Либо на вашем предприятии может быть заведен особый порядок оформления официальных документов.
Какие привести аргументы, чтобы вам повысили зарплату? Важно адекватно оценить свою работу. Чтобы начальник повысил вам зарплату, убедите его в том, что вы этого достойны. Как и было обещано, расскажем о возможных основаниях и причинах для повышения зарплаты. Согласно ст. Все эти пункты либо некоторые из них могут быть указаны в вашей служебной записке в качестве причин повышения вам зарплаты.
Однако будьте объективны — действительно ли вы так хорошо работаете? Посмотрите на себя глазами начальства и трезво оцените свои заслуги. Иначе ваше заявления о повышении зарплаты может выглядеть попрошайничеством. Мало кому из руководства это понравится. Как и когда записка рассматривается работодателем Записку можно отправить по почте. Вы можете подать записку своему начальнику лично либо передав его секретарю, через приемную или канцелярию.
Возможно, в вашей фирме имеется свой порядок подачи подобных документов; Факт подачи вами служебной записки должен быть зафиксирован в журнале для входящих документов в тот же день либо на следующий день. Присваивается личный номер. Лучше проследите за этим лично, чтобы ваше заявление не потерялось; Далее документ попадает к вашему руководителю. Он, в свою очередь, ставит резолюцию с отметкой об удовлетворении прошения либо о его отклонении ; В случае решения в вашу пользу, служебная записка с отметкой начальника поступает в отдел кадров, где оформляются документы о повышении вам зарплаты. Это должно занять не более 30 дней со дня отметки записки в журнале. В настоящее время мой оклад составляет 30 тысяч рублей.
Прошу повысить мне зарплату на 5 тысяч рублей по следующим причинам: За все время работы на предприятии я проявил себя как исполнительный и ответственный работник. Мною было выполнено около тысячи конструкторских проектов. В этом году после проведенной на предприятии аттестации мне была присвоена высшая категория инженера-конструктора. Я являюсь единственным работником на предприятии, умеющим выполнять прочностные расчеты. Также месяц назад я был назначен на должность начальника конструкторского бюро, что повлекло за собой расширение круга моих обязанностей. Я пользуюсь уважением среди коллег, всегда сдержан и тактичен.
Проявляю лояльность к начальству, всегда действую в интересах предприятия. Прошу также принять во внимание мою готовность в любое время отправиться в командировку и работать сверхурочно, а также низкий процент ошибок в моих проектах. Считаю, что в связи с моими достижениями в работе и заслугами перед предприятием имею право на поощрение в виде повышения зарплаты. В случае вашего положительного решения прошу внести изменения в необходимую документацию. В заключение хочется сказать, что просить начальство о повышении зарплаты абсолютно нормально. Особенно в письменном виде.
Если вы будете молчать, то начальство подумает, что зарплата вас устраивает. Пишите, просите и добивайтесь своего. Из этого видео вы узнаете, как просить прибавки у руководителя.
Здесь указывается его должность ФИО, а также название предприятия. Ниже специалист также прописывает свою должность, ФИО, подразделение. По центру бланка пишется слово «Заявление», в тексте обращения четко аргументируются суть просьбы с указанием причин и фактов. К примеру, указываются личные достижения реквизиты диплома о дополнительном образовании , ссылки на законодательные акты, подтверждающие текущий уровень инфляции в регионе. В тексте документа также прописывается текущий размер заработной платы и ее желаемый уровень. Для подтверждения своей правоты не лишним будет упомянуть ст.
Если сотрудник повысил свою квалификацию, то ему полагается увеличение оклада. Под текстом проставляется дата и подпись заявителя. Заручится поддержкой прямого начальника можно если он завизирует заявление фразой «Не возражаю» с указанием своей должности, фамилии и инициалов. Скачать образец Скачать образец об увеличении зарплаты в связи с увеличением объема работ. Как правильно написать коллективное обращение? Если возникает желание увеличения заработной платы у сотрудников целого структурного подразделения отдела , то они могут составить коллективное заявление. Оформляется оно в свободной форме. Обязательное условие заполнение коллективного обращения — указание следующей информации в тексте заявления: название предприятия; ФИО и должность сотрудника, представляющего интересы подразделения; причина подачи заявления например, увеличение объемов работ на производстве ; реквизиты трудовых договоров всех специалистов, от чьего имени составляется заявление; текущий размер заработной платы и желаемое повышение; дата подписания документа и подписи всех заинтересованных лиц.
Оклад и премия
- Консультация: как оформить повышение зарплаты
- Служебная записка о повышении заработной платы: образец
- Составление служебной записки на повышение зарплаты
- Инструкция: пишем служебную записку на повышение зарплаты
- Служебная записка на повышение зарплаты 2024: образец написания
Служебная записка на повышение зарплаты 2024: образец написания
ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк служебной записки на повышение ачать образец служебной записки на повышение Служебная записка с просьбой повышения зарплаты может содержать такие пункты. При составлении служебной записки на повышение зарплаты обратите внимание на правильность написания, избегайте опечаток и грамматических ошибок.
Служебка на повышение заработной платы: образец, правила составления, сроки рассмотрения, советы
На одном предприятии, речь может идти о квартальных или месячных премиях, а на другом о повышении заработка. Чтобы оформить последнее решение документально, от работника должна поступить служебная записка на повышение зарплаты по образцу, принятому на официальном уровне. Фактически, служебная записка — это внутренняя документация компании и часть деловой переписки между сотрудниками и работодателем. При помощи документа, работники уведомляют начальство о возникших предложениях или излагают появившиеся просьбы. Именно на основании служебных писем решаются многие вопросы, касающиеся условий занятости работников, включая увеличение размера заработка. Данное положение вещей связано с тем, что все вопросы, связанные с работой компании и ее персонала, требуют оформления соответствующей документации — приказа на исполнение.
Основанием же для оформления этой формы выступает стандартная «служебка». В чем различия между повышением оклада себе и сотруднику Когда необходимо повысить оклад сотруднику, служебную записку составляет начальник подразделения и передает документ вместе с ходатайством руководителю. Такой вариант является самым обычным и не вызывает недопонимания со стороны руководства.
Их следует подтвердить документами, которые оформляются в качестве приложений нумеруются и кратко описываются в основной части записки. В качестве примера можно привести ситуацию, когда работнику вменяется в обязанности обслуживание еще одного отделения компании или выполнение дополнительных функций, не входящих в его должностные обязанности. Вот приказ или соглашение об этом и следует приложить к служебной записке. А может быть ситуация, когда сотрудник, справившись с требуемой работой, взял дополнительный ее объем и выполнил его. В служебной записке необходимо указать размер заработной платы, получаемой работником на данный момент, а также величину оклада, которую он желал бы получать в дальнейшем. Пример служебки: В связи с ростом цен и инфляцией Еще одной важной причиной, побуждающей работника просить руководство о повышении заработной платы, является стремительный рост стоимости услуг и товаров широкого потребления, по причине инфляции. Указывая в заявлении такую причину, сотрудник должен подтвердить ее ссылками на данные, полученные из официальных источников. Если за основу брать падение курса рубля, то следует помнить, что коэффициент инфляции не рассчитывается людьми самостоятельно, а устанавливается решением Правительства страны. Поэтому ссылки в служебной записке должны указывать на федеральные нормативные акты. Об индексации зарплаты читайте подробнее здесь. Если ссылаться на рост цен, то можно опираться на статистические данные субъектов Федерации, поскольку подорожание отдельных товарных категорий или услуг может касаться не всей страны, а только некоторых ее регионов. Также в служебной записке следует обосновать, какой именно уровень заработной платы сможет обеспечить сотруднику прежний или лучший уровень жизни. Пример служебки: После испытательного срока Многие предприятия практикуют назначения испытательных сроков для специалистов прежде, чем назначать их на должность. Размер зарплаты в данном временном периоде существенно меньше обещанной после взятия на постоянное место работы. Увеличение оклада после успешного прохождения испытательного термина является материальным стимулом для соискателя вакансии. Бывает, такие ситуации изначально прописаны во внутреннем регламенте предприятия. Тогда для увеличения оклада, нужно просто выполнить его требования. Скачать образцы Выводы Прочитав служебку, работодатель примет решение касательно удовлетворения либо отклонения просьбы своего подчиненного. Если решение руководителя будет положительным, то служебная записка с резолюцией начальника отправиться в отдел кадров. Инспектор по кадрам составит и передаст директору приказ, в котором пропишет новый размер заработной платы сотрудника. Директор подпишет его и отправит в бухгалтерию, которая будет проводить начисления и выплаты по-новому. Служебная записка представляет собой документ, путем создания которого устанавливается связь между сотрудником и работодателем. Первый может отразить в служебке просьбу о повышении размера заработной платы. Помимо просьбы, в ней может присутствовать замечание или предложение. Существуют определенные правила, которые должны соблюдаться в процессе оформления документации. Примеры обоснований для написания Составить служебную записку вправе каждый сотрудник. Необходимость увеличения размера оклада может быть связана с наступлением определенных факторов. Примеры обоснований для повышения размера заработной платы: достижение отличительных результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; повышение объема работ; инфляция, рост цен на потребительские товары и услуги; проведение перерасчета зарплаты всех работников индексация ; аттестация сотрудника.
Что касается оформления документа, нужно смотреть внутренние документы организации. Если их нет — свободная форма, с учетом следующих нюансов: заработная плата — это существенное условие трудового договора. Поэтому изменяет ее руководитель организации. Адресат служебной записки, соответственно, главный руководитель. Но сотрудник может написать документ на начальника своего подразделения. Однако дойдет ли такой документ до руководителя, неизвестно. Начальник тоже пишет от своего имени, но в интересах подчиненного. Если документ составляет сам сотрудник, документ желательно согласовать с начальником подразделения.
В верхнем правом углу прописываем информацию о получателе обращения, то есть о работодателе. Указываем должность, наименование организации и Ф. Затем прописываем сведения о заявителе: Ф. Фиксируем название и заголовок. В середине новой строки указываем «Служебная записка», ниже прописываем «О повышении заработной платы». Прописываем содержание служебной записки. Подробно описывать все достижения и положительные качества специалиста не требуется. Достаточно кратко обозначить суть дела. Желательно указать конкретный размер ожидаемого увеличения. Теперь образец, как написать просьбу о повышении зарплаты, осталось подписать, указать должность и Ф. Передать служебную записку руководителю желательно лично либо через секретаря. Проследите, чтобы обращение зарегистрировали в журнале входящей документации. Разрешается направить письмо по обычной или электронной почте.