Работаю на ЧКПЗ чуть более двух лет. Полный отчёт о структуре отзывов для владельцев компании Челябинский кузнечно-прессовый завод. Один день с трубопрокатного завода.
Работа в Чкпз: отзывы сотрудников
Ведь когда касается что-то роста, везде препятствия встречаются. В России в принципе, карьерного роста очень мало. Чего может добиться штатный сотрудник. Да ровным счетом ничего, если у него нет связей, друзей, родственников в тех или иных структурах. И так везде. На моем пути я проработал в разных структурах , встречался только один человек, который не имея блата пробился в начальника цеха. А начинал с простого рабочего. Таких примеров один на сотню, а то и на тысячу. Я не говорю продажи, там много можно чего добиться, придя простым кассиром или продавцом и дойдя до директора. Я говорю про работу на заводе, где мужская сила пересекается с упорством добиться чего-то большего. Выплата зарплаты без задержек!
Это важно, так как в наше нестабильное время очень важную роль имеет финансовая стабильность, и я в этом плате уверен в ЧТПЗ! Кстати, по ходу работы, смотря какая должность, конечно, но многие сотрудники проходят обучение за счет предприятия, плюс это всегда опыт, иногда и негативный, но тем не менее. Сотрудник, занимающийся развитием персонала, вместо моральных норм выбрал другую тактику. Он занимается угрозами о том, что оставит плохой отзыв на кандидата. При общении с сотрудниками, которые уже не один год здесь работают, выяснил, что заведует этим подразделением некая еврейская особа, которая не может ответить ни на один вопрос. Сама она сидит в Екатеринбурге, все находится под ней, в ее подчинении. Все по местам, кто сидит, подчиняются ей и вкалывают как проклятые. Причем чем больше продал - тем ниже коэффициент в премии. Вот такой вот обратный порядок! У них еще есть босс, так тот вообще за взятки посажен в тюрьму.
В общем, очень сомнительное место с странными начальниками. Еще, если хочешь спросить о работе или о чем-то важном, ответ вообще шокирует бестактностью и откровенной наглостью: у нас не задают здесь вопросы...
Наш завод предлагает широкий ассортимент пресс-подборщиков, гидравлических и механических прессов, кузнечно-штамповочных прессов и других металлообрабатывающих машин. Мы стремимся к постоянному инновационному развитию и постоянно внедряем передовые технологии и методы производства.
Наша компания гордится своим опытным и профессиональным персоналом, который гарантирует высокое качество и надежность нашей продукции. Возможность быть услышанным и помощь в трудных ситуациях: Работники отмечают, что компания предоставляет возможность быть услышанным и оказывает помощь сотрудникам в трудных ситуациях. Это способствует комфортной и поддерживающей рабочей атмосфере. Возможность пересмотра заработной платы и участие в проектах: Сотрудники отмечают, что компания предоставляет возможность пересмотра уровня заработной платы и участия в реализации проектов.
И самое главное — желание работать. Отмечу еще одно ключевое качество — умение трудиться в команде, взаимодействовать с коллегами. Без этого результата не будет. А также возможен карьерный рост: очень многие мастера нашего цеха вышли из кузнецов. Для инициативного человека на крупном предприятии всегда есть возможности для продвижения.
Могу охарактеризовать Рустама как ответственного и основательного человека, который неукоснительно соблюдает технику безопасности и технологию производства, пользуется уважением среди коллег. Весь необходимый инструмент у него всегда под рукой. Отлично справляется с обязанностями бригадира: организует работу на участке, обучает вновь принятый персонал. Бригада Рустама первой выполнила рекордную норму в 400 поковок за смену, установив высокую планку для других бригад.
Для инициативного человека на крупном предприятии всегда есть возможности для продвижения. Могу охарактеризовать Рустама как ответственного и основательного человека, который неукоснительно соблюдает технику безопасности и технологию производства, пользуется уважением среди коллег. Весь необходимый инструмент у него всегда под рукой. Отлично справляется с обязанностями бригадира: организует работу на участке, обучает вновь принятый персонал. Бригада Рустама первой выполнила рекордную норму в 400 поковок за смену, установив высокую планку для других бригад. Есть занятия по теории, но основная часть времени посвящена практике.
На период обучения за каждым будущим кузнецом-штамповщиком закрепляют инструктора производственного обучения из числа опытных кузнецов, который и является ответственным лицом за формирование практических навыков обучающегося. Екатерина Крыгина начальник корпоративного учебного центра ПАО «ЧКПЗ» Для дальнейшего повышения разряда — с 3 на 4 либо с 5 на 6 — работник выполняет в цехе квалификационную работу, соответствующую разряду. По итогам этой работы и присваивается очередной разряд по профессии.
Добавить мнение ОАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод"
- Челябинский кузнечно-прессовый завод: отзывы от сотрудников и партнеров
- Работа челябинский кузнечно прессовый завод чкпз в Челябинске - 278 вакансий
- ОАО 'Челябинский кузнечно-прессовый завод' - отзывы о компании от клиентов и сотрудников
- Чкпз отзывы сотрудников
- ОАО Челябинский кузнечно-прессовый завод - отзывы сотрудников о работе у работодателя
Чкпз отзывы сотрудников
Свежие отзывы бывших и (или) нынешних сотрудников о работодателе компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) (Челябинск) на официальном сайте-отзовике Электронная Служба Занятости Населения. В связи с надёжным ростом и запуском дополнительных мощностей, Челябинский кузнечно-прессовый завод приглашает на постоянную работу новых сотрудников. Отзывы реальных людей о работе в ОАО ‘Челябинский кузнечно-прессовый завод’. Вакансии «Челябинский кузнечно-прессовый завод» в Челябинске: Кузнец-штамповщик (с опытом). от 25 000 руб. Компания Чкпз, по статистике отзывов сотрудников нашего сайта, не является рекомендуемой к трудойстройству в городе Челябинск.
ОАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод»
Москва НЕТ! Купили партию дисков-полное дерьмо! Краска облезает, отбортовки местами погнуты, а на 4 дисках- трещины в сварных швах! Не покупайте это дерьмо. Претензию рассматривают уже как полгода. Москва Платят нормально.
Как только у него наступает стажировка, зарплата вырастает, и наступает система гаранта, то есть гарантированной части заработной платы, ниже которой человек не получит никогда.
Есть ли у вас преференции для сотрудников? Наверное, как на любом стандартном, хорошем и стабильном предприятии, у нас действует коллективный договор, который подразумевает соглашение между работодателем и работником и дополнительные гаранты. Я не говорю о том, что ЧКПЗ просто выполняет трудовое законодательство, это само собой разумеется. То есть отпуска, больничные — это все у нас предоставляется. Помимо этого у нас есть замечательные программы, связанные с оздоровительным отдыхом. Любые категории персонала подходят.
Еще у нас действует подготовка детей к школе, поддержка семей при рождении ребенка, подъемные в случае ухода человека в армию. Сейчас мы прорабатываем вопросы с привлечением персонала на вахту. Соответственно — это оплата вахтовых, проживания. Все то, что человеку будет необходимо для работы на предприятии. Сейчас немаловажная история, связанная с отсрочкой. Ее мы тоже предоставляем, поэтому многих молодых людей это привлекает.
Людям, которые проживают в других районах, не в Ленинском районе или Копейске, предоставляется доставка до работы. Практически из любых районов города мы доставляем. Кроме того, у нас ходят автобусы из Еманжелинска, Чебаркуля, Еткуля и так далее. Мы готовы увеличивать количество маршрутов, прорабатывать новые, если будет потребность. Были бы люди, а как их доставить на работу, и какую работу им дать — это мы сделаем. Куда обратиться?
В положении прописаны и ограничения, например, выплаты положены только за кандидатов на рабочие специальности. То есть, если на работу устроился новый руководитель или специалист основного и вспомогательного производств, то денег не будет. Только вот, пробежавшись по отзывам сотрудников о ЧКПЗ, размещённых в открытом доступе, начинаешь сомневаться, что условия труда там соответствуют оплате, а такие акции устраивают ровно потому, что «очередей за забором» уже давно нет. Просмотр дел в картотеке Арбитражного суда Челябинской области наводит на мысль, что платить по счетам ЧКПЗ не любит — очень уж много требований взыскать с завода задолженности от разных контрагентов.
Конечно, каждый кандидат рассматривался индивидуально. Вложение серьёзное, и должно быть выгодным для обеих сторон. В то же время мы внимательно отнеслись к профессиональным интересам наших работников. Многие из них осознанно решили повысить свой профессиональный уровень, чтобы не только иметь возможность личного карьерного роста, но в действительности приносить большую пользу предприятию, помогать нам достигать новых успехов уже на более высоком уровне», — прокомментировала Юлия Лебедева, начальник корпоративного учебного центра ПАО «ЧКПЗ». Продолжить работу на предприятии в течение 5 лет после окончания обучения — единственное важное обязательство со стороны новоиспеченных студентов.
Машиностроительный завод «ПАО ЧКПЗ» - отзывы клиентов и сотрудников о работе
Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧК | Челябинск. Свежие отзывы бывших и (или) нынешних сотрудников о работодателе компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) (Челябинск) на официальном сайте-отзовике Электронная Служба Занятости Населения. Профессия кузнеца на ЧКПЗ в большом почете. Отзывы реальных людей о работе в ОАО ‘Челябинский кузнечно-прессовый завод’.
Оставь правду о своём работодателе.
К сожалению, это нормальная практика. Рользуют и на больших заводах, и в мелких конторах, и в отношении с пенсами и предпенсами, и с молодежью. Осуждать трудно, потому как ситуация может молниеньсно меняться и с той, и с этой стороны, а именно - контракты, выигранные тендеры и прочие источники существования конторы могут внезапно сдуться, а кары за невыплату зряплаты останутся - обложить могут в любой момент по линии всяких экологий и санпинов так, что производство встанет - продукция может внезапно оказаться невостребованной - работник, особенно чего-то стоящий, может внезапно сквозануть к конкурентам или вообще уйти в бандиты в самостоятельный бизнес. Народ нынче трудно удержать на голом местечковом патриотизме, гордости за профессию и родное предприятие, и за путевку раз в год в Сочи.
НОВОСТИ В текущем году руководством ПАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод» было принято решение оплатить своим сотрудникам получение как профильного высшего образования, так и более высокой ступени — магистратуры. Двадцать работников предприятия смогли воспользоваться такой возможностью и уже вышли на первую установочную сессию. Безусловный факт, что выпускники ЮУрГУ имеют такую фундаментальную техническую базу, которая позволяет им в перспективе эффективно реализовать свои лучшие компетенции. В рамках обучения с 2021 года по программе высшего образования «Бакалавриат» заводчане выбрали направления подготовки «Металлургия», с профилем «Обработка материалов давлением», «Машиностроение», «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств», «Технологические машины и оборудование», «Электроэнергетика и электротехника». Обучение в магистратуре предусматривает изучение программ «Аддитивные технологии», «Технологические машины и оборудование».
Коллектив дружный и отзывчивый. Работать приятно и комфортно. Что можно было бы улучшить Высшее руководство и административный персонал не справляются со своей работой от слова совсем. Вас будут ждать бесконечные кадровые проблемы.
Вся система производства капитальных ремонтов была организована достаточно чётко, начиная от приёмки в ремонт, продолжая деффектовкой, разработкой конструкторской документации, и производством ремонтных воздействий со сдачей из ремонта комиссии. Приятно порадовали даже не редкие коммандировки на предприятия в города России, которые нуждаются в ремонте кузнечного оборудования. В сентябре 2017 года я даже успел слетать в командировку в подмосковные Луховицы на завод где собирают истребители "МИГ". И коллектив попался дружный, и атмосфера для работы благоволила, даже не смотря на то что часто приходилось и по вечерам задерживаться, и в выходные выходить на работу, из за большого объёма работы. И даже самый положительный момент - это то что меня повысили до должности мастера участка в ноябре 2017 года. Но всё это шло в разрез с основным мотивационным моментом - это заработная плата. Учитывая даже все сверхурочные зарплата едва переваливала за 30000 в должности ИТР работника, что совсем меня не устраивало.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Чкпз
- Похожие компании
- Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
- О компании «ПАО «ЧКПЗ»»
- Группа «ЧТПЗ» ищет квалифицированных сотрудников
- ОАО «Челябинский кузнечно-прессовый завод»
Поиск работы - где платят! Более 10 000 вакансий.
Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ), который задействован в выпуске продукции оборонного назначения, объявил массовый набор персонала, об этом сообщили со ссылкой на кадровый отдел предприятия. Свежие отзывы бывших и (или) нынешних сотрудников о работодателе компании Челябинский кузнечно-прессовый завод (ЧКПЗ) (Челябинск) на официальном сайте-отзовике Электронный Центр Занятости Населения. Отзывы о компании ОАО "Челябинский кузнечно-прессовый завод" Всего отзывов: 9. Отзывы сотрудников. А кто-то может про ситуацию на ЧКПЗ рассказать?Завод выиграл большой тендер или получил серьезный долгосрочный заказ или что происходит? Нужны отзывы сотрудников о компании Челябинский кузнечно-прессовый завод?
ОАО Челябинский кузнечно-прессовый завод
Но начну с хорошего. Порадовала работа отдела кадров. Четкое и понятное объяснение действий при трудоустройстве, отзывчивость и понятность, а так же доброжелательное отношение и внимательность. Пожалуй, единственный лучик солнца в этой конторе.
На столе лежали распечатанные подложки для бейджей, собственно бейджы, ножницы и маркеры. Соискатели вырезали бумажную подложку, написали свои имена и вставили в бейджи.
Оказалось, это неправильно, надо было написать свое имя прямо на пластиковом бейдже, а в идеале, вообще не подписывать его, так как маркер с бейджа может стереться. Далее надо было заполнить анкету и, совершенно неожиданно, поменяться анкетой с совершенно незнакомым человеком напротив. Задание было выяснить, что коллега по несчастью наврал в анкете. Кто молча рассматривал анкету, тому смотрящий намекал, что он не подходит для работы на ЧКПЗ. Потом выяснялось, на что бы соискатели потратили 100 тыс.
Затем нужно было решить голосованием, кому выплатить реальную тысячу рублей. Потом смотрящий рассказал, в какую точку бьёт каратист, чтобы разбить кирпич. Ощущение того, что пришел на сбор распространителей, все усиливалось. На вопросе о любимом предмете в школе, я совершил глобальную ошибку, сказав, что особо любимых предметов не имел, почти ко всем имел ровное отношение.
Отрицательные стороны работы в компании: Генеральный, однако, самодур. Да простят меня те, кто его любит. То набирает коллектив, причем семимильными шагами, то потом его выкидывает за борт, понимая, что облажался с идеями.
Если это можно назвать оптимизацией процесса, то лучше оптимизировать процессы в башке такого руководителя. Думаю, проблема неразрешима, учитывая бурное прошлое последнего.
Работа тут оказала на меня очень положительное влияние.
Я снова обрёл необходимые навыки в механической обработке деталей, в слесарном деле, а также в работе в команде, так как в основном все объекты отдавались на ремонты в команды, звенья работников. Вся система производства капитальных ремонтов была организована достаточно чётко, начиная от приёмки в ремонт, продолжая деффектовкой, разработкой конструкторской документации, и производством ремонтных воздействий со сдачей из ремонта комиссии. Приятно порадовали даже не редкие коммандировки на предприятия в города России, которые нуждаются в ремонте кузнечного оборудования.
В сентябре 2017 года я даже успел слетать в командировку в подмосковные Луховицы на завод где собирают истребители "МИГ". И коллектив попался дружный, и атмосфера для работы благоволила, даже не смотря на то что часто приходилось и по вечерам задерживаться, и в выходные выходить на работу, из за большого объёма работы. И даже самый положительный момент - это то что меня повысили до должности мастера участка в ноябре 2017 года.